Сокращение объема работ / Трудовое право - 233 советов адвокатов и юристов
Путем допсоглашения Как уменьшить сумму в договоре гпх, если по мере выполнения услуги значительно уменьшился объём работы. Договор уже ушел в бухгалтерию.
При уменьшении объема работ работодатель может объявить простой (ч. 3 ст. 72.2, ст. 157 ТК РФ). Таким образом, кратковременное или долгосрочное уменьшение объема работ может являться основанием для увольнения работников по сокращению штата, а также может послужить поводом для объявления простоя или инициирования работодателем мероприятий по изменению условий трудового договора с работником в виде перевода его на режим неполного рабочего времени. Да. Может ли послужить уменьшение объема работы основанием для сокращение численности работника
При уменьшении объема работ работодатель может объявить простой (ч. 3 ст. 72.2, ст. 157 ТК РФ). Таким образом, кратковременное или долгосрочное уменьшение объема работ может являться основанием для увольнения работников по сокращению штата, а также может послужить поводом для объявления простоя или инициирования работодателем мероприятий по изменению условий трудового договора с работником в виде перевода его на режим неполного рабочего времени.
Спросить
Что касается случая отсутствия объёмов работы, то это не является самостоятельным основанием для увольнения работника. В данном случае целесообразно предложить работнику уволиться по соглашению сторон, с выплатой привлекательной суммы компенсации Если работник откажется, то целесообразно оформить процедуру его сокращения Как можно уволить сотрудников, если нет объемов работ?
Что касается случая отсутствия объёмов работы, то это не является самостоятельным основанием для увольнения работника. В данном случае целесообразно предложить работнику уволиться по соглашению сторон, с выплатой привлекательной суммы компенсации Если работник откажется, то целесообразно оформить процедуру его сокращения
СпроситьНеизвестно, но в рамках имеющихся правомочий - именно работодатель определяет объем имеющейся работы и потребность в работниках.. На 6 групп в детском саду 2 Подготовительные 1 старшая, работает логопункт, но заведующая сокращает ставку логопеда до 0.75,аргументируя тем, что логопункт работает от количества групп, а не от количества детей, нуждающихся в коррекционной работе. Правомерно ли это
Неизвестно, но в рамках имеющихся правомочий - именно работодатель определяет объем имеющейся работы и потребность в работниках..
СпроситьАндрей, попробуйте путем обращения в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 29.05.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" На работе сокращение. Убирают полностью должность и все их обязанности ложатся на нас. Нашу должность изменяют. При этом объём работы увеличивается в два раза. Прибавка мизерная. Можно ли как то это опротестовать.?
Андрей, попробуйте путем обращения в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 29.05.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
СпроситьОбъем работы сократиться. Это вопрос трудовых отношений с работодателем. Как договоритесь, так и будет.. Само название 0,5 ставки указывает на то, что вы будете работать не 8, а 4 часа в день, отсюда и объем Работаю в сельском совете на полную ставку, в связи с изменением численности граждан по переписи за 2022 год, меня сокращают на 0,5 ставки, скажите пожалуйста останется ли у меня весь объем работы или он тоже должен сократиться?
Само название 0,5 ставки указывает на то, что вы будете работать не 8, а 4 часа в день, отсюда и объем
СпроситьСокращение численности или штата является самостоятельным основанием увольнения сотрудника (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). При сокращении численности или штата у работодателя происходит уменьшение числа штатных единиц или их полное исключение из штатного расписания. Перевод сотрудника на полставки, например в связи с сокращением объема работы, является частным случаем изменения условий трудового договора (ст. 72 ТК РФ). При сокращении численности штата с 1 на 0,5 ссылка на какую статью нужно.
Сокращение численности или штата является самостоятельным основанием увольнения сотрудника (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). При сокращении численности или штата у работодателя происходит уменьшение числа штатных единиц или их полное исключение из штатного расписания. Перевод сотрудника на полставки, например в связи с сокращением объема работы, является частным случаем изменения условий трудового договора (ст. 72 ТК РФ).
Спросить----------- -------------- --------------- ------------- Увольнение по собственному желанию это Ваша эпопея, а вот по сокращению, это уже работодателя. Ну сами Вы не можете уволится по сокращению, а вот когда будут переводить НЕ ПОДПИСЫВАЙТЕ НИЧЕГО. И Вам благодать 75% от средней ЗП в течение 6 месяцев будете получать. НЕ ПОДПИСЫВАЙТЕ НИЧЕГО. ОТ СЛОВА СОВСЕМ! Участок реорганизуют в службу. Увеличивается объём работ и обязанностей. Могу ли я отказаться и уволиться по сокращению?
Увольнение по собственному желанию это Ваша эпопея, а вот по сокращению, это уже работодателя.
СпроситьНу сами Вы не можете уволится по сокращению, а вот когда будут переводить НЕ ПОДПИСЫВАЙТЕ НИЧЕГО. И Вам благодать 75% от средней ЗП в течение 6 месяцев будете получать. НЕ ПОДПИСЫВАЙТЕ НИЧЕГО. ОТ СЛОВА СОВСЕМ!
СпроситьЗдравствуйте. Правомерно, вы же выполняете дополнительный объем работы за старшего воспитателя с доплатой. Я занимала в д/с ставку старшего воспитателя. В данный момент ставку сократили и перевели меня на должность воспитателя с обязанностями старшего воспитателя. Правомерно ли указывать в годовом плане за различные мероприятия ответственным воспитателя с функционалом старшего воспитателя?
Здравствуйте. Правомерно, вы же выполняете дополнительный объем работы за старшего воспитателя с доплатой.
СпроситьНе фиктивное, а мнимое сокращение. Это доказать очень сложно, но иногда возможно. Все зависит от конкретной ситуации.
Студента уволить могут, если он состоит в трудовых отношениях. У студента нет никакого иммунитета от увольнения. Как доказать фиктивное сокращение штата?
Могут ли уволить студента вечерней формы обучения?
Должность остаётся та же, но трудовая функция возрастает.
Не фиктивное, а мнимое сокращение. Это доказать очень сложно, но иногда возможно. Все зависит от конкретной ситуации.
Студента уволить могут, если он состоит в трудовых отношениях. У студента нет никакого иммунитета от увольнения.
СпроситьСокращение ставки - это не перевод, а изменение существенных условий трудового договора. При этом полномочия могут остаться те же самые, но трудовавя функция меняется за счет снижения объема выполняемой работы. Можно ли перевести работника бюджета со ставки на,0.5 ставки, сохранив при этом полностью его должностные обязанности?
Сокращение ставки - это не перевод, а изменение существенных условий трудового договора. При этом полномочия могут остаться те же самые, но трудовавя функция меняется за счет снижения объема выполняемой работы.
СпроситьЗаконность - по тексту не определить, смотрите формулировки ст. 74 ТК РФ, вполне возможно, что основания есть. Уведомление - в любом случае не позднее, чем да 2 месяца. А объем работ - может быть любым, это решает работодатель, какой ему необходим. Вышла на работу после декрета, предложили сокращение, потом передумали, так как я мать, не состоящая в браке (перестраховываются). Потом предложили увольнение по соглашению сторон без компенсации, я отказалась. Сказали, что могут сократить рабочий день и соответственно оклад. Законно ли данное действие? За сколько меня должны уведомить? И на сколько могут сократить ставку (например 0,5 или 0,75)?
Законность - по тексту не определить, смотрите формулировки ст. 74 ТК РФ, вполне возможно, что основания есть. Уведомление - в любом случае не позднее, чем да 2 месяца. А объем работ - может быть любым, это решает работодатель, какой ему необходим.
СпроситьМаксимальный объем учебной нагрузки студента не должен превышать 54 академических часов в неделю, включая все виды аудиторной и внеаудиторной учебной работы. 1.3.3. Максимальный объем обязательных аудиторных занятий не должен превышать 36 (при сокращенных сроках обучения - 40) академических часов в неделю в период теоретического обучения. Имеет ли право администрация вуза убрать из учебной нагрузки часы на консультацию студентов, часы на проверку контрольных работ. Тем самым увеличив учебную нагрузку.
Максимальный объем учебной нагрузки студента не должен превышать 54 академических часов в неделю, включая все виды аудиторной и внеаудиторной учебной работы. 1.3.3. Максимальный объем обязательных аудиторных занятий не должен превышать 36 (при сокращенных сроках обучения - 40) академических часов в неделю в период теоретического обучения.
СпроситьА сколько в трудовом договоре у вас написано?
С уважением. Вы уже подписали дополнительное соглашение об изменении объема выполняемых работ, т.е. сокращении ставки? Или Вас только уведомили об этом? Обращайтесь к директору школы. В одном ни чего не прописано, а после как подписали нового договора нам не дали. Там вообще все поверхностно. Подписали в школе о якобы не хватки квадратных метрах мытья площади полов, оставили нам 0,9 ставки.
Вы уже подписали дополнительное соглашение об изменении объема выполняемых работ, т.е. сокращении ставки? Или Вас только уведомили об этом?
Спросить
В одном ни чего не прописано, а после как подписали нового договора нам не дали. Там вообще все поверхностно.
СпроситьСама тарификация (определение объема работы и оплаты за нее) - никак не относится к праву на проведение работодателем процесса сокращения кадров, в случае изменения штатного расписания. Нашу школу реорганизуют из основной в начальную. Нам выдали уведомления о сокращении и сказали, что с 1 июня мы в отпуске, а по окончании отпуска будем сокращены. Но мы ведь затарифицированы до 31 августа, а новая тарификация будет с 1 сентября.
Сама тарификация (определение объема работы и оплаты за нее) - никак не относится к праву на проведение работодателем процесса сокращения кадров, в случае изменения штатного расписания.
СпроситьОтвет на Ваш вопрос зависит исключительно от условий Вашего трудового договора и локальных нормативных актов школы. Если нагрузка 24 часа прописана в трудовом договоре, то без объявления простоя, иных обстоятельств ее снижение в одностороннем порядке школой недопустимо. Правомерны ли действия директора школы, если сняли часы учебной нагрузки в неделю с 24 до 17 часов. Никаких дополнительных договоров подписать не предложили. Имею ли я право настоять на сохранении нагрузки 18 часов в неделю? Спасибо.
Ответ на Ваш вопрос зависит исключительно от условий Вашего трудового договора и локальных нормативных актов школы. Если нагрузка 24 часа прописана в трудовом договоре, то без объявления простоя, иных обстоятельств ее снижение в одностороннем порядке школой недопустимо.
СпроситьДобрый день. Естественно может. Может, никаких ограничений нет. Здравствуйте, ст. 6 Федерального закона от 27.11.2018 N 422-ФЗ установлено ограничение именно при наличии трудовых отношений и соответственно трудового договора. Вы выступали просто заказчиком по гражданско-правовому договору, поэтому вы можете заключать договора с лицами, вставшими на учет в качестве плательщика налога на профессиональный доход (самозанятого).
[quote]не признаются объектом налогообложения доходы:
от оказания (выполнения) физическими лицами услуг (работ) по гражданско-правовым договорам при условии, что заказчиками услуг (работ) выступают работодатели указанных физических лиц или лица, бывшие их работодателями менее двух лет назад;[/quote] ООО работало с физ. лицом по договорам ГПХ. В связи с сокращением объема работ выпускаю приказ на 2021 год о привлечении самозанятых. Трудовых отношений не было. Может ли ООО работать с тем же лицом, но в качестве самозанятого? С уважением.
Здравствуйте, ст. 6 Федерального закона от 27.11.2018 N 422-ФЗ установлено ограничение именно при наличии трудовых отношений и соответственно трудового договора. Вы выступали просто заказчиком по гражданско-правовому договору, поэтому вы можете заключать договора с лицами, вставшими на учет в качестве плательщика налога на профессиональный доход (самозанятого).
не признаются объектом налогообложения доходы:Спроситьот оказания (выполнения) физическими лицами услуг (работ) по гражданско-правовым договорам при условии, что заказчиками услуг (работ) выступают работодатели указанных физических лиц или лица, бывшие их работодателями менее двух лет назад;
Статья 93. Неполное рабочее время.
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Я беременна и работа моя связана с трудом на улице. Могу ли я написать заявление о сокращении своего рабочего времени. Могут ли мне в этом отказать?
Статья 93. Неполное рабочее время.
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
СпроситьНу это печально, а вопрос у вас какой?
С уважением. Здравствуйте!
Не писать заявление об увольнении по собственному желанию.
Должны будут уволить по сокращению штатов, предупредив за два месяца, а потом уволить выплатив выходное пособие в размере 2 (3) зарплат. Или по крайней мере просите уволить по соглашению сторон, с выплатой выходного пособия (по договоренности). ТК РФ действует в полном объеме и для работодателя-ИП. Нас реорганизовали и работодатель увольняет нас с работы.
Здравствуйте!
Не писать заявление об увольнении по собственному желанию.
Должны будут уволить по сокращению штатов, предупредив за два месяца, а потом уволить выплатив выходное пособие в размере 2 (3) зарплат. Или по крайней мере просите уволить по соглашению сторон, с выплатой выходного пособия (по договоренности). ТК РФ действует в полном объеме и для работодателя-ИП.
СпроситьВиктория, здравствуйте. Объем работы должен быть соразмерно уменьшен, ст. 93 ТК РФ. Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда в Вашем регионе. Я уборщица. Руководитель уведомил меня о сокращении моей ставки до 0,25 ставки, по всем правилам. Без изменений трудовой функции, но без изменений в объеме работы. Правомерно ли,что сразу до 0,25 ставки и должен ли объем работы пересмотрен? Спасибо.
Виктория, здравствуйте. Объем работы должен быть соразмерно уменьшен, ст. 93 ТК РФ. Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда в Вашем регионе.
СпроситьДобрый день. По сути вы трудитесь в двух разных компаниях. Действия работодателя верны. Один вопрос: Причина вашего увольнения со второй фирмы, основание? Причина увольнения пока не озвученна компанией. Если я пойду под сокращение, а на второй буду числиться по ставке 10%, получу ли я конпенсации за первую фирму в полном объёме. На работе устроен на двух фирмах. В одной на 90% от ставки, на второй на 10% от ставки. На первой производят сокращение персонала по причине ликвидации должности и ввода новой. Я попал под сокращение. Но со второй фирмы они не сокращают, а увольняют. Правомочны ли они так делать?
Причина увольнения пока не озвученна компанией. Если я пойду под сокращение, а на второй буду числиться по ставке 10%, получу ли я конпенсации за первую фирму в полном объёме.
СпроситьПо разному.
1. У кого оклад - по окладу.
2. У кого сдельная - по объему выполненной работы.
3. У кого повременная - по количеству часов, проставленных в табеле.
Удачи. Работодатель МУП не обеспечивает работой в полном объёме всвязи с обстановкой в стране. Соответственно часы не вырабатываются. Ходим на работу на два, три часа в день. Как при таких условиях должна производится оплата труда?
По разному.
1. У кого оклад - по окладу.
2. У кого сдельная - по объему выполненной работы.
3. У кого повременная - по количеству часов, проставленных в табеле.
Удачи.
СпроситьНе обладает никакими льготами или преимуществами [i]муж декретницы...[/i]
А факт сокращения можно оспорить в судебном порядке.
Нужно знать причины сокращения и др.обстоятельства. Причина сокращения: завод-Заказчик, для которого они делали запчасти, снизил объемы из-за пандемии. Нового контракта не будет. Нет объемов. Просьба уточнить что значит "другие обстоятельства"?что именно нужно узнать? Сейчас даже нет открытых вакансий. Есть ли какая-нибудь помощь от государства в данной ситуации? Какие документы подавать в центр занятости и есть ли хоть какая-то доплата для семьи, где по-настоящему кормильцем является только муж? Какие документы нужны для того, чтобы встать на учет в ЦЗН? Каки справки взять с работы? Сокращают мужа декретницы. 2 месяца не работали из-за пандемии, а сегодня позвонили и сказали, что сокращают. Завтра позвали подписать уведомление. Что-то можно сделать чтобы остаться на работе?
Не обладает никакими льготами или преимуществами муж декретницы...
А факт сокращения можно оспорить в судебном порядке.
Нужно знать причины сокращения и др.обстоятельства.
Спросить
Причина сокращения: завод-Заказчик, для которого они делали запчасти, снизил объемы из-за пандемии. Нового контракта не будет. Нет объемов. Просьба уточнить что значит "другие обстоятельства"?что именно нужно узнать?
Спросить
Сейчас даже нет открытых вакансий. Есть ли какая-нибудь помощь от государства в данной ситуации? Какие документы подавать в центр занятости и есть ли хоть какая-то доплата для семьи, где по-настоящему кормильцем является только муж?
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, пусть встаёт на учёт в ЦЗН и получает пособие по безработице, пока не подыщет работу.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьГарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме (ст. 287 ТК РФ).
Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Поскольку считается, что работник-совместитель трудоустроен по основному месту работы, то средний заработок на период трудоустройства ему не выплачивается.
Вам должны выплатить выходное пособие в размере среднего заработка (по сокращаемой должности). Я работала на 0.5 ставки психолога (основная) и 0.5 ставки воспитателя (совместительству). У меня сократили 0.5 ставки воспитателя. Положено ли в моем случаи пособие по сокращению.
Гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме (ст. 287 ТК РФ).
Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Поскольку считается, что работник-совместитель трудоустроен по основному месту работы, то средний заработок на период трудоустройства ему не выплачивается.
Вам должны выплатить выходное пособие в размере среднего заработка (по сокращаемой должности).
СпроситьЧто Вы подразумеваете под "сократить до средней"?
[b]Работа беременных за компьютером[/b]
http://www.consultant.ru/law/podborki/rabota_beremennyh_za_kompyuterom/ Нет, это требование работодателя незаконно. "Сократить до средней" это то,что по закону считается с сохранением среднего заработка при переводе на легкий труд. Чего в моем случе не происходит. Нет нужды сокращать время или менять деятельность, только отгородится от старого офисного оборудования при прежних объёмах работы. Я беременна, работодателю предоставила справку и мед. заключение с указанием о сокращении работы за компьютером до 3 часов согласно СанПиН. Работадель грозиться сократить зарплату до средней при сокращении времени работы за компьютером. Но при этом рабочее время не сокращается и нормы выработки остаются те же.По сути вместо компьютеризированной работы будет ручная в том же объёме.Законно ли тогда сокращение зарплаты до средней?
Что Вы подразумеваете под "сократить до средней"?
Работа беременных за компьютером
Спросить
"Сократить до средней" это то,что по закону считается с сохранением среднего заработка при переводе на легкий труд. Чего в моем случе не происходит. Нет нужды сокращать время или менять деятельность, только отгородится от старого офисного оборудования при прежних объёмах работы.
Спросить
Правила перевода на облегченные условия труда регулирует ст. 254 Трудового кодекса. В ней говорится, что беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению необходимо снизить нормы выработки, обслуживания или перевести их на другую работу, где нет вредных производственных факторов. При этом компания обязана сохранить за женщиной средний заработок по прежней должности. А если подходящей вакансии нет, беременную женщину необходимо освободить от работы с сохранением среднего дохода за все дни освобождения.
СпроситьЧитайте также:
- Увольнение по сокращению работ
- Сокращение штатов на работе
- Сокращение на работе выплаты
- Сокращение по месту работы
- Сокращение на работе на пенсии
- Сокращение стаж работы
- Какие выплаты по сокращению на работе
- Увольнение с работы в связи с сокращением
- Сокращение на работе права работника
- Восстановление на работе по сокращению
- Беременность сокращение на работе
- Сокращении на работе пенсионеров
- День для поиска работы при сокращении
- Сокращение инвалидов на работе
