Сроки задержки заработной платы / Трудовое право - 1241 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте! Согласно трудовому законодательству работодатель не имеет право задерживать выдачу заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. За нарушение сроков выплаты заработной платы работодатель несет административную ответственность, даже если зарплата задержана на один день. При этом, вы можете потребовать с работодателя компенсацию за задержку выплат. Также вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Мне не выдают зарплату после ревизии говорят что пока нет итога зп не дадут и компенсацию по отпуску тоже.
Здравствуйте! Согласно трудовому законодательству работодатель не имеет право задерживать выдачу заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. За нарушение сроков выплаты заработной платы работодатель несет административную ответственность, даже если зарплата задержана на один день. При этом, вы можете потребовать с работодателя компенсацию за задержку выплат. Также вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьНорма статьи 142 ТК РФ не устанавливает порядок написания такого заявления - можно от руки, можно компьютерным способом, главное - установленный срок просрочки выплаты заработной платы (свыше 15 дней) и документальные доказательства вручения такого заявления работодателю (в противном случае могут уволить за прогул). Такие дела. Надо ли писать от руки заявление на приостановку рабочей деятельности в случае задержки зар. платы.
Норма статьи 142 ТК РФ не устанавливает порядок написания такого заявления - можно от руки, можно компьютерным способом, главное - установленный срок просрочки выплаты заработной платы (свыше 15 дней) и документальные доказательства вручения такого заявления работодателю (в противном случае могут уволить за прогул). Такие дела.
СпроситьСогласно п.51 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 N 1012 н застрахованным гражданам ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается в сроки, установленные для выплаты заработной платы. В случае задержки выплаты указанного пособия за защитой нарушенного права Вы можете обратиться в суд либо в прокуратуру по месту жительства. Если я уволюсь я смогу обратиться за выплатой в соцзащиту. Работадатель задерживает пособие по уходу за ребенком уже на 3 месяца что будет если я уволюсь.
Согласно п.51 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 N 1012 н застрахованным гражданам ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается в сроки, установленные для выплаты заработной платы. В случае задержки выплаты указанного пособия за защитой нарушенного права Вы можете обратиться в суд либо в прокуратуру по месту жительства.
Спросить
Если оба родителя не работают, не служат либо обучаются по очной форме обучения, то государственные пособия в связи с рождением ребенка назначаются органом социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, фактического проживания) заявителя (п. 18 Административного регламента, утв. Приказом Минтруда России от 23.03.2018 N 186 н).
СпроситьВсе зависит от штатного расписания. Можете и оспорить решение суда, в месячный срок. Доброе утро, Анна!
Отвечаю по порядку поступления вопросов:
1. Кто-нибудь наверняка может объяснить
2. Если не согласны с решением, то стоит
3. В решении суда будет указан тот срок, в течении которого это решение можно обжаловать. Здравствуйте Анна
На мой взгляд все зависит от того, доказаны размер заработной платы и период задержки или нет. Получите судебный акт, проанализируйте ситуацию и принимайте решение обжаловать или нет. Подала в суд о невыплаченной з/пл по иску было 100 тыс. суд принял решение удовлетворить частично и сумма стала 10 тыс. Я работаю младшим воспитателем и вместе со мной еще 7 чел тоже младших воспитателей (у остальных суммы другие 21 тыс 28 тыс. работаем на равных условиях на ставку и 0.15.Может кто нибудь обьяснить почему разнятся суммы? Жду офиц решения подскажите стоит или обжаловать решение? И сколько есть для этого времени?
Все зависит от штатного расписания. Можете и оспорить решение суда, в месячный срок.
Спросить
Доброе утро, Анна!
Отвечаю по порядку поступления вопросов:
1. Кто-нибудь наверняка может объяснить
2. Если не согласны с решением, то стоит
3. В решении суда будет указан тот срок, в течении которого это решение можно обжаловать.
Спросить
Здравствуйте Анна
На мой взгляд все зависит от того, доказаны размер заработной платы и период задержки или нет. Получите судебный акт, проанализируйте ситуацию и принимайте решение обжаловать или нет.
СпроситьВыплату они должны были произвести в ближайший день выплаты зарплаты.
Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Сокращению.
Здравствуйте! Меня сократили 02.12.2019 г. Обратилась с заявлением и труд. Книжкой 03.02.2020 г. за 2 выплатой. Но до сих пор, пособие не получила, хотя сегодня в этой организации день ЗП. Нарушают ли они мои права? И какие сроки выплат пособия?
Выплату они должны были произвести в ближайший день выплаты зарплаты.
Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).
СпроситьМожете обжаловать данные действия. Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Мне не оплатили больничный лист?
Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
СпроситьВ случае задержки заработной платы следует обращаться либо в региональную инспекцию труда, либо прокуратуру района, две эти гос. структуры занимаются конролем за исполнением работодателями требований трудового кодекса.
Если Вам помог мой совет, буду благодарен за отзыв на моей странице. Вам нужно через суд требовать невыплаченную сумму.
Сроки обращения в суд - месяц со дня увольнения. Только суд может обязать организацию выплатить деньги, не прокуратура, не трудовая инспекция. Либо в суд по месту нахождения работодателя, либо в трудовую инспекцию по адресу: 660059, Красноярск, ул. Семафорная, 433/2. В инспекцию необходимо к заявлению приложить копию паспорта, копию трудового договора и при наличии копии расчетного листа. Организация не выплачивает расчет после увольнения, куда обратиться в Красноярске.
В случае задержки заработной платы следует обращаться либо в региональную инспекцию труда, либо прокуратуру района, две эти гос. структуры занимаются конролем за исполнением работодателями требований трудового кодекса.
Если Вам помог мой совет, буду благодарен за отзыв на моей странице.
Спросить
Вам нужно через суд требовать невыплаченную сумму.
Сроки обращения в суд - месяц со дня увольнения. Только суд может обязать организацию выплатить деньги, не прокуратура, не трудовая инспекция.
Спросить
Либо в суд по месту нахождения работодателя, либо в трудовую инспекцию по адресу: 660059, Красноярск, ул. Семафорная, 433/2. В инспекцию необходимо к заявлению приложить копию паспорта, копию трудового договора и при наличии копии расчетного листа.
СпроситьУважаемый Алексей
В соответствии со ст.234 Трудового кодекса РФ Вы имеете право на выплату среднемесячной заработный платы за время вынужденного прогула. Нужно помнить, что срок обращения в суд 3 месяца с момента когда вам стало известно о задержке заработной платы. Могу помочь обращайтесь т.89059852284 Сократили парк малогрузных самосвалов, обещали закупить партию большегрузных, два месяца сижу дома, по трудовому договору оклад 18000, ни каких заявлений ни на какой из отпусков не просили писать, и не платят абсолютно ничего, что они должны платить за время без работы?
Уважаемый Алексей
В соответствии со ст.234 Трудового кодекса РФ Вы имеете право на выплату среднемесячной заработный платы за время вынужденного прогула. Нужно помнить, что срок обращения в суд 3 месяца с момента когда вам стало известно о задержке заработной платы. Могу помочь обращайтесь т.89059852284
СпроситьОбращаться с жалобой в трудовую инспекцию. В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем срока выплаты заработной платы или иных причитающихся работнику платежей, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Компенсация начисляется на суммы, полагающиеся работнику уже после удержания НДФЛ. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Если работодатель не выполняет сроки выплаты заработной платы по труд. Договору, что делать?
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем срока выплаты заработной платы или иных причитающихся работнику платежей, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Компенсация начисляется на суммы, полагающиеся работнику уже после удержания НДФЛ. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
СпроситьНужно вам писать жалобу в прокуратуру. В соответствии со статьей 142 ТК РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Ситуация: За ноябрь задерживают зп и дают её частями. Пока до полного закрытия ноября ещё далеко, а декабрь уже подходит к концу. Можно ли в этом случае писать заявление о невыходе на работу по причине задержки зп?
Спасибо!
В соответствии со статьей 142 ТК РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
СпроситьЯков, Вам необходимо обратиться с соответствующим заявлением в трудовую инспекцию. Правовое основание: ст. 356 ТК РФ. Инспекция труда принимает меры по принудительному исполнению обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений. Обращение можно направить в режиме онлайн через сайт инспекции. Меня зовут Хаит Яков Борисович, я являюсь работником ООО"Бинштоковский", юридический адрес, г. Сургут, ул. Крылова, д. 61. В ноябре этого года мне было предложено написать заявление на увольнение по собственному желанию, в случае отказа угрожали не выплачивать заработную плату, я отработал смену с 16 октября по 16 ноября и до сих пор не получил деньги. Подскажите, как быть и что делать?
Яков, Вам необходимо обратиться с соответствующим заявлением в трудовую инспекцию. Правовое основание: ст. 356 ТК РФ. Инспекция труда принимает меры по принудительному исполнению обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений. Обращение можно направить в режиме онлайн через сайт инспекции.
СпроситьСтатья 136 Трудового Кодекса РФ
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Работаю в рекламном агентстве. Часто задерживают выплату промоутерам на месяц, два. Оформляют трудовой договор, по желанию. Хочу узнать в какой срок должна производиться оплата, если в условиях тд это не прописано.
Статья 136 Трудового Кодекса РФ
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Спросить1. Обратиться в Центральный архив города и получить письменное подтверждение (любое либо положительное либо отрицательное)
2. Обратится в суд, два свидетеля, имеющие запись в трудовой книжке, вполне могут подтвердить срок вашей трудовой занятости. В данном случае, необходимо в судебном порядке устанавливать факты, имеющие юридическое значение... Я не могу собрать справки о заработной плате до 2001 года нет или уничтожены все архивы где я прилично зарабатывал, уже полгода как я должен получать пенсию...
1. Обратиться в Центральный архив города и получить письменное подтверждение (любое либо положительное либо отрицательное)
2. Обратится в суд, два свидетеля, имеющие запись в трудовой книжке, вполне могут подтвердить срок вашей трудовой занятости.
СпроситьСт.142 ТК: В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы
Согласия работодателя в этом случае не требуется
За время невыхода Вам будет начислена зп в размере 2/3 от средней. Если не платят з/п, обратитесь с ГИТ Роструда и в Прокуратуру, также можете согласно ст. 142 ТК РФ прекратить работу и уведомить работодателя письменно, можете таким образом не работать до полного погашения задолженности.
- см. ст. 352 ТК РФ. Я написал заявление с прозьбой предоставить отпуск без содержания где указал пречину но директор неподписал сказав иди работай или увольняйся подойдет это заявление как оповещение. Неплатят з/п нет средств добираться наработу и обратно что делать.
Ст.142 ТК: В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы
Согласия работодателя в этом случае не требуется
За время невыхода Вам будет начислена зп в размере 2/3 от средней.
Спросить
Если не платят з/п, обратитесь с ГИТ Роструда и в Прокуратуру, также можете согласно ст. 142 ТК РФ прекратить работу и уведомить работодателя письменно, можете таким образом не работать до полного погашения задолженности.
- см. ст. 352 ТК РФ.
Спросить
Я написал заявление с прозьбой предоставить отпуск без содержания где указал пречину но директор неподписал сказав иди работай или увольняйся подойдет это заявление как оповещение.
Спросить
Константин, добрый день!
В вашем случае имеет смысл начать письменную переписку (обычными заказными письмами) с работодателем, учитывая что он грубо нарушает ваши права вам необходимо послать уведомление об увольнении с требованием произвести полную выплату задолженности по зарплате за весь период не оплаты и вынужденного прогула.
Также послать жалобу в инспекцию по труду и прокуратуру, в случае, если никаких выплат не получите, то уже придется обращаться в суд.
СпроситьВыплаты должны производиться в срок. С жалобой можно обратиться в трудовую инспекцию, Наталья. Желательно официально, письменно. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру. Имеет ли право организация задерживать пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет? Вообще задержка зп на месяц и говорят что мы выплачивает как зп.
Выплаты должны производиться в срок. С жалобой можно обратиться в трудовую инспекцию, Наталья. Желательно официально, письменно.
Спросить
Здравствуйте. Не понятно, что за "выплаты, указанные в точный срок"...
Если речь о заработной плате, то конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Банк не несет ответственности перед работником за задержку выплат, отвечает только работодатель (ст. 236 ТК РФ), даже если нет вины работодателя. Может ли работодатель задерживать выплаты, указанные в точный срок и есть ли штраф или пеня от банка, осуществляющего такие начисления на заработную карту? Спасибо!
Здравствуйте. Не понятно, что за "выплаты, указанные в точный срок"...
Если речь о заработной плате, то конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Банк не несет ответственности перед работником за задержку выплат, отвечает только работодатель (ст. 236 ТК РФ), даже если нет вины работодателя.
СпроситьЕсть. Срок исковой давности составляет три года с момента, когда лицо узнало о нарушении своих прав. [i]Здравствуйте, как верно разъяснил коллега, к Вашему случаю применим общий срок исковой давности, который составляет 3 года, когда лицо узнало или должно было узнать о произведенной излишней выплаты.
Вместе с тем, п. 3 ст. 1109 ГК РФ определенно, что не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.[/i] Имеется ли срок давности по возврату переплаченных декретных до полутора лет? в связи со счетной ошибкой.
Дапустим перечесляли год потом только увидели.
Есть. Срок исковой давности составляет три года с момента, когда лицо узнало о нарушении своих прав.
Спросить
Здравствуйте, как верно разъяснил коллега, к Вашему случаю применим общий срок исковой давности, который составляет 3 года, когда лицо узнало или должно было узнать о произведенной излишней выплаты.
Вместе с тем, п. 3 ст. 1109 ГК РФ определенно, что не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.
СпроситьОбратитесь с исковым заявлением в суд. Рассчитать работодатель обязан был в последний рабочий день. Требуйте неустойку за задержку выплат и моральную компенсацию. Обратитесь в прокуратуру они наделены полномочиями по обращению в суд в интересах работников! (Это позволит сэкономить на юристе и составлении иска) если они не захотят подключаться придётся обращаться в суд обращаю внимание что срок давности по делам о выплате зп составляет 3 месяца. Работал официально в магазине. Уволился по собственному желанию (уволен от 10.10.19). По настоящий момент (21.10.19) так и не была выплачена официальная часть заработной платы. Начальство кормит завтраками. В трудовую инспекцию сообщил. Прогресса пока никакого, денег нет.
Подскажите что делать в такой ситуации?
Обратитесь с исковым заявлением в суд. Рассчитать работодатель обязан был в последний рабочий день. Требуйте неустойку за задержку выплат и моральную компенсацию.
СпроситьОбратитесь в прокуратуру они наделены полномочиями по обращению в суд в интересах работников! (Это позволит сэкономить на юристе и составлении иска) если они не захотят подключаться придётся обращаться в суд обращаю внимание что срок давности по делам о выплате зп составляет 3 месяца.
СпроситьЗаработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Добрый день!
А коллективного договора нет?
ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
[quote]
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором [b]не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.[/b][/quote] В трудовом договоре не прописаны дни выплаты аванса и заработной платы, от какого дня мне считать задержку по выплате заработной платы?
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Спросить
Добрый день!
А коллективного договора нет?
ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
СпроситьМесто и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
При задолженности больше месяца. Приостановка работы возможна в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней. От работника при этом требуется письменное извещение работодателя. В ТК РФ применительно к ситуации не делается различий между авансом и окончательным расчетом. Когда работник имеет право приостановить работы по причине невыплаты заработной платы со временем невыплаты аванса или невыплаты полной заработной платы? Если ли выплачен аванс может ли работник приостановить работы?
Приостановка работы возможна в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней. От работника при этом требуется письменное извещение работодателя. В ТК РФ применительно к ситуации не делается различий между авансом и окончательным расчетом.
СпроситьВ соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем срока выплаты заработной платы или иных причитающихся работнику платежей, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Компенсация начисляется на суммы, полагающиеся работнику уже после удержания НДФЛ. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В бюджетном учреждении задержали зарплату. А именно: аванс должен быть сегодня, но, как сказали из-за проблем с сервером в казначействе будет не раньше понедельника. Несет ли организация какую-либо ответственность? Должны ли начислить проценты за задержку, если куда-нибудь обратиться, и куда?
Заранее благодарю!
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем срока выплаты заработной платы или иных причитающихся работнику платежей, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Компенсация начисляется на суммы, полагающиеся работнику уже после удержания НДФЛ. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
СпроситьСмело подавайте жалобу в прокуратуру и в инспекцию по труду
https://онлайнинспекция. Рф
с просьбой провести проверку по данному факту и о нарушении Ваших трудовых прав и о не выплате з/п.
Также Вы можете обратиться в Роструд https://official-rostrud.ru
Невыплата заработной платы или задержка выплаты заработной платы более чем на 15 рабочих дней работодатель несёт ответственность согласно КоАП РФ Статья 5.27.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (ст.392 ТК РФ) Я работала клининговой компание последний 15 дней невплачиваеть, у меня нету трудовой договор и я гражданин СНГ. Уже прошло 2 месяца. Звоню говорят слЕдующий неделю. След неделя и следующий.
Смело подавайте жалобу в прокуратуру и в инспекцию по труду
https://онлайнинспекция. Рф
с просьбой провести проверку по данному факту и о нарушении Ваших трудовых прав и о не выплате з/п.
Также Вы можете обратиться в Роструд https://official-rostrud.ru
Невыплата заработной платы или задержка выплаты заработной платы более чем на 15 рабочих дней работодатель несёт ответственность согласно КоАП РФ Статья 5.27.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (ст.392 ТК РФ)
СпроситьЗдравствуйте. Судя по всему секретарь пытается исправить свою ошибку. Подозреваю, что документы пролежали у неё. Но работодатель ещё может уложиться в срок. У него 10 дней на начисление выплаты. Пособие должно быть Вам выплачено в ближайший день выплаты заработной платы, который наступает после периода начисления. Отдала все документы на выплату пособия по беременности и родам 3.09 и написала заявление. Через неделю секретарь перезвонила и сказала что нужно ещё раз написать заявление только уже от 10.09 так как бухгалтера она не застала на месте чтоб та подписала моё заявление. Законны ли их действия и когда теперь мне ждать выплату?
Здравствуйте. Судя по всему секретарь пытается исправить свою ошибку. Подозреваю, что документы пролежали у неё. Но работодатель ещё может уложиться в срок. У него 10 дней на начисление выплаты. Пособие должно быть Вам выплачено в ближайший день выплаты заработной платы, который наступает после периода начисления.
СпроситьОбратитесь в ГИТ. Заработную плату выдадут, а работодателя накажут.
ТК РФ Статья 141. Выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работника
""Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов. Здравствуйте.
Все правильно, расчет получите когда оформите право наследства. Какое право наследства, Вы о чем? Супруг умер 26 июля 2019 г. До сих пор не выплатили за него расчёт, хотя обращалась на его предприятие и предоставила все документы. Как быть, что делать подскажите пожалуйста?
Обратитесь в ГИТ. Заработную плату выдадут, а работодателя накажут.
ТК РФ Статья 141. Выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работника
""Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.
Спросить
Здравствуйте, Валерия.
Зарплату (расчет при увольнении) Вам обязаны были выплатить в последний день работы и, в этот же день, выдать трудовую книжку.
Обратитесь с заявлением в инспекцию труда Вашего региона и прокуратуру. У меня такой вопрос, я работала в летнем оздоровительном лагере 21 день, 8 августа у меня закончилась смена, а зарплату до сих пор не прислали.
Каждый день говорят, что завтра, но не присылают.
С чем это может быть связано и в течении скольких рабочих дней работодатель обязан оплатить заработную плату?
Здравствуйте, Валерия.
Зарплату (расчет при увольнении) Вам обязаны были выплатить в последний день работы и, в этот же день, выдать трудовую книжку.
Обратитесь с заявлением в инспекцию труда Вашего региона и прокуратуру.
Спросить
