Справки при увольнении с работы / Трудовое право - 1831 советов адвокатов и юристов
Добрый день!
Чтобы получать пособие на бирже труда при увольнении по соглашению сторон, работник должен представить справку с бывшего места работы о своём заработке за последние 3 месяца перед увольнением. На основании этих данных, государство и будет выплачивать ему пособие:
в первые 3 месяца в размере 75% от среднего заработка сотрудника, согласно справке;
в последующие 4 месяца – в размере 60%;
в последующие месяцы – в размере 45%. Нужна ли справка в центр занятности с работы после полгода после увольнения.
Добрый день!
Чтобы получать пособие на бирже труда при увольнении по соглашению сторон, работник должен представить справку с бывшего места работы о своём заработке за последние 3 месяца перед увольнением. На основании этих данных, государство и будет выплачивать ему пособие:
в первые 3 месяца в размере 75% от среднего заработка сотрудника, согласно справке;
в последующие 4 месяца – в размере 60%;
в последующие месяцы – в размере 45%.
СпроситьЕсть специальная форма справки о среднем заработке для центра занятости, она составляется за три полных месяца, которые предшествовали дате увольнения сотрудника.
Справка составляется при поступлении запроса уволенного или увольняющегося человека на имя директора компании-работодателя. По закону, такую справку бухгалтерия обязана составить в течение 3-х дней с момента поступления письменного запроса.
Запросите справку на прежнем месте работы по почте - отправляйте заявление заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении (если не ответят - сможете обжаловать). Я приехала из Красноярского края в г.Калиниград. Уволилась я 13 июня 2018 года. У меня есть справки 2 ндфл за 2017 и 2018 год. Но в центре занятости мне сказали, что эти справки не подходят, с нужна другая особая справка. Только вот я теперь совсем далеко от работодателя. Законно ли то, что не принимают мои справки 2 ндфл? Как мне быть?
Есть специальная форма справки о среднем заработке для центра занятости, она составляется за три полных месяца, которые предшествовали дате увольнения сотрудника.
Справка составляется при поступлении запроса уволенного или увольняющегося человека на имя директора компании-работодателя. По закону, такую справку бухгалтерия обязана составить в течение 3-х дней с момента поступления письменного запроса.
Запросите справку на прежнем месте работы по почте - отправляйте заявление заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении (если не ответят - сможете обжаловать).
СпроситьСначала должно быть письменное обращение к работодателю (согласно ст. 62 ТК РФ - по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно). В случае отказа, обращайтесь в Госинспекцию труда региона, а также прокуратуру. Скажите пожалуйсто куда мне обратиться! Моему мужу задерживают справку о доходах.
Сначала должно быть письменное обращение к работодателю (согласно ст. 62 ТК РФ - по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно). В случае отказа, обращайтесь в Госинспекцию труда региона, а также прокуратуру.
СпроситьЗдравствуйте, Иван!
Напишите вашему руководству заявление приложите к заявлению справки о сдаче крови. Проследите, чтобы на копии заявления была поставлена отметка о вручении. В случае отказа либо не рассмотрении вашего заявления обратитесь в Трудовую инспекцию.
Уважением, Юлия! Я как донор крови стараюсь регулярно посещать пункт переливания крови. В этом году мне сделали чередование кровь-плазма, т. е. я могу каждый месяц ходить сдавать. Начальницу видать стала жалоба давить, не разрешает каждый месяц, говорит "ты хотя бы раз в 2 месяца ходи". Если ей что то о ТК РФ заикнуться, то начинает увольнением стращать, или отстранением от работы и т.д. и т.п. Давно бы её послал на все 4, да вот ещё кредит 3 года платить, а работы со средней и стабильной зарплатой не найти в нашем городе...
Здравствуйте, Иван!
Напишите вашему руководству заявление приложите к заявлению справки о сдаче крови. Проследите, чтобы на копии заявления была поставлена отметка о вручении. В случае отказа либо не рассмотрении вашего заявления обратитесь в Трудовую инспекцию.
Уважением, Юлия!
СпроситьПри приеме на работу обычно предъявляются все необходимые документы, то есть тогда, когда происходит оформление трудовых отношений между нанимателем и работником, отсутствие же справки о судимости при надлежащем приеме работника на работу не является основанием к его увольнению. Правомерно. Согласно ст. 65 ТК РФ Вы обязаны предоставить справку об отсутствии судимости. Ст. 351.1 ТК РФ гласит, что это требование относится ко всем лицам, работающим в сфере образования, воспитания и т.п. К названным лицам относятся не только педагоги, но и рабочие, уборщики, водители, то есть все, кто взаимодействует с детьми. Работаю в дет. саду. Попросили справку об отсутствии судимости. Если не принесу грозит увольнением. Правомерно ли это?
При приеме на работу обычно предъявляются все необходимые документы, то есть тогда, когда происходит оформление трудовых отношений между нанимателем и работником, отсутствие же справки о судимости при надлежащем приеме работника на работу не является основанием к его увольнению.
Спросить
Правомерно. Согласно ст. 65 ТК РФ Вы обязаны предоставить справку об отсутствии судимости. Ст. 351.1 ТК РФ гласит, что это требование относится ко всем лицам, работающим в сфере образования, воспитания и т.п. К названным лицам относятся не только педагоги, но и рабочие, уборщики, водители, то есть все, кто взаимодействует с детьми.
СпроситьВ день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ст. 84.1 ТК РФ). К документам, связанным с работой относятся согласно ст. 62 ТК РФ - копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое. Как забрать сведения о дохода-декларацию во время увольнения с госслужбы? Какие правовые положения?
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ст. 84.1 ТК РФ). К документам, связанным с работой относятся согласно ст. 62 ТК РФ - копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое.
СпроситьТрудовой кодекс РФ (далее - ТК РФ) обязывает работодателя не позднее 3 дней со дня подачи работником письменного заявления выдать ему надлежаще заверенные копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписка из трудовой книжки; справки о заработной плате, периоде работы у данного работодателя и др.) (ст. 62 ТК РФ)
Однако такая обязанность возложена на работодателей только при обращении работников, т. е. физических лиц, состоящих с ним в данный момент в трудовых отношениях.
Что касается вопроса выдачи указанных документов в последующем, после расторжения договора, то в законодательстве не содержится указания на такую обязанность организации. Может бывший работодатель отказать в получении характеристики? Уволилась 6 месяцев назад.
Трудовой кодекс РФ (далее - ТК РФ) обязывает работодателя не позднее 3 дней со дня подачи работником письменного заявления выдать ему надлежаще заверенные копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписка из трудовой книжки; справки о заработной плате, периоде работы у данного работодателя и др.) (ст. 62 ТК РФ)
Однако такая обязанность возложена на работодателей только при обращении работников, т. е. физических лиц, состоящих с ним в данный момент в трудовых отношениях.
Что касается вопроса выдачи указанных документов в последующем, после расторжения договора, то в законодательстве не содержится указания на такую обязанность организации.
СпроситьУважаемая Руфина, попросите Центр занятости населения выдать Вам письменный отказ, который можно обжаловать в порядке административного судопроизводства, основания для этого есть. Вам не дают справку для получения пособия за третий месяц с бывшей организации неправомерно, у Вас был только один отказ. Попала под сокращение, на биржу встала на 4 день после увольнения в течении трех месяцев был один отказ от работы так как не устраивал график работы на основании моего отказа не дают справку с биржи для получения пособия за третий месяц с бывшей организации.
Уважаемая Руфина, попросите Центр занятости населения выдать Вам письменный отказ, который можно обжаловать в порядке административного судопроизводства, основания для этого есть. Вам не дают справку для получения пособия за третий месяц с бывшей организации неправомерно, у Вас был только один отказ.
СпроситьЗдравствуйте.
При увольнении обязательно нужно требовать две справки: 2-НДФЛ и 182-н. Они Вам могут пригодиться для многих целей. При увольнении с работы 2 НДФЛ нужно получить? Или не обязательно.
Спасибо!
Здравствуйте.
При увольнении обязательно нужно требовать две справки: 2-НДФЛ и 182-н. Они Вам могут пригодиться для многих целей.
СпроситьДобрый день, конечно Вы можете подать за последние 3 года. Вам необходимо обратиться к работодатель для получения справки по форме 2-НДФЛ за последние 3 года. Оформить вычет вы можете в личном кабинете налогоплательщика или лично, обративший в ФНС с декларациями и соответствующими документами. Можно ли получить налоговый вычет после увольнение с работы и при покупке квартиры? Куда надо обращаться.
Добрый день, конечно Вы можете подать за последние 3 года. Вам необходимо обратиться к работодатель для получения справки по форме 2-НДФЛ за последние 3 года. Оформить вычет вы можете в личном кабинете налогоплательщика или лично, обративший в ФНС с декларациями и соответствующими документами.
СпроситьЗдравствуйте, вы можете любой образец найти в интернете и самостоятельно написать все в произвольной форме либо обратиться за помощью к юристам на платной основе. Мге нужен образец справки для увольнение с вооруженных сил росийской федерации, о том что нашел более высоко оплачиваемую работу! И буду принят в определенную организацию с определенного числа.
Здравствуйте, вы можете любой образец найти в интернете и самостоятельно написать все в произвольной форме либо обратиться за помощью к юристам на платной основе.
СпроситьЗдравствуйте.
[quote]По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
(в ред. Федеральн[/quote]
Вы письменный ответ от работодателя получили? Ст.62 ТК РФ. Где взять справку о зарплате для пенсии, если организация ответила, что лицевые счета за такой период отсутствуют?
Здравствуйте.
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.(в ред. Федеральн
Вы письменный ответ от работодателя получили? Ст.62 ТК РФ.
СпроситьСогласно статьи 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также [b]обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.[/b]
В день увольнения работнику выдается справка о сумме заработка за два предшествующих года, сведения по страховым взносам ОПС и справка по форме 2-НДФЛ. Я 24 мая уволилась по соглашению сторон, трудовую мне отдали а справку 2 НДФЛ сказали приезжать через неделю, на биржу труда ставят на учёт в течении двух недель, подскажите как мне быть и что делать?
Согласно статьи 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В день увольнения работнику выдается справка о сумме заработка за два предшествующих года, сведения по страховым взносам ОПС и справка по форме 2-НДФЛ.
СпроситьТребование сотрудника ПФР законное, поскольку даты приказов о приеме на работу и увольнении нужны для правильного исчисления стажа и исходя из этого рассчитывается период. Вы могли приступить к работе на предприятии раньше (например по устной договоренности с работодателем), а приказ издали позже. От такого случая ПФР и нужно застраховаться, чтобы правильно исчислить стаж! В ПФР была предоставлена справка о периоде работы такого содержания: Cправка (с угловым штампом организации, номером и датой выдачи).
Выдана о том, что (Ф.И.О., дата рождения), действительно работала в (наименование организации) в должности (наименование) с (дата) по (дата). Справка выдана для предъявления по месту требования. Подписи нач. ОК, специалиста ОК, печать организации.
Однако, специалист ПФР забраковал в приеме указанную справку, мотивируя тем, что в ней не указаны номера приказов.
Вопрос: законно ли требование специалиста ПФР? Cпасибо.
Требование сотрудника ПФР законное, поскольку даты приказов о приеме на работу и увольнении нужны для правильного исчисления стажа и исходя из этого рассчитывается период. Вы могли приступить к работе на предприятии раньше (например по устной договоренности с работодателем), а приказ издали позже. От такого случая ПФР и нужно застраховаться, чтобы правильно исчислить стаж!
СпроситьЗдравствуйте. В ТК РФ прописано, что все документы, связанные с работой, нужно выдать работнику не позднее трех рабочих дней с момента подачи им соответствующего заявления, а при увольнении в день подачи заявления ст. 62, 84.1 ТК РФ.
Соответственно, если в течение этого времени работодатель не выдал вам справку 2-НДФЛ, то вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. А они, в свою очередь, могут оштрафовать работодателя за просрочку выдачи 2-НДФЛ как за нарушение трудового законодательства ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Не дают справку 2 ндфл что делать.
Здравствуйте. В ТК РФ прописано, что все документы, связанные с работой, нужно выдать работнику не позднее трех рабочих дней с момента подачи им соответствующего заявления, а при увольнении в день подачи заявления ст. 62, 84.1 ТК РФ.
Соответственно, если в течение этого времени работодатель не выдал вам справку 2-НДФЛ, то вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. А они, в свою очередь, могут оштрафовать работодателя за просрочку выдачи 2-НДФЛ как за нарушение трудового законодательства ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
СпроситьЗдравствуйте, только если договоритесь с работодателем, по ст. 80 ТК РФ вам все же придется данное время "отрабатывать" поскольку предупреждаете работодателя за 2 недели до увольнения. Добрый вечер, могу ли я не отрабатывать две недели на работе, если предоставляю справку из учебного заведения.
Здравствуйте, только если договоритесь с работодателем, по ст. 80 ТК РФ вам все же придется данное время "отрабатывать" поскольку предупреждаете работодателя за 2 недели до увольнения.
СпроситьДа, можете пройти позже... На практике с обходным проходят в последний рабочий день до 5 ти часов, до закрытия отдела кадров... Т.е., если с обеда например с обходным, руководство не поставит прогул и типо того...
Понятие отработки нет, Вы просто предупреждаете за 2 недели о своем увольнении.
В день увольнения, в последний рабочий день с Вами должны полностью рассчитаться. Также рекомендую заранее заказать в бухгалтерии справки, там знают какие... 2 формы должны быть 2 ндфл и для расчета больничных. Я написала увольнение с работы АО"Тандер" . Мне сказали, что нужна отработать две недели и получается, что 24 мая у меня последний рабочий день, потом мне нужно ехать в офис и пройти обходной лист могу ли я пройти обходной лист позже чем 25 мая?
Да, можете пройти позже... На практике с обходным проходят в последний рабочий день до 5 ти часов, до закрытия отдела кадров... Т.е., если с обеда например с обходным, руководство не поставит прогул и типо того...
Понятие отработки нет, Вы просто предупреждаете за 2 недели о своем увольнении.
В день увольнения, в последний рабочий день с Вами должны полностью рассчитаться. Также рекомендую заранее заказать в бухгалтерии справки, там знают какие... 2 формы должны быть 2 ндфл и для расчета больничных.
СпроситьЗдравствуйте.
[quote]По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.[/quote]
По ст.62 ТК РФ запросите документы и нужно проверить. Вы какие действия предпринимали? Что делать если с з/п высчитали за отпуск недельный.
Здравствуйте.
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
По ст.62 ТК РФ запросите документы и нужно проверить. Вы какие действия предпринимали?
СпроситьНеобоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам -
наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов. Забеременев девушка устроилась на работу что бы получать декретное пособие. Работает уже месяц. Испытательный срок три месяца. Спустя месяц прошла медицинский осмотр. Врач сказала что в справке будет отметка о беременности и работодатель может уволить. Так ли это?
Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам -
наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.
СпроситьДобрый день Татьяна, кроме справки о заработной плате возьмите в администрации ещё и справку о работе с указанием приказа о приеме и увольнении, иначе будет не соответствие трудовой книжки и справки о заработной плате. Здравствуйте! У меня вопрос! В моей трудовой книжке разрывной стаж, потому что работодатель не хотела писать приказы! А в администрации мне дали справку о з/п,там ведомость не разрывная, а так, как было на самом деле! Подскажите, как мне восстановить справедливость, ведь это же может чем то цревато для меня? Спасибо!
Да действительна, если в ней имеется ссылка на приказы о приеме и увольнении с работы, подпись должностного лица и печать архива. Действительна ли будет справка о подтверждении льготного стажа работы на предприятии 1988-1991 г. время работы, если она выдана областным архивом? Документы сданы в архив. Спасибо.
Да действительна, если в ней имеется ссылка на приказы о приеме и увольнении с работы, подпись должностного лица и печать архива.
СпроситьОбращайтесь в суд ис сиком к работодателю.
По закону работодатель после подписания приказа об увольнении работника обязан выдать ему документы связанные с работой (справки ндфл-2 ф, приказы о приеме на работу\увольнении ксерокопии, трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. Право на отпуск с последующим увольнением имеете. Нанимайте адвоката по трудовому праву и пишите в прокуратуру заявление на работодателя, в заявлении укажите, что он нарушает трудовой договор, не отдает трудовую. Работала продавцом 1,5 года без отпуска. Была не достача, предприниматель предложил уволиться по собственному желанию. Трудовую не отдал, пока не выплачу недостачу. Имею ли право на расчет и отпускные!? Трудовую как забрать?
Обращайтесь в суд ис сиком к работодателю.
По закону работодатель после подписания приказа об увольнении работника обязан выдать ему документы связанные с работой (справки ндфл-2 ф, приказы о приеме на работу\увольнении ксерокопии, трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. Право на отпуск с последующим увольнением имеете. Нанимайте адвоката по трудовому праву и пишите в прокуратуру заявление на работодателя, в заявлении укажите, что он нарушает трудовой договор, не отдает трудовую.
СпроситьЗдравствуйте.
[quote]По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.[/quote]
По ст.62 ТК РФ подавайте заявление о предоставлении документов, нужно проверить. Здравствуйте! Работаю младшим воспиталем, и иногда подрабатываю на 2 группу, до нового года вторую группу оплачивали от суммы 7800 р а с января начали оплачивать от оклада 4800 р, правильно ли это?
Здравствуйте.
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
По ст.62 ТК РФ подавайте заявление о предоставлении документов, нужно проверить.
СпроситьЗдравствуйте.
[quote]По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.[/quote]
По ст.62 ТК РФ подавайте заявление. Могу ли я бугхалтера затребывать информацию о расчете декретных.
Здравствуйте.
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
По ст.62 ТК РФ подавайте заявление.
СпроситьЗдравствуйте.
[quote]По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.[/quote]
По ст.62 ТК РФ подавайте заявление о предоставлении всех документов. Заканчивается трудовой договор, новый не дают, предприятие режимное, сам всменах, начальнику говорил,
Здравствуйте.
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
По ст.62 ТК РФ подавайте заявление о предоставлении всех документов.
Спросить
