Три дня за счет работодателя - 130 советов адвокатов и юристов
Обжалуйте, Ваше право С чего вы взяли? И работодатель оплачивает первые 3 дня, а остальные СФР Здравствуйте.
Первые три дня вашей болезни или травмы вам оплачивает работодатель, остальные — СФР Первые три дня временной нетрудоспособности оплачиваются за счет работодателя.
ОСФР производит оплату больничного листа с четвертого дня временной нетрудоспособности в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня представления страхователем сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения.
Случаи задержки пособия возможны, если работодателем не подтверждены сведения о работнике, необходимые для назначения и выплаты пособия.
Данную информацию Ваш муж может уточнить у работодателя или в ОСФР, предъявив паспорт Пожалуйста у меня муж работает официально в организации более 5 лет недавно 5 дней был на больничном, 2 дня нму оплата организация. А остальные получается он сидел на больничном бесплатно?
Здравствуйте.
Первые три дня вашей болезни или травмы вам оплачивает работодатель, остальные — СФР
Спросить
Первые три дня временной нетрудоспособности оплачиваются за счет работодателя.
ОСФР производит оплату больничного листа с четвертого дня временной нетрудоспособности в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня представления страхователем сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения.
Случаи задержки пособия возможны, если работодателем не подтверждены сведения о работнике, необходимые для назначения и выплаты пособия.
Данную информацию Ваш муж может уточнить у работодателя или в ОСФР, предъявив паспорт
СпроситьТолько с согласия работодателя. Могу ли я взять три дня за свой счет во время отработки двух недель
По закону просить о таком отпуске может любой сотрудник, если того требуют семейные обстоятельства или у него есть другие уважительные причины. Какие именно факторы считаются уважительными, законодательно не регламентируется, поэтому руководство само решает, одобрять просьбу или нет.
[u]Отпустить вас на время без сохранения зарплаты — это право, а не обязанность работодателя.[/u]
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Вы можете получить отпуск по личному обстоятельствам по согласованию с работодателем Написала заявление на три дня за свой счёт по семейным обстоятельствам за три дня до увольнения, а мне не подписывает начальник, имеет право?
По закону просить о таком отпуске может любой сотрудник, если того требуют семейные обстоятельства или у него есть другие уважительные причины. Какие именно факторы считаются уважительными, законодательно не регламентируется, поэтому руководство само решает, одобрять просьбу или нет.
Отпустить вас на время без сохранения зарплаты — это право, а не обязанность работодателя.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
Спросить
Вы можете получить отпуск по личному обстоятельствам по согласованию с работодателем
СпроситьДобрый день!
Формула такая:
количество дней, проведенных в болезни х (% выплат по стажу/100) х совокупный размер средней зарплаты за 2 года.
Три первых дня болезни работника компенсирует работодатель за свой счет. Далее перечисления идут из Фонда соцстрахования. Оплачивают как рабочие дни, так и выходные.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. Как рассчитывается больничный лист.
Устроен по ТК
Проработал в кампании 2 месяца (до этого нигде официально не работал).
Умею стаж 6 лет (во время учебы в университете получал пособие по уходу за инвалидом 1 степени)
Добрый день!
Формула такая:
количество дней, проведенных в болезни х (% выплат по стажу/100) х совокупный размер средней зарплаты за 2 года.
Три первых дня болезни работника компенсирует работодатель за свой счет. Далее перечисления идут из Фонда соцстрахования. Оплачивают как рабочие дни, так и выходные.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.
СпроситьЕсли не платить зарплату и оставлять деньги себе, руководителю грозит уголовное дело по ст. 145.1 УК РФ. При частичной невыплате — с долгом свыше трех месяцев, при полной — свыше двух. Наказывают штрафом до полумиллиона, принудительными работами или тюремным сроком до трёх лет.
Уголовное дело закроют, если задержка была впервые, а работодатель в течение двух месяцев со дня возбуждения дела полностью погасил долги по зарплате с процентами. Административная ответственность по ст 5.27 КоАП рф. Что грозит работодателю за незаконное удержание зп в счёт оплаты просроченной товара с официально не устроенного работника
Если не платить зарплату и оставлять деньги себе, руководителю грозит уголовное дело по ст. 145.1 УК РФ. При частичной невыплате — с долгом свыше трех месяцев, при полной — свыше двух. Наказывают штрафом до полумиллиона, принудительными работами или тюремным сроком до трёх лет.
Уголовное дело закроют, если задержка была впервые, а работодатель в течение двух месяцев со дня возбуждения дела полностью погасил долги по зарплате с процентами.
Спросить
Нет, не законны, Вы сами определяете количество дней. Требования не законны И так понятно, что не законны. Здравствуйте
Здесь такая ситуация, что отпуск без сохранения ЗП предоставляется только со соглашению работника и работодателя
Работодатель вам попросту не обязан такой отпуск предоставлять
Не напишете на три дня, он вообще в отпуске откажет-это его право
А выбор только за вами
Ничего незаконного нет, он предлагает вам 3 дня, ваше право соглашаться или нет Доброе утро! Игорь, отпуск предоставляется по договоренности сторон. Можете отказаться. Мне нужен день за свой счёт, но работадатель требует писать на три дня. Законны ли его требования
Здравствуйте
Здесь такая ситуация, что отпуск без сохранения ЗП предоставляется только со соглашению работника и работодателя
Работодатель вам попросту не обязан такой отпуск предоставлять
Не напишете на три дня, он вообще в отпуске откажет-это его право
А выбор только за вами
Ничего незаконного нет, он предлагает вам 3 дня, ваше право соглашаться или нет
Спросить
Доброе утро! Игорь, отпуск предоставляется по договоренности сторон. Можете отказаться.
СпроситьС 2021 г. больничный оплачивается каждым работодателем отдельно.
Первые три дня-за счет работодателя как по основному месту работы, так и по совместительству.
А остальные дни-ФСС Можно ли получить больничный по совместительству за период, который работал по основному месту работы
С 2021 г. больничный оплачивается каждым работодателем отдельно.
Первые три дня-за счет работодателя как по основному месту работы, так и по совместительству.
А остальные дни-ФСС
СпроситьСотруднику, который заболел коронавирусом и получил больничный листок по временной нетрудоспособности с кодом «01», оплачивают первые три дня за счет работодателя, остальные дни – за счет ФСС (ст. 3 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Я работаю воспитателем в детском саду. Скажите пожалуйста, должны ли мне оплатить дни прививки от ковида?
Сотруднику, который заболел коронавирусом и получил больничный листок по временной нетрудоспособности с кодом «01», оплачивают первые три дня за счет работодателя, остальные дни – за счет ФСС (ст. 3 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
Спросить
Способы и условия выплаты по больничным листам - на карту МИР, на счëт или наличными у работодателя?
Нет, пособие по временной нетрудоспособности (включая больничный по уходу за заболевшим ребенком) выплачивается на любые карточки. Если вы получаете заработную плату наличными у работодателя, то первые три дня получите наличными, ФСС остальные дни переводит только на счет. Как происходят выплаты по больничные листам? И перечисляют выплаты только на карту мир? Или на счëт...
Наличными у работодателя...
Нет, пособие по временной нетрудоспособности (включая больничный по уходу за заболевшим ребенком) выплачивается на любые карточки. Если вы получаете заработную плату наличными у работодателя, то первые три дня получите наличными, ФСС остальные дни переводит только на счет.
СпроситьЗа первые три дня выплаты идут из средств работодателя (страхователя), за последующие дни — из средств Фонда пенсионного и социального страхования России. В иных случаях — уход за больным членом семьи, карантин, протезирование, долечивание в санатории — пособие выплачивается за счет средств Фонда с первого дня. соответственно, работодатель не будет его вам оплачиват, он только предоставляет документы в фонд социального страхования. Такая ситуация-заболела, сдала анализ на Ковид, открыла больничный. Сегодня, будучи на БЛ, вышла на один день на работу. После обеда позвонили с поликлиники, "обрадовали" положительным тестом. Теперь снова буду находится дома. Вопрос-оплатит ли мне в такой ситуации работодатель больничный лист?
За первые три дня выплаты идут из средств работодателя (страхователя), за последующие дни — из средств Фонда пенсионного и социального страхования России. В иных случаях — уход за больным членом семьи, карантин, протезирование, долечивание в санатории — пособие выплачивается за счет средств Фонда с первого дня. соответственно, работодатель не будет его вам оплачиват, он только предоставляет документы в фонд социального страхования.
СпроситьБольничный оплачивается, если страховой случай наступил, когда человек был трудоустроен и ещё в течение 30 календарных дней после увольнения (п. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Первые три дня оплачивает работодатель — теперь уже бывший, остальное — ФСС (п. 2 ст. 3 255-ФЗ). Хдравствуйтье
- больничный в отпуске без сохрнваения ЗП-не оформляется, если вы уж сокрыли от врача этот факт, то-не оплачивается
- после увольнения-оплата за срок до 30 дней после увольнения. Как оплачивается больничный, если он был открыт в отпуске за свой счет с последующим увольнением и продлился после увольнения?
Больничный оплачивается, если страховой случай наступил, когда человек был трудоустроен и ещё в течение 30 календарных дней после увольнения (п. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Первые три дня оплачивает работодатель — теперь уже бывший, остальное — ФСС (п. 2 ст. 3 255-ФЗ).
СпроситьХдравствуйтье
- больничный в отпуске без сохрнваения ЗП-не оформляется, если вы уж сокрыли от врача этот факт, то-не оплачивается
- после увольнения-оплата за срок до 30 дней после увольнения.
СпроситьЕсли работодатель согласится с вашей датой увольнения, то последний день работы 21.12.2022. Последний день работы 19.12.2022 21.12.2022 приходите и вас обязаны рассчитать. Больничный сдадите для оплаты и в течении месяца после увольнения можете снова за счёт работодателя сходить на больничный. Как всегда - третий день с момента получения заявления работодателем, смотрите ст. 71 ТК РФ. Здравствуйте.
Поскольку Вы увольняетесь в период испытательного срока, то уволить Вас должны через три дня. И поскольку основанием увольнения является собственное желание (а не инициатива работодателя), то увольнение возможно в период больничного.
При этом больничный Вам должны оплатить полностью.
С уважением. Я на испытательном сроке, но в данный момент на больничном. 16.12.2022 написала заявление на увольнение с 21.12.2022. Больничный будет закрыт 20.12.2022. Когда последний день отработки?
Если работодатель согласится с вашей датой увольнения, то последний день работы 21.12.2022.
Спросить
Как всегда - третий день с момента получения заявления работодателем, смотрите ст. 71 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте.
Поскольку Вы увольняетесь в период испытательного срока, то уволить Вас должны через три дня. И поскольку основанием увольнения является собственное желание (а не инициатива работодателя), то увольнение возможно в период больничного.
При этом больничный Вам должны оплатить полностью.
С уважением.
СпроситьЕсли нетрудоспособность работника наступила, когда он находился в очередном ежегодном отпуске, то пособие ему выплачивают за все дни болезни в обычном порядке.
Пособие в случае заболевания и травмы выплачивают за первые три дня нетрудоспособности за счет работодателя, а начиная с четвертого дня – за счет средств ФСС. Должен ли работодатель оплатить больничный лист, если человек вышел в отпуск с последующим увольнением и во время отпуска заболел, работал официально по ТК.
Если нетрудоспособность работника наступила, когда он находился в очередном ежегодном отпуске, то пособие ему выплачивают за все дни болезни в обычном порядке.
Пособие в случае заболевания и травмы выплачивают за первые три дня нетрудоспособности за счет работодателя, а начиная с четвертого дня – за счет средств ФСС.
СпроситьОтпускные выплаты выплачиваются работнику предприятия не позже, чем за три дня до положенных дней отдыха (ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации).
А в статье 98 Закона № 299-ФЗ говорится, что алименты должны выплачиваться получателям на протяжении трех дней после выдачи отпускных. Числа 8 ноября я думаю уже получите. Ориентировочно через неделю. Даяна, в течение трех дней. Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 14.07.2022) "Об исполнительном производстве". Статья 98. Обращение взыскания на заработную плату и иные доходы должника-гражданина. В течении 3-х дней обязаны перечислить алименты приставу, а те только после праздников распределят деньги и направят вам на счёт, как минимум после 10.11. и поступят деньги.
Если работодатель напрямую платит вам алименты, то числа 8-9 должны получить. Муж получил отпускные 31 октября, когда поступят алименты?
Отпускные выплаты выплачиваются работнику предприятия не позже, чем за три дня до положенных дней отдыха (ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации).
А в статье 98 Закона № 299-ФЗ говорится, что алименты должны выплачиваться получателям на протяжении трех дней после выдачи отпускных. Числа 8 ноября я думаю уже получите.
Спросить
Даяна, в течение трех дней. Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 14.07.2022) "Об исполнительном производстве". Статья 98. Обращение взыскания на заработную плату и иные доходы должника-гражданина.
СпроситьВ течении 3-х дней обязаны перечислить алименты приставу, а те только после праздников распределят деньги и направят вам на счёт, как минимум после 10.11. и поступят деньги.
Если работодатель напрямую платит вам алименты, то числа 8-9 должны получить.
СпроситьЗдравствуйте! По общим правилам пособие по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой выплачивается: за первые три дня — за счет средств работодателя; за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности — ФСС РФ. В какие сроки оплаичает работодатель 3 первых дня больничного листа?
Здравствуйте! По общим правилам пособие по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой выплачивается: за первые три дня — за счет средств работодателя; за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности — ФСС РФ.
СпроситьДобрый день.
С 1 января 2022 года особенности порядка исчисления пособия по временной нетрудоспособности утверждены Постановлением Правительства Российской Федерации от 11.09.2021 № 1540. Пособие по временной нетрудоспособности следует назначать и рассчитывать:
1. С учетом сроков
Пособие по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой выплачивается:
за первые три дня — за счет средств работодателя;
за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности — ФСС РФ. Как оплачивается больничный лист сейчас в организации с "ООО"!? И доплачивает что-нибудь ФСС!?
Добрый день.
С 1 января 2022 года особенности порядка исчисления пособия по временной нетрудоспособности утверждены Постановлением Правительства Российской Федерации от 11.09.2021 № 1540. Пособие по временной нетрудоспособности следует назначать и рассчитывать:
1. С учетом сроков
Пособие по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой выплачивается:
за первые три дня — за счет средств работодателя;
за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности — ФСС РФ.
СпроситьИндивидуальный предприниматель — работодатель по требованию работника обязан предоставить ему заверенную копию этого приказа (распоряжения), на это указывает ст. 62 ТК РФ. Выдать работнику отпускные индивидуальный предприниматель должен не позднее чем за три дня до начала отпуска, таковы требования ст. 136 ТК РФ. За счет собственных. Добрый день. Если Вы работаете по трудовому договору, то работодатель обязан выдать Вам отпускные не позднее чем за три дня до начала отпуска, таковы требования ст. 136 ТК РФ. Каким образом оплачиваются отпускные у ИП? Работаю по договору на Индивидуального предпринимателя. Отпускные выплачивать должен он из своего кармана или же их выплачивается какая то страховая организация?
Индивидуальный предприниматель — работодатель по требованию работника обязан предоставить ему заверенную копию этого приказа (распоряжения), на это указывает ст. 62 ТК РФ. Выдать работнику отпускные индивидуальный предприниматель должен не позднее чем за три дня до начала отпуска, таковы требования ст. 136 ТК РФ. За счет собственных.
Спросить
Добрый день. Если Вы работаете по трудовому договору, то работодатель обязан выдать Вам отпускные не позднее чем за три дня до начала отпуска, таковы требования ст. 136 ТК РФ.
СпроситьДоброе утро.
Работодатель обязан оплачивать отпуск, что предусмотрено законодательством.
Согласно п.9 ст.136 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск — это период отдыха, гарантированный трудовым законодательством работникам. Отпуск оплачивается работодателем и длится в общем случае 28 календарных дней. Минимальный срок, за который должны быть выплачены отпускные, составляет три дня до начала отпуска. Я пенсионер работаю по договору работадатель говорит что отпуск не оплачивается получается за свой счёт.
Доброе утро.
Работодатель обязан оплачивать отпуск, что предусмотрено законодательством.
Согласно п.9 ст.136 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск — это период отдыха, гарантированный трудовым законодательством работникам. Отпуск оплачивается работодателем и длится в общем случае 28 календарных дней. Минимальный срок, за который должны быть выплачены отпускные, составляет три дня до начала отпуска.
СпроситьБольничный оплачивает работодатель только первые три дня. Остальное выплачивает ФСС напрямую. Никак он не может высчитать оттуда. "Больничные" выплачиваются за счёт средств ФСС. Работодатель максимум только за первые три дня. Регулируетсятрудовым кодексо другой вопрос сколько денег дадут. А каким законом это регулируеться и на что ссылаться если писать притензию работодалею? Тоесть они нарушили получаеться? Да это я знаю, так работадатель вот из этих трех дней автоматически зделал перерасчет без моего ведома и разрешения которые должен был выплатить. Это нормально? Выплаты и перерасчёта работодателя.
Добрый день, подскажите пожалуйста без моего ведома и разрешения может ли работодатель вычитывать из больничного листа если он попал на отпуск, какими статьями ТК РФ это регулируется можете подсказать?
Больничный оплачивает работодатель только первые три дня. Остальное выплачивает ФСС напрямую. Никак он не может высчитать оттуда.
Спросить
"Больничные" выплачиваются за счёт средств ФСС. Работодатель максимум только за первые три дня.
Спросить
Пособие по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой выплачивается:
за первые три дня — за счет средств работодателя;
за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности — ФСС РФ.
В зависимости от страхового стажа работника.
Страховой стаж Размер больничного
менее 5 лет 60% среднего заработка
от 5 до 8 лет 80% среднего заработка
8 лет и более 100% среднего заработка. Такой вопрос. Устроилась на первое место работы после учебы. Через два месяца ушла на больничный на 10 дней. Мне насчитали за больничный 1909 рублей, на мой вопрос, почему так мало, сказали что от стажа зависит, которого у меня нет. Но это ведь даже выходит меньше мрот. А у нас действует ещё 30% районного коэффициента. Как мне посчитать свой больничный? Мне кажется, это очень маленькая сумма.
Пособие по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой выплачивается:
за первые три дня — за счет средств работодателя;
за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности — ФСС РФ.
В зависимости от страхового стажа работника.
Страховой стаж Размер больничного
менее 5 лет 60% среднего заработка
от 5 до 8 лет 80% среднего заработка
8 лет и более 100% среднего заработка.
СпроситьТрудовой кодекс РФ на этот счет не устанавливает ни каких сроков. А отпускные согласно статье 136 ТК РФ должны быть выплачены не позднее трех дней до начала отпуска. Здравствуйте.
Сдача больничного не зависит от начала отпуска. Его необходимо предъявить работодателю в течение 6 месяцев. Других сроков трудовое законодательство не устанавливает. А отпускные Вам все равно работодатель обязан перечислить не менее, чем за три дня до начала отпуска.
С уважением. За сколько дней до отпуска нужно подавать больничный лист (листок нетрудоспособности) в отдел кадров/бухгалтерию, чтобы отсрочить начисление отпускных?
Трудовой кодекс РФ на этот счет не устанавливает ни каких сроков. А отпускные согласно статье 136 ТК РФ должны быть выплачены не позднее трех дней до начала отпуска.
СпроситьЗдравствуйте.
Сдача больничного не зависит от начала отпуска. Его необходимо предъявить работодателю в течение 6 месяцев. Других сроков трудовое законодательство не устанавливает. А отпускные Вам все равно работодатель обязан перечислить не менее, чем за три дня до начала отпуска.
С уважением.
СпроситьДля выплаты пособия за третий месяц обязательно, не позднее 2-х недель после увольнения. Здравствуйте, в соответствии со статьёй 178 ТК вы обращаетесь к работодателю за выходным пособием. А на счёт заработка за три месяца, то вы должны обратиться в ЦЗН, так же, чтобы получить его, необходимо в определённый срок совершить действия в ЦЗН (в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения обратиться с заявление в ЦЗН о трудоустройстве), если вас не трудоустроят, то, после принятия решения органом службы занятости населения, но должны успеть в течении пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения обратиться к работодателю. Работаю в Районах крайнего севера. Обязательно ли обращаться в ЦЗН для выплаты выходного пособия и оплаты среднемесячного заработка за три месяца?
Для выплаты пособия за третий месяц обязательно, не позднее 2-х недель после увольнения.
Спросить
Здравствуйте, в соответствии со статьёй 178 ТК вы обращаетесь к работодателю за выходным пособием. А на счёт заработка за три месяца, то вы должны обратиться в ЦЗН, так же, чтобы получить его, необходимо в определённый срок совершить действия в ЦЗН (в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения обратиться с заявление в ЦЗН о трудоустройстве), если вас не трудоустроят, то, после принятия решения органом службы занятости населения, но должны успеть в течении пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения обратиться к работодателю.
СпроситьЗдравствуйте. Первые три дня больничного листа оплачивает работодатель, за остальные дни соцстрах. Вот эта сумма в 2700 р., скорей всего три дня Вашего больничного за счёт работодателя, а остальная сумма как правило приходит через 7-10 дней после того как бухгалтер передаст Ваш больничный лист в соцстрах. Выплата зачислится на Вашу зарплатную карту от соцстраха. Ждите, вероятно на этой недели пройдут на счёт выплата по б/л. С 7 по 14 марта была на больничном, 15 вышла на работу. 28 марта пришёл больничный с работы 2700, сегодня пришёл аванс 6000. Получу ли я остатки 15 апреля?
Здравствуйте. Первые три дня больничного листа оплачивает работодатель, за остальные дни соцстрах. Вот эта сумма в 2700 р., скорей всего три дня Вашего больничного за счёт работодателя, а остальная сумма как правило приходит через 7-10 дней после того как бухгалтер передаст Ваш больничный лист в соцстрах. Выплата зачислится на Вашу зарплатную карту от соцстраха. Ждите, вероятно на этой недели пройдут на счёт выплата по б/л.
СпроситьПо тексту - все правильно, в общем случае первые три дня больничного оплата - за счет работодателя, после - за счет ФСС. Была на больничном с 16.02.2022-28.02.2022.
Работодатель подаёт сведения с 19.02.2022
По тексту - все правильно, в общем случае первые три дня больничного оплата - за счет работодателя, после - за счет ФСС.
СпроситьВторой лист нетрудоспособности тоже считается первичным. Нельзя оплачивать один и тот же период болезни работника дважды. Сначала оплачивается все календарные дни нетрудоспособности по первому больничному. Из них первые три дня — за счет работодателя, последующие дни — за счет ФСС. Второй больничный оплачивается со дня, который следует за днем закрытия первого листка: первые три дня — за счет средств работодателя, все остальные — за счет соцстраха (ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
Дни, которые входят в оба период по двум листам оплачивается единожды, как по одному листу. Супруг сломал ногу, открыт больничный лист у хирурга. Пьёт, не может остановиться, хочет лечь в стационар наркологии, ездил 3 дня подряд. Но ему отказывают по причине открытого больничного листа. Говорят не могут открыть второй больничный лист, пока не закрыт первый. Разве больничные нельзя накладывать друг на друга по разным страховым случаям?
Второй лист нетрудоспособности тоже считается первичным. Нельзя оплачивать один и тот же период болезни работника дважды. Сначала оплачивается все календарные дни нетрудоспособности по первому больничному. Из них первые три дня — за счет работодателя, последующие дни — за счет ФСС. Второй больничный оплачивается со дня, который следует за днем закрытия первого листка: первые три дня — за счет средств работодателя, все остальные — за счет соцстраха (ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
Дни, которые входят в оба период по двум листам оплачивается единожды, как по одному листу.
Спросить
