Проблемы трудоустройства в декрете - как защитить свои права и вернуть место работы?

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)--ст.256ткрф--требуйте свое рабочее место.

Здравствуйте. На время отпуска по уходу за ребенком за Вами сохранены рабочее место и заработанная плата. Требуйте свое рабочее место и свою должность. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру, можете в суд.

---подаёте заявление о выходе. за 3 дня и выходите

Елена, Вы правы.

Здравствуйте, Елена.

Вам необходимо письменно предупредить работодателя, поскольку речь идет о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком.

Законом не предусмотрен какой-либо предварительный срок предупреждения.

Срочные трудовые отношения с лицом, временно заменявшим Вас на период отпуска по уходу за ребенком, прекращаются в день Вашего выхода на работу.

Вы можете обратиться в органы прокуратуры с жалобой.

о том, что сократили должность сотрудницы - к Вам не имеет отношения. В отпуске хорошо сидеть, если он оплачивается - как до 1,5 лет. Выходите на свое рабочее место, действия руководителя можете обжаловать в трудинспекцию и в прокуратуру

Имеете право требовать свое рабочее место.На временное место могут перевести только на основании вашего заявления.Если оформитесь на временное место, при этом ваше постоянное место сохраняется (ч.1 ст. 59 ТК РФ)

Имеют право уволить, если выйдете на работу, если вы были взяты по срочному договору.

Вам обязаны предоставить Ваше рабочее место (должность). От Вас требуется только написать заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком.

ст. 256 ТК РФ.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Здравствуйте!

Если Вы планируете вернуться на свое рабочее место чуть раньше, чем закончится отпуск по уходу за ребенком, то Вы имеете на это полное право. Согласно ст. 256 Трудового Кодекса РФ, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста 3 лет вправе в любое время вернуться на прежнее место работы (должность) и приступить к выполнению своих трудовых функций. Вам необходимо прежде всего написать заявление установленной формы работодателю.

Добрый день! Вы должны выйти на то место, на которое трудоустроены, то, которое указано в трудовом договоре, заключенном с Вами.

Здравствуйте. По окончании отпуска по уходу за ребенком должна выйти на рабочее место на которое были приняты по Трудовому договору.

Добрый день!

Вы можете обратиться с Исковым заявлением в Суд.

врет директор. 3 года декретный отпуск.

Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Для сведения:

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Статья 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации". Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

При выходе из декрета Вам должно быть предоставлено именно Ваше рабочее место, на котором в настоящее время кто-то работает-временно, т.к. администрация взяла на Ваше место работника на период Вашего декретного отпуска и никак иначе. При Вашем выходе на работу, работник который занимает декретную должность или увольняется или переводится на другое место работы. Назначение Вас при выходе из декретного отпуска на иное место работы возможно лишь по Вашему желанию и письменному согласию, никто заставить Вас не имеет права и отговорка руководства об отсутствии мест-это ложь, так же как и утверждение о том, что место "держится" 1.5 года. Если директор намерен Вам препятствовать рекомендую обратиться к юристу для оказания Вам помощи и зашиты ваших прав. Удачи вам.