Спецоценка / Гражданское право - 508 советов адвокатов и юристов

Очень нужна ваша консультация. Ситуация - Фирма существует с 2013 г., был один только директор. С 2014 года начали принимать рабочих (монтажники), а в этом году в январе-феврале всех уволили, теперь там опять только директор и бухгалтер. Специальную оценку условий труда не проводили, а в этом году в октябре проверка ГИТ. Как быть? Провести сейчас? Какие грозят штрафы и последствия если проведем и не проведем. Фирму планируют закрыть.

Работа на производстве стерелизация чанов проводится неконцетрированой азотной кислотой которую мы заливаем. Должна быть доплата или нет?

У меня такой вопрос: я работаю в частном медицинском центре, в котором осуществляется прием пациентов по забору мазка на ковид, а также положительных, потенциально болеющих ковидом на компьютерную томографию. Нам не доплачивают за вредные условия. Теперь получилось так, что я сама болею ковидом. Возможны ли сотрудникам компенсации за то, что заболели ковидом?

Работала мастером на вредном производстве (метизы со сложной обмазкой), но в не стоял код вредности, мне важен сам критерий, по которому мастер является вреной профессией на вредном производстве.

По СОУТ установлено 4 вредных фактора., т.е.3.1,3.1,3.1,3.1.По новым правилам СОУТ. 3.1 равен 1 баллу, значит при суммирование всех 4 факторов получиться 4 бала. Доплата должна составлять более 4%.Однако работодатель отказывается повышать более 4%.В заключении по СОУТ стоит общая оценка 3.1.Сумма факторов не учтена. Ошибка специалистовСОУТ? И правомерно ли работодатель занижает доплату. Спасибо.

Работаю слесарем - сантехником на комбинате молочных продуктов, отменили талоны на молоко, а сейчас хотят отменить и дополнительный отпуск, правомерно ли?

У меня на производстве определен код фактора по вредности п 1.2.38. уровень фактора по замеру 0.83 класс условий труда 2.Могут ли меня отстранить от работы при низком гемоглобине?

Могут ли уволить сотрудника, если он не может качественно выполнять свои обязанности, в связи с тем, что он не может передвигаться без трости (получена травма в быту, раздробил ногу мотоблоком, вставили пластины железные). Инвалидность не дают, на легкий труд рекомендаций от врача нет?

Работаю на заводе. Была проведена проверка и выяснилось, что нам положена доплата за вредность. Условия не менялись Доплата должна быть за все месяца работы или с момента проведения проверки?

Я работаю осмотрщиком ремонтником Р Ж Д с 1999 г по сей день 2010 г переименовали Ф П К вредную сетку есть но работодатель код на пенсионный фонд не ставить как мне быть.

У мужа в расчетном листе есть такая запись компенсация за вэм, ни могу расшифровать за что компенсация он работает на бульдозере, на нефтяных скважинах, этой организации уже нет и спросить не у кого. И если муж работает машинистом бульдозера на неф. скважинах ему 57 лет он может претендовать на досрочную пенсию по вредным условиям труда.

Является ли потверждением Код (с особыми условиями труда) 3 П 12 Б/23200000-19756 в страховых отчислений (ИЛС ЗЛ) подтверждения моего характера работы?

При устройстве на работу проходила мед. комиссию по направлению, в котором указан Приказ 302 н, указан пункт данного приказа с вредными условиями, а в трудовом договоре написано, что специальная оценка условий труда не проводилась и вредность работодатель не оплачивает. В данной ситуации работодатель обязан оплачивать вредность или нет?

Работаю швеей на производстве. Ушла в декрет. Прошло 3 года и я вернулась. Хочу обратно своё рабочее место и оборудование. На моём месте работает человек, я мастера цеха и эту женщину предупреждала, что когда я вернусь я хочу на свое место. Мне кивнули головой и всё. Теперь когда я вышла Мне дали работать на такой же операции, но на другом "убитом" оборудовании. Ссылаясь на то что я ничего никому не сделаю. Да уж. Хоть не уходи в декрет.

Работа - лаборант химического анализа, работа с бензин, дизельное топливо, природный газ, присадка, метанол отбор проб, дни за вредность раньше было 14 дней, из них убрали 7 дней и 7 оставили, правомерно, закон ли это.

Меня перевели с завода ВСЗ на завод БЦЛ.

По факту работаем на том же ВСЗ, на тех же местах. Вот только теперь вредность не идёт. Как то хитро обманули.

Хотя только лишь в расчетке пишут доплата за вредные условия труда 250-300 ру.

Есть ли возможность доказать что у меня вредные условия труда не изменились и вернуть уже потерянные 2 года вредного стажа.

Я работаю маляром более 30 лет на одном предприятии, директор не платит повышенные налоги за вредность, поэтому я не могу уйти нп пенсию раньше, в этом году мне будет 55 лет.

Если компания заключает договор на проведение СОУТ в 2018 году, но провести его успевает только в 2019 г. и, соответственно, декларацию в ГИТ подает в 2019 г. Будет ли штраф в этом случае?

Хочу проконсультироваться. Что полагается по вредности за работу с автоклавов (озокерит) санитарке ФИЗО: дополнительный отпуск или доплата, или и то и другое? У медсестер идёт оплата, сколько то % от оклада за работу с автоклавом. А ещё у них 2-х недельный отпуск, но это у всех мед. работников: врачей и медсестер. И укажите, пожалуйста, статьи трудового законодательства, которыми можно оперировать перед начальством.

До повышения пенсионного возраста я должен бы выйти на пенсию в 50 лет Сейчас мне 47 стаж в районах крайнего севера и во вредных условиях труда 28 лет Во сколько лет я выйду по новому закону на пенсию Спасибо.

Я работаю на хлебокомбинате в должности слесарь-электрик положена ли мне доплата за вредность.

Работаю огнеупоршиком в газовой котельной недавно узнал что у меня не идёт вредность как быть?

Если работодатель не успевает провести процедуру СОУТ до 31.12.2018 то, что?

Я по спецоценке? Мы работаем с мужем у нас ООО, я директор, он коммерческий директор, снимаем офис в аренду, у нас 4 стола и 2 ком-ра, других сотрудников у нас нет. О какой спецоценке идет речь? Зачем нам это надо и для кого?

На предприятии была проведена спецоценка и работнику был установлен дополнительный отпуск за вредные условия труда, в размере 7 календарных дней, также по колдоговору у него установлен дополнительный отпуск за ненормированную работу, при расчете отпуска ему необходимо учитывать два вида дополнительного отпуска и его отпуск буде составлять 28+7+7=42 42 или только один дополнительный отпуск.

Если из-за эпидемии коронавируса вы не проводили СОУТ, действие результатов которой заканчивается в период с апреля по сентябрь 2020 года, действие ее результатов продлено до 1 октября. Постановление Правительства РФ от 11 июня 2020 № 849. Работодатели обязаны проводить спецоценку

Спецоценка (аттестация рабочих мест), проходит ли новый сотрудник во время испытательного срока или после испытательного? И такой случай, аттестованный сотрудник бухгалтер уволился... приняли нового бухгалтера, новый бухгалтер должен пройти спецоценку, даже если что место атестовано?

Обязательно ли проведение спецоценки условий труда в микро организации, где работники сидят за компьютерами и пользуются оргтехникой? Если да, то каков план действий?

Спецоценка на рабочем месте была проведена в декабре 2018 года, меня приняли на работу в марте 2019 и я подписала трудовой договор со спецусловиями от 2014 года. Сейчас меня просит работадатель подписать доп. соглашение на спецусловиях, которые были установлены в декабре 2018 года, а это значит, что все льготы делятся пополам. На рабочем месте очень тяжелый физический труд: спец. Прачечная завода, где высокая температура, радиоактивный фон, стиральные химические порошки, используются вещества 1 класса опасности... Вопрос: находясь на рабочем месте с работниками, которые выполняют ту же работу, что и я, может ли работодатель заставить меня подписать доп. соглашение на спецоценку от 2018 года, если меня принимали на спецусловия от 2014, на что имеется трудовой договор?

Как оспорить не уведомление работодателем о проведении спецоценки условий труда, а только ознакомление сотрудников с результатами, якобы проводившейся спецоценки, на что ссылаться?

Заранее благодарю.

У нас литейное производство (литье чугуна, стали, и т.д.). Насколько мне известно, нужно проводить спецоценку условий труда. Вопросы:

1) могу ли я самостоятельно начислить и оплатить доп. тарифы страховых взносов в Пенсионный фонд, не проводя спецоценку,

2)нужно ли начислять гарантии и компенсации работникам.

3) что вообще предусмотрено законодательством при наличии таких рабочих?