Срок подачи иска работодателем / Иск - 363 советов адвокатов и юристов
По какому факту нарушения срок исчисляется отдельно. вы от балды пишите вопросы, а ответы дизлайками глушите. Идите платно консультируйтесь. Здравствуйте. Что значит злоупотребление и о чем вы будете просить суд? Я планирую подавать иск о нарушении моих трудовых прав, в котором говорю о фактах злоупотребления правом со стороны работодателя за достаточно длинный период, около года. Я не могу оспаривать данные случаи в этом иске, потому что по ним прошел срок исковой давности это раз, и данные факты часто не нарушают ТК, и признать что это злоупотребление, можно когда из несколько, и это становится заметно это два. Я хочу в иске перечислить несколько однократных случаев злоупотребления, произошедших в разное время с требованием признать злоупотребление. Как в этом случае будет действовать срок исковой давности?
Ответ отключен модератором
Буду просить признать дискриминацию на фоне повторяющихся действий работодателя, формально не нарушающих законодательство,но при мнокократности имеющих признаки злоупотребления
СпроситьОтвет отключен модератором
Ответ отключен модератором
Ответ отключен модератором
О чем отдельный иск? В любом случае учитывайте необходимость соблюдения срока давности для защиты трудовых прав, установленного ст 392 ТК РФ. А сейчас спор о чём?? Как называется Ваш иск, что просите у суда, по каким основаниям? В чём нарушение Ваших трудовых прав? Каким образом работодатель причинил ущерб? Изложите проблему более развёрнуто.
В идеале - посмотреть бы на этот иск. Если Вы занимаетесь самостоятельно делом, нельзя исключать, что уже допустили ошибки. Но такая консультация уже будет не бесплатна. Сейчас оспариваю приказ, согласно которого договорные обязательства поменялись, с восстановлением прав. , в деле ответчик представил свой анализ зарплаты, я свой, с расчетными. Листами. Может ли подать потом иск отдельный с учётом ст 232 тк РФ, не укажет мне потом суд отказано по ст. 61 гпк РФ?
О чем отдельный иск? В любом случае учитывайте необходимость соблюдения срока давности для защиты трудовых прав, установленного ст 392 ТК РФ.
Спросить
А сейчас спор о чём?? Как называется Ваш иск, что просите у суда, по каким основаниям? В чём нарушение Ваших трудовых прав? Каким образом работодатель причинил ущерб? Изложите проблему более развёрнуто.
В идеале - посмотреть бы на этот иск. Если Вы занимаетесь самостоятельно делом, нельзя исключать, что уже допустили ошибки. Но такая консультация уже будет не бесплатна.
СпроситьОкончательный расчёт должен быть произведён в последний рабочий день. Поскольку счета арестованы, то он не имеет возможности с вами рассчитаться, однако этот факт не снимает с него ответственности в виде неустойки. Срок для подачи иска в суд 3 месяца со дня увольнения. Добрый день. При увольнении, работодатель обязан в день увольнения выплатить все денежные средства (зар. Плата, выходные пособия...). Если счёт арестован это не основание не платить. Жалуйтесь в трудовую. Расчет может быть произведен в день увольнения,, при нарушении срок обратиться нужно с жалобой в прокуратуру Скажите, пожалуйста, в течение какого времени работодатель обязан выплатить выходное пособие? И что делать, если счета работодателя арестованы?
Окончательный расчёт должен быть произведён в последний рабочий день. Поскольку счета арестованы, то он не имеет возможности с вами рассчитаться, однако этот факт не снимает с него ответственности в виде неустойки. Срок для подачи иска в суд 3 месяца со дня увольнения.
Спросить
Добрый день. При увольнении, работодатель обязан в день увольнения выплатить все денежные средства (зар. Плата, выходные пособия...). Если счёт арестован это не основание не платить. Жалуйтесь в трудовую.
Спросить
Расчет может быть произведен в день увольнения,, при нарушении срок обратиться нужно с жалобой в прокуратуру
СпроситьВ течение 30 дней должен быть ответ. Если его нету, то пишите жалобу в прокуратуру.
С уважением. Александр, жалобы подлежит регистрации в течение трех дней с момента поступления в ГИТ (ч. 2 ст. 8 Закона N 59-ФЗ). Жалобы рассматриваются ГИТ в течение 30 дней со дня регистрации (ч. 1 ст. 12 Закона N 59-ФЗ). Срок рассмотрения 30 дней. Поскольку срок уже прошел, Вам нет необходимости ждать, обращайтесь в суд и взыскивайте долг с работодателя. К иску приложите жалобу, которую направляли в ТИ, копию оплаты отправки письма, претензию работодателю, так-же с подтверждением отправки. 30 рабочих дней))) Сроки рассмотрения жалобы, Трудовой инспекцией. С момента подачи жалобы прошел месяц и ни какого ответа, но были праздничные дни.
В течение 30 дней должен быть ответ. Если его нету, то пишите жалобу в прокуратуру.
С уважением.
Спросить
Александр, жалобы подлежит регистрации в течение трех дней с момента поступления в ГИТ (ч. 2 ст. 8 Закона N 59-ФЗ). Жалобы рассматриваются ГИТ в течение 30 дней со дня регистрации (ч. 1 ст. 12 Закона N 59-ФЗ).
Спросить
Срок рассмотрения 30 дней. Поскольку срок уже прошел, Вам нет необходимости ждать, обращайтесь в суд и взыскивайте долг с работодателя. К иску приложите жалобу, которую направляли в ТИ, копию оплаты отправки письма, претензию работодателю, так-же с подтверждением отправки.
Спросить
Законных способов два. Либо сделать что-то, что заставит начальника снять взыскание досрочно. Либо выиграть иск по неправомерности этого взыскания. Алина,
закон дает Вам право попросить работодателя снять дисциплинарное взыскание досрочно.
Кроме Вас попросить работодателя снять дисциплинарное взыскание может Ваш непосредственный руководитель путем подачи ходатайства (ст. 194 ТК РФ).
Через год дисциплинарное взыскание снимается автоматически, если в период этого срока не будет новых нарушений. В трудовую книжку дисциплинарные взыскания не заносятся (ч. 4 ст. 66 ТК РФ). Как снять взыскания досрочно? Если получать благодарности/ поощрения нельзя в течении) месяцев после нарушения?
Законных способов два. Либо сделать что-то, что заставит начальника снять взыскание досрочно. Либо выиграть иск по неправомерности этого взыскания.
Спросить
Алина,
закон дает Вам право попросить работодателя снять дисциплинарное взыскание досрочно.
Кроме Вас попросить работодателя снять дисциплинарное взыскание может Ваш непосредственный руководитель путем подачи ходатайства (ст. 194 ТК РФ).
Через год дисциплинарное взыскание снимается автоматически, если в период этого срока не будет новых нарушений. В трудовую книжку дисциплинарные взыскания не заносятся (ч. 4 ст. 66 ТК РФ).
СпроситьСрок обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора составляет три месяца, а если спор об увольнении - месяц. Ч.1 ст.392 ТК РФ одним из вариантов официального уведомления работника об увольнении, с которого начинается течение срока 1 мес. на оспаривание увольнения в суде является предоставление работодателем сведений о трудовой деятельности.
Но в вопросе мало информации, может быть Вас ещё как-то официально уведомили.
По имеющейся информации срок месяц с 31.10 но я бы не рисковал и подал иск до 2.11 Когда исчисляется последний день подачи иск в суд о восстановлении на работе. Уволили 02.10 (стд-р выслали почтой 02.10, так же выслали уведомление о просьбе явится в офис для ознакомления с приказом) письмо получено 31.10. Когда послед день подачи иска в суд?
Срок обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора составляет три месяца, а если спор об увольнении - месяц.
Спросить
Ч.1 ст.392 ТК РФ одним из вариантов официального уведомления работника об увольнении, с которого начинается течение срока 1 мес. на оспаривание увольнения в суде является предоставление работодателем сведений о трудовой деятельности.
Но в вопросе мало информации, может быть Вас ещё как-то официально уведомили.
По имеющейся информации срок месяц с 31.10 но я бы не рисковал и подал иск до 2.11
СпроситьЕсли требований оплаты не было, то платить не надо. Но у РЖД есть 3 года для подачи иска к Вам Доброе утро, Валерий. Целевое обучение предусматривает отработку определенного количества лет (в зависимости от срока обучения) после окончания учебного заведения по направлению от работодателя (оплатившего ваше обучение по целевому направлению). В случае отчисления студента, оплате подлежит весь период, за который поступила оплата. Вероятнее всего, требование по оплате Вы получите, когда ознакомитесь с приказом и заберете документы. Срок, в который РЖД имеет право выставить требование о возмещении затрат - 3 года Учился по целевому, отчислился на 3 курсе, документы не забирал, сейчас в военкомате сказали, что нужна копия аттестата, приказ об отчислении вышел. От РЖД никаких писем об оплате за все это время не было. Вопрос, должен ли я буду что либо оплатить?
Если требований оплаты не было, то платить не надо. Но у РЖД есть 3 года для подачи иска к Вам
Спросить
Доброе утро, Валерий. Целевое обучение предусматривает отработку определенного количества лет (в зависимости от срока обучения) после окончания учебного заведения по направлению от работодателя (оплатившего ваше обучение по целевому направлению). В случае отчисления студента, оплате подлежит весь период, за который поступила оплата. Вероятнее всего, требование по оплате Вы получите, когда ознакомитесь с приказом и заберете документы. Срок, в который РЖД имеет право выставить требование о возмещении затрат - 3 года
СпроситьЕсли есть повестки, то работодатель должен отпускать. Все зависит от обстоятельств, исковых требований.
Если не уволены, то обязаны ходить. Естественно, надо, если продолжаете работать. Исключение - время участия в судебных заседаниях, на этот период за Вами обязаны сохранять рабочее место. Как вариант, можете болеть, с официальным оформлением больничного. Иначе - основания для увольнения за прогул. Такие дела. Конечно надо ходить на работу, подача иска в суд не является основанием для прогула по месту работы.
Иначе Вас по статье имеют право уволить в случае отсутствия на рабочем месте более 4 часов. Разбирательства не имеют к этому отношения, если Вы работаете.
Но.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. - ст.142 ТК РФ Если подала на работодателя в суд, надо ли ходить на работу, пока идут разбирательства?
Ответ отключен модератором
Все зависит от обстоятельств, исковых требований.
Если не уволены, то обязаны ходить.
Спросить
Естественно, надо, если продолжаете работать. Исключение - время участия в судебных заседаниях, на этот период за Вами обязаны сохранять рабочее место. Как вариант, можете болеть, с официальным оформлением больничного. Иначе - основания для увольнения за прогул. Такие дела.
Спросить
Конечно надо ходить на работу, подача иска в суд не является основанием для прогула по месту работы.
Иначе Вас по статье имеют право уволить в случае отсутствия на рабочем месте более 4 часов.
СпроситьРазбирательства не имеют к этому отношения, если Вы работаете.
Но.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. - ст.142 ТК РФ
СпроситьОбжаловать увольнение в судебном порядке. Наталья Алексеевна, здравствуйте!
Обращайтесь в суд с иском о незаконном увольнении. Поторопитесь, так как в соответствии со ст. 392 ТК РФ срок подачи иска при незаконном увольнении - 1 месяц.
[quote][b]Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора[/b] в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, [b]а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности [/b] у работодателя по последнему месту работы[/quote] Уволили с работы потому что я ушла на больничный, больничный лист имеется на руках. Что мне делать?
Наталья Алексеевна, здравствуйте!
Обращайтесь в суд с иском о незаконном увольнении. Поторопитесь, так как в соответствии со ст. 392 ТК РФ срок подачи иска при незаконном увольнении - 1 месяц.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работыСпросить
Можете пропустить срок для обращения в суд. Нет, не нужно. Вам необходимо написать досудебную претензию работодателю, а затем обратиться в суд. Здравствуйте, нет ге нужно так как можете пропустить срок жля обращения в суд Написала заявления в Инспекцию по труду и Прокуратуру, нужно ли ждать результата проверки, ответ из этих инстанции, чтобы подать на работодателя в суд на взыскание денежной компенсации за переработку?
Нет, не нужно. Вам необходимо написать досудебную претензию работодателю, а затем обратиться в суд.
Спросить
У работника есть один год, чтобы подать иск о взыскании зарплаты и других сумм, причитающихся в рамках трудовых отношений. Течение этого срока начинается со дня, когда установлен срок выплаты (ч. 2 ст. 392 ТК). Уволилась по собственному желанию 9 марта этого года. Работодатель, дал подписать приказ о получении расчёта, но расчёт не выплатил. Мотивировал это тем что имеет подозрение что в кассе возникла недостача. Выплатит деньги как только сверит всё. На сегодняшний момент зарплата не выплачена, работодатель не предоставил так же справки которые положены при увольнении. Не поздно ли подать заявление в суд, есть ли какой то срок подачи заявления?
У работника есть один год, чтобы подать иск о взыскании зарплаты и других сумм, причитающихся в рамках трудовых отношений. Течение этого срока начинается со дня, когда установлен срок выплаты (ч. 2 ст. 392 ТК).
СпроситьОбязательно. Дело подходит под претензионный порядок. Здравствуйте! Нет, не обязательно. А вот время потерять можете и пропустите срок обращения в суд. Обязательно ли направлять досудебную претензию работодателю до подачи иска о восстановлении на работе?
Здравствуйте! Нет, не обязательно. А вот время потерять можете и пропустите срок обращения в суд.
СпроситьОднозначно обращение в ГИТ и прокуратуру, ссылацтесь на то что вас заставили написать об отсутствии травмы на работе, найдите свидетелей, возможно вызов скорой был осуществлён на рабочее место, задним числом уволить нельзя так как есть сроки подачи отчетности о сотрудниках в ПФР. Вам следует написать заявления в Прокуратуру, ГИТ,работодателю о создании комиссии (если прошло немного времени), а так же подать иск в суд Здравствуйте! Вам необходимо подать претензию работодателю в рамках досудебного урегулирования спора в соответствии с Трудовым кодексом РФ, если досудебный порядок не принесет результата то необходимо подать исковое заявление в суд и жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру Ему так проще, чтобы потом не возникали и не напоминали о себе Получил травму на работе, уговорили не оформлять производственную, а работадатель уволил задним числом..
Однозначно обращение в ГИТ и прокуратуру, ссылацтесь на то что вас заставили написать об отсутствии травмы на работе, найдите свидетелей, возможно вызов скорой был осуществлён на рабочее место, задним числом уволить нельзя так как есть сроки подачи отчетности о сотрудниках в ПФР.
Спросить
Вам следует написать заявления в Прокуратуру, ГИТ,работодателю о создании комиссии (если прошло немного времени), а так же подать иск в суд
Спросить
Здравствуйте! Вам необходимо подать претензию работодателю в рамках досудебного урегулирования спора в соответствии с Трудовым кодексом РФ, если досудебный порядок не принесет результата то необходимо подать исковое заявление в суд и жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру
Спросить
Вы пропустили срок исковой давности, для его восстановления и принятия иска и дальнейшего рассмотрения спора по существу, Вам необходимо при подаче иска заявить письменное ходатайство о восстановлении пропущенного срока, обязательно указав уважительные причины пропуска. Иск примут, если суд посчитает причины уважительными. Как оспорить статью 152 ч.6 ГПК, дело в суде не рассматривают по существу на протяжении более 7 лет?
Вы пропустили срок исковой давности, для его восстановления и принятия иска и дальнейшего рассмотрения спора по существу, Вам необходимо при подаче иска заявить письменное ходатайство о восстановлении пропущенного срока, обязательно указав уважительные причины пропуска. Иск примут, если суд посчитает причины уважительными.
СпроситьДобрый день, для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с исковым заявлением, так как есть общий срок исковой давности - 3 года и имеются специальные сроки исковой давности. Работодатель подал иск об отмене акта случая профессионального заболевания, срок давности вышел, работник потерпевший привлечен как третье лицо. Вопрос может ли работник заявить о пропуске искавой давности?
Добрый день, для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с исковым заявлением, так как есть общий срок исковой давности - 3 года и имеются специальные сроки исковой давности.
СпроситьТакие же как и обычно 3 года. Здравствуйте. Если это судебные расходы (юрист представлял Ваши интересы в суде) - то 3 месяца со дня вступления решения суда первой инстанции в законную силу. Скажите пожалуйста какие сроки подачи иска в суд о взыскании с работодателя денежных средств, которые потратил на юриста?
Тоесть конкретно не заработной платы, а именно услуг юриста.
Здравствуйте. Если это судебные расходы (юрист представлял Ваши интересы в суде) - то 3 месяца со дня вступления решения суда первой инстанции в законную силу.
Спросить
Как добиться выплаты зарплаты и отпускных - опыт написания заявления в прокуратуру и взыскания долга
Обращайтесь самостоятельно в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате. В федеральном законе написано, что обращение граждан, будь-то заявление, предложение или жалоба, должно быть рассмотрено в течении 30 дней со дня подачи обращения, но также срок рассмотрения обращения может быть продлен не позднее чем на 30 дней. Здравствуйте!
Прокуратура осуществляет общий надзор, если вы хотите взыскать денежные средства с работодателя, вам необходимо подать письменную претензию в рамках досудебного урегулирования спора с требованиями выплаты заработной платы, неустоек и компенсаций. Если досудебный порядок не принесет результатов, то необходимо подать исковое заявление в суд и решать вопрос в судебном порядке. Написано заявление в прокуратуру по поводу не выплаты зарплаты, отпускных и расчета. Прошло почти два месяца и тишина. Что делать?
Обращайтесь самостоятельно в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате.
Спросить
В федеральном законе написано, что обращение граждан, будь-то заявление, предложение или жалоба, должно быть рассмотрено в течении 30 дней со дня подачи обращения, но также срок рассмотрения обращения может быть продлен не позднее чем на 30 дней.
СпроситьЗдравствуйте!
Прокуратура осуществляет общий надзор, если вы хотите взыскать денежные средства с работодателя, вам необходимо подать письменную претензию в рамках досудебного урегулирования спора с требованиями выплаты заработной платы, неустоек и компенсаций. Если досудебный порядок не принесет результатов, то необходимо подать исковое заявление в суд и решать вопрос в судебном порядке.
СпроситьЗдравствуйте! Узнать номер страхового свидетельства можно несколькими вариантами:
Обратиться в отделение ПФР с паспортом
Запросить номер у работодателя
Зайти на сайт Госуслуг и получить номер там
В мобильном приложении «Электронные сервисы ПФР» в разделе профиль пользователя (для Андройд)
Посмотреть номер на страховом свидетельстве (зеленая карточка) Если вы хотите узнать эти данные для подачи иска в суд, ст. 131 ГПК РФ, то в иске ходатайствуйте о запросе идентификатора ответчика. Суд запросит и с даты получения начнёт исчисляться срок принятия иска. Как узнать СНИЛС.
Здравствуйте! Узнать номер страхового свидетельства можно несколькими вариантами:
Обратиться в отделение ПФР с паспортом
Запросить номер у работодателя
Зайти на сайт Госуслуг и получить номер там
В мобильном приложении «Электронные сервисы ПФР» в разделе профиль пользователя (для Андройд)
Посмотреть номер на страховом свидетельстве (зеленая карточка)
СпроситьЗдравствуйте!
Вы опоздали, нужно было в течении месяца обратиться в суд.
[b]Обратитесь к юристу в личном сообщении для подготовки ходатайства о восстановлении срока для подачи иска и соответственно сам иск![/b] Проработала в фирме около 5 месяцев, работодатель тянул с официальным устройством, задерживал зп. Ушла, расчёт не выплатили. Прошло уже 4 месяца, собственник перестал выходить на связь. На какую компенсацию могу рассчитывать при судебном разбирательстве?
Здравствуйте!
Вы опоздали, нужно было в течении месяца обратиться в суд.
Обратитесь к юристу в личном сообщении для подготовки ходатайства о восстановлении срока для подачи иска и соответственно сам иск!
СпроситьНет никакого срока для этого. В любое время может подать в суд, нго целесообразнее с этим вопросом не затягивать. В настоящие время ввели сроки давности равные 5 лет с момента несчастного случая, а подать вы можете сразу как получили акт, вы не согласно с актом? Вы можете также подать заявление в ГИТ о проведении дополнительной проверки. В том-то и дело, суд отказал в иске в связи с поздней подачей в суд... В течении какого времени работник получивший травму на предприятии может подать в суд на работадателя, после составления акта на производстве?
Нет никакого срока для этого. В любое время может подать в суд, нго целесообразнее с этим вопросом не затягивать.
Спросить
В настоящие время ввели сроки давности равные 5 лет с момента несчастного случая, а подать вы можете сразу как получили акт, вы не согласно с актом? Вы можете также подать заявление в ГИТ о проведении дополнительной проверки.
Спросить
Добрый день!
В силу ст. 392 ТК РФ:
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. Гл.Бухгалтер организации уволился год назад, у нее же обнаружили подотчет после года ее увольнения, можно ли подать иск? не прошли ли сроки давности?
Добрый день!
В силу ст. 392 ТК РФ:
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
СпроситьВам надо было сразу подавать исковое заявление в суд об отмене приказа об отстранении. Сейчас при подаче иска в суд надо писать ходатайство о восстановлении срока. Если этот вопрос не решите, то декретные на совести работодателя. Обращайтесь в суд с заявлением. Меня отстранили от работы из-за отсутствия прививки. Я беременная, у меня 26 недель. Не допускают уже где-то пол года. Получу ли я декретные, ведь скоро уже? Спасибо.
Вам надо было сразу подавать исковое заявление в суд об отмене приказа об отстранении. Сейчас при подаче иска в суд надо писать ходатайство о восстановлении срока. Если этот вопрос не решите, то декретные на совести работодателя.
СпроситьПисать претензию на имя работодателя, в случае не удовлетворения, подавать иск в суд, требовать заработной платы, не отгулянного отпуска, % за невыполнение расчета в срок, и расходы судебные, гос. пошлину не платим. Срок исковой давности для подачи иска 1 год! Да ничего не сделаете, раз не было договора.
В суд обращаться, но нужны доказательства факта работы. Здравствуйте, Алексей!
Обращайтесь в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы. Отработал не официально охранником в своем городе, при увольнение не заплатили, что мне делать?
Писать претензию на имя работодателя, в случае не удовлетворения, подавать иск в суд, требовать заработной платы, не отгулянного отпуска, % за невыполнение расчета в срок, и расходы судебные, гос. пошлину не платим. Срок исковой давности для подачи иска 1 год!
СпроситьДа ничего не сделаете, раз не было договора.
В суд обращаться, но нужны доказательства факта работы.
Спросить
Здравствуйте, Алексей!
Обращайтесь в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы.
СпроситьВ соответствии со ст. 392 ТК РФ,
[quote]Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.[/quote]
Так что тут у Вас все на тоненького. Надо видеть документы (иск и приложения к нему). С 2020-2021 гг работала фотографом. Совмещала в этой же организации должность кассира и зам председателя. Договоров на совмещение нет. Мат ответственности тоже нет. (как говорится на доверии) Уволилась в феврале 2021 года. Организация подала в суд июль 2021 на возмещение денежных средств с января 2020 - июнь 2020, якобы я не сдавала наличку председателю, а брала себе. Подскажите сроки подачи заявления в суд, законно ли это обвинение при не достатке положенных документов.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ,
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
Так что тут у Вас все на тоненького. Надо видеть документы (иск и приложения к нему).
СпроситьНе подписывать. Он же не хочет работать. Судитесь. Обычно за месяц (чуть больше лучше срок взять) до истечения контракта подают заявление заказное с уведомлением и описью вложения по почте в адрес работодателя. Т.к. это военный, то должны были с ним за месяц провести беседу, вручить представление на увольнение для подписи. А тут получается они сами накосячили и теперь ищут пути для выхода из не очень позитивной (для них) ситуации. Обращайтесь в военную прокуратуру гарнизона с жалобой или супругу нужно обратиться с иском в гарнизоный суд. Добрый день.
У него имеются доказательства, подтверждающие подачу заявления об увольнении? У меня у мужа закончился контракт 19 июня, его до сих пор держат в армии, писал много раз заявление на увольнение, но в ответ тишина, и не больно давно ему човали бумагу что бы он подписал контракт еще на год, что делать?
Не подписывать. Он же не хочет работать. Судитесь. Обычно за месяц (чуть больше лучше срок взять) до истечения контракта подают заявление заказное с уведомлением и описью вложения по почте в адрес работодателя. Т.к. это военный, то должны были с ним за месяц провести беседу, вручить представление на увольнение для подписи. А тут получается они сами накосячили и теперь ищут пути для выхода из не очень позитивной (для них) ситуации.
СпроситьОбращайтесь в военную прокуратуру гарнизона с жалобой или супругу нужно обратиться с иском в гарнизоный суд.
Спросить
Добрый день.
У него имеются доказательства, подтверждающие подачу заявления об увольнении?
СпроситьЧитайте также:
- Срок исковой давности подачи иска
- Пропущен срок подачи иска в суд
- Подача иска в суд на работодателя
- Срок подачи иска банком
- Срок подачи гражданского иска
- Срок подачи иска по дтп
- Сроки подачи исков о возмещении ущерба
- Срок подачи иска в суд работодателем
- Административный иск срок подачи
- Сроки подачи встречного иска
- Сроки подачи заявления в суд на работодателя
- Срок подачи иска в арбитражный суд
- Сроки подачи иска после ДТП
- Сроки подачи иска в суд после претензии
