Считается день увольнения рабочим / Трудовое право - 696 советов адвокатов и юристов
Ирина, см. подробно: "Компенсация за отпуск при восстановлении на работе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов).
https://www.consultant.ru/law/podborki/kompensaciya_za_otpusk_pri_vosstanovlenii_na_rabote/?ysclid=liocpzbfql54758100
© КонсультантПлюс, 1992-2023 Добрый день!
Весь период вынужденного прогула должен быть Вам засчитан в стаж ежегодного оплачиваемого отпуска. Иными словами, Вы имеете право на отпуск, а значит, и на компенсацию за него при увольнении за весь период со следующего дня после первой даты увольнения (так как день увольнения считается последним рабочим днем) до даты последнего увольнения. Да, можете получить такую компенсацию при увольнении. Восстановлена по решению суда после двух лет после сокращения, но написала заявление на увольнение. Положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск? Спасибо!
Ирина, см. подробно: "Компенсация за отпуск при восстановлении на работе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов).
© КонсультантПлюс, 1992-2023
Спросить
Добрый день!
Весь период вынужденного прогула должен быть Вам засчитан в стаж ежегодного оплачиваемого отпуска. Иными словами, Вы имеете право на отпуск, а значит, и на компенсацию за него при увольнении за весь период со следующего дня после первой даты увольнения (так как день увольнения считается последним рабочим днем) до даты последнего увольнения.
Спросить
По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.
Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.
Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации – один месяц. Да, это последний рабочий день День с которого увольнение считается по закону рабочим?
По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.
Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.
Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации – один месяц.
Спросить
Пока Вы в отпуске - Вы считаетесь занятым и на учет по безработице Вас не поставят, так как нет записи об увольнении. Нет, так как вы являетесь занятой. НЕТ ОДНОЗНАЧНО! Вы не слишком прагматичная дама? Находясь в длительном отпуске да ещё из выплаты по безработице получать? Здравствуйте.
Если да Вами сохраняется рабочее место, трудовая книжка находится у работодателя и трудовой договор не расторгнут, то не получится, к сожалению.
С уважением. А можно встать на биржу труда во время длительного отпуска?
Пока Вы в отпуске - Вы считаетесь занятым и на учет по безработице Вас не поставят, так как нет записи об увольнении.
Спросить
НЕТ ОДНОЗНАЧНО! Вы не слишком прагматичная дама? Находясь в длительном отпуске да ещё из выплаты по безработице получать?
Спросить
Здравствуйте.
Если да Вами сохраняется рабочее место, трудовая книжка находится у работодателя и трудовой договор не расторгнут, то не получится, к сожалению.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте. Последним днём отработки считается 8 июня 2023 г в случае если он не является больничным днём. Здравствуйте. Да, нужно. Если вы пишите уволить вас 8 июня, значит 8 июня у вас последний рабочий день, в который производится увольнение и расчет (ст. 80 ТК РФ) Было написано заявление на увольнение по собственному желанию 24.05 с отработкой. Со следующим содержанием:
"Прошу уволить меня 08.06.2023 по собственному желанию"
Работодатель требует, чтобы я вышел на работу 08.06, так как считает этот день последним днем отработки.
Подскажите пожалуйста. Нужно ли выходить на работу 08.06.
Здравствуйте. Последним днём отработки считается 8 июня 2023 г в случае если он не является больничным днём.
СпроситьДа, есть у вас такое право. Да, можете. Вы вправе обратиться либо в Гострудинспекцию, либо в суд. Штраф за нарушение прав работника вправе выписывать Гострудинспекция. Ваши права грубо нарушены, поэтому штраф возможен. Да. Вы можете написать жалобу. Основания для её удовлетворения есть, так как работодатель обязан рассчитать работника и выдать ему трудовую книжку в последний рабочий день указанный в заявлении об увольнении. А если работник находился на больничном, то последним рабочим днём считается день его выхода с больничного. Здравствуйте
Не только можно, но и нужно обязательно написать жалобу в трудовую инспекцию
С уважением, Дарья Алексеевна Я написала заявление на увольнение, две недели обучала нового сотрудника, затем была неделю на больничном. Работодатель не выплатил мне больничные, не рассчитывает и не подписал заявление на увольнение. При этом новый сотрудник работает уже месяц. Могу ли я подать жалобу на работодателя и будет ли ему штраф за нарушение моих прав?
Да, можете. Вы вправе обратиться либо в Гострудинспекцию, либо в суд. Штраф за нарушение прав работника вправе выписывать Гострудинспекция. Ваши права грубо нарушены, поэтому штраф возможен.
Спросить
Да. Вы можете написать жалобу. Основания для её удовлетворения есть, так как работодатель обязан рассчитать работника и выдать ему трудовую книжку в последний рабочий день указанный в заявлении об увольнении. А если работник находился на больничном, то последним рабочим днём считается день его выхода с больничного.
Спросить
Здравствуйте
Не только можно, но и нужно обязательно написать жалобу в трудовую инспекцию
С уважением, Дарья Алексеевна
СпроситьВ данном случае прекращение трудовых правоотношений по инициативе работодателя не может дать им основание для увольнения вас в день ухода на больничный, поэтому последним рабочим днём будет первый рабочий день после закрытия больничного. Мной подписано уведомление о прекращение трудового договора с 12.05 в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. Если я ухожу на больничный с 12.05 какой день будет считаться последним рабочим?
В данном случае прекращение трудовых правоотношений по инициативе работодателя не может дать им основание для увольнения вас в день ухода на больничный, поэтому последним рабочим днём будет первый рабочий день после закрытия больничного.
СпроситьНе обязательно. 9 вас всё равно не уволят - это выходной день. Просто датой увольнения будет первый рабочий день после этого. Пустая формальность, связанная с кадровым делопроизводством.
Перепишите заявление, днем увольнения все равно будет последний Ваш рабочий день, т.е. 10 мая. Можете не писать Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока прекращения трудового договора считается ближайший следующий за ним рабочий день. Я написала Заявление об увольнении по собственному желанию указав дату последнего рабочего дня 25 апреля. Срок отработки с учетом 2-х недель последний день выпадает на 9 мая. В отделе кадров вернули заявление, и попросили переписать дату, чтобы послелдний рабочий день выпадал на 10 мая. Как мне поступить? Переписать число в заявлении?
Не обязательно. 9 вас всё равно не уволят - это выходной день. Просто датой увольнения будет первый рабочий день после этого.
Спросить
Пустая формальность, связанная с кадровым делопроизводством.
Перепишите заявление, днем увольнения все равно будет последний Ваш рабочий день, т.е. 10 мая.
Спросить
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока прекращения трудового договора считается ближайший следующий за ним рабочий день.
СпроситьА отец у детей есть? Субботник он обычно в нерабочее время проводится, поэтому участие не обязательно. А если в рабочее, то будет прогул или возьмите больничный Здравствуйте, Инна.
Работник может выйти на субботник только добровольно. Принудить Вас к этому не могут.
Оснований для увольнения нет. Без письменного согласия нельзя привлекать к выполнению сверхурочной работы матерей с маленькими детьми до 3 лет., а также матерей или отцов, самостоятельно воспитывающих ребенка до 14 лет;
[b]многодетных родителей, пока младший не достигнет 14 лет;[/b]
работника, чей супруг работает вахтовым методом, и ребенку еще нет 14 лет. Субботник считается делом добровольным, а потому законом этот вопрос не урегулирован. Субботник это добровольне мероприятие, а не по принуждению. Трое несовершеннолетних детей, могу ли я законно не выдти на субботник, чтобы не уволили
Субботник он обычно в нерабочее время проводится, поэтому участие не обязательно. А если в рабочее, то будет прогул или возьмите больничный
Спросить
Здравствуйте, Инна.
Работник может выйти на субботник только добровольно. Принудить Вас к этому не могут.
Оснований для увольнения нет.
Спросить
Без письменного согласия нельзя привлекать к выполнению сверхурочной работы матерей с маленькими детьми до 3 лет., а также матерей или отцов, самостоятельно воспитывающих ребенка до 14 лет;
многодетных родителей, пока младший не достигнет 14 лет;
работника, чей супруг работает вахтовым методом, и ребенку еще нет 14 лет.
Спросить
Субботник считается делом добровольным, а потому законом этот вопрос не урегулирован.
СпроситьНет, не нужно отрабатывать Нет, не нужно. Кроме этого Вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя. Ст. 67 ТК РФ:трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Для того, чтобы требовать оплату нужно в дальнейшем доказать факт работы грузчиком. При увольнении две недели отработать на должности сторожа или написать заявление и уйти на больничный на 2 недели. Пожалуста, нужно ли отрабатывать 2 недели, если человек не оформлен официально?
Нет, не нужно. Кроме этого Вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя.
СпроситьСт. 67 ТК РФ:трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
СпроситьДля того, чтобы требовать оплату нужно в дальнейшем доказать факт работы грузчиком. При увольнении две недели отработать на должности сторожа или написать заявление и уйти на больничный на 2 недели.
СпроситьКак минимум увольнение. Но, если в Ваше отсутствие, на объекте произойдет авария или хищение, то Вы понесете материальную ответственность. Полагаю, увольнение по соответствующей статье... которая послужит для лишения лицензии. Если во время работы покинете объект, то будет считаться прогулом.
Прогул это более 4 х часов отсутствие на рабочем месте. Работаю охранником хочу самовольно покинуть объект без уважительной причины что мне будет?
Полагаю, увольнение по соответствующей статье... которая послужит для лишения лицензии.
СпроситьЕсли во время работы покинете объект, то будет считаться прогулом.
Прогул это более 4 х часов отсутствие на рабочем месте.
СпроситьЗдравствуйте. Вам достаточно знать что статья в ТК РФ (Трудовой кодекс РФ). ТК РФ не содержит определения непрерывного трудового стажа и порядка его исчисления.
Непрерывный трудовой стаж учитывается, в частности, при определении размера причитающегося работнику пособия по временной нетрудоспособности в случае, предусмотренном ч. 2 ст. 17 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (далее — Закон N 255-ФЗ). В вашей ситуации стаж считается непрерывным.
Постановление Совета Министров СССР от 13 апреля 1973 г. N 252 "Об утверждении правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию". Есть только такой документ о непрерывном трудовом стаже. Рассчитался с работы в связи с ликвидацией организации, на следующий день устроился на новую работу. Считается ли этот стаж непрерывным, если можно статью закона.
ТК РФ не содержит определения непрерывного трудового стажа и порядка его исчисления.
Непрерывный трудовой стаж учитывается, в частности, при определении размера причитающегося работнику пособия по временной нетрудоспособности в случае, предусмотренном ч. 2 ст. 17 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (далее — Закон N 255-ФЗ).
Спросить
В вашей ситуации стаж считается непрерывным.
Постановление Совета Министров СССР от 13 апреля 1973 г. N 252 "Об утверждении правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию". Есть только такой документ о непрерывном трудовом стаже.
СпроситьЗдравствуйте, Олеся Михайловна. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний [b]день работы [/b]работника (ст. 84.1 ТК РФ). Этот день считается рабочим, соответственно и оплачиваться этот день должен в обычном порядке. Оплачивается ли работнику последний рабочий день при увольнении.
Здравствуйте, Олеся Михайловна. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника (ст. 84.1 ТК РФ). Этот день считается рабочим, соответственно и оплачиваться этот день должен в обычном порядке.
СпроситьЗдравствуйте, больничный лист по уходу за ребенком, взятый в последний день перед увольнением, будет оплачиваться полностью. На основании ст. 84.1 ТК РФ, день увольнения сотрудника считается его последним днем работы. На работника, в том числе, увольняющегося, распространяются все гарантии, установленные законодательством о труде. Как будет оплачен больничный по уходу за ребенком, взятый в последний рабочий день перед увольнением?
Здравствуйте, больничный лист по уходу за ребенком, взятый в последний день перед увольнением, будет оплачиваться полностью. На основании ст. 84.1 ТК РФ, день увольнения сотрудника считается его последним днем работы. На работника, в том числе, увольняющегося, распространяются все гарантии, установленные законодательством о труде.
Спросить07 была ваша смена?
С уважением. Если по графику рабочая смена, то должны появиться, а если не работает никто, то зафиксировать факт прихода на работу, чтобы потом уже у вас были доказательства на руках. Здравствуйте 🤝
07 января исходя из условий вашего вопроса Вам засчитают как прогул
Лучше обратитесь сегодня к врачу на приём, может по причине болезни.
Так Вы себе поможете избежать увольнения в последствии. Прием у врача это уважительная причина. Если седьмого числа была ваша смена, то это будет считаться прогулом. Могут ли поставить прогул, за невыход на работу в праздничный день? 07.01.23 Рабочий график посменный, при этом Новогодние праздники до 07.01 были определены начальником цеха как выходные. Без приказа, так же как и выход на работу 07.01 без приказа?
Здравствуйте 🤝
07 января исходя из условий вашего вопроса Вам засчитают как прогул
Лучше обратитесь сегодня к врачу на приём, может по причине болезни.
Так Вы себе поможете избежать увольнения в последствии. Прием у врача это уважительная причина.
СпроситьУволить по собственному желанию вас обязаны.
Если вы уволитесь в последний день месяца, то с 1 числа будет считаться не работающим пенсионером и вам сделают перерасчет пенсии с учетом индексации, но выплатят повышенную пенсию+ перерасчет только через три месяца с учетом всего периода перерасчета
Заключить трудовой договор сможете уже через месяц после увольнения, на индексацию это уже не повлияет. Если у вас есть рабочая группа инвалидности – вы можете претендовать на пособие по безработице и помощь в трудоустройстве через центр занятости. Мне 57 лет, имеется инвалидность 3 группы. Работаю в цирке осветителем, с 17 января хотят уволить и работать по договору.
Имеют ли право меня уволить (по собственному желанию) и если уволюсь, будет ли перерасчёт пенсии. И поставят ли на учёт в службе трудоустройства?
Уволить по собственному желанию вас обязаны.
Если вы уволитесь в последний день месяца, то с 1 числа будет считаться не работающим пенсионером и вам сделают перерасчет пенсии с учетом индексации, но выплатят повышенную пенсию+ перерасчет только через три месяца с учетом всего периода перерасчета
Заключить трудовой договор сможете уже через месяц после увольнения, на индексацию это уже не повлияет.
СпроситьЕсли у вас есть рабочая группа инвалидности – вы можете претендовать на пособие по безработице и помощь в трудоустройстве через центр занятости.
СпроситьВообще то согласно статьи 84.1 ТК РФ днем увольнения считается последний день работы, поэтому 9 января вам придется работать. 9 января ваш последний рабочий день. Работа в полном объеме. Я - учитель. Хочу уволиться 9 января. Должна ли я 9 января вести уроки в полном объёме?
Вообще то согласно статьи 84.1 ТК РФ днем увольнения считается последний день работы, поэтому 9 января вам придется работать.
СпроситьЗдравствуйте, по соглашению с работодателем, вы можете не отрабатывать вовсе.
Согласно ст.14 ТК РФ в случае, когда последний день срока приходится на нерабочий день, днем его окончания считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Однако, если работник указал конкретную дату увольнения (причем соответствующую требованиям ст. 80 ТК РФ о предупреждении о предстоящем увольнении не позднее чем за 2 недели), и последняя рабочая смена работника приходится на воскресение, следует увольнять его датой, указанной в заявлении. Сегодня 20.12 написал заявление на увольнение с работы по собственному желанию, мне назначили отработку 2 недели и сказали что уволят меня только 10 января после праздников, а 9 января я должен отработать крайний день. А 2 недели отработки должны закончиться 3 января. Должен ли я отрабатывать с 3 по 9 января? График работы у меня "железнодорожный"
Здравствуйте, по соглашению с работодателем, вы можете не отрабатывать вовсе.
Согласно ст.14 ТК РФ в случае, когда последний день срока приходится на нерабочий день, днем его окончания считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Однако, если работник указал конкретную дату увольнения (причем соответствующую требованиям ст. 80 ТК РФ о предупреждении о предстоящем увольнении не позднее чем за 2 недели), и последняя рабочая смена работника приходится на воскресение, следует увольнять его датой, указанной в заявлении.
СпроситьЗдравствуйте.
День увольнения считается рабочим днем, поэтому вы должны отработать полную ночную смену. Меня зовут Алексей я работаю в ночную смену два недели назад мне с 9 декабря число увольняют так сегодня 8 декабря я должна работать завтра ночи или сегодня до 00:00 9 декабре.
Здравствуйте.
День увольнения считается рабочим днем, поэтому вы должны отработать полную ночную смену.
СпроситьТК РФ Статья 68. Оформление приема на работу
Если стороны не оформили трудовой договор, то он считается заключенным при условии, что работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя.
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).
Роструд ответил, можно ли без трудового договора получить расчет при увольнении - https://www.buhonline.ru/pub/news/2021/8/16786_rostrud-otvetil-mozhno-li-bez-trudovogo-dogovora-poluchit-raschet-pri-uvolnenii Работник отработав 2 дня, сообщил что нашёл лучше предложение и больше на работу не выдет, не каких договоров ещё не было подписано. Положен ли ему расчёт? Спасибо.
ТК РФ Статья 68. Оформление приема на работу
Если стороны не оформили трудовой договор, то он считается заключенным при условии, что работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя.
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).
Роструд ответил, можно ли без трудового договора получить расчет при увольнении - Подробнее ➤
СпроситьДень увольнения считается последним рабочим днём.
Отрабатываете смену и домой с чистой совестью - уволенным.
С уважением. У меня такая ситуация, хочу уволится с работы, написала заявление по собственному желанию 24 октября с указанием в заявлении об увольнении на 7 ноября, но т,к у администратора магазина сегодня выходной она будет звонить в отдел кадров только завтра, а нужно сделать это было заранее, чтобы записаться на увольнение, но она ссылается на праздничные выходные, теперь меня смущает то,когда меня уволят. Вообщем у меня получается завтра смена и меня ещё фактически не уволили, будет ли это считаться прогулом?P. S. Администратор заявление моё подписала.
День увольнения считается последним рабочим днём.
Отрабатываете смену и домой с чистой совестью - уволенным.
С уважением.
СпроситьПрогулом считается отсутствие на рабочем месте более 3 часов. Увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:
а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);
б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места; Где найти точную информацию? В интернете пишут более 4 часов. За сколько часов могут уволить за отсутствие на рабочем месте? Сколько часов отсутствия считается прогулом?
Увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:
а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);
б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;
Спросить
11-ое. Днем увольнения считается последний день работы. Написала заявление на увольнение 22 сентября: прошу уволить меня с 11 октября. При такой формулировке какое число считается последним рабочим днём 10 или 11?
Днем увольнения считается последний день работы. Так что Вам сегодня на работу) Последним рабочим днем считается дата увольнения, указанная в заявлении, т.е. - 1 сентября. Написала заявление на увольнение по собственному желанию с 1 сентября. Последний рабочий день 31 августа или все таки 1 сентября?
Последним рабочим днем считается дата увольнения, указанная в заявлении, т.е. - 1 сентября.
СпроситьДанная формулировка предполагает, что уволить с 16.09, кроме того необходимо учитывать договоренность с работодателем по поводу двухнедельной отработки. Это возможно и так, [u]но при условии[/u] подписанного руководителем приказа об этой дате увольнения. Добрый день.
День увольнения - последний рабочий день. 15.09 - день увольнения, он считается рабочим. В заявлении об увольнении по собственному желанию фраза Прошу уволить меня 15 сентября предполагает, что 15 сентября рабочий день для работника или работник приходит в кадры за трудовой книжкой и рабочую смену он не отрабатывает.
Данная формулировка предполагает, что уволить с 16.09, кроме того необходимо учитывать договоренность с работодателем по поводу двухнедельной отработки.
СпроситьЭто возможно и так, но при условии подписанного руководителем приказа об этой дате увольнения.
Спросить
Приоритет по последней работе, там навыки наиболее свежие, а по остальным работам - лишь при отсутствии возможностей предложить именно такую. По пункту 6 Постановления Правительства РФ от 2 ноября 2021 г. N 1909 "О регистрации граждан в целях поиска подходящей работы..."
[quote]6. Для зарегистрированных граждан, вставших на регистрационный учет в течение 12 месяцев после увольнения по любым основаниям, подходящей считается работа, в том числе работа временного характера, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его квалификации, [b]условиям последнего места работы (службы)[/b], за исключением оплачиваемых общественных работ, а также состоянию здоровья граждан и транспортной доступности рабочего места.[/quote]
Удачи. Почему дают направление по последней профессии.
Приоритет по последней работе, там навыки наиболее свежие, а по остальным работам - лишь при отсутствии возможностей предложить именно такую.
Спросить
По пункту 6 Постановления Правительства РФ от 2 ноября 2021 г. N 1909 "О регистрации граждан в целях поиска подходящей работы..."
6. Для зарегистрированных граждан, вставших на регистрационный учет в течение 12 месяцев после увольнения по любым основаниям, подходящей считается работа, в том числе работа временного характера, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его квалификации, условиям последнего места работы (службы), за исключением оплачиваемых общественных работ, а также состоянию здоровья граждан и транспортной доступности рабочего места.
Удачи.
Спросить
