Статья тк рф выплата заработной платы / Трудовое право - 4253 советов адвокатов и юристов
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, аванс вам не положен, всё что заработано в этот период-получите в зарплату.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Добрый день! Все зависит от формулировок, указанных в Вашем трудовом договоре.
Смотрите раздел своего трудового договора, в части выплаты заработной платы. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается два раза в месяц.
Если в Вашем Трудовом договоре первая часть заработной платы "аванс", выплачивается скажем 25 числа текущего месяца, то работодатель обязан выплатить Вам часть заработной платы за период работы с 11 по 25 число.
С уважением, Управляющий партнер "Александров и Партнёры"! Начала работать с 11 января. Положин ли мне аванс. Или его выплатят вместе с зарплатой?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, аванс вам не положен, всё что заработано в этот период-получите в зарплату.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Добрый день! Все зависит от формулировок, указанных в Вашем трудовом договоре.
Смотрите раздел своего трудового договора, в части выплаты заработной платы. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается два раза в месяц.
Если в Вашем Трудовом договоре первая часть заработной платы "аванс", выплачивается скажем 25 числа текущего месяца, то работодатель обязан выплатить Вам часть заработной платы за период работы с 11 по 25 число.
С уважением, Управляющий партнер "Александров и Партнёры"!
СпроситьДобрый день. Да имеют права удерживать. Через суд можете снизить % удержания. Добрый день.
Удерживать задолженность по кредиту с аванса и заработной платы закон не запрещает. Но, согласно ст.138 ТК РФ, Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами,-[b] 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.[/b] Могу ли я узнать у вас. У супруга задолжность по кредиту и с зарплаты и аванса снимают 50% имеют ли право?
Добрый день.
Удерживать задолженность по кредиту с аванса и заработной платы закон не запрещает. Но, согласно ст.138 ТК РФ, Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами,- 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
СпроситьДоброго времени суток.
Уважаемый Евгений Андреевич,
не любую задолженность организация может удержать из расчета сотрудника. Все случаи удержания из зарплаты описаны в статье 137 ТК РФ и приведенный там перечень является исчерпывающим.
Решение об удержании из заработной платы компания вправе принять не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат. Если срок пропущен, то удержать из зарплаты фирма уже не имеет права. По итогам пожарной инспекции на инженера по ППБ был наложен штраф в три тысячи руб. 22.07.19 г. По взаимному соглашению сторон ст.78 ТК работник увольняется. 29.07.19 г. Через полтора года приходит уведомление о судебной задолженности в эти три тысячи руб. Обязан ли работник погашать это. При увольнении стороны претензий друг к другу не имели. Спасибо.
Доброго времени суток.
Уважаемый Евгений Андреевич,
не любую задолженность организация может удержать из расчета сотрудника. Все случаи удержания из зарплаты описаны в статье 137 ТК РФ и приведенный там перечень является исчерпывающим.
Решение об удержании из заработной платы компания вправе принять не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат. Если срок пропущен, то удержать из зарплаты фирма уже не имеет права.
СпроситьДобрый день! Заработная плата перечисляется только на банковский счет работника организации. Уважаемый Дмитрий!
Вопрос о выплате работнику заработной платы, в т.ч. на его счет в любом банке, регулируется статьей 136 Трудового кодекса РФ, с которой Вы, вероятно, сами уже внимательно ознакомились.
На счет другого человека работодатель не будет и не обязан он перечислять работнику заработную плату.
Всего Вам доброго. Можно ли получать зарплату на реквезиты другого человека? И что нужно для этого предоставить работадателю?
Добрый день! Заработная плата перечисляется только на банковский счет работника организации.
Спросить
Уважаемый Дмитрий!
Вопрос о выплате работнику заработной платы, в т.ч. на его счет в любом банке, регулируется статьей 136 Трудового кодекса РФ, с которой Вы, вероятно, сами уже внимательно ознакомились.
На счет другого человека работодатель не будет и не обязан он перечислять работнику заработную плату.
Всего Вам доброго.
СпроситьМария, добрый вечер!
Денежная компенсация выплачивается работнику при увольнении за все неиспользованные отпуска в соответствии со ст. 127 ТК РФ. На основании п. 28 Правил № 169 при увольнении сотрудника компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается пропорционально отработанному им в учреждении времени.
Вам, как лицу находившемуся в декретном отпуске при увольнении полагаются следующие компенсационные выплаты:
Заработная плата за период времени, который Вы фактически проработали, если при ее увольнении была отработка. Компенсация в виде отпускных выплат, отпуск, которыми Вы не воспользовались. Выходное пособие. В случае ликвидации организации предусмотрены выплаты пособия при постановке на учет в службу занятости. Если закреплено в коллективном договоре – дополнительные компенсационные выплаты. Положен ли мне отпуск (компенсация) при увольнении до этого находилась в декрете.
Мария, добрый вечер!
Денежная компенсация выплачивается работнику при увольнении за все неиспользованные отпуска в соответствии со ст. 127 ТК РФ. На основании п. 28 Правил № 169 при увольнении сотрудника компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается пропорционально отработанному им в учреждении времени.
Вам, как лицу находившемуся в декретном отпуске при увольнении полагаются следующие компенсационные выплаты:
Заработная плата за период времени, который Вы фактически проработали, если при ее увольнении была отработка. Компенсация в виде отпускных выплат, отпуск, которыми Вы не воспользовались. Выходное пособие. В случае ликвидации организации предусмотрены выплаты пособия при постановке на учет в службу занятости. Если закреплено в коллективном договоре – дополнительные компенсационные выплаты.
СпроситьДобрый вечер Светлана!
Согласно ст. 137 ТК РФ разрешается, в частности, производить удержания для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок.
[u]В силу положений ст. 137 ТК РФ удержание излишне выплаченных вследствие счетная ошибки при начислении сумм работодатель осуществляет при условии:[/u]
- соблюдения месячного срока, установленного для возвращения неправильно исчисленных сумм;
- получения письменного согласия работника на удержание соответствующей суммы.
Решения работодатель принимает и оформляет, как правило, в форме приказа или распоряжения.
Если все перечисленные условия соблюдены, то [u]удержание излишне выплаченных сумм производится в размере 20 % начисленной заработной платы[/u] при каждой ее выплате и не более (ч. 1 ст. 138 ТК РФ).
Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса! На работе не правильно посчитали и начисляли детское пособие. Я теперь им должна. Могут ли они удерживать и не выплачивать мне несколько месяцев.
Добрый вечер Светлана!
Согласно ст. 137 ТК РФ разрешается, в частности, производить удержания для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок.
В силу положений ст. 137 ТК РФ удержание излишне выплаченных вследствие счетная ошибки при начислении сумм работодатель осуществляет при условии:
- соблюдения месячного срока, установленного для возвращения неправильно исчисленных сумм;
- получения письменного согласия работника на удержание соответствующей суммы.
Решения работодатель принимает и оформляет, как правило, в форме приказа или распоряжения.
Если все перечисленные условия соблюдены, то удержание излишне выплаченных сумм производится в размере 20 % начисленной заработной платы при каждой ее выплате и не более (ч. 1 ст. 138 ТК РФ).
Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!
СпроситьЗдравствуйте, в соответствии со статьей 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Соответственно надо считать в каждой ситуации отдельно в зависимости от того, когда будет предоставлятся отпуск. При оформлении больничного 65+ уменьшится размер отпускных?
Здравствуйте, в соответствии со статьей 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Соответственно надо считать в каждой ситуации отдельно в зависимости от того, когда будет предоставлятся отпуск.
СпроситьЗдравствуйте, Анна! Если имела место счетная ошибка, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы но при условии, что работник не оспаривает оснований и размеров удержания (ст. 137 ТК РФ). В любом случае, в соответствии со ст. 138 ТК РФ, общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы в такой ситуации не может превышать 20 процентов. Здравствуйте.
Работодатель вправе удержать излишне уплаченную сумму в случае счётной ошибки, ст.137 ТК РФ. Но удержания возможно не более 20% из суммы ежемесячной заработной платы. Скажите пожалуйста. По ошибке на работе платили зарплату, больше чем положено в течении 3 х месяцев. Имеет ли право у меня удерживать теперь всю сумму сразу? Или же должны разделить на несколько месяцев?
Здравствуйте, Анна! Если имела место счетная ошибка, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы но при условии, что работник не оспаривает оснований и размеров удержания (ст. 137 ТК РФ). В любом случае, в соответствии со ст. 138 ТК РФ, общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы в такой ситуации не может превышать 20 процентов.
Спросить
Здравствуйте.
Работодатель вправе удержать излишне уплаченную сумму в случае счётной ошибки, ст.137 ТК РФ. Но удержания возможно не более 20% из суммы ежемесячной заработной платы.
СпроситьПриветствую Вас.
По закону вы имеете право на получения заработной платы на карту любого банка. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник [u]вправе[/u][b][/b] заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы (ст. 136 ТК РФ). Я сделала карту мир Сбербанка, принесла реквизиты, и через несколько дней нам сделали заработные карты от втб, сказали от сбера мир не подходит, надо делать новую от втб, могу ли я не делать этого? И настоять на карте которую сделала?
Приветствую Вас.
По закону вы имеете право на получения заработной платы на карту любого банка.
Спросить
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе[b][/b] заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы (ст. 136 ТК РФ).
СпроситьЮлия, добрый вечер,
Нужно узнать в какой структуре работал отец и основания для выплаты 6 окладов. По общему правилу действует ст. 141 ТК РФ [i]Выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работника[/i]
[quote]Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, [b]выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении[/b] умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.[/quote] Мой папа проработал на ржд 42 года должен был уйти на пенсию. Но внезапно умер. Ему положено 6 окладов. Почему его жене отказывают в окладах правомерно ли это?
Юлия, добрый вечер,
Нужно узнать в какой структуре работал отец и основания для выплаты 6 окладов. По общему правилу действует ст. 141 ТК РФ Выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работника
Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.Спросить
Анастасия!
В соответствии со ст. 136 ТК РФ:
[quote]Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.[/quote]
[quote]При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.[/quote]
Поэтому работодатель обязан был выплатить Вам отпускные не позднее 29.12.2020. Я нахожусь на больничном с 28.12.2020 по 10.01.2021. после больничного планирую сразу уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск с 11.01.2021 по 21.01.2021. заявление на отпуск написала как положено за 2 недели. Подскажите, до какого числа работодатель должен начислить отпускные выплаты?
Анастасия!
В соответствии со ст. 136 ТК РФ:
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Поэтому работодатель обязан был выплатить Вам отпускные не позднее 29.12.2020.
СпроситьДобрый день!
[quote]ТК РФ Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда
Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.[/quote]
Но в соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ в состав заработной платы входят компенсационные и стимулирующие выплаты.
Таким образом, работодатель может установить оклад меньше МРОТ. Муж работает в ТГК-14 машинистом ПНС, оклад в 2020 г составляет 11988 при МРОТ 12130. а в 2021 г. составляет 11988 при МРОТ 12792. Ведь так не должно быть?
Добрый день!
ТК РФ Статья 133. Установление минимального размера оплаты трудаМинимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Но в соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ в состав заработной платы входят компенсационные и стимулирующие выплаты.
Таким образом, работодатель может установить оклад меньше МРОТ.
СпроситьНа основании, статьи 392 ТК РФ За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Нужно обращаться в суд на основании ст.392 ТК Рф. Вопрос - законно ли это? Работаю в фирме 4 года вахтовым методом в районах крайнего севера. Каждый год 10 января дополнительно (помимо заработной платы) оплачивали лишние часы. За 2020 год оплачивать отказались. Законно ли это?
На основании, статьи 392 ТК РФ За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Спросить
Нет в ТК РФ понятия лишние часы, есть время переработки сверх нормального числа рабочих часов за учетный период является сверхурочной работой согласно ст. 99 ТК РФ, которая компенсируется повышенной оплатой на основании ТК РФ Статья 152 Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Или по желанию работника, предоставлением дополнительного времени отдыха, если Вы не предоставили дополнительное время, дни для отдыха, значить все переработки должны компенсировать с повышенной оплатой.
Поэтому в претензионном порядке к работодателю и в судебном порядке решайте данный вопрос.
СпроситьВ соответствии со ст. 15 ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 №255-ФЗ [quote]Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий [b]день[/b], установленный для выплаты заработной платы.[/quote]
По общему правилу ст. 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором. У меня такой вопрос я в прошлом месяце подала документы на пособие по уходу за ребенкомдо 1,5 лет от фсс в начале декабря пришел ответ положительный, через сколько дней мне должны выплатить данное пособие?
В соответствии со ст. 15 ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 №255-ФЗ
Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.
По общему правилу ст. 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором.
СпроситьРасчет с работником при увольнении, то есть выплату всех причитающихся ему сумм, производят в день его увольнения, которым признается его последний день работы. Такое общее правило установлено ч. 3, 4 ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ. А бедет ли выплата заработной платы 30 декабря? Работник написал заявление об увольнении 28 декабря, а спустя две недели 11 января последний рабочий день. Но также 30 декабря день получения заработной платы. Когда получит окончательный расчет.
Расчет с работником при увольнении, то есть выплату всех причитающихся ему сумм, производят в день его увольнения, которым признается его последний день работы. Такое общее правило установлено ч. 3, 4 ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте.
В соответствии со статьёй 133 Трудового кодекса РФ
[quote]Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.[/quote]
То есть если работник выполнил норму труда за отчётный месяц, то его заработная плата не может быть менее МРОТ.
Начисление любых надбавок и доплат (стимулирующие, компенсационные выплаты...) производится в соответствии с имеющимся в организации порядком начисления заработной платы (например, Положением об оплате труда или т.п.). Здравствуйте.
Заработная плата любого работника зависит от МРОТ. Она за одну ставку не должна быть ниже этой суммы. Зависит ли оплата труда педагог психолога от МРОТ или она начисляется по другому.
Здравствуйте.
В соответствии со статьёй 133 Трудового кодекса РФ
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
То есть если работник выполнил норму труда за отчётный месяц, то его заработная плата не может быть менее МРОТ.
Начисление любых надбавок и доплат (стимулирующие, компенсационные выплаты...) производится в соответствии с имеющимся в организации порядком начисления заработной платы (например, Положением об оплате труда или т.п.).
СпроситьЗдравствуйте.
Заработная плата любого работника зависит от МРОТ. Она за одну ставку не должна быть ниже этой суммы.
СпроситьДобрый день
Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) входят в состав заработной платы (ст. 129 ТК РФ). Условия премирования, основания лишения премии определяются локальным актом — Правилами внутреннего трудового распорядка или положением о премировании.
Поэтому прежде всего Вам необходимо ознакомиться с этими документами. И тогда ситуация станет ясна.
Но Важно помнить! Директор школы и его заместители являются работниками образования, наряду с учителями. Имеет ли право получить стимулирующие выплаты директора и заместители директора школ?
Добрый день
Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) входят в состав заработной платы (ст. 129 ТК РФ). Условия премирования, основания лишения премии определяются локальным актом — Правилами внутреннего трудового распорядка или положением о премировании.
Поэтому прежде всего Вам необходимо ознакомиться с этими документами. И тогда ситуация станет ясна.
Но Важно помнить! Директор школы и его заместители являются работниками образования, наряду с учителями.
СпроситьМария Алексеевна, данный вопрос необходимо согласовывать с бухгалтерией и работодателем. Оплата отпускных производится в соответствии со ст. 136 ТК РФ. В соответствии с этой статьёй, работодатель должен выплатить работнику отпускные за 3 дня до выхода сотрудника на отдых.
Наниматель не обязан производить оплату работнику и отпускных, и зарплаты одновременно. Если работодатель имеет возможность, ему не запрещено выплатить и зарплату, и отпускные работнику одновременно. Все выплаты производятся из общего фонда – заработной платы. Таким образом, законодательно одновременная выплата отпускных и зарплаты, если ее срок еще не наступил, не запрещена и производится на усмотрение работодателя.
Некоторые компании указывают порядок данной процедуры в коллективном договоре.
Делайте выводы. Ухожу в отпуск 9 января.
Аванс 28 декабря.
Зп 13 января.
Получу ли в аванс отпускные?
Мария Алексеевна, данный вопрос необходимо согласовывать с бухгалтерией и работодателем. Оплата отпускных производится в соответствии со ст. 136 ТК РФ. В соответствии с этой статьёй, работодатель должен выплатить работнику отпускные за 3 дня до выхода сотрудника на отдых.
Наниматель не обязан производить оплату работнику и отпускных, и зарплаты одновременно. Если работодатель имеет возможность, ему не запрещено выплатить и зарплату, и отпускные работнику одновременно. Все выплаты производятся из общего фонда – заработной платы. Таким образом, законодательно одновременная выплата отпускных и зарплаты, если ее срок еще не наступил, не запрещена и производится на усмотрение работодателя.
Некоторые компании указывают порядок данной процедуры в коллективном договоре.
Делайте выводы.
СпроситьПриветствую Вас.
Да, вычтут 50 процентов от премии. Увы, вправе высчитать. Согласно ст. 138 ТК РФ, действительно, общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 50 процентов заработной платы. Однако, в соответствии со ст. 129 ТК РФ, премия является[b] частью заработной платы[/b]. Соответственно, если уже было удержание из основной части з/п, но без учета премии, значит порог удержания в 50% работодателем еще не превышен. ВЫсчитывают ли с премии по исполнительному листу, если в этом месяце уже вычли 50%с заработной платы?
Увы, вправе высчитать. Согласно ст. 138 ТК РФ, действительно, общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 50 процентов заработной платы. Однако, в соответствии со ст. 129 ТК РФ, премия является частью заработной платы. Соответственно, если уже было удержание из основной части з/п, но без учета премии, значит порог удержания в 50% работодателем еще не превышен.
СпроситьДобрый день!
Есть уголовная ответственность за невыплату заработной платы!
Ст. 145.1 УК РФ:
Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации.
Но доказать Ваше трудоустройство сложно без трудового договора... Работал у частника. Без оформления (пенсионер)...2 года платил регулярно.. потом 8 месяцев не платил зарплату... я ушел.. потом фирма разорилась.. руководитель обещал всё выплатить как только наладятся у него дела... прошло 2 года.. дела не наладились.. что делать или срок давности уже прошел? За мошенничество?
Добрый день!
Есть уголовная ответственность за невыплату заработной платы!
Ст. 145.1 УК РФ:
Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации.
Но доказать Ваше трудоустройство сложно без трудового договора...
СпроситьДобрый день!
Срок исковой давности составляет 3 года. Павел Владимирович, по трудовым отношениям действуют специальные сроки. По искам о взыскании невыплаченной зарплаты - три месяца, незаконное увольнение - один месяц. Пропущенный срок может быть восстановлен. Обращайтесь за очной консультацией. Удачи! Изучите ст. 392 ТК РФ. По з/п срок 1 год с момента увольнения.
- см. ст. 392 ТК РФ. Здравствуйте.
В соответствии со ст.392 ТК РФ иски о взыскании заработной платы подаются в суд в течение одного года. [quote]За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.[/quote]
ч 2 ст. 392 ТК РФ. Какие сроки подачи иска по невыплоченной заработной плате.
Павел Владимирович, по трудовым отношениям действуют специальные сроки. По искам о взыскании невыплаченной зарплаты - три месяца, незаконное увольнение - один месяц. Пропущенный срок может быть восстановлен. Обращайтесь за очной консультацией. Удачи!
Спросить
Здравствуйте.
В соответствии со ст.392 ТК РФ иски о взыскании заработной платы подаются в суд в течение одного года.
Спросить
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
ч 2 ст. 392 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте.
Ваш работодатель нарушает нормы действующего трудового законодательства.
Согласно ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Есть все основания писать жалобу в прокуратуру или Государственную инспекцию труда, работодатель. Сообщите работодателю о намерении написать жалобу в надзорные органы в случае отказа в немедленном устранении Ваших нарушенных прав, а в случае отказа устранить нарушения - пишите жалобы. Не дают аванс и отпускные перед отпуском, а завтра последний рабочий день, что делать.
Здравствуйте.
Ваш работодатель нарушает нормы действующего трудового законодательства.
Согласно ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Есть все основания писать жалобу в прокуратуру или Государственную инспекцию труда, работодатель. Сообщите работодателю о намерении написать жалобу в надзорные органы в случае отказа в немедленном устранении Ваших нарушенных прав, а в случае отказа устранить нарушения - пишите жалобы.
СпроситьКак предусмотрено ст. 109 СК РФ, администрация организации по месту работы лица, обязанного уплачивать алименты обязана [b]ежемесячно удерживать[/b] алименты из заработной платы и (или) иного дохода лица, обязанного уплачивать алименты, и [b]уплачивать или переводить [/b]их за счет лица, обязанного уплачивать алименты, лицу, получающему алименты, [b]не позднее чем в трехдневный срок[/b] со дня выплаты заработной платы и (или) иного дохода лицу, обязанному уплачивать алименты. В соответствии со ст. 111 Семейного кодекса РФ администрация обязана немедленно сообщить судебному приставу-исполнителю и лицу, получающему алименты, об увольнении лица, обязанного уплачивать алименты, а также о новом месте его работы или жительства, если такая информация известна. Размер удержаний по алиментам не может превышать 70% з/платы должника (ст. 138 ТК РФ). Как должно быть перечисления алиментов, как должен работодатель перечислить какой срок после выплаты зарплаты.
Как предусмотрено ст. 109 СК РФ, администрация организации по месту работы лица, обязанного уплачивать алименты обязана ежемесячно удерживать алименты из заработной платы и (или) иного дохода лица, обязанного уплачивать алименты, и уплачивать или переводить их за счет лица, обязанного уплачивать алименты, лицу, получающему алименты, не позднее чем в трехдневный срок со дня выплаты заработной платы и (или) иного дохода лицу, обязанному уплачивать алименты. В соответствии со ст. 111 Семейного кодекса РФ администрация обязана немедленно сообщить судебному приставу-исполнителю и лицу, получающему алименты, об увольнении лица, обязанного уплачивать алименты, а также о новом месте его работы или жительства, если такая информация известна. Размер удержаний по алиментам не может превышать 70% з/платы должника (ст. 138 ТК РФ).
СпроситьВы же приняты на работу не по трудовому договору ст 57 ТК РФ а по договору подряда ст 702 ГК РФ Оплата осуществляется только после окончания работ и это вам не заработная плата. Принят 07.12.2020 на работу электрогазосварщиком составлен Договор Подряда описаны характеристики работ начало выполнения работ и окончание 30.12.2020. т.е заработная плата будет выплачена только 15 января?
Вы же приняты на работу не по трудовому договору ст 57 ТК РФ а по договору подряда ст 702 ГК РФ Оплата осуществляется только после окончания работ и это вам не заработная плата.
СпроситьЗдравствуйте, Аза!
В порядке совмещения (ст. 60.2 ТК РФ) работник выполняет дополнительную работу в своё рабочее время у этого же работодателя. Доплата за совмещение не является заработной платой, а является именно доплатой. Поэтому стимулирующие выплаты на эту сумму не начисляются.
Если Вы работали во вторую смену после первой смены, т. е. в своё свободное от работы время по основной должности, то это уже не совмещение, а совместительство. В этом случае оформляется отдельный трудовой договор. На совместителей распространяются все локальные нормативные акты организации, в том числе и положение о стимулирующие выплатах. Я воспитатель доу, работала 2 смены. Стимулирующие за совмещение не начислены. Ссылаются на какой-то непонятный закон. Стимулирующие распределяет методист. Правомерно ли это?
Здравствуйте, Аза!
В порядке совмещения (ст. 60.2 ТК РФ) работник выполняет дополнительную работу в своё рабочее время у этого же работодателя. Доплата за совмещение не является заработной платой, а является именно доплатой. Поэтому стимулирующие выплаты на эту сумму не начисляются.
Если Вы работали во вторую смену после первой смены, т. е. в своё свободное от работы время по основной должности, то это уже не совмещение, а совместительство. В этом случае оформляется отдельный трудовой договор. На совместителей распространяются все локальные нормативные акты организации, в том числе и положение о стимулирующие выплатах.
Спросить
