Соответствие квалификации занимаемым должностям - 102 советов адвокатов и юристов
Добрый вечер, в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ "несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации" Обязана ли администрация предупредить работника за 2 месяца с связи с увольнением по несоответствию занимаемой должности? Можно ли использовать весь отпуск, а потом уволиться? Спасибо.
Добрый вечер, в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ "несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации"
СпроситьУ Вас должны быть локальные акты о прохождении аттестации. Провести аттестацию с заключением о невозможности продолжения работы. По сути он не прошел аттестацию. - несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, что подтверждается результатами аттестации (п.3. ст. 81 Трудового кодекса).
Но, повторюсь, нужен внутренний локальный акт и работник должен быть с ним ознакомлен. Х. Как можно уволить охранника в соответствии с трудовым законодательством, не желающего продлить удостоверение частного охранника.
У Вас должны быть локальные акты о прохождении аттестации. Провести аттестацию с заключением о невозможности продолжения работы. По сути он не прошел аттестацию. - несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, что подтверждается результатами аттестации (п.3. ст. 81 Трудового кодекса).
Но, повторюсь, нужен внутренний локальный акт и работник должен быть с ним ознакомлен. Х.
СпроситьКвалификация работника-это степень и вид профессиональной обученности, необходимые для выполнения конкретного вида работы. Квалификацию подтверждают дипломом об образовании и в том числе материалы аттестационной комиссии, для определения уровня квалификации работника наниматель вправе принять во внимание все доказательства и отдать свое предпочтение на свое усмотрение и в соответствии с действующим законодательством. В любом случае, ваше право писать докладную, а наниматель обязан, по Закону вам ответить или проверить факты. Хочу написать докладную на имя министра о подчиненном сотруднике, что он занимает должность не соответствующую его категории.
Квалификация работника-это степень и вид профессиональной обученности, необходимые для выполнения конкретного вида работы. Квалификацию подтверждают дипломом об образовании и в том числе материалы аттестационной комиссии, для определения уровня квалификации работника наниматель вправе принять во внимание все доказательства и отдать свое предпочтение на свое усмотрение и в соответствии с действующим законодательством. В любом случае, ваше право писать докладную, а наниматель обязан, по Закону вам ответить или проверить факты.
СпроситьТрудовой договор с работником, который согласно результатам аттестации не соответствует занимаемой должности (выполняемой работе) вследствие недостаточной квалификации, может быть расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Соответствие квалификации и фактически выполняемых работником обязанностей должностным характеристикам определяется аттестационной комиссией при проведении аттестации. Поэтому увольнение работника по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ без проведения указанной процедуры недопустимо. Порядок увольнения работника по несоответствию занимаемой должности?
Трудовой договор с работником, который согласно результатам аттестации не соответствует занимаемой должности (выполняемой работе) вследствие недостаточной квалификации, может быть расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Соответствие квалификации и фактически выполняемых работником обязанностей должностным характеристикам определяется аттестационной комиссией при проведении аттестации. Поэтому увольнение работника по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ без проведения указанной процедуры недопустимо.
СпроситьНет. Вы обязательны пройти курсы если это требуется по вашей должности. Соответствие занимаемой должности подтвердят пройденные курсы повышения квалификации. В соответствии с законом об образовании. А от курсов младшего воспитателя, без наличия соответствующего образования, можно отказаться?
Нет. Вы обязательны пройти курсы если это требуется по вашей должности. Соответствие занимаемой должности подтвердят пройденные курсы повышения квалификации. В соответствии с законом об образовании.
СпроситьЗдравствуйте! "ДОК" я так понимаю это "ДОУ"? Если да, то конечно можете!
В соответствии со статьей 46 273-ФЗ "Закона об образовании в РФ" право на занятие педагогической деятельностью имеют лица, имеющие СПО или ВПО и отвечающие квалификационным требованиям и профессиональным стандартам.
В соответствии с квалификационными требованиями ЕКС 761 н педагог-психолог должен иметь ВПО или СПО по направлению "Педагогика и психология", либо "любое" ВПО/СПО и дополнительное профессиональное образование (переподготовка или повышение квалификации) по направлению "Педагогика и психология".
Иными словами, Вы, имея ВПО психолога (то есть иное направление, не подпадающее под направление "Педагогика и психология") и ДПО в области педагогики и психологии имеете право занимать должность Педагога-психолога в ДОУ.
Желаю удачи! Могу ли я с высшим образованием психолога и доп. образованием психолог в дошкольном образовании занимать должность педагога-психолога в док?
Здравствуйте! "ДОК" я так понимаю это "ДОУ"? Если да, то конечно можете!
В соответствии со статьей 46 273-ФЗ "Закона об образовании в РФ" право на занятие педагогической деятельностью имеют лица, имеющие СПО или ВПО и отвечающие квалификационным требованиям и профессиональным стандартам.
В соответствии с квалификационными требованиями ЕКС 761 н педагог-психолог должен иметь ВПО или СПО по направлению "Педагогика и психология", либо "любое" ВПО/СПО и дополнительное профессиональное образование (переподготовка или повышение квалификации) по направлению "Педагогика и психология".
Иными словами, Вы, имея ВПО психолога (то есть иное направление, не подпадающее под направление "Педагогика и психология") и ДПО в области педагогики и психологии имеете право занимать должность Педагога-психолога в ДОУ.
Желаю удачи!
СпроситьЗдравствуйте, Константин!
В соответствии п.3, ч.1 ст. 81 Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
Как видно из данного пункта, обязательным условием в этом случае будет являться решение аттестационной комиссии о несоответствии Вас занимаемой должности. Но даже в этом случае имеется возможность восстановиться в должности через суд, где необходимо будет доказать, что вы справляетесь со своими должностными обязанностями. Могут ли уволить с работы неимея аттестата за 9 кл.
Здравствуйте, Константин!
В соответствии п.3, ч.1 ст. 81 Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
Как видно из данного пункта, обязательным условием в этом случае будет являться решение аттестационной комиссии о несоответствии Вас занимаемой должности. Но даже в этом случае имеется возможность восстановиться в должности через суд, где необходимо будет доказать, что вы справляетесь со своими должностными обязанностями.
СпроситьВы не путайте прохождение периодической аттестации работников в целях подтверждения соответствия занимаемым ими должностям, с курсами повышения квалификации. По решению работодателя вы можете быть направлены на курсы повышения квалификации независимо от того, что закончили магистратуру. Повышать свою квалификацию систематически это обязанность работника перед работодателем согласно условиям трудового договора. Закончила магистратуру. Когда я обязана пройти курсы повышения квалификации?
Вы не путайте прохождение периодической аттестации работников в целях подтверждения соответствия занимаемым ими должностям, с курсами повышения квалификации. По решению работодателя вы можете быть направлены на курсы повышения квалификации независимо от того, что закончили магистратуру. Повышать свою квалификацию систематически это обязанность работника перед работодателем согласно условиям трудового договора.
Спросить[quote]Пожалуйста, подскажите. Направил на имя руководителя организации просьбу проверить конкретного сотрудника на предмет соответствия занимаемой должности по признакам интеллектуального развития и психической адекватности Можно ли это квалифицировать как оскорбительное высказывание? С уважением Валерий Иванович[/quote]
Нет. нельзя. Направил на имя руководителя организации просьбу проверить конкретного сотрудника на предмет соответствия занимаемой должности по признакам интеллектуального развития и психической адекватности Можно ли это квалифицировать как оскорбительное высказывание? С уважением Валерий Иванович.
Пожалуйста, подскажите. Направил на имя руководителя организации просьбу проверить конкретного сотрудника на предмет соответствия занимаемой должности по признакам интеллектуального развития и психической адекватности Можно ли это квалифицировать как оскорбительное высказывание? С уважением Валерий Иванович
Нет. нельзя.
СпроситьНет не может. Он может лишь издать внутренний локальный акт, согласно которому на данной конкретной должности может работать лишь мед. работник определенной категории. И если Ваша сестра откажется ото получения данной категории, то работодатель обязан предварительно предложив ей иную работу в лечебном учреждении в соответствии с имеющейся квалификацией, а в случае ее отказа (или отсутствия такой работы) - может уволить сестру либо по сокращению, либо по несоответствии занимаемой должности. Но в любом случае решение о сдаче на категорию - это личное решение Вашей сестры. Успехов. Может ли глаза. Врач заставить мед. сестру сдавать на категорию без ее согласия?
Нет не может. Он может лишь издать внутренний локальный акт, согласно которому на данной конкретной должности может работать лишь мед. работник определенной категории. И если Ваша сестра откажется ото получения данной категории, то работодатель обязан предварительно предложив ей иную работу в лечебном учреждении в соответствии с имеющейся квалификацией, а в случае ее отказа (или отсутствия такой работы) - может уволить сестру либо по сокращению, либо по несоответствии занимаемой должности. Но в любом случае решение о сдаче на категорию - это личное решение Вашей сестры. Успехов.
СпроситьЗдравствуйте Майя!
Трудовой кодекс Российской Федерации в п. 3 ч. 1 ст. 81, предоставляя возможность работодателю уволить работника за несоответствие занимаемой должности, оговаривает важный нюанс — несоответствие должно основываться недостаточной квалификацией, которая, в свою очередь, должна быть доказана итогами проведённой аттестации. Работодатель должен определить критерии несоответствия занимаемой должности работников, также, прописать во внутренних документах процедуру проверки соответствия работника его должности, то есть аттестации. Здравствуйте. Чтобы утверждать, что кто-то не соответствует должности, нужно собирать атестационную комиссию, которая сей факт подтвердит. На каком основании перевести старшего воспитателя на должность более низкую? На воспитателя. Она не соответствует занимаемой должности.
Здравствуйте Майя!
Трудовой кодекс Российской Федерации в п. 3 ч. 1 ст. 81, предоставляя возможность работодателю уволить работника за несоответствие занимаемой должности, оговаривает важный нюанс — несоответствие должно основываться недостаточной квалификацией, которая, в свою очередь, должна быть доказана итогами проведённой аттестации. Работодатель должен определить критерии несоответствия занимаемой должности работников, также, прописать во внутренних документах процедуру проверки соответствия работника его должности, то есть аттестации.
Спросить
Здравствуйте. Чтобы утверждать, что кто-то не соответствует должности, нужно собирать атестационную комиссию, которая сей факт подтвердит.
СпроситьДобрый вам вечер
Уважаемая Ирина Викторовна, в данном случае формально надо будет переименовывать в соответствии с проф. Стандартами. Кроме того, не забудьте привести в соотстветствии с этими стандартами и всё должностные инструкции. Здравствуйте, действительно на територии РФ постепенно втупают в действия, так называемые профессиональные стандарты, часть из них вступит в дествие с 2018 года. Документация предприятия должна соответствовать действующему законодательству. Соответственно не только наименование должности должно соответствовать, но и лицо, ее занимающее (квалификация, стаж, образование и т.д.) Скажите пожалуйста, сейчас в организациях вводят профстандарты, и на должность кадровика уже введен профстандарт (специалист по управлению персоналом), так вот вопрос: если по штатному расписанию у нас в организации - специалист по кадрам, то нужно ли переименовывать должность? Спасибо!
Добрый вам вечер
Уважаемая Ирина Викторовна, в данном случае формально надо будет переименовывать в соответствии с проф. Стандартами. Кроме того, не забудьте привести в соотстветствии с этими стандартами и всё должностные инструкции.
СпроситьЗдравствуйте, действительно на територии РФ постепенно втупают в действия, так называемые профессиональные стандарты, часть из них вступит в дествие с 2018 года. Документация предприятия должна соответствовать действующему законодательству. Соответственно не только наименование должности должно соответствовать, но и лицо, ее занимающее (квалификация, стаж, образование и т.д.)
СпроситьЗдравствуйте.
Первое что необходимо будет сделать, это привести штатное расписание в соответствие с ЕТКС или профстандартом. Не забудьте проект приказа согласовать с Вашим Профсоюзом. Далее предупреждаете работника о переименовании должности путем письменного уведомления за два месяца, т.е. новое штатное расписание сможет вступить в силу спустя данный срок.
А с сотрудником, подтверждаете соответствие его занимаемой должности путем создания квалификационной комиссии или направляете на повышение квалификации в учебное заведение. У нас есть в штатном расписании должность машинист технологических насосов и компрессоров 5 разряда. Но посмотрев ЕТКС я поняла что такой должности нет. А еще в добавок у сотрудника нет документа подтверждающего этой специальности. Что делать? Как изменить должность? Как поступить с сотрудником?
Здравствуйте.
Первое что необходимо будет сделать, это привести штатное расписание в соответствие с ЕТКС или профстандартом. Не забудьте проект приказа согласовать с Вашим Профсоюзом. Далее предупреждаете работника о переименовании должности путем письменного уведомления за два месяца, т.е. новое штатное расписание сможет вступить в силу спустя данный срок.
А с сотрудником, подтверждаете соответствие его занимаемой должности путем создания квалификационной комиссии или направляете на повышение квалификации в учебное заведение.
СпроситьЗдравствуйте! Критерии могут устанавливаться квалификационными требованиями к должности на основании ЛНА организации. Всего доброго. Здравствуйте! Основные требования к квалификации главбуха содержат следующие нормативные документы:
Закон о бухучете № 402-ФЗ от 06.12.11 — Федеральный закон №402-ФЗ;
Положение о главбухах, утвержденное Постановлением Совмина СССР № 59 от 24.01.80 (далее — Положение);
Квалификационный справочник, Постановление Минтруда № 37 от 21.08.98 (далее — Справочник);
Профстандарт «Бухгалтер», приказ Минтруда № 1061 н от 22.12.14 (далее — Стандарт).
В соответствии с Законом № 402 ФЗ главбух должен иметь высшее экономическое образование, бухгалтерский стаж от пяти лет из семи последних, не быть судимым за экономические преступления. Те же требования указаны в справочнике о квалификации и профстандарте. есть ли критерии по стажу занимаемой должности главного бухгалтера и заместителя главного бухгалтера?
Здравствуйте! Критерии могут устанавливаться квалификационными требованиями к должности на основании ЛНА организации. Всего доброго.
Спросить
Здравствуйте! Основные требования к квалификации главбуха содержат следующие нормативные документы:
Закон о бухучете № 402-ФЗ от 06.12.11 — Федеральный закон №402-ФЗ;
Положение о главбухах, утвержденное Постановлением Совмина СССР № 59 от 24.01.80 (далее — Положение);
Квалификационный справочник, Постановление Минтруда № 37 от 21.08.98 (далее — Справочник);
Профстандарт «Бухгалтер», приказ Минтруда № 1061 н от 22.12.14 (далее — Стандарт).
В соответствии с Законом № 402 ФЗ главбух должен иметь высшее экономическое образование, бухгалтерский стаж от пяти лет из семи последних, не быть судимым за экономические преступления. Те же требования указаны в справочнике о квалификации и профстандарте.
СпроситьДобрый день! Нет конечно, Вам нужно смотреть что у Вас в трудовом договоре, если Вы соответствуете должности на которой официальной оформлены, то никак уволить Вас по указанному основания не могут. Нет не могут. Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации должно подтверждаться результатами аттестации. Здравствуйте. Если не оформлена на работа по второй должности, как пишете просто выполняете, то уволить не имеют право. Кроме этого не соответствии должно быть обосновано например проведением аттестации. Уволить по несоответствию могут только в случае проведения аттестации в установленном законом порядке. В остальных случаях это незаконно Удачи Вам и всего хорошего. Работаю на одной должности, выполняю другую должность, могут ли уволить за несоответствие занимаемой должности за ту которую я выполняю на данный момент.
Добрый день! Нет конечно, Вам нужно смотреть что у Вас в трудовом договоре, если Вы соответствуете должности на которой официальной оформлены, то никак уволить Вас по указанному основания не могут.
Спросить
Нет не могут. Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации должно подтверждаться результатами аттестации.
Спросить
Уволить по несоответствию могут только в случае проведения аттестации в установленном законом порядке. В остальных случаях это незаконно Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьДоброго времени суток! В соответствии со ст.81 ТК РФ, несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, является основанием для увольнение. Ключевым являются результаты аттестации, если аттестация не проводилась, то увольнение будет неправомерным. Несоответствие учителя занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации должно быть подтверждено результатами аттестации работника. В ином случае увольнение будет незаконным. Здравствуйте! Если директор думает и считает, что учитель плохо учит детей, то это еще не основание для увольнения. Есть аттестационная комиссия, которая сможет объективно оценить преподавательскую деятельность данного учителя. С жалобами нужно тоже разбираться, насколько они объективны и обоснованы. Удачи и добра! Имеет ли право директор школы уволить учителя если он думает что учитель плохо учит детей и на него жалуются родители?
Доброго времени суток! В соответствии со ст.81 ТК РФ, несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, является основанием для увольнение. Ключевым являются результаты аттестации, если аттестация не проводилась, то увольнение будет неправомерным.
Спросить
Несоответствие учителя занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации должно быть подтверждено результатами аттестации работника. В ином случае увольнение будет незаконным.
Спросить
Здравствуйте! Если директор думает и считает, что учитель плохо учит детей, то это еще не основание для увольнения. Есть аттестационная комиссия, которая сможет объективно оценить преподавательскую деятельность данного учителя. С жалобами нужно тоже разбираться, насколько они объективны и обоснованы. Удачи и добра!
СпроситьДоброго времени суток. Директор является таким же работником и осуществляет свои функции в соответствии с трудовым договором. Трудовое законодательство не запрещает директору школы одновременно занимать другую должность если работать по совместительству, если это не запрещено уставом и трудовым договором. Если у него квалификация позволяет это делать, то имеет право вести данный предмет в школе, запрета нет. Всего Вам доброго и удачи! Здравствуйте. Директор школы может вести уроки на полставки, в том числе и уроки ОБЖ. Директору разрешается ставка, но при этом 0,5 ставки (12 часов) ведется в пределах основного рабочего времени (по правилам внутреннего трудового распорядка школы) Здравствуйте. Может ли директор школы вести уроки ОБЖ на 0,5 ставки. С/У Александр.
Доброго времени суток. Директор является таким же работником и осуществляет свои функции в соответствии с трудовым договором. Трудовое законодательство не запрещает директору школы одновременно занимать другую должность если работать по совместительству, если это не запрещено уставом и трудовым договором.
Спросить
Если у него квалификация позволяет это делать, то имеет право вести данный предмет в школе, запрета нет. Всего Вам доброго и удачи!
Спросить
Здравствуйте. Директор школы может вести уроки на полставки, в том числе и уроки ОБЖ. Директору разрешается ставка, но при этом 0,5 ставки (12 часов) ведется в пределах основного рабочего времени (по правилам внутреннего трудового распорядка школы)
СпроситьВоспитатель имеет право занимать должность музыкального руководителя в дошкольном образовательном учреждении при условии, если его квалификация и образование позволяет это дело в соответствии с требованиями должностной инструкции муз. руководителя. Имеет ли право воспитатель работать музыкальным руководителем в детском саду?
Воспитатель имеет право занимать должность музыкального руководителя в дошкольном образовательном учреждении при условии, если его квалификация и образование позволяет это дело в соответствии с требованиями должностной инструкции муз. руководителя.
СпроситьДобрый день, уважаемый посетитель!
Да, может, но нужно пройти курсы повышения квалификации
Удачи Вам и всего доброго, благодарим за обращение! Для этого нужно будет пройти подготовку и аттестацию для допуска для работы на данных должностях, с выдачей соответствующего документа. Никаких препятствий для преподавания физики в данном случае не усматривается. Если учитель обладает достаточной квалификацией, то может преподавать без проблем. Татьяна Алексеевна! Подготовка - достаточно курсов повышения квалификации? Аттестация - в первый год преподавания - это аттестация на соответствие занимаемой должности или нужно 2 года проработать физиком, чтобы аттестоваться? Учитель работает в школе более 20 лет - математик. Может ди учитель, у которого в дипломе специальность "учитель метематики и информатики" преподавать в школе кроме математики еще и физику на полставки?
Для этого нужно будет пройти подготовку и аттестацию для допуска для работы на данных должностях, с выдачей соответствующего документа.
Спросить
Никаких препятствий для преподавания физики в данном случае не усматривается. Если учитель обладает достаточной квалификацией, то может преподавать без проблем.
Спросить
Татьяна Алексеевна! Подготовка - достаточно курсов повышения квалификации? Аттестация - в первый год преподавания - это аттестация на соответствие занимаемой должности или нужно 2 года проработать физиком, чтобы аттестоваться? Учитель работает в школе более 20 лет - математик.
Спросить
--- Здравствуйте, вы больше юриста ответившего всё понимаете. Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 01.05.2017) "Об образовании в Российской Федерации"
""Статья 76. Дополнительное профессиональное образование
1. Дополнительное профессиональное образование направлено на удовлетворение образовательных и профессиональных потребностей, профессиональное развитие человека, обеспечение соответствия его квалификации меняющимся условиям профессиональной деятельности и социальной среды.
""2. Дополнительное профессиональное образование осуществляется посредством реализации дополнительных профессиональных программ (программ повышения квалификации и программ профессиональной переподготовки).
""3. К освоению дополнительных профессиональных программ допускаются:
1) лица, имеющие среднее профессиональное и (или) высшее образование;
2) лица, получающие среднее профессиональное и (или) высшее образование.
""4. Программа повышения квалификации направлена на совершенствование и (или) получение новой компетенции, необходимой для профессиональной деятельности, и (или) повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации.
""5. Программа профессиональной переподготовки направлена на получение компетенции, необходимой для выполнения нового вида профессиональной деятельности, приобретение новой квалификации.
""6. Содержание дополнительной профессиональной программы определяется образовательной программой, разработанной и утвержденной организацией, осуществляющей образовательную деятельность, если иное не установлено настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами, с учетом потребностей лица, организации, по инициативе которых осуществляется дополнительное профессиональное образование.
""7. Типовые дополнительные профессиональные "программы" утверждаются:
""1) федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере транспорта, - в области международных автомобильных перевозок;
""2) федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на осуществление функций по нормативно-правовому регулированию в сфере ведения государственного кадастра недвижимости, осуществления кадастрового учета и кадастровой деятельности, - в области кадастровой деятельности.
(часть 7 в ред. Федерального закона от 30.12.2015 N 452-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
7.1. Типовые дополнительные профессиональные программы в области оценки соответствия контрольно-кассовой техники и технических средств оператора фискальных данных (соискателя разрешения на обработку фискальных данных) предъявляемым к ним требованиям утверждаются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору за применением контрольно-кассовой техники.
(часть 7.1 введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 290-ФЗ)
""8. Порядок разработки дополнительных профессиональных программ, содержащих сведения, составляющие государственную тайну, и дополнительных профессиональных программ в области информационной безопасности устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти в области обеспечения безопасности и федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным в области противодействия техническим разведкам и технической защиты информации.
""9. Содержание дополнительных профессиональных программ должно учитывать профессиональные стандарты, квалификационные требования, указанные в квалификационных справочниках по соответствующим должностям, профессиям и специальностям, или квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, которые устанавливаются в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации о государственной службе.
10. Программы профессиональной переподготовки разрабатываются на основании установленных квалификационных требований, профессиональных стандартов и требований соответствующих федеральных государственных образовательных стандартов среднего профессионального и (или) высшего образования к результатам освоения образовательных программ.
11. Обучение по дополнительным профессиональным программам осуществляется как единовременно и непрерывно, так и поэтапно (дискретно), в том числе посредством освоения отдельных учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей), прохождения практики, применения сетевых форм, в порядке, установленном образовательной программой и (или) договором об образовании.
""12. Дополнительная профессиональная образовательная программа может реализовываться в формах, предусмотренных настоящим Федеральным законом, а также полностью или частично в форме стажировки.
""13. Формы обучения и сроки освоения дополнительных профессиональных программ определяются образовательной программой и (или) договором об образовании.
""14. Освоение дополнительных профессиональных образовательных программ завершается итоговой аттестацией обучающихся в форме, определяемой организацией, осуществляющей образовательную деятельность, самостоятельно.
""15. Лицам, успешно освоившим соответствующую дополнительную профессиональную программу и прошедшим итоговую аттестацию, выдаются удостоверение о повышении квалификации и (или) диплом о профессиональной переподготовке.
""16. При освоении дополнительной профессиональной программы параллельно с получением среднего профессионального образования и (или) высшего образования удостоверение о повышении квалификации и (или) диплом о профессиональной переподготовке выдаются одновременно с получением соответствующего документа об образовании и о квалификации.
17. Типовые дополнительные профессиональные программы образования лиц, которые допущены к сбору, транспортированию, обработке, утилизации, обезвреживанию, размещению отходов I - IV классов опасности, утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим государственное регулирование в области охраны окружающей среды.
(часть 17 введена Федеральным законом от 29.12.2015 N 404-ФЗ)
Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьЗдравствуйте,
Пять лет здесь совсем не причём. Раз в пять лет вы можете подтверждать свой диплом и проходить курсы повышения квалификации. Аттестация на рабочем месте проводится работодателем. Сроки проведения устанавливаются внутренними положениями организации
Желаю Вам удачи и всех благ. Здравствуйте! Если занимаемая Вами должность соответствует первой и высшей категории, которой у Вас нет, то дирекция вправе назначить аттестацию и в этом году.
Удачи и добра! Дравствуйте, в 2014 г. я прошла аттестацию на соответствие с заним. Должностью. Первой и высшей категории не имею, имею пед. образование и разные курсы повышения квал. В этом году мне назначили опять аттестацию. Имеет ли по закону дирекция на это право, ведь еще не прошло 5 лет. Мой пед. стаж 27 лет.
Здравствуйте,
Пять лет здесь совсем не причём. Раз в пять лет вы можете подтверждать свой диплом и проходить курсы повышения квалификации. Аттестация на рабочем месте проводится работодателем. Сроки проведения устанавливаются внутренними положениями организации
Желаю Вам удачи и всех благ.
СпроситьЗдравствуйте! Если занимаемая Вами должность соответствует первой и высшей категории, которой у Вас нет, то дирекция вправе назначить аттестацию и в этом году.
Удачи и добра!
СпроситьДоброго времени суток!
В данном случае это просто невозможно в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации
Всего доброго, желаю удачи и всех благ! ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
[quote]
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;[/quote] Можете заключить срочный договор на только по соглашению сторон. Скорее всего работник на это не пойдет. Проведите аттестацию если работник не соответствует занимаемой должности можете его уволить. Мы-бюджетная организация-допустили ошибку-с плохо работающим пенсионером заключили бессрочный договор. Как можно перейти на договор с определенным сроком более безболезненно. Подскажите, пожалуйста.
Доброго времени суток!
В данном случае это просто невозможно в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации
Всего доброго, желаю удачи и всех благ!
Спросить
ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
СпроситьТрудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
Можете заключить срочный договор на только по соглашению сторон. Скорее всего работник на это не пойдет. Проведите аттестацию если работник не соответствует занимаемой должности можете его уволить.
СпроситьДа вы имеете право отказаться от аттестации на соответствие занимаемой должности, если вы недавно проходила курсы повышения квалификации. Могу ли я отказаться от аттестации на соответствие занимаемой должности, т.к. я недавно проходила курсы повышения квалификации, государственное тестирование, есть соответствующие дипломы и свидетельства. Т.к в конфликтных отношениях с администрацией школы, то не доверяю им, считаю, что просто ищут повод, чтоб уволить.
Да вы имеете право отказаться от аттестации на соответствие занимаемой должности, если вы недавно проходила курсы повышения квалификации.
СпроситьНет, если у вас не будет категории, то и права на дополнительные выплаты у вас не будет. А выход на пенсию тут ни при чем. Или подтверждайте категорию, или останетесь без выплат. Всего доброго. Здравствуйте! Как известно, существует аттестация обязательная и добровольная. Задача первой - подтвердить соответствие педагога должности, которую он занимает. Вторая имеет место, когда речь идет о повышении квалификационной категории. Один раз каждые пять лет абсолютно все педагоги при любом стаже работы, независимо от собственного желания, должны ее пройти, чтобы подтвердить свое соответствие должности, которую занимают. Если же квалификация педагога не будет своевременно подтверждена, она автоматически снижается. Я педагог, сейчас воспитатель в детском саду 1 категории. В мае 2017 г категория заканчивается. Через 1,5 года мне исполнится 55 лет. Вопрос: имею ли я право сейчас не защищаться на категорию, но в денежном эквиваленте за категорию получать?
Нет, если у вас не будет категории, то и права на дополнительные выплаты у вас не будет. А выход на пенсию тут ни при чем. Или подтверждайте категорию, или останетесь без выплат. Всего доброго.
СпроситьЗдравствуйте! Как известно, существует аттестация обязательная и добровольная. Задача первой - подтвердить соответствие педагога должности, которую он занимает. Вторая имеет место, когда речь идет о повышении квалификационной категории. Один раз каждые пять лет абсолютно все педагоги при любом стаже работы, независимо от собственного желания, должны ее пройти, чтобы подтвердить свое соответствие должности, которую занимают. Если же квалификация педагога не будет своевременно подтверждена, она автоматически снижается.
СпроситьВ самом отделе по образованию или на их сайте ищите информацию относительно требований к занимаемым должностям. Всего доброго! 4. Нормативные акты, регулирующие введение системы профстандартов и работу в соответствии с ней:
Статьи 195.1 и 195.3 Трудового Кодекса РФ
Федеральный закон № 122-ФЗ от 02.05.2015
Приказ Минтруда РФ № 147 н от 12.04.2013 «Об утверждении макета профессионального стандарта»
Приказ Минтруда РФ № 148 н от 12.04.2013 «Об утверждении уровней квалификации в целях разработки проектов профессиональных стандартов»
Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" N 273-ФЗ от 29 декабря 2012 года с изменениями 2017-2016 года. Где найти профстандарт на начальника и замначальника отдела образования.
В самом отделе по образованию или на их сайте ищите информацию относительно требований к занимаемым должностям. Всего доброго!
Спросить
4. Нормативные акты, регулирующие введение системы профстандартов и работу в соответствии с ней:
Статьи 195.1 и 195.3 Трудового Кодекса РФ
Федеральный закон № 122-ФЗ от 02.05.2015
Приказ Минтруда РФ № 147 н от 12.04.2013 «Об утверждении макета профессионального стандарта»
Приказ Минтруда РФ № 148 н от 12.04.2013 «Об утверждении уровней квалификации в целях разработки проектов профессиональных стандартов»
Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" N 273-ФЗ от 29 декабря 2012 года с изменениями 2017-2016 года.
СпроситьВладимир, добрый день. Трудовой договор с работником, который согласно результатам аттестации не соответствует занимаемой должности (выполняемой работе) вследствие недостаточной квалификации, может быть расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Соответствие квалификации и фактически выполняемых работником обязанностей должностным характеристикам определяется аттестационной комиссией при проведении аттестации. Поэтому увольнение работника по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ без проведения указанной процедуры недопустимо. Такой вывод следует из письма Роструда от 06.03.2013 N ПГ/1180-6-1. Здравствуйте. Если захотят уволить по какой либо статье, то это отличный повод уволить вас не производя выплат. Если предусмотрено вашей должностью наличие удостоверения то увольнение будет законным. Работаю машинистом кочегром котельной без квалификационного удостоверения 6 лет могут ли уволить по статье не соответствие занимаемой должности.
Владимир, добрый день. Трудовой договор с работником, который согласно результатам аттестации не соответствует занимаемой должности (выполняемой работе) вследствие недостаточной квалификации, может быть расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Соответствие квалификации и фактически выполняемых работником обязанностей должностным характеристикам определяется аттестационной комиссией при проведении аттестации. Поэтому увольнение работника по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ без проведения указанной процедуры недопустимо. Такой вывод следует из письма Роструда от 06.03.2013 N ПГ/1180-6-1.
СпроситьЗдравствуйте. Если захотят уволить по какой либо статье, то это отличный повод уволить вас не производя выплат. Если предусмотрено вашей должностью наличие удостоверения то увольнение будет законным.
Спросить
