ТК РФ обязанности работодателя / Трудовое право - 5985 советов адвокатов и юристов
Должен работодатель оплатить.
С уважением. Факт выдачи направления (согласно Приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302 н) указывает на обязанность работодателя по организации медосмотра.
Согласно положениям ст. 212, 213 ТК РФ работодатель обязан оплатить медосмотр. Удачи. А как это можно аргументировать работодателю? Работаю учителем. Вышла на работу после декрета. Медосмотр работодатель оплатил, а вот анализ на брюшной тиф и сальмонеллу предлагает сдать за свой счёт. Это законно? Или все должен оплатить работодатель?
Факт выдачи направления (согласно Приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302 н) указывает на обязанность работодателя по организации медосмотра.
Согласно положениям ст. 212, 213 ТК РФ работодатель обязан оплатить медосмотр. Удачи.
Спросить
В ТК РФ есть обязанность работодателя компенсировать сотрудникам при увольнении дни неотгулянного отпуска. А вот «оплата» неиспользованных отгулов увольняющегося человека в ТК РФ не установлена. Судебная практика всегда была довольно противоречива: есть решения как в пользу работников, так и в пользу работодателей. Вопрос такой: я уволилась из компании, на момент увольнения у меня были накоплены отгулы, за работу в праздничные дни. Должны ли мне выплатить компенсацию?
В ТК РФ есть обязанность работодателя компенсировать сотрудникам при увольнении дни неотгулянного отпуска. А вот «оплата» неиспользованных отгулов увольняющегося человека в ТК РФ не установлена. Судебная практика всегда была довольно противоречива: есть решения как в пользу работников, так и в пользу работодателей.
СпроситьЗдравствуйте! Зависит от условий вашего трудового договора. Да, обязаны, если Ваша вина в нарушении ПДД доказана должностным лицом ГИБДД, наказавшим Вас штрафом по делу об административном правонарушении. В таком случае, вне зависимости от того, подписывали Вы при приёме на работу договор о полной материальной ответственности, или же не подписывали, Трудовой кодекс налагает на Вас обязанность возмещения ущерба, причинённого Вашему работодателю. [quote]ТК РФ Статья 243. Случаи полной материальной ответственности
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: 6) причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом;[/quote] Я водитель автобуса, слелал дтп, ущерб насчитали 70 000 за ремонт автобуса, долден ли я его оплачивать?
Да, обязаны, если Ваша вина в нарушении ПДД доказана должностным лицом ГИБДД, наказавшим Вас штрафом по делу об административном правонарушении. В таком случае, вне зависимости от того, подписывали Вы при приёме на работу договор о полной материальной ответственности, или же не подписывали, Трудовой кодекс налагает на Вас обязанность возмещения ущерба, причинённого Вашему работодателю.
ТК РФ Статья 243. Случаи полной материальной ответственностиСпроситьМатериальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: 6) причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом;
Тамара, обязаны, если выполнение такого задания, входит в ваши функциональные обязанности, и соответствует трудовому договору, заключенному между вами и работодателем. Статья 21 ТК РФ Основные права и обязанности работника. Мастер принес новый журнал назвал его « журнал выдачи сменных заданий » обязан ли я выполнять задания занесённые в дего? Дежурный электромонтёр 5 разряд 4 группа?
Тамара, обязаны, если выполнение такого задания, входит в ваши функциональные обязанности, и соответствует трудовому договору, заключенному между вами и работодателем. Статья 21 ТК РФ Основные права и обязанности работника.
СпроситьРаботодатель вправе предоставить Вам отпуск без сохранения заработной платы сроком до 14 дней и более - это его право, а вот обязанность на предоставление такого отпуска работодателем наложена ст. 128 ТК РФ только при одном условии, а именно: если бы вы были пенсионером по возрасту.
Поэтому, в случае необходимости у Вас в таком отпуске обратитесь к работодателю с соответствующим заявлением, которое он рассмотрит и вынесет свою резолюцию. Еще раз обращаю Ваше внимание, что в Вашем случае у работодателя не обязанности на предоставление вам административного отпуска сроком 14 дней.
Удачи. Я работающий военный пенсионер (пенсия назначена за выслугу лет), мне 49 лет. Могу ли я взять отпуск без сохранения заработной платы на срок до 14 календарных дней.
Работодатель вправе предоставить Вам отпуск без сохранения заработной платы сроком до 14 дней и более - это его право, а вот обязанность на предоставление такого отпуска работодателем наложена ст. 128 ТК РФ только при одном условии, а именно: если бы вы были пенсионером по возрасту.
Поэтому, в случае необходимости у Вас в таком отпуске обратитесь к работодателю с соответствующим заявлением, которое он рассмотрит и вынесет свою резолюцию. Еще раз обращаю Ваше внимание, что в Вашем случае у работодателя не обязанности на предоставление вам административного отпуска сроком 14 дней.
Удачи.
СпроситьШтрафы не предусмотрены тк рф. У, Вас должно быть прописано в Договоре. В ТК РФ нет понятия штраф. Т.о. работодатель не может оштрафовать работника, но может снизить размер премии, если таковая предусмотрена трудовым договором. Могут ли оштрафовать на испытательном сроке за ненадлежащее исполнение обязанностей?
Здравствуйте. Вахтовый метод регулируется гл. 37 Трудового кодекса. К сожалению, в ней не содержится обязанности работодателя оплачивать вам дорогу. От слова - совсем. Все это регулируется внутренними локальными нормативными актами работодателя - правилами вахтового метода работодателя "Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.", а также коллективным договором.
То есть, вам придется решать этот вопрос непосредственно с работодателем. Увы. Попросите у него Правила вахтового метода и коллективный договор. Посмотрите, что в них написано. Работаю на вахте повредил ногу, не связаное с работой, обострение старой травмы, место работы находится в труднолуступным месте до ближайшего города, и билеты до дома обходятся около 40 тысяч, обязан ли работодаьель оплатить дорогу домой?
Здравствуйте. Вахтовый метод регулируется гл. 37 Трудового кодекса. К сожалению, в ней не содержится обязанности работодателя оплачивать вам дорогу. От слова - совсем. Все это регулируется внутренними локальными нормативными актами работодателя - правилами вахтового метода работодателя "Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.", а также коллективным договором.
То есть, вам придется решать этот вопрос непосредственно с работодателем. Увы. Попросите у него Правила вахтового метода и коллективный договор. Посмотрите, что в них написано.
СпроситьПеренос отпуска в связи с больничным — это право работника и обязанность работодателя, предусмотренная трудовым законодательством. Возможность продления или перенесения оплачиваемого отпуска предусмотрена в п. 1 ст. 124 ТК РФ. При этом будет ли изменен срок окончания отпуска или недогулянный отпуск перенесется на другой период, определяется соглашением сотрудника и работодателя. Если сотрудник желает перенести свой отдых на более позднее время, то это можно сделать только по согласованию с работодателем. Следует учесть, что если производственная необходимость не позволяет работодателю отпустить сотрудника на отдых в желаемое время вне графика отпусков, то этому сотруднику придется подумать о других датах.
[b]Но при этом Трудовой кодекс допускает максимальный срок для использования отпуска — 12 месяцев с даты окончания того рабочего года (некалендарного), за который это право на отдых положено.[/b] Могу ли я продлить отпуск в 2022 году за больничный в 2021 году?
Перенос отпуска в связи с больничным — это право работника и обязанность работодателя, предусмотренная трудовым законодательством. Возможность продления или перенесения оплачиваемого отпуска предусмотрена в п. 1 ст. 124 ТК РФ. При этом будет ли изменен срок окончания отпуска или недогулянный отпуск перенесется на другой период, определяется соглашением сотрудника и работодателя. Если сотрудник желает перенести свой отдых на более позднее время, то это можно сделать только по согласованию с работодателем. Следует учесть, что если производственная необходимость не позволяет работодателю отпустить сотрудника на отдых в желаемое время вне графика отпусков, то этому сотруднику придется подумать о других датах.
Но при этом Трудовой кодекс допускает максимальный срок для использования отпуска — 12 месяцев с даты окончания того рабочего года (некалендарного), за который это право на отдых положено.
СпроситьДобрый день!
То есть у Вас меняются существенные условия трудового договора (сокращается продолжительность рабочего времени и уменьшается оплата труда). О таком изменении работодатель обязан предупредить работника не менее чем за 2 месяца, если Вы не согласны работать в новых условиях трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Из моей ставки заместителя директора по безопасности убрали 0,5 ставки для оплаты за работу по организации АИС Питания. Предложили эту работу мне, но у меня в моих должностных обязанностей этого нет, я сэтой работой не знаком. Тогда мне выдали уведомление о сокращении моей ставки на 0,5.
Добрый день!
То есть у Вас меняются существенные условия трудового договора (сокращается продолжительность рабочего времени и уменьшается оплата труда). О таком изменении работодатель обязан предупредить работника не менее чем за 2 месяца, если Вы не согласны работать в новых условиях трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
СпроситьЕсли вы докажете, что это сделал именно он во время исполнения своих трудовых обязанностей, то по нормам ГК РФ работодатель несет полную материальную ответственность за вред, причиненный работником. Здравствуйте Ирина. Можете конечно получить, если докажете что это он сделал. Можно ли получить денежную компенсацию ущерба если работник подрядной организации ударил по лобовом стеклу в авто? И отрицает свою вину.
Если вы докажете, что это сделал именно он во время исполнения своих трудовых обязанностей, то по нормам ГК РФ работодатель несет полную материальную ответственность за вред, причиненный работником.
СпроситьДобрый день!
Прежде всего необходимо определить, что является неисполнением трудовых обязанностей. Основные обязанности работника установлены ст. 21 ТК РФ. Более подробно трудовые функции прописываются в трудовых договорах и должностных инструкциях. Отметим, что отдельные трудовые функции могут быть закреплены и в иных актах работодателя (например, в приказах). Исходя из этого нужно проводить грамотно процедуру увольнения в рамках ТК РФ. Уволить и перевести работника можно только при наличии оснований, иначе у Вас будут проблемы с органами.
Профнепригодность надо ещё доказать и зафиксировать. Привлекать к дисциплинарной ответственности и увольнять. Как уволить или перевести с должности руководителя отдела работника, который не справляется со своими обязанностями, но сам уходить не хочет.
Добрый день!
Прежде всего необходимо определить, что является неисполнением трудовых обязанностей. Основные обязанности работника установлены ст. 21 ТК РФ. Более подробно трудовые функции прописываются в трудовых договорах и должностных инструкциях. Отметим, что отдельные трудовые функции могут быть закреплены и в иных актах работодателя (например, в приказах). Исходя из этого нужно проводить грамотно процедуру увольнения в рамках ТК РФ.
Спросить
Уволить и перевести работника можно только при наличии оснований, иначе у Вас будут проблемы с органами.
Профнепригодность надо ещё доказать и зафиксировать.
Спросить
Возможно что так и есть. Нужно читать внутренние (локальные) НПА работодателя, это Колдоговор, Положение о премировании и некоторые другие. Мы не можем это знать. Основная для вас проблема в том, что выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность.
Хочет - платит, нет - нет. [quote]Пожалуйста если лешили 100% премии то 13 зарплату можно не ждать? И премий к праздникам тоже?[/quote]
Нет, если добросовестно исполнять свои трудовые обязанности.
Нормы права:
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 191. Поощрения за труд
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Если лешили 100% премии то 13 зарплату можно не ждать? И премий к праздникам тоже?
Возможно что так и есть. Нужно читать внутренние (локальные) НПА работодателя, это Колдоговор, Положение о премировании и некоторые другие. Мы не можем это знать.
СпроситьОсновная для вас проблема в том, что выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность.
Хочет - платит, нет - нет.
Спросить
Пожалуйста если лешили 100% премии то 13 зарплату можно не ждать? И премий к праздникам тоже?
Нет, если добросовестно исполнять свои трудовые обязанности.
Нормы права:
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 191. Поощрения за труд
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
СпроситьПригрозите ему судом за этот выговор.
Вы были нетрудоспособны, и сообщать ничего не обязаны. Работодатель обязан после появления Вас на рабочем месте потребовать объяснения по факту отсутствия на рабочем месте и оправдательные документы, если они у Вас есть, то дисциплинарное наказание вам не грозит. Обязанности выяснять, где находится работник во время его отсутствия на рабочем месте ТК РФ не предусматривает. Добрый день. Пригрозите ему судом за этот выговор. Вы были нетрудоспособны, и сообщать ничего не обязаны. Всего Вам наилучшего, желаю успехов! Мой работодатель за время моего отсутствия (2 недели) ни разу не поинтересовался где я. Не запрашивал объяснительные.
Но по возвращении на рабочее место стал грозить выговором за то что я не информировала о причинах отсутствия (больничный).
Обязан ли был работодатель выяснить где сотрудник?
Пригрозите ему судом за этот выговор.
Вы были нетрудоспособны, и сообщать ничего не обязаны.
СпроситьРаботодатель обязан после появления Вас на рабочем месте потребовать объяснения по факту отсутствия на рабочем месте и оправдательные документы, если они у Вас есть, то дисциплинарное наказание вам не грозит. Обязанности выяснять, где находится работник во время его отсутствия на рабочем месте ТК РФ не предусматривает.
СпроситьНапишите заявление о выдаче копии договора сначала, если не выдадут или откажут, то тогда в трудовую инспекцию обращайтесь с заявлением. Добрый день! Пишите письменное заявление о выдаче указанного документа. В соответствии со статьей 62 Трудового Кодекса, работодатель обязан выдать документ в течение 3 дней. Пишите заявление на выдачу копий договора в отдел кадров. Добрый день
Да, законодательством не предусмотрена такая обязанность работодателя. И это пробел в ТК РФ.
В силу ст. 68 ТК РФ работодатель обязан при трудоустройстве ознакомить работника в том числе с коллективным договором, однако обязанности предоставить работнику копии этого документа законодательство не содержит.
Обратитесь письменно к работодателю и Трудовую инспекцию. Отдел кадров не дает коллективный договор. Говорят при оформлении я с ним ознакомлен.
Как обязать их выдать копи.
Напишите заявление о выдаче копии договора сначала, если не выдадут или откажут, то тогда в трудовую инспекцию обращайтесь с заявлением.
Спросить
Добрый день! Пишите письменное заявление о выдаче указанного документа. В соответствии со статьей 62 Трудового Кодекса, работодатель обязан выдать документ в течение 3 дней.
Спросить
Добрый день
Да, законодательством не предусмотрена такая обязанность работодателя. И это пробел в ТК РФ.
В силу ст. 68 ТК РФ работодатель обязан при трудоустройстве ознакомить работника в том числе с коллективным договором, однако обязанности предоставить работнику копии этого документа законодательство не содержит.
Обратитесь письменно к работодателю и Трудовую инспекцию.
СпроситьК сожалению, премировать работника или нет, это право работодателя, а не обязанность, всё на его усмотрение.
Обращайтесь к юристам сайта в личные сообщения и обсуждайте условия сотрудничества.
С уважением! Если она вам уже начислена, то ее выплатят. Да, могут не выплатить.
Премия это право, а не обязанность.
- см. ст. 191 ТК РФ. Выплата премии будет на усмотрение работодателя. Устроилась на работу в банк. Сейчас идёт 3 х месячная стажировка. Отработала 2 месяца и ушла на больничный (проблемы со спиной). Заработала премию за июль. Могут ли мне ее не выплатить при уволнении? Сидеть по 12 часов на работе я точно не смогу. О том что выплату производят через 3 месяца оговаривали на собеседовании. Рада бы работать дальше, но я физически не потяну по состоянии здоровья. Премия прописана в договоре" на усмотрения работодателя".
К сожалению, премировать работника или нет, это право работодателя, а не обязанность, всё на его усмотрение.
Обращайтесь к юристам сайта в личные сообщения и обсуждайте условия сотрудничества.
С уважением!
Спросить
Сергей Николаевич, [b]к сожалению, могут лишить премии. Работодатель вообще может не выплатить премию без объяснения причин.
То есть выплатить премию это право работодателя, но не его обязанность[/b].
Поверьте - жалобы писать бесполезно, как показывает практика.
Закон четко говорит:
ТК РФ Статья 191. Поощрения за труд
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Здравствуйте. Если не согласны с решением работодателя, можете обжаловать в Трудовую инспекцию. Руководитель не ответил на мое заявление о не обоснованном наказании меня в виде дисциплинарного взыскания и лишения ежемесячной премии до 1% от оклада, с момента регистрации в документообороте 07.07.2022 г. Куда можно обратиться и правомерно ли это со стороны Руководителя?
Сергей Николаевич, к сожалению, могут лишить премии. Работодатель вообще может не выплатить премию без объяснения причин.
То есть выплатить премию это право работодателя, но не его обязанность.
Поверьте - жалобы писать бесполезно, как показывает практика.
Закон четко говорит:
ТК РФ Статья 191. Поощрения за труд
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Спросить
Здравствуйте. Если не согласны с решением работодателя, можете обжаловать в Трудовую инспекцию.
СпроситьДобрый день если похороны близкого родственника то обязан дать согласие. Добрый день! Ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашпнию. Переезд в другую квартиру не является обязанностью работодателя дать Вам отпуск за свой счет. Если же Вы хотите взять день без сохранения в связи со смертью близкого родственника - то работодатель обязан предоставить Вам этот день. Имеет ли право начальник не подписывать заявление на отгул за свой счёт, если причиной является похоронные дела или переезд в другую квартиру, когда нет возможности перенести сдачу ключей?
Добрый день! Ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашпнию.
Спросить
Переезд в другую квартиру не является обязанностью работодателя дать Вам отпуск за свой счет. Если же Вы хотите взять день без сохранения в связи со смертью близкого родственника - то работодатель обязан предоставить Вам этот день.
Спросить[quote]Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Ст. 91, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 20.12.2017)[/quote]
Т.е. если участие в ревизии входит в ваши трудовые обязанности, то вы обязаны выполнять работу только в рабочее время. С вашего согласия вас могут привлечь к работе в выходной день, оплатив в двойном размере, либо в одинарном и предоставив другой день отдыха. Приняли на работу продавцом. Должна ли я приходить на ревизию, если ещё не работала, а ходила на стажеровку?
Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Ст. 91, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 20.12.2017)
Т.е. если участие в ревизии входит в ваши трудовые обязанности, то вы обязаны выполнять работу только в рабочее время. С вашего согласия вас могут привлечь к работе в выходной день, оплатив в двойном размере, либо в одинарном и предоставив другой день отдыха.
СпроситьДоброго дня!
Выплата заработной платы после выхода сотрудника на работу незаконно.
Выплата заработной платы и оплата пособия по нетрудоспособности это разные виды выплат.
Заработная плата в обязательном порядке выплачивается в сроки, предусмотренные в трудовом договоре, правилах внутреннего трудового распорядка либо Положение об оплате труда (в зависимости от того, какой локальный акт имеется у работодателя) (ст. 136 ТК РФ). Когда вы на больничном ЗП выплачивается за время которое вы отработали до больничного. Выплачивается в сроки установленные в локальных актах. В соответствии с ТК РФ два раза в месяц должно быть. Должен ли работодатель выплатить заработную плату сотруднику, если тот был в день выплат на больничном или он может выплатить ее уже после выхода сотрудника на работу? Законно ли это? Способ выплаты в договоре не закреплен. По факту з/п выплачивается наличными и только больничные на карту.
Доброго дня!
Выплата заработной платы после выхода сотрудника на работу незаконно.
Выплата заработной платы и оплата пособия по нетрудоспособности это разные виды выплат.
Заработная плата в обязательном порядке выплачивается в сроки, предусмотренные в трудовом договоре, правилах внутреннего трудового распорядка либо Положение об оплате труда (в зависимости от того, какой локальный акт имеется у работодателя) (ст. 136 ТК РФ).
Спросить
Когда вы на больничном ЗП выплачивается за время которое вы отработали до больничного. Выплачивается в сроки установленные в локальных актах. В соответствии с ТК РФ два раза в месяц должно быть.
СпроситьДавайте начнем с того, что сокращение должности, по которой трудоустроена беременная женщина незаконно, поэтому все, что следует после сокращения должности-тоже не законно.
ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной [b]не допускается,[/b] за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Могут ли беременной женщине предложить должность в филиале организации в другом городе, если её подразделение сократили?
Давайте начнем с того, что сокращение должности, по которой трудоустроена беременная женщина незаконно, поэтому все, что следует после сокращения должности-тоже не законно.
ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
СпроситьСветлана, [b]обязательно нужно доплачивать, так как это считается совмещением должностей, вне зависимости от того, что за обязанности человек исполняет.[/b]
Закон четко говорит:
ТК РФ Статья 60.2.
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) [b]за дополнительную оплату[/b] (статья 151 настоящего Кодекса). Должен ли работодатель платить зарплату, если я член избиркома, работаю на основной работе и на подготовку к выборам не более 4 часов?
Светлана, обязательно нужно доплачивать, так как это считается совмещением должностей, вне зависимости от того, что за обязанности человек исполняет.
Закон четко говорит:
ТК РФ Статья 60.2.
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
СпроситьНе предусмотрено законом это. Работодатель не допустит работника до работы без оплаты простоя. Здравствуйте.
Действия работника в данном случае не являются дисциплинарным проступком и неисполнением трудовых обязанностей, поэтому привлечь его за это к дисциплинарной ответственности нельзя.
С уважением. Да, такой медосмотр должен быть признан недействительным, он проводится только по направлению, в котором и указано учреждение.
- см. ст. 76, 212-213 ТК РФ. Работник прошел периодический медосмотр самостоятельно по месту жительства, хотя был издан приказ пройти всем в одном мед. учреждении. Может ли работодатель признать этот медосмотр недействительным и выписать работнику дисциплинарное предупреждение?
Здравствуйте.
Действия работника в данном случае не являются дисциплинарным проступком и неисполнением трудовых обязанностей, поэтому привлечь его за это к дисциплинарной ответственности нельзя.
С уважением.
СпроситьДа, такой медосмотр должен быть признан недействительным, он проводится только по направлению, в котором и указано учреждение.
- см. ст. 76, 212-213 ТК РФ.
СпроситьДобрый вечер, Костя! Работник, находящийся на испытательном сроке, пользуется такими же правами, и несёт такую же ответственность по ТК РФ, как и другие работники. В связи с этим, больничный лист работодатель обязан будет Вам оплатить. Так как Вы находитесь на испытательном сроке, вопрос об увольнении может быть решён работодателем по истечение данного срока, но так как причина Ваша уважительная, всё зависит от того, как Вы справляетесь со своими трудовыми обязанностями и насколько Вы необходимы работодателю. Я устроился на работу с испытельным сроком три месяца, 6 недель отработал вахту, выехал на меж вахту и согласовал перевод на другую должность, через пять дней заезжать на вахту и подписать новый договор а я попал на больничный, уволят ли меня и оплатят ли больничный?
Добрый вечер, Костя! Работник, находящийся на испытательном сроке, пользуется такими же правами, и несёт такую же ответственность по ТК РФ, как и другие работники. В связи с этим, больничный лист работодатель обязан будет Вам оплатить. Так как Вы находитесь на испытательном сроке, вопрос об увольнении может быть решён работодателем по истечение данного срока, но так как причина Ваша уважительная, всё зависит от того, как Вы справляетесь со своими трудовыми обязанностями и насколько Вы необходимы работодателю.
СпроситьЕсли в дополнительном соглашении к трудовому договору, то указывается сведения о работодателе: фио исполняющего обязанности, на основании чего действует (реквизиты приказа)
Ст.56 ТК РФ. Да все правильно, так нужно делать. Да, указывать, можете и период замещения указать. Да на нужно указывать на и.о. ,действующего на основании Приказа № Т.е. в любых кадровых документах я пишу ио директора и приказ на его исполнение? На время отсутствия директора, по приказу есть исполняющий его обязанности. В доп соглашении указывать фамилию исполняющего обязанности? И указывать на основании чего он исполняет, т.е приказ?
Если в дополнительном соглашении к трудовому договору, то указывается сведения о работодателе: фио исполняющего обязанности, на основании чего действует (реквизиты приказа)
Ст.56 ТК РФ.
Спросить
Т.е. в любых кадровых документах я пишу ио директора и приказ на его исполнение?
СпроситьНа основании ст. ст. 22, 129, 132 135 Трудового кодекса Российской Федерации поощрение работников за добросовестный труд (в том числе произведение доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат) [b]является правом, а не обязанностью работодателя по общему правилу.[/b] Добрый день! К сожалению, премия — стимулирующая выплата, выплачивать которую закон не обязывает (ст. 129, 191 Трудового кодекса Российской Федерации). Верховный и Конституционный суды также подтверждают, что выплата премии — право, а не обязанность работодателя (определения ВС РФ от 27.11.2017 № 69-КГ 17-22 и КС от 28.09.2017 № 2053-О). Директор сделал распоряжение на лишние премии полностью за июнь которая идёт с июльской зарплатой и в добавок не заплатил стимулирующих выплат за июль в этоге за одно нарушение забрали две премии составляющей зарплаты. Правомерно ли так делать согласно тк?
На основании ст. ст. 22, 129, 132 135 Трудового кодекса Российской Федерации поощрение работников за добросовестный труд (в том числе произведение доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат) является правом, а не обязанностью работодателя по общему правилу.
Спросить
Добрый день! К сожалению, премия — стимулирующая выплата, выплачивать которую закон не обязывает (ст. 129, 191 Трудового кодекса Российской Федерации). Верховный и Конституционный суды также подтверждают, что выплата премии — право, а не обязанность работодателя (определения ВС РФ от 27.11.2017 № 69-КГ 17-22 и КС от 28.09.2017 № 2053-О).
Спросить
