Совмещение профессий / Трудовое право - 4344 советов адвокатов и юристов

Я работодатель. Есть у меня юрисконсульт, который работает в должности уже 7 лет на полной ставке, но по совместительству он у меня ещё и IT-специалист, а в трудовой значится, что работает только юрисконсультом.

*Как мне его правильно оформить, чтобы официально значились обе должности?

**Если на полставки сделать каждую должность, то не пострадает ли при этом его "рейтинг" юриста или айтишника, если вдруг он захочет сменить место работы?

***Как будет исчисляться стаж работы IT-специалиста оформленного на 0,5 ставки и юрисконсульта на 0.5 ставки?

Работаю машинистом элетропоезда также работаю машинистом дизельпоезда так вот есть ли какая доплата за дизельпозд работаю одновременно и там и там

'Использована информация юридической социальной сети https://www.9111.ru'

В ДОУ две ставки повара. Численность детей в детском саду 62 человека. Один повар уходит в очередной отпуск. На время отпуска замену брать не разрешают. Оплаты, сказали, не будет. Заставляют работать одного повара без доплаты за совмещение в связи с оптимизацией расходов. Что делать? Правомерны ли действия администрации?

Входит ли в обязанности воспитателя преподавать физкультуру в детском саду, если место находится на вакансии (без дополнительной платы)

Глава муниципалитета ушла на декретный отпуск. Меня как мунслужащего по распоряжению главы назначили вр.и.о. На какую доплату я могу расщитывать?

Хочу проконсультироваться с вами по вопросу о доплате по 151 статье ТЗ.Я работаю 25 лет на железной дороге от фирмы ФПК. Работаю в должности фрезеровщика, но приходится выполнять работу по другим профессиям (строгальщик, токарь, сверловщик) Могу ли я получить эту доплату через суд за весь период трудовой деятельности?

Нарушения охраны труда в крупном сетевом магазине" Кари"

По штату 4 продавца и 1 администратор, вналичие 1 продавец на больничном,1 новый необученный, 1 администратор, график продавцов 2 через два Админинстратор без выходных работает уже десять дней за больного, за необученного за грузчика. Как правильно юридически поступить поступить админинстратору?

При назначении главного врача в лечебное учреждение с ним заключается трудовой договор (контракт) между Министерством здравоохранения и главным врачом и в трудовом договоре прописаны все положенные ему выптаты, в том числе и стимулирующие. В случае ухода в отпуск назначается о.и. гл.врача на период отпуска и все выплаты гл.врача распространяется на и.о.гл.врача.

Вопрос: а если главный врач уволен и трудовой договор/контракт расторгнут, согласно приказа МЗ назначен и.о. как быть с выплатами стимулирующего характера если и.о.назначен действующий заместитель главного врача, т.е назначен только согласно приказа МЗ, а трудовой договор между и.о.и МЗ не заключатся? (согласно положения по оплате труда выплаты стимулирующего характера заместителям зависят от назначенной стим. Выплаты гл.врачу, а МЗ ничего и.о. не назначает т.к нет с ней труд. Дог.).

Как попросить МЗ чтоб они утвердили хотябы своим приказом стимулирующие выплаты и.о.главврачу? Спасибо.

Директор уволился 8 мес. назад. Ставка вакантная. Я заместитель директора, назначена на врио директора приказом, доп.соглашение не составлялось, с должностной инструкцией директора не знакомили. По должностной замещаю директора в период отсутствия. С выполнением временных обязанностей директора сейчас не согласна, заставляют делать то, что считаю незаконным. Директора принуждают выполнять приказы вышестоящей организации. Я пытаюсь найти законное решение их распоряжениям. Управлению это не нравится. Из-за этого начались проверки и умышленный поиск ошибок. Объем работы большой, доплата 7 тыс. Хотела написать заявление от отказа от врио директора, но др.кандидатуры пока нет. Право подписи только у меня. Могу ли я все таки отказаться от исполнения временных обязанностей директора? Как правильно оформить?

У меня инвалидность 2 группы со 2 степенью ограничения. Работаю методистом в муниципальном доме культуры на полной ставке и принят на внутреннее совмещение сторожем уже больше года. Сейчас под любым предлогом пытаются меня уволить со сторожа, правомерны ли действия администрации учреждения.

В случае если я в одной организации работаю по совместительству на ставку + 0,5 ставки, обязан ли я находиться на работе сверх времени? Например: основная работа с 8 до 17, обязан ли я работать до 21?

Я работаю заместителем директора школы по административно хозяйственной деятельности, директор школы ушел в отпуск на 56 календарных дней (распоряжение РОО) но у нас в школе начался ремонт кабинетов по программе «Точка роста». Отзывать директора школы начальник РОО не хочет в целях экономии з/платы. Имеет ли право исходя из моей должности начальник РОО назначить меня на время отпуска исполняющим обязанности (потому что идет ремонт и надо следить и решать текущие проблемы) БЕЗ ОПЛАТЫ. По словам начальника РОО раз я зам. так должна и замещать и без оплаты. Права она или нет. Моя должностная инструкция прикреплена

Помогите пожалуйста! Человек работал на предприятии и ему доплачивал директор за совмещение должностей доплату в размере 100%, отдавал приказы в бухгалтерию для начисления, бухгалтерия в свою очередь начисляла доплату, начисляла пенсионные взносы и оплачивала разумеется их, также отчетность в налоговую и т.д. В марте текущего года пришел новый директор, также осуществлял доплату за совмещение но в размере 50%. Через два месяца оповестил человека что ему премия за 2014 год не положена, т.к.на приказах на доплату нет номеров и кадровик их не регистрировал. А потом сослался на аудиторское заключение в котором указал что приказов вообще нет Теперь ему предложили вернуть всю сумму за 2014 год или организация обратиться в суд что делать человеку в данной ситуации и возможно выиграть суд, апеллируя на те документы что из налоговой 2-НДФЛ и Справка с пенсионного фонда. В оповещении написали ст 160 Ук РФ.

В детском саду 2 ставки заместителя заведующего. Одна-вакантная. Выполняю работу за двоих, т.к. не возможно разделить коллектив пополам и работу с ним. Заведующий говорит, что будет оплачивать 1,5 ставки, если буду работать в день вместо 8 часов по 10 часов. Правомерно ли это.

Должен ли логопед в детском саду, работая на 1,5 ставки, проводить групповые и индивидуальные занятия с детьми своего коллеги-логопеда, когда тот находится на больничном? Если да, когда должно начинаться замещение, с первого дня больничного коллеги?

Работаю системным администратором в государственном учреждении (диплом в/о инженера-механика). На меня приказом возлагают обязанность ответственного специалиста по безопасности дорожного движения, как несвойственной для меня функции и без стимулирования в заработной плате. Оплатили мою учебу и аттестацию в Росавтотранс. Имеется в учреждении три автомобиля (в том числе автобус, который подлежит лицензированию пассажирских перевозок с тахографом).. Имею ли я право не подписывать приказ о возложении на меня этих дополнительных обязанностей и должностные инструкции на эту должность?

Предприятие начало осуществлять деятельность по перевозке пассажиров между населенными пунктами. В штатном расписании нет кассира по продаже билетов. Но в тарифе на перевозку пассажиров заложенная определенная сумма на выплату заработной платы билетному кассиру. Мы планируем заключить договор оказания услуг с кассиром нашего предприятия (предприятие многопрофильное и кассир ведет кассовую отчетность по всему предприятию), с которым уже заключен договор материальной ответственности. Можем ли мы заключить такой договор? И нужно ди в договоре указать, что он продает билеты по пассажирским перевозкам?

Начальника отдела в организации нет. Должность вакантна. В моей должностной инструкции главного специалиста прописано право подписи за начальника отдела. Управляющий сказал ставить подпись без приказа по организации. Уже больше года подписываю документы без приказа по организации.

Вопрос: Подскажите, согласно какой статьи, пункта КЗоТ, ТК РФ и т.д. можно апеллировать к управляющему, что подписывать без приказа по организации нельзя, несмотря на мою должностную инструкцию?

Я врач. Вопрос о возможности работать на 1,75 ставки. Ответ на аналогичный вопрос я прочитала, но хотела уточнить, чем совместительство отличается от совмещения.

(Для уточнения ситуации: у нас рассчиталась врач, и оставшиеся врачи разобрали ее ставку по 0,25 дополнительно к 1,5 ставкам. Никто не возражает.

Мы работали на 1,75 2 месяца, а сейчас отдел кадров ответил, что так нельзя, только на 1,5.

Сотрудник оформлен в ВУЗе по трудовому договору на основное место работы на должность Преподавателя высшей категории с нагрузкой по программам СПО. Каким образом оформить трудовые отношения с данным сотрудником в этом же ВУЗе (дополнительное соглашение или отдельный договор) для выполнения нагрузки по программам ВО в форме почасовой до 300 часов в год, с размер оплаты за один час по должности Доцента?

Я учитель физической культуры, у меня забрали пол ставки дополнительного образования, а теперь требуют, что бы я проводил мероприятия БЕСПЛАТНО, в своё время, так как говорят, что это моя должностная обязанность (проводить Дни здоровья, спортивные праздники. Соревнования)

Работаю постовой медсестрой в кожно-венерологическом диспансере. Нас 5 постовых медсестер. Работаем сутки через четверо, если в месяц все работают, никто не в отпуске. И 2 процедурные медсестры работают 2 через 2. если одна процедурная уходит в отпуск, вторая работает пятидневку. На выходных (сб, вс и праздничные) мы, постовые медсестры выполняем работу процедурной. Раньше мы писали заявление о том что на выходные дни работаем за процедурных. Сейчас нам сказали оплачивать это больше не будут. Вопрос такой: в мае уходим процедурная медсестра на месяц в отпуск. Изза продления праздников с 1 мая по 10 мая вторая процедурная работать не будет. Платить нам не собираются. Правильно ли поступает руководство*?

Скажите если в штате всего 3 водителя т е 3 ставки, а занимают 2 ставки водителя то третью ставку делят на двух водителей. Табелируют в такое за январь 369 ф. часов из них ночи и праздники. Получается они дежурят в двоем сутки через сутки. Бухгалтерия предлагает третью ставку не по ф.ч. платить а в совмещение перевести 50% от основного оклада водителя. То есть с 369 ф.часов по факту вынуть третью ставку что они делят по часам на двоих. Я считаю это не правомерно. Люди уже отработали по факту за 3 ставку водителя. Если бы третий водитель был они бы дежурил и сутки через двое. А так по факту сутки через сутки.

В нашей гимназии, с приходом нового директора, на замену ставят только специалиста, имеющего такое же образование, (математик-математика).

Если такого нет, то учителям, имеющим другую специальность, и осуществлявшим замену. Не платят, говорят, что не имеют права. У нас всего 4 математика, а дней в недели рабочих 6. Даже, имея разные метод дни. реализовать такие условия замены у нас нет. Подскажите, пожалуйста, что делать, и если такой закон, который регламентирует замену учителей?

Работаю в дополнительном образовании педагогом - организатором на 1 ставку (36 часов). Моя коллега работала тоже на должности педагогом-организатором, но недавно уволилась. Её 1 ставка освободилась и находится в вакансиях учреждения. Подскажите, можно ли мне дополнительно взять в нагрузку освободившиеся 0.5 ставки педагога - организатора + к своей ставке, чтобы у меня было 1,5 ст?

Руководство против, ссылаясь, на то, что я на одной и той же должности работая педагогом-организатором не могу работать на такой же должности педагога - организатора на 0.5 ст по совмещению. Подскажите, есть ли такой закон регламентирующий данную ситуацию, можно ли добавлять такую же должность к основной?

Работаю в детском саду, подсобным рабочим на 1.5 ставки, так прописано в трудовом договоре, там же прописан рабочий день с 8:00 до 17:00, сколько часов я должен работать по такому договору и правильно ли он составлен.

Жена работает на складе снабжения, за который отвечает. Сейчас несколько работников с другого склада их предприятия поуволнялись и ее заставляют встать совместителем на этой другой клада и отвечать за него. Искали новых работников 1,5 мес и не нашли и ей говорят что "пойдешь совместителем в связи с производственной необходимостью". Как отбиться от настойчивого работодателя? Там на другом складе всё в плохом состоянии, боимся что на нее все недостачи и повесят.

Я являюсь директором в учебном заведении и выполняю работу за заместителя директора по методической работе, так как на это место никто не хочет идти из-за маленькой зарплаты. За эту работу мне начисляют 70% от оклада зам. директора по УМР не нарушаю ли я закон...

Обращаюсь к Вам со следующим вопросом. Я работаю в НИИ старшим научным сотрудником и по совместительству лаборантом. Заведующий лабораторией в прошлом году попросил взять на себя материальную ответственность и стать мол (материально ответственным лицом). Я согласился, вышел приказ о моем назначении. Зав. лабораторией очень просил, говорил, что это временно и подберет со временем на эту должность другого сотрудника. Прошло уже больше года, зав. лабораторией свое обещание не выполняет, никто другой материальную ответственность брать не хочет. Меня эти обязанности тяготят, обещанную доплату я не получаю и хотел бы отказаться от должности мол. Подскажите, пожалуйста, как мне отказаться от этой должности? С уважением, Олег.

Я работаю зав складом. На время отпуска по производственной необходимости директор приказом поставил мне совместительство кассиром за 30%. Я подписала приказ. Могу ли я сейчас отказаться от совместительства. И если могу, как написать заявление. Спасибо.

Работаю медицинской сестрой в доме для престарелых. Работа по графику дежурств. Отделение на 57 человек. Во время отсутствия мед. сёстры в соседнем отделении по какой либо причине, на меня дополнительно возлагается работа в этом отделении, которая ни как не оплачивается и документально нигде не фигурирует. Так же на нас возлагается дополнительно дежурить на своём рабочем месте и в этом же соседнем отделении, но уже в ночное время, естественно так же без оплаты. Кроме того, постоянно принуждают работать сверх основной ставки, говоря, что мы обязаны это делать, потому что просто не кому работать. У меня заключен договор по внутреннему совмещению на 0,25 ставки, который я хочу разорвать в одностороннем порядке. Договор заключался на год. Могу ли я это сделать на месяц раньше? В кадрах сказали, что для этого мне надо писать заявление на увольнение с совместительства, так ли это?

Секретарь получает доплату за совмещение должности старшего инспектора по кадрам. Заместитель директора по общим вопросам (он заведует кадрами) ушел на длительный больничный. Может ли секретарь который уже получает доплату за старшего инспектора, получать доплату за ушедшего на больничный и замещать его?

Законно ли поступает руководство? Здравствуйте. Работаю операционной медицинской сестрой травматологического отделения в ночное время с 16:00 - 8:30. В мои обязанности входит: оказание экстренной помощи в травматологии и нейрохирургии, так же перевязки на чистом и гнойном посту и приём в травмпункте (оказание экстренной помощи) с 24:00 до 8:30. А сейчас нас обязуют учиться ещё и на постовую медицинскую сестру, при этом делать свою работу и работу постовой медицинской сестры. Правомерно ли это? Можем ли мы отказаться от обучения и работы на посту.

Возможно ли в маленькой организации оформить одного сотрудника по 2 профессиям (должностям), при условии: различные категории работника. (Образование подтверждено двумя дипломами дневного обучения) Продолжительность рабочего времени не разграничивается, Если да, то как это сделать?

Я работаю в детском саду. Внутреннее совместительство на период больничного листа оформляется обычным трудовым договором или срочным?

Помогите разобраться в ситуации. Я работаю Заведующей складом по 4 разряду. Моя профессия по диплому бухгалтер. Работала кассиром-бухгалтером. И вот когда приходит лето сезон отпусков, меня по приказу ставят кассиром бухгалтером. И делают доплату до оклада 5 разряда. Всего 13%. В общей сложности это 4 тысячи рублей. Получается бесплатно. Я не желаю работать за копейки. А руководство разводит руками. Имеют ли они право ставить меня в приказом порядке, даже если я не согласна. И как мне действовать в дальнейшем в этой ситуации.

В данный момент по стране пошла мода на оптимизацию-сокращения я работаю и числюсь по штату на 1 жд станции а в связи с оптимизацией на другой жд станции ьак как у меня есть свидетельство об обучении на совмешяемую профессию хотят меня туда перевести без моего согласия-на перевод и согласия на совмешение професии-проезд в другое город на работу и обратно оплачивать не хотят мотивируя тем что вы там числитесь по штату какая может быть оплата расходов-при отказе пугают атестацией за совмешение профессий обешяют доплату 25% к окладу-размер доплаты даже расходов на дорогу не покрывает)) растоение между населенными пунктами 50+км-а расписание маршруток не подходит под расписание рабочих смен тоесть получается что будеш опаздывать на смену и уезжать рано-руководство нехочет идти на компромис.

В сельской школе работаю зам. директора по АХЧ, директор предлагает еще одну ставку уборщицы сл. помещений 0,5 ставки по совместительству и 0.5 ставки как совмещение, поскольку я буду выполнять должностные обязанности уборщицы, никто не хочет убираться на складах и в подвале, но бухгалтерия не пропускает, говорит, что можно только 0,5 ставки. Посоветуйте, что делать ведь площадь, которую я буду убирать, превышает 500 кв.м.

Директор по основному месту работы преподавала уроки в этой же школе в то же время, что и работала директором (совмещение должностей). Летом уволилась с должности директора по собственному желанию. Получила полностью перерасчет, компенсационные выплаты. Запись в трудовой - уволить в связи с выходом на пенсию. С октября месяца получает повышенную пенсию, как неработающий пенсионер. Но, в августе 25 числа пришла в школу и требует принять и отдать ей ее уроки, так как с должности учителя она не увольнялась. Подала на школу в суд, требует восстановить в должности учителя, выплатить моральную компенсацию за вынужденные прогулы. Восстановит ли ее суд?

Я работаю учителем! Устроилась в школу, на должность учителя немецкого языка. В приказе на тарификацию (Почасовая нагрузка) числюсь учителем немецкого. НО мне дали также и часы английского! Почему я числюсь учителем немецкого, но веду и английский?! Должны ли мне доплачивать по сути за две должности?!

Работаю в аптеке, провизор. Сложилась такая ситуация: работаем вдвоем, я и заведующая. Она уходит в отпуск. Я остаюсь одна. Пока замены нет (город маленький) мне придется работать одной без выходных. График работы с 9-20.Без перерыва на обед. У меня ребенок 4 года, муж доктор, у него пятидневка+ дежурства посреди недели и иногда в ввыходные. Имеет ли право работодатель допускать такой режим работы? Аптека сетевая, в городе их всего 4.Руководство предлагает по 1 выходному дню в неделю (в этот день на замену будут приходить из других аптек). Имею ли я право отказаться от этого? Могу ли я что-то требовать?

У нас работает 3 продавца. 5 дней в неделю работаем, 2 отдыхаем. Магазин работает 6 дней в неделю. 1 продавец уходит в отпуск, 2 других должны работать с 1 выходным. Законно ли это?

Директор школы имеет совмещение 50% педагога-организатора по устному согласованию с работодателем. Является ли это нарушением? Что за это грозит?

Может ли руководитель возложить дополнительные обязанности на сотрудника приказом без доплаты. А после отказа сотрудника - объявить ему выговор?

Как производится оплата по замене воспитателю детского сада за работу вместо отсутствующего по болезни или другой причине другого воспитателя?