Трудового договора на время декретного / Трудовое право - 1060 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте!
Вас возьмут только на время. Договор не прекращает свое действие, все законно. У меня вопрос касающейся срочного трудового договора. Девушка работала по срочному трудовому договору, который заключается на 1 год, на данный момент она уходит в декрет и на её место берут меня. Имеют ли право они не прекращать с ней договор, взять меня на её место на время декретного отпуска? Или же он прекращает своё действие при её уходе?
Нет, задним числом уволиться невозможно. Официально сейчас вы можете оформиться только по совместительству на неполную занятость. Не более половины нормы рабочего времени (0,5 шт.ед.). После увольнения с основной работы дополнительным соглашением признаёте трудовой договор основным. Хотела узнать можно уволиться задним числом сижу в декрета нашла лучше работу на работе предупредила что еще не уволилась что до 3 сижу а они взяли и устроили уже официально что можно сделать в такой ситуаций.
Официально сейчас вы можете оформиться только по совместительству на неполную занятость. Не более половины нормы рабочего времени (0,5 шт.ед.). После увольнения с основной работы дополнительным соглашением признаёте трудовой договор основным.
СпроситьВас обязаны принять. Здравствуйте, Ульяна.
На время отпуска по БИР, за Вами сохраняется Ваша должность.
Выйдете на работу по тому адресу, который указан в трудовом договоре.
Тех, кого взяли на Ваше место на время - их уволят. Т.к. Вам Ваше место гарантировано А если в трудовом договоре не указан адрес? Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. До этого я работала в одной аптеке из большой сети фармацевтом и сейчас там числюсь. Сейчас в аптеке все места заняты. Вопрос: после выхода из декрета меня должны принять на работу в эту же аптеку или могут дать рабочее место в другой аптеке этой сети где есть место?
Здравствуйте, Ульяна.
На время отпуска по БИР, за Вами сохраняется Ваша должность.
Выйдете на работу по тому адресу, который указан в трудовом договоре.
Тех, кого взяли на Ваше место на время - их уволят. Т.к. Вам Ваше место гарантировано
Спросить
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
ТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
СпроситьЕсли нет, выходите туда, откуда уходили. Будут препятствия - сразу обращайтесь в трудовую инспекцию (но на рабочем прежнем месте присутствуйте).
СпроситьЗдравствуйте! Можете конечно Здравствуйте! Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия (ч. первая ст. 79 ТК РФ). Закон допускает его временное продление для отдельных категорий работников. Кроме того, бывают ситуации, когда такая возможность напрямую законом не предусмотрена, но компания заинтересована в продолжении работы сотрудника в течение определенного времени после окончания срока трудового договора. Могу ли я продлить срок срочного трудового договора, если работник был принят на работу с 08.09.2015 по 31.05.2016 на время декретного отпуска работника. Хотим продлить срок на время декретного отпуска этого же работника.
Здравствуйте! Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия (ч. первая ст. 79 ТК РФ). Закон допускает его временное продление для отдельных категорий работников. Кроме того, бывают ситуации, когда такая возможность напрямую законом не предусмотрена, но компания заинтересована в продолжении работы сотрудника в течение определенного времени после окончания срока трудового договора.
СпроситьПособие по БиР выплачивается только, если Вы работаете по трудовому договору. Пособие по уходу за ребенком будете получать в соц защите. Работала до марта 2016 по трудовому договору, с марта 2016 работаю по договору оказания услуг, на данный момент срок беременности 5 месяцев. Какие дикретные я получу? Или получу только родовые и ежемесечное пособие на ребенка?
Нет, не могут. После ваших родов и выхода основного работника вас уволят Здравствуйте, если уйдете в декрет раньше, чем выйдет основной работник, пособие платить будут до 1,5 лет У меня в трудовом договоре прописано, что " договор является для работника основной работой. Но в условиях прописано, что настоящий договор заключен на время отсутствия основного работника. Собираюсь в декрет, но не скоро. Могут ли не платить мне пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, если выйдет основной работник.
Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона Российской Федерации от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
в редакции Закона N 343-ФЗ пособия по нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1.5 лет исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за [b]два календарных года, предшествующих году н[/b]аступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя .
Изучите ст.59 и 261ткрф. При заключении срочного трудового договора на полгода, при беременности мне будут ли положены декретные выплаты по средней заработной плате? Или срок договора закончится и с работы уволят?
Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона Российской Федерации от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
в редакции Закона N 343-ФЗ пособия по нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1.5 лет исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя .
Изучите ст.59 и 261ткрф.
СпроситьНет. До исполнения ребенку 3-х лет сократить не имеют права, кроме ликвидации предприятия или случая истечения срока срочного трудового договора на время отсутствия основного работника (ст. 261 ТК РФ). Нет, не могут (ст. 261 ТК РФ). Могут уволить только в случае ликвидации организации или структурного подразделения. Скажите пожалуйста могут сократить работника, который находится в декретном отпуске?
Нет. До исполнения ребенку 3-х лет сократить не имеют права, кроме ликвидации предприятия или случая истечения срока срочного трудового договора на время отсутствия основного работника (ст. 261 ТК РФ).
Спросить
Могут уволить только в случае ликвидации организации или структурного подразделения.
СпроситьВас могут уволить только в том случае если с вами заключен срочный трудовой договора на время нахождения основного работника ив декретном отпуске Важно - срок договора.
Если ТД бессрочный, то уволить вас не смогут.
.Если срочный, то уволят легко после родов. Я работаю на декретном месте, в договоре не прописано что я работаю на декретном месте, сейчас хочу сама уйди в декретный отпуск а начальство говорит: "что когда родишь мы уволим тебя" имеют право меня увольнять?
Вас могут уволить только в том случае если с вами заключен срочный трудовой договора на время нахождения основного работника ив декретном отпуске
Спросить
Важно - срок договора.
Если ТД бессрочный, то уволить вас не смогут.
.Если срочный, то уволят легко после родов.
СпроситьЗдравствуйте
1) На полный рабочий день по совместительству нельзя устроиться...
на 0,75 ставки можете.. либо увольняйтесь с основного места работы
2) Новую трудовую завести можно..но скрывать, что у Вас есть основное место работы - не нужно Уважаемая Эльвира г.Акъяр !
Согласно ст.60.1. Трудового кодекса РФ
Работник имеет право заключать Трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО) и (или) у другого работодателя (внешнее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО).
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 20.06.2016г Нахожусь в декретом отпуске до 3-х лет. Сейчас нам 2 года, предлагают временную работу в банке.
1. Если не увольняться, то можно устроиться по совместительству на полный рабочий день?
2. Если же все-таки в банке потребуют оригинал трудовой, то можно предоставить новую трудовую?
Здравствуйте
1) На полный рабочий день по совместительству нельзя устроиться...
на 0,75 ставки можете.. либо увольняйтесь с основного места работы
2) Новую трудовую завести можно..но скрывать, что у Вас есть основное место работы - не нужно
Спросить
Уважаемая Эльвира г.Акъяр !
Согласно ст.60.1. Трудового кодекса РФ
Работник имеет право заключать Трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО) и (или) у другого работодателя (внешнее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО).
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 20.06.2016г
СпроситьЗдравствуйте!Заключите срочный трудовой договор на время отпуска основного работника.При досрочном расторжении трудового договора по инициативе работника он обязан предупредить работодателя об этом не менее чем за 14 календарных дней . Как правильно оформить срочный трудовой договор с пед. работником (муз. школа) на период декретного отпуска основного работника, если основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, а временный работник желает работать только на период учебного года?
Здравствуйте!Заключите срочный трудовой договор на время отпуска основного работника.При досрочном расторжении трудового договора по инициативе работника он обязан предупредить работодателя об этом не менее чем за 14 календарных дней .
СпроситьСын устроен на время отсутствия основного работника, находящегося в декретном отпуске, расторжение трудового договора с которым, в случае сокращения численности или штата работников, не допускается. Сын устроился на работу на декретную ставку. Могут ли его уволить, если будет сокращение штатов?
Сын устроен на время отсутствия основного работника, находящегося в декретном отпуске, расторжение трудового договора с которым, в случае сокращения численности или штата работников, не допускается.
СпроситьНикто ее не заставлял. Это требование закона. Договор , заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника , подлежит расторжению с выходом этого работника на работу. Ст. 59, 79 ТК РФ Здравствуйте! Правомерны,она уволена в связи с окончанием срока срочного трудового договора. Мою сноху приняли на работу вместо сотрудницы ушедшей в декретный отпуск, за время работы сноха тоже забеременела и ушла в декрет. Через два года сотрудница вышла на работу, а мою сноху заставили уволится так как в приказе о приеме на работу было написано что принята на время декретного отпуска. Правомерны ли действия работодателя?
Никто ее не заставлял. Это требование закона. Договор , заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника , подлежит расторжению с выходом этого работника на работу. Ст. 59, 79 ТК РФ
СпроситьЗдравствуйте! Правомерны,она уволена в связи с окончанием срока срочного трудового договора.
СпроситьЗдравствуйте! Вы будете уволены в связи с окончанием срока срочного трудового договора,если работодатель не предложит Вам другую должность. Если вы по срочному договору, то имеют право уволить и при наличии беременности. Здесь ничего не поделаешь. Устроилась на декретную ставку в банке, а теперь узнала что сама беременная, а основной сотрудник выходит в сентябре, а мой срок декрета ноябрь. Что мне делать?
Здравствуйте! Вы будете уволены в связи с окончанием срока срочного трудового договора,если работодатель не предложит Вам другую должность.
СпроситьЕсли вы по срочному договору, то имеют право уволить и при наличии беременности. Здесь ничего не поделаешь.
СпроситьНет только с вашего согласия. Удачи. Никуда отправлять не имеет права. Отпуска по уходу за ребенком могут предоставляться полностью или частями до 3-х лет по желанию работника. С работодателем этот вопрос даже не согласовывается. Когда работник считает нужным тогда и выходит. Работодатель обязан предоставить работу, обусловленную трудовым договором , а по желанию работника обязан установить режим неполного рабочего времени. Ст. 93, 256 ТК РФ . Выхожу на работу после декретного отпуска, ребенку полтора года, работодателя не устраивает мой график работы, имеют ли право отправить меня досиживать отпуск пока ребенку не исполнится 3 года?
Никуда отправлять не имеет права. Отпуска по уходу за ребенком могут предоставляться полностью или частями до 3-х лет по желанию работника. С работодателем этот вопрос даже не согласовывается. Когда работник считает нужным тогда и выходит. Работодатель обязан предоставить работу, обусловленную трудовым договором , а по желанию работника обязан установить режим неполного рабочего времени. Ст. 93, 256 ТК РФ .
СпроситьЗдравствуйте! К сожалению,не можете.Договор с Вами обязаны расторгнуть 1 августа,т.к.истекает его срок.Отпуск можете использовать до 1 августа,если работодатель не против. Трудовой договор, заключенный на время исполнения отсутствующего работника расторгается с выходом этого работника на работу. Ст. 79 ТК РФ . При увольнении получите компенсацию за все неиспользованные дни отпуска. Ст. 127 ТК РФ Да, это ваше право. Я работала по договору на период декретного отпуска. С 1 августа девушка выходит с декретного отпуска. А с 1 августа у меня отпуск 46 дней. В отдел кадров сказали что могут выдать компенсацию за отпуск а отпуск я не могу взять т.к. договор закончится и выходит девушка на работу. Могу ли я сходить в отпуск и не брать деньгами?
Здравствуйте! К сожалению,не можете.Договор с Вами обязаны расторгнуть 1 августа,т.к.истекает его срок.Отпуск можете использовать до 1 августа,если работодатель не против.
СпроситьТрудовой договор, заключенный на время исполнения отсутствующего работника расторгается с выходом этого работника на работу. Ст. 79 ТК РФ . При увольнении получите компенсацию за все неиспользованные дни отпуска. Ст. 127 ТК РФ
СпроситьКонечно можете, если в трудовом договоре не указано, что вы приняты на время отсутствия другого работника, т.е. временно. Всего наилучшего. Изучите свой трудовой договор--если не срочный--тогда не могут уволить. Простите, что значит "срочный"? По достижению 1,5 года её не смогут принять обратно? Её общий стаж работы в ОС 3 месяца. Декретные оплачивает не почта , а фонд. Выход из сложившейся ситуации. Дело в том, что в январе 2016 я вышла на работу в отделение связи. А в заявлении указано, что на постоянное место работы. Это занесено в личную карту. На это место претендует другая работница, которая ушла в декрет раннее. Я не подписывала документы о том, что на время декретного отпуска. После нее работала другая. А я уже третья. Меня уверяли, что место постоянное. В феврале следующего года собирается выходить. Могу ли я отстоять место?
Конечно можете, если в трудовом договоре не указано, что вы приняты на время отсутствия другого работника, т.е. временно. Всего наилучшего.
Спросить
Простите, что значит "срочный"? По достижению 1,5 года её не смогут принять обратно? Её общий стаж работы в ОС 3 месяца. Декретные оплачивает не почта , а фонд.
Спроситьесли приняли, значит должны были заключить ТД и приказ о приеме на работу--вот изучите данный договор.--если написано бессрочно--тогда не могут уволить.
Спроситьсрочный - срок указан в договоре. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду , в Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения:
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Спросить
Срочный это когда в договоре указан конкретный срок на года на два и т.д. Вас не могут уволить, отстаивайте свои права.
СпроситьОбязаны продлить до окончания беременности--изучите ст.261ткрф. Новый заключать не обязаны, а действующий продлят , если основной работник выйдет до ухода в отпуск по беременности и родам. Срок продлят до окончания отпуска по беременности и родам. Потом увольнение согласно ст. 79 ТК РФ. Часть 3 Ст. 261 ТК РФ Я работаю по трудовому договору на время отсутствия (отпуска) основного работника, бывают и "перерывы" в несколько дней/недель между перед заключение нового договора, и,наоборот, продление уже имеющегося. На данный момент планирую уходить в декретный отпуск, оплатится ли он мне данной организацией, и какие у меня есть гарантии (могут ли прервать договор или же незаключить новый)? Заранее спасибо.
Новый заключать не обязаны, а действующий продлят , если основной работник выйдет до ухода в отпуск по беременности и родам. Срок продлят до окончания отпуска по беременности и родам. Потом увольнение согласно ст. 79 ТК РФ. Часть 3 Ст. 261 ТК РФ
СпроситьЗдравствуйте!
Имеете полное право выйти из декрета в любое время, эти люди приняты на время декретного отпуска и срочный договор будет с ними расторгнут. На период отпуска за вами сохраняется ваше место работы (должность), поэтому это проблема работодателя. Решать можно по разному. Жалобу подать в трудовую инспекцию, например. Либо договориться иным способом с работодателем. Трудоустроена официально я в декрете хочу выйти на работу а мне говорят что места заняты люди работают на моем месте как мне быть мои права?
На период отпуска за вами сохраняется ваше место работы (должность), поэтому это проблема работодателя. Решать можно по разному. Жалобу подать в трудовую инспекцию, например. Либо договориться иным способом с работодателем.
СпроситьВ случаях, если он бессрочный. Например, когда берут на время отсутствия основного работника (декрет). Например, с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.
См. ст. 59 ТК РФ. В каких случаях работодатель не обязан прописывать сроки действия договора в СРОЧНОМ трудовом договоре? Спасибо.
Например, с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.
См. ст. 59 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте! Да, входит, поскольку на время декретного отпуска трудовой договор не прерывается Входит ли декрет в отработку 5 лет по программе земский доктор в республике Татарстан?
Здравствуйте! Да, входит, поскольку на время декретного отпуска трудовой договор не прерывается
СпроситьЗдравствуйте! С Вами могут расторгнуть договор в связи с окончанием трудового договора. Здравствуйте. Сократить не имеют права, так как Вы работаете на ставке сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. По истечении Вашего срочного трудового договора с Вами его могут не перезаключить. Я работаю по договору на время декретного отпуска. У нас идет сокращение. Что могут сделать со мной сократить или просто прервать трудовой договор?
Здравствуйте! С Вами могут расторгнуть договор в связи с окончанием трудового договора.
Спросить
Здравствуйте. Сократить не имеют права, так как Вы работаете на ставке сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. По истечении Вашего срочного трудового договора с Вами его могут не перезаключить.
СпроситьДа, в любой момент..... Впрочем так же как и в любой момент опять уйти в отпуск по уходу Можете в любое время прервать отпуск и выйти на работу. Отпуска по уходу предоставляются полностью или частями согласно ст. 256 ТК РФ .
Данный вопрос согласования с работодателем не требует. Никаких сроков предупреждения не установлено. Трудовой договор с работником, заключенный на время вашего отсутствия расторгается в день вашего выхода согласно статье 79 ТК РФ . Я ушла в декретный отпуск на 1,5 года. Имею ли я право по своему желанию выйти раньше? Например не все 1,5 года сидеть, а 6 месяцев и.т.д?
Да, в любой момент..... Впрочем так же как и в любой момент опять уйти в отпуск по уходу
СпроситьМожете в любое время прервать отпуск и выйти на работу. Отпуска по уходу предоставляются полностью или частями согласно ст. 256 ТК РФ .
Данный вопрос согласования с работодателем не требует. Никаких сроков предупреждения не установлено. Трудовой договор с работником, заключенный на время вашего отсутствия расторгается в день вашего выхода согласно статье 79 ТК РФ .
Спросить[quote]Правомерны ли действия работодателя?[/quote]
Если у Вас основной договор бессрочный - Вас не могут уволить
..
Юристу надо видеть все Ваши договора воочию Ваш перевод до выхода основного работника может быть только временным . При выходе на работу декретницы, работодатель обязан предоставить вам вашу прежнюю должность в соответствии со ст. 72.2 ТК РФ . Увольнение будет незаконным. У вас бессрочный договор. Увольнение в связи с выходом основного работника предусмотрено только по срочному договору, который на время отсутствия и заключается . (Ст. 79 ТК РФ ). скорее всего не должны уволить вас нужно смотреть все документы по данному делу Работала по основному договору, как забеременела добровольно - принудительно перевели за декретную должность, заключив доп. Соглашение временно исполняющей обязанности к основному договору. Сижу уже во втором декрете и девушка выходит на работу, меня увольняют. Правомерны ли действия работодателя?
Правомерны ли действия работодателя?
Если у Вас основной договор бессрочный - Вас не могут уволить
..
Юристу надо видеть все Ваши договора воочию
СпроситьВаш перевод до выхода основного работника может быть только временным . При выходе на работу декретницы, работодатель обязан предоставить вам вашу прежнюю должность в соответствии со ст. 72.2 ТК РФ . Увольнение будет незаконным. У вас бессрочный договор. Увольнение в связи с выходом основного работника предусмотрено только по срочному договору, который на время отсутствия и заключается . (Ст. 79 ТК РФ ).
Спросить
---Здравствуйте, не стоит писать это заявление. пусть берут на ваше место по срочному трудовому договору на время декретного отпуска. Всего хорошего. Здравствуйте. Заявление никакое не пишется. Ничего Вы не теряете. Если на Ваше место берут другого по срочному договору, то ни о каком выводе за штат речи быть не может. И ничего Вы не теряете, еще раз повторяю Я беременна, скоро в декрет. ..Начальство предложило перед декретом взять отпуск и вывести меня за штат на время последующего декретного отпуска чтобы взять вместо меня другого человека. Я что-то потеряю в правах на свое место при выходе из декрета, в декретных выплатах и тд и вообще стоит ли мне писать это заявление на вывод из штата.
---Здравствуйте, не стоит писать это заявление. пусть берут на ваше место по срочному трудовому договору на время декретного отпуска. Всего хорошего.
Спросить
Здравствуйте. Заявление никакое не пишется. Ничего Вы не теряете. Если на Ваше место берут другого по срочному договору, то ни о каком выводе за штат речи быть не может. И ничего Вы не теряете, еще раз повторяю
Спросить
