Сокращение недели / Трудовое право - 1460 советов адвокатов и юристов
[quote]Допускается сокращение еженедельного отдыха до значения не менее 24 часов, [b]не более одного раза в течение любых двух последовательных календарных недель.[/b] Разница времени, на которое сокращен еженедельный отдых, в полном объеме должна быть использована водителем на отдых от управления автомобилем в течение трех подряд календарных недель после окончания календарной недели, в которой еженедельный отдых был сокращен. Этот период отдыха должен быть присоединен к ежедневному отдыху, продолжительностью не менее 9 часов, или очередному еженедельному отдыху.[/quote] На какой недели водитель дальнобойщик работающий в "ООО" при дальнем рейсе может отдохнуть в еженедельном отдыхе не 45 часов, а 24 часа, согласно приказу 424. Заранее спасибо.
Допускается сокращение еженедельного отдыха до значения не менее 24 часов, не более одного раза в течение любых двух последовательных календарных недель. Разница времени, на которое сокращен еженедельный отдых, в полном объеме должна быть использована водителем на отдых от управления автомобилем в течение трех подряд календарных недель после окончания календарной недели, в которой еженедельный отдых был сокращен. Этот период отдыха должен быть присоединен к ежедневному отдыху, продолжительностью не менее 9 часов, или очередному еженедельному отдыху.Спросить
В настоящее время нет такой возможности. Но 09.04.2024 В ГД внесли законопроект о сокращении рабочей недели для многодетного родителя до 35 часов.
Согласно проекту, депутаты предлагают установить сокращённую рабочую неделю сотрудникам с тремя и более детьми до 18 лет до достижения младшим из них 14 лет с сохранением зарплаты.
Если на одной и той же позиции трудятся многодетный работник и сотрудник, не попадающий в эту категорию, оплачивать труд работодатель должен одинаково.
[b]Если закон примут, у Вас появится такая возможность [/b] Если установленный законом график работы для многодетных матерей. ? То есть сокращённый рабочий день, а не обычная 5-ти дневка с 8 до 5.
В настоящее время нет такой возможности. Но 09.04.2024 В ГД внесли законопроект о сокращении рабочей недели для многодетного родителя до 35 часов.
Согласно проекту, депутаты предлагают установить сокращённую рабочую неделю сотрудникам с тремя и более детьми до 18 лет до достижения младшим из них 14 лет с сохранением зарплаты.
Если на одной и той же позиции трудятся многодетный работник и сотрудник, не попадающий в эту категорию, оплачивать труд работодатель должен одинаково.
Если закон примут, у Вас появится такая возможность
Спросить
Что значит внесли законопроект? То есть он уже действует? Могу ли я ссылаться на этот законопроект на работе в отделе кадров?
СпроситьНет не можете на него ссылаться. Закон находится на рассмотрении, на данный момент он не принят, не подписан и в законную силу не вступил.
СпроситьНепрерывный стаж после увольнения по собственному желанию составляет 30 дней. Срок стажа после увольнения по соглашению сторон По законодательству РФ период составляет 3 недели – в случае с обоюдным согласием. По завершении указанного времени он обретает статус прерывистого. По общему правилу - 1 месяц. При поступлении на работу в районы Крайнего Севера, за границу или при переселении из другой страны - 2 месяца. При увольнении по собственному желанию без уважительных причин - 3 недели. 3 месяца — при увольнении с работы из-за ликвидации, сокращения или невозможности продолжать деятельность на прежнем месте по состоянию здоровья.
и. Пожалуйста через сколько времени после увольнения я должна оформиться на новом месте работы, стобы не прервать стаж. Уволилась 15.03.2024, в понедельник выхрду на стожировку на новое место. Сколько есть у меня времени, чтобы оформиться? Так как надо еще пройти медкомиссию.
Непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию составляет 30 дней. Срок стажа после увольнения по соглашению сторон По законодательству РФ период составляет 3 недели – в случае с обоюдным согласием. По завершении указанного времени он обретает статус прерывистого.
Спросить
По общему правилу - 1 месяц. При поступлении на работу в районы Крайнего Севера, за границу или при переселении из другой страны - 2 месяца. При увольнении по собственному желанию без уважительных причин - 3 недели. 3 месяца — при увольнении с работы из-за ликвидации, сокращения или невозможности продолжать деятельность на прежнем месте по состоянию здоровья.
и.
СпроситьЗа вами сохраняется пособие за 1,2,3-ий месяцы после увольнения, также по решению органов занятости за вами может сохраняться средний заработок за 4-5-6 месяцы, для этого вам необходимо встать на учет в органы занятости в течении 2-х недель после увольнения.
Что касается выборов, то если вы член избирательной комиссии, то вашу занятость никто не увидит, ни НДФЛ, ни взносы не начисляются.
ст. 178, 318 Трудового кодекса РФ 28 февраля уволена по сокраению штата, с 06 февраля по 31 марта работаю по ГПХ на выборах, проживаю в арктическом районе Якутии, сколько месяцев должна получать пособие по сокращению штата с работы
за вами сохраняется пособие за 1,2,3-ий месяцы после увольнения, также по решению органов занятости за вами может сохраняться средний заработок за 4-5-6 месяцы, для этого вам необходимо встать на учет в органы занятости в течении 2-х недель после увольнения.
Что касается выборов, то если вы член избирательной комиссии, то вашу занятость никто не увидит, ни НДФЛ, ни взносы не начисляются.
ст. 178, 318 Трудового кодекса РФ
СпроситьПусть в УИИ пожалуется. Добрый день, Елена.
В соответствии со ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Другими словами, ст. 42 УИК РФ измеряет месяцы отбывания наказания в виде исправительных работ в рабочих днях, которые, в свою очередь, Трудовым кодексом нормированы до 40 часов в рамках рабочей недели, откуда и будет браться расчёт, если только нет оснований для сокращения количества этих часов, например, при наличии инвалидности и других уважительных причин. Переработки должны оплачиваться в соответствии с ТК РФ Мужу назначили 9 месяцев исправительных работ. Инспектор отправил на работу водителем. Рабочая неделя 6 дней с 8 до 17-00,но дают заявки и муж работает до 19-00.Правомерно ли это? По Т.К рабочая неделя 40 ч, а муж работает 54 ч в неделю.
Добрый день, Елена.
В соответствии со ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Другими словами, ст. 42 УИК РФ измеряет месяцы отбывания наказания в виде исправительных работ в рабочих днях, которые, в свою очередь, Трудовым кодексом нормированы до 40 часов в рамках рабочей недели, откуда и будет браться расчёт, если только нет оснований для сокращения количества этих часов, например, при наличии инвалидности и других уважительных причин.
СпроситьДобрый день
Вообще в соответствии с Порядком, норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (в данном случае 27 часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней. Как расчитать график работы на 0,75 ставки педагога - психолога.
Добрый день
Вообще в соответствии с Порядком, норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (в данном случае 27 часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.
Спросить
Из общих часов посчитайте. По ТК РФ допускается в режиме шестидневной рабочей недели при одинаковом 40-часовом предельном количестве рабочих часов в неделю
СпроситьЗдравствуйте. Да можно уволиться, но возможно придётся отработать 2 недели.
С, уважением По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе РФ, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.
Однако двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. Удачи Всем здравствуйте. Сегодня устроилась на работу. Всё официально, забрали трудовую, составили договор. Отработав этот день, понимаю, что данная сфера мне вообще не подходит. Возможно ли уволиться на следущий день после принятия?
P.S. Я не бегу с места на место, до этого отработала более 5 лет в компании
Здравствуйте. Да можно уволиться, но возможно придётся отработать 2 недели.
С, уважением
Спросить
По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе РФ, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.
Однако двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. Удачи
СпроситьРаботодатель обязан предоставить оплачиваемые дни для поиска новой работы работнику, предупрежденному об увольнении в связи с сокращением численности или штата, а последний имеет право на предоставление таких дней, только если это предусмотрено отраслевым соглашением, участником которого является работодатель. В этом случае указанные дни предоставляются в порядке и на условиях, предусмотренных таким соглашением. За 2 недели от предполагаемой даты увольнения должны подать заявление. Всё остальное стороннее значение Есть ли закон по которому работодатель обязан отпустить если у вас есть отработка при увольнении, для поиска работы.
Работодатель обязан предоставить оплачиваемые дни для поиска новой работы работнику, предупрежденному об увольнении в связи с сокращением численности или штата, а последний имеет право на предоставление таких дней, только если это предусмотрено отраслевым соглашением, участником которого является работодатель. В этом случае указанные дни предоставляются в порядке и на условиях, предусмотренных таким соглашением.
Спросить
За 2 недели от предполагаемой даты увольнения должны подать заявление. Всё остальное стороннее значение
СпроситьПод перерывом в трудовом стаже понимают нетрудоустройство работника в определенный срок. Обычно это один месяц.
Стаж продолжается, если между увольнением и новым трудоустройством прошло:
не больше месяца в общем случае;
трех недель при увольнении по собственному желанию;
двух месяцев — после работы на Крайнем Севере и приравненных к нему регионах;
трех месяцев — при увольнении с работы из-за ликвидации, сокращения или невозможности в продолжении работы на прежнем месте из-за состояния здоровья.
Ответ: ДА пропадет надбавка, лучше возьмите отпуск или откройте больничный лист Работаю в социальной сфере уже 10 лет, получаю доплату за социальный стаж 30%. По образованию педагог. Работаю социальным педагогом. Хочу уволится на 1 месяц. По возвращении в учреждение я буду получать надбавку 30% или она пропадет и мне придется заново отработать 5 лет, чтобы её получить? Спасибо.
Под перерывом в трудовом стаже понимают нетрудоустройство работника в определенный срок. Обычно это один месяц.
Стаж продолжается, если между увольнением и новым трудоустройством прошло:
не больше месяца в общем случае;
трех недель при увольнении по собственному желанию;
двух месяцев — после работы на Крайнем Севере и приравненных к нему регионах;
трех месяцев — при увольнении с работы из-за ликвидации, сокращения или невозможности в продолжении работы на прежнем месте из-за состояния здоровья.
Ответ: ДА пропадет надбавка, лучше возьмите отпуск или откройте больничный лист
СпроситьВ пределах месяца. Как правило, через месяц, но срок может быть сокращён, если у суда есть время и уверенность в том, что стороны надлежащим образом будут извещены о времени и месте судебного разбирательства. Исковое производство - это и есть суд. Если вы имеете ввиду, сколько времени проходит с даты принятия искового заявления и до момента судебного заседания, то обычно в течение двух-трех недель это происходит, но конкретная дата зависит от загруженности судьи, который рассматривает дело. Через сколько после искового производства назначается суд
Как правило, через месяц, но срок может быть сокращён, если у суда есть время и уверенность в том, что стороны надлежащим образом будут извещены о времени и месте судебного разбирательства.
Спросить
Исковое производство - это и есть суд. Если вы имеете ввиду, сколько времени проходит с даты принятия искового заявления и до момента судебного заседания, то обычно в течение двух-трех недель это происходит, но конкретная дата зависит от загруженности судьи, который рассматривает дело.
СпроситьПравомерно. Для работника процедура сокращения начинается с момента получения уведомления, а не знакомства со слухами о грядущем сокращении. На момент вашего уведомления письменно вакансий нет, а до этого работодатель их заполнил. Значит вы ему не нужны как работник. Нарушений нет. Вам обязаны предложить вакантные должности в течении 2-х месяцев до истечения срока уведомления о сокращении. Следите за событиями и возможно что-то освободиться, ротация личного состава каждую неделю происходит. 18 сентября мне сказали, что моя должность попадает по сокращение. В конце сентября принимают на работу сотрудников, как говориться с улицы и дают им должность на порядок выше моей. 30 сентября мне дают уведомлении о сокращении и говорят вакансий нет. Правомерно ли перед моим сокращением приняли людей на работу, не предоставив мне место? Отдел кадров сказал, что до момента выдачи уведомления о сокращении они вправе принимать на работу кого хотят.
Правомерно. Для работника процедура сокращения начинается с момента получения уведомления, а не знакомства со слухами о грядущем сокращении.
СпроситьНа момент вашего уведомления письменно вакансий нет, а до этого работодатель их заполнил. Значит вы ему не нужны как работник. Нарушений нет. Вам обязаны предложить вакантные должности в течении 2-х месяцев до истечения срока уведомления о сокращении. Следите за событиями и возможно что-то освободиться, ротация личного состава каждую неделю происходит.
Спросить
Пусть официально сокращают. Пока пишите жалобы в ГИТ и прокуратуру. Здравствуйте.
Требовать официального оформления в связи с ликвидацией филиала и выходное пособие. Сначала подайте письменное заявление работодателю. Затем обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Нарушения процедуры в любом случае уже имеются, поскольку и уведомление о сокращении должно быть за два месяца, а не за две недели.
С уважением. Магазин где работал муж закрывается, сообщили за две недели о закрытие, предложили перевод в другой магазин но в другом городе, или пишите по собственному желанию на увольнения. Никаких выплат сказали не будет, мы предложили вы отказались! Объяснили тем что закрылся один объект а не организация! Подскажите пожалуйста что делать?
Здравствуйте.
Требовать официального оформления в связи с ликвидацией филиала и выходное пособие. Сначала подайте письменное заявление работодателю. Затем обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Нарушения процедуры в любом случае уже имеются, поскольку и уведомление о сокращении должно быть за два месяца, а не за две недели.
С уважением.
СпроситьДобрый день!
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, вы имеете право на сокращение рабочего времени в случае, если у вас есть дети в возрасте до 14 лет. Однако, для этого вам необходимо обратиться с соответствующим заявлением к работодателю и предоставить документы, подтверждающие возраст детей. После рассмотрения заявления, работодатель должен принять решение о сокращении рабочего времени. Екатерина, имеете такое право в соответствии со ст. 93 ТК РФ У меня двое детей до 14 лет. В праве ли я просить работодателя в сокращении рабочих часов в неделю или в месяц?
Добрый день!
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, вы имеете право на сокращение рабочего времени в случае, если у вас есть дети в возрасте до 14 лет. Однако, для этого вам необходимо обратиться с соответствующим заявлением к работодателю и предоставить документы, подтверждающие возраст детей. После рассмотрения заявления, работодатель должен принять решение о сокращении рабочего времени.
Спросить
Здравствуйте.
Приобретение статуса самозанятости, никак не влияет на выплаты по сокращению штатов. При постановке на учет в цз Эта выплата будет выплачена только если Вы своевременно встали на учет в качестве безработной в службе занятости населения, поскольку она выплачивается с одобрения органа занятости (и вместо пособия по безработице) Здравствуйте.
Пособие за третий месяц возможно получить по решению центра занятости, если Вы встали на учёт в течение двух недель с момента увольнения.
При этом, самозанятые не могут быть признаны безработными и получать пособие.
С уважением. Вы самозанятая, а значит уже не безработная.
Выплата за 3 месяц выплачивается работодателем по требованию центра занятости. А вы там не стоите. Уволена по сокращению штатов, как получить третью выплату если открыта самозанятость доход не получаю от самозанятости.
Здравствуйте.
Приобретение статуса самозанятости, никак не влияет на выплаты по сокращению штатов.
Спросить
Эта выплата будет выплачена только если Вы своевременно встали на учет в качестве безработной в службе занятости населения, поскольку она выплачивается с одобрения органа занятости (и вместо пособия по безработице)
СпроситьЗдравствуйте.
Пособие за третий месяц возможно получить по решению центра занятости, если Вы встали на учёт в течение двух недель с момента увольнения.
При этом, самозанятые не могут быть признаны безработными и получать пособие.
С уважением.
Спросить
Вы самозанятая, а значит уже не безработная.
Выплата за 3 месяц выплачивается работодателем по требованию центра занятости. А вы там не стоите.
СпроситьИрина, Статья 108 ТК РФ Перерывы для отдыха и питания. В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью [b]не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. [/b] Подойти жалобу в государственную инспекцию труда У нас хотят сделать 36 часовую рабочую неделю (т.к. находимся в сельской местности ст.263.1), но за счет увеличения обеда. Т.е. рабочий день с 9,00 до 17.30 ранее обед составлял 30 мин., сейчас делают 1 ч.10 мин. Это законно? Получается, что рабочий день все равно остался прежним.
Ирина, Статья 108 ТК РФ Перерывы для отдыха и питания. В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Спросить
Это нужно спрашивать у вашего работодателя. Если есть конкретный вопрос, то можете его задать. Если уволитесь по собсвенному желанию, то не имеете право на выходное пособие (это выплата зарплаты 2 месяца) + за 3-ий месяц, если в течение 2-х недель после сокращения встанете на учет в центр занятости;
не пишите заявление на увольнение по собственному желанию Ни в коем случае не подавайте заявление на увольнение по собственному желанию и тем более задним числом. Иначе потеряете компенсации, которые вам положены Работодатель нарушает ФЗ и нарушил уже, не уведомив вас о ликвидации п/я.
вы потеряете выплаты. Компания в которой я работал ликвидируют, закрывают, нас попросили написать заявления на увольнение задним числом, вопрос а на каком основании! В связи с ликвидацией увольняют по собственному желаю это как?
Это нужно спрашивать у вашего работодателя. Если есть конкретный вопрос, то можете его задать.
Спросить
Если уволитесь по собсвенному желанию, то не имеете право на выходное пособие (это выплата зарплаты 2 месяца) + за 3-ий месяц, если в течение 2-х недель после сокращения встанете на учет в центр занятости;
не пишите заявление на увольнение по собственному желанию
Спросить
Ни в коем случае не подавайте заявление на увольнение по собственному желанию и тем более задним числом. Иначе потеряете компенсации, которые вам положены
СпроситьВ двухнедельный срок Если уволились по собственному желанию, то чтобы получать максимальный размер пособия на учет можно встать не позже полгода. Но лучше чем раньше тем лучше; меньше будет вопросов у "недалеких" придирчивых сотрудников Центра занятости.
Если увольнение было по сокращению штата или численности нужно встать на "биржу" не позже 2 х недель. Уволился по собственному желанию, в течении какого времени необходимо встать на биржу, чтобы получать максимальное пособие?
Если уволились по собственному желанию, то чтобы получать максимальный размер пособия на учет можно встать не позже полгода. Но лучше чем раньше тем лучше; меньше будет вопросов у "недалеких" придирчивых сотрудников Центра занятости.
Если увольнение было по сокращению штата или численности нужно встать на "биржу" не позже 2 х недель.
СпроситьДобрый день! К сожалению, запрета на уведомление об увольнении в такой ситуации нет. В письме от 05.09.2006 № 1551-6 Роструд отметил, что специалист вправе расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив работодателя за 2 недели.
Причем оповестить об этом событии разрешается как в период работы, так и во время нахождения в отпуске (в т.ч. декретном).
При этом Вы имеете право на выплату выходного пособия в размере среднего месячного заработка. Вас по закону уведомили за 2 мес.
Нет нарушений.
Как ребёнку исполнится 3 года, вас имеют право сократить. Вопрос: декретный отпуск до 3 х лет заканчивается в августе. Меня письменно за два месяца уведомили о сокращении, что уволят как ребёнку исполнится 3 года, правомерно ли уведомлять сотрудника в декрете? Или меня должны уведомить после декрета, таким образом ещё проработать два месяца а после уволить?
Добрый день! К сожалению, запрета на уведомление об увольнении в такой ситуации нет. В письме от 05.09.2006 № 1551-6 Роструд отметил, что специалист вправе расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив работодателя за 2 недели.
Причем оповестить об этом событии разрешается как в период работы, так и во время нахождения в отпуске (в т.ч. декретном).
При этом Вы имеете право на выплату выходного пособия в размере среднего месячного заработка.
Спросить
Вас по закону уведомили за 2 мес.
Нет нарушений.
Как ребёнку исполнится 3 года, вас имеют право сократить.
СпроситьВ 2023 г. в службах занятости оказывается дополнительное содействие гражданам, зарегистрированным для поиска работы. Помимо помощи гражданам, испытывающим трудности в поиске работы, оказывается содействие гражданам:
- под риском увольнения (в связи с предстоящими ликвидацией организации, прекращением деятельности ИП, сокращением численности или штата работников);
- переведенным на неполный рабочий день (смену, рабочую неделю) по инициативе работодателя;
- в отпуске без сохранения зарплаты;
- работодатель которых принял решение о простое;
- к работодателю которых применена процедура, применяемая в деле о банкротстве. Куда можно устроиться если меня уволили по 81 статье
В 2023 г. в службах занятости оказывается дополнительное содействие гражданам, зарегистрированным для поиска работы. Помимо помощи гражданам, испытывающим трудности в поиске работы, оказывается содействие гражданам:
- под риском увольнения (в связи с предстоящими ликвидацией организации, прекращением деятельности ИП, сокращением численности или штата работников);
- переведенным на неполный рабочий день (смену, рабочую неделю) по инициативе работодателя;
- в отпуске без сохранения зарплаты;
- работодатель которых принял решение о простое;
- к работодателю которых применена процедура, применяемая в деле о банкротстве.
СпроситьУвольнение несовершеннолетнего по собственному желанию производится в обычном порядке без каких-либо особенностей.
Таким образом, Вы в общем порядке также должны предупредить работодателя за 14 дней о своем увольнении.
По соглашению с работодателем данный срок может быть сокращен. [quote]Нужно ли отрабатывать 2 недели. Если по графику отпуск?[/quote]
Нужно, если об ином не договоритесь с работодателем. Если у вас имеются документальные подтверждения педстажа в Казахстане, можете обжаловать решение ПФР в судебном порядке. Как правильно уволиться несовершелетнему по собственному желанию. Нужно ли отрабатывать 2 недели. Если по графику отпуск?
Увольнение несовершеннолетнего по собственному желанию производится в обычном порядке без каких-либо особенностей.
Таким образом, Вы в общем порядке также должны предупредить работодателя за 14 дней о своем увольнении.
По соглашению с работодателем данный срок может быть сокращен.
СпроситьНужно ли отрабатывать 2 недели. Если по графику отпуск?
Нужно, если об ином не договоритесь с работодателем.
Спросить
Если у вас имеются документальные подтверждения педстажа в Казахстане, можете обжаловать решение ПФР в судебном порядке.
СпроситьПри сокращении с работы работник имеет право на получение пособия по безработице с государственной службы занятости на период, пока он не найдет новую работу. Однако, если работник находит работу, то он обязан сообщить об этом в службу занятости в течение трех рабочих дней. Соответственно, если Вы нашли новую работу через три недели после увольнения, то выплаты по безработице за эти три недели не будут производиться. При сокращении на работе встал на биржу через три недели нашел работу будут ли выплаты за данный период с предыдущего места работы
При сокращении с работы работник имеет право на получение пособия по безработице с государственной службы занятости на период, пока он не найдет новую работу. Однако, если работник находит работу, то он обязан сообщить об этом в службу занятости в течение трех рабочих дней. Соответственно, если Вы нашли новую работу через три недели после увольнения, то выплаты по безработице за эти три недели не будут производиться.
СпроситьПо инициативе работника - когда он сам пишет заявление за 2 недели.
Ао инициативе Работодателя (администрации), только в определенных случаях, например, при нарушениях, ликвидации организации и т.п.
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Здравствуйте. В одном приказе не может быть одновременно две эти записи. Это совершенно разные основания увольнения. По инициативе работника (ст. 80 ТК РФ), это расторжение договора "по собственному желанию".А по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ), это может быть и сокращение, и нарушение трудовой дисциплины и другие основания, никак не связанные с желанием работника. Здравствуйте! Нина, надо видеть Ваш приказ и тр. договор предварительно. Что озночает в приказе об увольнении запись расторжение трудового договора по инициативе работника, по инициативе администрации
По инициативе работника - когда он сам пишет заявление за 2 недели.
Ао инициативе Работодателя (администрации), только в определенных случаях, например, при нарушениях, ликвидации организации и т.п.
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Спросить
Здравствуйте. В одном приказе не может быть одновременно две эти записи. Это совершенно разные основания увольнения. По инициативе работника (ст. 80 ТК РФ), это расторжение договора "по собственному желанию".А по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ), это может быть и сокращение, и нарушение трудовой дисциплины и другие основания, никак не связанные с желанием работника.
СпроситьДевушка работала сама в отделе кадров, написала заявление об увольнении ст. 80.работодатель подписал заявление, но приказ не подписал
СпроситьДействия работодателя неправомерны. Если от работника последовало заявление об увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ), по истечении 14 дней трудовой договор должен быть расторгнут, изданы соответствующие распорядительные документы. Можно обжаловать в Госинспекцию труда.
СпроситьЯ так понимаю что обеим сторонам нужно договориться и в приказе об увольнении указать только одну ст.80?
СпроситьЕстественно, не может быть основанием одновременно и ст. 80 ТК РФ и ст. 81 ТК РФ.
Спросить
По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.
Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.
Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации – один месяц. Да, это последний рабочий день День с которого увольнение считается по закону рабочим?
По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.
Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.
Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации – один месяц.
Спросить
Выгоднее уволится по сокращению [quote]Могу ли я уволиться по собственному желанию и не отрабатывать 14 дней [/quote] По собственному желанию-в любом случае нужно предупреждать за 14 дней об увольнении, - ст. 80 ТК РФ. Можете не отрабатывать, достаточно предупредить за 2 недели Выдано уведомление о сокращении штата, срок которого выйдет 30 мая, но могут выдать новое о переносе срока сокращения работников. Могу ли я уволиться по собственному желанию и не отрабатывать 14 дней или могу выждать 30 мая и уволиться, а если будут выдавать новые уведомления о переносе срока сокращения не расписывать ся о получении?
Могу ли я уволиться по собственному желанию и не отрабатывать 14 днейПо собственному желанию-в любом случае нужно предупреждать за 14 дней об увольнении, - ст. 80 ТК РФ.Спросить
Если вы на испытательном сроке, то можете. Заявление подаётся письменно. Если не на испытательном сроке, срок может быть сокращён только по соглашению сторон. Валерий, нет, к сожалению, согласно Трудовому кодексу вы обязаны предупредить работодателя об увольнении за 2 недели.
Если вы на испытательном сроке, то заявление можно подать за 3 дня до увольнения. Скажите пожалуйста, могу я подать заявление на увольнение без отработки.
Какое заявление необходимо подать.
В какой форме.
Спасибо.
Валерий Валериевич.
Если вы на испытательном сроке, то можете. Заявление подаётся письменно. Если не на испытательном сроке, срок может быть сокращён только по соглашению сторон.
Спросить
