Трудовая инспекция инвалидов / Законы и прочие темы - 323 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте.
Если у вас спор именно из трудовых отношений (есть трудовой договор), то пошлину платить не надо. Иски работников к работодателю не облагаются государственной пошлиной (ст. 393 ТК РФ, пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ). Договор был заключен, но в данное время сократили за обращение в трудовую инспекцию солгасно ТК раюотадатель имеет право вроде вск ар закону. Но считаю это месть за обращение в органы госвласти. Написал исковое заявление в суд на организацию за не уплату за работу в ночное время на сумму 38800 рублей. Я пенсионер инвалид 3 группы. Госпошлину обязан заплатить, если да то сколько от этой суммы она берется?
Здравствуйте.
Если у вас спор именно из трудовых отношений (есть трудовой договор), то пошлину платить не надо. Иски работников к работодателю не облагаются государственной пошлиной (ст. 393 ТК РФ, пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ).
Спросить
Договор был заключен, но в данное время сократили за обращение в трудовую инспекцию солгасно ТК раюотадатель имеет право вроде вск ар закону. Но считаю это месть за обращение в органы госвласти.
СпроситьВаш спор из трудовых отношений, значит пошлину платить не нужно. Укажите в исковом заявлении, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины на основании ст. 393 ТК РФ, пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ (в "шапке" под ценой иска или в конце текста искового заявления до фразы "Прошу суд").
Спросить
Вид на жительство позволяет иностранным гражданам осуществлять трудовую деятельность в РФ. Если Вам отказывают в трудоустройстве ссылаясь на гражданскую принадлежность или тем более инвалидность, то это дискриминация. Жалуйтесь при получении отказа по данным основаниям в трудовую инспекцию. Иностранный гражданин, получивший вид на жительство а РФ, является инвалидом детства-в РФ оформлена 3-я группа, ищет работу. Имеют ли право работодатели отказывать в вакансии, ссылаясь на гражданство или инввлидность? (Имеется высшее образование-получено в РФ).
Вид на жительство позволяет иностранным гражданам осуществлять трудовую деятельность в РФ. Если Вам отказывают в трудоустройстве ссылаясь на гражданскую принадлежность или тем более инвалидность, то это дискриминация. Жалуйтесь при получении отказа по данным основаниям в трудовую инспекцию.
СпроситьУв. Юлия, если Вашему мужу назначили 400 часов принудительных работ, что само по себе странно, т.к. данный вид наказания исчисляется в месяцах. В любом случае УИИ вправе направить его на работу в организацию по усмотрению инспекции, но с учетом ограничения к трудовой деятельности. Столкнулись с мужем с такой ситуацией: Его осудили за разбой, присудили 400 часов отработки, он является Индивидуальным Предпринимателем (тоесть официально трудоустроен) на что суд акцент не поставил... Далее: он является инвалидном 3 й группы 1 ой степени тяжести... Так вот вопрос в чем имеют ли его права послать отрабатывать часы туда куда они считают нужным и не ссылаясь на что он инвалид и у него есть огрантчения по работе?
Ув. Юлия, если Вашему мужу назначили 400 часов принудительных работ, что само по себе странно, т.к. данный вид наказания исчисляется в месяцах. В любом случае УИИ вправе направить его на работу в организацию по усмотрению инспекции, но с учетом ограничения к трудовой деятельности.
СпроситьНет не законно, в этом случае нужно обращаться с жалобой в трудовую инспекцию. По другому проблему с Работодателем не решите. Удачи Вам и всего хорошего. Здравствуйте, Дмитрий! Лишение премии возможно только при наличии оснований, предусмотренных Правилами премирования, действующими в данной организации; незаконное лишение премии можно обжаловать.
Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах. Работнику, берущему дополнительные выходные по уходу за ребенком-инвалидом, не выплачивают 100% ежемесячной премии по причине "тебе же оплачиваются эти дни, которые ты берешь, значит премию я у тебя урезаю" Законно ли это и что можно сделать?
Нет не законно, в этом случае нужно обращаться с жалобой в трудовую инспекцию. По другому проблему с Работодателем не решите. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Здравствуйте, Дмитрий! Лишение премии возможно только при наличии оснований, предусмотренных Правилами премирования, действующими в данной организации; незаконное лишение премии можно обжаловать.
Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.
СпроситьНет, не имеет. Работа в выходные дни допускается только с согласия работника. Причём с письменного согласия работника. Повод для жалобы в государственной инспекции труда, Однако перед этим обратитесь в комиссию по разрешению трудовых споров на предприятии. Добрый день!
Нет, действия работодателя неправомерны. Работодатель не имеет право привлечь к работе родителя, имеющего ребенка инвалида сверхурочно, в выходные и праздничные дни. Это нарушение законодательства. Действия вашего работодателя являются неправомерными. Работа в выходные и праздничные дни допускается только с вашего личного согласия. Доброго вам времени суток. В данном случае действия работодателя неправомерны. Работа в выходные и праздничные допускается только с вашего согласия. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса. У меня ребенок инвалид. Я военная. Меня заставляют выходить на работу в выходные и праздничные дни. Имеет ли на это право руководство?
Нет, не имеет. Работа в выходные дни допускается только с согласия работника. Причём с письменного согласия работника. Повод для жалобы в государственной инспекции труда, Однако перед этим обратитесь в комиссию по разрешению трудовых споров на предприятии.
Спросить
Добрый день!
Нет, действия работодателя неправомерны. Работодатель не имеет право привлечь к работе родителя, имеющего ребенка инвалида сверхурочно, в выходные и праздничные дни. Это нарушение законодательства.
Спросить
Действия вашего работодателя являются неправомерными. Работа в выходные и праздничные дни допускается только с вашего личного согласия.
Спросить
Доброго вам времени суток. В данном случае действия работодателя неправомерны. Работа в выходные и праздничные допускается только с вашего согласия. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.
СпроситьЗдравствуйте это полностью неправомерно ему должны предоставить именно 4 дня он вправе жаловаться и в инспекцию по труду и в прокуратуру района. Доброго вам времени суток. В таком случае направляйте жалобу в трудовую инспекцию, а также в прокуратуру Желаю удачи вам в решении вашего вопроса. У нас ребенок-инвалид. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком-инвалидом. Мужу положено 4 оплачиваемых дня в месяц. Но ему на работе говорят - только два дня. Насколько это правомерно? P.S. Дали ссылку на Параграф 7 разъяснений к статье 262 Трудового Кодекса. Такого параграфа мы не нашли.
Здравствуйте это полностью неправомерно ему должны предоставить именно 4 дня он вправе жаловаться и в инспекцию по труду и в прокуратуру района.
СпроситьДоброго вам времени суток. В таком случае направляйте жалобу в трудовую инспекцию, а также в прокуратуру Желаю удачи вам в решении вашего вопроса.
СпроситьДобрый день, уважаемый посетитель!
В данном случае можете обратиться с жалобой в ГИТ
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса! Здравствуйте,
Нужно знать конкретно, почему вы получаете меньше, но в принципе вас никто не заставляет работать на таких условиях
Желаю Вам удачи и всех благ! Если ваши жилищные права нарушаются, у вас есть имеется полное право подать жалобу в государственную инспекцию по труду. Она проверит соблюдает ли работодатель трудовое законодательство. Доброго вам времени суток. В данном случае обращайтесь с жалобой в инспекцию труда. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса и всего наилучшего. Я инвалид 2 группы трудоустроена по программе но работу выполняю наравне со здоровыми а получаю меньше нарушаются ли мои права.
Добрый день, уважаемый посетитель!
В данном случае можете обратиться с жалобой в ГИТ
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!
Спросить
Здравствуйте,
Нужно знать конкретно, почему вы получаете меньше, но в принципе вас никто не заставляет работать на таких условиях
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьЕсли ваши жилищные права нарушаются, у вас есть имеется полное право подать жалобу в государственную инспекцию по труду. Она проверит соблюдает ли работодатель трудовое законодательство.
СпроситьДоброго вам времени суток. В данном случае обращайтесь с жалобой в инспекцию труда. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса и всего наилучшего.
СпроситьДобрый день, уважаемый посетитель!
Рекомендую подать жалобу в ГИТ и в прокуратуру
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса! Добрый вам день
Уважаемый Сергей, в данном случае - это не есть хорошо. Советую вам срочно написать жалобы трудовую инспекцию и районную прокуратуру. Также можно подать в суд для взыскания заработной платы. Добрый вечер, Сергей! Вам нужно устраиваться на работу официально. Иначе трудно будет решить вопрос, т.к. даже жалобу в ГИТ не подать, - у Вас нет трудовых отношений. Только в суд. В суде нужно признавать факт трудовых отношений и взыскивать заработную плату. Здравствуйте меня зовут Сергей я инвалид нету ног хожу на протезах работаю не официально мне задерживают зарплату постоянно говорят завтра.
Добрый день, уважаемый посетитель!
Рекомендую подать жалобу в ГИТ и в прокуратуру
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!
Спросить
Добрый вам день
Уважаемый Сергей, в данном случае - это не есть хорошо. Советую вам срочно написать жалобы трудовую инспекцию и районную прокуратуру. Также можно подать в суд для взыскания заработной платы.
Спросить
Добрый вечер, Сергей! Вам нужно устраиваться на работу официально. Иначе трудно будет решить вопрос, т.к. даже жалобу в ГИТ не подать, - у Вас нет трудовых отношений. Только в суд. В суде нужно признавать факт трудовых отношений и взыскивать заработную плату.
СпроситьДобрый вам день
Уважаемый Денис, в данном случае советую вам обратиться по данному факту с жалобой в трудовую инспекцию и районную прокуратуру. А после обращения меня не уволят Здравствуйте, работаю у ИП отпускные не кому не платит и я ещё инволид 3 группы 1 степени.
Добрый вам день
Уважаемый Денис, в данном случае советую вам обратиться по данному факту с жалобой в трудовую инспекцию и районную прокуратуру.
Спросить
В суд обращайтесь, есть ли смысл работать бесплатно?
ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спораСпроситьРаботник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Доброго времени суток! Пишите жалобу в трудовую инспекцию, они должны помочь в решении вашего вопроса, спасибо за обращение на сайт. Здравствуйте. Не понятно - по какой статье Вас уволили? Почему Вам должны были предлагать другую работу?
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем. Здравствуйте!
Действия работодателя неправомерны. Вы вправе обратиться с жалобой в прокуратуру.
Желаю Вам удачи и всего хорошего! Я инвалид 3 группы был уволен с работы без моего согласия мне не предлагали другой работы я работал по контракту и он у меня кончится в седующем году я работал вадителем в отделе культуры КЛИЧЕВСКОГО РАЙОНА.
Доброго времени суток! Пишите жалобу в трудовую инспекцию, они должны помочь в решении вашего вопроса, спасибо за обращение на сайт.
Спросить
Здравствуйте. Не понятно - по какой статье Вас уволили? Почему Вам должны были предлагать другую работу?
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем.
Спросить
Здравствуйте!
Действия работодателя неправомерны. Вы вправе обратиться с жалобой в прокуратуру.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
СпроситьЗдравствуйте. Вы не по адресу задаете вопрос. Мы ничего не убирали. Дополнительные отпуска зависят от аттестации рабочих мест.
Направьте жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию - пусть проверят обоснованность в снятии дополнительных отпусков.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем. Почему убрали дополнительные отпуска пед работникам психоневрологических интернатов для взрослых инвалидов и нет никаких льгот, ведь они работают в ложных условиях с людьми страдающими психоневрологическими заболеваниями?
Здравствуйте. Вы не по адресу задаете вопрос. Мы ничего не убирали. Дополнительные отпуска зависят от аттестации рабочих мест.
Направьте жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию - пусть проверят обоснованность в снятии дополнительных отпусков.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем.
СпроситьДоброго времени суток! Увольнение возможно только на основании медицинского заключения судя по описанию Вами вопроса на данном сайте. Без согласия не могут. Пишите жалобу в трудовую инспекцию. И заставить уволится тоже не могут. Сейчас от бирж труда есть разные программы для лиц с ОВЗ. Возможно вам предложат лучший вариант. Могут ли без согласия работника (инвалида третей работающей группы) уволить, указав на отсутствие на производстве легкого труда?
Доброго времени суток! Увольнение возможно только на основании медицинского заключения судя по описанию Вами вопроса на данном сайте.
Спросить
Без согласия не могут. Пишите жалобу в трудовую инспекцию. И заставить уволится тоже не могут. Сейчас от бирж труда есть разные программы для лиц с ОВЗ. Возможно вам предложат лучший вариант.
СпроситьНет не правы инвалидам положен дополнительный отпуск, обратитесь в государственную инспекцию по труду с жалобой либо в прокуратуру. Добрый день, Ольга Николаевна!
Труд инвалидов регулируется такой нормативной базой:
•Трудовой кодекс РФ;
•Федеральный закон от 24.11.1995 № 181-Ф 3 «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации».
В частности, право на ежегодный отпуск с увеличенным количеством 30 дней закреплено в статье 23 Федерального Закона №181-Ф 3.
Дополнительный официальный отдых без содержания устанавливается согласно 128-й статье ТК РФ. Здесь указано, что работающие инвалиды имеют право на 60 календарных дней ежегодно без сохранения зарплаты на этот период.
Обратиться можете в прокуратуру и суд. Я инвалид 3 гр.с 2012 г. работаю в мед. учреждении, по закону мне положен отпуск не менее 30 дн., работодатель, отрицает это, ссылаясь, на то,что мы,,ООО Санаторий-профилакторий, хотя матери ребёнка инвалида давали доп. отпуск? Правы ли они, куда мне обратиться.
Нет не правы инвалидам положен дополнительный отпуск, обратитесь в государственную инспекцию по труду с жалобой либо в прокуратуру.
Спросить
Добрый день, Ольга Николаевна!
Труд инвалидов регулируется такой нормативной базой:
•Трудовой кодекс РФ;
•Федеральный закон от 24.11.1995 № 181-Ф 3 «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации».
В частности, право на ежегодный отпуск с увеличенным количеством 30 дней закреплено в статье 23 Федерального Закона №181-Ф 3.
Дополнительный официальный отдых без содержания устанавливается согласно 128-й статье ТК РФ. Здесь указано, что работающие инвалиды имеют право на 60 календарных дней ежегодно без сохранения зарплаты на этот период.
Обратиться можете в прокуратуру и суд.
СпроситьВозьмите в ПФР выписку из лицевого счета. Отсутствие взносов от работодателей косвенного свидетельствует об отсутствии трудоустройства. Также можно в налоговой инспекции по месту жительства получить справку о расчетах по НДФЛ, из которой также отсутствие уплаты налога следует и об отсутствии доходов. Как доказать, что инвалид 3 гр. по общим заболеваниям (бессрочно) не работает. Трудовая книжка утерена. В справке об инвалидности не указано, что не трудоспособен. Для признания малоимущем помимо справки о пенсии требуют тр. книжку.
Возьмите в ПФР выписку из лицевого счета. Отсутствие взносов от работодателей косвенного свидетельствует об отсутствии трудоустройства. Также можно в налоговой инспекции по месту жительства получить справку о расчетах по НДФЛ, из которой также отсутствие уплаты налога следует и об отсутствии доходов.
СпроситьДобрый день. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию на действия работодателя. Срок рассмотрения жалобы составляет 30 дней. Доброго вам времени суток непонятно почему вам так перечислили вы обратитесь в бухгалтерию с этим вопросом если вам не понравится объяснение то тут же Обратитесь с жалобой в прокуратуру этого района. Здравствуйте,
Подавайте жалобу в прокуратуру. Жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), подается по почте либо вручается лично. Я инвалид 2 группы, работаю Архивариусом, сегодня зарплата, мне перечислили на карту 1079.28 р. , почему нарушают права Инвалида!
Доброго вам времени суток непонятно почему вам так перечислили вы обратитесь в бухгалтерию с этим вопросом если вам не понравится объяснение то тут же Обратитесь с жалобой в прокуратуру этого района.
СпроситьЗдравствуйте,
Подавайте жалобу в прокуратуру. Жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), подается по почте либо вручается лично.
СпроситьВ такой ситуации необходимо обращаться с соответствующей письменной жалобой в трудовую инспекцию Рязанской области, либо в районную прокуратуру по месту вашей дошкольной образовательной организации. Заведующая отказывается устанавливать 5 часовой рабочий день воспитателю (25 часов в неделю, а не 30). В группе находится ребенок-инвалид!
В такой ситуации необходимо обращаться с соответствующей письменной жалобой в трудовую инспекцию Рязанской области, либо в районную прокуратуру по месту вашей дошкольной образовательной организации.
СпроситьДОБРОЕ ВРЕМЯ СУТОК
ИСК в суд подавайте о востановлении на работе, взыскании заработной платы и морального вреда
УДАЧИ ВАМ, И ВСЕГО ХОРОШЕГО Здравствуйте, Екатерина! Незаконное увольнение можно обжаловать обратившись трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ. Здравствуйте. Если Вас уволили с работы незаконно Вы можете обратиться в суд и восстановиться на работе. Также можно взыскать заработную плату, компенсацию судебных издержек и морального вреда.
Положительная судебная практика по аналогичным делам имеется. Незаконное увольнение инвалида 3 группы.
Здравствуйте. Если Вас уволили с работы незаконно Вы можете обратиться в суд и восстановиться на работе. Также можно взыскать заработную плату, компенсацию судебных издержек и морального вреда.
Положительная судебная практика по аналогичным делам имеется.
СпроситьВ органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Добрый вечер!
Если вы считаете, что вас лишают стимулирующих выплат неправомерно, то имеете право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в прокуратуру по месту нахождения работодателя. Я инвалид 2 гр лишают интенсивности за то что нет переработок.
В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов.
СпроситьДобрый вечер!
Если вы считаете, что вас лишают стимулирующих выплат неправомерно, то имеете право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в прокуратуру по месту нахождения работодателя.
СпроситьЗдравствуйте! Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и в прокуратуру, посольку, нарушаются Ваши права. . Удачи Вам и всего хорошего! Написал заявление на предоставление дополнительных выходных дней по уходу за ребёнком-инвалидом. Директор отказывается его подписать. Что делать?
Доброго времени суток!
Игнорировать такого работодателя и продолжать работать. Ещё лучше пригрозить ему судом, прокуратурой и трудовой инспекцией. Никакого заявления не писать. Незаконное увольнение всегда можно обжаловать в судебном порядке, без особых затруднений
Всего доброго, желаю удачи и всех благ! Здравствуйте. Если отец не желает увольняться, то ни в коем случае пусть не пишет заявления на увольнение. Если Работодатель решил уволить по статье - пусть ищет на то веские основания и увольняет. Приказ об увольнении можно обжаловать в суд. Отец инвалид 3 группы. Инвалидность получил в рабочее время на предприятии на котором работает и по сей день. На прошлой неделе к нему подошел начальник и сказал: тебе 2 недели, пиши заявление на увольнение по собственному желанию. Если нет, то уволим по статье. Найти работу ему будет сложно так как у него частично парализовано тело. Как ему быть? На предприятии проработал 18 лет.
Доброго времени суток!
Игнорировать такого работодателя и продолжать работать. Ещё лучше пригрозить ему судом, прокуратурой и трудовой инспекцией. Никакого заявления не писать. Незаконное увольнение всегда можно обжаловать в судебном порядке, без особых затруднений
Всего доброго, желаю удачи и всех благ!
Спросить
Здравствуйте. Если отец не желает увольняться, то ни в коем случае пусть не пишет заявления на увольнение. Если Работодатель решил уволить по статье - пусть ищет на то веские основания и увольняет. Приказ об увольнении можно обжаловать в суд.
СпроситьОбратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру, проведут проверку соблюдения законодательства Вашим работодателем.
Инвалидам 2 группы размер фиксированной выплаты к страховой пенсии не предусмотрен (только инвалидам 1 группы). Ст.17 ФЗ "О страховых пенсиях". Я работающий инвалид. Фиксированная лодлата к окладу по формуле 40/35 х Kсредний за 1 час. месяц назад обратилась в тр. инспекцию поеп результата нет Я инв 2 гр. мне не начисляют фиксированную доплату инвалиду и объм работ рассчитан на 8-ми час. раб.день. Хотя запись в труд. Дог-7 час. раб.день. Из-за большого объема работ приходится работать сверхурочно, т.к выполнение выполнение работ руковолитель требует в полном объеме. Сверхурочные не оплачивают. Говорят успевай за 7 часов. За аналогичную работу и равный объем с коллегами, мне платят меньшезначительно. Помогите пож. как мне отстоять мои права и интересы? С уважением Татьяна Петровна.
Обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру, проведут проверку соблюдения законодательства Вашим работодателем.
Инвалидам 2 группы размер фиксированной выплаты к страховой пенсии не предусмотрен (только инвалидам 1 группы). Ст.17 ФЗ "О страховых пенсиях".
Спросить
Я работающий инвалид. Фиксированная лодлата к окладу по формуле 40/35 х Kсредний за 1 час. месяц назад обратилась в тр. инспекцию поеп результата нет
СпроситьОбратитесь в инспекцию труда, Вас должны трудоустроить, если вы должны отрабатывать, если нет, вашей вины нет в не предоставлении работы работодателем. Ищите другую работу в р.центре и увольняйтесь. Отпуск без содержания не надо было брать, нет работы-работодатель обязан оплачивать простой, пишите жалобу в трудовую инспекцию.
Обратитесь в Министерство, чтобы решить вопрос об обеспечении работой молодого специалиста. Кто должен трудоустроить? Мой начальник? Я мама шестерых детей воспитываю их одна, двое из них инвалиды с детства раньше работала в деревне ветеринаром, два года назад переехала в районный центр, а работа в деревне, поэтому нахожусь вынужденно в отпуске без сохранения заработной платы, наш начальник говорит что работы нет, а сам недавно взял на работу человека. Уволиться я не могу так как мне как молодому специалисту построили дом по программе, и я должна его отработать 5 лет, а ездить на работу в деревню нет возможности. Как мне быть?
Обратитесь в инспекцию труда, Вас должны трудоустроить, если вы должны отрабатывать, если нет, вашей вины нет в не предоставлении работы работодателем. Ищите другую работу в р.центре и увольняйтесь.
Спросить
Отпуск без содержания не надо было брать, нет работы-работодатель обязан оплачивать простой, пишите жалобу в трудовую инспекцию.
Обратитесь в Министерство, чтобы решить вопрос об обеспечении работой молодого специалиста.
Спросить
Да, разумеется, можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, это быстрее сделать через Интернет:
https://онлайнинспекция. Рф. Пожаловаться, конечно, можете. Обратитесь в прокуратуру, а также в трудовую инспекцию за защитой нарушенных прав, с соответствующей жалобой. Я работаю в налоговой. Инвалид 3 группы. Мой начальник регулярно снижает мне стимулирующую квартальную премию в 2 раза без оснований. Ссылаясь на то, что я часто болею. Зная что я нуждаюсь в деньгах особенно. Воспитываю сына сама. Могу ли я пожаловаться на руководство куда-нибудь или подать в суд?
Да, разумеется, можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, это быстрее сделать через Интернет:
https://онлайнинспекция. Рф.
Спросить
Пожаловаться, конечно, можете. Обратитесь в прокуратуру, а также в трудовую инспекцию за защитой нарушенных прав, с соответствующей жалобой.
СпроситьДобрый день! Имеете право. Вообще, по факту нарушения Ваших прав можете подать жалобу в ГИТ и в прокуратуру
Удачи Вам и всего доброго, благодарим за обращение! Здравствуйте.
Да, можете и должны требовать.
Если работодатель располагает информацией о Вашей инвалидности, он обязан предоставить Вам отпуск.
Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Я бы вам в данной ситуации посоветовал обратиться с жалобой в прокуратуру и пусть они проводят прокурорскую проверку и привлекают к ответственности работодателя. Я инвалид 2 группы и работаю официально по трудовому кодексу. Вместо положенных по кодексу 30 дней, меня отпускают только на 28. Могу ли я как нибудь требовать от работодателя компенсации?
Здравствуйте.
Да, можете и должны требовать.
Если работодатель располагает информацией о Вашей инвалидности, он обязан предоставить Вам отпуск.
Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
Я бы вам в данной ситуации посоветовал обратиться с жалобой в прокуратуру и пусть они проводят прокурорскую проверку и привлекают к ответственности работодателя.
СпроситьДоброго времени суток! Сообщите руководителю, что в таком случае вам придется обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру. Здравствуйте.
В данном случае не имеет значение социальный статус и прочие обстоятельства.
График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя.
Обратитесь в трудовую инспекцию. Я инвалид 2 группы, мне начальник отказывает в отпуске по графику, что делать?
Доброго времени суток! Сообщите руководителю, что в таком случае вам придется обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Спросить
Здравствуйте.
В данном случае не имеет значение социальный статус и прочие обстоятельства.
График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя.
Обратитесь в трудовую инспекцию.
Спросить
