Стимулирующие выплаты / Льготы и компенсации - 8799 советов адвокатов и юристов

У меня целая ставка заместителя директора по учебной работе и 12 часов преподавания по предмету. Как учителю мне не платят стимулирующие выплаты, объясняя это тем, что завучу и директору не положено. Правомерны ли данные действия?

Я художественный руководитель клуба в селе, руководство вынесло мне выговор за не присутствие на семинаре в районе (в мой выходной) по уважительной причине, и лишило стимулирующих выплат полностью _ руководство право?

Я работаю в д/с. нам не выплатили стимулирующие за 4 квартал 2013 г. мотивируя это тем что у них не хватило денег. Сейчас я хочу уволиться могу ли я требовать задолжность по стимулирующим при расчёте.и так же проходили курсы психолого-педагогические за свой счёт тоже обещали возврат. (работаю нянечкой)

Работаю в фитнес клубе с конца марта, оформили только спустя месяц! Причём в труд. Договоре прописан оклад 9 т.и плюс стимулирующие, но они подробно не описаны. Огромная задержка по зп, должны уже включаю июнь, около 110 т. р. Хочу уволится, но боюсь что выплатят только 9 т за каждый месяц и все. Как лучше поступить?

В нашем коллективе существуют стимулирующие выплаты, по определённому количеству баллов, которые устанавливаются на полгода, через полгода баллы пересматриваются, за что то могут добавить, за что то убавить по совещанию комиссии. С меня сняли определённое количество баллов с которым я была не согласна, пробовала подать заявление на пересмотрение в профсоюз, но и там поддержки не нашла. В прве ли снять с меня эти баллы?

Мы из г.Нефтекамск Республики Башкортостан. Работаем в детском саду, техперсонал, финансирование из местного бюджета. Почему уже несколько лет мы не получаем стимулирующие выплаты? Законно ли это? Или это зависит от бюджета?

Разовые стимулирующие выплаты и премии являются постоянным источником дохода? Правомерно ли вычитывать из них 50% по исполнительному листу по кредиту.

Здравствуйте, скажите пожалуйста, Какие стимулирующие выплаты положены медицинским сестрам работающих в деревнях и сёлах?

Я работаю заместителем заведующей детского сада по воспитательно-методической работе. Правомерно ли, то, что я не получаю стимулирующие выплаты. Когда заведующая получает, педагоги тоже получают. Хотя составление программ на моих плечах, куратором всех вопросов связанных с педагогическими достижениями, являюсь я. Но у меня меньше зарплата, чем у воспитателей.

С 1 го января правительством Ростовской области было произведено повышение оплаты труда педагогическим работникам в размере 50% от ставки. Но районные власти местным постановлением произвели снижение многих стимулирующих и компенсационных выплат (уменьшил процент выплат за стаж, категорию и т.д.) , некоторые выплаты были вовсе отменены. После данных манипуляций рост заработной платы составил около 10%. Законны ли действия районных властей?

Могу ли я запросить у работодателя положение об оплате труда в части начисления выплат стимулирующего характера и выслать почтой по причине дальнего расстояния от города, в котором работаю?

В нашем учреждении полностью лишили весь персонал стимулирующих выплат, объяснив это недостатком финансирования. Хотелось бы узнать правомерно ли это и как можно это оспорить. Благодарю за ответ!

Работники прачечного отделения при районной больнице относятся к мед работникам или нет? Могут ли заключаться с ними эффективные договора или они будут работать по обычному трудовому договору. А так же подскажите подходят ли такие работники для стимулирующих выплат ведь косвенно они контактируют с больными так как стирают бельё из под больных.

С уважением к Вам! Тема - Работа и оплата сверхурочных часов. Мой базовый оклад 4095 рублей. От него идут начисления: квалификационный уровень, за мастерство, за разрывной характер работы, стаж. Увеличенный объем работы, северные надбавки, районный коэффициент и т.д. всего 383% из них 70% рай. коэф. И 80% северные надбавки.

При расчете сверхурочных работодатель посчитал стоимость часа от оклада без учета всех стимулирующих и компенсационных выплат выше перечисленных. Получился пшик, или дырка от бублика. Закон не регламентирует как должен рассчитываться час работы, в нем только в каком размере. Прав ли работодатель? Столкнулась с этим впервые.

Я работаю воспитателем на 0.75 ставки. Предложили ещё по совместительству 0.25 ставки музработника. Но сказали такая это по совместительству. То никаких стимулирующих на 0.25 не полагается музработнику. То есть только 2132.

Кто распределяет фонд стимулирующих выплат в процентном соотношении в доу для педагогов и техперсонала.

В моем трудовом договоре мне определена "доплата (стимулирующая выплата)" в сумме, определенной трудовым договором и на условиях. Определенных трудовым договором. Ничем другим она не регулируется-ни положением о премировании, ни локально нормативными актами.

При таких обстоятельствах, есть ли какие то дополнительные последствия (подводные камни), связанные с тем, что работодатель в скобочках уточняет ее как "стимулирующую выплату"?

Необходимо изменить Положение о стимулирующих выплатах педагогическим работникам, т.к. старое себя изжило. Оно разработано. Как правильно его утвердить. Как его утвердить, если общее собрание работников против?

"Работнику ежемесячно, при условии надлежащего исполнения должностной инструкции и ЛНА работодателя, выплачивается доплата (стимулирующая выплата) в размере 100 руб. Иные стимулирующие выплаты, в том числе премии, производятся в размере и порядке, установленными ЛНА работодателя".

Второе предложение данного абзаца включает в себя доплату (стимулирующую выплату) 100 руб., о которой речь в первом предложении, или же наоборот, описывает все остальные варианты за исключением надбавки из первого предложения?

Я и судья поняли противоположно..

Какова процедура принятия положения о стимулирующих выплатах в бюджетной образовательной организации? Есть ли какие то документы по этому поводу?

Скажите пожалуйста, я работаю в акушерском стационаре, нам осуществляется оплата труда медицинских работников за счет средств, полученных по родовым сертификатам – это дополнительная заработная плата, сверх гарантированного уровня, установленного действующими нормативными документами. Указанные суммы входят в расчет среднего заработка. Должны ли нам в таком случае учитывать эти средства при начислении отпускных? И как работникам в системе ОМС. должны ли нам выплачивать стимулирующие выплаты из средств заработанных в системе ОМС при получении дополнительной заработной платы. Путём получения средств по родовым сертификатам.

Работник отказалась писать требуюмую директором объяснительную. Могут ли её лишить стимулирующих за месяц проделанной работы из-за этого? Мы заполняем критерии по пунктам о проделанной работе. Спасибо.

Я учитель биологии и химии 29 ч+классное рук, работаю в Крайнем Севере. Недавно мой ученик из моего класса уехал на спортивные соревнования в другой поселек, ответственность брали его тренеры, и родители написали согласие на выезд. Там мой ученик выпил, и теперь меня хотят лишить стимулирующих выплат за этот месяц. Имеют ли они на это право?

Против директора школы, дающего уроки, возбудили уголовное дело по статья 160 часть 3 УК РФ за начисление стимулирующих выплат посчтиав их премии. Что делать?

В Положении по оплате труда есть стимулирующие выплаты за интенсивность. Как обосновать кому какой процент? Нужна ли подпись работника под этим расчетом?

В Зубова-Полянском районе в некоторых садах сократили стимулирующие выплаты до 5 тыс рублей? Тем кто заменяет воспитателя в период отпуска-стимулирующие вообще не выплачиваются. Законно ли это и к кому обращаться за помощью?

Учащиеся 11 класса не сдали ЕГЭ (весь класс в количестве 4 человека), и не смогли пересдать в том же составе. Учителю математики, которая вела их с 5 класса, было предложено (отражено в приказе) написать объяснительную по данному факту, в течении года пройти курсы повышения квалификации в очной форме (недавно она прошла курсы дистанционно) и лишить стимулирующих выплат на 6 месяцев в объёме 100%. Правильно ли поступает администрация школы. Не нарушаются ли права работника, особенно в части лишения стимулирующих.

От подписи приказа учитель отказалась.

В марте у неё было дисциплинарное взыскание в виде выговора за несвоевременное предоставление информации по требованию администрации школы (характеристики на опекаемых, по запросу соц. защиты).

Обязан ли работодатель знакомить работника с приказом о снижении стимулирующих выплат? Ведь такой приказ не ЛНА,

Правомерно ли с меня высчитают 5% за стимулирующую выплату знак почетного работника мин. образования установленную с 08.09.2003 г в размере 15%, с 01.01.2014 г. на основании положения по оплате труда руководителей выплата составила 10%. Выписка из приказа мне на руки не выдана и дополнения в трудовой договор не внесены и не выдан на руки 2 экземпляр.

Работаю в дошкольном учреждении педагогом. Дополнительно веду кружок (4 занятия в месяц) по приказу заведующего. В этот приказ пункт об оплате не включён. Оплату производят начислением 2-х стимулирующих баллов. А стимулирующий балл не имеет постоянного значения. Его размер колеблется ежемесячно от 150 руб. до 537 руб. Можно ли работу по ведению кружка в образовательном учреждении выплачивать из фонда стимулирующих выплат?

Имеет ли право руководитель лишить работника стимулирующих выплат (без каких-либо оснований, приказов и т.д.) только исходя из того, что в положении об оплате труда есть запись, что он имеет право рассматривать эти выплаты конкретно каждого работника, если да то каким образом можно оспорить это положение об оплате труда опираясь на какие-нибудь нормативные документы.

К какому контролирующему ограну, если таковой вообще имеется, можно обратиться по поводу распределения стимулирующих выплат учителю, которые распределяет директор одним и тем же людям близким ему по духу или еще по чему либо, но не по трудовой деятельности в школе?

Можно ли применить два дисциплинарных взыскания? Один по трудовому кодексу, другой по коллективному договору, т.е по оплате труда. По положению об оплате труда при снижении качества работы снижается стимулирующая выплата. Законно ли это?

Моя зарплата разбита на 20% оклада и 80 % доплата (стимулирующая выплата).

Работодатель выживает меня и использует для этого выплату голого оклада, те 20% от ЗП.

В ТД указано, что доплата платится при выполнении требований ДИ.

Они по-насоставляли всяких актов, пытаются доказать, что ДИ не выполнена. Это спорный вопрос, буду спорить.

А вопрос связан с тем, попадает ли выплата доплаты, которая как известно является частью ЗП, под действие ст. 138 ТК, которая говорит что

"Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику."?

Я работаю в бюджетной организации. Выплатили зарплату, стимулирующие и отпускные с вычетом налогов. Скажите пожалуйста, снимаются ли налоги с отпускных и стимулирующих. Спасибо.

Должны ли стимуллирующие входить в горантированную з/пл.например зарплата 18 тыс из которых мне ставят 10 тыс стиммулир выплыты. Зарплата остается 8 тыс. если нет стиммулир то ставят доплату до мрот.

Работаю на 1 ставку и 0,5 ставки по одной должности в одной организации. При начислении стимулирующих выплат заполняю бальный лист на 1 ставку. Но получая расчетный лист увидела, что количество баллов разделено на 1 ставку и 0,5 ставки. Законно ли это?

В 1 полугодии 2016-2017 уч.года получала стимулирующие выплаты учителя на основании баллов, поставленных лично руководителем школы (1.470 руб.-это самые низкие стимулирующие выплаты среди пед. персонала школы). Во 2 полугодии стимулирующие выплаты ОТСУТСТВОВАЛИ. Я одинокая мать, воспитываю восьмилетнего сына.21 июня обратилась в Сасовскую межрайонную прокуратуру, ответа пока не получила. Могу ли я надеяться на возмещение морального и материального ущерба и в каком размере. Куда можно обратиться за реальной помощью для наказания руководителя школы.

1. Требуется ли подписание нового дополнительного соглашения к трудовому договору при изменении критериев стимулирующих выплат по эффективному контракту? Сам контракт был уже введен дополнительным соглашением к трудовому договору.

2. Могут ли новые критерии начисления стимулирующих выплат применяться к отчетному периоду, предшествовавшему их введению в действие? До них действовали другие критерии.

Спасибо!

Вопрос такой: по истечении полугодия руководство учреждения пересматривало стимулирующие выплаты сотрудникам. В 1 полугодии 2017 года у меня была стимулирующая надбавка 80%. С 1 июля мне поставили 65%, хотя интенсивность моей работы не снизилась. В критериях руководитель подразделения не указал некоторые процессы, которые я делаю, помимо основной работы. Доп. соглашение к ТД меня пригласили подписать, когда приказ по учреждению уже был издан. Имел ли право руководитель снизить мне стимулирующие выплаты без веских на то оснований, не предупредив при этом об изменении условий оплаты труда за 2 месяца, согласно ст. 74 ТК РФ? Спасибо.

Работаю в детском санатории (бюджетном) пульмонологического профиля медсестрой. Всем работникам разных подразделений были начислены баллы по максимуму, но при начислении стимулирующих выплат (начисляет бухгалтер) педагоги получили по 7000, санитарки по 4000, а медсёстры по 700 рублей. Почему так и куда обратиться по такому несправедливому начислению?

Мне за декабрь не выплатили стимулирующие выплаты, хотя все работники включая дворника получили экономию года. Мне ответили что стимулирующие выплачивают за какую-то супер деятельность чего у меня нет. Ни каких взысканий у меня нет и не было з.пл составила 6500

Может ли первичная профсоюзная организация требовать от работодателя переизбрать состав комиссии по распределению стимулирующих выплат работникам организации в связи с тем, что действующий состав некомпетентен по мнению профкома? Должен ли работодатель утверждать состав комиссии на общем собрании трудового коллектива?

Имеет ли право заведующая ДОУ лишить воспитателя стимулирующих выплат до конца года из за того, что у воспитателя ребенок на прогулке сломал руку (перелом со смещением). Для лишения стимулирующих достаточно приказа о дисциплинарном наказании или надо собрать комиссию для лишения выплат?