Сокращение другие / Трудовое право - 5589 советов адвокатов и юристов
Юлия, добрый день.
Расскажите подробнее, Вас уволили по сокращению штата? Нет, ни кого не сократили из сотрудников, только ставки, а меня вынудили временно идти работать в другое отделение. А остальные сотрудники работают на прежних местах. А так как я из декретного отпуска вышла раньше 3 лет, сказали только так можно. При выходе из декрета не нашлось места в отделении в котором проработала 20 лет, администрация объяснила это тем, что сокращены ставки в нашем отделении, но все другие сотрудники, которые устроились позже меня на работу прекрасно работают на прежних местах.
Нет, ни кого не сократили из сотрудников, только ставки, а меня вынудили временно идти работать в другое отделение. А остальные сотрудники работают на прежних местах. А так как я из декретного отпуска вышла раньше 3 лет, сказали только так можно.
СпроситьДоброе утро.
На все Ваши вопрос есть один ответ.
НИЧЕГО НЕ ПИСАТЬ И НЕ УВОЛЬНЯТЬСЯ.
В этом случае у Вас сохраняются все гарантии, связанные с трудовым договором.
Если хотят уволить, пусть увольняют по сокращению, так Вы получите дополнительные выплаты. А при увольнении по собственному желанию ничего не получите, в том числе пособий.
Если все таки решите уволиться идите в Центр занятости населения или ищите другую работу, другого варианта нет.
Заранее спасибо за лайк и отзыв на мой ответ. Здравствуйте.
Не нужно писать никакое заявление по собственному желанию. Вам обязаны выплатить пособие в связи с увольнение по ликвидации. Сижу дома по уходу за ребенком до 3-х лет. В магазине где я работала идёт ликвидация. Меня заставляют написать заявление по собственному желанию и выплаты нет сказали. Как быть? В дальнейшем где и как буду получать пособие? Будут ли платить пособие? Чтоб не потерять стаж куда можно встать?
Доброе утро.
На все Ваши вопрос есть один ответ.
НИЧЕГО НЕ ПИСАТЬ И НЕ УВОЛЬНЯТЬСЯ.
В этом случае у Вас сохраняются все гарантии, связанные с трудовым договором.
Если хотят уволить, пусть увольняют по сокращению, так Вы получите дополнительные выплаты. А при увольнении по собственному желанию ничего не получите, в том числе пособий.
Если все таки решите уволиться идите в Центр занятости населения или ищите другую работу, другого варианта нет.
Заранее спасибо за лайк и отзыв на мой ответ.
Спросить
Здравствуйте.
Не нужно писать никакое заявление по собственному желанию. Вам обязаны выплатить пособие в связи с увольнение по ликвидации.
СпроситьДобрый день, Юлия! соглашаться на другую работу. Нас сокращают на работе, выдали бумаги что с первого сентября мы сакращены. Мне предложили другую работу. Работала на 1,5 ставки, работодатель может сейчас предложить на 1.0 ставку? И как поступить правильно.
Существует Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1, в п. 28 которого разъясняется применение части четвертой статьи 261 ТК РФ.
Там указано кто является одинокой матерью. Данные критерии применимы и к "другим лицам, воспитывающим указанных детей без матери".
Один из критериев: "отец ребенка... уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов".
То же самое применимо и в случае когда уклоняется от воспитания и мать.
Т.е. к вам положения ст 261 ТК применимы.
О применимости положений ст 261 ТК РФ к отцу говорится в ПОСТАНОВЛЕНИИ Конституционного суда РФ от 15 декабря 2011 г. N 28-П. Отец, воспитываю ребёнка до 14 лет, проживает со мной. В разводе. В соответствии с письменным соглашением по факту развода между матерью и отцом - мать участие в воспитании не принимает, проживает отдельно, финансовую помощь ребёнку не оказывает в связи с отсутствием источника дохода с 2017-го года. Имеются ли основания для защиты при сокращении по ст. 261?
Существует Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1, в п. 28 которого разъясняется применение части четвертой статьи 261 ТК РФ.
Там указано кто является одинокой матерью. Данные критерии применимы и к "другим лицам, воспитывающим указанных детей без матери".
Один из критериев: "отец ребенка... уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов".
То же самое применимо и в случае когда уклоняется от воспитания и мать.
Т.е. к вам положения ст 261 ТК применимы.
О применимости положений ст 261 ТК РФ к отцу говорится в ПОСТАНОВЛЕНИИ Конституционного суда РФ от 15 декабря 2011 г. N 28-П.
СпроситьЗдравствуйте!
Работодатель сокращает должности, а не сотрудников. Если у работодателя происходит сокращение, то он уведомляет всех работников которые находятся на этой должности. То есть в вашем случае, уведомление о сокращении должности должны получить все работники, занимающие такую же должность, как и Вы. После направления уведомления работникам, работодатель создает комиссию по преимущественному праву оставления на работе и на этой комиссии будет решаться вопросы о том, кто из работников, занимающих одинаковое должность будет сокращен, а кто останется работать. Закон предусматривает увольнение по сокращению численности или штата сотрудников. Это как раз ваш случай. Могут ли меня сократить с полной ставки если есть другие два сотрудника на такой же должности и принятые задолго после меня?
Здравствуйте!
Работодатель сокращает должности, а не сотрудников. Если у работодателя происходит сокращение, то он уведомляет всех работников которые находятся на этой должности. То есть в вашем случае, уведомление о сокращении должности должны получить все работники, занимающие такую же должность, как и Вы. После направления уведомления работникам, работодатель создает комиссию по преимущественному праву оставления на работе и на этой комиссии будет решаться вопросы о том, кто из работников, занимающих одинаковое должность будет сокращен, а кто останется работать.
Спросить
Закон предусматривает увольнение по сокращению численности или штата сотрудников. Это как раз ваш случай.
СпроситьЗдравствуйте! Для увольнения о инициативе работодателя нужна причина, указанная в Трудовом кодексе. Такой, как ваша, в перечне нет. Увольнение незаконно в таком случае. Однако в случае оптимизации, сокращения штата увольнение возможно, но это другой случай. Работаю учителем информатики и 0.5 ставки зам директора по увр. У меня ребёнок 2 года, хочу уйти с замов и остаться учителем, но в школе мало классов и у меня будет всего 3 часа. Меня могут уволить? В трудовой я учитель информатики.
Здравствуйте! Для увольнения о инициативе работодателя нужна причина, указанная в Трудовом кодексе. Такой, как ваша, в перечне нет. Увольнение незаконно в таком случае. Однако в случае оптимизации, сокращения штата увольнение возможно, но это другой случай.
СпроситьЕсли штатная единица действительно не нужна и сокращение произошло в соответствии с законом (выплачены компенсации - 2 оклада сразу, и 3-ий в случае последующего нетродуустройства), то вряд ли что-то можно сделать. Если сокращение штатной единицы это хитрость, и после увольнения она будет восстановлена, то это нарушение закона. Вообще говоря, могут выявится другие нарушения при анализе документов. Работодатель предложил увольнение по собственному желанию. Получив отказ сотрудника, решил сократить штатную единицу. Имеет ли право сотрудник запросить доказательство необходимости сокращения штата и есть ли смысл дальнейшего отстаивания своих интересов согласно юридической практики?
Если штатная единица действительно не нужна и сокращение произошло в соответствии с законом (выплачены компенсации - 2 оклада сразу, и 3-ий в случае последующего нетродуустройства), то вряд ли что-то можно сделать. Если сокращение штатной единицы это хитрость, и после увольнения она будет восстановлена, то это нарушение закона. Вообще говоря, могут выявится другие нарушения при анализе документов.
СпроситьЕсли действительно менее 6 ти месяцев, правомерны. Элина Нефедова! Добрый день! Пособие по безработице зависит от периода работы за год до обращения в центр занятости, а также среднего заработка на предыдущем месте работы. В первые три месяца выплаты составляют 75% среднего заработка, в последующие три месяца — 60% среднего заработка, но не более максимальной суммы. ВПостановлении Правительства РФ №346 от 27 марта 2020 г. п.11 Установить, что:
гражданам, уволенным и признанным в установленном порядке безработными начиная с 1 марта 2020 г., за исключением граждан, уволенных за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством РФ, пособие по безработице в апреле-августе 2020 г. устанавливается в размере 12130 рублей.
Этот пункт Постановления как можно понимать? Уволили по сокращению штатов в июне. В ЦЗН назначили минимальное пособие, ссылаясь на то, что не проработала в году 26 недель. Правомерны ли их действия.
Элина Нефедова! Добрый день! Пособие по безработице зависит от периода работы за год до обращения в центр занятости, а также среднего заработка на предыдущем месте работы. В первые три месяца выплаты составляют 75% среднего заработка, в последующие три месяца — 60% среднего заработка, но не более максимальной суммы.
Спросить
ВПостановлении Правительства РФ №346 от 27 марта 2020 г. п.11 Установить, что:
гражданам, уволенным и признанным в установленном порядке безработными начиная с 1 марта 2020 г., за исключением граждан, уволенных за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством РФ, пособие по безработице в апреле-августе 2020 г. устанавливается в размере 12130 рублей.
Этот пункт Постановления как можно понимать?
СпроситьВ этом Постановлении N346 от 27.03.2020 идет речь о том, что если вас уволили за нарушение трудовой дисциплины, установленной внутренним трудовым распорядком, директором предприятия (ст 81.Трудового Кодекса РФ) или другие виновные действия (кража имущества, порча имущества работодателя и т.д.) вам это пособие не выплатят.
Надо смотреть по какой статье уволен человек в приказе об увольнении, в трудовой книжке.
Если работники не согласны с причиной увольнения, то это всегда можно оспорить. Для этого необзодимо подготовить соответствующий пакет документов, собрать доказательства.
Если у вас есть желание составить далобу, либо еще есть вопросы, обращайтесь, с радостью помогу!
Спросить
Вы правы, закон на вашей стороне. Вот только на Украине сократят того, кто не удобен и "шабашку" не принесет. Зависит от стажа, поощрений, наличия детей малолетних и так далее и других. Сокращение в садике, работаю воспитателем, стаж 17 лет, еще 3 воспитателя без образования. Кого сократят?
Вы правы, закон на вашей стороне. Вот только на Украине сократят того, кто не удобен и "шабашку" не принесет.
СпроситьТолько передав уведомление непосредственно в руки под роспись, когда он выйдет с больничного. По другому вы никак это не сделаете.
С уважением. Сотрудника отстранили от работы как контактный по ковиду, также он попадает под сокращение. Как его предупредить?
Только передав уведомление непосредственно в руки под роспись, когда он выйдет с больничного. По другому вы никак это не сделаете.
С уважением.
СпроситьТогда лишь с вашего письменного согласия либо по сокращению.
С уважением. Скажите если офис закрывается, меня хотят перевести в другой офис с другим графиком работы, не увидемив меня за 2 месяца и я не согласна с этим графиком что делать? В договоре прописано что я устраивалась на это место работы на котором я сейчас работаю и систем графиком котороый у меня сейчас!
Здравствуйте. В первую очередь оценивают квалификацию и производительность труда. Само по себе высшее образование не обязательно говорит о более высокой квалификации. Если работодатель сочтёт, что квалификация и производительность равные, то применяют ч. 2 ст. 179 ТК РФ. По ней преимущественное право остаться на работе получит работник с иждивенцем, если в этой семье нет других работников с самостоятельным заработком. При сокращении штатов кто останется пенсионер с высшим образованием или со средне специальным, имеющим иждивенца?
Здравствуйте. В первую очередь оценивают квалификацию и производительность труда. Само по себе высшее образование не обязательно говорит о более высокой квалификации. Если работодатель сочтёт, что квалификация и производительность равные, то применяют ч. 2 ст. 179 ТК РФ. По ней преимущественное право остаться на работе получит работник с иждивенцем, если в этой семье нет других работников с самостоятельным заработком.
СпроситьПо сокращению. Либо по соглашению сторон можно. Основания для увольнения перечислены в ст. 81 ТК РФ, просто так уволить не сможете. Только по сокращению или соглашению сторон.
Выплаты это з/п за отработанный период, премии, если предусмотрены договором и компенсация за неиспользованный отпуск, могут быть другие выалаты на усмотрение работодателя. По каким основанием можно убрать (уволить) целую смену работников? И Какие компенсации им полагаются? Заранее благодарна, Вам за помощь!
Основания для увольнения перечислены в ст. 81 ТК РФ, просто так уволить не сможете. Только по сокращению или соглашению сторон.
Выплаты это з/п за отработанный период, премии, если предусмотрены договором и компенсация за неиспользованный отпуск, могут быть другие выалаты на усмотрение работодателя.
СпроситьВ соответствии со ст.81 Трудового кодекса РФ трудовой договор расторгается по инициативе работодателя в случае ликвидации предприятия. Вы указываете на смену наименования предприятия, следовательно его деятельность продолжается. Если речь идет просто о замене названия, то для работников вообще не наступают последствия в виде увольнения. Если предприятие присоединяется к другому, что приводит к прекращению деятельность одного из предприятий, и при этом уменьшается совокупный штат сотрудников, то действует общий порядок, установленный для сокращения численности или штата - предупреждение не менее, чем за два месяца до предстоящего сокращения, выплата выходного пособия и сохранение среднего заработка на период трудоустройства, но не более, чем на 2 месяца. А если предприятие лекведируется то в какие сроки работадатель должен выплатить расчет и отпускные? Работадатель меняет название организации в какие сроки он обязан выплатить расчет и компенсацию за неотгуленный отпуск?
В соответствии со ст.81 Трудового кодекса РФ трудовой договор расторгается по инициативе работодателя в случае ликвидации предприятия. Вы указываете на смену наименования предприятия, следовательно его деятельность продолжается. Если речь идет просто о замене названия, то для работников вообще не наступают последствия в виде увольнения. Если предприятие присоединяется к другому, что приводит к прекращению деятельность одного из предприятий, и при этом уменьшается совокупный штат сотрудников, то действует общий порядок, установленный для сокращения численности или штата - предупреждение не менее, чем за два месяца до предстоящего сокращения, выплата выходного пособия и сохранение среднего заработка на период трудоустройства, но не более, чем на 2 месяца.
Спросить
Эта услуга на платной основе. Нина!
В соответствии со ст.180. [b]Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации[/b] ТК РФ
[quote]При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность)[/quote]
Т.е. если должность санитарки освободилась, то, в первую очередь её обязаны предложить Вам.
Если Вас устроил ответ оставьте, пожалуйста, отзыв. Спасибо. Я работаю санитаркой ренгенкабинета, меня сокращают, вручили мне уведомление и также предложили должность уборщицы а сегодня уволилась другая санитарка и место освободилось. Вопрос должны ли они мне ее предложить? Или могут взять другого человека на эту должность?
Нина!
В соответствии со ст.180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации ТК РФ
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность)
Т.е. если должность санитарки освободилась, то, в первую очередь её обязаны предложить Вам.
Если Вас устроил ответ оставьте, пожалуйста, отзыв. Спасибо.
СпроситьПравомерно. Компенсацию по сокращению Вам должно было выплатить предприятие. Если же Вы уволились по другой статье-соглашение сторон, тогда выплаты со дня взятия на учет в центре занятости выплачивает центр. Поэтому подавайте в суд на предприятие, Задолженность по заработной плате выплачивается в первую очередь. Не тяните время. Да, действия ЦЗН правомерны. Обращайтесь в суд и взыскивайте не выплаченное. Даже если организация в банкротстве - задолженность перед вами первоочередная. Ну и обязательно жалобу на работодателя в прокуратуру и ГЖИ. Уволена в связи с ликвидацией (банкротство) предприятия 29.06.2020 до сегодняшнего дня не выплачено ничего. Зарегистрировалась в цзн, где мне сказали что пособие они мне начнут выплачивать с сентября, а до этого оплачивает предприятие. Правомерны ли действия цзн.
Источник:
Правомерно. Компенсацию по сокращению Вам должно было выплатить предприятие. Если же Вы уволились по другой статье-соглашение сторон, тогда выплаты со дня взятия на учет в центре занятости выплачивает центр. Поэтому подавайте в суд на предприятие, Задолженность по заработной плате выплачивается в первую очередь. Не тяните время.
СпроситьДобрый день! К сожалению, могут. При наступлении просрочки платежей по кредитам банк вправе взыскивать с Вас всю сумму кредита. Тот факт, что имуществом пользуется кто-то другой Вам ничем не поможет. Пожалуй, приставам просто будет немного сложнее найти автомобиль, если Вы его сами им не предоставите. Естественно, нужно изучать конкретно Ваши обстоятельства. Еще навскидку можно предположить, что, если дом не является предметом залога по ипотеке, и при этом он Ваше единственное жилье, то на него не должны обратить взыскание. У меня два кредита! На мне машина, дом, квартира. Но на машине ездит брат и живёт так же в моём доме. Сейчас сократили с работы, работала не официально.
Вопрос - если я по кредитам буду платить ну хотя-бы 500 р у меня могут забрать имущество?
Добрый день! К сожалению, могут. При наступлении просрочки платежей по кредитам банк вправе взыскивать с Вас всю сумму кредита. Тот факт, что имуществом пользуется кто-то другой Вам ничем не поможет. Пожалуй, приставам просто будет немного сложнее найти автомобиль, если Вы его сами им не предоставите. Естественно, нужно изучать конкретно Ваши обстоятельства. Еще навскидку можно предположить, что, если дом не является предметом залога по ипотеке, и при этом он Ваше единственное жилье, то на него не должны обратить взыскание.
СпроситьТут, скорее, речь идёт о повторном приёме на работу на другую вакансию. Восстановление будет если только заново откроется сокращённая вакансия, но шансы на это очень малы - ситуация в этой стране с экономикой всё хуже и хуже. Есть ли шансы восстановиться на работе, после сокращения, если не предложили ни одной другой вакансии?
В 53 года увольняют женщину (1967 г. р.) по сокращению. Когда можно расчитывмть на досрочную пенсию?
Во-первых, человеку до пенсии должно оставаться два года и меньше. Во-вторых, требуется большой трудовой стаж (25/20 лет соответственно для мужчин/женщин) и достаточное количество пенсионных баллов. Быть уволенным по сокращению штатов или при ликвидации предприятия. Стоять на учете в центре занятости и если вас не смогли трудоустроить, тогда по инициативе центра занятости вам могут дать направление для назначения досрочной пенсии в ПФР. Ваш выход на пенсию по старости в 59 лет в 2026 году, это превышает требования 2 и менее года до пенсии. Поэтому вам откажут в досрочном назначении пенсии если нет для этого других оснований. В 53 года увольняют женщину (1967 г. р.) по сокращению. Когда можно расчитывмть на досрочную пенсию?
Во-первых, человеку до пенсии должно оставаться два года и меньше. Во-вторых, требуется большой трудовой стаж (25/20 лет соответственно для мужчин/женщин) и достаточное количество пенсионных баллов. Быть уволенным по сокращению штатов или при ликвидации предприятия. Стоять на учете в центре занятости и если вас не смогли трудоустроить, тогда по инициативе центра занятости вам могут дать направление для назначения досрочной пенсии в ПФР. Ваш выход на пенсию по старости в 59 лет в 2026 году, это превышает требования 2 и менее года до пенсии. Поэтому вам откажут в досрочном назначении пенсии если нет для этого других оснований.
СпроситьДобрый день. В иске не следует. Лучше в судебном процессе как доказательство приобщить. Здравствуйте.
Зависит от того, на какие обстоятельства дела Вы ссылаетесь в иске. Иск у Вас будет на о незаконном сокращении, а о восстановлении на работе. Вас сократили или уволили по другим основаниям? Сократили, но до сокращения был конфликт с руководством предлагали уволиться по собственному. Можно ли в иске о незаконом сокращении, помимо того, что не предложили ни одной вакансии, указать об угрозах увольнения по статье от руководства, если имеется аудиозапись?
Добрый день. В иске не следует. Лучше в судебном процессе как доказательство приобщить.
СпроситьЗдравствуйте.
Зависит от того, на какие обстоятельства дела Вы ссылаетесь в иске. Иск у Вас будет на о незаконном сокращении, а о восстановлении на работе. Вас сократили или уволили по другим основаниям?
СпроситьСократили, но до сокращения был конфликт с руководством предлагали уволиться по собственному.
Спросить
Здравствуйте Кристина
В общем и целом можете обвинить в том, что была попытка нарушить процедуру увольнения по сокращению штата.
СпроситьТогда у Вас иск может быть о том, что не соблюдена процедура сокращения. Смотрите ст.ст.81,178-180 ТК РФ.
СпроситьУважаемая Дарья Андреевна!
Планы у этой Компании "наполеоновские", осуществить их она сможет, если:
1 Проведет их на основании пункта 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) с соблюдением положений статей 180, 178, 84.1 ТК РФ (сокращение в связи с ликвидацией организации).
2 Убедит уволиться работников по собственному желанию (статья 80 ТК РФ) или по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ).
Ну а другое ООО не обязано принимать работников, уволенных этой Компанией.
Всего Вам доброго. Компания нацелена всех перевести на самозанятость, прежде уволить и оформить уже на другое "ООО" , я мать-одиночка, могу ли я рассчитывать на компенсационные выплаты по причине того что об увольнении ставят перед фактом.?
Уважаемая Дарья Андреевна!
Планы у этой Компании "наполеоновские", осуществить их она сможет, если:
1 Проведет их на основании пункта 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) с соблюдением положений статей 180, 178, 84.1 ТК РФ (сокращение в связи с ликвидацией организации).
2 Убедит уволиться работников по собственному желанию (статья 80 ТК РФ) или по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ).
Ну а другое ООО не обязано принимать работников, уволенных этой Компанией.
Всего Вам доброго.
СпроситьВам обязаны предоставить ту должность которую вы занимали до ухода в отпуск. Я так понимаю произошло техническое перемещение должности из одного отдела в другой? В 2017 ушла в декрет. В апреле 2018 г расформировали мой отдел, создав 2 новых. Мою должность исключили (должность 'Х по...' в отделе А) При этом ввели должность 'Х' (без приписки) в отделе Б на время моего декрета. Уведомлений о сокращении должности и перевода меня в новый отдел на новую должность за эти годы не было. 01.09 мне выходить из декрета (ребенку 3 года). Сейчас мне по телефону сказали, что в этот же день должность ' Х' будет сокращена. Вопрос: должны ли были меня уведомить в 2018 г об изменении штатного расписания и оформить и ознакомить меня с приказом на перевод?
Вам обязаны предоставить ту должность которую вы занимали до ухода в отпуск. Я так понимаю произошло техническое перемещение должности из одного отдела в другой?
СпроситьСергей, здравствуйте!
Да, в силу ст. 209 ГК РФ, можете.
В этой ситуации нужно составить грамотный договор.
Рекомендовал бы обратиться к юристу для сокращения времени.
С уважением,
юрист Дмитрий Квон. Я хочу подарить комнату другому человеку. Я собственник. Но у меня там прописан сын 19 лет. Я могу подарить вместе с ним.
Сергей, здравствуйте!
Да, в силу ст. 209 ГК РФ, можете.
В этой ситуации нужно составить грамотный договор.
Рекомендовал бы обратиться к юристу для сокращения времени.
С уважением,
юрист Дмитрий Квон.
СпроситьСогласно ст. 179 Трудового кодекса РФ при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. В организации сокращение штата, под сокращение попала женщина не пенсионерка, в разводе, дети взрослые, у неё нет другого дохода, правильно ли это или должны рассматривать другого сотрудника у которой есть муж, а так они на равных условиях.
Согласно ст. 179 Трудового кодекса РФ при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
СпроситьДобрый день, я думаю, что кто написан в шапке уведомления не существенно. Важен текст самого уведомления, тем более ваш работодатель имеет право действовать как в лице директора, так и
в лице управляющей компании или другого лица. Здравствуйте! Уведолмлять Вас о сокращении должен работодатель, который указан в трудовом договоре. "ваш работодатель имеет право действовать как в лице директора, так и
в лице управляющей компании или другого лица" - так вот именно работодатель в лице... А тут получается лицо, руководящее работодателем. Или я просто придираюсь к словам? У меня заключен трудовой договор с ОАО "А". Учредители посталили вместо директора управляющую компанию ООО "Б". И вот пришло уведомление о сокращении и в шапки уведомления написано: ООО "Б" - управляющая организация ОАО "А".
Уведомлят же должен работодатель, то есть ОАО "А", как по статье 20 трудового кодекса. Или Управляющая организация тоже может? Спасибо.
Добрый день, я думаю, что кто написан в шапке уведомления не существенно. Важен текст самого уведомления, тем более ваш работодатель имеет право действовать как в лице директора, так и
в лице управляющей компании или другого лица.
Спросить
Здравствуйте! Уведолмлять Вас о сокращении должен работодатель, который указан в трудовом договоре.
Спросить"ваш работодатель имеет право действовать как в лице директора, так и
в лице управляющей компании или другого лица" - так вот именно работодатель в лице... А тут получается лицо, руководящее работодателем. Или я просто придираюсь к словам?
Спросить
