Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая социальная сеть
Спросить юриста бесплатно
1
Конкурс
ежедневно
14 000
до финала
00:00:00
СообществаNew
Консультация юриста 8 800 505-91-11 
КРУГЛОСУТОЧНОБЕСПЛАТНО

Срок исковой давности трудовые споры - 1054 советов адвокатов и юристов

За какой период можно вернуть не доплаченную ЗП через суд?

За недоплаченной частью зарплаты можно обратиться в суд в течение года после даты, когда должны были выплатить деньги. Вы в суд подавайте

Ваш ответчик может конечно заявить о 196 и200=199п2 ГК РФ Наиль, см. "Исковая давность по невыплате заработной платы". Статья 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

https://www.consultant.ru/law/podborki/iskovaya_davnost_po_nevyplate_zarabotnoj_platy/?ysclid=lvuuexbvgs441756896

© КонсультантПлюс, 1992-2024 Работодатель платит меньше чем в трудовом договоре на протяжении 10 (десяти) лет

Как защитить себя от незаконного увольнения - права и возможности работника

Елена, оьращаться в инспекцию по труду или Прокуратуру Елена, обращайтесь с жалобой в ГИТ, в прокуратуру, а если уволили - в суд. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права". Здравствуйте!

Если Вас незаконно уволили с работы, необходимо восстанавливаться в судебном порядке и взыскивать выплаты за вынужденный прогул.

Имейте в виду, что срок исковой давности по спорам об увольнении — один месяц. жалобы в Гострудинспекцию и Прокуратуру-иск в суд ст 131-132 ГПК РФ Незаконное увольнение Вы вправе будете оспорить в суде в месячный срок. За помощью можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов. Незаконно увольняют с работы что делать

Нарушение моих трудовых прав - срок давности и его длительность

Сроки исковой давности для трудовых споров составляют три года.

Относительно продолжающегося нарушения трудовых прав, как в вашем случае, суды могут признать иск основанным, если нарушение было фактически продолжающимся в течение этого срока и даже если оно началось ранее. В таких случаях, каждый акт нарушения может рассматриваться как отдельное нарушение, и сроки давности будут распространяться на каждый из них. После моего восстановления на работе по решению суда, работодатель фактически не допустил меня к работе. Какой срок давности по такому нарушению моих трудовых прав? Является ли такое нарушение длящимся?

Срок исковой давности на получение процентов за задержку зарплаты

Он составляет 1 год Проценты начисляют в банке по кредиту. А тут неустойка. Срок исковой давности по трудовым спорам - 1 год. Срок исковой давности на получение процентов за задержку зарплаты

Применение статьи 145 УК РФ в трудовом споре - срок исковой давности остановленный во время судебного разбирательства

Добрый день. Не путайте и не смешивайте срок установленные ГПК и УК. По УК по другому исчисляется срок Срок исковой давности не применяется (останавливается) , если дело находилось на рассмотрение в суде с марта 2021 г. по сегодняшний день по трудовому спору в части восстановления на работе, взыскания неверно рассчитанных сумм. По неправомерно уволенному сотруднику можно ли привлечь работодателя по ст. 145 УК РФ., если учитывать, что во время течения Судебного разбирательства срок исковой давности не течет со дня обращения в суд за защитой нарушенного права на протяжении всего времени, пока осуществляется судебная защита нарушенного права (ст. 204 ГК РФ). Днем обращения в суд считается день, когда исковое заявление сдано в организацию почтовой связи либо подано непосредственно в суд, в том числе путем заполнения в установленном порядке формы. Заранее спасибо за ответ.

Можно ли оформить производственую травму через время?

Возможно оформить производственную травму не сразу. Да, это возможно. Сергей, это возможно Нужно стараться сразу оформлять и настаивать н а составлении акта н 1 чем дальше от события тем все будет усложнено - работодатель заюлит + жесткие сроки по ткрф - в соответствии с ч. 1 ст. 229.1 ТК РФ расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили легкие повреждения здоровья, проводится комиссией в течение трех дней. Если спор дойдет до трудинспекции могут оштрафовать работодателя - ПО СТ.5.27.1 КоАП РФ Добрый день. Да можно, у производственной травмы нет сроков исковой давности, факт придётся устанавливать в судебном порядке. Можно ли оформить производственую травму через время?

Какой срок исковой давности по иску об установлении факта трудовых отношений и выплате заработной платы?

Здравствуйте!

Общий 3 года Ольга, Статья 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. За разрешением индивидуального трудового спора [b]о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года[/b] со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Здравствуйте! Здесь применяется общий срок исковой давности - 3 года. Специальные сроки не применяются, так как факт трудовых отношений еще не установлен. 3 года по ст. 196 ГК РФ. Здравствуйте, Ольга! 3 года, если нужна будет помочь в порядке действий пишите в личные сообщения, мы вас с радостью поможем в трудовом споре! Какой срок исковой давности по иску об установлении факта трудовых отношений и выплате заработной платы?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских

Истек ли срок обращения в суд после увольнения, если работал не трудоустроившимся и ушел 6 октября

При такой формулировке вопроса тяжело дать ответ. Если есть доказательства по работе: скриншоты, аудио и/или видео записи, свидетели, и пр. - возможно, подучится решить вопрос через суд. Глава 60 ТК РФ. Уточните вопрос Здравствуйте.

Сроки обращения в суд установлены ст.392 ТК РФ.

Если у Вас спор не об увольнении, то срок обращения в суд три месяца

Если об установлении факта трудовых отношений, то применяются общие положения ГК РФ о сроках исковой давности. В соответствии со ст.196 ГК РФ это три года.

С уважением. Https://www.9111.ru/questions/777777777721816/

Нет. Работал не трудоустраивают ушел 6 октября. Срок обращения в суд истек?

Как рассчитать иски за переработку после ДТП - опыт водителя в споре с работодателем

Можете. Срок обращения один год ст. 392 ТК РФ За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Ст.392 ТК РФ Нет, не можете. Вы пропустили срок исковой давности - 1 год. Иск нужно было подать в январе 2023 г. - это был крайний срок. Работал водителем в организации с 16.12.2020 по 9.02.2022. на руках только трудовой договор остался. По договору 40 часовая рабочая неделя, вся переработка это 3 дня к отпуску. Но по факту переработка была большая (в неделю по 20 часов) В связи с этим попал в ДТП и разбил машину работодателя. Могу ли я спустя столько времени подать иск на оплату переработки? И как рассчитать если нет путевых листов.

Задержка отправления иска по почте создает проблемы с приложением и оставшимися документами в трудовом споре

Ваш вопрос непонятен... если вы переживаете за истечение срока исковой давности, то здесь важна дата отправки, а не дата получения судом... Отправил почтой иск с копией отправки искового заявления ответчику по трудовому спору, письмо должно было прийти в суд сегодня, но на почте сказали что письмо поступиттзавтра. Сегодня последний день срока подачи а суд. Как быть с приложением и оставшимися документами по делу? Если иск не пришел в суд они же не смогут приобщить документы к иску?

Неправильная подсудность по трудовому спору возможно ли восстановить срок исковой давности?

Все возможо при наличии оснований. Главное - не занимайтесь самодеятельностью. Обращайтесь лично к юристу, все обстоятельства изложите. Вам помогут. А в чём её неправильность, по вашему? Если вам нужна подробная консультация, выберите юриста и к нему ЛИЧНО обратитесь Ну раз уже подали, то раз успели, то всё уже. Даже если в другой суд подадите, всё равно уже успели подать, хоть и не туда. Неправильная подсудность по трудовому спору возможно ли восстановить срок исковой давности?

Срок исковой давности по отказу в трудоустройстве - когда он начинается?

В общих случаях сроки исковой давности по трудовым спорам по кодексу составляют три месяца. Их считают со дня, когда работник узнал о нарушении своего права (ст.392 ТК РФ).

Cроки исковой давности при увольнении составляют один месяц со дня выдачи работнику трудовой книжки или копии приказа о прекращении трудового договора. Это верно. Один месяц в Вашем случае.

Ответ выше неверен. Придержитесь лучше одного месяца, исходя из сроков обжалования о незаконном увольнении Когда начинается срок исковой давности о причинах отказа а трудоустройстве, после того как тебе пришлют письмо с официальным ответом о причине отказа или когда? В трудовой инспекции объяснили месяц после того как ты получил офиуиальную причину отказа а трудоустройстве. Это правильно?

Как правильно подать иск о признании трудовых отношений и незаконном увольнении

Вы должны выслать его адрес все документы, которые приложены к исковому заявлению Должны направить копию иска всем участвующим в деле лицам. Составляете исковое заявление, прикладываете документы, на которых основываете требования, а также квитанцию о направлении иска и прилагаемых документов ответчику. И все это подаете в суд.

Имейте ввиду, что срок исковой давности по таким спорам - 1 месяц. Вот моя статья

https://www.9111.ru/questions/777777777721816/ Порядок подачи иска о признании трудовых отношений и незаконном увольнении, нужно ли отправлять работодателю уведомление, что с на него в суд подал письмом? Ранее переписывался с работодателем в чате об этом заявил что буду подавать в суд.

Возможно ли получить только деньги за моральный вред

Лучше все таки восстановиться, и написать заявление об увольнении, а иначе получается, что вы восстановились и не приступили к трудовым обязанностям и вас можно уволить за прогул. Можно. Сразу подать на увольнение, а можно в иске просить изменения формулировки и основания увольнения на собственное желание Второй раз вам отвечаю так как вы ужк задавали аналогичный вопрос. Исковое требование должно быть - "признать увольнение меня (дата) с работы незаконным" и "взыскать с ответчика в мою пользу компенсацию морального вреда в размере... рублей". Как-то, так. Срок исковой давности не пропустите. Сами понимаете чтобы оценить перспективы судебного трудового спора то надо знать много подробностей. Выбор только за вами. Если выиграть суд по незаконному сокращению работника и моральный вред, можно ли не восстанавливаться на работу, а взять только деньги за моральный вред?

Как правильно действовать если трудоустроен официально но мне не выплачивают зарплату?

1) обратиться в территориальную трудовую инспекцию 2) обратиться в суд, срок исковой давности по вопросам невыплаченной зарплаты всего 3 месяца (ТК) Здравствуйте!

При нарушении сроков выплаты зарплаты работник вправе обратиться к работодателю с требованием о выплате компенсации, возмещении морального вреда, приостановить работу и (или) уволиться по собственному желанию без предупреждения работодателя за положенное время. За защитой своих прав работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам, Государственную инспекцию труда, прокуратуру или в суд. Обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы. Как правильно действовать если трудоустроен официально но мне не выплачивают зарплату?

За какой период можно взыскать с работодателя отсутствие начисления северной надбавки и её уплату? Её не начисляли

Срок исковой давности по искам о расчётам по заработной плате 1 год. Федеральным законом от 03.07.2016 № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда», вступивших в силу с 03.10.2016, статья 392 Трудового кодекса РФ дополнена частью второй, согласно которой за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Следовательно только за последний год работы За какой период можно взыскать с работодателя отсутствие начисления северной надбавки и её уплату?

Её не начисляли

На работе не выплатили до конца денежные средства, какой срок исковой давности?

1 год. ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ) ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

В течение одного года со дня установленного срока выплаты. На работе не выплатили до конца денежные средства, какой срок исковой давности?

Оспорить электронный документ при увольнении по соглашению сторон - как защитить свои права?

Если не выплатят окончательный расчёт, то вы вправе взыскать эту сумму по решению суда. Срок исковой давности в трудовых спорах составляет:

3 месяца, если требование касается признания трудовых отношений, признания договора бессрочным, о незаконном переводе или дисциплинарном взыскании, задержке трудовой книжки и т. п

1 месяц по спорам при увольнении

1 год по спорам о выплате заработной платы или иных выплат Увольнение по соглашению сторон будет происходить дистанционно, обменом подписанного документа по электронной почте, с последующим отправлением по почте России, и если мне обещанную сумму не выплатят в последний день, то можно оспорить этот электронный документ? Ведь с моей почты мог зайти кто то другой.

Срок обращения в суд на необоснованный отказ в приеме на работу?

Два месяца. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы ст. 392 ТК РФ) 3 месяца — общий срок исковой давности по индивидуальным трудовым спорам Примут вас на работу по решению суда, но сделают всё, чтобы с вами расстаться.

З месяца с даты отказа вам в трудоустройстве можете оформить документы в суд. Срок обращения в суд на необоснованный отказ в приеме на работу?

Со старой работы так и не оплатили долг по ЗП

В суде решайте вопросы, но вы уже пропустили сроки исковой давности по взысканию долга своего. Здравствуйте, Клим!

К сожалению, Вы вряд ли сможете в судебном порядке взыскать задолженность по зарплате, так как пропустили срок.

Согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ

[quote]За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, [b]он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, [/b]в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.[/quote] В суд идите с иском. Со старой работы так и не оплатили долг по ЗП, всё обещали обещали, но так и висит уже 3 года наверное.. И трудовая инспекция была бессильна... Как взять с работодателя не оплаченные деньги?

Уволена без объяснения причин и нарушения закона - Шансы на победу в суде?

Добрый день!

Шансы имеются. Вам нужно зафиксировать данное нарушение. Вам нужно составить и подать жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Жалобу нужно подавать в ведомства по юридическому адресу работодателя.

С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. Пишите жалобы и одновременно сразу иск в суд, это надо делать быстро и желательно прямо сейчас, ибо по трудовым спорам особые сроки исковой давности Меня уволили за не прохождение испытательного срока, не выдали никаких приказов на руки и не ознакомили с приказом, отстранили от работы и отправили домой, забрали служебное удостоверение, при этом все обязанности я выполняла на работе, но коллектив был настроен против меня и вышестоящее руководство им поверило, какие шансы мне выиграть суд?

Как произвести перерасчет зарплаты после увольнения из государственной больницы - где обратиться и как добиться своих прав?

К сожалению, уже нет. Срок упущен.

Ч. 2 Ст. 392 Трудового кодекса РФ

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Здравствуйте по вопросам выплаты и перерасчета заработной платы срок исковой давности составляет 1 год. Вы можете обратиться к бывшему работодателю, но шансов у вас практически нет, потому что СИ уже прошел. Прошли все возможные и невозможные сроки

Срок обращения в суд по таким спорам 1 год, у Вас он в любом случае начал течь хотя бы с дня увольнения. У вас сроки прошли Я работал гос. больнице 5 лет, с момента увольнения прошло тоже 5 лет. Недавно узнал, что можно сделать перерасчет зароботной платы. Куда изначально обратиться и можно ли добиться этого?

Может ли бывший работодатель подать на меня исковое заявление за работу после ухода из компании?

Здравствуйте, если есть основания, то может обратиться, смотря с какими требованиями.. Смотря в чем заключаются его претензии. Если вами был причинен имущественный вред работодателю, пока вы работали в его компании, - может. Но, немаловажен и исковой срок давности. Вам нужно дополнить информацию к вопросу. Может, н-р по возмещению ущерба в течение одного года.

[quote]ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

...Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. [/quote] Теоретически может это сделать. Может ли бывший работодатель подать на меня исковое заявление о моей работе в компании, если я уже не сотрудник компании, работаю в другом месте работы.

Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату после увольнения и находится в другом городе?

Трудовые споры рассматриваются по месту нахождения ответчика. Да, можете. Предусмотрена законом такая возможность. Так же напоминаю что срок исковой давности по трудовым спорам 1 год. Здравствуйте.

Подсудность по месту регистрации работодателя.

С уважением, Дарья Алексеевна. Работодатель не выплачивает зарплату после увольнения. Работодатель в Санкт Питербурге, я в Краснодаре могу ли я подать иск в саоём городе?

Можно ли восстановить сроки исковой давности по трудовым спорам, сославшись на боязнь проблем по службе?

Здравствуйте!

Нет. Это не является основанием. Добрый день, если срок обращения в суд с иском о защите трудовых прав вы пропустили, то суд исследует уважительность причин пропуска срока. При признании причин неуважительными, он откажет в иске только по данному основанию. Разрешать спор по существу суд не будет. Екатерина, здравствуйте. Названное Вами обстоятельство не является основанием для восстановления срока. Однако окончательно решает вопрос только суд.

С уважением. Но суд будет рассматривать по существу? Можно ли восстановить сроки исковой давности по трудовым спорам, сославшись на боязнь проблем по службе?

Читайте также:

12320СЛЕД.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение