Принятие женщины на должность после запрета использования труда женщин - обязательность рекомендаций в спецоценке и ссылки на закон
В организации проведена спецоценка рабочего места. По её результатам вынесены рекомендации по запрету использования труда женщин, т.к. подъем тяжестей. На эту должность в данный момент претендует женщина. Можно ли её принять? Являются ли рекомендации в спецоценке обязательными к исполнению или носят рекомендательный характер? Можно ссылки на ст.закона.
---Здравствуйте, консультацию по данному вопросу нужно готовить, поднимать законодательные НПА и иные, а это платная услуга, обратитесь лично к выбранному юристу и вам её подготовим на основании статьи 779 ГК РФ.
Спросить
Все знают о вредности рабочего места, спецоценка условий труда не проводена, вредности не выплачиваются.
Добрый день! В соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда". Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.
Для организации и проведения специальной оценки условий труда работодателем образуется комиссия по проведению специальной оценки условий труда (далее - комиссия), число членов которой должно быть нечетным, а также утверждается график проведения специальной оценки условий труда. Выйдите с предложением к руководству, через специалиста по охране труда.
В соответствии со ст. 17 может быть проведена и внеплановая специальная оценка условий труда в следующих случаях:
ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;
2) получение работодателем предписания государственного инспектора труда о проведении внеплановой специальной оценки условий труда в связи с выявленными в ходе проведения федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, нарушениями требований настоящего Федерального закона или государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации;
3) изменение технологического процесса, замена производственного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;
4) изменение состава применяемых материалов и (или) сырья, способных оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;
5) изменение применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты, способное оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;
6) произошедший на рабочем месте несчастный случай на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или выявленное профессиональное заболевание, причинами которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов;
7) наличие мотивированных предложений выборных органов первичных профсоюзных организаций или иного представительного органа работников о проведении внеплановой специальной оценки условий труда.
2. Внеплановая специальная оценка условий труда проводится на соответствующих рабочих местах в течение двенадцати месяцев со дня наступления случаев, указанных в пунктах 1 и 3 части 1 настоящей статьи, и в течение шести месяцев со дня наступления случаев, указанных в пунктах 2, 4 - 7 части 1 ст. 17.
СпроситьТрудоустройство на предприятие в феврале 2015. Спецоценка проведена в октябре 2015, до этого аттестация рабочих мест, класс (подкласс) 3,1. Спецоценка также 3,1.
Имею ли право на компенсации и гарантии, установленные аттестацией рабочих мест до первой спецоценки (это 7 дней по ТК РФ и 7 дней по коллективному договору, который ныне утратил силу), так как в настоящий момент по итогам спецоценки в ноябре 2021 класс 3.1 лишается ежегодного дополнительного отпуска по ТК РФ, а кол. договор не действует. Условия труда не улучшились. В итоге теряю 14 дней доп. отпуска.
Объявили, что компенсации и гарантии работникам, трудоустроенным до 01.01.2014, сохранятся.
Спасибо.
Здравствуйте Екатерина
В соответствии с п.4 ст.14 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 30.12.2020) "О специальной оценке условий труда" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2021) у вас вредные условия труда по оценке вредности место работы (подкласс 3.1)
Согласно данного закона вы имеете право на дополнительный отпуск.
Таким образом, срок, в течение которого нужно было сделать СОУТ, уже истек для работодателей. С 1 января не выполнившие эту обязанность могут быть привлечены к ответственности по ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП. При этом, ответственность по указанной части не находится в зависимости от количества работников, чьи трудовые права были нарушены (письмо Роструда от 28 ноября 2016 г. № ПГ/31983-03-3)
Статья 14. Классификация условий труда
4. Вредными условиями труда (3 класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, в том числе:
1) подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, после воздействия которых измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается, как правило, при более длительном, чем до начала следующего рабочего дня (смены), прекращении воздействия данных факторов, и увеличивается риск повреждения здоровья;
Спросить
Здравствуйте, если при заключении вашего трудового договора в нем был указан класс вредности 3.1 что явялется согласно ст 14
Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 30.12.2020) "О специальной оценке условий труда" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2021) ВРЕДНЫМ
1) подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, после воздействия которых измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается, как правило, при более длительном, чем до начала следующего рабочего дня (смены), прекращении воздействия данных факторов, и увеличивается риск повреждения здоровья;
то вы имеете право на отпуск дополнительный если вы им не воспользовались, однако сложность вот в чем, срок давности трудового спора 1 год, если до новой оценке условий труда отпуск дополнительный вы не использовали, то взыскать через суд компенсацию у вас уже не выйдет.
СпроситьКакие нормативные документы (приказы, письма и т. д.) являются обязательными к исполнению, а какие носят рекомендательный характер (бюджетная организация). Спасибо.
Чем отличаются методические рекомендации от методических указаний с точки зрения закона? Являются методические рекомендации министерства обязательным к исполнению или это руководство по действиям и не носит обязательный характер?
Проведена спецоценка рабочего места повара, согласно ст.147 ТК надбавка должна быть не менее 4%, а верхняя процентная граница какая?
Добрый день, Ольга! Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.
СпроситьВ нашей организации был принят сотрудник с 30 декабря 2015 г. на должность эктрударщика 3-го разряда. 9 марта была проведена спецоценка рабочих мест и эта должность попала в группу 3.1 (вредные условия труда). С какого периода нужно платить дополнительный взнос в ПФР (2%)? Список профессий 2130302 а-14393 (Машинисты экструдеров, занятые в производстве синтетических продуктов из нефтесырья), на какой закон ссылаться?
Заранее огромное спасибо.
Мне бы хотелось конкретики: если еще не проведена спецоценка рабочего места, а должность санитарки уже заменили на уборщика служебных помещений, выплачивать ли уборщику служебных помещений до проведения спецоценки рабочего места надбавку за вредность и компенсацию за молоко? 'По материалам юридической социальной сети www.9111.ru ©'
Что значит заменили, Вас могут перевести с Вашего согласия или без Вашего согласия в связи с производственной необходимостью на другую работу.
Уборщик служебных помещений при работе не имеет контакта при исполнении своих обязанностей с опасными отходами (кровь, моча, мокрота и т.д.).
Согласно статье 212 Трудового кодекса РФ каждый работодатель обязан провести специальную оценку условий труда (СОУТ). Только после проведения Специальной Оценки Условий Труда (СОУТ) по результатам данной оценки СОУТ на рабочих местах работника выявляю соответствующие вредные условия труда..
Если ваши условия труда не были улучшены до проведения СОУТ и по результатам проведения Специальной Оценки Условий Труда (СОУТ) не было никаких изменений, работодатель не в праве лишать работника компенсации за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, которые устанавливаются в том случае, если по результатам СОУТ на рабочем месте работника выявлены соответствующие вредные условия труда.
СпроситьПри переводе работника на другую должность в дополнительном соглашении к трудовому договору ошибочно указали класс условий труда 3.1. Спецоценка по данному рабочему месту ещё не была проведена. Чем это может грозить при проверке ГИТ?
Добрый день! Ничто ВАм не мешает исправить тех. ошибку, заключив еще одно соответствующее доп. соглашение к трудовому договору.
СпроситьВ компании работники работают на должности Электросварщик на автоматических и полуавтоматических машинах. Проведена спецоценка (льготники, ВУ). Обязана ли организация указывать в штатном расписании и в трудовых книжках разряды или можно ограничиться наименованием должности без разрядов?
