Срок выплаты аванса - 546 советов адвокатов и юристов
Мила, [b]да, это правомерно, так как законом предусмотрены только минимальные, а не максимальные сроки такой выплаты
[/b]
Срок по оплате установлен статьей 325 Трудового кодекса Российской Федерации и принятым в соответствии с ней постановлением Правительства Российской Федерации от 12 июня 2002 года № 455 (не позднее чем за 3 рабочих дня до отъезда работника в отпуск) исходя из примерной стоимости проезда на основании письменного заявления работника, которое представляется работником не позднее чем за 2 недели до начала отпуска. Подобные действия ТК РФ и иным нормативным актам не противоречат. Выдан аванс на оплату стоимости проезда к месту отдыха и обратно за 2 месяца до начала отпуска. Правомерно ли это (за 2 месяца)?
Мила, да, это правомерно, так как законом предусмотрены только минимальные, а не максимальные сроки такой выплаты
Срок по оплате установлен статьей 325 Трудового кодекса Российской Федерации и принятым в соответствии с ней постановлением Правительства Российской Федерации от 12 июня 2002 года № 455 (не позднее чем за 3 рабочих дня до отъезда работника в отпуск) исходя из примерной стоимости проезда на основании письменного заявления работника, которое представляется работником не позднее чем за 2 недели до начала отпуска.
Спросить
10. Оплата стоимости проезда осуществляется по фактическим расходам, но не выше стоимости проезда по категориям проезда, установленным настоящим Порядком.
12. Оплата стоимости проезда сотруднику и одному из членов его семьи осуществляется финансовым подразделением учреждения, органа уголовно-исполнительной системы по месту службы сотрудника.
[b]В соответствии с п. 13 Порядка № 207 допускается выплата аванса на проезд сотрудника и одного из членов его семьи к месту проведения отпуска. Для этого сотруднику необходимо подать рапорт и представить копию отпускного удостоверения.[/b]
[b]срок выплаты не указан к сожалению! [/b] Являюсь сотрудником ФСИН, сегодня преобрел за свой счет билеты в отпуск на 18 августа вылет, предоставил в бухгалтерию для компенсации проезда, на что получил ответ, что билеты мне компенсируют за три дня до вылета, вопрос такой, правомерно ли действия бухгалтера и существуют ли сроки компенсации?, заранее спасибо.
10. Оплата стоимости проезда осуществляется по фактическим расходам, но не выше стоимости проезда по категориям проезда, установленным настоящим Порядком.
12. Оплата стоимости проезда сотруднику и одному из членов его семьи осуществляется финансовым подразделением учреждения, органа уголовно-исполнительной системы по месту службы сотрудника.
В соответствии с п. 13 Порядка № 207 допускается выплата аванса на проезд сотрудника и одного из членов его семьи к месту проведения отпуска. Для этого сотруднику необходимо подать рапорт и представить копию отпускного удостоверения.
срок выплаты не указан к сожалению!
СпроситьВполне может быть, ведь учебный отпуск оплачен. Нет, это неправомерно и является нарушением с точки зрения трудового законодательства.
Согласно ст. 142 ТК РФ
[quote]В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. [/quote] --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, да это законно, так как вы в отпуске, никакого аванса не платят.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Нахожусь сейчас в учебном отпуске. Не выплатили аванс, не предупредили об этом. До этого всегда платили в срок. Скажите, пожалуйста, это законно?
Нет, это неправомерно и является нарушением с точки зрения трудового законодательства.
Согласно ст. 142 ТК РФ
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, да это законно, так как вы в отпуске, никакого аванса не платят.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьЗдравствуйте.
Вы заключили трудовой договор ст.57 ТК РФ? Здравствуйте!
В отечественном законодательстве не существует понятия «аванс». Первое получение денежных средств за месяц как правило называют авансом. Согласно Трудовому кодексу, трудящийся имеет право получать свои заработанные средства два раза за месяц (статья 136 ТК РФ). Конкретные даты получения заработной платы законодательством не предусмотрены. Вам необходимо смотреть условия своего трудового договора заключенного с работодателем. В нём указанны конкретные сроки получения заработной платы. Если сроки выплаты заработной платы пропущены, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию. Наверное потому, что не хотят платить.
Ждите основную зарплату, если не оплатят, сможете обратиться в трудовую инспекцию или же в суд. Не заплатили аванс посему?
Здравствуйте!
В отечественном законодательстве не существует понятия «аванс». Первое получение денежных средств за месяц как правило называют авансом. Согласно Трудовому кодексу, трудящийся имеет право получать свои заработанные средства два раза за месяц (статья 136 ТК РФ). Конкретные даты получения заработной платы законодательством не предусмотрены. Вам необходимо смотреть условия своего трудового договора заключенного с работодателем. В нём указанны конкретные сроки получения заработной платы. Если сроки выплаты заработной платы пропущены, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию.
Спросить
Наверное потому, что не хотят платить.
Ждите основную зарплату, если не оплатят, сможете обратиться в трудовую инспекцию или же в суд.
СпроситьДа, удержание будет произведено из всех сумм выплат.
Когда сотрудник увольняется, его нужно «рассчитать». При этом в случае необходимости важно учесть и неотработанные авансы, и не возвращенные в срок подотчетные суммы, и возмещение ущерба.
В соответствии со ст. 137 ТК РФ при увольнении из зарплаты сотрудника можно удержать излишне выплаченные отпускные, при этом работодателю не нужно ни его письменное, ни устное согласие. Если это неотработанные дни отпуска, у работодателя есть право произвести удержание. А если написать заявление на увольнение за день до начала отпуска? Нахожусь на сессии в учебном отпуске, деньги за учебный отпуск мне заплатили. Хочу написать заявление на увольнение по собственному желанию. У меня имеется ежегодный не отгуленный отпуск, при увольнении сможет ли работодатель удержать с меня деньги с ежегодного отпуска в счёт погашения тех средств которые мне выплатили за учебный отпуск?
Да, удержание будет произведено из всех сумм выплат.
Когда сотрудник увольняется, его нужно «рассчитать». При этом в случае необходимости важно учесть и неотработанные авансы, и не возвращенные в срок подотчетные суммы, и возмещение ущерба.
В соответствии со ст. 137 ТК РФ при увольнении из зарплаты сотрудника можно удержать излишне выплаченные отпускные, при этом работодателю не нужно ни его письменное, ни устное согласие. Если это неотработанные дни отпуска, у работодателя есть право произвести удержание.
Спросить
Да, это возможно. Статьей 80 ТК РФ установлено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
СпроситьВсе равно взыщут со всех причитающихся при увольнении платежей.
Вас ознакомят под роспись с приказом об удержании с Вас незаработанных отпускных.
Следует учитывать и то, что размер удержаний ограничен. Так, согласно ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%. То есть работодатель сможет удержать лишь ту часть лишних отпускных, которая укладывается в 20% лимит. Чтобы удержать лишние отпускные из «увольнительных» выплат, согласие работника не требуется.
Единственное, что компания может сделать, так это попросить работника погасить оставшуюся сумму долга добровольно. Если последний согласен, то погашение можно произвести путем удержания из оставшихся 80% «увольнительных» выплат либо работник внесет необходимую сумму в кассу или перечислит на расчетный счет работодателя. При удержании долга из последней зарплаты, полагающейся увольняющемуся сотруднику, вовсе не обязательно разбивать удержание на две суммы, одна из которых укладывается в 20% ограничение. Можно провести удержание сразу одной суммой. Но компания обязательно должна получить у сотрудника заявление на удержание всей суммы долга из его расчета. Такой документ будет свидетельствовать о волеизъявлении работника распорядиться начисленной заработной платой. В этом случае положения ст. 138 ТК РФ о 20% ограничении применяться не должны (письмо Роструда от 26.09.2012 № ПГ/7156-6-1). Что делать, если работник отказывается погасить оставшуюся часть долга? Можно ли в этом случае взыскать необходимую сумму через суд? К сожалению, шансов на это мало. В большинстве случаев суды считают, что компания не может взыскать в судебном порядке с работника сумму отпускных за неотработанные дни отдыха.
СпроситьКонкретных сроков по компенсационной выплате не установлено за прохождение медосмотра. Тем не менее предполагается, что вся сумма должна включаться и выплачиваться в ближайшую зарплату либо аванс. Сразу, по факту, при трудоустройстве, как принято, выплата компенсации не производится. Устраиваюсь на работу, по направлению от работодателя прохожу мед комиссию, но за свой счет. Через какое время после устройства на работу мне должны компенсировать затраты на него? Вскользь сказали, что только через год как отработаю.
Конкретных сроков по компенсационной выплате не установлено за прохождение медосмотра. Тем не менее предполагается, что вся сумма должна включаться и выплачиваться в ближайшую зарплату либо аванс. Сразу, по факту, при трудоустройстве, как принято, выплата компенсации не производится.
СпроситьЗдравствуйте.
В ст.142 ТК РФ указано:
[quote]В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.[/quote]
Соответственно, до выплаты той суммы, которую Вам задержали на срок более 15 дней Вы можете не работать. Не всей суммы, а только той, которую задержали. З/п 10-го, аванс 25-го...по ст.142 ТК РФ написали уведомление о приостановлении трудовой деятельности 12.03 (задержали аванс в феврале).. Нам ждать только выплаты аванса или "окончаловки" тоже, хотя она и просрочена на 2 дня? Или опять ждать 15 дней уже задержки "окончаловки"?Или должны выплатить все сразу.
Здравствуйте.
В ст.142 ТК РФ указано:
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Соответственно, до выплаты той суммы, которую Вам задержали на срок более 15 дней Вы можете не работать. Не всей суммы, а только той, которую задержали.
СпроситьДля начала нужно отправить претензию о выплате задолженности. Не вопрос, обращайтесь к любому юристу, показывайте документы, договаривайтесь о стоимости работы. Здравствуйте, Андрей.
Следует подготовить и предъявить мотивированную Претензию в адрес контрагента с требованием выплаты задолженности и, в случае отказа или не получения ответа (выплат) в установленный срок - обращаться по подсудности в Арбитражный суд с представлением необходимого пакета документов (Приложениями). Нужно взыскать задолженность. Есть подписанный с двух сторон акт сверки, аванс по данному счёту, закрытый квартал с учётом НДС на всю сумму, уплаченный со всей суммы НДС, Нет подписанного УПД,
Не вопрос, обращайтесь к любому юристу, показывайте документы, договаривайтесь о стоимости работы.
Спросить
Здравствуйте, Андрей.
Следует подготовить и предъявить мотивированную Претензию в адрес контрагента с требованием выплаты задолженности и, в случае отказа или не получения ответа (выплат) в установленный срок - обращаться по подсудности в Арбитражный суд с представлением необходимого пакета документов (Приложениями).
СпроситьДобрый день!
Заказчик физ. лицо? Здравствуйте. Все зависит от формулировок конкретно Вашего договора. Для точного ответа, необходимо с ним ознакомиться. Четко прописано аванс 30 % (не до 30, не вправе до 30). Заказчик выплачивает аванс 30 %. Срок работ: начало в течение 3 дней с даты подписания договора. Окончание: 10 дней с даты подписания договора и выплаты аванса. Заказчик выплатит аванс частично. Подрядчик на этом основании к работам не приступает. По договору подряда Заказчик выплачивает аванс 30 % от цены контракта. Срок работ 10 с даты перечисления аванса. Аванс перечислен не в полном объеме. Подрядчик на этом основании не приступает к работе. Что вправе требовать Заказчик?
Здравствуйте. Все зависит от формулировок конкретно Вашего договора. Для точного ответа, необходимо с ним ознакомиться.
Спросить
Четко прописано аванс 30 % (не до 30, не вправе до 30). Заказчик выплачивает аванс 30 %. Срок работ: начало в течение 3 дней с даты подписания договора. Окончание: 10 дней с даты подписания договора и выплаты аванса. Заказчик выплатит аванс частично. Подрядчик на этом основании к работам не приступает.
СпроситьОльга Михайловна, пусть Заказчик выплатит остаток суммы, тогда Подрядчик приступит. Так как Заказчик допустил просрочку, Подрядчику есть смысл написать об этом Заказчику официальное уведомление.
СпроситьКак выплачиваются авансы по ТК РФ? Конкретные сроки выплаты зарплаты и аванса в ТК РФ не установлены. Применяемые в настоящее время (с 03.10.2016) правила выплаты аванса ограничивают срок выдачи денег 15 календарными днями с даты окончания периода, за который зарплата начислена (ст. 136 ТК РФ). Откройте свой трудовой договор и узнаете. Какого числа аванс в феврале.
Как выплачиваются авансы по ТК РФ? Конкретные сроки выплаты зарплаты и аванса в ТК РФ не установлены. Применяемые в настоящее время (с 03.10.2016) правила выплаты аванса ограничивают срок выдачи денег 15 календарными днями с даты окончания периода, за который зарплата начислена (ст. 136 ТК РФ).
СпроситьДобрый день, Яна! Скорее всего оплата листка нетрудоспособности Вам будет произведена в день выплаты "аванса"
Цитата:
Для бухгалтерии платежные сроки определены в ст. 15 закона 255-ФЗ:
Десять календарных дней главбуху предоставлено на расчет выплаты за три дня лечения. Денежные средства выдаются работнику в ближайший день выплаты зарплаты. Напомним, что в любой организации должно быть определено минимум два платежных дня: на выдачу аванса и зарплаты за вторую половину месяца. Десятидневный срок отсчитывается в календарных днях. Отсчет начинается со следующего дня после получения бухгалтерий бюллетеня и заявления сотрудника. Если есть учётка на Госуслугах, то "проблемы" по листку нетрудоспособности можно отследить в ЛК ФСС.
Как правило, проблема бывает на этапе обмена информацией между работодателем и ФСС.
Работодателю-то передали номер листка? Была на больничном с 18.01.21-02.02.21 и до сих пор мне больничный не оплатили, как быть.
Добрый день, Яна! Скорее всего оплата листка нетрудоспособности Вам будет произведена в день выплаты "аванса"
Цитата:
Для бухгалтерии платежные сроки определены в ст. 15 закона 255-ФЗ:
Десять календарных дней главбуху предоставлено на расчет выплаты за три дня лечения. Денежные средства выдаются работнику в ближайший день выплаты зарплаты. Напомним, что в любой организации должно быть определено минимум два платежных дня: на выдачу аванса и зарплаты за вторую половину месяца. Десятидневный срок отсчитывается в календарных днях. Отсчет начинается со следующего дня после получения бухгалтерий бюллетеня и заявления сотрудника.
Спросить
Если есть учётка на Госуслугах, то "проблемы" по листку нетрудоспособности можно отследить в ЛК ФСС.
Как правило, проблема бывает на этапе обмена информацией между работодателем и ФСС.
Работодателю-то передали номер листка?
СпроситьТеоретически - да, но тогда надо предоставить другой стороне право отслеживать это самое поступление денежных средств, а иначе как он будет знать, когда ожидать выплату? Вообще, на практике такое не встречал никогда, поэтому крайне рекомендательно указывать чёткий срок. Вопрос не совсем понятен. Нужно уточнить, какой именно договор, и "по мере поступления денежных средств" - кому? Обычно оплата за какую-либо работу или услугу производится авансом (полностью или частично) либо по факту выполнения в определенный договором срок. Да, это возможно в силу ст.421 ГК РФ при условии, что Ваш контрагент будет согласен на подобные условия. Возможно ли указать в гражданско-правовом договоре, что оплата (вознаграждение) выплачивается по мере поступления денежных средств.
Теоретически - да, но тогда надо предоставить другой стороне право отслеживать это самое поступление денежных средств, а иначе как он будет знать, когда ожидать выплату? Вообще, на практике такое не встречал никогда, поэтому крайне рекомендательно указывать чёткий срок.
Спросить
Вопрос не совсем понятен. Нужно уточнить, какой именно договор, и "по мере поступления денежных средств" - кому? Обычно оплата за какую-либо работу или услугу производится авансом (полностью или частично) либо по факту выполнения в определенный договором срок.
СпроситьДа, это возможно в силу ст.421 ГК РФ при условии, что Ваш контрагент будет согласен на подобные условия.
СпроситьДоброго времени суток.
Уважаемый Евгений Андреевич,
не любую задолженность организация может удержать из расчета сотрудника. Все случаи удержания из зарплаты описаны в статье 137 ТК РФ и приведенный там перечень является исчерпывающим.
Решение об удержании из заработной платы компания вправе принять не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат. Если срок пропущен, то удержать из зарплаты фирма уже не имеет права. По итогам пожарной инспекции на инженера по ППБ был наложен штраф в три тысячи руб. 22.07.19 г. По взаимному соглашению сторон ст.78 ТК работник увольняется. 29.07.19 г. Через полтора года приходит уведомление о судебной задолженности в эти три тысячи руб. Обязан ли работник погашать это. При увольнении стороны претензий друг к другу не имели. Спасибо.
Доброго времени суток.
Уважаемый Евгений Андреевич,
не любую задолженность организация может удержать из расчета сотрудника. Все случаи удержания из зарплаты описаны в статье 137 ТК РФ и приведенный там перечень является исчерпывающим.
Решение об удержании из заработной платы компания вправе принять не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат. Если срок пропущен, то удержать из зарплаты фирма уже не имеет права.
СпроситьМария Алексеевна, данный вопрос необходимо согласовывать с бухгалтерией и работодателем. Оплата отпускных производится в соответствии со ст. 136 ТК РФ. В соответствии с этой статьёй, работодатель должен выплатить работнику отпускные за 3 дня до выхода сотрудника на отдых.
Наниматель не обязан производить оплату работнику и отпускных, и зарплаты одновременно. Если работодатель имеет возможность, ему не запрещено выплатить и зарплату, и отпускные работнику одновременно. Все выплаты производятся из общего фонда – заработной платы. Таким образом, законодательно одновременная выплата отпускных и зарплаты, если ее срок еще не наступил, не запрещена и производится на усмотрение работодателя.
Некоторые компании указывают порядок данной процедуры в коллективном договоре.
Делайте выводы. Ухожу в отпуск 9 января.
Аванс 28 декабря.
Зп 13 января.
Получу ли в аванс отпускные?
Мария Алексеевна, данный вопрос необходимо согласовывать с бухгалтерией и работодателем. Оплата отпускных производится в соответствии со ст. 136 ТК РФ. В соответствии с этой статьёй, работодатель должен выплатить работнику отпускные за 3 дня до выхода сотрудника на отдых.
Наниматель не обязан производить оплату работнику и отпускных, и зарплаты одновременно. Если работодатель имеет возможность, ему не запрещено выплатить и зарплату, и отпускные работнику одновременно. Все выплаты производятся из общего фонда – заработной платы. Таким образом, законодательно одновременная выплата отпускных и зарплаты, если ее срок еще не наступил, не запрещена и производится на усмотрение работодателя.
Некоторые компании указывают порядок данной процедуры в коллективном договоре.
Делайте выводы.
СпроситьЗдравствуйте Андрей Викторович. Больничный оплачиваются из фонда ФСС, начисления происходят в течении 10 дней. Согласно статье 15 ТК РФ, на предприятии есть два таких дня в месяц: день аванса и день зарплаты. Если сроки истекли, обращайтесь в трудовую инспекцию. 3 сентября попал в ДТП, лежал в больнице, 16 октября сдал больничный лист по производственной нетрудоспособности в организацию. Выплаты до сих не было, что делать? Спасибо!
Здравствуйте Андрей Викторович. Больничный оплачиваются из фонда ФСС, начисления происходят в течении 10 дней. Согласно статье 15 ТК РФ, на предприятии есть два таких дня в месяц: день аванса и день зарплаты. Если сроки истекли, обращайтесь в трудовую инспекцию.
СпроситьПишите заявление об увольнении. Заплатят до даты увольнения. Здравствуйте.
Для увольнения по собственному желанию по общему правилу работник должен подать заявление об увольнении не позднее, чем за две недели до даты увольнения (срок может быть меньше или больше, в зависимости от особенностей трудового договора). Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
При увольнении выплачивается заработная плата за фактически отработанное в месяце увольнения время (с учетом аванса, если был), а также компенсация неиспользованных дней отпуска (если полагается). Никаких дополнительных выплат ТК РФ не предусматривает. Как уволиться из школы по собственному желанию и какие выплаты должны начислить?
Здравствуйте.
Для увольнения по собственному желанию по общему правилу работник должен подать заявление об увольнении не позднее, чем за две недели до даты увольнения (срок может быть меньше или больше, в зависимости от особенностей трудового договора). Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
При увольнении выплачивается заработная плата за фактически отработанное в месяце увольнения время (с учетом аванса, если был), а также компенсация неиспользованных дней отпуска (если полагается). Никаких дополнительных выплат ТК РФ не предусматривает.
СпроситьЗдравствуйте) Да, именно так. А вы в этом уверены? Странные вы. Узнавайте у своего работодателя когда он вам ЗП перечислит. Может это будет 12.10. Добрый день!
Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором (абзац 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
Если день выплаты заработной платы совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, то согласно ч. 8 ст. 136 ТК РФ заработная плата (аванс) выплачивается накануне этого дня.
Таким образом, если день выдачи заработной платы выпадает на субботу (10.10.2020 г.), заработная плата за сентябрь 2020 года должна быть выплачена 09.10.2020 в пятницу. День зарплаты у нас завтра, а значит сбербанк перечислит её нам сегодня?
Добрый день!
Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором (абзац 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
Если день выплаты заработной платы совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, то согласно ч. 8 ст. 136 ТК РФ заработная плата (аванс) выплачивается накануне этого дня.
Таким образом, если день выдачи заработной платы выпадает на субботу (10.10.2020 г.), заработная плата за сентябрь 2020 года должна быть выплачена 09.10.2020 в пятницу.
СпроситьОбычно в один из дней: начисления аванса или з/платы. Госслужащему был представлен отпуск, отпускные выплачены вовремя. За две недели до окончания отпуска, служащий написал заявление на продление отпуска на 20 дней. В какой срок ему обязаны выплатить отпускные за продолжение отпуска?
Марина!
[u]А почему Вы решили, что аванса не будет? [/u]
Ст.136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы Трудового кодекса Российской Федерации определяет, что
[quote] Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.[/quote].
Больничный период оплачивается первые 3 дня за счет средств работодателя, а четвертый и последующие дни оплачиваются за счет средств ФСС РФ. Расходы работодателя по выплате данного пособия уменьшают налогооблагаемую прибыль на основании "пп. 48.1 п. 1 ст. 264" НК РФ.
Оплата за больничный лист будет Вам выплачена в первую же зарплату. Работаю в школе учителем. Нахожусь на больничном с 7 сентября и до 11 сентября. 27 сентября будет аванс. Получу ли я его?
Марина!
А почему Вы решили, что аванса не будет?
Ст.136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы Трудового кодекса Российской Федерации определяет, что
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена..
Больничный период оплачивается первые 3 дня за счет средств работодателя, а четвертый и последующие дни оплачиваются за счет средств ФСС РФ. Расходы работодателя по выплате данного пособия уменьшают налогооблагаемую прибыль на основании "пп. 48.1 п. 1 ст. 264" НК РФ.
Оплата за больничный лист будет Вам выплачена в первую же зарплату.
СпроситьДобрый день, Ирина!
Срок оплаты больничного - ближайший день выплаты зарплаты после начисления пособия. Начислить пособие надо в течение 10 дней после того, как вам представят больничный. Например, у вас платят зарплату 20-го и 6-го числа. Работник принес больничный 9 октября. Значит, начислить пособие надо не позднее 19 октября, а выплатить вместе с авансом - 20 (ч. 1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ).
Срок выплаты пособия по больничному листу территориальным органом ФСС РФ - 10 календарных дней со дня получения им заявления и документов или сведений, которые необходимы для назначения и выплаты пособия (п. 9 Положения о выплатах пособий по ВНиМ в рамках пилотного проекта). В течении скольки дней работадатель обязан произвести оплату за больничный лист?
Добрый день, Ирина!
Срок оплаты больничного - ближайший день выплаты зарплаты после начисления пособия. Начислить пособие надо в течение 10 дней после того, как вам представят больничный. Например, у вас платят зарплату 20-го и 6-го числа. Работник принес больничный 9 октября. Значит, начислить пособие надо не позднее 19 октября, а выплатить вместе с авансом - 20 (ч. 1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ).
Срок выплаты пособия по больничному листу территориальным органом ФСС РФ - 10 календарных дней со дня получения им заявления и документов или сведений, которые необходимы для назначения и выплаты пособия (п. 9 Положения о выплатах пособий по ВНиМ в рамках пилотного проекта).
СпроситьЗдравствуйте. Нет, при выплате зарплаты накануне выходных закон не нарушается. Выплата аванса и зарплаты прописаны в колл. Договоре (23 и 8 числа). Выплату аванса в связи с выходными произвели 20 числа (31 день в месяце) Выплату зп 7 числа. Нарушается ли срок 15 календарных дней согласно письму минтруда от 12.03.2019 # 14-2/ОГГ-1663
Здравствуйте, Арина. Такой срок устанавливается коллективным договором или локальным актом работодателя. Арина!
Возврат денег обычно осуществляется в день выплаты аванса или зарплаты, это зависит от настроек системы 1 С "Бухгалтерия" в Вашей организации. Хочу узнать, через какое время или в какой срок работодатель обязан вернуть деньги за жд билеты после их предъявления в бухгалтерию?
Здравствуйте, Арина. Такой срок устанавливается коллективным договором или локальным актом работодателя.
СпроситьАрина!
Возврат денег обычно осуществляется в день выплаты аванса или зарплаты, это зависит от настроек системы 1 С "Бухгалтерия" в Вашей организации.
СпроситьЭто прямое нарушение ТК РФ. Пишите жалобы на сайтах ГИТ и прокуратуры.
С уважением. Взыскивайте в судебном порядке. Считайте и взыскивайте так же неустойку, предусмотренную ст. 236 ТК РФ.-в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обращайтесь в ГИТ, ничего не ждите. Задержка зарплаты в течение месяца выплатили половину остаток обещали выплатить в аванс не выплатили.
Это прямое нарушение ТК РФ. Пишите жалобы на сайтах ГИТ и прокуратуры.
С уважением.
Спросить
Взыскивайте в судебном порядке. Считайте и взыскивайте так же неустойку, предусмотренную ст. 236 ТК РФ.-в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Спросить
Здравствуйте. Зарплата должна выплачиваться каждые полмесяца, причём не позднее 15 дней с окончания того периода, за который она насчитана. Если называть авансом зарплату за первую половину месяца, то крайний срок её выплаты 30 число этого месяца. Если бы Вы получили зарплату за вторую половину месяца раньше зарплаты за первую половину, это было бы по крайней мере странно... Может ли быть зарпла раньше аванса?
Здравствуйте. Зарплата должна выплачиваться каждые полмесяца, причём не позднее 15 дней с окончания того периода, за который она насчитана. Если называть авансом зарплату за первую половину месяца, то крайний срок её выплаты 30 число этого месяца. Если бы Вы получили зарплату за вторую половину месяца раньше зарплаты за первую половину, это было бы по крайней мере странно...
СпроситьПравила выплаты аванса ограничивают срок выдачи денег 15 календарными днями с даты окончания периода, за который зарплата начислена (ст. 136 ТК РФ). При этом ТК не запрещает производить выплату аванса чаще, чем каждые полмесяца, например, 3 раза в месяц (каждую декаду) или 1 раз в неделю. Работодатель самостоятельно устанавливает точные даты выплаты исчисленного сотрудникам дохода во внутренних локальных нормативных актах:
в положении об оплате труда;
колдоговоре;
трудовом договоре. Я отработал до 13 июля 13 июля ушёл в отпуск положен ли мне аванс который выдается 29 числа каждого месяца.
Правила выплаты аванса ограничивают срок выдачи денег 15 календарными днями с даты окончания периода, за который зарплата начислена (ст. 136 ТК РФ). При этом ТК не запрещает производить выплату аванса чаще, чем каждые полмесяца, например, 3 раза в месяц (каждую декаду) или 1 раз в неделю. Работодатель самостоятельно устанавливает точные даты выплаты исчисленного сотрудникам дохода во внутренних локальных нормативных актах:
в положении об оплате труда;
колдоговоре;
трудовом договоре.
Спросить
