Срок выплаты аванса - 546 советов адвокатов и юристов
Для получения аванса необходимо проработать не менее половины от начала месяца, т.е. 2 недели. В вашем случае этот срок неотработан, аванс вам не положен. Добрый день, смотря сколько вы отработали до декретного отпуска, если Вы долго работаете и не собираетесь увольняться, можно подойти в бухгалтерию и написать заявление на выплат части аванса, возможно они пойдут Вам на встречу. Скажите я вышла на работу с декрета 14 октября получу ли я аванс 25 октября.
Для получения аванса необходимо проработать не менее половины от начала месяца, т.е. 2 недели. В вашем случае этот срок неотработан, аванс вам не положен.
Спросить
Добрый день, смотря сколько вы отработали до декретного отпуска, если Вы долго работаете и не собираетесь увольняться, можно подойти в бухгалтерию и написать заявление на выплат части аванса, возможно они пойдут Вам на встречу.
СпроситьСтатьей 5.27 КоАП РФ предусмотрено, что невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. [i]Обращайтесь в Госинспекцию труда Вашего региона.[/i] Мне задержали на работе аванс за сентябрь на 17 дней что нужно сделать.
Статьей 5.27 КоАП РФ предусмотрено, что невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. Обращайтесь в Госинспекцию труда Вашего региона.
СпроситьВсе, что касается выхода в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет оплачивается работодателем после предоставления ему родовой сертифекат. По поводу больничного листа, он оплачивается после сдачи его в бухгалтерию, оплата будет произведена согласно графика выплаты вам аванса или з/п. С 30.09.2019 г по 11.10.2019 г я была на больничном... положен ли мне аванс? И сколько процентов будет оплачен больничный лист, если я работаю с 27 сентября 2011 года, но 5 февраля 2016 г.пошла на больничный по беременностям и родам, а затем и в декрет практически по трех лет, вышла 21.02.2019 г. и в какой срок будет оплачен больничный лист?
Все, что касается выхода в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет оплачивается работодателем после предоставления ему родовой сертифекат. По поводу больничного листа, он оплачивается после сдачи его в бухгалтерию, оплата будет произведена согласно графика выплаты вам аванса или з/п.
СпроситьВиктория, работодатель обязан выплачивать в соответствии со ст.15 ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006, после того как вы сдали документы работодателю, он в 10-дневный срок делает расчеты и в ближайшую дату выплаты зп, обязан вам выплатить пособие, это либо аванс, либо окончательный расчет за месяц. Даты выплаты зп должны быть в вашем ТД указаны.
Если ваши права нарушены, то можете обратиться в инспекцию по труду или прокуратуру. Имеет ли право работодатель задержать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет? могут перечислить 2 раза в месяц, допустим в начале месяца за предыдущий месяц, а в конце за этот месяц?
Виктория, работодатель обязан выплачивать в соответствии со ст.15 ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006, после того как вы сдали документы работодателю, он в 10-дневный срок делает расчеты и в ближайшую дату выплаты зп, обязан вам выплатить пособие, это либо аванс, либо окончательный расчет за месяц. Даты выплаты зп должны быть в вашем ТД указаны.
Если ваши права нарушены, то можете обратиться в инспекцию по труду или прокуратуру.
СпроситьЗаработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Добрый день!
А коллективного договора нет?
ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
[quote]
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором [b]не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.[/b][/quote] В трудовом договоре не прописаны дни выплаты аванса и заработной платы, от какого дня мне считать задержку по выплате заработной платы?
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Спросить
Добрый день!
А коллективного договора нет?
ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
СпроситьМесто и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
При задолженности больше месяца. Приостановка работы возможна в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней. От работника при этом требуется письменное извещение работодателя. В ТК РФ применительно к ситуации не делается различий между авансом и окончательным расчетом. Когда работник имеет право приостановить работы по причине невыплаты заработной платы со временем невыплаты аванса или невыплаты полной заработной платы? Если ли выплачен аванс может ли работник приостановить работы?
Приостановка работы возможна в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней. От работника при этом требуется письменное извещение работодателя. В ТК РФ применительно к ситуации не делается различий между авансом и окончательным расчетом.
СпроситьЗдравствуйте. Должны были выплатить в аванс. Скорее всего, бухгалтерия не выплатила в срок из-за особенностей их программного обеспечения (по сути, из-за собственного удобства). Вам решать, жаловаться на их действия или дождаться зарплаты. Ситуация следующая: 4 сентября сдала больничный, 8 сентября была зп, куда б/л естественно не вошёл. 23 сентября в аванс выплата больничного тоже не вошла. Бухгалтерия говорит, что выплатит в следующую зп (в октябре) насколько это правомерно? Ведь по законодательству начисление в течении 10 дней с момента сдачи больничного листа а выплата в ближайшую зп. Или есть какие то изменения в законодательстве?
Здравствуйте. Должны были выплатить в аванс. Скорее всего, бухгалтерия не выплатила в срок из-за особенностей их программного обеспечения (по сути, из-за собственного удобства). Вам решать, жаловаться на их действия или дождаться зарплаты.
СпроситьСформулируйте свой вопрос более конкретно, чтоб юристы смогли вам компетентно на него ответить.
Надо знать точные даты и сроки.
Так отвечать это только погадать вам. Добрый день, неустойку вы не обязаны платить поскольку нет такого понятия в законодательстве, с вас могут потребовать излишне выплаченную сумму, но должны представить обоснование по документам нет такого понятия что отпуск дан авансом это он м должны доказать. Только если предоставят письменное обоснование тогда вы обязаны оплатить. Благодарю за ответ. Какие нужны точные даты? Увольнение!
Здравствуйте! Есть такой вопрос. Собралась увольняться с работы, при этом нахожусь в отпуске с 9 августа по 8 сентября. Заявление написала 23 августа, а уволиться 6 сентября. Сегодня выяснилось что у меня отработан не полный период, а отпуск 28 календарных дней плюс 3 дня положенных по сельской местности, выдан мне авансом. И говорят, что я должна выплатить неустойку. Правомерно ли это?
Сформулируйте свой вопрос более конкретно, чтоб юристы смогли вам компетентно на него ответить.
Надо знать точные даты и сроки.
Так отвечать это только погадать вам.
Спросить
Добрый день, неустойку вы не обязаны платить поскольку нет такого понятия в законодательстве, с вас могут потребовать излишне выплаченную сумму, но должны представить обоснование по документам нет такого понятия что отпуск дан авансом это он м должны доказать. Только если предоставят письменное обоснование тогда вы обязаны оплатить.
Спросить
Уважаемый Влад!
К сожалению, достаточно большое число работодателей не являются социально ответственными людьми. Нет денег? Бери кредит в банке и расплачивайся с работниками!
Советую написать на имя работодателя заявление (в 2-х экземплярах, одно с отметкой о принятии секретарем - оставить себе) с просьбой выполнить условие по выдаче заработной платы, в противном случае Вы оставляете за собой право обращаться в Трудовую инспекцию и Прокуратуру. Напишите также о том, что не имеете возможность работать, не получая зарплату.
Удачи! Мне начислен аванс на 29 число месяца зарплата на 14 число все по договору.. я подписал этот договор... вопрос 29 числа должен быть аванс... но работодатель выплачивает 30 го числа.. я пришел спросить про аванс... мне сказали денег нет... только 5 числа аванс.. вопрос что делать на что жить.
Уважаемый Влад!
К сожалению, достаточно большое число работодателей не являются социально ответственными людьми. Нет денег? Бери кредит в банке и расплачивайся с работниками!
Советую написать на имя работодателя заявление (в 2-х экземплярах, одно с отметкой о принятии секретарем - оставить себе) с просьбой выполнить условие по выдаче заработной платы, в противном случае Вы оставляете за собой право обращаться в Трудовую инспекцию и Прокуратуру. Напишите также о том, что не имеете возможность работать, не получая зарплату.
Удачи!
СпроситьБухгалтерия допустила ошибку и обязана ее исправить. В вашем труд. Договоре с работодателем указаны сроки выплаты зарплаты и аванса. За нарушение этих сроков гос. инспекция труда штрафует работодателя. Вам надо им написать заявление
кроме этого вы можете потребовать от директора выплату процентов 1/500 ставки рефинансирования от суммы просрочки выплаты зарплаты. РЕКОМЕНДУЮ вам написать заявление в 2 экз. и зарегистрировать у секретаря директора. С номером входящего. Требуйте выплату зарплаты согласно даты в труд. Договоре. И выплаты процентов за просрочку выплаты зар. пл. и еще требуйте компенсацию морального вреда тысяч 5 согласно ст.237 ТК РФ. Мне бухгалтерия перечислила зп на другой лиц. счет на другую карту ошиблись и у меня произошло списание в 50 процентов авто мотически в счет кредита, что мне делать ведь бухгалтерия ошиблась и перевела деньги на другую карту вместо зарплатной?
Бухгалтерия допустила ошибку и обязана ее исправить. В вашем труд. Договоре с работодателем указаны сроки выплаты зарплаты и аванса. За нарушение этих сроков гос. инспекция труда штрафует работодателя. Вам надо им написать заявление
кроме этого вы можете потребовать от директора выплату процентов 1/500 ставки рефинансирования от суммы просрочки выплаты зарплаты. РЕКОМЕНДУЮ вам написать заявление в 2 экз. и зарегистрировать у секретаря директора. С номером входящего. Требуйте выплату зарплаты согласно даты в труд. Договоре. И выплаты процентов за просрочку выплаты зар. пл. и еще требуйте компенсацию морального вреда тысяч 5 согласно ст.237 ТК РФ.
СпроситьПишите жалобу в прокуратуру. Вам стоит обратиться с жалобами в Госинспекцию труда и прокуратуру, поскольку невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей (ст. 5.27 КоАП РФ). Кроме того, предусмотрена и уголовная ответственность за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат (ст. 145.1 УК РФ). Не выплачивают аванс уже больше 6 мес., постоянно задерживают зарплату.
Вам стоит обратиться с жалобами в Госинспекцию труда и прокуратуру, поскольку невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей (ст. 5.27 КоАП РФ). Кроме того, предусмотрена и уголовная ответственность за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат (ст. 145.1 УК РФ).
СпроситьВ разумный срок должен. Здравствуйте!
Исполнитель при одностороннем расторжении договора возвращает сумму аванса в день, когда договор прекратил фактическое действие. Если дело рассматривалось в суде, то в день принятия решения. Если имеет место отказ от выплаты авансовых сумм, то с момента прекращения действия договора на эту сумму будет производиться начисление процентов за использование чужих средств. В течении какого времени арендодатель должен вернуть авансовый платеж?
Договор аренды офиса был расторгнут досрочно, оповестили заранее за месяц, как было прописано в договоре.
Здравствуйте!
Исполнитель при одностороннем расторжении договора возвращает сумму аванса в день, когда договор прекратил фактическое действие. Если дело рассматривалось в суде, то в день принятия решения. Если имеет место отказ от выплаты авансовых сумм, то с момента прекращения действия договора на эту сумму будет производиться начисление процентов за использование чужих средств.
СпроситьАлексей, так напишите сами заявлением на увольнение.
[quote]Статья 140 ТК РФ. Сроки расчета при увольнении (действующая редакция)
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.[/quote] Меня начальник подозревает в растрате и присвоения имущества. Подал заявление в полицию. Полиция завела на меня уголовное дело по ст.160 в.3.
Но выплачивать аванс за отработанное время с 1 по 25 не желает.
Авансовый платеж всегда был 25 числа каждого месяца. На территорию предприятия не пускают. И не увольняют никак. Что делать?
Алексей, так напишите сами заявлением на увольнение.
Статья 140 ТК РФ. Сроки расчета при увольнении (действующая редакция)СпроситьПри прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Здравствуйте.
Сроки выплаты з/п прописываются в трудовом договоре ст.57 ТК РФ. Есть и ст.5.27 КоАП РФ. Можете обратиться в прокуратуру и/или инспекцию по труду - предприятие оштрафуют. 26 апреля этого года мне выплатили зарплату (выплата производится на карту банка), затем, в мае, должен был прийти так называемый аванс. Его перечислили только 20.05. (справедливости ради скажу, не мне одной настолько долго задержали). Теперь неизвестно, когда придёт зарплата. Работаю официально. Ранее подобных задержек не было, но аванс и зарплату начисляли не строго фиксированно-аванс приходил примерно 14-18 чисел, зарплата-28-31 чисел. Мой вопрос заключается в следующем-в праве ли так задерживать аванс и если нет, то какие меры можно предпринять в связи с такой долгой задержкой?
Здравствуйте! Должны выплатить через 10 дней в момент начисления заработной платы (не имеет значения аванс это или итоговая зарплата).
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством":
[quote]Статья 15. Сроки назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком
1. Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение [b]10 календарных дней[/b] со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.[/quote] Сдала больничный лист 19.04 сегодня день аванса а больничные не пришли. Почему.
Здравствуйте! Должны выплатить через 10 дней в момент начисления заработной платы (не имеет значения аванс это или итоговая зарплата).
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством":
Статья 15. Сроки назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенкомСпросить1. Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.
Согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок. В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и[b] при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.[/b]
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы. С фирмы перевели дважды годовую премию на карточку сотруднику. Подлежит ли эта сумма удержания с сотрудника?
Согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок. В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.
СпроситьОплату листка временной нетрудоспособности, получаемого на тридцатой неделе беременности, должны осуществлять в течение десяти дней с момента подачи документов и написания сотрудницей заявления.
Получение пособия по уходу за малышом, не достигшим полутора лет, начинается с момента окончания срока листка временной нетрудоспособности.
Эта выплата будет осуществляться один раз в месяц. Чаще всего она выплачивается в день получения зарплаты или аванса.
Женщинам следует знать о том, что задержка сроков выплаты пособий незаконна.
Работодатель должен выплачивать их в установленные законом сроки, даже если первоначально это необходимо сделать из ресурсов компании, так как позднее все средства будут восполнены из фонда социального страхования. Ушла в декрет 9.04.2019 когда мне пройдут декретные выплаты?
Оплату листка временной нетрудоспособности, получаемого на тридцатой неделе беременности, должны осуществлять в течение десяти дней с момента подачи документов и написания сотрудницей заявления.
Получение пособия по уходу за малышом, не достигшим полутора лет, начинается с момента окончания срока листка временной нетрудоспособности.
Эта выплата будет осуществляться один раз в месяц. Чаще всего она выплачивается в день получения зарплаты или аванса.
Женщинам следует знать о том, что задержка сроков выплаты пособий незаконна.
Работодатель должен выплачивать их в установленные законом сроки, даже если первоначально это необходимо сделать из ресурсов компании, так как позднее все средства будут восполнены из фонда социального страхования.
СпроситьЗдравствуйте, Константин!
Нужно смотреть условия предварительного договора продажи недвижимости. Все зависит от того насколько правильно было оформлено соглашение задка, если в нем соблюдены все существенные условия то по своей инициативе никак уже не вернуть, только если продавец нарушит сроки и условия оговоренной сделки тогда уже можно даже вернуть в двойном размере. Если задаток составлен неправильно и с ошибкой то его можно посчитать авансом и даже если продавец не захочет возвращать то через суд можно взыскать переданную сумму. Константин, добрый вечер,
Уточните, был ли заключен предварительный ДКП или нет? Если да, то как в тексте поименована выплата - в качестве задатка или аванса?
Если речь идет именно о задатке, то по закону в случае отказа [i]покупателя [/i]от покупки товара сумма задатка возврату не подлежит. Внёс задаток за бронирование квартиры, передумал брать её. Как вернуть деньги?
Здравствуйте, Константин!
Нужно смотреть условия предварительного договора продажи недвижимости.
СпроситьВсе зависит от того насколько правильно было оформлено соглашение задка, если в нем соблюдены все существенные условия то по своей инициативе никак уже не вернуть, только если продавец нарушит сроки и условия оговоренной сделки тогда уже можно даже вернуть в двойном размере. Если задаток составлен неправильно и с ошибкой то его можно посчитать авансом и даже если продавец не захочет возвращать то через суд можно взыскать переданную сумму.
СпроситьКонстантин, добрый вечер,
Уточните, был ли заключен предварительный ДКП или нет? Если да, то как в тексте поименована выплата - в качестве задатка или аванса?
Если речь идет именно о задатке, то по закону в случае отказа покупателя от покупки товара сумма задатка возврату не подлежит.
СпроситьПорядок и случаи удержания денежных сумм с работника регулируются ст. 137 ТК РФ. Это возможно для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику.
Работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
В ином случае организации придется обращаться в суд. Из-за некорректного внесения в 1 С ЗУП сведений, сотруднице платилось пособие и до 1,5 лет и до 3 х лет одновременно, хотя должно было платиться только до 1,5 лет. Подскажите пожалуйста, что делать в данной ситуации? Имеет ли право организация потребовать их возмещения?
Порядок и случаи удержания денежных сумм с работника регулируются ст. 137 ТК РФ. Это возможно для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику.
Работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
В ином случае организации придется обращаться в суд.
СпроситьЕсли в трудовом договоре указаны строго даты выплаты заработной платы и аванса, то срок оплаты и просрочки оплаты считается от этих дат.
В ст. 142 ТК РФ сказано, что работодатель может задерживать заработную плату не дольше, чем на 15 дней. Это касается и аванса и заработной платы, так как аванс – это часть заработной платы. Да, по ст. 142 ТК РФ предусмотрена задержка до 15 дней.
Далее можно не выходить на работу, письменно уведомив об этом работодателя. Имеет ли право работодатель задерживать зарплату на 3 дня.
Если в трудовом договоре указаны строго даты выплаты заработной платы и аванса, то срок оплаты и просрочки оплаты считается от этих дат.
В ст. 142 ТК РФ сказано, что работодатель может задерживать заработную плату не дольше, чем на 15 дней. Это касается и аванса и заработной платы, так как аванс – это часть заработной платы.
Спросить1. Отработать 2 недели работодатель Вас может заставить, а может и нет - это на его усмотрение.
2. Если Вам предоставлен отпуск "авансом", то при окончательном расчете удержат определенную сумму. Какую примерно сумму могут удержать? Скажите пожалуйста я нахожусь в отпуске пару дне, хочу написать заявление на увольнение. Должна ли отработать положеные 2 недели? И буду ли я должна предприятию денежные средства за отпусные?
1. Отработать 2 недели работодатель Вас может заставить, а может и нет - это на его усмотрение.
2. Если Вам предоставлен отпуск "авансом", то при окончательном расчете удержат определенную сумму.
Спросить
Здравствуйте. Госслужащий выплачивает без приказа. Он идёт в зарплату и в аванс. Смотря какой график работы. С уважением к Вам. Здравствуйте. Госслужащий выплачивает без приказа. Он идёт в зарплату и в аванс. Смотря какой график работы. С уважением к Вам. График 5/2, перевели денежные средства через приказ, написано (пособие, компенсации, меры соц. поддержка приказ N и от 21 числа.) и то может быть больничный или нет? Я знаю, что премии через приказ, а на счёт больничного не уверенна. Госслужащим больничный выплачивается через приказ или без него? Он идёт в зп или аванс. Или через приказ и деньги могут перевести в любое время?
Добрый день. Как и любой больничный, как правило это происходит в день выплаты ЗП либо аванса на работе. 6 марта сдала б/л по беременности и родам. В какой срок должны выплатить денежные средства?
Здравствуйте. Согласно статье 142 Трудового кодекса РФ, [b]в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.[/b] Нам не выплотили аванс который должен быть с 25-30 февраля. Имеем ли мы право бастовать?
Здравствуйте. Согласно статье 142 Трудового кодекса РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
СпроситьЗдравствуйте. Сроки перечисления детских пособий зависят от источника выплаты. Есть несколько вариантов получения социальных пособий, через:
- работодателя (только в тех регионах, которые еще не подключены к пилотному проекту по прямому перечислению средств получателям из региональных отделов ФСС);-территориальное отделение ФСС;-отделы социальной защиты населения по месту проживания (или пребывания).
Организации выплачивают ежемесячные пособия в даты, установленные для перечисления заработной платы. Но пособие может быть получено работником в другие дни, если дата получения заработной платы или аванса не укладываются в сроки, предусмотренные законодательством. Я подала документы на родовые и единовременное по уходу за ребёнком до 1,5 прошёл месяц а мне ничего не пришло куда обратиться?
Здравствуйте. Сроки перечисления детских пособий зависят от источника выплаты. Есть несколько вариантов получения социальных пособий, через:
- работодателя (только в тех регионах, которые еще не подключены к пилотному проекту по прямому перечислению средств получателям из региональных отделов ФСС);-территориальное отделение ФСС;-отделы социальной защиты населения по месту проживания (или пребывания).
Организации выплачивают ежемесячные пособия в даты, установленные для перечисления заработной платы. Но пособие может быть получено работником в другие дни, если дата получения заработной платы или аванса не укладываются в сроки, предусмотренные законодательством.
Спросить
