Сотрудница уходит в декретный отпуск / Трудовое право - 91 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте, Ольга!
Да, может. Но согласно Постановлению ВС РФ всякое увольнение беременной считается не законным и работодателя можно строго наказать. Удачи. Я работая по срочному трудовому договору, который заканчивается в октябре. В декретный отпуск мне тоже уходить в октябре. Может ли начальник не продливать со мной срочны трудовой договор до окончания беременности (родить должна в ноябре-декабре). Спасибо.
Здравствуйте, Ольга!
Да, может. Но согласно Постановлению ВС РФ всякое увольнение беременной считается не законным и работодателя можно строго наказать. Удачи.
СпроситьОтпуск дают с момента рождения ребенка и до достижения им возраста полутора лет. По желанию работника отпуск может быть продлен до достижения ребенком трех лет, однако на это время работнице положено только пособие в размере 50 рублей в месяц, которое выплачивается за счет средств организации (Порядок назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан, утв. постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. № 1206). То есть в этом случае, уходя в отпуск по уходу за ребенком, сотрудница должна написать два заявления: одно на отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, другое – до трех. Принят ли закон об увеличении оплачиваемого декретного отпуска до трех лет? Если да то когда?
Отпуск дают с момента рождения ребенка и до достижения им возраста полутора лет. По желанию работника отпуск может быть продлен до достижения ребенком трех лет, однако на это время работнице положено только пособие в размере 50 рублей в месяц, которое выплачивается за счет средств организации (Порядок назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан, утв. постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. № 1206). То есть в этом случае, уходя в отпуск по уходу за ребенком, сотрудница должна написать два заявления: одно на отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, другое – до трех.
СпроситьОна может получить отпуск полностью 28 дней не зависимо от стажа до ухода в декрет, либо по выходу из отпуска. Сотрудница вправе перед отпуском по беременности и родам взять очередной отпуск. Отпуск в организации (ежегодно) в августе 28 календарных дней, сотрудница работает уже 3 года ежегодно отпуск, сейчас эта сотрудница уходит в декрет в июне, как быть с отпускными (не декретными) положена ли ей выплата отпускных за 9-10 месяцев?
Никуда, пусть уходит, но когда закончится больничный лист увольняйте ее в связи с истечением срока трудового договора, только не забудьте предупредить ее У меня на работе сотрудница (Галина) работает на декретной ставке, по срочному труд договору, но тут она забеременела должна уйти в отпуск по беременности и родам в апреле, но срочный трудовой договор заканчивается у нее 15 января! Что делать в этой ситуации? Если нет вакансии куда ее перевести.
никуда, пусть уходит, но когда закончится больничный лист увольняйте ее в связи с истечением срока трудового договора, только не забудьте предупредить ее
СпроситьБудут, но по выходу девушки - Вас уволят Если меня приняли на должность девушки, которая ушла в декретный отпуск, а теперь вскоре ухожу я в этот отпуск будут ли мне оплачивать его?
Работодатель письменно должен вас предупредить за две недели о предстоящем отпуске. до того как вы уходите в отпуск по беременности и родам по вашему требованию отпуск мог быть предоставлен полностью не смотря на отработанный период. когда с декретного выйдете отгуляете остаток. В организации работаю с 7.08.2012 г.. Написала заявление на отпуск с 4.03.2013 г на 28 календарных дней с последующим уходом в декрет (мне отказали и одобрили только 14 календарных дней).. Юрист консультант ответил мне что мне положено 19 дней. С 01.04.2013 я ушла в декрет отгуляв отпуск 14 дней.
работодатель письменно должен вас предупредить за две недели о предстоящем отпуске. до того как вы уходите в отпуск по беременности и родам по вашему требованию отпуск мог быть предоставлен полностью не смотря на отработанный период. когда с декретного выйдете отгуляете остаток.
СпроситьДекретные рассчитываются исходя из средней зарплаты за 2 года, предшествовавших году, когда она уходит в декрет. Если в этот период она не работала, то зарплата за этот период считается исходя их МРОТ Моя жена сотрудник МВД! Вопрос, если она уйдет в декрет не отработав два года, что она получит, как будут расчитывать декретные? Спасибо!
Декретные рассчитываются исходя из средней зарплаты за 2 года, предшествовавших году, когда она уходит в декрет. Если в этот период она не работала, то зарплата за этот период считается исходя их МРОТ
СпроситьЛично я бы поступил по второму варианту. Сотруднице уходить в декрет в феврале 2013 года. В связи с тем, что возможна реорганизация предприятия, руководство предлагает ей увольнение по ст.77 п. 5 перевод в другую организацию или уход на больничный с последующим декретным и увольнение по истечении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.
Какой вариант лучше для сотрудницы.
Как полагается 28 дней. Сотрудница работает с 01 мая 2012, с 5 октября уходит в декрет, сколько дней отпуска должны предоставить? По ст.260 ТК РФ предоставляется ежегодный (28 дней) отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Здравствуйте, Татьяна!
Вы работаете по срочному договору. Срок его прекращается с выходом основного работника. Место за Вами не сохраняется. Работаю год на декретной ставке в государственном учреждении. Через год выходит сотрудница из декрета, через 3 месяца я ухожу сама в декрет. Работодатель мне сообщил, чтобы я готовилась к увольнению как только сотрудница на чьей я ставке выйдет из декрета, тогда как моему ребенку будет год. Какие я имею права? Могу ли я сохранить рабочее место?
Здравствуйте, Татьяна!
Вы работаете по срочному договору. Срок его прекращается с выходом основного работника. Место за Вами не сохраняется.
СпроситьЗдравствуйте Ольга! Нет не правомерно. В любом случае без вашего согласия они вас сейчас перевести не могут. Вы можете просто не давать согласие и не писать заявление на перевод. В нашей организации работает на одной должности 2 человека посменно. Моя сменщица вступила в должность на замену уходящей в декретный отпуск сотруднице, я вступила в должность 3 месяцами позже, на место уволившейся второй сотрудницы. Через несколько дней сотрудница, которая уходила в декретный отпуск, готова приступить к работе. Правомерно ли то, что именно меня переводят в другое подразделение на другую должность по причине того, что я меньше времени работаю в данной должности, чем моя сменщица?
Здравствуйте Ольга! Нет не правомерно. В любом случае без вашего согласия они вас сейчас перевести не могут. Вы можете просто не давать согласие и не писать заявление на перевод.
СпроситьЮлия, для начала сопоставте очередность предоставления отпуска сотруднице с обязательным графиком отпусков (ст. 123 ТК РФ), - его отсутствие - нарушение со стороны работодателя. Помогите разобраться. Сотрудница работает на фирме с 11 января 2009 года, 16 ноября уходит в декрет и отпуск до трех лет. В июле была в оплачиваемом отпуске на 14 дней, сейчас хочет взять перед декретом ПО МАКСИМОМУ возможные дни оплачиваемого отпуска. На сколько дней ей можно предоставить отпуск?
Юлия, для начала сопоставте очередность предоставления отпуска сотруднице с обязательным графиком отпусков (ст. 123 ТК РФ), - его отсутствие - нарушение со стороны работодателя.
СпроситьЕсли на время отпуска по уходу за ребенком одного работника, Работодатель принял нового работника по срочному трудовому договору, то в день выхода работника из декретного отпуска, Работодатель обязан уволить нового работника. (В противном случае срочный договор станет бессрочным и возможное увольнение в будущем будет проблематично).
Целесообразно будет заключить новый срочный договор на новую должность в период отпуска по уходу за ребенком другого работника. Человек оформлен по срочному трудовом договору на период декретного отпуска сотрудницы (1). При выходе основного сотрудника мы должны его уволить. Но в этот же период уходит другая сотрудница (2) в декретный отпуск. Как необходимо оформить документы для того, чтобы не увольнять временного сотрудника и перевести его на период декретного отпуска сотрудницы (2)?
Если на время отпуска по уходу за ребенком одного работника, Работодатель принял нового работника по срочному трудовому договору, то в день выхода работника из декретного отпуска, Работодатель обязан уволить нового работника. (В противном случае срочный договор станет бессрочным и возможное увольнение в будущем будет проблематично).
Целесообразно будет заключить новый срочный договор на новую должность в период отпуска по уходу за ребенком другого работника.
СпроситьНа граждан Украины не существует порядка получения разрешения на привлечение и использования инностранной рабочей силы. Если срок её личного разрешения на работу истекает, Вы должны её уволить не позже этого срока. В нашей компании работает сотрудница, гражданка Украины, в настоящее время она уходит в декрет, и у нас заканчивается разрешение на привлечение инностранной рабочей силы, может это каким либо образом повлиять на нашу деятельность, в части наложения штрафных санкций, если да то как и что необходимо сделать!
На граждан Украины не существует порядка получения разрешения на привлечение и использования инностранной рабочей силы. Если срок её личного разрешения на работу истекает, Вы должны её уволить не позже этого срока.
СпроситьУважаемая Елена! Сотрудница обязана предоставить справку из женской консультации о том, что она встала на учет по беременности и больничный лист на дородовый отпуск. В этих документах установлены даты, и именно дата ухода в отпуск по беременности и родам. В соответствии с этими документами, сотрудница пишет заявление о предоставлении ей указанного отпуска с "__"____ и по "___"_____ ( по датам больничного листа). После родов, оформляется отпуск по уходу за ребенком до полутора или трех лет также по заявлению сотрудницы и издается приказ. У нас сотрудница уходит в декретный отпуск. Как грамотно документально все оформить.
Уважаемая Елена! Сотрудница обязана предоставить справку из женской консультации о том, что она встала на учет по беременности и больничный лист на дородовый отпуск. В этих документах установлены даты, и именно дата ухода в отпуск по беременности и родам. В соответствии с этими документами, сотрудница пишет заявление о предоставлении ей указанного отпуска с "__"____ и по "___"_____ ( по датам больничного листа). После родов, оформляется отпуск по уходу за ребенком до полутора или трех лет также по заявлению сотрудницы и издается приказ.
СпроситьУважаемая Марина.
Если сотрудница уходит в декрет, то на ее должность принимается работник только на время нахождения сотрудницы в декрете. Так что ее должность никуда не исчезла и вы должны ее принять на ту же должность. Искать новую должность следует для работника, исполняющего ее обязанности. Но если сотрудница согласиться с другой вакансией - это ее право.
С уважением, Скажите пожалуйста, одна из сотрудниц фирмы 2 года назад ушла в декретный отпуск, скоро собирается из него выйти. Но на данный момент у нас нет такой вакансии и с теми же функ. Обязанностями на которой она работала ранее. Что нужно сделать в таком случае. Мы обязаны предожить ей другую вакансию или имеем право отказать в рабочем месте?
Уважаемая Марина.
Если сотрудница уходит в декрет, то на ее должность принимается работник только на время нахождения сотрудницы в декрете. Так что ее должность никуда не исчезла и вы должны ее принять на ту же должность. Искать новую должность следует для работника, исполняющего ее обязанности. Но если сотрудница согласиться с другой вакансией - это ее право.
С уважением,
Спросить
