Считается день увольнения рабочим / Трудовое право - 696 советов адвокатов и юристов
Добрый вечер, Анна! Если Вы написали уволить 5 ноября, Вас уволят именно в этот день, и он будет считаться последним рабочим днем. У меня закончился декрет 15 окт 2021. С 16 окт меня отправили в отпуск на 5 дней не отгуленый ранее. С 21 окт я должна была выйти на работу. 20 окт я пришла написала заявление на увольнение прошу уволить меня с 4 ноября 2021. Пришло сообщение, что нужно переписать заявление без предлога С. Руководитель сказала писать прошу уволить 5 ноября тк 4 ноября праздничный нерабочий день. Но с 21 окт 14 дней на отработку это до 3 ноября. Я так понимаю я должна была написать прошу уволить 3 ноября 2021 г? И 3 ноября считается последним рабочим днем и днем увольнения? Если я написала уволить 5 ноября, то 5 ноября я должна ещё отработать?
Добрый вечер, Анна! Если Вы написали уволить 5 ноября, Вас уволят именно в этот день, и он будет считаться последним рабочим днем.
СпроситьНет у работодателя такого права. Нет, не может, только депремировать, взыскивать с з/п незаконно, обращайтесь с жалобой в ГИТ Роструда.
- см. ст. 193 ТК РФ. Здравствуйте. Нет. Он обязан выплатить заработную плату в полном размере за отработанный период. Здравствуйте.
Нет, лишить заработной платы в этом случае работодатель не вправе. Но вправе привлечь к дисциплинарной ответственности, в виде увольнения.
При применении дисциплинарного наказания возможно также лишение премии.
С уважением. За его совершение работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание: замечание, выговор или увольнение. Прогулом считается отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня или смены (п. «а» ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Лишить зарплаты-нет. Удачи. Имеет ли право работодатель лешить 85% от зар. Платы за прогулы?
Нет, не может, только депремировать, взыскивать с з/п незаконно, обращайтесь с жалобой в ГИТ Роструда.
- см. ст. 193 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте.
Нет, лишить заработной платы в этом случае работодатель не вправе. Но вправе привлечь к дисциплинарной ответственности, в виде увольнения.
При применении дисциплинарного наказания возможно также лишение премии.
С уважением.
Спросить
За его совершение работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание: замечание, выговор или увольнение. Прогулом считается отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня или смены (п. «а» ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Лишить зарплаты-нет. Удачи.
СпроситьВы просите уволить Вас 15 числа, значит последний рабочий день 14 числа, а 15 числа день увольнения, с Вами проводят расчёт и возвращают трудовую. 15 октября - последний рабочий день. Если в заявлении указана дата увольнения, то 15 октября будет являться последним рабочим днем.
- см. ст. 80 ТК РФ. День увольнения считается последним рабочим днем. Согласно ст.84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). Работодатель настаивает и заставляет отрабатывать 15 числа. Чем мне руководствоваться? Если написано заявление,, прошу уволить 15 октября 2021 г...,, то когда последний рабочий день 14 или 15?
Вы просите уволить Вас 15 числа, значит последний рабочий день 14 числа, а 15 числа день увольнения, с Вами проводят расчёт и возвращают трудовую.
СпроситьЕсли в заявлении указана дата увольнения, то 15 октября будет являться последним рабочим днем.
- см. ст. 80 ТК РФ.
Спросить
День увольнения считается последним рабочим днем. Согласно ст.84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
Спросить
Добрый день. Днем увольнения считается по закону последний рабочий день, то есть никаких отличий от обычного рабочего дня по закону нет. Марина, здравствуйте!
Законом определено, что Вы расчет и трудовую книжку должны получить в [b][u]последний день работ[/u]ы[/b] Вы в этот день обязаны в течение дня выполнять свои должностные обязанности. Для вас это полноценный рабочий день хотя на практике часто бывает что фактически работник не работает подписывает обходной лист и т п. Здравствуйте. День увольнения считается последним рабочим днём. Должны работать. В последний рабочий день Вы обязаны работать до конца смены или рабочего графика, отпустить на практике раньше времени может только работодатель.
- см. ст. 80 ТК РФ. Написала заявление по собственному желанию 20.09,значит день увольнения 04.10.Должна ли я этот день работать полностью, либо только получить трудовую книжку и необходимые документы?
Добрый день. Днем увольнения считается по закону последний рабочий день, то есть никаких отличий от обычного рабочего дня по закону нет.
Спросить
Марина, здравствуйте!
Законом определено, что Вы расчет и трудовую книжку должны получить в последний день работы
Спросить
Вы в этот день обязаны в течение дня выполнять свои должностные обязанности. Для вас это полноценный рабочий день хотя на практике часто бывает что фактически работник не работает подписывает обходной лист и т п.
СпроситьВ последний рабочий день Вы обязаны работать до конца смены или рабочего графика, отпустить на практике раньше времени может только работодатель.
- см. ст. 80 ТК РФ.
Спросить3 дня, если не завершился испытательный срок с момента написания заявления. Я так понимаю, что 04.10. 2021 уже не рабочий день и должны полностью рассчитать. Правильно? 29.09.2021 написал заявление на увольнение. Нахожусь на стажировке. Когда считается последний рабочий день? И какого числа должны выдать трудовую и произвести расчет. Спасибо.
Я так понимаю, что 04.10. 2021 уже не рабочий день и должны полностью рассчитать. Правильно?
Спросить
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. - ст. 140 ТК РФ. У Вас последний день 02 октября. В этот день и должны рассчитать..
Спросить
Как заместитель может быть назначен на должность, если директор уже написал заявление на увольнение?
Здравствуйте! Если работник употребил в заявлении предлог «с», то есть, просит уволить его с 30 сентября то расторжение трудового договора с завучем будут производить 29 сентября, соответственно расторжение договора с директором произойдет 30 сентября. При этом день расторжения договора с директором считается рабочим днем - следовательно он еще имеет право назначить нового завуча. Если директор написал заявление на увольнение с 1 числа (1 октября), а зауч написал с 30 сентября того же года. Может ли директор ещё работающий один день назначить нового зауча? Или на должность зауча будет назначать новый директор.
Здравствуйте! Если работник употребил в заявлении предлог «с», то есть, просит уволить его с 30 сентября то расторжение трудового договора с завучем будут производить 29 сентября, соответственно расторжение договора с директором произойдет 30 сентября. При этом день расторжения договора с директором считается рабочим днем - следовательно он еще имеет право назначить нового завуча.
СпроситьЕсли в вашем заявлении указано прошу уволить меня с 29 сенятбря 2021 г. - оно подписано руководителем, то 29 сентября считается уже не рабочим днем. Что мне делать если заставляют работать в этот день полную смену. Т.е. получается если у меня сменный график по 12 часов и смена выпала на день увольнения я могу не выходить на работу, а взять обходной подписать всех и забрать трудовую. Помогите разобраться.
Работаю два дня с 07 до 19 два дня отдыхаю. Решил уволиться с работы, написал заявление, в котором указал день увольнения 29.09.21, решил уточнить кадровика, как мне работать последний день.
Кадровик мне пояснил, что поскольку у меня смена 29.09 я должен ее отработать полностью, а 30.09 взять обходной и забрать документы.
Разъясните пожалуйста должен ли я отрабатывать полностью день. И есть ли нарушения со стороны отдела кадров.
Если в вашем заявлении указано прошу уволить меня с 29 сенятбря 2021 г. - оно подписано руководителем, то 29 сентября считается уже не рабочим днем.
СпроситьНе отрабатывать. У вас нет такой обязанности. Принудительны труд запрещен ст. 4 ТК РФ. В случае негативных последствий со стороны работодателя жалуйтесь в трудовую инспекцию.
СпроситьТ.е. получается если у меня сменный график по 12 часов и смена выпала на день увольнения я могу не выходить на работу, а взять обходной подписать всех и забрать трудовую.
СпроситьУвольнение идет с той даты с которой подписано заявление на увольнение, значит 29 вы можете уже не выходить на работу и забрать трудовую книжку.
СпроситьЗдравствуйте, Дмитрий Никифоров.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. (ТК РФ Статья 14)
С Уважением. А если при увольнении по собственному желанию на испытательном сроке третий день обязательной отработки выпадает на выходной день, то когда должны расчитать и уволить?
Здравствуйте, Дмитрий Никифоров.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. (ТК РФ Статья 14)
С Уважением.
Спросить[quote]с работодателем решили что отрабатываю 2 недели.[/quote]
Больничные дни входят в двухнедельный срок "отработки". Добрый день, Николай!
14 ый день отработки выпадает на 13.08.2021 года, поэтому это должен быть последний день. С 30.07.21 начинается отсчёт 14 дней, т.е. 12.08. последний день рабочий. А почему 13 августа? Если считать 30,31,1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11,и 12 это уже 14 й день отработки. Я написала заявление на увольнение по собственному желанию 29.07.2021, указав что увольнение с 30.07.2021, с работодателем решили что отрабатываю 2 недели. Во время отработки был больничный с 02.08.2021 по 09.08.2021. Скажите пожалуйста какой рабочий день будет считаться последним, днем увольнения,12.08.2021 или 13.08.2021?
с работодателем решили что отрабатываю 2 недели.
Больничные дни входят в двухнедельный срок "отработки".
Спросить
Добрый день, Николай!
14 ый день отработки выпадает на 13.08.2021 года, поэтому это должен быть последний день.
Спросить
Здравствуйте.
Вам хотят вменить п.5[quote] признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;[/quote]
2 группа инвалидности рабочая. Только инвалиды 1-й группы считаются не способными осуществлять трудовую деятельность.
Вас не могут уволить, должны предоставить работу согласно мед. заключению. Я воспитатель детского сада с высшей категорией. Недавно мне дали 2 группу инвалидности. Руководство хочет уволить меня по 83 статье. Законно ли это. Даже в ограничениях, описанных в ИПРе, я могу свободно работать.
Здравствуйте.
Вам хотят вменить п.5
признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
2 группа инвалидности рабочая. Только инвалиды 1-й группы считаются не способными осуществлять трудовую деятельность.
Вас не могут уволить, должны предоставить работу согласно мед. заключению.
СпроситьДата увольнения считается последним рабочим днем. Считаем с 06.07.2021 Дата увольнения 05.07.2021. Больничный оплачивают, если он был открыт в течение 30 дней. С какого дня правильно отсчитывать эти 30 дней со дня увольнения с 05.07 или со следующего дня 06.07? То есть дата 30 дня это 03.08 или 04.08?
Работодатель обязан произвести расчет и выдать труловую книжку в день увольнения, который считается последним днем работы в соответствии со ст.84.1. ТК РФ.
Т.е. зарплату должен отдать в день увольнения.
Можете подать жалобу в гос_инспкцию по труду. Это административное правонарушение за нарушение трудового законодательства. Должны отреагировать и наложить штраф. Вас обязаны были рассчитать и выдать все документы в последний рабочий день, жалуйтесь в ГИТ Роструда, непонятно, чего ждете.
- см. ст. 80 и 140 ТК РФ. Я работал в май месяц и заявил о увольнение ещё 4 дня в июня работал и они должны были выплатить 15 июня за май но сегодня уже 26 июня что сделать чтобы они выплатили.
Работодатель обязан произвести расчет и выдать труловую книжку в день увольнения, который считается последним днем работы в соответствии со ст.84.1. ТК РФ.
Т.е. зарплату должен отдать в день увольнения.
Можете подать жалобу в гос_инспкцию по труду. Это административное правонарушение за нарушение трудового законодательства. Должны отреагировать и наложить штраф.
СпроситьВас обязаны были рассчитать и выдать все документы в последний рабочий день, жалуйтесь в ГИТ Роструда, непонятно, чего ждете.
- см. ст. 80 и 140 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте, Оксана!
14 дней считается с даты написания вами заявления на увольнение (ст. 80 ТК РФ).
Считаются все календарные дни, вне зависимости от того, сколько дней в неделю у вас рабочие.
[b]Как указано в ТК РФ, течение указанного срока начинается со дня, следующего за днем получения работодателем заявления от работника на увольнение (ст. 80 ТК РФ).[/b]
То есть, если вы пишете заявление об увольнении 03.06.2021 года, то последний рабочий день - это 17.06.2021 г. Разъясните, пожалуйста, как рассчитывается двухнедельная отработка при увольнении, если по Договору у меня трёхдневная рабочая неделя. При этом я пенсионер. Спасибо.
Здравствуйте, Оксана!
14 дней считается с даты написания вами заявления на увольнение (ст. 80 ТК РФ).
Считаются все календарные дни, вне зависимости от того, сколько дней в неделю у вас рабочие.
Как указано в ТК РФ, течение указанного срока начинается со дня, следующего за днем получения работодателем заявления от работника на увольнение (ст. 80 ТК РФ).
То есть, если вы пишете заявление об увольнении 03.06.2021 года, то последний рабочий день - это 17.06.2021 г.
СпроситьЗдравствуйте, да, будет! [quote]ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).[/quote] Днём увольнения считается последний рабочий день. В Вашем случае это 01 июня. Заявление на увольнение написано 18 мая. Дата увольнения 1 июня. Будет ли рабочий день 1 июня?
ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договораСпроситьДнем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
Когда сотрудник идёт в отпуск с последующим увольнением, а в этом случае последним рабочим днем будет считаться день перед уходом в отпуск. Отозвать заявление об увольнении можно только в течение последнего рабочего дня, так как перед отпуском работодатель издает соответствующий приказ, выплачивает полный расчет. То есть если вы уже в отпуске, то отозвать заявление не получится. У меня такой вот вопрос к вам, пришел приказ на увольнение из вооружённых сил Российской Федерации по собственному желанию, меня заставили написать этот рапорт, а теперь заставляют подписать рапорт на увольнение и этот приказ, а я не хочу увольняться, а приказ уже пришел и меня отправили в отпуск с последующим увольнением, как мне с этим быть и что делать я не хочу увольняться.
Когда сотрудник идёт в отпуск с последующим увольнением, а в этом случае последним рабочим днем будет считаться день перед уходом в отпуск. Отозвать заявление об увольнении можно только в течение последнего рабочего дня, так как перед отпуском работодатель издает соответствующий приказ, выплачивает полный расчет. То есть если вы уже в отпуске, то отозвать заявление не получится.
СпроситьК сожалению работодатель прав. В соответствии со статьей 14 ТК РФ если последний день срока приходится на нерабочий день, то датой окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Таким образом, если в заявлении работника указана дата увольнения суббота 11 августа, то последним его рабочим днем будет понедельник 13 августа.
Конечно Вы можете попросить переделать приказ на последний рабочий день перед майскими. Но пойти Вам на встречу - добрая воля работодателя. Мой последний день отработки по увольнение 04.05.21 г. но, так как майские выходные увеличили, срок последнего раб. дня перенесли на 11.05.21 г. Законно ли это., и возможно ли уволиться перед майскими выходными, если возможно то на что опираться. Спасибо.
К сожалению работодатель прав. В соответствии со статьей 14 ТК РФ если последний день срока приходится на нерабочий день, то датой окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Таким образом, если в заявлении работника указана дата увольнения суббота 11 августа, то последним его рабочим днем будет понедельник 13 августа.
Конечно Вы можете попросить переделать приказ на последний рабочий день перед майскими. Но пойти Вам на встречу - добрая воля работодателя.
СпроситьЗдравствуйте. Да Никак не влияет. Днём увольнения считается последний рабочий день. В вашем случае, срок увольнения приходится на выходной. Согласно статье 14 Трудового кодекса:
...Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Желаю удачи. В. Если последний рабочий день 19.04.2021, то никак не влияет. У меня отпуск с последующим увольнением с 20.04.21 по 07.05.2021 расчеты при увольнении произведены, трудовая книжка получена в последний рабочий день (19.04.2021). Сегодня стало известно, что с 1 по 10 мая 2021 г. объявлены нерабочими днями. На мою ситуацию это как-то влияет?
Здравствуйте. Да Никак не влияет. Днём увольнения считается последний рабочий день. В вашем случае, срок увольнения приходится на выходной. Согласно статье 14 Трудового кодекса:
...Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Желаю удачи. В.
Спросить
Днем увольнения является последний рабочий день. Вы обязаны были выйти на работу. Однако, трудовым законодательством штрафы не предусмотрены.
Договоритесь с работодателем, чтобы день увольнения считался предыдущий рабочий день, когда Вы последний раз выходили на работу. В день увольнения я не вышел на работу, мне присвоили Невыход на работу без уважительной причины и грозят штрафом, что делать?
Днем увольнения является последний рабочий день. Вы обязаны были выйти на работу. Однако, трудовым законодательством штрафы не предусмотрены.
Договоритесь с работодателем, чтобы день увольнения считался предыдущий рабочий день, когда Вы последний раз выходили на работу.
СпроситьДень увольнения, это последний день работы, что следует из ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ.
Поэтому после окончания смены Ваши трудовые отношения считаются расторгнутыми и даже если Вам не выдадут какие-то документы, положенные при увольнении, Вы на рабочем месте присутствовать уже не должны. Я работаю в магазине пятёрочка. Я заявление на увольнения написала 31 марта мне дали две недели отработки 13 апреля последняя смена, а у меня смена до 21.00, а ревизия проходит в ночь. Я обязана быть на ней?
День увольнения, это последний день работы, что следует из ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ.
Поэтому после окончания смены Ваши трудовые отношения считаются расторгнутыми и даже если Вам не выдадут какие-то документы, положенные при увольнении, Вы на рабочем месте присутствовать уже не должны.
СпроситьДобрый вечер, Екатерина! Вы не обязаны писать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, если лично у Вас в этом нет необходимости. День увольнения считается последним рабочим днемя в который Вам должны выдать окончательный расчет и трудовую книжку. С 15.03
2021 увольняюсь по собственному желанию, директор просит на этот день написать заявление без содержания, мотивируя тем, что у меня стоит смена с 19-07. Правомерно ли это?
Добрый вечер, Екатерина! Вы не обязаны писать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, если лично у Вас в этом нет необходимости. День увольнения считается последним рабочим днемя в который Вам должны выдать окончательный расчет и трудовую книжку.
СпроситьВ случае увольнения сотрудник должен написать заявление об увольнение и увольняется после истечения 14 дней с даты написания заявления об увольнения. Здравствуйте!
Пока Вы находитесь в отпуске по уходу за ребёнком, до выхода на работу можно уволиться в любой день, в том числе пятницу. Этот день будет считаться последним рабочим днем. В случае выхода на работу в понедельник Вам придётся уже предупреждать работодателя за 2 недели до увольнения либо по соглашению сторон. Если по соглашению с работодателем, сотрудник увольняется без отработки 14 дней, то для даты увольнения не нужно ждать 14 дней? Ребенку исполняется три года в пятницу. В какой день сотрудник должен выйти на работу после отпуска по уходу за ребенком до трёх лет? В день рождения ребенка, то есть в пятницу; на следующий день, то есть в субботу; или же в понедельник? Если сотрудник увольняется в таком случае, датой увольнения будет день рождения ребенка, следующий день, то есть суббота, или понедельник? Спасибо.
В случае увольнения сотрудник должен написать заявление об увольнение и увольняется после истечения 14 дней с даты написания заявления об увольнения.
Спросить
Здравствуйте!
Пока Вы находитесь в отпуске по уходу за ребёнком, до выхода на работу можно уволиться в любой день, в том числе пятницу. Этот день будет считаться последним рабочим днем. В случае выхода на работу в понедельник Вам придётся уже предупреждать работодателя за 2 недели до увольнения либо по соглашению сторон.
Спросить
Если по соглашению с работодателем, сотрудник увольняется без отработки 14 дней, то для даты увольнения не нужно ждать 14 дней?
Спросить
Не нужно. По соглашению сторон трудового договора, трудовой договор может быть расторгнут в любое время. Статья 78 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте!
Можно, если основание увольнения сокращение (как можно понять из вопроса).
Если накануне увольнения сокращаемый работник открыл больничный лист и, как следствие, запланированный день сокращения пришелся на период болезни работника, уволить работника в связи с сокращением штата можно в первый рабочий день после закрытия больничного. В этом случае этот день и будет считаться днем прекращения трудового договора. Т.е. если 28 февраля выпадает на воскресенье, датой увольнения и приказ об увольнении будет 1 марта, правильно? Дата предполагаемого увольнения в уведомлении стоит 24.02, но с 19.02 по 27.02 работник находился на больничном. Дата предполагаемого увольнения соответственно сдвигается. Может ли кадровая служба издать приказ и увольнять сотрудника 28.02?
Здравствуйте!
Можно, если основание увольнения сокращение (как можно понять из вопроса).
Если накануне увольнения сокращаемый работник открыл больничный лист и, как следствие, запланированный день сокращения пришелся на период болезни работника, уволить работника в связи с сокращением штата можно в первый рабочий день после закрытия больничного. В этом случае этот день и будет считаться днем прекращения трудового договора.
СпроситьЗдравствуйте, Олег. Третья группа считается рабочей. Если ваша инвалидность не отражается непосредственно на работе, то и для увольнения нет оснований. Мне сделали шунтирование и поставили митральный клапан. Должны дать 3 группу инвалидности. Работаю в Госхоре артист хора. Могут ли меня уволить с работы?
Здравствуйте, Олег. Третья группа считается рабочей. Если ваша инвалидность не отражается непосредственно на работе, то и для увольнения нет оснований.
СпроситьУволить в отпуске не могут, то есть первый рабочий день после отпуска и будет днем увольнения.
Дальше считайте сами) В соответствии с п. 4. Положения "О порядке прохождения военной службы", днем окончания военной службы считается день исключения военнослужащего из списков личного состава воинской части в связи с увольнением с военной службы. Уволился с последующим отпуском до какого момента я считался военным срочником.
Уволить в отпуске не могут, то есть первый рабочий день после отпуска и будет днем увольнения.
Дальше считайте сами)
Спросить
В соответствии с п. 4. Положения "О порядке прохождения военной службы", днем окончания военной службы считается день исключения военнослужащего из списков личного состава воинской части в связи с увольнением с военной службы.
СпроситьДобрый день. Нет. В соответствии с нормами ТК РФ прогулок считается отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд, что является грубым дисциплинарным проступком и за это могут уволить. Добрый день
Чтобы уволить за прогул необходимо отсутствовать на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня.
А значит не могут уволить в данном случае, но если они как говориться "зуб наточили" и уволят по статье напишите мне на эл. почту оспорим увольнение.
С уважением Ольга. Добрый день! В рассматриваемом случае, оснований для увольнения по инициативе работодателя отсутствуют. Вам нечего опасаться. Здравствуйте, Алена.
Нет, за 3 часа прогула не могут уволить. Я написала заявление по собственному желанию на увольнение. При уходе с работы раньше на 3 часа в последний день могут ли меня уволить по статье?
Добрый день. Нет. В соответствии с нормами ТК РФ прогулок считается отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд, что является грубым дисциплинарным проступком и за это могут уволить.
Спросить
Добрый день
Чтобы уволить за прогул необходимо отсутствовать на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня.
А значит не могут уволить в данном случае, но если они как говориться "зуб наточили" и уволят по статье напишите мне на эл. почту оспорим увольнение.
С уважением Ольга.
Спросить
Добрый день! В рассматриваемом случае, оснований для увольнения по инициативе работодателя отсутствуют. Вам нечего опасаться.
Спросить
