Трудовая книжка заверенная работодателем - 770 советов адвокатов и юристов
Исходя из ст.80 ТК РФ работник должен отработать 14 дней если срок не уменьшен работадателем, т.е. 26.06.В это день получаете расчет и трудовую книжку. Согласно частям 3,4 ст.84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Написал заявление на увольнение по собственному желанию 19.06. Начальник поставил визу с отработкой до 26.06. Может ли он изменить дату моего увольнения? Когда приходить за трудовой книжкой?
Исходя из ст.80 ТК РФ работник должен отработать 14 дней если срок не уменьшен работадателем, т.е. 26.06.В это день получаете расчет и трудовую книжку. Согласно частям 3,4 ст.84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
СпроситьДобрый день! Обращайтесь в бухгалтерию. Пишите в произвольной форме и ссылайтесь на указанную статью закона.
Статья 62 ТК РФ. Выдача документов, связанных с работой, и их копий
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Как выглядит заявление на получение справки о среднем заработке за последние 3 месяца?
Пишите в произвольной форме и ссылайтесь на указанную статью закона.
Статья 62 ТК РФ. Выдача документов, связанных с работой, и их копий
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
СпроситьПутём заключения трудового договора для работы по совместительству у другого работодателя (ст. 282 ТК РФ).
У своего текущего работодателя необходимо будет взять заверенную копию трудовой книжки. Я нахожусь в декрете, хочу по договору устроиться в другую фирму на время, как это сделать?
Путём заключения трудового договора для работы по совместительству у другого работодателя (ст. 282 ТК РФ).
У своего текущего работодателя необходимо будет взять заверенную копию трудовой книжки.
СпроситьОригинал трудовой книжки работодатель обязан выдать по заявлению работника только для предоставления в орган осуществляющий обязательное социальное страхование или при увольнении, в других случаях выдает заверенную выписку Нужен подлинник трудовой книжки в отдел социальной защиты для оформления звания ветерана труда, а руководитель отказывается её выдавать. Выдаёт только заверенную своей подписью и печатью копию. Как быть?
Оригинал трудовой книжки работодатель обязан выдать по заявлению работника только для предоставления в орган осуществляющий обязательное социальное страхование или при увольнении, в других случаях выдает заверенную выписку
СпроситьСт. 62 ТК РФ[b] По письменному заявлению работника [/b]работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Мне отказали предоставить справка с бывшего места работы для пенсионного фонда сославшись, что пенсионный фонд должен делать запрос сам-это правомерно? На основании чего я могу потребовать предоставление справки. Способа!
Ст. 62 ТК РФ По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
СпроситьЗдравствуйте.
А в чем проблема?
В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ - в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Умер хозяин ООО, предприятие остановилось, родственники делят имущество, нам не отдают зарплату, трудовые, все закрыто, сидим дома уже 2,5 месяца, куда обратится, что делать? Я не могу забрать документы с бывшей работы. Что делать?
Здравствуйте.
А в чем проблема?
В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ - в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Спросить
Умер хозяин ООО, предприятие остановилось, родственники делят имущество, нам не отдают зарплату, трудовые, все закрыто, сидим дома уже 2,5 месяца, куда обратится, что делать?
Спросить
В таких случаях обычно назначается управляющий нотариусом. Наследники обязаны были об этом позаботиться. Обратитесь с жалобой в прокуратуру и ГИТ
СпроситьДобрый день!
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Уточните по какому договору вы работали, необходимо изучить условия заключенного вами договора, если он не является трудовым договором. Если я уволился когда обязонны мне отдать разчет. Работал по договору а не под трудовой книжке. По времени через сколько должны отдать разчет.
Добрый день!
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Уточните по какому договору вы работали, необходимо изучить условия заключенного вами договора, если он не является трудовым договором.
СпроситьДа, обязан дать
Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 62]
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Обязан ли руководитель дать копию на руки Коллективного договора, если об этом просит работник?
Да, обязан дать
Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 62]
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
СпроситьЗдравствуйте. Она все равно находится у работодателя. В соответствии с Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" указанный документ хранится у работодателя весь период работы работника, в т.ч. и в случае ухода в отпуск по любому основанию.
В случае необходимости вы вправе потребовать у работодателя заверенную по месту работы копию трудовой книжки.
Желаю удачи. Если берешь отпуск на год с сохранением рабочего места где находится трудовая книжка.
В соответствии с Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" указанный документ хранится у работодателя весь период работы работника, в т.ч. и в случае ухода в отпуск по любому основанию.
В случае необходимости вы вправе потребовать у работодателя заверенную по месту работы копию трудовой книжки.
Желаю удачи.
СпроситьДля получения пособия при рождении ребенка в 2015 году необходимо подать следующие документы:
заявление о назначении пособия
справку о рождении ребенка (детей)
справку с места работы другого родителя о том, что он не получает данное пособие
заверенную выписку из трудовой книжки или иного документа о последнем месте работы (если пособие выплачивают органы соцзащиты)
свидетельство о расторжении брака – при наличии данного факта
Указанные документы нужно подать не позднее шести месяцев со дня рождения ребенка.
В течение десяти дней со дня подачи документов пособие при рождении ребенка должно быть назначено. Выплачивается же оно следующим образом: работодателем – в течение указанных десяти дней, органами соцзащиты – не позднее 26-го числа месяца, следующего за месяцем представления документов на пособие. Я военнослужащий по контракту, подскажите какие документы необходимы мне и моей супруге подать для получения пособия по уходу за ребенком?
Для получения пособия при рождении ребенка в 2015 году необходимо подать следующие документы:
заявление о назначении пособия
справку о рождении ребенка (детей)
справку с места работы другого родителя о том, что он не получает данное пособие
заверенную выписку из трудовой книжки или иного документа о последнем месте работы (если пособие выплачивают органы соцзащиты)
свидетельство о расторжении брака – при наличии данного факта
Указанные документы нужно подать не позднее шести месяцев со дня рождения ребенка.
В течение десяти дней со дня подачи документов пособие при рождении ребенка должно быть назначено. Выплачивается же оно следующим образом: работодателем – в течение указанных десяти дней, органами соцзащиты – не позднее 26-го числа месяца, следующего за месяцем представления документов на пособие.
СпроситьРаботодатель обязан Вас ознакомить с приказом об увольнении, выдать трудовую книжку и произвести расчет. Если Вам необходимы другие документы, касающиеся Вашей трудовой деятельности, Вы вправе написать заявление на имя работодателя о предоставлении Вам заверенных копий, которые работодатель обязан Вам выдать в трехдневный срок. При подаче заявления на увольнение с работы, какие документы мне выдают?
Работодатель обязан Вас ознакомить с приказом об увольнении, выдать трудовую книжку и произвести расчет. Если Вам необходимы другие документы, касающиеся Вашей трудовой деятельности, Вы вправе написать заявление на имя работодателя о предоставлении Вам заверенных копий, которые работодатель обязан Вам выдать в трехдневный срок.
СпроситьДобрый день!
Обязательного образца нет, пишите в свободной форме. Вот на эту статью ссылайтесь.
Статья 62 ТК РФ. Выдача документов, связанных с работой, и их копий
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Как написать заявление на выдачу расчетного листа.
Вот на эту статью ссылайтесь.
Статья 62 ТК РФ. Выдача документов, связанных с работой, и их копий
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
СпроситьПишите заявление в полицию о возмещении ваших расходов с приложением подтверждающих документов (чеки, квитанции, транспортные билеты, справка работодателя о средней заработной плате, заверенная копия трудовой книжки, номер банковского счёта). Если работника вызвали по повестки в полицию убэп потом работник предоставил повестку работодателю и написал заявление на оплату того времени которое работник был в полиции. Оплатит ли работодатель работнику те часы которые он был по повестки в полиции? Или нужно работнику самому взыскивать с полиции оплату часов которые находился в полиции?
Пишите заявление в полицию о возмещении ваших расходов с приложением подтверждающих документов (чеки, квитанции, транспортные билеты, справка работодателя о средней заработной плате, заверенная копия трудовой книжки, номер банковского счёта).
СпроситьСрок-три рабочих дня в соответствии со ст.62 ТК РФ-
Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 62]
[b]По письменному заявлению[/b] работника работодатель обязан[b] не позднее трех рабочих дней [/b]со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. В какой срок работодатель должен предоставить справку 2-НДФЛ?
Срок-три рабочих дня в соответствии со ст.62 ТК РФ-
Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 62]
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
СпроситьПолучите доверенность на русском языке, а затем сделайте её нотариально-заверенный перевод и оба документа можете предоставить работодателю на Украине. Я гражданин украины с временным убежищем в Лен. области. Хочу забрать трудовую книжку на предприятии в украине, а там требуют доверенность на украинском языке, возможно даже с печатью на украинском языке. Можно ли сост
авить такой документ на территории россии?
Получите доверенность на русском языке, а затем сделайте её нотариально-заверенный перевод и оба документа можете предоставить работодателю на Украине.
СпроситьВыслать трудовую обязаны только на основе полученного от вас письменного заявления Здравствуйте.Обязаны выслать трудовую книжку по Вашему заявлению. Нет в Трудовом кодексе РФ у работодателя такой обязанности.
Только надлежащим образом заверенную копию.
Ст. 62 ТК РФ. Напишите им заявление для чего она вам нужна и расписку, что обязуетесь вернуть и могут выслать. Должен ли отдел кадров выслать мне трудовую книжку для оформления пенсии, лично явиться за ней не могу из-за дальности расстояния и нахожусь после операции на излечении.
Выслать трудовую обязаны только на основе полученного от вас письменного заявления
Спросить
Нет в Трудовом кодексе РФ у работодателя такой обязанности.
Только надлежащим образом заверенную копию.
Ст. 62 ТК РФ.
Спросить
Напишите им заявление для чего она вам нужна и расписку, что обязуетесь вернуть и могут выслать.
СпроситьНаправьте заявление об увольнение по почте заказным письмом с уведомлением. Отследите через сайт получение письма работодателем и через две недели имеете право не выходить на работу. Если не отдают трудовую книжку и не рассчитывают. перед увольнением подберите необходимые документы для доказательства работы, договор приказ о зачислении в заверенных копиях после чего обращайтесь в суд. Для получения компенсации за удержание трудовой книжки обратитесь о поступлении на работу и если вам откажут в связи с отсутствием трудовой книжки смело обращайтесь в суд. Компенсации составляет около 60% суммы оплаты за вынужденный прогул. Не отдают трудовую книжку, не принимают заявление на увольнение, и нет выплат ни каких. Куда обратиться?
Направьте заявление об увольнение по почте заказным письмом с уведомлением. Отследите через сайт получение письма работодателем и через две недели имеете право не выходить на работу. Если не отдают трудовую книжку и не рассчитывают. перед увольнением подберите необходимые документы для доказательства работы, договор приказ о зачислении в заверенных копиях после чего обращайтесь в суд. Для получения компенсации за удержание трудовой книжки обратитесь о поступлении на работу и если вам откажут в связи с отсутствием трудовой книжки смело обращайтесь в суд. Компенсации составляет около 60% суммы оплаты за вынужденный прогул.
СпроситьЗдравствуйте. Да, обязаны все выплатить согласно стс 84.1 ТК РФ:
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Но отпуск не полностью отгулян и нет выплаты 2 окладов при предоставлении отпуска, при увольнении это выплатят?
Здравствуйте. Да, обязаны все выплатить согласно стс 84.1 ТК РФ:
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
СпроситьДобрый день!
Согласно п. 31 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей
лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.
Если вы при утере были безработным, то обращаться необходимо к работодателю предшествующему безработному положению. Я потерял трудовую книжку, но у меня есть заверенная в пенсионном фонде копия трудовой. Как мне восстановить трудовую книжку или сделать дубликат.
Добрый день!
Согласно п. 31 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей
лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.
Если вы при утере были безработным, то обращаться необходимо к работодателю предшествующему безработному положению.
СпроситьПо письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно (ст. 62 ТК РФ) В какой срок работодатель обязан рассмотреть заявление об увольнении переводом в другую организацию? Может ли он проигнорировать его или другим способом тянуть время?
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно (ст. 62 ТК РФ)
СпроситьДоброго времени суток! Как следует из статьи 283 Кодекса, при приеме на работу по совместительству в другую организацию работник обязан предъявить работодателю паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (трудовую книжку работник предъявлять не обязан).
То есть, по существу, у работодателя отсутствует обязанность проверять, имеет ли работник, работающий по совместительству, постоянную работу в какой-либо другой организации (информация об этом фактически содержится в заявлении работника о приеме на работу по совместительству, а также отражается в заключенном трудовом договоре).
Возможно предоставить заверенную копию трудовой книжки. Трудовая книжка хранится работодателем по месту основной работы Я работаю в государственном учреждении. Но сейчас устраиваюсь в частную фирму на подработку. И мой новый работодатель просит оригеннал трудовой. Но мне ее не выдают даже при заявлении. Имееют ли право не давать трудовую? Объясняют тем что трудовая дается только при увольнении.
Доброго времени суток! Как следует из статьи 283 Кодекса, при приеме на работу по совместительству в другую организацию работник обязан предъявить работодателю паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (трудовую книжку работник предъявлять не обязан).
То есть, по существу, у работодателя отсутствует обязанность проверять, имеет ли работник, работающий по совместительству, постоянную работу в какой-либо другой организации (информация об этом фактически содержится в заявлении работника о приеме на работу по совместительству, а также отражается в заключенном трудовом договоре).
Возможно предоставить заверенную копию трудовой книжки.
СпроситьДобрый день! Работодатель не имеет право отказать во внесении записи в трудовую книжку. Я не работаю у бывшего работодателя уже год. Трудовая книжка у меня на руках. Но мне нужна заверенная копия трудовой книжки. Имеет ли право работодатель отказать мне?
Добрый день! Работодатель не имеет право отказать во внесении записи в трудовую книжку.
СпроситьЗдравствуйте! Имеет право, трудовая книжка не должна у него храниться Имеет ли право бывший работодатель отказать бывшему работнику в выдачи заверенной копии трудовой книжки, если работник не работает у него в течении года.
Руководителем организации может быть заверена Трудовое законодательство не требует предоставление копий медицинской и трудовой книжки при приеме на работу по совместительству. Ст. 283 ТК РФ . А вообще такие копии заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек и печатью работодателя.п.35 Правил ведения трудовых книжек, утв.Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225
(ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках". Кем заверяется копия трудовой книжки и медицинской книжки для предоставления второму работодателю для заключения трудового договора по второму месту работы?
Трудовое законодательство не требует предоставление копий медицинской и трудовой книжки при приеме на работу по совместительству. Ст. 283 ТК РФ . А вообще такие копии заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек и печатью работодателя.п.35 Правил ведения трудовых книжек, утв.Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225
(ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках".
СпроситьЗдравствуйте! Должен быть оформлен трудовой договор.
Санитарная книжка по основному месту работы.У второго работодателя заверенная копия. Какой документ о приеме меня на работу должен будет оформить второй работодатель на основе копии трудовой книжки? И где в таком случае должна находиться моя медицинская книжка (сейчас она находится в отделе кадров по основному месту работы)?
Здравствуйте! Должен быть оформлен трудовой договор.
Санитарная книжка по основному месту работы.У второго работодателя заверенная копия.
Спросить
