Срочный трудовой договор на время отпуска / Трудовое право - 793 советов адвокатов и юристов
Добрый день,
По заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) согласно ст. 256 ГК РФ.
Если срочный трудовой договор, то с его прекращением, работник может быть уволен работодателем.
С ликвидацией компании работодатель вправе уволить такого работника по ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет, организацию ждёт ликвидация, сегодня позвонил начальник и сказал к осени нужно выйти на работу чтобы не потерять место. Подскажите что делать.
Добрый день,
По заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) согласно ст. 256 ГК РФ.
Если срочный трудовой договор, то с его прекращением, работник может быть уволен работодателем.
С ликвидацией компании работодатель вправе уволить такого работника по ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
СпроситьВ соответствии со статьей 59 Трудового кодекса РФ председатель может заключить срочный трудовой договор на период вашего отпуска.
Но, поскольку, трудовой договор заключается с родственником, налицо конфликт интересов.
Я бы на месте председателя не стала брать своего брата на работу, если он будет непосредственно ему подчиняться.
А почему это вас так беспокоит? Вы в отпуске. За вами сохраняется место работы. После отпуска вы спокойно выйдете на работу и продолжите трудиться на прежних условиях. Я работаю водителем в сельсовете, на данный момент я в отпуске. Имеет ли право Глава сельсовета взять на замену водителем своего брата на время отпуска основного водителя?
В соответствии со статьей 59 Трудового кодекса РФ председатель может заключить срочный трудовой договор на период вашего отпуска.
Но, поскольку, трудовой договор заключается с родственником, налицо конфликт интересов.
Я бы на месте председателя не стала брать своего брата на работу, если он будет непосредственно ему подчиняться.
А почему это вас так беспокоит? Вы в отпуске. За вами сохраняется место работы. После отпуска вы спокойно выйдете на работу и продолжите трудиться на прежних условиях.
СпроситьЗдравствуйте.
Это не Ваша проблема, что работодатель не заключил с работником, принятым на Ваше место срочный трудовой договор на время исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
За Вами по закону сохраняется место работы и должность (ст. 256 ТК РФ).
Пусть договаривается с той женщиной об увольнении по соглашению сторон, например.
Если Вам нужно более подробно обсудить свою проблему, в том числе сформировать план действий на будущее при споре с работодателем, можете обратиться к выбранному юристу, в т.ч. на этом сайте - через чат в рамках платной услуги (стоимость согласовывается в чате). У меня такая ситуация, я нахожусь в декрете писала заявление на 1.5 года, хотела выйти пораньше. Оказалось что на моё место перевели женщину с др магазина (я работаю продавцом) т.к тот магазин закрыли и начальник с ней не заключил договор временный. И просто мне говорит я забыл это сделать, на мой вопрос что мне теперь делать он говорит я не знаю.
Здравствуйте.
Это не Ваша проблема, что работодатель не заключил с работником, принятым на Ваше место срочный трудовой договор на время исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
За Вами по закону сохраняется место работы и должность (ст. 256 ТК РФ).
Пусть договаривается с той женщиной об увольнении по соглашению сторон, например.
Если Вам нужно более подробно обсудить свою проблему, в том числе сформировать план действий на будущее при споре с работодателем, можете обратиться к выбранному юристу, в т.ч. на этом сайте - через чат в рамках платной услуги (стоимость согласовывается в чате).
СпроситьЗаключение гражданско-правового договора со сторожем будет обязательно признана срочным трудовым договором, а работодатель будет привлечен к администратвиной ответственности. Можно ли заключить гражданско-правовой договор на услуги сторожа между организацией и физ лицом? На время отпуска этого же работника, но по трудовому договору у него другая должность.
Заключение гражданско-правового договора со сторожем будет обязательно признана срочным трудовым договором, а работодатель будет привлечен к администратвиной ответственности.
СпроситьТрудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Данное увольнение не является инициативой работодателя, истечение срока трудового договора в связи с выходом основного сотрудника является самостоятельным основанием прекращения срочного трудового договора, но по Вашему заявлению, работодатель обязан продлить срочный трудовой договор до окончания отпуска по уходу за ребенком. Скажите пожалуйста. В данный момент я сижу в декретном отпуске. Ребенку 1,5 года имеют ли права уволить меня с работы в связи с выходом основного работника.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Данное увольнение не является инициативой работодателя, истечение срока трудового договора в связи с выходом основного сотрудника является самостоятельным основанием прекращения срочного трудового договора, но по Вашему заявлению, работодатель обязан продлить срочный трудовой договор до окончания отпуска по уходу за ребенком.
СпроситьСтатья 261 ТК РФ не разрешает прекращать трудовые отношения с беременной женщиной.
[quote]"В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности."[/quote]
На этом основании Вам полагается такие же гарантии, что и другим женщинам. А именно пособие по беременности и родам. Размер пособия зависит от количества месяцев работы перед отпуском по БИР (не менее 24). В случае если у одного работодателя нет полного количества месяцев, то можно предоставить сведения от предыдущего работодателя. Если у женщины вообще нет такого стажа, то расчет производится по минимуму. Всего Вам хорошего. Работаю с 25.04.2019 по срочному договору до 31.10.2019 сейчас на шестом месяце беременности. В декрет 29.07.2019 смогу ли я получить какие-нибудь пособия.
Статья 261 ТК РФ не разрешает прекращать трудовые отношения с беременной женщиной.
"В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности."
На этом основании Вам полагается такие же гарантии, что и другим женщинам. А именно пособие по беременности и родам. Размер пособия зависит от количества месяцев работы перед отпуском по БИР (не менее 24). В случае если у одного работодателя нет полного количества месяцев, то можно предоставить сведения от предыдущего работодателя. Если у женщины вообще нет такого стажа, то расчет производится по минимуму. Всего Вам хорошего.
СпроситьПо трудовому кодексу РФ отпуск положен каждому работнику! Вы можете обратится в трудовую инспекцию с жалобой, о не предоставлении Вам положенного отпуска. Руководитель Ваш не прав, так как нарушает условие ст.ст. 114.115 ТК РФ, в соответствии с которыми работник имеет право на предоставление ему [b]ежегодного отпуска[/b] продолжительностью 28 календарных дней.
Работодатель вправе на время Вашего отсутствия принять другого работника по срочному трудовому договору (ст.59 ТК РФ) Я работаю в частном саду, директор говорит отпуск нам не положен и отпускных выплат не будет объясняя это тем, что родители вносят большую оплату (10 тыс. руб.) и они будут не довольны если сад закроют на месяц!?
По трудовому кодексу РФ отпуск положен каждому работнику! Вы можете обратится в трудовую инспекцию с жалобой, о не предоставлении Вам положенного отпуска.
Спросить
Руководитель Ваш не прав, так как нарушает условие ст.ст. 114.115 ТК РФ, в соответствии с которыми работник имеет право на предоставление ему ежегодного отпуска продолжительностью 28 календарных дней.
Работодатель вправе на время Вашего отсутствия принять другого работника по срочному трудовому договору (ст.59 ТК РФ)
СпроситьУважаемый посетитель сайта! Нет, т.к. у него срочный трудовой договор. Работник принят на время отпуска другого сотрудника, нужно ли ему отрабатывать 14 дней при увольнении.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Данное увольнение не является инициативой работодателя, истечение срока трудового договора в связи с выходом основного сотрудника является самостоятельным основанием прекращения срочного трудового договора. Я работаю на декретном месте с 6.09.2016 года на днях сказала, что выходит декретница в сентябре на свое место, по истечению 3 лет, декретное место не становится свободным?
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Данное увольнение не является инициативой работодателя, истечение срока трудового договора в связи с выходом основного сотрудника является самостоятельным основанием прекращения срочного трудового договора.
СпроситьЗдравствуйте! Вам должны были сразу продлить срочный договор до окончания отпуска по уходу за детьми. А какое основание срочности договора? Добрый день,
Поясните, пожалуйста, несколько моментов:
1. Изначально когда заканчивался срок действия трудового договора - в период беременности, во время отпуска по беременности и родам или уже во время отпуска по уходу за ребенком?
2. Какое основание оформления Вас именно на срочный трудовой договор?
В целом если Вы уже находитесь в отпуске по уходу за ребенком, то срочный трудовой договор должен быть продлен разово до того момента, пока детям не исполнится 3 года. Непонятна причина, по которой ТД продляется ежемесячно. Я работаю по срочно трудовому договору в данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за детьми (двойня) до 1.5 лет. Срочный трудовой договор ежемесячно продлевают на месяц, вопрос могут ли мне не продлить договор?
Добрый день,
Поясните, пожалуйста, несколько моментов:
1. Изначально когда заканчивался срок действия трудового договора - в период беременности, во время отпуска по беременности и родам или уже во время отпуска по уходу за ребенком?
2. Какое основание оформления Вас именно на срочный трудовой договор?
В целом если Вы уже находитесь в отпуске по уходу за ребенком, то срочный трудовой договор должен быть продлен разово до того момента, пока детям не исполнится 3 года. Непонятна причина, по которой ТД продляется ежемесячно.
СпроситьЗдравствуйте.
Да, можете уволиться по собственному желанию даже, если это срочный трудовой договор. Я устроилась на работу на время отпуска по уходу за ребенком сотрудника. Могу ли я уволиться по собственному желанию до истечения срока моего трудового договора?
Здравствуйте.
Да, можете уволиться по собственному желанию даже, если это срочный трудовой договор.
СпроситьЕсли у Вас не срочный трудовой договор - да, 2 недели отрабатывать нужно. Но Вы можете взять как отпуск за свой счет, так и больничный на это время. Отработала 4 месяца. Хочу уволиться. Нужно ли отрабатывать две недели?
Если у Вас не срочный трудовой договор - да, 2 недели отрабатывать нужно. Но Вы можете взять как отпуск за свой счет, так и больничный на это время.
СпроситьЗдравствуйте.
Если работаете по срочному трудовому договору, то можете. Вас не могут уволить до окончания декретного отпуска. Срочный трудовой договор, заключенный на время отсутствия другого работника (в вашем случае на время отпуска по уходу за ребенком) расторгается в момент выхода того сотрудника на работу (статья 79 Трудового кодекса РФ). В этом момент работодатель вправе вас уволить. Гарантии, предусмотренные частью 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ (запрет на увольнение в период временной нетрудоспособности или в период пребывания в отпуске) на случаи расторжения срочного трудового договора ввиду истечения сроков не расспространяются. Скажите могу ли работая по договору до выхода основного сотрудника, уйти в декрет и получать выплаты ежемесячные если работник выходит после моего ухода в декрет.
Здравствуйте.
Если работаете по срочному трудовому договору, то можете. Вас не могут уволить до окончания декретного отпуска.
Спросить
Срочный трудовой договор, заключенный на время отсутствия другого работника (в вашем случае на время отпуска по уходу за ребенком) расторгается в момент выхода того сотрудника на работу (статья 79 Трудового кодекса РФ). В этом момент работодатель вправе вас уволить. Гарантии, предусмотренные частью 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ (запрет на увольнение в период временной нетрудоспособности или в период пребывания в отпуске) на случаи расторжения срочного трудового договора ввиду истечения сроков не расспространяются.
СпроситьДобрый день! Могут, если декретница выйдет с отпуска. Здравствуйте. Если у Вас заключения срочный трудовой договор на время отсутствия работника, то он прекращается с выходом этого работника на работу. Могут со мной росторгнуть срочный договор по ст.81 п.4 если я работаю уборщецой технических помищений на время дикретного отпуска постоянного работника? Нарушений по работе нет.
Здравствуйте. Если у Вас заключения срочный трудовой договор на время отсутствия работника, то он прекращается с выходом этого работника на работу.
СпроситьВ ст. 256 ТК РФ сказано, что женщина имеет право на отпуск по уходу за ребёнком. Пока малышу не исполнится 1,5 года, отпуск будет оплачиваемым. Но женщина имеет право «сидеть дома» по такой причине до 3-х лет. [b]Последующие 1,5 года работодатель не оплачивает.[/b]
Можете продлить но оплачиваться отпуск не будет, после выхода на работу вас уволят как работника принятого по срочному договору на время отпуска основного. Я принята в организацию на время декрктного отпуска отсновного сотрудника. Через 9 мес. сама ушла в дккрет и отпуск по уходу за ркбкнком до 1.5 лет. Могу ли я продлить отпуск до трех лет в этой организации?
В ст. 256 ТК РФ сказано, что женщина имеет право на отпуск по уходу за ребёнком. Пока малышу не исполнится 1,5 года, отпуск будет оплачиваемым. Но женщина имеет право «сидеть дома» по такой причине до 3-х лет. Последующие 1,5 года работодатель не оплачивает.
Можете продлить но оплачиваться отпуск не будет, после выхода на работу вас уволят как работника принятого по срочному договору на время отпуска основного.
СпроситьЗдравствуйте! В связи с чем уволили? Здравствуйте! Находитесь ли Вы в отпуске по уходу за ребенком и на каком основании Вас уволили? Да, я находилась в отпуске по уходу за ребёнком, но в это время срок трудового договора истёк. Извините, а можно уточнить, неоднократность срочного договора или бессрочного? У меня сначала был бессрочный трудовой договор, потом срочный. А если моему ребёнку ещё не исполнилось 1,5 года, а суд я не обратилась через месяц после увольнения, то могу я это сейчас сделать? Меня уволили с работы, но ребенку не исполнилось 1,5 года.
Здравствуйте! Находитесь ли Вы в отпуске по уходу за ребенком и на каком основании Вас уволили?
Спросить
Да, я находилась в отпуске по уходу за ребёнком, но в это время срок трудового договора истёк.
СпроситьК сожалению, в случае истечения срока трудового договора увольнение даже в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком будет законным. Т.к. ст.261 ТК РФ не допускает увольнение женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком лишь по инициативе работодателя. Истечение же срока трудового договора является иным, самостоятельным основанием увольнения. Однако возникает вопрос о правомерности заключения с Вами срочного трудового договора. По общему правилу трудовой договор заключается на неопределенный срок, и лишь при невозможности заключения такого договора с учетом характера предстоящей работы, может быть заключен срочный трудовой договор (ст.58 ТК РФ). Тем более как Вы указываете, изначально вы были приняты на работу на неопределенный срок. Я бы Вам рекомендовала обратиться к юристу со всеми имеющимися документами для оценки перспектив признания трудового договора заключенным на неопределенный срок.
Спросить
Мария, уволили Вас законно, но неоднократность заключения срочного трудового договора говорит в пользу признания его бессрочным. Надо обращаться в суд с соответствующим иском, обратитесь к юристу.
СпроситьИзвините, а можно уточнить, неоднократность срочного договора или бессрочного? У меня сначала был бессрочный трудовой договор, потом срочный.
СпроситьМария, предварительно думаю, то что с Вами поддерживают трудовые отношения, перезаключая договора, может служить подтверждением бессрочного характера договора в целом. К тому же, возможно, не было оснований для заключения срочного договора. Для более точного ответа надо изучить ситуацию по документам.
Имейте в виду: по спорам об увольнении срок обращения в суд - месяц.
СпроситьА если моему ребёнку ещё не исполнилось 1,5 года, а суд я не обратилась через месяц после увольнения, то могу я это сейчас сделать?
СпроситьМария, надо понимать, когда Вы получили трудовую книжку и/ или приказ об увольнении.
Бывают случаи, когда эти документы выдают с большой задержкой или вообще не выдают.
Если получили и с этого момента прошло более месяца, то к сожалению срок обращения в суд Вы пропустили. Права обращения в суд Вы не лишены также и в этом случае и суд такой иск примет, второй вопрос, что работодатель, скорее всего, заявит в суде о применении этого срока и в иске откажут.
СпроситьЗдравствуйте.
Днем увольнения в таких случаях считается последний день отпуска. Если Вы приняты на работу по срочному трудовому договору на период отсутствия работника, то Ваш договор прекращается с выходом этого работника, поэтому Вам при таких обстоятельствах должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Я работаю на время декретного отпуска сотрудника. У меня отпуск по графику с 16 марта. Планирую написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Может ли на мое место выйти сотрудник из декретного отпуска с 18 марта?
Здравствуйте.
Днем увольнения в таких случаях считается последний день отпуска. Если Вы приняты на работу по срочному трудовому договору на период отсутствия работника, то Ваш договор прекращается с выходом этого работника, поэтому Вам при таких обстоятельствах должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, нужно было раньше, до окончания срочного трудового договора консультироваться, а сейчас только в суд нужно обращаться. До выхода в декретный отпуск вы могли написать заявление на продление срочного трудового договора, на время больничных по БИР. По уходу вам бы не оплатили, а по больничным точно получили бы оплату. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Беременную уволили за месяц до начесления больничного по беременности работала по срочному трудовому договору на время секретного. И больничный не кто не выплотит что делать.
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, нужно было раньше, до окончания срочного трудового договора консультироваться, а сейчас только в суд нужно обращаться. До выхода в декретный отпуск вы могли написать заявление на продление срочного трудового договора, на время больничных по БИР. По уходу вам бы не оплатили, а по больничным точно получили бы оплату. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьДля «временных» сотрудников, работающих на декретной ставке, действуют все социальные гарантии: отпуск и ежемесячные выплаты до момента расторжения срочного трудового договора (ФСС возмещает работодателю сумму пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет). Нахожусь на постоянной должности на госслужбе. Хотят перевести на повышение, но на декретную должность. Если я тоже забеременею, будут ли мне производится выплаты, предусмотренные для сотрудника, находящегося на постоянной должности.
Для «временных» сотрудников, работающих на декретной ставке, действуют все социальные гарантии: отпуск и ежемесячные выплаты до момента расторжения срочного трудового договора (ФСС возмещает работодателю сумму пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет).
СпроситьДобрый день! Если у Вас в приказе о приеме на работу временного работника определена дата окончания трудовых отношений, то Вам необходимо расторгнуть трудовой договор, предупредив работника за 3 дня, и заключить новый срочный трудовой договор и издать новый приказ. Если в приказе о приеме на работу временного работника указано, что дата окончания трудовых отношений это выход на работу основного сотрудника, то Вы можете обойтись дополнительным соглашением о продлении срочного трудового договора. Всего доброго! Как оформить работника если он был трудоустроен на время отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет, основной работник написал на отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет, какое заявление и приказ нужен временному работнику?
Добрый день! Если у Вас в приказе о приеме на работу временного работника определена дата окончания трудовых отношений, то Вам необходимо расторгнуть трудовой договор, предупредив работника за 3 дня, и заключить новый срочный трудовой договор и издать новый приказ. Если в приказе о приеме на работу временного работника указано, что дата окончания трудовых отношений это выход на работу основного сотрудника, то Вы можете обойтись дополнительным соглашением о продлении срочного трудового договора. Всего доброго!
СпроситьДобрый день, Оксана!
При приеме работу на время отсутствующего сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, с Вами должны были заключить срочный трудовой договор.
Если Вас перевели на другую должность, то работодатель должен был оформить новый трудовой договор с Вами.
В этом случае, перевестись на ранее занимаемую временную должность Вы можете только по соглашению с работодателем. Меня приняли на работу на время декретного отпуска, отработал 3 месяца, начальник попросил пересесть на более высокую должность, я написала заявление, но прошла неделя и я поняла что не справлюсь с этой должностью? Что теперь делать? Как вернуться на старую должность? (начальник против. Угрожает расторжение договора в одностороннем порядке)
Добрый день, Оксана!
При приеме работу на время отсутствующего сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, с Вами должны были заключить срочный трудовой договор.
Если Вас перевели на другую должность, то работодатель должен был оформить новый трудовой договор с Вами.
В этом случае, перевестись на ранее занимаемую временную должность Вы можете только по соглашению с работодателем.
СпроситьЗдравствуйте.
У Вас график работы (режим работы) должен быть закреплен в трудовом договоре. Вот по тому режиму, что указан в трудовом договоре Вы и обязаны на работу выходить.
Если работодатель хочет, чтобы Вы работали за сменщицу, пусть на время ее отпуска оформляет срочный трудовой договор на время отсутствия работника и оплачивает дополнительное время. Заставить Вас работать сверх нормы или в Ваши выходные дни не имеют права (ст. 60, 60.1, 99, 113, 152, 153 ТК РФ). Работаю в магазине по графику 2/2 по 12 часов. С 14.01 сменщица уходит в отпуск на неделю. Будут ли мне оплачивать переработку или нет? В штате магазина 2 человека. Так же у фирмы есть офис и в офисе никому ничего не переплачивают. Просто оплачиваются отпускные (но люди работают 5/2 по 9 часов. Могу ли требовать доплату либо сменщика на время отпуска сменщицы. Потому что работать неделю по 12 часов это очень жоско.
Здравствуйте.
У Вас график работы (режим работы) должен быть закреплен в трудовом договоре. Вот по тому режиму, что указан в трудовом договоре Вы и обязаны на работу выходить.
Если работодатель хочет, чтобы Вы работали за сменщицу, пусть на время ее отпуска оформляет срочный трудовой договор на время отсутствия работника и оплачивает дополнительное время. Заставить Вас работать сверх нормы или в Ваши выходные дни не имеют права (ст. 60, 60.1, 99, 113, 152, 153 ТК РФ).
Спросить
Жену уволили с работы во время отпуска по уходу за ребенком - что делать и является ли это законным?
Если речь идет о срочном договоре, вполне законно. Согласно ст. 261 ТК РФ уволить могли только в течение 10 дней после окончания отпуска по беременности и родам. Но так как они этого не сделали, договор должны были продлить до окончания такого отпуска. А как же: Если же срок прекращения правоотношений наступает уже после окончания родового отпуска, труженица имеет право и на оформления отпуска по уходу за малышом, в период которого она уже в порядке ст.261 ТК РФ увольнению не подлежит вплоть до того момента, пока ребенку не исполнится 3 года. Жену уволили с работы во время нахождения её в отпуске по уходу за ребенком на три года ребенку на момент увольнения 3.5 месяца. Формулировка: в связи с окончанием контракта по 77 п 2. Законно ли это? И если нет то что делать?
А как же: Если же срок прекращения правоотношений наступает уже после окончания родового отпуска, труженица имеет право и на оформления отпуска по уходу за малышом, в период которого она уже в порядке ст.261 ТК РФ увольнению не подлежит вплоть до того момента, пока ребенку не исполнится 3 года.
СпроситьНе подписывать, иначе с выходом основного работника трудовой договор с Вами будет расторгнут как срочный в связи с окончанием срока. Уважаемая Елена г. Воронеж!
В данной ситуации НЕ рекомендую вам подписывать данный Приказ оформленный задним числом.
Т.К. это является:
- НЕ только нарушением Закона;
- но и имеет разные правовые основания, т.к. просто перевод и перевод на время декретного отпуска это разные правовые основания, которые могут повлечь лично для вас разные правовые последствия.
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 26.12.2018 г. Работодатель хочет чтобы я подписала приказ о переводе в другое структурное подразделение задним числом, то есть мне его дали сегодня 26.12.18, приказ от 13.08.18,о том что я переведена на время декретного отпуска основного сотрудника, в августе был приказ о переводе но там был просто перевод, что делать.
Не подписывать, иначе с выходом основного работника трудовой договор с Вами будет расторгнут как срочный в связи с окончанием срока.
Спросить
Уважаемая Елена г. Воронеж!
В данной ситуации НЕ рекомендую вам подписывать данный Приказ оформленный задним числом.
Т.К. это является:
- НЕ только нарушением Закона;
- но и имеет разные правовые основания, т.к. просто перевод и перевод на время декретного отпуска это разные правовые основания, которые могут повлечь лично для вас разные правовые последствия.
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 26.12.2018 г.
СпроситьЕсли ВЫ находитесь на срочном трудовом договоре, который заключен на время отсутствия основного сотрудника, то увольнение по окончанию срока действия данного договора имеет место быть. Могут ли меня уволить с работы при окончании срочного договора, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком?
Если ВЫ находитесь на срочном трудовом договоре, который заключен на время отсутствия основного сотрудника, то увольнение по окончанию срока действия данного договора имеет место быть.
Спросить
