Стаж работы беременность / Законы и прочие темы - 3030 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте.
Согласно ст. 123 ТК РФ по желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам [u]независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.[/u]
Так что работодатель не прав, если у жены Вашего сына еще не закончился отпуск по беременности и родам, обязаны отпуск предоставить ему по его заявлению.
Проблема однако в том, что пока Ваш сын будет обжаловать отказ (который нужно еще получить в письменном виде либо зафиксировать факт обращения за отпуском и непредоставление его в срок, указанный в заявлении) в суде, у его жены не только отпуск по беременности и родам закончится, но и часть отпуска по уходу за ребенком пройдет, а сын заработает полный отпускной стаж... Моему сыну отказывают в оплачиваем отпуске, он работает в компании красное&белое 6 месяцев и является супругом женщины, находящиеся в декретном послеродовом отпуске. Правомерно ли это?
Здравствуйте.
Согласно ст. 123 ТК РФ по желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Так что работодатель не прав, если у жены Вашего сына еще не закончился отпуск по беременности и родам, обязаны отпуск предоставить ему по его заявлению.
Проблема однако в том, что пока Ваш сын будет обжаловать отказ (который нужно еще получить в письменном виде либо зафиксировать факт обращения за отпуском и непредоставление его в срок, указанный в заявлении) в суде, у его жены не только отпуск по беременности и родам закончится, но и часть отпуска по уходу за ребенком пройдет, а сын заработает полный отпускной стаж...
СпроситьЗдравствуйте.
Отпуск по беременности и родам предоставляется на основании листка временной нетрудоспособности, ничего считать не надо и от стажа такой отпуск не зависит.
Если же речь о размере пособия по беременности и родам, то в 2019 году оно рассчитывается исходя из заработков[u] со всех мест работы[/u] за 2017-2018 гг. (если предоставлены соответствующие справки), а не только у последнего работодателя, назначающего пособие. Если у Вас другого стажа нет, то если пособие окажется меньше, чем рассчитанное из МРОТ, рассчитают из МРОТ. Если устроилась на работу 1.03.2017 а ушла в декрет 27.03.2019 года как считается отпуск по бир?
Здравствуйте.
Отпуск по беременности и родам предоставляется на основании листка временной нетрудоспособности, ничего считать не надо и от стажа такой отпуск не зависит.
Если же речь о размере пособия по беременности и родам, то в 2019 году оно рассчитывается исходя из заработков со всех мест работы за 2017-2018 гг. (если предоставлены соответствующие справки), а не только у последнего работодателя, назначающего пособие. Если у Вас другого стажа нет, то если пособие окажется меньше, чем рассчитанное из МРОТ, рассчитают из МРОТ.
СпроситьДобрый день Елена, период ухода за ребенком засчитывается в стаж только в том случае если им предшествовали и (или) за ними следовали периоды работы и (или) иной деятельности (пункт 2 статьи 12 ФЗ №400-ФЗ). До беременности я работала почти 7 лет, уволилась по собственному желанию и где-то через месяц узнала, что беременна, в этом случае мне пойдет стаж или уже нет? Спасибо. Спасибо. А если пособие на ребенка я получала до 1,5 лет, оформляла в МФЦ, то стаж в трудовую книжку все равно не войдет, да? У меня вопрос, если будучи безработной, забеременела, на учете по безработице в центре занятости не стояла, войдет ли мне в стаж 1,5 года ухода за ребенком или нет? Пособия получала до 1,5 лет оформляла в МФЦ.
До беременности я работала почти 7 лет, уволилась по собственному желанию и где-то через месяц узнала, что беременна, в этом случае мне пойдет стаж или уже нет? Спасибо.
Спросить
К сожалению, нет. Ваши трудовые отношения прекращены с даты расторжения трудового договора, следовательно страховой или иной стаж в период беременности и период ухода за ребенком до полутора лет не войдет ни в какой стаж.
СпроситьДобрый день!
Согласно ст. 260 Трудового кодекса у Вас есть право перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком по Вашему желанию использовать ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Отказ в реализации этого права будет незаконным. Я военнослужащая, в сентябре ухожу в декретный отпуск но у меня есть не отгулянные части ежегодного отпуска в июне и октябре! На каком основании я могу их отгулять сразу после декретного отпуска или могут ли начальники в этом мне отказать?
Добрый день!
Согласно ст. 260 Трудового кодекса у Вас есть право перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком по Вашему желанию использовать ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Отказ в реализации этого права будет незаконным.
СпроситьПраво на льготный зачёт трудового стажа (1 год работы как 1 год 6 месяцев) имеют акушерки (включая старших), работа которых относится к работе в отделениях хирургического профиля: акушерское, акушерское физиологическое; акушерское обсервационное; акушерское патологии беременности; гинекологическое; Правительство Российской Федерации Постановление от 29 октября 2002 года № 781 Я работала 2 года акушеркой послеродового отделения, льготный стаж шёл или нет.
Право на льготный зачёт трудового стажа (1 год работы как 1 год 6 месяцев) имеют акушерки (включая старших), работа которых относится к работе в отделениях хирургического профиля: акушерское, акушерское физиологическое; акушерское обсервационное; акушерское патологии беременности; гинекологическое; Правительство Российской Федерации Постановление от 29 октября 2002 года № 781
СпроситьДобрый день!
Согласно ст. 260 Трудового кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Поэтому Вы можете написать заявление о переносе (предоставлении) ежегодного оплачиваемого отпуска с ноября на июль. В отделе кадров ответили, что могу перенести отпуск, но непосредственно перед выходом в декрет, т.е без разрыва, основной отпуск и сразу же из него в декрет. Правомерно? А с разрывом нельзя? Спасибо. Отпуск по графику в июле и в ноябре. Нахожусь в положении. В декрет в августе. Могу ли я отгулять ноябрьский отпуск допустим в июне?
Добрый день!
Согласно ст. 260 Трудового кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Поэтому Вы можете написать заявление о переносе (предоставлении) ежегодного оплачиваемого отпуска с ноября на июль.
Спросить
В отделе кадров ответили, что могу перенести отпуск, но непосредственно перед выходом в декрет, т.е без разрыва, основной отпуск и сразу же из него в декрет. Правомерно?
Спросить
Да, Елена правомерно. Вы можете переносить отпуск, как Вам угодно, по ТК РФ Вам не имеют право отказать. В августе в декрет, вот и считайте, сколько у вас отпуск 28 дней или больше, берете перед декретом и без выхода на работу, сразу в декрет))
СпроситьЗдравствуйте.
Так как у Вас не было заработков в предыдущие два календарных года, то Вам пособие по беременности и родам будет рассчитано исходя из МРОТ.
То, что стаж будет на момент страхового случая более 6 месяцев, никак не изменяет порядка расчета пособия по указанному правилу. Как рассчитать сумму декретного пособия если это первая моя официальная работа и проработаю до начала декретного отпуска ровно 6,5 месяцев. Зарплата 12000.
Здравствуйте.
Так как у Вас не было заработков в предыдущие два календарных года, то Вам пособие по беременности и родам будет рассчитано исходя из МРОТ.
То, что стаж будет на момент страхового случая более 6 месяцев, никак не изменяет порядка расчета пособия по указанному правилу.
СпроситьСекретные вряд ли. Если речь идет об отпуске по беременности и родам, то выплатит из расчета средней з/п за 2 предшествующих года. Относительно ИП - если производили отчисления в ФСС - выплатит. Если у вас отсутствует стаж за период двух лет, предшествовавших году выхода в отпуск по беременности и родам, то для расчёта пособия по БиР (беременности и родам) будет использован текущий на момент ухода в,,декрет,, минимальный размер оплаты труда (МРОТ). Устроилась на работу до выхода в декрет за 20 дней. За предыдущие два года стажа нет. Выплатит ли Фсс секретные? И еще-Я являюсь ип с 2018 г.
Секретные вряд ли. Если речь идет об отпуске по беременности и родам, то выплатит из расчета средней з/п за 2 предшествующих года. Относительно ИП - если производили отчисления в ФСС - выплатит.
СпроситьЕсли у вас отсутствует стаж за период двух лет, предшествовавших году выхода в отпуск по беременности и родам, то для расчёта пособия по БиР (беременности и родам) будет использован текущий на момент ухода в,,декрет,, минимальный размер оплаты труда (МРОТ).
СпроситьЗдравствуйте! Согласно ст. 124 ТК РФ в случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск может быть перенесен на другой срок. А в соответствии со ст 260 ТК РФ перед отпуском по беременности или родам или непосредственно после него, либо по окончанию отпуска по уходу за ребенком, по желанию работника предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск не зависимо от стажа работы у данного работодателя. Отсюда вывод - вы можете взять оба отпуска и в любое время в соответствии с вышеуказанными статьями. Я должна выйти на декретный отпуск 27 мая, а очередной должна была получить 1 июня. Могу ли получить эти два отпуска или получу лишь декретный опуск? Спасибо.
Здравствуйте! Согласно ст. 124 ТК РФ в случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск может быть перенесен на другой срок. А в соответствии со ст 260 ТК РФ перед отпуском по беременности или родам или непосредственно после него, либо по окончанию отпуска по уходу за ребенком, по желанию работника предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск не зависимо от стажа работы у данного работодателя. Отсюда вывод - вы можете взять оба отпуска и в любое время в соответствии с вышеуказанными статьями.
СпроситьЗдравствуйте! В силу ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или сразу непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у этого работодателя. Поэтому Вы можете смело просить ежегодный отпуск в удобное для Вас время и в полном объеме. Собираюсь в декретный отпуск в самом конце мая 2019 г. В организации работаю с 03.07.2018 года. За всё время работы не воспользовалась никаким ежегодным отпуском. По графику отпусков в этом году должна уйти в конце лета. Имею ли я права просить у работодателя передвинуть отпуск совсем перед декретом, чтобы был один отпуск а потом сразу другой? И самое главное можно ли использовать отпуск сразу не только 14 дней а все 28 если до полного года я не доработала примерно 1 месяц?
Здравствуйте! В силу ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или сразу непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у этого работодателя. Поэтому Вы можете смело просить ежегодный отпуск в удобное для Вас время и в полном объеме.
СпроситьДоброго времени суток! Выплата больничного по беременности и родам рассчитывается по начислениям среднемесячного дохода за предшествующие два года, то есть если вы уходите на больничный по беременности и родам в 2019 году, то для расчёта берутся 2017 и 2018 год. Кто и как рассчитывается больничный лист по беременности и родам по страховому стажу или по стажу с последнего место работы, если на последнем месте работы стаж 8 месяце?
Доброго времени суток! Выплата больничного по беременности и родам рассчитывается по начислениям среднемесячного дохода за предшествующие два года, то есть если вы уходите на больничный по беременности и родам в 2019 году, то для расчёта берутся 2017 и 2018 год.
СпроситьРаботодатель поступает незаконно!
Согласно ст. 260 ТК РФ Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск [b]независимо от стажа работы у данного работодателя.[/b] У меня должен был быть ежегодный отпуск 26 дней с 6 июня, но так как я иду в декрет с 10 июня я хотела перенести отпуск на эти дни но мне отказали сказав что я их еще не отработала. Законно ли это?
Работодатель поступает незаконно!
Согласно ст. 260 ТК РФ Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьУчитывается. В льготный стаж, помимо периода трудовой деятельности, засчитываются следующие периоды:
Периоды, в течение которых работник получал пособие по временной нетрудоспособности (больничные, отпуск по БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ).
Ежегодные оплачиваемые отпуска.
Прохождение испытательного срока при приеме на работу.
Успеха вам. Выход на пенсию по медстажу, учитывается декрет и как?
Учитывается. В льготный стаж, помимо периода трудовой деятельности, засчитываются следующие периоды:
Периоды, в течение которых работник получал пособие по временной нетрудоспособности (больничные, отпуск по БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ).
Ежегодные оплачиваемые отпуска.
Прохождение испытательного срока при приеме на работу.
Успеха вам.
СпроситьЗдравствуйте! Отпуск по беременности и родам Вам будет оплачен исходя из МРОТ, продолжительностью 140 календарных дней. У меня запрплата 14 тыс, это первое место работы стажа работы нет сколько будет у меня декрет?
Здравствуйте. В кадры обращайтесь. Так просто посчитать невозможно. Для того чтобы определить, сколько дней законного отдыха Вы заработали нужно, прежде всего, подсчитать Ваш отпускной стаж ст. 121 ТК РФ.
В стаж для отпуска засчитываются ч.1 ст. 121 ТК РФ время фактической работы независимо от режима труда, прошлых оплачиваемых отпусков, периоды нетрудоспособности независимо от их продолжительности, включая отпуск по беременности и родам, отпуска за свой счет не более 14 дней за рабочий год и т.п. У меня отпуск с 3 по 31 мая. Я работаю воспитателем в детской больнице. Когда мне выходить на работу?
Здравствуйте. В кадры обращайтесь. Так просто посчитать невозможно. Для того чтобы определить, сколько дней законного отдыха Вы заработали нужно, прежде всего, подсчитать Ваш отпускной стаж ст. 121 ТК РФ.
В стаж для отпуска засчитываются ч.1 ст. 121 ТК РФ время фактической работы независимо от режима труда, прошлых оплачиваемых отпусков, периоды нетрудоспособности независимо от их продолжительности, включая отпуск по беременности и родам, отпуска за свой счет не более 14 дней за рабочий год и т.п.
СпроситьЗдравствуйте! А Вы предоставляли работодателю больничный по беременности и родам? Заявление писали? У меня уже 39 неделя беременности, дикретные до сих пор не получила, работала правда официально всего 3,5 месяца у ИП, до этого 5 лет не работала, подскажите пожалуйста, есть ли у меня вариант получить декретные от работодателя или нужно куда-то ещё обращаться?
Оставшиеся две недели обязан предоставить до начала отпуска по БиР.
[quote]Статья 260 ТК РФ. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote] С 14 мая ухожу в отпуск по беременности и родам. Перед этим хотела взять отпуск 2 недели. Работодатель отказывает мне в предоставлении отпуска ссылаясь на то что 2 недели я уже отгуляла.
Оставшиеся две недели обязан предоставить до начала отпуска по БиР.
Статья 260 ТК РФ. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпроситьПеред отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Добрый день. Да, теоретически могут. Обоснуют это искусственно созданной ситуаций, т.е. человек специально устраивается на работу, чтобы получить пособие. В этом случае, Ваш работодатель отправится в суд, где будет доказывать, что взял он Вас на работу исключительно из-за Ваших прекрасных трудовых качеств.
На практике, отказывают, когда женщина устроилась на работу дней за 7 до отпуска по беременности и родам. К 5 месяцам, скорее всего, не придерутся. Прочитала информацию, что ФСС может не компенсировать работодателю выплаченные пособие по бер. И родам, если сотрудник мало проработал в организации и до этого у него был большой перерыв в работе? По факту у нового работодателя проработала почти 5 месяцев до получения листка нетрудоспособности, имею стаж работы 10 лет, но перерыв 2 года + была в декрете 3 года= всего 5 лет получается без факт заработной платы.
Добрый день. Да, теоретически могут. Обоснуют это искусственно созданной ситуаций, т.е. человек специально устраивается на работу, чтобы получить пособие. В этом случае, Ваш работодатель отправится в суд, где будет доказывать, что взял он Вас на работу исключительно из-за Ваших прекрасных трудовых качеств.
На практике, отказывают, когда женщина устроилась на работу дней за 7 до отпуска по беременности и родам. К 5 месяцам, скорее всего, не придерутся.
СпроситьТК РФ Статья 260.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
ТК РФ Статья 262.2.
Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Я учитель, выйду на работу после 20.04.20 после декретного отпуска по уходу за ребеноком до трех лет. У меня трое детей. Какие я имею права и будет ли у меня после летний отпуск.
ТК РФ Статья 260.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
ТК РФ Статья 262.2.
Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
СпроситьЗдравствуйте! В силу ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или сразу непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у этого работодателя. Поэтому отказ в предоставлении Вам отпуска незаконен, можете это обжаловать. Новый рабочий период начинается с 18 фев 2019 г. За 2018 год я отпуск отгуляла полностью. В декрет мне идти с 16 мая. Хочу взять отпуск перед декрет 28 дней, но на работе мне отказали сказали что вы его ещё не зароботали.
Здравствуйте! В силу ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или сразу непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у этого работодателя. Поэтому отказ в предоставлении Вам отпуска незаконен, можете это обжаловать.
СпроситьТК РФ Статья 260. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
ТК РФ Статья 254. Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие "неблагоприятных производственных факторов", с сохранением "среднего заработка" по прежней работе. В декрет в июле 2019 года, могу ли я выйти в отпуск перед декретом в апреле будет пол года как работаю в детском саду младшим воспитателем, и могу ли я выйти на легкий труд и какой?)
ТК РФ Статья 260. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
ТК РФ Статья 254. Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие "неблагоприятных производственных факторов", с сохранением "среднего заработка" по прежней работе.
СпроситьДобрый день, размер выплат для работающего зависит от размера заработной платы. Да и стаж во время декрета тоже будет идти, он вам лишним не будет. Я беременна и не работаю, скажите есть ли смысл искать официальную работу для гос выплат? Большая ли разница между этими выплатами, когда работаешь или безработная?
Добрый день, размер выплат для работающего зависит от размера заработной платы. Да и стаж во время декрета тоже будет идти, он вам лишним не будет.
Спросить[quote]Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине [u]по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. (ТК РФ Статья 260)[/u][/quote] Я хотела спросить 2018 году в марте вышла на работу (по уходу за ребенком) и в сентябре взяла отпуск половину 2018 года и 2019 в январе взяла отпуск и буола в больничной целый месяц, и в середине июня ухожу в декрет, есть ли в промежуток отпуск очередной половина.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. (ТК РФ Статья 260)Спросить
Отпуск по беременности и родам входит, отпуск по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет не входит. Входит ли д/о в льготный стаж? Период работы с 1995 по 2001 г.
Отпуск по беременности и родам входит, отпуск по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет не входит.
СпроситьОтпуск по беременности и родам входит в льготный стаж, если ему предшествовал период, входящий в льготный стаж, то есть если бы вы ушли в декрет с педагогического места работы. Работала временно воспитателем в июле-августе 1989 года воспитателем (заменяла отпуск основного работника), далее не работала, в мае 1990 года родила ребенка. Пособие по беремености и родам оплачивали как неработающему), с 1992 года по настоящее время работаю педагогом. Отпуск по беременности и родам (1990 год) входит в льготный педагогический стаж для назначения досрочной пенсии?
Отпуск по беременности и родам входит в льготный стаж, если ему предшествовал период, входящий в льготный стаж, то есть если бы вы ушли в декрет с педагогического места работы.
Спросить
