Сокращение другие / Трудовое право - 5589 советов адвокатов и юристов
К сожалению без инициативы центра занятости досрочно не получится уйти на пенсию, если нет других льгот. Центр занятости может дать направление в ПФР, но при условии, что ваше предприятие было ликвидировано или вы попали под сокращение штатов, если вас центр занятости не смог трудоустроить. 21 мая 2020 году мне исполнилось 55 лет я без работы рабочий стаж 30 лет могу ли я досрочно уйти на пенсию в этом году (по графику я должна уйти на пенсию 21 ноября 2021 года) В центр занятости меня не поставили на учет так как предложили низкооплаченную работу я отказалась. С уважением Елена.
К сожалению без инициативы центра занятости досрочно не получится уйти на пенсию, если нет других льгот. Центр занятости может дать направление в ПФР, но при условии, что ваше предприятие было ликвидировано или вы попали под сокращение штатов, если вас центр занятости не смог трудоустроить.
СпроситьКак вас могли сократить, если вы остались в штате и вам платят 2/3? Сократить значит уволить, а вас никто не увольнял. Что-то у вас не то. Уточняйте информацию. Вас, скорее всего, перевели на другую должность с вашего же согласия, так в чем проблема. Здравствуйте.
В случае сокращения должности работодатель обязан предложить Вам другую имеющуюся работу.
Если Вы на нее согласились, то никто Вас не сократил.
Надо понимать, в связи с чем Вы 4 месяца пребываете в простое? Из за введения ограничительных мероприятий? Должность сократили, предложили другую должность, , меня отправили пока 2/3 уже четыре месяца, являюсь предпенсионером, мне 55.правомерны ли действия работодателя, как в этом случае поступить.
Как вас могли сократить, если вы остались в штате и вам платят 2/3? Сократить значит уволить, а вас никто не увольнял. Что-то у вас не то. Уточняйте информацию. Вас, скорее всего, перевели на другую должность с вашего же согласия, так в чем проблема.
Спросить
Здравствуйте.
В случае сокращения должности работодатель обязан предложить Вам другую имеющуюся работу.
Если Вы на нее согласились, то никто Вас не сократил.
Надо понимать, в связи с чем Вы 4 месяца пребываете в простое? Из за введения ограничительных мероприятий?
СпроситьВ зависимости от структуры штатного расписания это будет или ликвидация или сокращение. Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Также обязан предлагать вакансии в других местностях, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ст. 81 ТК РФ). [b]Ни о каком увольнении по "собственному" не может идти речи[/b]. [u]В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. [/u]. Отдела в организации не будет. Это получается сокращение штата?
Декретникам когда выйдут из декрета, мы должны предложить вакансии? А если их не будет, то тогда увольнение по собственному?
В зависимости от структуры штатного расписания это будет или ликвидация или сокращение. Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Также обязан предлагать вакансии в других местностях, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ст. 81 ТК РФ). Ни о каком увольнении по "собственному" не может идти речи. В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. .
СпроситьЗдравствуйте. Формально это законно, процессуальное оформление всех этих перемещений надо оценивать по документам. Что вам делать в данной ситуации, вы решаете самостоятельно. Сокращение должности - предупреждение за 2 месяца и предлагать обязаны вакантные должности. Если вы беременны, то зачем вам увольняться, вас никто не примет на работу. До декрета работала кассиром на бытовой технике, ушла в декрет, вернулась и узнала, что кассиров больше нет, убрали и все, мне предложили другую должность, я согласилась, а спустя неделю и эту убрали и перевели всех на продавцов. Продавцом работать я не хочу, тем более они даже зарплату убрали. Это законно вообще? Получается, что мне приходится увольняться из за этого, а я беременна. Что делать то?
Здравствуйте. Формально это законно, процессуальное оформление всех этих перемещений надо оценивать по документам. Что вам делать в данной ситуации, вы решаете самостоятельно.
Спросить
Здравствуйте!
Так как Вы уже отчислены с Вашего учебного заведения, в другой ВУЗ Вы имеете право поступить только на общих основаниях, то есть при наличии следующих документов:
1. Результаты ЕГЭ (которые должны быть действительны, а срок их действия составляет 4 года), то есть если Ваши результаты ЕГЭ на данный момент не действительны, то поступить в ВУЗ Вы сможете только после сдачи повторного ЕГЭ или если у Вас есть диплом о среднем специальном образовании.
2. Аттестат
3. Академическая справка даст Вам преимущество для сокращения срока обучения, то есть Вы в любом случае будете зачислены на первый курс, но после перерасчета дисциплин, Вам сократят срок обучения, согласно правилам выбранного Вами ВУЗа.
удачи! Пожалуйста, оцените ответ. Я на втором курсе отчислена после зимней сессии. Могу ли восстановиться при этом перейдя в другой институт?
Здравствуйте!
Так как Вы уже отчислены с Вашего учебного заведения, в другой ВУЗ Вы имеете право поступить только на общих основаниях, то есть при наличии следующих документов:
1. Результаты ЕГЭ (которые должны быть действительны, а срок их действия составляет 4 года), то есть если Ваши результаты ЕГЭ на данный момент не действительны, то поступить в ВУЗ Вы сможете только после сдачи повторного ЕГЭ или если у Вас есть диплом о среднем специальном образовании.
2. Аттестат
3. Академическая справка даст Вам преимущество для сокращения срока обучения, то есть Вы в любом случае будете зачислены на первый курс, но после перерасчета дисциплин, Вам сократят срок обучения, согласно правилам выбранного Вами ВУЗа.
удачи! Пожалуйста, оцените ответ.
СпроситьДобрый день
Вы можете набрать страховок сколько угодно, но если страховщики догадаются о том, что увольнение было вполне вероятным, - у вас возникнет спор со страховщиком. Добрый день. Если Вы уже знаете, что попадете под сокращение то можете оформить страховку, так же работодатель в течении 3 х месяцев обязан вам выплачивать денежную компинсацию в размере вашего оклада, а Вы должны встать на учет в центр занятости населения, тогда получите и по страховке выплату. А по поводу биржи, я нахожусь на крайнем севере то есть мне обязаны выплачивать будцт 6 месяцев. Могу я уехкть в другой город и встать на биржу в другом городе? У меня на работе через 3 месяца будет сокращение и перевод в другую структуру (Либо сокращение либо перевод) 100% нас ознакомят за 2 месяца. Могу ли я понабрать страховок от потери работы + взять кредит со страховкой от потери работы, будет ли это страховым случаем?
Добрый день
Вы можете набрать страховок сколько угодно, но если страховщики догадаются о том, что увольнение было вполне вероятным, - у вас возникнет спор со страховщиком.
Спросить
Добрый день. Если Вы уже знаете, что попадете под сокращение то можете оформить страховку, так же работодатель в течении 3 х месяцев обязан вам выплачивать денежную компинсацию в размере вашего оклада, а Вы должны встать на учет в центр занятости населения, тогда получите и по страховке выплату.
Спросить
А по поводу биржи, я нахожусь на крайнем севере то есть мне обязаны выплачивать будцт 6 месяцев. Могу я уехкть в другой город и встать на биржу в другом городе?
СпроситьЗдравствуйте. Данное обстоятельство не даёт никаких преимуществ перед другими работниками, ст. 179 ТК РФ. Работодатель вправе принять решение о сокращении, если работник не относится к защищённым категориям, ст. 261 ТК РФ. Может ли работодатель сократить работника, если этот сотрудник 5 лет назад уже попадал под сокращение в том-же подразделении (цехе)? И есть ли у сокращаемого сотрудника какие-либо преимущества перед другими работниками в такой ситуации?
Здравствуйте. Данное обстоятельство не даёт никаких преимуществ перед другими работниками, ст. 179 ТК РФ. Работодатель вправе принять решение о сокращении, если работник не относится к защищённым категориям, ст. 261 ТК РФ.
СпроситьЭто пусть муж сам спрашивает у руководства. Уведомлять о сокращении обязаны за 2 месяца. Могут уволить по инициативе работодателя. Мужа хотят перевести в другую фирму, он не хочет переводиться. Его сократят или заставят писать заявление по собственному желанию?
[quote]
На максимальное пособие в размере МРОТ (12'130 руб.) как и на доплату на каждого ребёнка до 18 лет в апреле-июне текущего года могут претендовать только (!) те, кто был уволен и признан в установленном порядке безработным начиная с 1 марта 2020, за исключением граждан, уволенных за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия.
[/quote]
https://www.9111.ru/questions/777777777890843/
* * *
Бред несёт ЦЗН. Обращайтесь в электронном за постановкой по безработице через сайт ТрудВсем. Уволена по сокращению 23 марта, до конца марта встала на учет в ЦЗН. Пособие мне не выплачивают (поясняют, что мне должна три месяца платить органищация - а это примерно 9 тыс. руб), а также отказали в выплате пособия 3 тыс руб на ребенка, аргументируя тем, что я не получаю пособие от цзн по безработице (3 мес), а выплата на детей это непосредственно часть данного пособия. Якобы постановление Путина по статусу ниже закона о безработице. Правомерно ли это и что я могу сделать?
На максимальное пособие в размере МРОТ (12'130 руб.) как и на доплату на каждого ребёнка до 18 лет в апреле-июне текущего года могут претендовать только (!) те, кто был уволен и признан в установленном порядке безработным начиная с 1 марта 2020, за исключением граждан, уволенных за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия.
* * *
Бред несёт ЦЗН. Обращайтесь в электронном за постановкой по безработице через сайт ТрудВсем.
СпроситьНет это противозаконно. Без Вашего согласия Работодатель не имеет права Вас перевести на другую должность. Помогите разобраться с данной ситуацией, начальник предлагает мне переводиться на другую работу (ставку) мотивируя тем что когда-нибудь моя в данный момент действующая ставка попадает под сокращение, а на мою ставку перевести сотрудника уже попавшего под сокращение, правомерно ли такое?
Нет это противозаконно. Без Вашего согласия Работодатель не имеет права Вас перевести на другую должность.
СпроситьУволят Вас по сокращению штата со всеми положенными компенсациями, либо переведут на другую должность если таковые имеются. Нахожусь в декретном отпуске и от коллеги узнала что должность на которой я работала сократили. Что будет со мной? Когда закончится отпуск.
Уволят Вас по сокращению штата со всеми положенными компенсациями, либо переведут на другую должность если таковые имеются.
СпроситьЗдравствуйте.
Предупредить обязаны не менее, чем за два месяца, иначе это нарушение, за которое предусмотрена, в том числе административная ответственность для работодателя. И Вам должны предложить другую имеющуюся работу.
Вам положены выплаты пособия за два месяца и возможное пособие за третий месяц при постановке на учёт в ЦЗ в течение двух недель, ст.ст.178-180 ТК РФ. Получила уведомление о сокращении но не за 2 месяца а за 2 недели какие вплат я должна получить и что делать дальше.
Здравствуйте.
Предупредить обязаны не менее, чем за два месяца, иначе это нарушение, за которое предусмотрена, в том числе административная ответственность для работодателя. И Вам должны предложить другую имеющуюся работу.
Вам положены выплаты пособия за два месяца и возможное пособие за третий месяц при постановке на учёт в ЦЗ в течение двух недель, ст.ст.178-180 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте.
Зависит от условий Вашего трудового договора и некоторых других обстоятельств. Для ответа на вопрос недостаточно информации. Меня вызывали на увольнение в связи с сокращением, но попросили подписать заявление по собственному желанию. Я не подписала, потому что у меня маленький ребёнок и я мать-одиночка. Руководитель сказала, что в таком случае компания тебе будет оплачивать только оклад. А все остальные сотрудники будут получать оклад + премия. Имеет ли право работодатель выплачивать мне только окладную часть, а другим сотрудникам оклад + премия? При том, что со всеми нами заключён одинаковый трудовой договор.
Здравствуйте.
Зависит от условий Вашего трудового договора и некоторых других обстоятельств. Для ответа на вопрос недостаточно информации.
Спросить
Меня вызывали на увольнение в связи с сокращением, но попросили подписать заявление по собственному желанию. Я не подписала, потому что у меня маленький ребёнок и я мать-одиночка. Руководитель сказала, что в таком случае компания тебе будет оплачивать только оклад. А все остальные сотрудники будут получать оклад + премия.
Спросить
Здравствуйте.
Если ваш трудовой договор предусматривает фиксированный оклад, а премии выплачиваются по усмотрению руководства, то компания имеет право выплачивать только оклад.
СпроситьЧтобы получить вторую выплату - надо встать на учет в орган занятости, то есть быть уволенным с той работы, и не быть трудоустроенным органом занятости. Планируется сокращение с основного места работы, но оформлен по совместительству 0.3 ставки на другом предприятии. Вопрос получу ли я вторую выплату оклада От предприятия где был уволен с основной работы? Если нет то что можно сделать по есть время?
Чтобы получить вторую выплату - надо встать на учет в орган занятости, то есть быть уволенным с той работы, и не быть трудоустроенным органом занятости.
СпроситьДобрый вечер. За 2 месяца. По другим вопросам многое зависит от того, что прописано у Вас в трудовом договоре с работодателем. Я работаю в салоне связи, сегодня узнали от вышестоящего начальства, что наш салон будут закрывать (пока на словах), т.к. он является не приносящем прибыль. За какое время нас официально должны предупредить о закрытии и нашем сокращении. Нас же должны сократить? Наш салон находится в области, если нам предложат рабочее место в другом городе, а мы откажеся, можем мы расчитывать на сокращение и постановкк на биржу труда?
Добрый вечер. За 2 месяца. По другим вопросам многое зависит от того, что прописано у Вас в трудовом договоре с работодателем.
СпроситьНет, только после выхода сотрудника на работу которого вы замещаете.
На практике могут уговорить выйти из отпуска сотрудника и вас уволят. Затем сотрудник опять в отпуск, а на его место по срочному договору попавшего под сокращение. Добрый день, Ольга.
Нет, не могут, поскольку срочный трудовой договор прекращается либо в связи с истечением срока его действия, либо при выходе на работу работника, на время отсутствия которого заключался срочный трудовой договор (ч. 1 и ч. 3 ст. 79 Трудового кодекса РФ).
С уважением, Мусорин Алексей.
[i]Буду признателен за оценку моей консультации. Ваше мнение очень важно для меня. Спасибо.[/i] Я сейчас работаю по срочному трудовому договору, на месте декретницы, у нас закрываются три точки, вопрос: могут ли меня уволить, а на мое место перевисти сотрудника с закрывающийся точки?
Нет, только после выхода сотрудника на работу которого вы замещаете.
На практике могут уговорить выйти из отпуска сотрудника и вас уволят. Затем сотрудник опять в отпуск, а на его место по срочному договору попавшего под сокращение.
Спросить
Добрый день, Ольга.
Нет, не могут, поскольку срочный трудовой договор прекращается либо в связи с истечением срока его действия, либо при выходе на работу работника, на время отсутствия которого заключался срочный трудовой договор (ч. 1 и ч. 3 ст. 79 Трудового кодекса РФ).
С уважением, Мусорин Алексей.
Буду признателен за оценку моей консультации. Ваше мнение очень важно для меня. Спасибо.
СпроситьЗдравствуйте, Юрий!
В данной ситуации, пока не подписали новый договор, перевода на новую должность не будет. Работник не может в одностороннем порядке изменить условия трудового договора о своей трудовой функции, как не может этого и работодатель. То есть, заключив дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на другую работу, работник не может каким-либо образом аннулировать его, в том числе и отозвав свое заявление с просьбой о переводе. На работе предвидится сокращение, написал заявление на перевод на другую должность, не каких дополнительных соглашений и приказов не подписывал, могу ли я отозвать свое заявление и уйти по сокращению?
Здравствуйте, Юрий!
В данной ситуации, пока не подписали новый договор, перевода на новую должность не будет.
Спросить
Работник не может в одностороннем порядке изменить условия трудового договора о своей трудовой функции, как не может этого и работодатель. То есть, заключив дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на другую работу, работник не может каким-либо образом аннулировать его, в том числе и отозвав свое заявление с просьбой о переводе.
СпроситьРаботодатель вправе самостоятельно определять численность сотрудников и их кадровый состав, поэтому само по себе решение о сокращении - право работодателя.
Сокращение будет правомерным, если во первых оно произошло реально, то есть ставку реально убрали, а не заменили на другую и если соблюден порядок увольнения, в том числе выплачены все причитающиеся суммы. Могут ли местные власти убрать полностью ставку инструктора-методиста в ДЮСШ.
Работодатель вправе самостоятельно определять численность сотрудников и их кадровый состав, поэтому само по себе решение о сокращении - право работодателя.
Сокращение будет правомерным, если во первых оно произошло реально, то есть ставку реально убрали, а не заменили на другую и если соблюден порядок увольнения, в том числе выплачены все причитающиеся суммы.
СпроситьПредложить новую работу, конечно, могут, в этом нет ничего противозаконного. Выбор прост: либо муж соглашается на другую работу (если только сокращение штатов [b]ДЕЙСТВИТЕЛЬНО ИМЕЛО МЕСТО[/b], а не как способа избавиться от вашего мужа), либо увольняется по сокращению штатов и получает выходное пособие. Муж попал под сокращение. За день до сокращение предложили работу нижеоплачиваемую. Законно ли это?
Предложить новую работу, конечно, могут, в этом нет ничего противозаконного. Выбор прост: либо муж соглашается на другую работу (если только сокращение штатов ДЕЙСТВИТЕЛЬНО ИМЕЛО МЕСТО, а не как способа избавиться от вашего мужа), либо увольняется по сокращению штатов и получает выходное пособие.
СпроситьРаботодатель может сократить штат, потому что имеет на это право, если все документы работодатель оформит как полагается, аргументировать будет нечем. На заметку, пенсионер, уволенный по сокращению штатов, наравне с другими работниками, оказавшимися в аналогичной ситуации, имеет право на получение среднего заработка за третий месяц после увольнения, если он в двухнедельный срок после увольнения обратился в орган службы занятости. Папа работает на железной дороге, его мастер сказал, что сокращают контролера с их участка, но он моложе отца и предложил отцу подумать о том, чтоб уйти, причем ни с отдела кадров, ни с расчетного отдела папе никто не звонил. Но все мы знаем, что "рука руку моет" и если они захотят то все может быть... Чем можно аргументировать и на что ссылаться, чтоб избежать сокращения?
Работодатель может сократить штат, потому что имеет на это право, если все документы работодатель оформит как полагается, аргументировать будет нечем. На заметку, пенсионер, уволенный по сокращению штатов, наравне с другими работниками, оказавшимися в аналогичной ситуации, имеет право на получение среднего заработка за третий месяц после увольнения, если он в двухнедельный срок после увольнения обратился в орган службы занятости.
СпроситьАлёна, действия Вашего работодателя незаконны. Уволить по сокращению женщину с ребёнком до трех лет, к тому же находящуюся в отпуске, нельзя, ч. 6 ст. 81, ст. 261 ТК РФ. Ничего не подписывайтесь, при необходимости обратитесь в государственную инспекцию труда в Вашем регионе. Меня хотят понизить в долженности, но не увольняют. Хотят чтобы я подписала документы, о том, что я перехожу на другую долженность с изменением зарплаты в меньшую сторону. Это правомерно вообще? Именно понижение в долженности и зарплате, во время декретного отпуска? На данный момент я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Работаю в банке. Мне позвонили и сказали, что я должна приехать и подписать документы, на понижение в должности, так как сокращают мою должность. Так же заработная плата будет понижена. Правомерно ли это?
Алёна, действия Вашего работодателя незаконны. Уволить по сокращению женщину с ребёнком до трех лет, к тому же находящуюся в отпуске, нельзя, ч. 6 ст. 81, ст. 261 ТК РФ. Ничего не подписывайтесь, при необходимости обратитесь в государственную инспекцию труда в Вашем регионе.
Спросить
Меня хотят понизить в долженности, но не увольняют. Хотят чтобы я подписала документы, о том, что я перехожу на другую долженность с изменением зарплаты в меньшую сторону. Это правомерно вообще? Именно понижение в долженности и зарплате, во время декретного отпуска?
СпроситьАлёна, перевод на другую должность возможен только с согласия работника. Если работник отказывается от перевода, работодатель не может его заставить.
СпроситьДобрый день. По сути вы трудитесь в двух разных компаниях. Действия работодателя верны. Один вопрос: Причина вашего увольнения со второй фирмы, основание? Причина увольнения пока не озвученна компанией. Если я пойду под сокращение, а на второй буду числиться по ставке 10%, получу ли я конпенсации за первую фирму в полном объёме. На работе устроен на двух фирмах. В одной на 90% от ставки, на второй на 10% от ставки. На первой производят сокращение персонала по причине ликвидации должности и ввода новой. Я попал под сокращение. Но со второй фирмы они не сокращают, а увольняют. Правомочны ли они так делать?
Причина увольнения пока не озвученна компанией. Если я пойду под сокращение, а на второй буду числиться по ставке 10%, получу ли я конпенсации за первую фирму в полном объёме.
СпроситьНет, не стоит ничего по собственному желанию подписывать. Когда проводится сокращение, то производится специальная процедура.
Другая организация, конечно, Вас можете не принять на работу (по разным причинам). Увольнение по собственному желанию - это ваше желание и только вам решать, писать такое заявление или не писать. Может или не может вам отказать другая организация, - нужно узнавать в организации. Это гадание на кофейной гуще. Я беременна меня хотят уволить по собственному желанию из одной организации (т.к. там полное сокращение штата), а потом оформить в другую организацию. Можно ли беременной подписывать заявление по собственному желанию? Может ли мне другая организация отказать в принятии на работу? (так как меня просят при оформление не говорить что я беременна).
Нет, не стоит ничего по собственному желанию подписывать. Когда проводится сокращение, то производится специальная процедура.
Другая организация, конечно, Вас можете не принять на работу (по разным причинам).
СпроситьУвольнение по собственному желанию - это ваше желание и только вам решать, писать такое заявление или не писать. Может или не может вам отказать другая организация, - нужно узнавать в организации. Это гадание на кофейной гуще.
СпроситьЗдравствуйте.
Если приказа о переводе еще нет, срочно напишите и подайте заявление об отзыве Вашего заявления о переводе.
Затем решайте все вопросы с работодателем по переводу и по окладу. Заключите дополнительное соглашение к трудовому договору о пререводе на другую должность, а потом и приказ подпишите. Здоавствуйте! Моя ситуация: работала в должности начальника фин. отдела достаточно длительное время, в прошлом году получила инвалидность 3 гр., длительное время была на больничном. Сейчас написала заявление по собственному желанию на перевод на более низкую должность - зам. начальника фин. отдела, но не указала в заявлении оклад. Мне уменьшили оклад в 2 раза. Хотя в штатном расписании оклад на этой должности был существенно выше. Пока ничего не подписывала. Правомерны ли такие действия работодателя? Предприятие - АО. Как защититься?
Здравствуйте.
Если приказа о переводе еще нет, срочно напишите и подайте заявление об отзыве Вашего заявления о переводе.
Затем решайте все вопросы с работодателем по переводу и по окладу. Заключите дополнительное соглашение к трудовому договору о пререводе на другую должность, а потом и приказ подпишите.
СпроситьДобрый день. Встать на учёт и получать пособие можно только по месту регистрации, согласно Федерального закона от 19.04.1991 года N 1032-1»О занятости населения в РФ» . Всего вам доброго, при необходимости обращайтесь. Меня сократили на работе. Проживаю в г. Санкт-Петербург, но постоянная регистрация в г. Волгограде. Имею ли я право встать на учёт в Центр Занятости Населения в г. Санкт-Петербурге и получать пособия по безработице?
Добрый день. Встать на учёт и получать пособие можно только по месту регистрации, согласно Федерального закона от 19.04.1991 года N 1032-1»О занятости населения в РФ» . Всего вам доброго, при необходимости обращайтесь.
Спросить
