В ст. 134 ТК РФ говорится, что из-за роста цен на товары и услуги работодатели должны индексировать зарплату своим работникам. Это касается и бюджетных организаций, и коммерческих. В коллективном договоре также был пункт, по которому работодатель обязался индексировать зарплату не реже раза в год.
Трудовым кодексом РФ на работодателя возложена обязанность по повышению заработной платы в зависимости от роста потребительских цен на товары и услуги (индексация зарплаты). Выполняется ли эта норма закона и есть ли какой-то контроль со стороны государства за индексацией зарплаты?
Все, кто работает по трудовому договору, имеют право на индексацию зарплаты. Это не зависит от желания работодателя. Если вы работаете в коммерческой организации — в магазине, страховой компании или частной школе, — вам должны повышать реальное содержание зарплаты.
Что делать, если работодатель обманул? Если работодатель не выплатил компенсацию, которая установлена в письменном соглашении об увольнении, идите в суд. Обращение в трудовую инспекцию или прокуратуру не поможет, поскольку речь идет об индивидуальном трудовом споре.
Нередки случаи, когда с работником заключается соответствующий договор, и он становится материально ответственным лицом. Как следствие, если работник причинил имущественный ущерб работодателю – это является основанием для его привлечения к материальной ответственности.
Сокращение численности или штата сотрудников – одно из оснований, по которому работодатель может расторгнуть трудовой договор с подчиненным. Этот способ увольнения нередко используют, чтобы избавиться от сотрудника без объективных причин.
Здравствуйте уважаемые, коллеги и подписчики! Продолжаю тему НАДБАВОК к зарплате. Приношу извинения за большой объем (сложно читать, но по отдельности будет трудно искать нужную информацию) Доплаты и надбавки к заработной плате ч.
Здравствуйте. Предлагаю вашему вниманию информацию. Она не нова, но интерес к ней не угасает. Сразу приношу извинения за большой объем. Будет и 2 часть.Северная надбавка и районный коэффициентЧто такое северная надбавка?
труд сверх установленной продолжительности – всегда предложение работодателя и не всегда право наёмного персонала на отказ. Предварительное согласование с сотрудниками или распоряжение в приказном порядке зависит от статуса трудящихся и обстоятельств привлечения.
В своей практике мне приходилось встречаться с ситуациями, когда недобросовестный работодатель при приёме на работу заставляет работника заключить срочный трудовой договор. Так, в каких же случаях заключается этот договор?
Содержание: 1 Перевод работника на другую работу (ч.1 статьи 72.1 ТК РФ). 2 Перевод работника к другому работодателю (ч.2 статьи 72.1 ТК РФ). 3 Перевод работника на другую работу на основании статьи 74 ТК РФ.
В нашей современной с периодическими кризисами жизни работа нас кормит, одевает, обувает, позволяет некоторым клеркам, трудягам и трудоголикам даже поколесить по нашей необъятной Родине в поисках приключений или провести свой долгожданный отпуск за ее пределами как «белым людям».
Что касается предоставления компенсаций (компенсационных выплат), то здесь всё достаточно ясно: работодателю вменяется в обязанность произвести стандартные выплаты при увольнении. В их число входят: 1)
В настоящее время самым спорным вопросом в судебной практике по защите прав потребителей является определение морального вреда и его размера для компенсации. Данные обстоятельства требует осмысление с исторической и научно-правовой точки зрения.
Выступление. Идут года, бегут года, Идут, бегут они так быстро. Не остановит время то, Ни бог, ни дьявол не министры. Не остановишь жизни ход; Уходит, словно пароход. А у природы свой закон, По тем законам ли мы живём?
по делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой – четвертой и одиннадцатой статьи 1331 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина Г.
В организации произошел несчастный случай, в результате которого погиб работник. Страховая компания произвела все выплаты, предусмотренные Федеральным законом от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».
Содержание: 1 Прием на работу с испытательным сроком. 2 Увольнения работников на основании статьи 71 ТК РФ. 3 Судебная практика при увольнении по статье 71 ТК РФ. На практике очень часто работодатели (Юридические лица и Индивидуальные предприниматели)
Председатель правительства России Дмитрий Медведев подписал постановление о внесении изменений в правила пользования жилыми помещениями. Документ, опубликованный на портале правовой информации, вносит поправки в пункт 4 Правил пользования жилыми помещениями.
Несмотря на радужные данные Росстата о средней зарплате по стране более 40 000 рублей в месяц и не менее оптимистичные речи министра финансов, а также министра экономического развития о неуклонном росте доходов и благосостояния граждан,
УК не хочет устранять дефекты дома и сваливает ответственность на застройщика. Знакомо? ⠀ 👉Давайте разбираться, но сначала сохрани этот пост и поделись с другом полезной информацией⤵️⤵️⤵️ ⠀ 1️⃣Ремонтные работы,
ТК не установлены требования к индексации зарплат в коммерческих компаниях. Величина, периодичность и способ индексации регламентируется коллективными договорами, соглашениями, локально-нормативных актах организации (Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 4 (2017)
Accipere quid ut justitiam facias, non est tam accipere quam extorquere Принятие вознаграждения за отправление правосудия есть не столько принятие, сколько вымогательство. Введение Предполагается, что в условиях ранней специализации,
В связи с переходом к рыночным отношениям трудовое законодательство допустило снижение гарантий для отдельных категорий работников, прежде всего – для руководящего состава организаций (руководителей, заместителей, главных бухгалтеров).
8.1М
