Спецоценка / Гражданское право - 231 советов адвокатов и юристов
В соответствии со ст. 117 ТК РФ, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска составляет 7 календарных дней. Смотрите так же коллективный договор по месту работы. Помогите разобраться, какой продолжительности дополнительный оплачиваемый отпуск работодатель обязан предоставить водителям автомобиля специального, грузоподъемностью более 8 тонн. По аттестации рабочего места класс 3.2., спецоценка условий труда не проводилась.
В соответствии со ст. 117 ТК РФ, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска составляет 7 календарных дней. Смотрите так же коллективный договор по месту работы.
СпроситьВ данном случае следует вести речь о спецоценке условий труда на Вашем уже бывшем рабочем месте. Имейте ввиду, что отсутствие должности в соответствующих локальных актах работодателя еще не свидетельствует о действительной вредности такого труда или ее отсутствии. Какие бы цели Вы ни ставили, не забывайте о сроках разрешения трудовых споров - по общему правилу, это три месяца с момента увольнения (если спор не связан с самим увольнением). Таким образом, обращаясь в государственные органы, Вы можете потерять время для обращения в суд. Я планирую обратиться в трудовую инспекцию по вопросу, что согласно СОУТ в организации установлена вредность, в списках по вредности для досрочного выхода на пенсию моей должности нет, я, зная это, не претендую на досрочную. Но я могла бы пользоваться льготами, такими как минимальные 4 процента и дополнительный отпуск. Скажите, пожалуйста, можно этого добиться? Учитывая, отработанные годы и то что я там не работаю уже месяц?
В данном случае следует вести речь о спецоценке условий труда на Вашем уже бывшем рабочем месте. Имейте ввиду, что отсутствие должности в соответствующих локальных актах работодателя еще не свидетельствует о действительной вредности такого труда или ее отсутствии. Какие бы цели Вы ни ставили, не забывайте о сроках разрешения трудовых споров - по общему правилу, это три месяца с момента увольнения (если спор не связан с самим увольнением). Таким образом, обращаясь в государственные органы, Вы можете потерять время для обращения в суд.
СпроситьДобрый вечер!
Трудовой кодекс обязывает работодателей, у которых по результатам спецоценки условий труда на рабочих местах выявлены вредные или опасные производственные факторы, предоставлять работникам, занятым на этих рабочих местах, дополнительные обязательные оплачиваемые ежегодные отпуска (ст. 117 ТК РФ)
Начисления зависят от степени, можете в сообщения подробнее описать? Как начисляются отпускные за вредные условия труда.
Добрый вечер!
Трудовой кодекс обязывает работодателей, у которых по результатам спецоценки условий труда на рабочих местах выявлены вредные или опасные производственные факторы, предоставлять работникам, занятым на этих рабочих местах, дополнительные обязательные оплачиваемые ежегодные отпуска (ст. 117 ТК РФ)
Начисления зависят от степени, можете в сообщения подробнее описать?
СпроситьВы сами ответили на свой вопрос, директор это наемный работник, вывеска - конструкция, а не смена наименования юридического лица. Что Вы называете новым предприятием? В 2016 году на предприятии проведена специальная оценка условий труда рабочих мест. В 2018 году предприятие не меняя технологии, структуры и т.д. и т.п. меняет директора и вывеску. Действительны ли результаты спецоценки для нового предприятия и если да, то каким положением, ФЗ, постановлением какого либо ведомства это можно подтвердить.
Вы сами ответили на свой вопрос, директор это наемный работник, вывеска - конструкция, а не смена наименования юридического лица. Что Вы называете новым предприятием?
СпроситьДобрый день, Татьяна!
Если это произошло после аттестации рабочих мест (по новому называется спецоценка условий труда), то, к сожалению это правильно. Однако, можно попытаться обжаловать результаты этой аттестации. Добрый день! Мы не можем знать правильно это или нет. Аттестацию вашего рабочего места не видели. Вы вправе обжаловать решение в судебном порядке. Работаем буфетчицами в наркологии и убрали вредность с растворами хлорными-правильно ли это?
Добрый день, Татьяна!
Если это произошло после аттестации рабочих мест (по новому называется спецоценка условий труда), то, к сожалению это правильно. Однако, можно попытаться обжаловать результаты этой аттестации.
Спросить
Добрый день! Мы не можем знать правильно это или нет. Аттестацию вашего рабочего места не видели. Вы вправе обжаловать решение в судебном порядке.
СпроситьДобрый день, Елена! Если ваше рабочее место не аттестовано, то включить этот период в стаж работы, дающий право на льготную пенсию, нет оснований. Обращайтесь с письменным заявлением к работодателю по проведению оценки условий вашего рабочего места. Не поможет-пишите жалобу в инспекцию по труду. Перспектива во многом зависит от того, кем вы работаете. Ответьте, пожалуйста, будет ли учитываться трудовой стаж работнику, на льготных условиях, в моем случае производителю работ (в строительстве), без подтверждения спецоценки условия труда?
Добрый день, Елена! Если ваше рабочее место не аттестовано, то включить этот период в стаж работы, дающий право на льготную пенсию, нет оснований. Обращайтесь с письменным заявлением к работодателю по проведению оценки условий вашего рабочего места. Не поможет-пишите жалобу в инспекцию по труду. Перспектива во многом зависит от того, кем вы работаете.
СпроситьВ данном случае необходимо знать результаты спецоценки условий труда на вашем рабочем месте. Произвольно доплату отменить не могут только по результатам спецоценки. Обращаться в трудовую инспекцию. Работаю на литье пластмасс с ноября 2007 года, до последнего времени, производство считалось " вредным". Но недавно на предприятии ознакомились с приказом, по которому с 29 января 2018 года отменяется доплата за вредные условия труда. Правомерна ли отмена? Куда обратиться, если нет? Работа очень нравится, потерять боюсь!
В данном случае необходимо знать результаты спецоценки условий труда на вашем рабочем месте. Произвольно доплату отменить не могут только по результатам спецоценки. Обращаться в трудовую инспекцию.
СпроситьДень добрый,
При спецоценке оцениваются условия труда на рабочих местах. Никакого отношения к конкретным сотрудникам она не имеет.
Специальная оценка условий труда предусмотренаФЗ «О специальной оценке условий труда» №426-ФЗ от 28.12.2013 г. Здравствуйте. У меня по специальной оценке условий труда - что оценивается рабочее место или человек. У нас была проведена оценка труда 6 месяцев назад. 3 месяца назад директор и зам поменялись местами. Надо проводить оценку труда или нет? И на какой закон ссылаться? (статья и пункт)
День добрый,
При спецоценке оцениваются условия труда на рабочих местах. Никакого отношения к конкретным сотрудникам она не имеет.
Специальная оценка условий труда предусмотренаФЗ «О специальной оценке условий труда» №426-ФЗ от 28.12.2013 г.
СпроситьВ трудовом договоре обязательно должны быть прописаны условия труда, на основании проведенной спец оценки. Изменение условий труда, также должно быть подтверждено спецоценкой. Таким образом, если условия труда остались те же, то решение администрации неправомерно. Работаю слесарем хлораторщиком 2 класс опасности - коагалянщиком 4 класс опасности в ООО Серафимовичские коммунальные системы насколько правомерно решение администрации о снятие дополнительного отпуска за вредность.
В трудовом договоре обязательно должны быть прописаны условия труда, на основании проведенной спец оценки. Изменение условий труда, также должно быть подтверждено спецоценкой. Таким образом, если условия труда остались те же, то решение администрации неправомерно.
СпроситьВам необходимо обратится с жалобой в государственную инспекцию труда и прокуратуру по вопросу бездействия работодателя по проведению специальной оценки условий труда.
Первые могут выдать обязательное предписание, а вторые через суд обязать ее провести.
После этого требуйте установления доплат и дней к отпуску с перерасчетом за тот период, в котором работодатель от проведения спецоценки уклонялся. Могут ли эксплуатировать рабочих на вредном производстве без атестации завода,? При этом не оплачивать за вредность ссылаясь что нет атестации. И не добавляют дни к отпуску.
Вам необходимо обратится с жалобой в государственную инспекцию труда и прокуратуру по вопросу бездействия работодателя по проведению специальной оценки условий труда.
Первые могут выдать обязательное предписание, а вторые через суд обязать ее провести.
После этого требуйте установления доплат и дней к отпуску с перерасчетом за тот период, в котором работодатель от проведения спецоценки уклонялся.
СпроситьДоброе утро!
Если честно, то думаю, что вряд ли это у Вас получится. Если Вас проверила ГИТ и выявила нарушение и внесла Вам акт об устранении, то либо устранять, либо обжаловать принятое решение в судебном порядке. Но по трудовому законодательству проведение специальной оценки условий труда – обязанность работодателя. Добрый день
Сделайте заключение специалиста о том, что данное оборудование не эксплуатировалось и предъявите, еще можно ряд документов приобщить и если не отменят, то обжаловать в судебном порядке. Практика по подобным делам разная, обычно " отбиваются" на стадии проверки. Здравствуйте, наше предприятие приобрело два года назад спецоборудование, но работу на этом оборудовании не проводили, т.к. нет заказов. Инспектор по труду потребовал провести спецоценку и предъявляет нам штраф как не проведение спецоценки. Как мы можем снять это замечание?
Доброе утро!
Если честно, то думаю, что вряд ли это у Вас получится. Если Вас проверила ГИТ и выявила нарушение и внесла Вам акт об устранении, то либо устранять, либо обжаловать принятое решение в судебном порядке. Но по трудовому законодательству проведение специальной оценки условий труда – обязанность работодателя.
Спросить
Добрый день
Сделайте заключение специалиста о том, что данное оборудование не эксплуатировалось и предъявите, еще можно ряд документов приобщить и если не отменят, то обжаловать в судебном порядке. Практика по подобным делам разная, обычно " отбиваются" на стадии проверки.
СпроситьПриветствую Вас! Класс вредности устанавливается результатами проведенной спецоценки условий труда на работе. Работодатель должен это проводить. В отчете по каждой должности прописывается все. Вас обязаны с этим ознакомить. Какой класс вредности у машиниста двс и какие имеет льготы? Спасибо.
Приветствую Вас! Класс вредности устанавливается результатами проведенной спецоценки условий труда на работе. Работодатель должен это проводить. В отчете по каждой должности прописывается все. Вас обязаны с этим ознакомить.
СпроситьПриветствую Вас! Нарушений много. Вызывать на работу могут с Вашего согласия и это должно оформляться и оплачиваться как положено. Проведена должна быть спецоценка условий труда, по которому видно будет сколько дополнительных дней к отпуску имеете. Судя по вопросу, работодатель нарушает трудовое законодательство сплошь и рядом. Подавайте жалобу в трудовую инспекцию или в прокуратуру. Удачи вам. Возник ещё один маленький вопрос. Ситуация такова: работаю в сельском хозяйстве, работа получается практически без выходных, из праздников только 9 мая и Пасха. Но эти выходные и праздничные дни не разу не оплачивались. Неоднократно подходила и к директору, и гл. экономист, но реакция на меня - не положено! Оплачиваемых выходных за ранее отработанное время тоже нет, т.к в табеле в выходные когда я работала стоит выходные. Работа связана с горючее смазочными материалами, доплата за вредность есть, но к ежегодному отпуску не добавляют дней? Правомерные ли действия моего начальства?!
Приветствую Вас! Нарушений много. Вызывать на работу могут с Вашего согласия и это должно оформляться и оплачиваться как положено. Проведена должна быть спецоценка условий труда, по которому видно будет сколько дополнительных дней к отпуску имеете.
Спросить
Судя по вопросу, работодатель нарушает трудовое законодательство сплошь и рядом. Подавайте жалобу в трудовую инспекцию или в прокуратуру. Удачи вам.
СпроситьЗдравствуйте,
Если вы считаете, что инженер по охране труда неправ и спецодежда вам полагается, пишите жалобу в инспекцию труда
Желаю Вам удачи и всех благ! Татьяна, добрый день. Наличие спецодежды должно быть предусмотрено Вашей картой спецоценки условий труда на рабочем месте, с которой Вы должны быть ознакомлены. Там же указано какие у Вас условия труда - вредные, опасные или допустимые. Что по этому поводу думает инженер по охране труда совершенно неважно. Всё определяется указанным документом. Если на предприятии не проведена спецоценка условий труда, то работодатель может выдавать спецодежду по своему усмотрению, что несомненно является нарушением Ваших прав. Работаю в психоневрологическом интернате отделение милосердия специалистом по комплексной реабилитации, инженер по охране труда утверждает, что мне не положена спец одежда и во всех документах это прописывают. Что делать? Куда обратится. Ведь работа во вредных условиях предусматривает спец. Одежду.
Здравствуйте,
Если вы считаете, что инженер по охране труда неправ и спецодежда вам полагается, пишите жалобу в инспекцию труда
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Татьяна, добрый день. Наличие спецодежды должно быть предусмотрено Вашей картой спецоценки условий труда на рабочем месте, с которой Вы должны быть ознакомлены. Там же указано какие у Вас условия труда - вредные, опасные или допустимые. Что по этому поводу думает инженер по охране труда совершенно неважно. Всё определяется указанным документом. Если на предприятии не проведена спецоценка условий труда, то работодатель может выдавать спецодежду по своему усмотрению, что несомненно является нарушением Ваших прав.
СпроситьУважаемый, здравствуйте! Вредность Вашей профессии подробно прописана отчете по спецоценке условий труда (или еще в аттестации рабочих мест) если действует еще. Там прописаны должны быть, что Вам положено. Работа сутками с вредными условиями труда 3.1
Уважаемый, здравствуйте! Вредность Вашей профессии подробно прописана отчете по спецоценке условий труда (или еще в аттестации рабочих мест) если действует еще. Там прописаны должны быть, что Вам положено.
СпроситьМожете, если это не считается вредной работой (спецоценка и т.п.). Время работы по совместительству не может быть больше половины нормы (20 часов в неделю в среднем). Работа должна быть в свободное от работы время, в те дни когда вы заняты на основном месте работы - по совместительству можно работать не больше 4 часов. Я работаю лицензированным охранником 2 через сутки могу ли я работать охранником по совместительству и если да то каким графиком?
Можете, если это не считается вредной работой (спецоценка и т.п.). Время работы по совместительству не может быть больше половины нормы (20 часов в неделю в среднем). Работа должна быть в свободное от работы время, в те дни когда вы заняты на основном месте работы - по совместительству можно работать не больше 4 часов.
СпроситьДобрый вечер Александр.
Работникам, трудящимся во вредных/опасных условиях труда, полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 117 ТК РФ). Такой отпуск еще называют отпуском «за вредность».
Минимальная продолжительность отпуска «за вредность» составляет 7 календарных дней в год (ст. 117 ТК РФ). При этом продолжительность дополнительного отпуска за вредные условия труда определенного работника прописывается в трудовом договоре на основании отраслевого/межотраслевого соглашения и коллективного договора с учетом итогов проведенной спецоценки.
Согласно законодательству, дополнительный отпуск предоставляется одновременно с основным.
Если он поделен на части, то дополнительный может быть присоединен к одной из частей ежегодного отпуска. Где-то прописывается о том, что работник может брать доп. отпуск за вредные условия труда в любое время на свое усмотрение.
Добрый вечер Александр.
Работникам, трудящимся во вредных/опасных условиях труда, полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 117 ТК РФ). Такой отпуск еще называют отпуском «за вредность».
Минимальная продолжительность отпуска «за вредность» составляет 7 календарных дней в год (ст. 117 ТК РФ). При этом продолжительность дополнительного отпуска за вредные условия труда определенного работника прописывается в трудовом договоре на основании отраслевого/межотраслевого соглашения и коллективного договора с учетом итогов проведенной спецоценки.
Согласно законодательству, дополнительный отпуск предоставляется одновременно с основным.
Если он поделен на части, то дополнительный может быть присоединен к одной из частей ежегодного отпуска.
СпроситьДОБРОЕ ВРЕМЯ СУТОК
Только одним способом - в суде необходимо обжаловать заключение инспекции по труду
УДАЧИ ВАМ, И ВСЕГО ХОРОШЕГО Здравствуйте. При проведении спецоценки у машиниста экскаватора класс условий труда 2. Предприятие подало декларацию. Инспекция по труду проверила отчет по спецоценке и установила, что на этом рабочем месте не должны были проводить идентификацию, т.к. эта профессия по Списку Постановления №298/П-22 имеет право на допотпуск и это рабочее место не должно было войти в декларацию. Как можно доказать Инспекции, что класс условий по спецоценке 2 и поэтому она может быть внесена в деклараци.
---Здравствуйте, консультацию по данному вопросу нужно готовить, поднимать законодательные НПА и иные, а это платная услуга, обратитесь лично к выбранному юристу и вам её подготовим на основании статьи 779 ГК РФ. В организации проведена спецоценка рабочего места. По её результатам вынесены рекомендации по запрету использования труда женщин, т.к. подъем тяжестей. На эту должность в данный момент претендует женщина. Можно ли её принять? Являются ли рекомендации в спецоценке обязательными к исполнению или носят рекомендательный характер? Можно ссылки на ст.закона.
---Здравствуйте, консультацию по данному вопросу нужно готовить, поднимать законодательные НПА и иные, а это платная услуга, обратитесь лично к выбранному юристу и вам её подготовим на основании статьи 779 ГК РФ.
СпроситьБез согласия работников работодатель может изменить условия трудового договора (и уволить несогласных) только если были проведены изменения организационно-технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ). Т.е. работодателю придется доказать, что условия труда действительно были улучшены - убрали какие-то вредные факторы, например. Если работодатель ничего не делал, снижение класса вредности по результатам спецоценки не дает работодателю право лишать вас льгот.
Не подписывайте дополнительное соглашение к трудовому договору. Подскадите работаю в лаборатории получала сейчас вредность 15%, прошла спец оценка рабочих мест. И теперь нам хотят снизить вредность до 4% законно ли это? И как правильно это должно произойти?
Без согласия работников работодатель может изменить условия трудового договора (и уволить несогласных) только если были проведены изменения организационно-технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ). Т.е. работодателю придется доказать, что условия труда действительно были улучшены - убрали какие-то вредные факторы, например. Если работодатель ничего не делал, снижение класса вредности по результатам спецоценки не дает работодателю право лишать вас льгот.
Не подписывайте дополнительное соглашение к трудовому договору.
СпроситьНет, неправомерно, не подписывайте дополнительное соглашение.
Без согласия работников работодатель может изменить условия трудового договора (и уволить несогласных) только если были проведены изменения организационно-технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ). Т.е. работодателю придется доказать, что условия труда действительно были улучшены - убрали какие-то вредные факторы, например. Если работодатель ничего не делал, снижение класса вредности по результатам спецоценки не дает работодателю право лишать вас льгот. Скажите, пожалуйста, проработав 5 лет в больнице в должности электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования был класс вредности 3.1,сейчас руководство предоставило соглашение к трудовом договору, что в связи с проведением специальной оценки условий труда, отраженной в карте аттестации рабочего места присвоить класс вредности 2.правомерно ли это. Ведь условия труда не изменились и мы не видели и не подписывали результаты аттестации рабочего места.
Нет, неправомерно, не подписывайте дополнительное соглашение.
Без согласия работников работодатель может изменить условия трудового договора (и уволить несогласных) только если были проведены изменения организационно-технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ). Т.е. работодателю придется доказать, что условия труда действительно были улучшены - убрали какие-то вредные факторы, например. Если работодатель ничего не делал, снижение класса вредности по результатам спецоценки не дает работодателю право лишать вас льгот.
СпроситьЗдравствуйте!
Не совсем понятно, чего Вы хотите. В данном случае Вы можете продолжать работать водителем троллейбуса, так как ограничений комиссия не усмотрела. Доброго времени суток.
Уважаемая Людмила, а в чем заключается ваш вопрос, кроме того что имеется инвалидность?
Всего хорошего, удачи вам. Может ли работать инвалид 2 группы по профессии с вредными условиями труда (водитель троллебуса класс условий труда 3,3 (по результатам спецоценки условий труда) Установлена 2 группа инвалидности водителю троллейбуса, а ограничения минимальные, нет ограничений в работе на троллейбусе. Как быть.
Здравствуйте!
Не совсем понятно, чего Вы хотите. В данном случае Вы можете продолжать работать водителем троллейбуса, так как ограничений комиссия не усмотрела.
Спросить
Доброго времени суток.
Уважаемая Людмила, а в чем заключается ваш вопрос, кроме того что имеется инвалидность?
Всего хорошего, удачи вам.
СпроситьМожет ли работать инвалид 2 группы по профессии с вредными условиями труда (водитель троллебуса класс условий труда 3,3 (по результатам спецоценки условий труда)
Спросить
Здравствуйте. Это вопрос не юридический. Не существует таких законов, где указаны группы, диагнозы, запреты. Только врач решает - кому и где можно работать.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем.
СпроситьНеизвестно, Такой отпуск предоставляется работникам, условия труда которых признаны вредными (2, 3 или 4 степени) или опасными. Вредность/опасность условий труда устанавливается по результатам спецоценки или по результатам проведенной до 01.01.2014 г. аттестации рабочих мест. Уточняйте у работодателя или в профсоюзе. Скажите я электрогазосварщик почему у меня в год идет 7 дней отпуска дополнительных на 14 дней.
Неизвестно, Такой отпуск предоставляется работникам, условия труда которых признаны вредными (2, 3 или 4 степени) или опасными. Вредность/опасность условий труда устанавливается по результатам спецоценки или по результатам проведенной до 01.01.2014 г. аттестации рабочих мест. Уточняйте у работодателя или в профсоюзе.
СпроситьДобрый день, Елена Валерьевна!
1. срочно проводите спецоценку, иначе могут оштрафовать
2. в другой компании могут быть и другие условия труда для грузчиков, для Вас это не показатель для примера
3. в трудовом договоре о вредности лучше написать, этим Вы не ухудшите условия трудового договора. Принимаем в новую компанию грузчиков, подскажите, пожалуйста, в трудовом договоре писать о вредности? Спецоценки еще нет. Но в другой компании у них по спецоценке 7 дней отпуска.
Добрый день, Елена Валерьевна!
1. срочно проводите спецоценку, иначе могут оштрафовать
2. в другой компании могут быть и другие условия труда для грузчиков, для Вас это не показатель для примера
3. в трудовом договоре о вредности лучше написать, этим Вы не ухудшите условия трудового договора.
СпроситьЗдравствуйте!
В таком случае должны быть внесены изменения в трудовые договора, а именно заключены дополнительные соглашения, размер заработной платы также должен измениться если Вы работали по условиям сокращенной рабочей недели до этого. Здравствуйте! Да,может изменить продолжительность рабочего времени, если по результатам СОУТ не установлен код вредности 3.2 и выше. Результаты СОУТ можно оспорить. Имеет ли право работодатель по результатам спецоценки увеличить продолжительность рабочего дня с 36 до 40 часов в неделю без изменения заработной платы?
Здравствуйте!
В таком случае должны быть внесены изменения в трудовые договора, а именно заключены дополнительные соглашения, размер заработной платы также должен измениться если Вы работали по условиям сокращенной рабочей недели до этого.
Спросить
Здравствуйте! Да,может изменить продолжительность рабочего времени, если по результатам СОУТ не установлен код вредности 3.2 и выше. Результаты СОУТ можно оспорить.
Спросить
