Считается день увольнения рабочим / Трудовое право - 696 советов адвокатов и юристов
По общему правилу день увольнения считается последним рабочим днем увольняемого сотрудника независимо от причины расторжения трудового договора. Кроме случаев, когда работник фактически не был на работе, но за ним в это время сохранялось рабочее место / должность (ст. 84.1 ТК РФ). В приказе написано прекратить действие трудового договора от 16.10.20 №3 уволить 29.01,должен работник отрабатывать 29.01
По общему правилу день увольнения считается последним рабочим днем увольняемого сотрудника независимо от причины расторжения трудового договора. Кроме случаев, когда работник фактически не был на работе, но за ним в это время сохранялось рабочее место / должность (ст. 84.1 ТК РФ).
СпроситьПо общему правилу день увольнения считается последним рабочим днем увольняемого сотрудника независимо от причины расторжения трудового договора. Кроме случаев, когда работник фактически не был на работе, но за ним в это время сохранялось рабочее место / должность (ст. 84.1 ТК РФ). Через две недели у вас последний день работы. Если заявление об увольнении по собственному желанию, то последний день работы - 12 февраля 2021 года.
Удачи. Здравствуйте.
В соответствии со ст.80 ТК РФ Вы обязаны предупредить работодателя о своем увольнении за две недели.
Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем Вашего заявления. Сегодня 29.01.2021 г подала заявление на увольнение, когда последний день работы.
По общему правилу день увольнения считается последним рабочим днем увольняемого сотрудника независимо от причины расторжения трудового договора. Кроме случаев, когда работник фактически не был на работе, но за ним в это время сохранялось рабочее место / должность (ст. 84.1 ТК РФ).
Спросить
Если заявление об увольнении по собственному желанию, то последний день работы - 12 февраля 2021 года.
Удачи.
Спросить
Здравствуйте.
В соответствии со ст.80 ТК РФ Вы обязаны предупредить работодателя о своем увольнении за две недели.
Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем Вашего заявления.
СпроситьДобрый день, Галина! Если Вы устроитесь на новое место работы по специальности в течение трех рабочих дней, то считается, что трудовой стаж по специальности у Вас не прерывался. Вместе с тем такой способ смены работы не является переводом. При переводе к другому нанимателю в трудовой книжке указывается, что уволен в порядке перевода для дальнейшей работы в таком-то месте, на такой-то должности и, соответственно, принят в порядке перевода. При переводе у работника сохраняются все социальные гарантии и права, о чем нельзя сказать при увольнении, несмотря на то, что человек устраивается в течение трех дней. Если молодой специалист переводится в другую школу, выплата сохранится?
Добрый день, Галина! Если Вы устроитесь на новое место работы по специальности в течение трех рабочих дней, то считается, что трудовой стаж по специальности у Вас не прерывался. Вместе с тем такой способ смены работы не является переводом. При переводе к другому нанимателю в трудовой книжке указывается, что уволен в порядке перевода для дальнейшей работы в таком-то месте, на такой-то должности и, соответственно, принят в порядке перевода. При переводе у работника сохраняются все социальные гарантии и права, о чем нельзя сказать при увольнении, несмотря на то, что человек устраивается в течение трех дней.
СпроситьЛинар, к сожалению, могут, так как эти 14 дней это считается Вашими обычными рабочими днями. Закон просто не предусматривает льгот для лиц, которые подали заявление на увольнение.
Но помните - Вы можете взять в этот период, например, больничный, это будет Вашм законным правом не выходить на работу. Отработал 10 дней после подачи заявления на увольнения. Может ли работодатель уволить по статье за прогул если я не буду отрабатывать все 14 дней.
Линар, к сожалению, могут, так как эти 14 дней это считается Вашими обычными рабочими днями. Закон просто не предусматривает льгот для лиц, которые подали заявление на увольнение.
Но помните - Вы можете взять в этот период, например, больничный, это будет Вашм законным правом не выходить на работу.
СпроситьЗдравствуйте, согласно ст. 84.1 тк днём прекращения трудового договора считается последний день работы работника. То есть к 4 января прибавят ещё 2 отработанные недели. Вам необходимо переписать заявление, 4 го числа не могли его у Вас принять, только 31 го декабря либо с 11 го января.
Заявление подаётся за 2 недели, у Вас отсчёт следует вести с 11.01.2021 г., т.е. последним рабочим днем будет 25.01.2021 г.
- см. ст. 80 ТК РФ. Здравствуйте!
Если заявление будет написано 11.01.2021 и в тот же день зарегистрировано работодателем, то 2-х недельный срок начнёт течь со следующего дня, т. е. с 12.01.2021 г. А значит последним рабочим днем будет являться 25.01.2021 г.
Заявление можно написать и 4 января, только в любом случае срок будет отсчитываться со следующего дня после получения работодателем заявления. Когда работодатель получит его, только Вам решать. Если я написала заявление на увольнения 4 января + отработка 2 недели. Какое число мне поставят в трудовой? Спасибо!
Здравствуйте, согласно ст. 84.1 тк днём прекращения трудового договора считается последний день работы работника. То есть к 4 января прибавят ещё 2 отработанные недели.
Спросить
Вам необходимо переписать заявление, 4 го числа не могли его у Вас принять, только 31 го декабря либо с 11 го января.
Заявление подаётся за 2 недели, у Вас отсчёт следует вести с 11.01.2021 г., т.е. последним рабочим днем будет 25.01.2021 г.
- см. ст. 80 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте!
Если заявление будет написано 11.01.2021 и в тот же день зарегистрировано работодателем, то 2-х недельный срок начнёт течь со следующего дня, т. е. с 12.01.2021 г. А значит последним рабочим днем будет являться 25.01.2021 г.
Заявление можно написать и 4 января, только в любом случае срок будет отсчитываться со следующего дня после получения работодателем заявления. Когда работодатель получит его, только Вам решать.
Спросить
Отсутствие рабочего места после декрета - возможно ли получить выплаты по безработице в г. Кострома?
Можете, просто без увольнения с этого места работы - не поставят, считаетесь трудоустроенной. А выплата - по справке за последние 3 месяца трудовых правоотношений, по сути - минимальное пособие. От 1'5 лет до 3 лет выплат больше не будет. Рабочего места нет, с которого я уходила в декрет, т.к торговая точка продана другому владельцу, а ИП у которого я числюсь в декрете оно не закрыто но и рабочего места предложить мне не могут. Могу ли я встать на биржу труда по безработице? И сколько будет выплата? Нахожусь в городе Кострома, Россия.
Можете, просто без увольнения с этого места работы - не поставят, считаетесь трудоустроенной. А выплата - по справке за последние 3 месяца трудовых правоотношений, по сути - минимальное пособие.
СпроситьЗдравствуйте!
Если написано "С 29.12.2020", то 29 декабря уже не будет считаться рабочим днем. В заявлении указывают дату без предлог "с". Во избежание неприятных ситуаций уточните дату увольнения (последний рабочий день) в работника. Если заявление об увольнении с выходом на пенсию написан с 29 числа, считается этот день рабочим?
Здравствуйте!
Если написано "С 29.12.2020", то 29 декабря уже не будет считаться рабочим днем. В заявлении указывают дату без предлог "с". Во избежание неприятных ситуаций уточните дату увольнения (последний рабочий день) в работника.
СпроситьРасчет производится в день увольнения. Каким днем увольняться? День увольнения считается последним рабочим днем, так что решайте. При увольнении каким числом написать заявление 30 или 31 декабря и в течении какого времени должны сделать расчет?
В соответствии с п. 1 ст. 80 ТК. РФ:работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника на увольнение. Здравствуйте!
Само заявление написано 02.11.20? Или "..уволить с 02.11.20".
Обычно день увольнения считается последним рабочим днем. Следовательно, если второй вариант, то последний рабочий день это 02.11.2020. Последний рабочий день - 16.11.2020, если подали его именно 2 го числа, срок начинается на следующий день.
- см. ст. 80 ТК РФ. Если заявление на увольнение написано 2.11.20 когда последний рабочий день.
В соответствии с п. 1 ст. 80 ТК. РФ:работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника на увольнение.
Спросить
Здравствуйте!
Само заявление написано 02.11.20? Или "..уволить с 02.11.20".
Обычно день увольнения считается последним рабочим днем. Следовательно, если второй вариант, то последний рабочий день это 02.11.2020.
СпроситьПоследний рабочий день - 16.11.2020, если подали его именно 2 го числа, срок начинается на следующий день.
- см. ст. 80 ТК РФ.
СпроситьПоследний рабочий день отражен в приказе об увольнении и на основании этого приказа в трудовой. День получения трудовой книжки на это обстоятельство никак не влияет. Будет ли считаться последним рабочим днем 9 ноября? А 10 я лишь забираю трудовую книжку и всё?
Последний рабочий день отражен в приказе об увольнении и на основании этого приказа в трудовой. День получения трудовой книжки на это обстоятельство никак не влияет.
СпроситьНет у вас такого шанса, так как эти пенсии не суммируются. Смешанным стажем является:
служба в органах МВД;
прохождение обучения на очной форме в ВУЗе, включая курсы повышения квалификации (до 2002 года);
рабочая деятельность в иных государственных учреждениях;
трудоустройство в других компаниях;
образование ИП.
Чтобы стаж считался учтенным, вы должны отработать в органах не менее 12, 5 лет. Для возникновения права на пенсию за выслугу лет необходима выслуга в ВС и УИН, МВД не менее 20 лет, в том числе в льготном исчислении. У меня 8 лет военного стажа с 84 по 92 уволен по сокращению штатов ст. 59 п. "В" и 8 лет полицейского стажа. Если у меня шанс на пенсию по линии Воор. Сил, если отработать 4 года в уголовно-исполнительной инспекции.
Нет у вас такого шанса, так как эти пенсии не суммируются. Смешанным стажем является:
служба в органах МВД;
прохождение обучения на очной форме в ВУЗе, включая курсы повышения квалификации (до 2002 года);
рабочая деятельность в иных государственных учреждениях;
трудоустройство в других компаниях;
образование ИП.
Чтобы стаж считался учтенным, вы должны отработать в органах не менее 12, 5 лет.
Спросить
Для возникновения права на пенсию за выслугу лет необходима выслуга в ВС и УИН, МВД не менее 20 лет, в том числе в льготном исчислении.
СпроситьЗдравствуйте!
Да.
Обычно день увольнения считается последним рабочим днем. Здравствуйте.
Да, должны. День увольнения - это последний день работы. Я написала заявление об увольнение с 30 числа я должна отработать 30 числа?
Не переносятся. При увольнении по собственному желанию - срок две недели считается с даты получения Вашего заявления работодателем, в календарном порядке, вне зависимости от того, болели ли Вы или находились в отпуске. Смотрите ст. 80 ТК РФ. С 28.09.2020 по 11.10.2020 очередной отпуск, с 06.10.2020 больничный. Решила уволиться, заявление 28.102020 дни отпуска переносятся? С учетом срока 14 дней какую дату увольнения напишу 11.11.2020? Если больничный закроют 03.11.2020, выйти для отработки я должна 10.11.2020 и 11.11.2020?
Не переносятся. При увольнении по собственному желанию - срок две недели считается с даты получения Вашего заявления работодателем, в календарном порядке, вне зависимости от того, болели ли Вы или находились в отпуске. Смотрите ст. 80 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте.
Вы не обязаны писать такое заявление. Так как больничный открыт в дату, когда вы еще считались работником, вам обязаны выплатить больничные полностью в соответствии с вашим рабочим стажем. Я уволилась по соглашению сторон 31 августа 2020 года. Все расчетные были выплачены 31 августа. И в этот же день, 31.08.2020 был открыт электронный больничный, который продолжается и сейчас. 26 октября отправила БЛ 1 часть работодателю для оплаты, в ответ получила письмо, что 31 августа оплачено и налоги по периоду сданы, по этой причине корректировки невозможны. По этой причине они просят чтобы я написала заявление по оплате БЛ с 1 сентября. Не влечет ли это за собой, что мне оплатят больничный не в полном объеме, а 60% (т.к. 31 августа-я еще была сотрудником, а 1 сентября уже нет и такие больничные оплачиваются не 100%)
Здравствуйте.
Вы не обязаны писать такое заявление. Так как больничный открыт в дату, когда вы еще считались работником, вам обязаны выплатить больничные полностью в соответствии с вашим рабочим стажем.
СпроситьЗдравствуйте, Ольга!
"С 28" означает, что 28 число является не рабочим днем. Нет. 28 человек уже должен быть уволен и за этот день ему не начисляется зарплата (если, конечно, все формальности подачи заявления на увольнение были соблюдены) С 28.09.20 г увольнение по собственно желанию, этот считается рабочим?
Нет. 28 человек уже должен быть уволен и за этот день ему не начисляется зарплата (если, конечно, все формальности подачи заявления на увольнение были соблюдены)
СпроситьЗдравствуйте, день увольнения это последний день работы., т.е. если вы увольняетесь 26.08.2020, то это ваш последний рабочий день. Если работник, подав заявление, просит уволить его «с» определенного числа, тем самым подразумевает, что данным днем он уже будет считаться неработающим. Считаю, что если указать просьбу уволить «26.08.2020 года», то это означает, что 26.08.2020 считаеться последним днем работы. Отрабатываете, последний рабочий день при увольнении - это последний день исполнения работником своих трудовых обязанностей.
[quote]Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника ч.3. ст. 84.1 ТК РФ[/quote] 26.08.2020 является вашим последним рабочим днем. Добрый день! 26.08.2020 - последний день работы и в этот же день осуществляются все расчеты с Вами и выдается трудовая книжка. Если я написа завления об увольнение 26.08.2020. я этот день отрабатываю.
Здравствуйте, день увольнения это последний день работы., т.е. если вы увольняетесь 26.08.2020, то это ваш последний рабочий день.
Спросить
Если работник, подав заявление, просит уволить его «с» определенного числа, тем самым подразумевает, что данным днем он уже будет считаться неработающим. Считаю, что если указать просьбу уволить «26.08.2020 года», то это означает, что 26.08.2020 считаеться последним днем работы.
Спросить
Отрабатываете, последний рабочий день при увольнении - это последний день исполнения работником своих трудовых обязанностей.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника ч.3. ст. 84.1 ТК РФСпросить
Добрый день! 26.08.2020 - последний день работы и в этот же день осуществляются все расчеты с Вами и выдается трудовая книжка.
СпроситьЗдравствуйте.
18 августа - последний Ваш рабочий день, поскольку днем увольнения всегда считается последний рабочий день.
Смену Вам нужно отработать полностью. Вопрос такой. Я написал заявление на увольнение с отработкой 14 дней. В заявление указано уволить 18.08.20 Мой график сменный 2/2 в ночь. То есть последняя смена получается с 21-00 17 го по 18 го до 9-00. Нужно ли отрабатывать время после 24-00?
Здравствуйте.
18 августа - последний Ваш рабочий день, поскольку днем увольнения всегда считается последний рабочий день.
Смену Вам нужно отработать полностью.
СпроситьЕсли он уходит в отпуск, то ему не нужно отрабатывать. Необходимые 14 дней он проведет в отпуске и по выходу на работу уволится в первый день работы. В случае отказа работодателя подавать в суд в порядке ст.392 ТК РФ. Трудовой кодекс РФ информирует о правах работника и работодателя, но не вменяет работодателю в обязанность предоставление отпуска при последующем увольнении. То есть, при одобрении просьбы сотрудника руководством, последним рабочим днем считается заключительный день отдыха, и обязательная отработка не требуется.
Таким образом, если работник не хочет отрабатывать 2 недели перед увольнением, то он может взять отпуск с дальнейшим расторжением трудовых отношений. Супруг хочет написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Нужно ему будет отрабатывать 2 недели? На какую статью ТК ссылаться, вслучаи отказа работадателя? Спасибо, за ответ.
Если он уходит в отпуск, то ему не нужно отрабатывать. Необходимые 14 дней он проведет в отпуске и по выходу на работу уволится в первый день работы. В случае отказа работодателя подавать в суд в порядке ст.392 ТК РФ.
СпроситьТрудовой кодекс РФ информирует о правах работника и работодателя, но не вменяет работодателю в обязанность предоставление отпуска при последующем увольнении. То есть, при одобрении просьбы сотрудника руководством, последним рабочим днем считается заключительный день отдыха, и обязательная отработка не требуется.
Таким образом, если работник не хочет отрабатывать 2 недели перед увольнением, то он может взять отпуск с дальнейшим расторжением трудовых отношений.
СпроситьЗдравствуйте.
Если речь идёт об увольнении за прогул, то достаточно отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение 4 часов. Здравствуйте.
К сожалению, УИК РФ, цитату из 46 статьи которого Вы привели, не содержит порядка исчисления сроков.
Применить можно по аналогии УПК РФ, но там срок исчисляется в сутках, а не в днях: срок заканчивается в 24.00 соответствующих суток, либо ТК РФ, т.к. эти правоотношения связаны с исправительными работами и работодатель также несет обязанности по уведомлению УИИ о нарушениях, допущенных осужденным к ИР. В ТК РФ срок исчисляется в календарных днях, если прямо не указано, что дни рабочие, но при этом при истечении срок в нерабочий день, его окончанием считается ближайший рабочий день. 1) неявка на работу без уважительных причин в течение пяти дней со дня получения предписания уголовно-исполнительной инспекции; это считаются только рабочии дни? или выходные тоже?
Здравствуйте.
Если речь идёт об увольнении за прогул, то достаточно отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение 4 часов.
Спросить
Здравствуйте.
К сожалению, УИК РФ, цитату из 46 статьи которого Вы привели, не содержит порядка исчисления сроков.
Применить можно по аналогии УПК РФ, но там срок исчисляется в сутках, а не в днях: срок заканчивается в 24.00 соответствующих суток, либо ТК РФ, т.к. эти правоотношения связаны с исправительными работами и работодатель также несет обязанности по уведомлению УИИ о нарушениях, допущенных осужденным к ИР. В ТК РФ срок исчисляется в календарных днях, если прямо не указано, что дни рабочие, но при этом при истечении срок в нерабочий день, его окончанием считается ближайший рабочий день.
СпроситьБез проблем, по месту фактической работы Вы подписываете обходной лист насколько это возможно. В последний рабочий день Работодатель обязан Вам выдать расчет и трудовую книжку на руки независимо от того подписан ли Вам до конца обходной лист либо нет. Если он не выполнит эти два условия то в данном случае Ваше увольнение будет считаться незаконным, а Вам будет положена компенсация за вынужденный прогул до момента фактического получения Вам трудовой книжки. Поэтому Вы вправе будете обратиться в суд. Я увольняюсь но трудовая находится в другом городе как подписать обходной лист и получить трудовую.
Без проблем, по месту фактической работы Вы подписываете обходной лист насколько это возможно. В последний рабочий день Работодатель обязан Вам выдать расчет и трудовую книжку на руки независимо от того подписан ли Вам до конца обходной лист либо нет. Если он не выполнит эти два условия то в данном случае Ваше увольнение будет считаться незаконным, а Вам будет положена компенсация за вынужденный прогул до момента фактического получения Вам трудовой книжки. Поэтому Вы вправе будете обратиться в суд.
СпроситьКогда дата увольнения сотрудника, указанная в заявлении, приходится на выходной, а сам он по выходным не работает в соответствии со статьей 14 ТК РФ датой окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Таким образом, если в заявлении работника указана дата увольнения воскресенье 31 мая, то последним его рабочим днем будет понедельник 1 июня. День увольнения попал на 31 мая - воскресенье. Как правильно сделать запись в трудовой и рассчитать выплаты согласно статье 14 ТК РФ. 1 июня - войдет в табель учета рабочего времени? 1 июня - будет оплачиваемый день? Или просто запись сделать что уволен 31 мая?
Когда дата увольнения сотрудника, указанная в заявлении, приходится на выходной, а сам он по выходным не работает в соответствии со статьей 14 ТК РФ датой окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Таким образом, если в заявлении работника указана дата увольнения воскресенье 31 мая, то последним его рабочим днем будет понедельник 1 июня.
СпроситьДобрый день.
День увольнения считается последним рабочим днём.8 мая нужно было подавать заявление.
Я так полагаю, что работники цзн ссылаются на закон РФ от 19.04.1991 г. 1032-1 "О занятости населения в РФ". 7 мая я уволилась с работы. В этот же день подала заявление в ЦЗН. Мне, естественно, отказали, т.к день увольнения считается рабочим днём, только почему то по табелю рабочие часы там не стоят за этот день. Заявление подавала через сайт работа в России. Пришлось отозвать свое заявление. Повторная регистрация теперь через месяц! СКАЖИТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, КАКОЙ ЗАКОН ИЛИ НОРМАТИВНЫЙ АКТ ГЛАСИТ О ТОМ, ЧТТО ИМЕННО ЧЕРЕЗ МЕСЯЦ Я ИМЕЮ ПРАВО ПОДАТЬ ПОВТОРНОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ. На мой вопрос сотрудники цзн отмалчиваются, говорят, мол, закон о труде. Какой? Какой именно?) жду очень вашего ответа.
Добрый день.
День увольнения считается последним рабочим днём.8 мая нужно было подавать заявление.
Я так полагаю, что работники цзн ссылаются на закон РФ от 19.04.1991 г. 1032-1 "О занятости населения в РФ".
СпроситьЛучше на следующий.
По встречающимся здесь вопросам, в подобной ситуации сталкивались с отказом.
[quote]
по закону дата увольнения считается последним рабочим днем
https://clubtk.ru/schitaetsya-li-den-uvolneniya-rabochim-dnem
[/quote] Можно ли подать дистанционно заявление для постановки на учёт в ЦЗН в день увольнения с работы?
Лучше на следующий.
По встречающимся здесь вопросам, в подобной ситуации сталкивались с отказом.
Спроситьпо закону дата увольнения считается последним рабочим днем
В Вашем случае - написать на следующий день. Дет увольнения, по закону - считается рабочим днем, и Вы в этот день не являетесь безработной. Написала заявление по безработице в день увольнения, получила оиказ, что делать?
В Вашем случае - написать на следующий день. Дет увольнения, по закону - считается рабочим днем, и Вы в этот день не являетесь безработной.
СпроситьТатьяна. День увольнения считается рабочим днём, следовательно заявление вы могли подать не ранее следующего дня. 30 апреля же уже прошло. Можете подать сейчас. Если запись об увольнении по собственному желанию 30 апреля. Можно ли было подать в этот же день заявление онлайн в цзн?
Татьяна. День увольнения считается рабочим днём, следовательно заявление вы могли подать не ранее следующего дня.
Спросить
