Вопрос законности перевода администратора магазина Пятерочка на должность продавца при отсутствии вакансий
Я администратор магазина пятерочка, наш магазин могут закрыть, и меня хотят перевести на должность продавца, руководствуясь тем что нет вакансий администратора в других магазинах, законно ли это?
Ситуация в магазине Пятерочка: нет на смену продавца-кассира, из персонала только администратор и грузчик.
Начальство свыше требует, чтобы администратор открыла магазин и обслуживала покупателей на кассе. Т.е. делала и свою работу администратора, и кассира.
1) имеет ли право администратор не открыть магазин без кассира? Т.е. отказаться работать за кассой целый день.
2) какие еще варианты законны в данной ситуации? Просто невыход (прогул) на работу?
Добрый день.
Все по соглашению сторон.
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности) (ст. 60.2 ТК РФ).
Согласно ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
СпроситьЯ работаю администрвтором в магазине пятерочка, 12 июня был праздник, продлится ли у меня отпуск на 1 день ы связи с этим? Спасибо.
Да.
Статья 112 ТК РФ
. Нерабочие праздничные дниСпроситьНерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
12 июня - День России;
Статья 120 ТК РФ. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Здравствуйте.
Поскольку это не государственный или муниципальный орган, то в Вашем случае никакого конфликта интересов нет, можете работать.
СпроситьЯ работаю в сети в пятерочка почти уже год, хотела идти на повышения администратором магазина, но ФСБ не пропустила причину не сказали.
Нет никаких законных оснований! Пятерочка не режимный объект! Жалобу супервайзеру с угрозой жалобой в прокуратуру!
Спросить
1. Работодатель вправе установить ограничение на пользование мобильной связью и интернетом, если это реально вредит производственному процессу;
2. Запрет может быть полным (запрет на пронос мобильных телефонов на территорию, запрет на звонки со стационарных телефонов и т.д.) и частичным (когда в правилах внутреннего трудового распорядка устанавливаются временные рамки посторонних разговоров. Это правило не должно действовать во время перерыва на отдых и приём пищи);
ОДНАКО
Изымать ваши личные вещи против вашей воли работодатель, начальник, администратор не вправе.
Спросить
Здравствуйте.
Если Вы отдали телефон администратору добровольно, то это Ваши проблемы и нарушений нет. Если он забрал телефон силой или тайно, без Вашего согласия, то это уже кража или грабеж. Тогда обращайтесь с заявлением в полицию.
Но думаю, все гораздо проще. Много болтаете по телефону или сидите в интернете, вместо того, чтобы работать.
В данном случае Вы должны поблагодарить администратора за такую - не материальную меру воздействия, а мог бы и деньгами наказать, но решил просто заставить Вас работать самым просты способом.
Спросить
Здравствуйте, так и пишите у свободной форме, что просите вас перевести в другое структурное подразделение.
Удачи вам и всего наилучшего
Спросить
Составьте в произвольной форме, просто изложите все обстоятельства и сформулируйте для работодателя свою просьбу о переводе на другое место работы.
Спросить
Здравствуйте!
Вам необходимо согласовать данный вопрос с руководителем. Если в трудовом договоре указано определенное место работы, Вам вправе отказать в переводе.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
СпроситьРаботаю администратором в магазине пятерочка, заставляют перерабатывать, и не оплачивают это, а если отказываешься, то заставляют писать заявление на увольнение.
- не перерабатывайте
- не пишите заявление
- если будут нарушать трудовой договор в части оплаты, пишите жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьРаботаю в магазине Пятерочка, администратором около месяца и забыла собрать инкассацию. Инкассатор не стал ждать и уехал. Директору сообщила не сразу а через два часа в устной форме. Он ничего не сделал а сегодня говорит что это штраф и увольнение. Подскажите как поступить.
и забыла собрать инкассацию...Подскажите как поступить.
Наталья! Это так мило: "забыла собрать инкассацию".
И Вы, по всей видимости, даже не осознаёте всей серьёзности.
Возможно, имеет смысл избавиться от легкомыслия!
Ну, или поменять место работы. 
Я работаю в магазине пятёрочка который относится к Москве но мне далеко ехать на работу а у меня в посёлке есть тоже магазин пятёрочка но он относится к Химкам как я могу перевестись с магазина который относится к Москве в магазин который относится к Химкам и нужно ли мне при переводе отрабатывать 2 недели.
Отрабатывать две недели не нужно если это не увольнение, то есть если оба магазина относятся к одному юридическому лицу то все оформят переводом, а вот если это официально разные юридические лица, то могут и заставить отрабатывать.
СпроситьПеревод возможен по заявлению, но с согласия работодателя, Вам не обязаны удовлетворить заявление ибо увольняйтесь и ищите другое место работы.
Спросить
Два магазина пятёрочка только один относится к Москве а другой к Химкам но сеть одна.
Спросить
Если один магазин относится к Химкам а другой к Москве мне нужно отрабатывать 2 недели чтобы перевестись.
Спросить
Здравствуйте. Вы оформляете перевод у одного работодателя или увольняетесь или устраиваетесь заново? По общему правилу при увольнении по собственному желанию, Вы обязаны предупредить работодателя об этом за две недели (так называемая отработка). Но Вы по договоренности с ним можете получить расчет и раньше.
СпроситьРаботаю администратором в магазине Пятерочка/,недавно была проверка Роспотребнадзора, выписали штраф. Директор просит штраф взять на меня, так типа меньше будет сумма. Чем мне это грозит? Могу ли я отказаться?
Здравствуйте. Я работаю в магазине "Пятёрочка", продавцом-кассиром. Регулярно принуждают оплачивать просроченный товар из своего кармана. Законно ли это? И на какой закон опираться при споре?
Я мне срочно нужно перевестись из магазина Пятёрочка города Москвы в магазин Пятерочка города Оренбурга, директор не хочет отправлять запрос так так нет мне замены, как быть.
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, рассчитываться и устраиваться на новом месте заново. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьПеревод в другое подразделение возможен только по-усмотрению работодателя, это не его обязанность. Можете уволиться по собственному желанию и таким образом, устроиться на работу в другое подразделение организации.
См. 72.1 ТК РФ.
СпроситьЯ была пренита на работу как повар кассир 16 декабря 2013 г потом была перевидина на должность администратора 7 июля 2014. Уволилась по сообствиному желанию 25.11.2014. Запись в трудовой книжке уволена как повар кассир скажите это законно.
Здравствуйте! Если у Вас перевод на должность администратора оформлен приказом и запись об этом сделана в трудовую-то увольнение должно быть с должности администратора.Удачи!
Спросить
Александра, что значит в вашем понимании временно? И устроиться? Эти все вопросы вам необходимо решать с магазином "Пятерочка". Юристы на сайте, не моугт отвечать за действия сотрудников магазина. Возьмут ли вас вообще, на какую должность, будут ли официально оформлять (часто этого не делают). Если возьмут, то вы сами определяется для себя срок работы там, в соответствие с требованиями ТК РФ.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
Спросить
Здравствуйте!
Это возможно, называется работа по срочному трудовому договору, то есть на определенный срок, который будет указан в трудовом договоре. Но это возможно лишь с согласия работодателя.
СпроситьНа меня завели уголовное дело по статье 159.2.
Смогу ли я пройти Службу безопасности, при устройстве на должность: Администратор магазина!?
Человек считается не виновным, пока его вина не будет доказана и установлена приговором суда. Все зависит от службы безопасности и насколько компетентны ее сотрудники.
СпроситьЗдравствуйте.
Нет, такое требование незаконно. Товар с истекшим сроком годности подлежит списанию и утилизируется.
СпроситьЯ нахожусь в отпуску по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Хочу выйти на свою руководящую должность (администратор магазина) на неполный рабочий день. Мне в этом отказывают, ссылаясь на то что такая должность не предусматривает неполный рабочий день и предлагают перевод на должность продавца с самым низким окладом, при чем гарантий что я вернусь на свою должность не дают и вообще может получится так что я буду ждать освобождения своего места по истечении декретного отпуска. Что мне делать в такой ситуации?
Здравствуйте на период декретного отпуска за вами сохраняется рабочее место и перевести на другую должность вас не имеют право без вашего согласия. И по окончании декрета вам должны предоставить ваше рабочее место.
Спросить
Работодатель своим отказом в предоставлении работы на условиях неполного рабочего времени нарушает ст.256 ТК РФ. Что делать? Пригрозить жалобой в гос.труд.инспекцию или прокуратуру. Для работодателя это чревато привлечением к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ. Не поможет, обращайтесь в указанные надзорные органы.
СпроситьОставила вещи в камере хранения магазина пятерочка, сделала покупки, замоталась и забрать забыла, уехали за город, пришла через день с ключом, вещей нет ящик закрыт другим ключом, директор магазина говорит, что ничего не передавали, магазин ответственности не несет, камер над ящиками нет, ключ она забрала, я оставила жалобу на горячей линии магазина, мне перезвонил супервайзер и так же подтвердил что извините, сами виноваты, и в итоге я осталась без своих вещей на сумму более 5000 р и с чувствами, дура сама виновата, это был мягкий посыл от администрации магазина, что делать?
ВЫзвать полицию на место или пойти в отдел подать заявление о хищении Ваших вещей.
Другого пути нет.
Пусть ищут.
Спросить
Магазин несет ответственность. По закону, если магазин предлагает воспользоваться камерами хранения вещей и выдает к нему ключ, он тем самым заключает с покупателем договор ответственного хранения и, соответственно, обязан отвечать за вещи, оставленные в ячейке.
Вам нужно обратиться с заявлением о пропаже вещей в полицию.
СпроситьЗдравствуйте, у меня такой вопрос. Смогу ли я устроиться в магазин пятерочка в 16 лет работать? Если да то как?
Здравствуйте, возраст, с которого Трудовым кодексом допускается заключение трудового договора, как раз 16 лет. Так что препятствий прямых для трудоустройства не вижу. Однако вам необходимо учитывать, что работодатель вправе самостоятельно определять требования к тем, кого готов взять на работу, то есть, например, установить, что рассматриваются кандидаты только в возрасте от 18 лет. Вам необходимо потратиться напрямую в магазин и всё уточнить.
Спросить
Добрый день!
В соответствии со Ст 63. Трудового Кодекса Российской Федерации
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.
Для заключения договора Вам необходимо успешно пройти собеседование с работодателем и предоставить паспорт.
Спросить
