Сокращение вакантной должности / Трудовое право - 836 советов адвокатов и юристов
Должность временно отсутствующего работника является вакантной и ее также обязаны предлагать. Что касается выплат, то нужно смотреть положение об оплате труда и коллективный договор. Если Вы будете работать вне штата, боюсь на доплату по выслуге лет рассчитывать не стоит Я работаю на государственном предприятии в угольной промышленности. При упорядочении штата был ликвидирован мой отдел со всеми сотрудниками. В итоге мы попали под сокращение. Мне была предложена должность временно отсутствующего работника (пропал без вести при участии в СВО) начальником отдела. Така как должность не вакантна. Я оказалась вне штата. Меня увольняют по сокращению и в дальнейшем предлагают принять меня по срочному договору. Положены ли мне выплаты по выслуге лет? До сокращения эти выплаты мне начислялись (стаж работы в угольной промышленности 30 лет). Спасибо
Должность временно отсутствующего работника является вакантной и ее также обязаны предлагать. Что касается выплат, то нужно смотреть положение об оплате труда и коллективный договор.
Спросить
Если Вы будете работать вне штата, боюсь на доплату по выслуге лет рассчитывать не стоит
СпроситьО сокращении должности работолаиель обязан предупредить не менее, чем за 2 месяца и предложить иную вакантную должность. У меня на работе идёт рекстуризация. Я работаю инженером. Мне сказали, что мою должность убирают. Могут ли меня уволить или перевести в рабочие? Не каких документов не предоставили, а осталось 13 дней
О сокращении должности работолаиель обязан предупредить не менее, чем за 2 месяца и предложить иную вакантную должность.
Спросить
Если до сокращения не найдете себе работу или работодатель не отзовет предупреждение - становиться на учет в Центр занятости. Ждать 2 месяца, можете и раньше уволиться Здравствуйте! Посмотрите в уведомлении, с какой даты Вас сократят. Если Вас уведомили менее, чем за два месяца до сокращения, то это грубое нарушение и сокращение можно оспорить.
Кроме того, при сокращении численности или штата работников работодатель обязан предложить Вам имеющуюся вакантную должность (ч.3 статьи 81 Трудового кодекса РФ).
Если Вас все же сократят, вставайте на учет в центр занятости населения и тогда в течение 1-3 месяцев Ваш бывший работодатель будет оплатить Вам выходное пособие в размере заработка. Начинать поиски новой работы, если считаете увольнение незаконным жаловаться в РосТруд, готовиться к суду Получила предупреждение о сокращении на работе, что мне делать?
Если до сокращения не найдете себе работу или работодатель не отзовет предупреждение - становиться на учет в Центр занятости.
Спросить
Здравствуйте! Посмотрите в уведомлении, с какой даты Вас сократят. Если Вас уведомили менее, чем за два месяца до сокращения, то это грубое нарушение и сокращение можно оспорить.
Кроме того, при сокращении численности или штата работников работодатель обязан предложить Вам имеющуюся вакантную должность (ч.3 статьи 81 Трудового кодекса РФ).
Если Вас все же сократят, вставайте на учет в центр занятости населения и тогда в течение 1-3 месяцев Ваш бывший работодатель будет оплатить Вам выходное пособие в размере заработка.
Спросить
Начинать поиски новой работы, если считаете увольнение незаконным жаловаться в РосТруд, готовиться к суду
СпроситьЕсли будет сокращение, то могут уволить по сокращению.
НО, по Закону, должны оповестить за 2 месяца письменно.
Мало того, должны все 2 месяца предлагать имеющиеся должности вакантные.
[u]Всех благ Вам! [/u] Здравствуйте. Сократить должность могут, предупредить должны за 2 месяца. Предложить обязаны должность, если есть вакансии Может ли заведующая уволить сотрудника, а именно работника прачечной, если саму прачечную хотят закрыть. Или должны предоставить аналогичную должность? Трудовой договор заключался именно на должность машиниста по стирке белья (прачка). Стаж 15 лет. Или какие есть ещё варианты?
Если будет сокращение, то могут уволить по сокращению.
НО, по Закону, должны оповестить за 2 месяца письменно.
Мало того, должны все 2 месяца предлагать имеющиеся должности вакантные.
Всех благ Вам!
Спросить
Здравствуйте. Сократить должность могут, предупредить должны за 2 месяца. Предложить обязаны должность, если есть вакансии
СпроситьДобрый день вас должны сократить по этой 0.25 ставки по стандартной процедуре с уведомлением за 2 месяца и с выплатой компенсации работодатель, сокращая сотрудника по совместительству, должен предоставить ему все льготы, которые установлены для сокращённых основных работников. Татьяна, работодатель должен вас уведомить за два месяца о сокращении 0,25 ставки в стационаре, иначе увольнение будет незаконным (ст. 180 ТК РФ). При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.-ст. 180 ТК РФ. Работаю в государственной больнице на 1 ставку врачом-кардиологм в поликлинике и на 0,25 ставки по внутреннему совместительству в стационаре. С 1 01.24 сокращают койки а стационаре как, согласно ТК, меня должны уволить?
Добрый день вас должны сократить по этой 0.25 ставки по стандартной процедуре с уведомлением за 2 месяца и с выплатой компенсации работодатель, сокращая сотрудника по совместительству, должен предоставить ему все льготы, которые установлены для сокращённых основных работников.
Спросить
Татьяна, работодатель должен вас уведомить за два месяца о сокращении 0,25 ставки в стационаре, иначе увольнение будет незаконным (ст. 180 ТК РФ).
Спросить
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.-ст. 180 ТК РФ.
СпроситьКонечно же нет. Такая обязанность есть только по отношению к работникам, в отношении которых проводится процедура сокращения. В отделе фоив есть вакантная должность. Должен ли руководитель подразделения предложить её сначала сотрудникам отдела?
Такая обязанность есть только по отношению к работникам, в отношении которых проводится процедура сокращения.
СпроситьПравомерно. Для работника процедура сокращения начинается с момента получения уведомления, а не знакомства со слухами о грядущем сокращении. На момент вашего уведомления письменно вакансий нет, а до этого работодатель их заполнил. Значит вы ему не нужны как работник. Нарушений нет. Вам обязаны предложить вакантные должности в течении 2-х месяцев до истечения срока уведомления о сокращении. Следите за событиями и возможно что-то освободиться, ротация личного состава каждую неделю происходит. 18 сентября мне сказали, что моя должность попадает по сокращение. В конце сентября принимают на работу сотрудников, как говориться с улицы и дают им должность на порядок выше моей. 30 сентября мне дают уведомлении о сокращении и говорят вакансий нет. Правомерно ли перед моим сокращением приняли людей на работу, не предоставив мне место? Отдел кадров сказал, что до момента выдачи уведомления о сокращении они вправе принимать на работу кого хотят.
Правомерно. Для работника процедура сокращения начинается с момента получения уведомления, а не знакомства со слухами о грядущем сокращении.
Спросить
На момент вашего уведомления письменно вакансий нет, а до этого работодатель их заполнил. Значит вы ему не нужны как работник. Нарушений нет. Вам обязаны предложить вакантные должности в течении 2-х месяцев до истечения срока уведомления о сокращении. Следите за событиями и возможно что-то освободиться, ротация личного состава каждую неделю происходит.
Спросить
Законно. Вас обязаны предупредить о сокращении за 2 месяца и предложить вакантные должности. Можете не соглашаться, но по истечении 2-х месяцев вас уволят. Все, законно Я администратор магазина пятерочка, наш магазин могут закрыть, и меня хотят перевести на должность продавца, руководствуясь тем что нет вакансий администратора в других магазинах, законно ли это?
В силу ст. 81, ст. 180 Трудового кодекса работодатель обязан предложить работникам, подлежащим сокращению, другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
Основываясь на приведенных нормах и положениях ст. 60.2 ТК РФ, работодатель обязан предлагать сокращаемому работнику должность,[b] по которой оформлено совмещение,[/b] поскольку совмещение профессий (должностей) не препятствует заключению трудового договора с работником, отношения с которым подлежат прекращению в случае, если невозможно перевести его на другую работу, а обстоятельством, характеризующим должность в качестве вакантной, выступает возможность заключения с лицом бессрочного трудового договора. Предприятие хочет сократить работника. Нужно ли ему предлагать вакансии которые занимают другие работники по совмещению. Спасибо.
В силу ст. 81, ст. 180 Трудового кодекса работодатель обязан предложить работникам, подлежащим сокращению, другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
Основываясь на приведенных нормах и положениях ст. 60.2 ТК РФ, работодатель обязан предлагать сокращаемому работнику должность, по которой оформлено совмещение, поскольку совмещение профессий (должностей) не препятствует заключению трудового договора с работником, отношения с которым подлежат прекращению в случае, если невозможно перевести его на другую работу, а обстоятельством, характеризующим должность в качестве вакантной, выступает возможность заключения с лицом бессрочного трудового договора.
СпроситьДанную консультацию нужно готовить, поднимать законодательство. Если вам нужна подробная консультация, выберите юриста и к нему ЛИЧНО обратитесь. Это платная услуга. Матери-одиночки не могут быть уволены по сокращению штатов. Это законодательно закреплено в статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации. Женщины с таким статусом могут быть уволены только в случае полной ликвидации предприятия, но при этом им должна быть предложена вакантная должность. Что делать в такой сииуации:
Нашу фирму выкупила другая. Часть сотрудников написали заявления по соглашению сторон. Мы же (нас 7 человек), отказались. Нам сказали что возможно нас сократят, но пока что это не точно, потому как мы не знаем будет ли дальше организация осуществлять свою деятельность, но только с другим хозяином и под другим названием.
Если же нас сократят, то что нам положено! И ещё, я мать одиночка, у меня двое детей, младшему нет ещё 13, я один кормилец. Как тогда быть в моем случае?
Подскажите пожалуйста.
Данную консультацию нужно готовить, поднимать законодательство. Если вам нужна подробная консультация, выберите юриста и к нему ЛИЧНО обратитесь. Это платная услуга.
Спросить
Матери-одиночки не могут быть уволены по сокращению штатов. Это законодательно закреплено в статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации. Женщины с таким статусом могут быть уволены только в случае полной ликвидации предприятия, но при этом им должна быть предложена вакантная должность.
СпроситьЗдравствуйте.
Ничего незаконного в это нет. Правильно, потому что соответствует ст 81 ТК РФ:
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Может ли руководитель предложить воспитателю, которого увольняют по сокращению должность помощника воспитателя? Правильно ли это? Если уже на руках имеется уведомление по сокращению?
Правильно, потому что соответствует ст 81 ТК РФ:
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
СпроситьЕсли нет другой вакантной должности, то будет уволен в связи с сокращением, работодатель уже не может отказать в приеме на работу кандидату. Госслужащий при сокращении его должности отказался работать в предложенной должности, но за неделю до сокращения передумал, т.е.согласен работать в предложенной должности, но работодатель уже нашел кандидата. Какие права у госслужащего, который хочет остаться?
Если нет другой вакантной должности, то будет уволен в связи с сокращением, работодатель уже не может отказать в приеме на работу кандидату.
СпроситьВозможно - по соглашению сторон. Добрый день!
1. То, что должностная инструкция не меняется - это ошибка, которая в дальнейшем может привести к рискам при проверке инспектирующих органов.
2. Если я правильно понял, то должность не вакантна. В таком случае, при согласии работника на перевод, действуют так:
1. Вводят в штат новую должность с наименованием "вахтер". Поскольку вряд ли вы разрабатывали свою форму штатного расписания, то скорее всего пользуетесь унифицированной формой Т-3, а в ней не предусмотрено переименование должностей или подразделений, можно только сократить такую-то должность или подразделение и ввести новые.
2. Переводят работника на новую должность.
3. Вакантную должность сокращают. Работают 4 сторожа. Хотят ставку одного сторожа переименовать в вахтера. Изменяется только график работы. Остальная должностная инструкция остается. Работодатель настаивает на переименовании одной ставки. Но остальные три остаются. Так возможно или это только через сокращение.
Добрый день!
1. То, что должностная инструкция не меняется - это ошибка, которая в дальнейшем может привести к рискам при проверке инспектирующих органов.
2. Если я правильно понял, то должность не вакантна. В таком случае, при согласии работника на перевод, действуют так:
1. Вводят в штат новую должность с наименованием "вахтер". Поскольку вряд ли вы разрабатывали свою форму штатного расписания, то скорее всего пользуетесь унифицированной формой Т-3, а в ней не предусмотрено переименование должностей или подразделений, можно только сократить такую-то должность или подразделение и ввести новые.
2. Переводят работника на новую должность.
3. Вакантную должность сокращают.
СпроситьВашей дочери ничего писать не нужно, ее должны за два месяца до сокращения уведомить о сокращении предложить имеющиеся вакантные должности, по истечении 2 месяцев издается приказ об увольнении, при увольнении по сокращении штата положены гарантии, предусмотренные ст 180. ТК РФ Требовать принудительно уволиться по собственному неправомерно Мою дочь без основательно попросили расторгнуть договор по соглашению сторон, а так же заявление об увольнении по собственному желанию. Т.е., ее безосновательно просят уволиться. Можно ли не писать заявление, а попросить работодателя самому уволить ее, указав причину?, которой в общем то нет. С какой стати она должна его писать! Ее попросили просто так это сделать, а очевидная пичина является как сокращенние
Вашей дочери ничего писать не нужно, ее должны за два месяца до сокращения уведомить о сокращении предложить имеющиеся вакантные должности, по истечении 2 месяцев издается приказ об увольнении, при увольнении по сокращении штата положены гарантии, предусмотренные ст 180. ТК РФ
Спросить
Добрый день!
Да, должны.
[quote]Согласно ст. 81 и ст.180 Трудового кодекса работнику при сокращении должна быть предложена другая имеющаяся у работодателя работа (как вакантная должность или работа, соответствующая квалификации работника, так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.[/quote]
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. Да конечно минимум 3 должны предоставить У моего работодателя поменялась управляющая компания, которая издала приказ о моем сокращении (на бланке управляемой компании за подписью ген. директора управляющ компании). Должны ли предложить вакансии управляющей компании?
Добрый день!
Да, должны.
Согласно ст. 81 и ст.180 Трудового кодекса работнику при сокращении должна быть предложена другая имеющаяся у работодателя работа (как вакантная должность или работа, соответствующая квалификации работника, так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.
Спросить
Обязаны предоставить все вакансии при сокращения до дня увольнения.
С уважением. Здравствуйте! Согласно ч. 1 ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
Кодекс не обязывает работодателя обеспечивать работника равнозначной работой с той же зарплатой. Поэтому рассчитывать на это Вы не можете. Лучше согласиться на те условия, которые будут предложены, учитывая тот факт, что Вы предпенсионного возраста. Обязан ли работодатель обеспечить равнозначной работой с той же зарплатой в случае закрытия по инициативе руководства одной из структур предприятия? Я работаю слесарем по ремонту двигателей. Моторный участок хотят закрыть. Могу ли я расчитывать на предоставление работы с сохранением прежней зарплаты? Я предпенсионер и увольняться мне не выгодно.
Здравствуйте! Согласно ч. 1 ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
Кодекс не обязывает работодателя обеспечивать работника равнозначной работой с той же зарплатой. Поэтому рассчитывать на это Вы не можете. Лучше согласиться на те условия, которые будут предложены, учитывая тот факт, что Вы предпенсионного возраста.
СпроситьУведомить вас вправе за 2 месяца и предложить другие вакантные должности. Делают всё согласно ТК РФ. Вам решать как дальше поступать. Добрый день. Сотрудникам, чьи должности сокращаются, должны предлагаться вакантные должности. Работодатель обязан предлагать все имеющиеся вакансии, за исключением вышестоящих должностей или вакансий, имеющихся в другой местности (если иное не предусмотрено коллективным или трудовым договором). Следовательно, работнику могут предложить нижестоящую или нижеоплачиваемую должность.
При сокращении работодатель должен оценить преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников согласно ст. 179 ТК РФ.
Выслуга лет зависит от вида службы. Законно ли это работаю бухгалтером меня сократить хотят и предлагают должность ниже делопроизводителя, я одна воспитываю детей 5 лет и 14 лет алименты получаю, и в другой специальности я буду заново нарабатывать выслугу лет?
Спасибо.
Добрый день. Сотрудникам, чьи должности сокращаются, должны предлагаться вакантные должности. Работодатель обязан предлагать все имеющиеся вакансии, за исключением вышестоящих должностей или вакансий, имеющихся в другой местности (если иное не предусмотрено коллективным или трудовым договором). Следовательно, работнику могут предложить нижестоящую или нижеоплачиваемую должность.
При сокращении работодатель должен оценить преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников согласно ст. 179 ТК РФ.
Выслуга лет зависит от вида службы.
СпроситьЗдравствуйте.
Если Вы отказываетесь от предложенных вакансий, то работодатель обязан уволить Вас в связи с сокращением с выплатой всех установленных ст.178 ТК РФ пособий. Если Вы увольняетесь до истечения срока уведомления, то плюс ещё должна быть выплата за оставшееся время.
С уважением. Здравствуйте если вы отказываетесь то вас могут уволить. Если при сокращении я отказываюсь от предложенных мне вакантных должностей, сохраняются ли мне положенные выплаты? Спасибо!
Здравствуйте.
Если Вы отказываетесь от предложенных вакансий, то работодатель обязан уволить Вас в связи с сокращением с выплатой всех установленных ст.178 ТК РФ пособий. Если Вы увольняетесь до истечения срока уведомления, то плюс ещё должна быть выплата за оставшееся время.
С уважением.
Спросить
Законно.
Вакантные должности должны предлагать на протяжении всего периода сокращения при их появлении. Сегодня их может не ыть. Завтра кто-то уволился - они появились. Получила уведомление что с декабря моя должность будет исключена из штатного расписания в декабре. Такие уведомления раздали всем в отделе. Фактически сокращают сектора. Вместо 6 секторов будет меньше и ориентировочно 8 человек сократят. Само новое штатное расписание придёт 1 ноября, 15 ноября станет известно кто те 8 человек, которых сократят. Сегодня предложили 4 вакантные должности. Это законно? Почему именно сегодня, ведь фактически новые должности появятся только 1 ноября. А согласие или отказ от должностей требуют сейчас. Почему это нельзя сделать 15 ноября?
Законно.
Вакантные должности должны предлагать на протяжении всего периода сокращения при их появлении. Сегодня их может не ыть. Завтра кто-то уволился - они появились.
СпроситьДобрый день! В рассматриваемой ситуации условие программы толкуется буквально. Основание расторжения трудового договора: сокращение штата или численности. Возможность минимизировать риски не учитывается. У меня оформлена программа накопительная страхование жизни. В ней есть риск потери работы. Сокращение. Программа действовать начала в апреле, уже после всех времееных франшиз. В мае я получила уведомление на сокращение. А в июле меня сократили, закрыли офис. Но сама организация работает. Предлагались вакантные должности, либо менее оплачиваемы или не подходили по графику, или разъездного характера. Влияет ли на страховой риск предложения вакантных должностей, если в договоре нет этого исключения. Будет ли считаться, что я могла минимизировать страховой риск?
Добрый день! В рассматриваемой ситуации условие программы толкуется буквально. Основание расторжения трудового договора: сокращение штата или численности. Возможность минимизировать риски не учитывается.
СпроситьПри сокращении штата работников работодатель обязан предлагать сокращаемому работнику все вакантные должности, которые у него имеются. В законе не закреплено количество уведомлений. Как правило, работодатель уведомляет работника о вакантных должностях в период уведомления о сокращении и в последний день перед сокращением.
Работодатель обязан предлагать имеющиеся вакансии в течение всего периода проведения сокращения штата работников (Определение Верховного Суда РФ от 10.06.2011 N 20-Г 11-6; п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Мой отдел сократили, должность руководителя упразднили, вывели за штат. С момента закрытия отдела прошло почти 2 месяца, ни одной должности мне не предложили, хотя есть вакантные места в других отделах, с такой же должностью, как у меня. Законно ли это или мне должны что то обязательно предложить? Если да, то в какие сроки. Спасибо.
При сокращении штата работников работодатель обязан предлагать сокращаемому работнику все вакантные должности, которые у него имеются. В законе не закреплено количество уведомлений. Как правило, работодатель уведомляет работника о вакантных должностях в период уведомления о сокращении и в последний день перед сокращением.
Работодатель обязан предлагать имеющиеся вакансии в течение всего периода проведения сокращения штата работников (Определение Верховного Суда РФ от 10.06.2011 N 20-Г 11-6; п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
СпроситьЗдравствуйте. Откажитесь, если планируется официальное сокращение, вам все равно обязаны предложить все вакантные должности, пока все устно и неофициально. Работодателю проще сократить вакантную должность, после вашего перевода. Елена, при сокращении штата должны письменно предупредить за два месяца, при этом на два месяца должны быть сохранены прежние условия труда.
Если это все будет сделано 1 августа, у Вас есть основания обратиться в суд. Сегодня на работе мне сказали, что моя должность: менеджер Отделения амбулаторного приема стационара убирается из штата и предложили перейти на должность администратора регистратуры с потерей в заработной плате. Дали срок на обдумывание неделю и дальнейший перевод с 1 августа. Какие мои действия, если с переводом я не согласна.
Здравствуйте. Откажитесь, если планируется официальное сокращение, вам все равно обязаны предложить все вакантные должности, пока все устно и неофициально. Работодателю проще сократить вакантную должность, после вашего перевода.
Спросить
Елена, при сокращении штата должны письменно предупредить за два месяца, при этом на два месяца должны быть сохранены прежние условия труда.
Если это все будет сделано 1 августа, у Вас есть основания обратиться в суд.
СпроситьЕсли вы не состоите в трудовых отношениях, то у мужа есть преимущественное право оставления его на работе при сокращении. Здравствуйте.
Сократить, конечно, могут любого работника, но учесть Ваши обстоятельства обязаны и предложить Вашему супругу все вакантные должности не ниже его квалификации и прежнего уровня заработка. У мужа есть преимущественное право оставления на работе. Но в первую очередь при сокращении смотрят на профквалификацию и производительность труда. Формально запрета нет для сокращения Вашего супруга. Здравствуйте! Согласно ст 179 туры муж ваш имеет преимущественно право не быть уволенным. Преимущественное право есть, но с соблюдением всех процедур и уведомлений могут вполне законно уволить по сокращению штата сотрудников. При ликвидации организации наличие иждивенцев вообще не важно. Могут ли сократить мужа на работе, если у нас сыну 3,6 годика и я супруга в декрете щас.
Если вы не состоите в трудовых отношениях, то у мужа есть преимущественное право оставления его на работе при сокращении.
Спросить
Здравствуйте.
Сократить, конечно, могут любого работника, но учесть Ваши обстоятельства обязаны и предложить Вашему супругу все вакантные должности не ниже его квалификации и прежнего уровня заработка.
Спросить
Здравствуйте! Согласно ст 179 туры муж ваш имеет преимущественно право не быть уволенным.
Спросить
Преимущественное право есть, но с соблюдением всех процедур и уведомлений могут вполне законно уволить по сокращению штата сотрудников. При ликвидации организации наличие иждивенцев вообще не важно.
СпроситьНе соглашайтесь на такие условия, так как У Вас возникнут проблемы с постановкой на учет в ЦЗН.
По выходному пособию.
Одно дело просить, другое дело, когда при сокращении, Вам будут обязаны его выплатить. Пусть уведомляют о сокращении за 2 месяца, предлагают вакантные должности.
По сокращению вам будут обязаны платить и вам проще встать на учёт в ЦЗН. У нас офисных сотрудников дочерней компании захотели присоединить к основной организации, в связи с этим, берут не всех, много увольнений. Я вышла из отпуска и мне предлагают подписать соглашение на увольнение, где указано, что дата увольнения через месяц и мне выплатят неотгуленные отпуска и 2 оклада. Стоит ли соглашаться на такие условия или лучше просить три оклада? Никаких уведомлений о сокращении не было, работников не хотят сокращать, а предлагают писать по соглашению.
Не соглашайтесь на такие условия, так как У Вас возникнут проблемы с постановкой на учет в ЦЗН.
По выходному пособию.
Одно дело просить, другое дело, когда при сокращении, Вам будут обязаны его выплатить.
СпроситьДа вы вправе подать рапорт на увольнение по ОШМ. По ОШМ вы сможете уволиться лишь в том случае, если вам не будет предложена равнозначная вакантная должность. Я военнослужащий 20 календарей службы должность сокращяют а в другой части формируют тот же вус и сетка такая же Могу ли я уйти по ОШМ.
По ОШМ вы сможете уволиться лишь в том случае, если вам не будет предложена равнозначная вакантная должность.
СпроситьЧитайте также:
- Вакантная должность это что
- Что значит вакантная должность
- Сокращение должности работника
- Сокращение должности сотрудника
- Сокращение должности выплаты
- Сокращение штатной должности
- Сокращение декретной должности
- Сокращение должностей в штатном расписании
- Должность при увольнении по сокращению штатов
- Уведомление о сокращении должности и увольнении
- Перевод на другую должность при сокращении
- Сокращение вакантных
- Стаж при сокращении должности
- Сокращение должности в декрете
