Спецоценка / Гражданское право - 508 советов адвокатов и юристов

На предприятии не соблюдаются требования охраны труда, была жалоба в прокуратуру, работодатель сказал, что спецоценка проведена и работников ознакомят с результатами. Мы знаем, что реально ничего не проводилось. Как оспорить именно то, что нас не уведомили о проведении спецоценки, ведь работник имеет право присутствовать при ее проведении. На такое наше возражение руководитель сказала, что в том-то и дело: имеете право, но не обязаны.

В ООО работают 2 человека - учредителя-генеральный и технический директор. Оба работают штукатурами. Им надо проводить спецоценку условий труда как административным работникам или как штукатурам? 2. Предприятие работает с апреля 2014 года, до какого числа нужно сделать спецоценку? Спасибо.

Работал на одном авто, купили новый в 2014 г. спецоценку до сих пор не сделали, а доп. отпуска лишили, правомерно или нет и если нет то чем руководствоваться. И какие компенсации положены. Раньше доп. отпуск был.

Мы работаем в сиситеме здравоохранения В нашей организации проводилась спецоценка условий труда 31 января 2018 года формально. Организация не выезжала. Уведомили об изменении в трудовом договоре о лишении вредных условий труда, дополнительного отпуска и льготной пенсии с 24 июля 2018 г. Подаем в суд. Но сроки (3 месяца) мы просрочили.

Все знают о вредности рабочего места, спецоценка условий труда не проводена, вредности не выплачиваются.

У нас-малое предприятие (3 работающих-директор, бухгалтер, водитель) Правильно ли мы понимаем, что спецоценку нам нужно пройти до конца 2018 года?

У нас свое ТСЖ, я его председатель. Я и бухгалтер работаем дома за своими компьютерами, уборщица убирает подъезды, дворник метет двор, слесарь навел полный порядок с системами ХВС-ГВС-отопления-кнализации и в подвал почти не спускается, в подвале сухо, чисто, тепло и светло. Никакого вредного производства нет. Нам тоже нужно делать спецоценку раб. мест? Т.е. из содержания жилья потратить деньги впустую?

Наша организация ООО медицинский центр, прошли спецоценку, почему пенсионный фонд говорит что наши врачи не имееют право на досрочную пенсию.

В трудовой запись кочегар котельной, топим дровами работодатель провёл спец оценку условий труда и убрали вредность. До этого платили 12% вредности. В пенсионом сказали что досрочной пенсии нет, профессия не вредная. Могу я рассчитывать на досрочную пенсию, работа постоянная?

Здравствуйте. При проведении спецоценки у машиниста экскаватора класс условий труда 2. Предприятие подало декларацию. Инспекция по труду проверила отчет по спецоценке и установила, что на этом рабочем месте не должны были проводить идентификацию, т.к. эта профессия по Списку Постановления №298/П-22 имеет право на допотпуск и это рабочее место не должно было войти в декларацию. Как можно доказать Инспекции, что класс условий по спецоценке 2 и поэтому она может быть внесена в деклараци.

Как отменить проведенную работодателем спецоценку рабочего места учителя по свету, по результатам которой определены нормальные условия труда учителя и больше не производится выплата в ПФ РФ доптарифа, если рабочее место учителя в школе при исправительном учреждении, а не в самом педколледже, где трудоустроен учитель? При проведении спецоценку адрес указан был неверно, но работодатель не это скрыл от суда, доптариф не оплачивает. Хотя до спецоценку за учителя были выплачены средства доптарифа в ПФ для получения пенсии учителю, работающему с осуждёнными за 8,5 лет, все действия работодателя направлены на лишение досрочной пенсии.

Депутаты одобрили в первом чтении изменения в Закон о спецоценке. Изменения касаются внесения сведений о спецоценке в Федеральную государственную информационную систему учета (ФГИС). По проекту организации, которые проводят спецоценку, будут вносить сведения о ней во ФГИС. Сделают

В 2019 году ГИТ при плановых и внеплановых проверках обратит особое внимание, как на предприятии провели СОУТ. Что проверят: При проверке, как на предприятии провели спецоценку условий труда, инспектор использует чек-лист № 21. Инспектор обязательно уточнит, как часто проводят спецоценку,

Сталкиваюсь впервые по доп. взносам в ПФ по льготным профессиям. Спецоценка условий труда не проведена. На сайте ПФ пишут: если работодатель не проводит спецоценку условий труда, то он уплачивает дополнительный тариф страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в 2015 году по Списку №1 – 9%, по Списку №2 и «малым спискам» – 6%. Что за списки №1,№2?

Организация, ООО, на данный момент не успевает провести спецоценку рабочих мест.

Какой штраф предусмотрен в 2019 году за отсутствие информации по спецоценке рабочих мест в таблице №5 отчета 4-ФСС.

Создали новое рабочее место, до проведения спецоценки доплату за вредность не производили. Провели СОУТ, по которой доплата за вредность нужна. Нужно ли произвести доплату за вредность за время до спецоценки? Специалист по охране труда, промпредприятие, ХМАО Да, это необходимо сделать.

В организации проведена спецоценка рабочего места. По её результатам вынесены рекомендации по запрету использования труда женщин, т.к. подъем тяжестей. На эту должность в данный момент претендует женщина. Можно ли её принять? Являются ли рекомендации в спецоценке обязательными к исполнению или носят рекомендательный характер? Можно ссылки на ст.закона.

17 декабря Госдума в третьем чтении приняла изменения в закон о спецоценке и направила их в Совет Федерации. Законопроект корректирует требования к отчету о проведении СОУТ и порядок использования результатов проведения спецоценки. Документ устанавливает дополнительный механизм контроля

Здравствуйте, наше предприятие приобрело два года назад спецоборудование, но работу на этом оборудовании не проводили, т.к. нет заказов. Инспектор по труду потребовал провести спецоценку и предъявляет нам штраф как не проведение спецоценки. Как мы можем снять это замечание?

В Хабаровском крае завершилось судебное расследование, в котором работодатель незаконно доплачивал медикам за вредность. В расследовании указано, что работодатель доплачивал медикам за вредность из средств ОМС по трудовым и коллективному договорам. При этом на рабочих местах медиков

Мне бы хотелось конкретики: если еще не проведена спецоценка рабочего места, а должность санитарки уже заменили на уборщика служебных помещений, выплачивать ли уборщику служебных помещений до проведения спецоценки рабочего места надбавку за вредность и компенсацию за молоко? 'По материалам юридической социальной сети www.9111.ru ©'

В компании работают порядка 10 человек, все офисные рабочие места. Целесообразно ли проводить спецоценку труда (аттестация раб. мест ни разу не проводилась)? Какие штрафы с 2015 г. за непроведение спецоценки и нужно ли платить доп. взносы в пф и фсс?

У нас на предприятии имеется инвалид 3 группы (бессрочно с 2006 г.) Индивидуальную программу реабилитации он не предоставил, сказал, что утеряна. Им написано заявление об отказе от мероприятий по реабилитации. Завершилась спецоценка условий труда, его рабочее место признано вредным, класс 3.1. Работник прошел периодический медосмотр по указанным в спецоценке вредным факторам. По её итогам он не имеет противопоказаний к этой работе. Можно ли оставить Работника на этом рабочем месте?

Проводили спецоценку труда в сентябре 2014 г. Надо ли нам повторно делать спецоценку спустя 5 лет? И подавать декларацию в инспекцию труда? Заранее спасибо.

До 31 декабря 2023 года планируется продлить срок действия результатов специальной оценки условий труда в отношении безопасных рабочих мест, истекающий в 2022 году Продлить срок действия указанных результатов предлагается в отношении рабочих мест, на которых по результатам проведения

Я мама ребенка-инвалида с 3-х лет, сейчас ребенку 14 лет. Мне 40 лет, работаю бухгалтером, право на досрочную пенсию в 50 лет у меня есть. Должно ли предприятие провести спецоценку и платить с моей зарплаты дополнительные взносы в ПФР?

В кафе у меня есть повар он не россиянин для прохождения спецоценки предприятия нужно ли ему подтверждение в россии этого диплома или диплом иностранного государства действителен.

Скажите, пожалуйста, имеет ли право инспектор ГИТ требовать результаты спецоценки условий труда, если в распоряжении написано, что проходит проверка по причине невыплаты причитающихся сумм?

Инвалид 3 группы общего заболевания работает у нас в Центре народных промыслов рабочим по комплексному обслуживанию зданий. Он отказывается подписывать инструкцию по охране труда и карту спецоценки рабочего места, требуя отдельную инструкцию составленную с учетом инвалидности. Вредных факторов на его рабочем месте не выявлено. Какие аргументы нужно привести работодателю, чтобы убедить работника подписать инструкции и карту спецоценки. И что делать в случае, если он будет продолжать отказываться от подписания вышеуказанных документов. Подскажите, пожалуйста. Спасибо.

Работодатель обязан в течение 30 дней с момента утверждения отчета разместить сводные данные о результатах спецоценки на своем сайте (при его наличии). В частности, там публикуют следующие данные: установленные классы (подклассы) условий труда на рабочих местах; перечень мероприятий

По спецоценке (акт от 23.07.15 г.) отменены дополнительные отпуска. Часть работников уже отгуляла за 2014-2015 год. Можно ли предоставить возможность остальным работникам догулять доп. отпуска за 2014-2015 год или предоставление после 23.07.2015 невозможно. У некоторых работников имеются отпуска и за более ранний период.

Может ли Работодатель привлечь Работника к дисциплинарной ответственности, если тот отсутствовал в течении двух часов в цехе, где условия работы, по своему характеру относятся 1. особо вредные условия труда и 2. с вредными и тяжелыми условиями труда. В которых не проведена спецоценка СОУТ.

Имеет ли право работодатель по результатам спецоценки увеличить продолжительность рабочего дня с 36 до 40 часов в неделю без изменения заработной платы?

Прокуратура установила, что в организации не проведена специальная оценка условий труда, передала материалы в трудовую инспекцию Однако, к дате поступления материалов в трудовую инспекцию организация успела завершить спецоценку условий труда. Правомерно ли будет привлечение к административной ответственности, если на момент составления протокола инспекцией нарушения нет.

После проведения спецоценки труда работающему персоналу химического производства был установлен класс условий труда 3.1. При подачи документов в ПФР получен отказ в установлении льготного стажа. Предприятие имеет лицензию на эксплуатацию взрывопожароопасного и химически опасного объекта. Используются вещества 1,2 и 3 класса опасности (свинец, кадмий и пр.). Что делать? Судиться с ПФР?

Спасибо.

Как снять "вредность" с кладовщика на складе пива присвоенную при спецоценке условий труда? СОУТ ещё не подписали, но подписали акт выполненных работ.

Меня интересует переодичность прохождения медосмотров для сотрудников библиотек. По спецоценке рабочих мест вредность и тяжесть труда-0

Скажите, пожалуйста, с какой даты вступает в силу доплата за вредные условия труда. С момента издания приказа или с момента подписания отчета о проведении спецоценки труда? И второй вопрос: в течение какого срока мы должны подать декларацию?

Возможно ли собственнику производственных помещений и основных средств (оборудования, автомобилей и т.д.) провести спецоценку условий труда на рабочих местах с целью последующей сдачей их в аренду.

Помогите разобраться, какой продолжительности дополнительный оплачиваемый отпуск работодатель обязан предоставить водителям автомобиля специального, грузоподъемностью более 8 тонн. По аттестации рабочего места класс 3.2., спецоценка условий труда не проводилась.

Ответьте, пожалуйста, будет ли учитываться трудовой стаж работнику, на льготных условиях, в моем случае производителю работ (в строительстве), без подтверждения спецоценки условия труда?

В 2016 году на предприятии проведена специальная оценка условий труда рабочих мест. В 2018 году предприятие не меняя технологии, структуры и т.д. и т.п. меняет директора и вывеску. Действительны ли результаты спецоценки для нового предприятия и если да, то каким положением, ФЗ, постановлением какого либо ведомства это можно подтвердить.

Нужна ваша консультация. У нас в 2013 году работал человек на должности газосварщик, но у нас не была проведена спецоценка условий труда. В связи с этим ему в ПФР отказали в досрочной пенсии. Сейчас он судится с ПФР и нас вызывают в суд, как третье лицо. Что нам будет за отсутствие подтверждения особых условий? Заранее спасибо.

У нас в больнице проводится спецоценка условий труда. Всему медперсоналу поставили выдачу молока (биологический фактор). Но одно дело выдать молоко медсестре процедурной или медицинскому дезинфектору, а совсем другое-медрегистратору или медсестре кабинета выдачи больничных листов, которые сидят за перегородками. Можем ли мы сами определить, кому выдавать молоко для каждой должности? Спасибо.

У меня такой вопрос: после спецоценки рабочего места присвоили класс вредности 3.1 с доплатой в 4%,но без доп. отпуска. Правильно ли это? Ведь согласно ст 117 ТКРФ: ежегодный доп. оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Спасибо.

Как оформить спецоценку при сменной работе, например если смена 12 часов. Прописывается ли это в протоколах и сводной таблице и учитывается при установлении класса вредности.