Статья тк рф выплата заработной платы / Трудовое право - 4253 советов адвокатов и юристов
Неполная рабочая ставка — когда сотрудник работает меньше 40 часов в неделю по ст. 93 ТК РФ. Единовременная выплата к отпуску без учёта налогов составит: 49 000 руб. х 35% = 17 150 руб. Четыре тысячи рублей налогом не облагаются, а потому налоговая база составит: 17 150 руб. – 4 000 руб. = 13 150 руб.
Так, согласно ст.135 ТК РФ
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Полставки - 50%% оклада. Совсем не ответили на вопрос. Я работаю в школе на 0.5 ставки психологом и пол ставки учителем. Какая сумма выплачивается в.виде оздоровительных к отпуску? Мне выплатили пол оклада? Почему не оклад?
Неполная рабочая ставка — когда сотрудник работает меньше 40 часов в неделю по ст. 93 ТК РФ.
Спросить
Единовременная выплата к отпуску без учёта налогов составит: 49 000 руб. х 35% = 17 150 руб. Четыре тысячи рублей налогом не облагаются, а потому налоговая база составит: 17 150 руб. – 4 000 руб. = 13 150 руб.
Так, согласно ст.135 ТК РФ
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Полставки - 50%% оклада.
СпроситьЗдравствуйте, Жанна! Компенсация за неиспользованный отпуск, заработная плата за фактически отработанный период времени, иные выплаты, которые работодатель должен был произвести (например, компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, если таковые имели место, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей (ст. 164 ТК РФ). В период трудоустройства, выплаты назначаются при сокращении, либо если они предусмотрены соглашением об увольнении или иным локальным актом предприятия. А на период трудоустройства выплаты не положено платить? Увольнение сотрудника по соглашению сторон. Какие выплаты ему положены по закону?
Здравствуйте, Жанна! Компенсация за неиспользованный отпуск, заработная плата за фактически отработанный период времени, иные выплаты, которые работодатель должен был произвести (например, компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, если таковые имели место, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей (ст. 164 ТК РФ).
Спросить
В период трудоустройства, выплаты назначаются при сокращении, либо если они предусмотрены соглашением об увольнении или иным локальным актом предприятия.
СпроситьЗдравствуйте, Валерий! Всё будет зависеть от того, с какими требованиями Вы будете обращаться в суд. Как предусмотрено ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение [b]трех месяцев[/b] со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение [b]одного месяца[/b] со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение [b]одного года [/b]со дня установленного срока выплаты указанных сумм. Жду ответа на мое обращение в прокуратуру, и трудовую инспекцию на работодателя. Если меня не удовлетворит их ответ, в какой срок я могу подать иск в суд на работодателя.
Здравствуйте, Валерий! Всё будет зависеть от того, с какими требованиями Вы будете обращаться в суд. Как предусмотрено ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.
Спросить[b]Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы[/b] либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
Это из ст. 136 ТК РФ - хотите - требуйте хоть через суд. Может ли организация выплачивать зарплату наличными в кассе предприятия, т.к. зарплат. Карта арестована приставами? В бухгалтерии предприятия отказали.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
Это из ст. 136 ТК РФ - хотите - требуйте хоть через суд.
СпроситьВиктория, написать то можете, но работодатель имеет право вам отказать. Для перевода заработной платы работника на счет третьего лица необходимо согласие как работника, так и работодателя. Работодатель не обязан перечислять деньги на счет третьего лица, указанный работником в заявлении, если коллективным либо трудовым договором такой порядок выплаты заработной платы не предусмотрен.
Это явствует из положений ст. 136 ТК РФ:
[b]Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
[/b] У меня в трудовом договоре написано что работник имеет право на получение зарплаты, но могу ли я написать заявление в бугалтерию на перечисление зарплаты открытую на имя супруга?
Для перевода заработной платы работника на счет третьего лица необходимо согласие как работника, так и работодателя. Работодатель не обязан перечислять деньги на счет третьего лица, указанный работником в заявлении, если коллективным либо трудовым договором такой порядок выплаты заработной платы не предусмотрен.
Это явствует из положений ст. 136 ТК РФ:
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
СпроситьДобрый день, Аюр! ДА, положены в силу нормы ст.157 ТК РФ: [quote]Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.[/quote]
и требуйте выдачи на руки Вам второго экземпляра трудового договора. Меня зовут Аюр. С 1.03.21. у меня началась межвахта (30 дней), далее с 1.04. по 15.04. отпуск, в соответствие заявлению. Отпуск закончился, но на работу не вызывают. Скажите, положены ли мне какие-то выплаты, в связи с вынужденной безработицей? Устроен официально. Трудовой договор не выдали. Спасибо за внимание.
Добрый день, Аюр! ДА, положены в силу нормы ст.157 ТК РФ:
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
и требуйте выдачи на руки Вам второго экземпляра трудового договора.
СпроситьЕсли Вы имеете ввиду дополнительные дни отпуска, то нет. Если выплаты, то да, они включаются в расчет отпускных. Подпункт "м" пункта 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 закрепляет, что доплата за классное руководство включается в расчет среднего заработка педагогического работника. Такой же позиции придерживался Арбитражный суд (например, постановление ФАС Дальневосточного округа от 5 октября 2007 г. № Ф 03-А 59/07-1/3602). Абзац 4 статьи 139 Трудового кодекса РФ закрепляет, что отпускные считаются, исходя из среднего заработка. Есть ли отпускные за классное руководство?
Если Вы имеете ввиду дополнительные дни отпуска, то нет. Если выплаты, то да, они включаются в расчет отпускных. Подпункт "м" пункта 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 закрепляет, что доплата за классное руководство включается в расчет среднего заработка педагогического работника. Такой же позиции придерживался Арбитражный суд (например, постановление ФАС Дальневосточного округа от 5 октября 2007 г. № Ф 03-А 59/07-1/3602). Абзац 4 статьи 139 Трудового кодекса РФ закрепляет, что отпускные считаются, исходя из среднего заработка.
СпроситьВы вправе отказаться. ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. Нам требуют перейти на зарплатную карту другого банка, до этого всем платили на карту сбербанка, сейчас требуют перейти на ВТБ, мне это не удобно, так как я плачу кредит сбербанку, да и ВТБ терминалов по городу всего два, в отличии от сбера..
ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
СпроситьСогласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ расчетные листки выдаются «при выплате заработной платы». В свою очередь, по правилу ч. 6 данной статьи зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором, но не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который зарплата начислена.
Из буквального толкования этих норм можно сделать вывод, что расчетный листок [b]нужно выдавать два раза в месяц.[/b] Имеет ли право бухгалтерия обозначать в расчётном листе например в апреле выплаты за март и за апрель аванс включать дополнительной строкой? За какой месяц организация должна обозначать суммы выплат в расчётном листе?
Согласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ расчетные листки выдаются «при выплате заработной платы». В свою очередь, по правилу ч. 6 данной статьи зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором, но не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который зарплата начислена.
Из буквального толкования этих норм можно сделать вывод, что расчетный листок нужно выдавать два раза в месяц.
Спросить
Имеет ли право бухгалтерия обозначать в расчётном листе например в апреле выплаты за март и за апрель аванс включать дополнительной строкой?
СпроситьИ в чём у вас проблема?
С уважением. Подавайте заявление об увольнении по собственному желанию. Пишите заявление об увольнении за 2 недели.
- см. ст. 80 ТК РФ. Виктория, добрый день!
Согласно ст. 80 Трудового Кодекса РФ
[quote] Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.[/quote]
Если у Вас возникли какие-то трудности с работодателем, например спор о выплате заработной платы или спор о сроках отработки после написания заявления, напишите мне в личные сообщения, подскажу, как лучше поступить.
Если мой ответ был Вам полезен, также прошу оставить оценку. Хочу уволиться с магнита.
Виктория, добрый день!
Согласно ст. 80 Трудового Кодекса РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Если у Вас возникли какие-то трудности с работодателем, например спор о выплате заработной платы или спор о сроках отработки после написания заявления, напишите мне в личные сообщения, подскажу, как лучше поступить.
Если мой ответ был Вам полезен, также прошу оставить оценку.
Спросить[b]ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы[/b]
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. [quote]Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.[/quote] Такая ситуация я временно работаю в бюджетном учреждении они заставляют меня делать карту мир если какие то другие законные способы получить зарплату минуя карту мир?
ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.Спросить
Нет, не должна. Зарплата не должна быть ниже МРОТ. Премия включается в зарплату.
Ст. 129 ТК РФ
[quote]Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы,[b] а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях[/b] и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, [b]премии [/b]и иные поощрительные выплаты).[/quote] Я работаю в детском саду, получаю МРОТ. Иногда бывает премия, но я её не ощущаю, т.к. она входит в МРОТ, просто в расчётном листке есть строчка о размере премии. Должна ли премия начисляться свыше МРОТ?
Нет, не должна. Зарплата не должна быть ниже МРОТ. Премия включается в зарплату.
Ст. 129 ТК РФ
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).Спросить
Да. Согласно ст. 186 ТК РФ при сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха. В понятие "заработная плата" в соответствии со ст. 129 ТК РФ входят также и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Таким образом, невыплата премии, которая входит в систему оплаты труда, за дни донорства - незаконна. Выплачивается ли премия в донорски дни.
Да. Согласно ст. 186 ТК РФ при сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха. В понятие "заработная плата" в соответствии со ст. 129 ТК РФ входят также и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Таким образом, невыплата премии, которая входит в систему оплаты труда, за дни донорства - незаконна.
СпроситьС заработной платы можно удержать излишне начисленные деньги если такое начисление произошло в результате счетной ошибки, в Вашем случае счетная ошибка на лицо. В соответствии со ст. 137 ТК РФ в случае счетной ошибки работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения неправильно исчисленных выплат и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Если Вас не ознакомили с приказом, Вы оспариваете размер и основание удержания, то Вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда. Вот мне феврале была начисление зарплата за 11 дней но я работала всего три дня теперь в марте без моего ведома с меня забрали зарплату за эти 8 дней.
С заработной платы можно удержать излишне начисленные деньги если такое начисление произошло в результате счетной ошибки, в Вашем случае счетная ошибка на лицо.
СпроситьВ соответствии со ст. 137 ТК РФ в случае счетной ошибки работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения неправильно исчисленных выплат и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Если Вас не ознакомили с приказом, Вы оспариваете размер и основание удержания, то Вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда.
СпроситьНе входит. Вот вам и правда. Это самостоятельная выплата - МРОТ. Здравствуйте. Доплата за выслугу лет является стимулирующей выплатой, которая может быть предусмотрена в системе оплаты труда организации (ч. 2 ст. 135 ТК РФ). Следовательно, если такая выплата определена сотруднику, она может быть учтена при сравнении заработной платы сотрудника с МРОТ. Скажите пожалуйста, почему в одних сайтах пишут что не входит в мрот стимулирующая выплата за выслугу лет, а вы пишите что выплата за выслугу лет входит в мрот. Где правда?
Здравствуйте. Доплата за выслугу лет является стимулирующей выплатой, которая может быть предусмотрена в системе оплаты труда организации (ч. 2 ст. 135 ТК РФ). Следовательно, если такая выплата определена сотруднику, она может быть учтена при сравнении заработной платы сотрудника с МРОТ.
СпроситьБолее 50% нельзя (статья 99 ФЗ об исполнительном производстве) Здравствуйте, Ольга! Как предусмотрено ст. 138 ТК РФ, [b]общий размер[/b] всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 50%. Аванс является частью заработной платы, поэтому даже если с аванса ничего не успели удержать, с з/платы более 50 % удержать не имеют право. Я могу обратиться куда то с жалобой и вернуть деньги? Если исполнительный лист на удержание долга в МФО пришёл после выдачи аванса имеет ли право бухгалтер удержать с зарплаты более 50%?
Здравствуйте, Ольга! Как предусмотрено ст. 138 ТК РФ, общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 50%. Аванс является частью заработной платы, поэтому даже если с аванса ничего не успели удержать, с з/платы более 50 % удержать не имеют право.
Спросить
Здравствуйте, Ольга. Вы можете обратиться сначала с заявлением к руководителю и, на основании ст.138 Трудового кодекса РФ, просить произвести перерасчет и вернуть излишне уплаченные денежные средства. Если работодатель откажет, то с его письменным ответом обратиться можно в суд о взыскании.
СпроситьСергей, здравствуйте! Вы можете написать жалобу в Государственную инспекцию труда.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленных сроков выплат при увольнении работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором.
1. Выплата процентов (денежной компенсации) в случае задержки выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, является обязанностью работодателя. Я уволилься я знаю сколькоя получу мне задерживают выплатууже 12 днейпосле того как я получу деньги я могу подать в прокуратуру заявление на компинсацию за эти дни.
Сергей, здравствуйте! Вы можете написать жалобу в Государственную инспекцию труда.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленных сроков выплат при увольнении работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором.
1. Выплата процентов (денежной компенсации) в случае задержки выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, является обязанностью работодателя.
СпроситьНе можете. Согласно статье 136 ТК РФ:
[quote]
[b]Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. [/b]Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.[/quote] Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц, - ст. 136 ТК РФ. Я работаю в сфере муниципальных услуг по сделке выполненых заказов и моя заработная плата 15 тыс. Р могу ли я отказаться от аванса и получать всю сумму сразу.
Не можете. Согласно статье 136 ТК РФ:
СпроситьЗаработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Добрый день. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру. Здравствуйте, Ирина! Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений влечет административную ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ). Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда. Обращайтесь с жалобой в государственную инспекцию труда или прокуратуру. За это предусмотрена административная ответственность, согласно ст.5.27 КоАП РФ. Не выплачивают вовремя материальную помощь.
Здравствуйте, Ирина! Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений влечет административную ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ). Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда.
Спросить
Обращайтесь с жалобой в государственную инспекцию труда или прокуратуру. За это предусмотрена административная ответственность, согласно ст.5.27 КоАП РФ.
СпроситьДобрый день,
Работодатель имеет право требовать возврат излишне уплаченных денежных средств.
Согласно ст. 137 ТК РФ работодатель вправе принять решение об удержании сумм из заработной платы работника н[b]е позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возврата неправильно исчисленных выплат[/b], при условии что [b]работник не оспаривает оснований и размеров удержания[/b].
Согласно ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы [b]не может превышать 20%[/b] Мне переплатили декретные, из-за того что была устроена на пол ставки, а посчитали по полной и теперь требуют вернуть, имеют права?
Добрый день,
Работодатель имеет право требовать возврат излишне уплаченных денежных средств.
Согласно ст. 137 ТК РФ работодатель вправе принять решение об удержании сумм из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возврата неправильно исчисленных выплат, при условии что работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Согласно ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%
СпроситьЗдравствуйте, Александр! Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда, прокуратуру. За невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы предусмотрена административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ). Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Ответственность по ст. 5.27 КОАП РФ. Работодатель не выплачивает зарплату как на него повлиять.
Здравствуйте, Александр! Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда, прокуратуру. За невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы предусмотрена административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ).
СпроситьЗдравствуйте.
В ст.142 ТК РФ указано:
[quote]В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.[/quote]
Соответственно, до выплаты той суммы, которую Вам задержали на срок более 15 дней Вы можете не работать. Не всей суммы, а только той, которую задержали. З/п 10-го, аванс 25-го...по ст.142 ТК РФ написали уведомление о приостановлении трудовой деятельности 12.03 (задержали аванс в феврале).. Нам ждать только выплаты аванса или "окончаловки" тоже, хотя она и просрочена на 2 дня? Или опять ждать 15 дней уже задержки "окончаловки"?Или должны выплатить все сразу.
Здравствуйте.
В ст.142 ТК РФ указано:
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Соответственно, до выплаты той суммы, которую Вам задержали на срок более 15 дней Вы можете не работать. Не всей суммы, а только той, которую задержали.
СпроситьЗаработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. То есть работникам обязательно нужно платить аванс по зарплате (ст. 136 ТК РФ)
В государственную инспекцию труда (ГИТ) З/п платится 2 раза в месяц, договор составлен с нарушениями, да и з/п у Вас ниже МРОТ, не может быть 12600, обращайтесь в ГИТ.
- см. ст. 136 ТК РФ. Здравствуйте! Незаконно. Выплата з п производится 2 раза в месяц согласно Трудового кодекса РФ. У вас точно трудовой договор заключён? Если да, пишите жалобу в ГИТ. Устроилась на работу. В договоре написано, что выплата заработной платы производится в течение 20 календарных дней с даты окончания месяца, следующего за расчётным. Зп в месяц получается 12600 и получаем ее раз в месяц. Законно ли так выплачивать зп раз в месяц? И если нет, куда обращаться?
Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. То есть работникам обязательно нужно платить аванс по зарплате (ст. 136 ТК РФ)
В государственную инспекцию труда (ГИТ)
СпроситьЗ/п платится 2 раза в месяц, договор составлен с нарушениями, да и з/п у Вас ниже МРОТ, не может быть 12600, обращайтесь в ГИТ.
- см. ст. 136 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте! Незаконно. Выплата з п производится 2 раза в месяц согласно Трудового кодекса РФ. У вас точно трудовой договор заключён? Если да, пишите жалобу в ГИТ.
СпроситьКод дохода 2012 - отпускные.
Ответ: Да учитываются.
Обоснование: ст. 139 ТК РФ, п. 2 Положения о средней заработной плате (Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы")
Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие) Нужно ли учитывать доход, находящийся под кодом 2012 в справке 2-ндфл, при расчете среднемесячной заработной платы руководителя за год для размещения в сети интернет?
Код дохода 2012 - отпускные.
Ответ: Да учитываются.
Обоснование: ст. 139 ТК РФ, п. 2 Положения о средней заработной плате (Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы")
Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие)
СпроситьПо ТК РФ (ст. 392) За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд [b]в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм[/b], в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. По месту расположение в/ч подаёте иск. Добрый день! Первоначально вам нужно обратиться к командованию части, лучше в письменном виде под отметку о вручении. Если откажут, то в военный суд с исковым заявлением о взыскании недополученной части денежного довольствия военнослужащего. Здравстуйте! Я военнослужащий, уволился год назад. В воинской части была проверка, где выяснили что последние несколько лет начислялась неправильна заработная плата по моему званию и занимаемой должности. Могу ли я обратится, если да, то куда за перерасчетом и выплатой недостающей суммы.
По ТК РФ (ст. 392) За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Спросить
Добрый день! Первоначально вам нужно обратиться к командованию части, лучше в письменном виде под отметку о вручении. Если откажут, то в военный суд с исковым заявлением о взыскании недополученной части денежного довольствия военнослужащего.
Спросить
