Справка о заработной плате при увольнении / Трудовое право - 777 советов адвокатов и юристов
Нет, не может отказать.
Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 62]
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Я работаю по трудовому договору на ооо мне нужна справка по форме банка, что бы оформить кредит, работодатель может мне откозать в этой спарвке.
Нет, не может отказать.
Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 62]
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
СпроситьМогу ли я подписать эту справку сама, если она будет составлена от даты моего последнего рабочего дня.
ДА, можете.
ОБЯЗАНЫ ПРИНЯТЬ.
УДАЧИ ВАМ В июле месяце я уволилась по собственному желанию с должности директора организации. Сейчас решила встать на биржу труда и мне потребовалась справка о средней заработной плате. Организация работает в сфере ЖКХ. В связи с тяжелой финансовой ситуацией у меня образовалась задолжность за жилищно-коммунальные услуги. Нынешний директор, из-за этой задолжности, отказывается подписывать справку. Могу ли я подписать эту справку сама, если она будет составлена от даты моего последнего рабочего дня. И примут ли её на бирже труда, если на ней будет стоять дата июлем месяцем.
Список документов указан в ст. 132 ГПК, госпошлиной такой иск не облагается Добрый день.
Советую вам перед обращением в суд, обратиться с жалобой в Государственную инспекцию по труду (ул. Федосеева 12 а). Здравствуйте. Приказ об увольнении, справку о заработной плате. Вы имеете право на получения средней заработной платы до выдачи Вам трудовой книжки, компенсации за задержку выплат, моральный вред, оплату работы представителя. Госпошлина не оплачивается. Если нужна помощь, обращайтесь. Работодатель не выплатил компенсацию за не использованный отпуск и после увольнения прошел почти месяц не отдает документы. Какие мне нужно собрать документы чтобы подать в суд и какой будет размер госпошлины?
Добрый день.
Советую вам перед обращением в суд, обратиться с жалобой в Государственную инспекцию по труду (ул. Федосеева 12 а).
Спросить
Здравствуйте. Приказ об увольнении, справку о заработной плате. Вы имеете право на получения средней заработной платы до выдачи Вам трудовой книжки, компенсации за задержку выплат, моральный вред, оплату работы представителя. Госпошлина не оплачивается. Если нужна помощь, обращайтесь.
СпроситьРаботодатель должен предоставить в суд документы подтверждающие основания увольнения и соблюдения порядка увольнения.(докладные, акты , требования о предоставления объяснений и др.)
Для подтверждения заработной платы может служить справка 2НДФЛ, выписка с пенсионного фонда, ведомости на получения заработной платы,также справка по форме банка если получали кредит. Какие документы должен предоставить работодатель в суд, при незаконном увольнении работника, если работнику он ни каких документов не предоставил, и работник не может доказать какую з/п он получал.
Работодатель должен предоставить в суд документы подтверждающие основания увольнения и соблюдения порядка увольнения.(докладные, акты , требования о предоставления объяснений и др.)
Для подтверждения заработной платы может служить справка 2НДФЛ, выписка с пенсионного фонда, ведомости на получения заработной платы,также справка по форме банка если получали кредит.
СпроситьДействия работодателя будут неправомерны. Обязан выдать справку в трехдневный срок.
Трудовой кодекс
Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Может ли, работодатель отказать в выдаче справки о задолженности предприятия по заработной плате?
Действия работодателя будут неправомерны. Обязан выдать справку в трехдневный срок.
Трудовой кодекс
Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
СпроситьЗдравствуйте, Виталий!
Основными документами для решения спорной ситуации являются:
1) устав организации;
2) штатное расписание;
3) правила трудового распорядка;
4) трудовой договор;
5) должностные обязанности;
6) приказ о приёме на работу;
7) положение о примировании;
8) справка о расчёте заработной платы помесячно;
9) приказ об увольнении.
После ознакомления с этими документами можно прогнозировать способ разрешения конфликта.
Но уже сейчас Вы можете написать жалобу в Инспекцию по труду Пермского края с просьбой провести проверку.
Желаю Вам удачи! При расчете заплатили только оклад, бонусы и премии не заплатили, вся документация только в электронной переписке но положения о бонусах и премиях нет, в договоре только оклад и ссылка на положение о премиях. Отработал 2 месяца По дговору оазания услуг после чего залючили трудовой договор, и в мыслях не было что кинут так как По договору все выплачивали.
Здравствуйте, Виталий!
Основными документами для решения спорной ситуации являются:
1) устав организации;
2) штатное расписание;
3) правила трудового распорядка;
4) трудовой договор;
5) должностные обязанности;
6) приказ о приёме на работу;
7) положение о примировании;
8) справка о расчёте заработной платы помесячно;
9) приказ об увольнении.
После ознакомления с этими документами можно прогнозировать способ разрешения конфликта.
Но уже сейчас Вы можете написать жалобу в Инспекцию по труду Пермского края с просьбой провести проверку.
Желаю Вам удачи!
СпроситьДобрый день. Если Вы там работали, то 3 раб. дня
ТК РФ
[i]Статья 62. Выдача копий документов, связанных с работой
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть "заверены" надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Части вторая - третья утратили силу. - Федеральный "закон" от 30.06.2006 N 90-ФЗ.[/i] Администрация не дает справку о среднем размере заработной платы. Какой разумный срок для выдачи справки.
Добрый день. Если Вы там работали, то 3 раб. дня
ТК РФ
Статья 62. Выдача копий документов, связанных с работой
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть "заверены" надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Части вторая - третья утратили силу. - Федеральный "закон" от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
СпроситьВ силу ст. 62 по Вашему письменному заявлению работодатель Вам обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления выдать копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться безвозмездно. Я могу получить на руки приказ о зачислении в штат? Мне в отделе кадров не хотят его отдавать. Трудовой договор у меня на руках.
В силу ст. 62 по Вашему письменному заявлению работодатель Вам обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления выдать копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться безвозмездно.
СпроситьПособие по беременности родам Вам выплатит Ваш работодатель. Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из средней заработной платы за предыдущие два календарных года. Вам необходимо представить Вашему работодателю справку по форме 182н с прежнего места работы. Я уволилась с прежней работы, и устроилась на другую, проработав месяц я узнала, что беременна. Какие я получу декретные, и получу ли их вообще?
пособие по беременности родам Вам выплатит Ваш работодатель. Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из средней заработной платы за предыдущие два календарных года. Вам необходимо представить Вашему работодателю справку по форме 182н с прежнего места работы.
СпроситьМожет. если возьмет справку с места работы. то будут платить по расчету. если нет - минимально Мужа уволили по статье за пьянство, может ли он сейчас встать на биржу труда и на какое пособие по безработице он может рассчитывать, если стаж у него более 15 лет, а средняя з/п около 20 000 рублей?
Обращайтесь в суд с иском о взыскании невыплаченной зарплаты. Тогда срочно пишите жалобу либо в прокуратуру либо в инспекцию труда Срочно обратитесь в суд, у вас есть три месяца со дня увольнения(уже минус месяц) на взыскание заработной платы. Потребуются : приказ об увольнении трудовая книжка , справка бухгалтерии о начисленной зарплате Какие документы требуются, для подачи в суд, на работодателя. Работодатель отказывается рассчитать после увольнения, уволилась 27.10.2014 г и по 27.11.2014 г нет расчета,
Срочно обратитесь в суд, у вас есть три месяца со дня увольнения(уже минус месяц) на взыскание заработной платы.
СпроситьПотребуются : приказ об увольнении трудовая книжка , справка бухгалтерии о начисленной зарплате
Спросить
Больничный по беременности и родам Вам должен выплатить Ваш новый работодатель. Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из средней заработной платы за предыдущие два календарных года, то есть 2013 и 2014 года. Для того, чтобы в расчет вошла Ваша заработная плата у предыдущего работодателя, Вам необходимо по месту прежней работы получить справку по форме 182н и предоставить ее по новому месту работы. Уволилась в августе 14 года, сейчас беременна и устраиваюсь на работу в магазин где официальное трудоустройство и зп 6 тыс, в июле 15 иду в декрет Выплатят ли мне декретные с предыдущей работы где я про работала с сентября 11 года по август 14. И кто будет выплачивать больничные декретные 140 дней! Расчет будет за 2013 и 2014 год?
больничный по беременности и родам Вам должен выплатить Ваш новый работодатель. Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из средней заработной платы за предыдущие два календарных года, то есть 2013 и 2014 года. Для того, чтобы в расчет вошла Ваша заработная плата у предыдущего работодателя, Вам необходимо по месту прежней работы получить справку по форме 182н и предоставить ее по новому месту работы.
Спросить---желательно в течении 10 дней со дня сокращения встать в ЦЗН на учёт. при себе иметь справку о заработной плате за посление 3 месяца. с места работы Процедура увольнение по сокращению штата в районах крайнего севера и с какого месяца отмечаемся в центре занятости.
---желательно в течении 10 дней со дня сокращения встать в ЦЗН на учёт. при себе иметь справку о заработной плате за посление 3 месяца. с места работы
СпроситьНет. Это Ваше право (ст. 62 ТК РФ) Имеют ли право отказать в выдаче мне в справки с последнего места работы о среднем заработке, мотивируя тем, что уволена была давно (в 2009 году)?
Статья 62. Выдача копий документов, связанных с работой (ТК РФ)
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Жалуйтесь в прокуратуру и инспекцию по труду. Бывший работодатель не выдает справки 2 ндфл и 182 для расчета больничного. При увольнении в феврале 2014 не выдавали и запрос им отправляла в сентябре. Без ответа. Куда можно обратиться?
Статья 62. Выдача копий документов, связанных с работой (ТК РФ)
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Жалуйтесь в прокуратуру и инспекцию по труду.
СпроситьНапишите ему письменное заявление со ссылкой на статью 62 ТК РФ и отправьте по почте, заказным письмом с уведомлением о вручении. Не будет реакции в течение трех дней - жалуйтесь в Государственную инспекцию труда или подавайте в суд. Мой работодатель не выдаёт мне справку о заработной плате, ссылается на то что я уволилась! А мне эта справка нужна на детские пособия ребёнку уже исполнилось 4 месяца а я досихпор не получаю пособие и всё из за этих справок.
Напишите ему письменное заявление со ссылкой на статью 62 ТК РФ и отправьте по почте, заказным письмом с уведомлением о вручении. Не будет реакции в течение трех дней - жалуйтесь в Государственную инспекцию труда или подавайте в суд.
СпроситьНет, не могут.
Статья 62. Выдача копий документов, связанных с работой
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Могут ли мне на работе отказать в выдаче моего табеля отработаного времени.
Нет, не могут.
Статья 62. Выдача копий документов, связанных с работой
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
СпроситьПристав вправе выставлять такие требования
Но основанием для вашего увольнения это не является Пристав требует от моего работодателя удержания с заработной платы по алиментам, но моему работодателю это не нужно, он частник, и угрожает увольнением. Я не хочу терять работу. Законно ли будет если я принесу справку 2 ндфл с работы приставу сам?
Пристав вправе выставлять такие требования
Но основанием для вашего увольнения это не является
Спросить---сможет встать на учёт. но с последнего места работы нужна справка о заработной плате. за последние 3 месяца Мой муж уволился в июне месяце 2014 г. с работы. Прописан был в Усть-илимске. Сейчас он прописался в Свирске. Может ли он встать на учет В ЦЗН, если прошло уже столько времени. И какие документы и справки ему потребуются?
---сможет встать на учёт. но с последнего места работы нужна справка о заработной плате. за последние 3 месяца
СпроситьТребуйте, обязаны выдать справку.
Статья 62 ТК РФ. Выдача копий документов, связанных с работой
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Потерял больничный лист для выдачи дубликата поликлиника просит справку с работы а работодатель говорит что ни чего довать не обязан так ли это.
Требуйте, обязаны выдать справку.
Статья 62 ТК РФ. Выдача копий документов, связанных с работой
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
СпроситьСтатья 62. Выдача копий документов, связанных с работой
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 62]
По письменному заявлению работника работодатель [b]обязан не позднее трех рабочих дней [/b]со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Части вторая - третья утратили силу. В какой срок обязаны выдать справку о зарплате по ТК РФ? На какую статью ТК опираться при этом?
Статья 62. Выдача копий документов, связанных с работой
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 62]
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Части вторая - третья утратили силу.
СпроситьЗдравствуйте, Любовь Ильинична!
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Напишите жалобу в трудовую инспекцию. Организация в которой я работала в 2012 году была присоединена к лесхозу, справку № 4 н выдала новая организация, но бухгалтерия, где я сейчас работаю, требует справку форма №182 н. Как мне быть?
Здравствуйте, Любовь Ильинична!
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Спросить
Уволить по инициатива работодателя Вас не могут
Если Вы не можете выйти на работу, принести работодателю справку о беременности, и заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы (на период с окончания отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, до начала отпуска по беременности и родам). У меня такой вопрос: я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, в ноябре мне нужно выходить на работу, но не могу этого сделать т.к. нам не дали путевку в дет. сад, мне позвонили с работы и сказали тогда писать заявление на увольнение, а я беременная вторым ребенком, срок беременности еще маленькии, могут ли меня уволить?
Уволить по инициатива работодателя Вас не могут
Если Вы не можете выйти на работу, принести работодателю справку о беременности, и заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы (на период с окончания отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, до начала отпуска по беременности и родам).
СпроситьЕсли есть подтверждающие документы о работе, обращайтесь в суд.Срок обращения -3 месяца со дня увольнения.:sm_bs: А если я работала неофициально и многие тоже.что делать? У одной из сотрудниц есть справка от работодателя.Ребёнку в школу на бесплатные завтраки она как и я является многодетной матерью.Это является подтвеждающим документом?На основании этого документа я могу обратитца в суд? Работадатель сказал,что эти файлы он удалил и что она не чего не докажет. Я многодетная мать работала в кафе Акула в калуге на две ставки два месяца и мне не выплатили зарплату за полтора месяца 28 тысяч рублей кафе закрыли и обещали то завтра то послезавтра прошло несколько недель так и не выплатили и так всем сотрудникам. Что делать.
Если есть подтверждающие документы о работе, обращайтесь в суд.Срок обращения -3 месяца со дня увольнения.
Если есть доказательства о работе обращайтесь в суд с иском об установлении трудовых отношений.
У одной из сотрудниц есть справка от работодателя.Ребёнку в школу на бесплатные завтраки она как и я является многодетной матерью.Это является подтвеждающим документом?На основании этого документа я могу обратитца в суд? Работадатель сказал,что эти файлы он удалил и что она не чего не докажет.
СпроситьУменьшать сумму задолженности. заявление к приставам , справку о том, что не работает или трудовую книжку с отметкой об увольнении. В мировой суд о пересмотре алиментов Как с неработающего алименты должны были насчитываться по среднемесячной заработной плате по РФ в вашем регионе. вам надо было тоже обращаться в суд о взыскании алиментов, тогда бы муж мог уменьшить размер алиментов, выплачиваемых первой супруге до 1/6 части от дохода;
сейчас обратитесь в суд с требованием о взыскании алиментов и муж сразу - с иском об уменьшщении рамера алиментов; Развелся с женой из за её измены пожалея её написал что не сошлись характером. Итог живем 5 лет в браке сыну общему 2 года 5 месяцев я на алименты не подавала, по месту работы муж платил алименты исправно все квитанции на руках как стал безработным платим через почту по 2000 р уже 2 года. Результате арестовали все карты что были как нам быть она подала на 108 т р долг?
Как с неработающего алименты должны были насчитываться по среднемесячной заработной плате по РФ в вашем регионе.
Спросить
вам надо было тоже обращаться в суд о взыскании алиментов, тогда бы муж мог уменьшить размер алиментов, выплачиваемых первой супруге до 1/6 части от дохода;
сейчас обратитесь в суд с требованием о взыскании алиментов и муж сразу - с иском об уменьшщении рамера алиментов;
Спросить
