Считается день увольнения рабочим / Трудовое право - 696 советов адвокатов и юристов

Об увольнении нужно предупредить работодателя не менее, чем за 2 недели.

Если воскресенье в организации выходной день, то этим днём Вас никто не уволит, так как день увольнения считается последним рабочим днём. Можете написать на увольнение или 20 июля или 01 августа. По истечение отпуска до увольнения Вы должны выйти на работу.

Анна, если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. (Письмо Минтруда от 28.02.2018 N 14-2/В-121).

Здравствуйте, Анна!

Согласно письму Минтруда от 25.10.2018 № 14-2/ООГ-8496,

днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы сотрудника.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока прекращения трудового договора считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Соответственно, в этом случае произвести окончательный расчет выплат и выдать трудовую книжку работодатель должен в ближайший рабочий день.

С выходом на пенсию по старости (возрасту) работающие граждане имеют право подать заявление на увольнение в любой момент без отработки 2 недель (ст. 80 ТК РФ).

В заявлении в качестве причины увольнения следует указать «в связи с выходом на пенсию». Работодатель не имеет права требовать от вас пенсионного удостоверения, но вы можете приложить его копию по собственной инициативе.

Последним рабочим днем считается дата, указанная в заявлении. Это значит, что вы можете получить увольнение как в день подачи заявления, так и позже (абзац 3 ст. 80 ТК РФ)

Но меня требуют предоставить пенсионное удостоверение, что бы доказать, что я пенсионер.

Почитайте комментарии к статье 128.1 УК РФ.

Это не клевета - у вас какаието "рабочие" моменты

- клеветой считается распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию;

- сообщние недостовернных сведений хотя бы одному лицу;

обязательно оцените ответ, если он был вам полезен!

Алексей, здравствуйте! Вы вправе письменно обратиться к нанимателю и изложить свою позицию по данному вопросу. Кроме того, работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов.

Нужно видеть сам текст.

Добрый день. Вам отдадут трудовую книжку и произведут расчет в последний рабочий день перед отпуском.

Добрый день!

Работодатель обязан выдать заполненную трудовую книжку в последний день работы, не раньше (ст. 84.1 ТК РФ). Последним днем работы в данном случае будет считаться последний день отпуска (во время отпуска еще могут возникнуть обстоятельства, которые могут повлиять на дату прекращения трудовых отношений, и, соответственно, на запись в трудовой книжке), то есть перед отпуском вам не обязаны выдавать трудовую книжку.

Здравствуйте. Обязательно должны. Срок уплаты НДФЛ с заработной платы установлен не позднее следующего дня за днем выплаты работнику дохода (п. 6 ст. 226 НК РФ). При этом датой получения дохода в виде заработной платы у сотрудников является последний день месяца, за который начисляется зарплата. При увольнении работника датой получения дохода в виде заработной платы считается его последний рабочий день (п. 2 ст. 223 НК РФ)

Здравствуйте. В пятницу-20 мая.

От даты получения заявления работодателем.

Здравствуйте.

Трудовой кодекс не запрещает увольнение работника в выходной день, если работа была по сменному графику, и день увольнения считался для работника рабочим днем. Также в выходной день можно уволиться по соглашению сторон. В остальных случаях, и в Вашем случае, приказ на увольнение должен быть с даты - после выходного дня (ст. 14 ТК РФ).

Договор прекращен, с 05.05.2022.

Здравствуйте. День увольнения считается последним рабочим днем. Например если вас уволили 05.05.2022 г., то именно 05.05.2022 г это будет считаться последним рабочим днем. На следующий день вам не нужно выходить на работу.

Выходные и праздничные считаются.

Вы пишите заявление за 3 дня до увольнения согласно ст. 71 ТК РФ, у Вас последний рабочий день это 3 мая.

Здравствуйте.

Почему 11 мая? У Вас испытательный срок. А значит, Вы должны предупредить работодателя о своем увольнении за три дня, а не за две недели, ст.71 ТК РФ. В этот срок входят все дни подряд, независимо от того, являются ли они выходными или праздничными.

Единственное, если Ваша организация не работает в такие дни, то днём увольнения будет первый рабочий день, следующий за днём, на который выпадает третий день.

То есть, в Вашем случае день увольнения выпадает на 2 мая, но если в Вашей организации это выходной день, то уволить Вас должны 3 мая (это рабочий день).

С уважением.

В отработку входит все: выходные, больничный и т.п.

Срок предупреждения во время испытательного срока составляет 3 КАЛЕНДАРНЫХ ДНЯ. Это означает, что в так называемую "отработку" выходные и праздники тоже входят.

Да, срок начинает считаться на следующий день со дня заявления. НО: просто СЛЕДУЮЩИЙ день, а никак не следующий рабочий день.

Так что, если Вы заявление подаете сегодня = 12 мая, срок предупреждения начинает течь с 13-ого.

Таким образом вас уволят 15 числа.

Пишите заявление за 3 дня, отсчёт ведётся в календарных днях.

- см. ст. 71 ТК РФ.

Вечер добрый. Совершенно верно, последний лень отпуска считается днем увольнения.

После написания заявления по собственному желанию, если не установлено иное, вы должны отработать две недели. То есть если вы написали заявление об увольнении 1 марта, то последним рабочим днем будет 14 марта. Если на этот период приходится отпуск, то вы не являетесь на работу, при этом последним рабочим днем будет также 14 марта. Если ваш отпуск заканчивается раньше, например 10 марта, то вам нужно будет отработать еще 4 дня после окончания отпуска.

По закону последний день увольнения, считается рабочим.

Здравствуйте Мансур!

Вам необходимо уведомить руководство организации, что Вы не можете выйти на работу по не зависящим от Вас обстоятельствам, и попытаться договориться разрешить данный вопрос без увольнения. Т.к. у Вас имеется уважительная причина.

А прогулом считается - отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); п. а. ч. 6, ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Да считаются.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Здравствуйте. Да, учитываются календарные дни.

Ст. 14 ТК РФ

В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

После подачи заявления, идет отсчет 14 календарных дней.

То есть 25 го числа это последний рабочий день, в этот день обязаны произвести полный расчет и выдать все документы.

- см. ст. 80 и 140 ТК РФ.

Здраствуйте!

Листок нетрудоспособности, выданный сотруднику в случае болезни (ковидом), является основанием для продления отпуска на количество дней, совпавших с ежегодным оплачиваемым отпуском. (ст. 124 ТК РФ).

Вам же должны не только отпуск оплатить, но и больничный, даже если он во время отпуска. Если было все оплачено, тогда можно сделать фиксированным, если нет, то продлевать.

Здравствуйте, Надежда.

Право на отпуск работника при увольнении закреплено ст. 127 ТК РФ. Это право может быть реализовано:

• в виде предоставления отпуска с последующим увольнением;

• в виде выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

В любом случае, все дни неиспользованных отпусков работника на момент увольнения должны быть предоставлены в «натуре» или компенсированы деньгами. Например, вы берете отпуск за текущий год, а если остался отпуск за прошлый год – за все неиспользованные дни положена компенсация.

Процесс расторжения трудового договора с предварительным использованием отпуска имеет многоступенчатую структуру.

1. Первым делом, сотрудник обязан написать само заявление. Если данная процедура проводится в результате достижения между работодателем и работником соглашения об увольнении, этот документ также должен быть оформлен надлежащим образом.

2. Далее руководитель организации выпускает приказы об отпуске сотрудника и его увольнении. Увольняемый должен быть ознакомлен с обоими этими документами, причем с приказом об увольнении – еще до ухода в отпуск.

3. Также до отпуска работнику выдаются причитающиеся ему расчетные выплаты в полном объеме и трудовая книжка. В трудовой датой увольнения должен быть указан последний день отпуска.

4. Затем все необходимые сведения вносятся в личную карточку работника и прочие кадровые учетные документы.

Бывают ситуации, когда работник на момент увольнения использовал больше дней отпуска, чем ему полагается. В этом случае необходимо произвести удержание за использованный авансом отпуск при увольнении.

Право работодателя удержать излишне полученные отпускные предусмотрено ст. 137 ТК РФ.

Если сотрудник заболел во время отпуска

Поскольку формально работник в период отпуска еще числится сотрудником предприятия, работодатель обязан выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности в том порядке и размере, которые установлены законом. При этом окончательная дата отпуска изменению не подлежит, равно как и не отменяется само увольнение. То есть, отпуск на дни нетрудоспособности не продлевается.

Работодатель заблуждается, проделение отпуска не допускается.

Если работник заболел во время отпуска с последующим увольнением, работодателю необходимо только оплатить ему листок нетрудоспособности, но продлевать отпуск не требуется.

Относительно данной ситуации существует мнение Федеральной службы по труду и занятости РФ, изложенное в письме от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1.

В письме сказано:

«За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако в отличие от общих правил (ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации), отпуск на число дней болезни не продлевается.

Изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, работник тем самым выразил и желание прекратить трудовые отношения с работодателем (при увольнении по собственному желанию) или согласился с правомерностью их прекращения (при увольнении по другим основаниям). Поэтому следует полагать, что с момента начала отпуска работодатель не несет обязательств перед работником, получившим отпуск с последующим увольнением, в части продления ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного ч. 1 ст. 124 Кодекса».

Суды при вынесении решений (например, апелляционное определение Воронежского областного суда от 20.06.2017 по делу N 33-5031/2017) придерживаются данной позиции.

Здравствуйте, Надежда!

Вы правы, не важно отпускные или компенсация за неиспользованный отпуск.

Абсолютно тот же самый расчет и, соответственно размер.

1. В порядке, определенном Правительством РФ, считается Ваш средний дневной заработок (в календарных или рабочих днях, в зависимости от того, в каких предоставляется отпуск) и умножается на количество дней отпуска.

Разница в том, что при уходе в отпуск Вы получите деньги и отгуляете его, а при компенсации только получите деньги.

Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"

2. Продлевать отпуск или получать компенсацию - это ваш выбор, абсолютно нет разницы с финансовой стороны.

Нет никаких подводных камней.

Всех благ Вам!

Здравствуйте, уважаемая Надежда!

Для более понятного и объективного юридического разъяснения на ваш юридический вопрос я сделаю ссылки в своем юридическом разъяснении на нужные нормативные акты, с которыми Вы сможете потом внимательно ознакомиться, если хотите разобраться с ним именно с «Буквы Закона».

Во-первых, если Вам ваш работодатель на основании вашего письменного заявления своим приказом предоставил отпуск согласно статье 127 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), а Вы в период этого отпуска заболели, что подтверждается листком нетрудоспособности (никаких "больничных" в нашем Российском законодательстве не существует), то в этом случае положения статьи 124 ТК РФ о продлении или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска в случае болезни к этому отпуску не применяются.

Во-вторых, это подтверждается Письмом Федеральной службы по труду и занятости № 5277-6-1 от 24.12.2007, а также судебной практикой, например, Определением Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 27 июля 2021 года по делу № 88-12196/2021.

Я надеюсь, что мое подробное юридическое разъяснение с ссылками на статьи Трудового кодекса РФ и на судебную практику на ваш этот юридический вопрос было для Вас полезным.

Если я соглашусь на продление, то автоматически продлеваю трудовой договор? Было б неплохо.

Киреева Е.В.: "Если приказ об увольнении не издан, вы можете отозвать свое заявление на увольнение."

Я его уже написала его вчера, выставляя причиной поспешность подписания вследствие болезненного состояния, но мне дали понять, что ответ будет отрицательным. С приказом на отпуск и увольнение меня не знакомили.

День увольнения является рабочим днем. Обязаны отработать.

Александр, здравствуйте. Днем увольнения считается последний рабочий день ( (ч. 3 ст. 84.1). Следовательно если увольнение 11-го, то выходить 11-го надо. Исключение - ситуации, когда работник отсутствовал на работе (например, болел или находился в отпуске).

Да, должны. Кроме того, в день увольнения производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя - ст. 140 ТК РФ, и выдается трудовая книжка,

Добрый вечер Маргарита!

Как считать 14 дней при увольнении? Как указано в ТК РФ, течение указанного срока начинается со дня, следующего за днем получения работодателем заявления от работника на увольнение (ст. 80 ТК РФ). Посмотрим на конкретном примере, как считается отработка 14 дней.

Вы подаете заявление на увольнение по собственному желанию 31 января 2022 года. Тогда отрабатывать 2 недели он начнет 1 февраля 2022 года, а последним днем его работы станет 14 февраля 2022 года.

Нет, не правы, фактически последний рабочий день наступит вообще в пятницу, просто на понедельник переносится дата увольнения, так как 13 февраля выпадает на выходной день, в понедельник работать не обязаны, только придти за документами и расчётом.

- см. ст. 80 ТК РФ.

14-дневный срок начинается с 25 января.

Согласно статье 84.1 ТК РФ расторжение трудового договора осуществляется в последний рабочий день. То есть на дату увольнения сотрудник продолжает числиться в штате работодателя. Именно в день увольнения работника издают приказ об увольнении и предоставляют ему на подпись. Также выполняют другие действия, перечисленные выше (ст. 140 ТК РФ). Таким образом, день увольнения считается рабочим днем.

В связи с чем - 7 февраля это Ваш последний рабочий день, и он же день увольнения.

Здравствуйте.

Согласно ст. 80 ТК РФ - течение двухнедельного срока начинается со дня, следующего за днем получения работодателем заявления от работника на увольнение и считается в календарных, а не рабочих днях.

Следовательно, если работодатель получил Ваше заявление 24 января, то днем увольнения будет считаться 7 февраля 2022 г.

Календарных.

Ст. 14 ТК РФ

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

14 календарных дней. Трудовой кодекс РФ.

Исчисление ведётся в календарных днях.

Ирина, входят (ст. 80 ТК РФ). Удачи.

Добрый день, Ирина.

Да входят (основание ст. 80 ТК РФ). При этом, согласно ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми настоящий трудовой кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день... Проще говоря, двухнедельный срок отработки исчисляется с 11.01.22, соответственно 24.01.22 - последний рабочий день.

Это не дни отработки. Это уведомление о предстоящем увольнении за 14 календарных дней. Выходные тоже входят.

Трудовое законодательство не препятствует тому, чтобы дата прекращения трудового договора приходилась на выходной или праздничный день. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (часть четвертая ст. 14 ТК РФ). дни.

После закрытия больничного.

Ольга, при обстоятельстве, указанном в вопросе, если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока прекращения трудового договора считается ближайший следующий за ним рабочий день, т.е. 11.01.2022 г. (ст. ст. 80, 84.1. ТК РФ).

Последний рабочий день - 12 января.

Считается рабочими днями. Но у вас большая переработка. Поэтому может оплатить сверхурочную работу при увольнении.

С уважением.

Нет никакой отработки.

Вы пишите заявление за 2 недели, дни считаются календарно с момента подачи заявления.

- см. ст. 80 ТК РФ.

Работник уведомляет работодателя об увольнении не менее чем за 14 календарных дней, независимо от того была ли сверхурочная работа или нет.

Таким образом, если в соответствии с формулировкой условия истечения срока трудового договора, увольнение временного сотрудника произойдет в день выхода отсутствующего работника из отпуска по уходу за ребенком, то с временным работником можно будет заключить еще один срочный трудовой договор на период отпуска без сохранения заработной платы основного работника.

Добрый вечер, Валентина! Да, эти дни необходимо оплачивать обоим, так как день выхода основного сотрудника считается его рабочим днем, соответственно, как и день увольнения предыдущего сотрудника является его последним рабочим днем.