Социальная работа с несовершеннолетними - 184 советов адвокатов и юристов

Добрый день, если все дети несовершеннолетние, то да, он может получить статуса многодетного отца. Льготы разнятся в зависимости от региона, Вам необходимо обратиться в отдел социальной защиты.

Примеры льгот-скидку при оплате коммунальных расходов; медицинское обслуживание на льготных условиях; льготный проезд на городском транспорте; первоочередной прием деток в дошкольные учреждения; бесплатное питание и обеспечение школьными принадлежностями; льготы при кредитовании либо развитии бизнеса; льготы при приеме на работу и последующем осуществлении трудовой деятельности.

Здравствуйте, смотря где Вы работаете. Если речь идет о гражданской работе, то не имеют такого права, а если-это правоохранительные органы, суд или в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних, то наличие прежней судимиости является таким основанием для увольнения.

Здравствуйте Ольга. Если у вас дети старше 3 х лет, то вам положено детское пособие до 18 летнего возраста. Если у ваших детей нет отца, можно оформить пособие или по потери кормильца или пособие как мать одиночка.

Ежемесячное пособие на ребенка до достижения им возраста 16 лет (на обучающегося в общеобразовательном учреждении – до окончания обучения, но не более чем до достижения им возраста 18 лет) в семьях со среднедушевым совокупным доходом, размер которого не превышает величины прожиточного минимума:

назначается в соответствии с Законом Республики Карелия «О некоторых вопросах социальной поддержки граждан, имеющих детей» от 16.12.2005 г. № 927-ЗРК и выплачивается в размере:

248.40 руб. - на ребенка одинокой матери.

Обратитесь в ваше отделение соц защиты, там вам расскажут о всех причитающихся выплатах на детей.

В соответствии со ст. 24 ФЗ "О воинской обязанности военной службе" от 28.03.1998 № 53-ФЗ 1. б) отсрочка от призыва представляется занятым постоянным уходом за отцом, матерью, родным братом, родной сестрой..., если отсутствуют другие лица, обязанные по закону содержать указанных граждан. Вам необходимо представить: свидетельства о рождении всех детей; свидетельство о смерти отца детей; справку из органов социальной защиты либо центра занятости или копию трудовой книжки подтверждающую, что вы не работаете; справку с места работы старшего сына с указанием заработной платы; справку о составе семьи из ТСЖ или УК. При этом, в соответствии со ст. 80 Семейного Кодекса РФ родители обязаны содержать своих несовершеннолетних детей.

Вас могут поставить в полиции (отдел по делам несовершеннолетних) на профилактический учет.

Ничего не будет и Вы вправе не учиться после 9 классов и сможете работать.

Здравствуйте.

Ничего не будет.

Просто останетесь без образования.

Здравствуйте! Какие-либо юридические последствия не предусмотрены. Могут возникнуть социальные последствия: трудности в поиске работы и прочее.

Согласна с коллегой. Заставить вас получить полное среднее и последующие виды образования никто не вправе!

Однако, работодатели неохотно принимают на работу соискателей с неполным средним образованием, а если и принимают - получают з/п такие работники самый минимум при полном рабочем графике.

Найдете работу, не требующую квалификации.

Родителей могут привлечь к административной ответственности за ненадлежащее исполнение родительских обязанностей.

Здравствуйте, Эльвира Владимировна! Система учёта детей, совершающих различные нарушения, имеет несколько уровней. Первый уровень - внутришкольный. Необходимо обратиться к директору школы (лучше в письменной форме), чтобы на такого ребёнка обратили внимание, провели с ним психологическую работу (для этого в каждой школе есть педагог-психолог или социальный педагог) и при необходимости поставили на внутришкольный учёт. А на учёт в детскую комнату милиции (сейчас это называется Отдел по делам несовершеннолетних) ставят только тех детей, которые совершают серьёзные правонарушения или преступления, но по возрасту ещё не могут быть привлечены к уголовной ответственности.

Добрый день! Ставка НДФЛ составляет 13%, но вы вправе воспользоваться социальным налоговым вычетом в размере 1400 руб. на одного ребенка. Для этого вам нужно предоставить работодателю заявление о предоставлении вычета и свидетельство о рождении ребенка.

Сложно гадать, что задумала ваша БЖ. ничего криминального точно.

Здравствуйте, уважаемая Татьяна!

Скорее всего для того, что бы проверить с помощью судебного пристава-исполнителя на основании статьи 113 Семейного кодекса РФ, правильно ли он платил алименты на детей.

Удачи Вам.

Вероятнее всего по вопросу детских алиментов.

Алименты – это денежные средства, которые выплачиваются одним членом семьи другому. Чаще всего речь идёт об обязанности родителей содержать своих несовершеннолетних или недееспособных детей.

А трудовая, чтобы уточнить место работы отца и сделать запрос о размере заработной платы с целью установления или повышения размера алиментов.

Хотя для этого не нужна трудовая можно сделать запросы в пфр, фонд соц. страха и все узнать.

Снятие с учета производится, если: Отмечаются положительные изменения в поведении ребенка и обстоятельствах его жизни, устойчиво сохраняющиеся минимум 2 мес. Несовершеннолетний окончил образовательное учреждение, в т. ч. досрочно. Ребенок поменял место проживания и перешел в другую школу. Несовершеннолетний может быть снят с учета и по иным объективным причинам. Для проведения заседания Совета необходимы следующие документы: Заявление социального педагога или классного руководителя. Уведомление родителей (представителей) ребенка. Аналитическая справка о результатах индивидуальной работы с обучающимся и его семьей. На заседании Совета будет рассматриваться характеристика ученика на внутришкольном учете, заслушиваться мнение педагогов.

Таким образом срок учета 2 месяца, досрочное снятие только при положительном поведении по заявлению педагога.

Согласно ст.265 ТК РФ запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью. Согласно Приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от 28 марта 2014 г. №155 н "Об утверждении Правил по охране труда при работе на высоте" к работе на высоте допускаются только работники, достигшие 18 лет.

Уважаемый посетитель сайта! Надо в соц. защиту принести справку о том, что муж стоит на учете в центре занятости или пусть устраивается и приносит справку с места работы, и будут вам пособия и льготы.

Домой могут прийти по своему усмотрению. На основании Инструкции по организации деятельности подразделений по делам несовершеннолетних органов внутренних дел Российской Федерации

71. Сотрудники ПДН в ходе проведения индивидуальной профилактической работы с несовершеннолетним:

71.1. Выясняют образ жизни, связи и намерения несовершеннолетнего, его причастность к неформальным молодежным объединениям противоправной направленности.

71.2. Проводят с несовершеннолетним профилактическую беседу с разъяснением его моральной и правовой ответственности перед обществом, государством, социальных и правовых последствий продолжения антиобщественного поведения.

Скорее всего на него составят административный протокол по ч.1.1 ст. 10.1 КоАП г. Москвы (Неправомерное использование льготной персонифицированной карты для проезда в наземном городском транспорте общего пользования (трамваях, троллейбусах, автобусах) - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере двух тысяч пятисот рублей). Но в связи с тем, что он несовершеннолетний, то необходимо приехать за ним кому-то из родилей. Иначе его могут поместить в инфекционную больницу.

Не можете. Статья 351.1 Трудового кодекса, к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, а равно и подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 настоящего Кодекса.

Здравствуйте! Скорее всего, ежемесячную выплату по уходу за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет вы больше не будете получать.

Осуществление ежемесячной выплаты прекращается в следующих случаях:

выполнение лицом, осуществляющим уход, оплачиваемой работы (подпункт "д" пункта 12 Правил осуществления ежемесячных выплат неработающим трудоспособным лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами в возрасте до 18 лет или инвалидами с детства I группы (утв. постановлением Правительства РФ от 2 мая 2013 г. N 397)).

Получателем социальной пенсии по инвалидности является ваш несовершеннолетний ребенок. Вы лишь его законный представитель.

Вы вспоминайте какой документ вы подписывали в пенсионном когда оформляли по уходу должны ли вы работать или нет?

Если будете иметь отдельное место жительства, позволяющее в нормальных условиях проживать несовершеннолетним брату и сестре, а так же работу с хорошим заработком (чтобы их содержать) , то только тогда можно будет говорить о положительном вопросе оформления опеки над несовершеннолетними.

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, да можете в случае лишения родительских прав.

Добрый вечер, вы как инвалид 3 группы должны получать пенсию по инвалидности, а что касается пенсии по старости то в случае отсутствия стажа и достижения указанного в законе возраста вам назначается социальная пенсия. Размер 8726 рублей на 2018 год (ч. 5 ст. 8 закона от 05.12.2017 № 362-ФЗ);

По закону можно, так как деятельность разнорабочего не относится к сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, по нормам ст. 351.1 ТК РФ.

Право на выплаты имеют супруга, несовершеннолетние дети и нетрудоспособные иждивенцы погибшего работника.

Нет, к сожалению график составляет работодатель. В силу ст. 123 ТК РФ он обязателен и преимуществ у Вас по закону нет.

К сожалению отпуска предоставляются по графику согласно ст.123 Трудового кодекса РФ. Дети преимуществ не дают. Но график формируется с учетом мнения выборного первичной профсоюзной организации. Вы можете сделать так, чтобы Ваши пожелания были учтены.

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Здравствуйте Анна!

Все зависит от графика отпусков, Вы должны идти в отпуск в соответствии с графиком. Однако что касается формирования самого графика, то должно учитываться мнение органа первичной профсоюзной организации, то есть работодатель не может сам по себе просто так безосновательно установить очередность отпусков. ТК РФ, Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. ТК РФ, Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Можно сослаться на Статья 322. Порядок предоставления и соединения ежегодных оплачиваемых отпусков По просьбе одного из работающих родителей (опекуна, попечителя) работодатель обязан предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до восемнадцати лет, поступающего на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования или высшего образования, расположенные в другой местности. При наличии двух и более детей отпуск для указанной цели предоставляется один раз для каждого ребенка.

В статье 123 тК РФ сказано:Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации

К сожалению в данной статье не говорится о том, что график отпусков утверждается работодателм с учетом пожеланий работников. Но в этой статье говорится, что работодателю необходимо учитывать мнение профсоюзной организации Если у вас имеется просоюз, то можно попытаться через профсоюз добиться предоставления отпуса в летний период, чтобы просоюз в отношении вас высказал такое мнение.

К сожалению Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2 (ред. от 11.07.1991, с изм. от 01.12.2015) "Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами" льготы на летний ежегодный отпуск лицам имеющих несовершеннолетних детей не закреплено. В связи с этим действуют общие основания предоставления отпусков согласно ст. 123 ТК РФ.

Здравствуйте, Анна!

В порядке ст.123 ТК РФ

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

К сожалению, законодатель никак не регулирует очередность предоставления отпуска работникам осуществляющим свою трудовую деятельность на "северах". Однако исходя из того, что северянам крайне важно проводить отпуск в летнее время за пределами региона проживания, Вы праве оспорить график отпусков в порядке ст.383 ТК РФ, т.е. Вы вправе обратиться в суд и в суде отстоять своё право на отпуск в летний период.

Татьяна, г. Кемерово, в целях защиты своих прав, в соответствии со статьей 45 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» рекомендуем обратиться в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений.

Вопросы поведения обучающихся рассматриваются на педагогическом консилиуме с участием представителей комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав соответствующего района города Тулы, психологов центра психолого-педагогического и социального сопровождения для принятия плана индивидуальной профилактической работы с несовершеннолетним.

Диагноз то подтвержден у мальчика?

Можно принять.

Должность кочегара не относится ни к образовательной деятельности, ни к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних.

Поэтому здесь никак не могут применяться ограничения, установленные ст.ст.331 и 351.1 ТК РФ.

Добрый день!

Срочно обращайтесь в Банк и пишите заявление о том, что списаны денежные средства, полученные в качестве алиментов. Если списание проходило через пристава то ему тоже пишите заявление и прилагаете распечатку по карте. Единственное уточнение: алименты приходят по исполнительному документу или должник их перечисляет самостоятельно? Если должник перечисляет самостоятельно, необходимо, чтобы в назначении платежа было указано, что это алименты на несовершеннолетнего ребенка.

Берите справку что данный счет используется для получения алиментов у судебного пристава или на работе у папы. Узнайте в банке кто наложил арест и обратитесь к ним с претензией о снятии ареста в связи с тем что это не ваш доход. В случае отказа и невозвратный денег в осудедном порядке нужно обращаться в суд.

По сложившейся практике - да, могут поставить на учет. Можете почитать Порядок

межведомственного взаимодействия по выявлению семейного и детского неблагополучия, организации работы с несовершеннолетними и семьями, находящимися в социально опасном положении, на территории Калининградской области от 14.04.2015 г.

Ограничений для вас нет, если только ваша работа не связана с работой с детьми. Не думаю, что вам стоит увольняться

Статья 351.1. Ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних