Возможность работы по совместительству в банке на фоне декретного отпуска - ответы на вопросы о трудовой книжке
Нахожусь в декретом отпуске до 3-х лет. Сейчас нам 2 года, предлагают временную работу в банке.
1. Если не увольняться, то можно устроиться по совместительству на полный рабочий день?
2. Если же все-таки в банке потребуют оригинал трудовой, то можно предоставить новую трудовую?
Здравствуйте
1) На полный рабочий день по совместительству нельзя устроиться...
на 0,75 ставки можете.. либо увольняйтесь с основного места работы
2) Новую трудовую завести можно..но скрывать, что у Вас есть основное место работы - не нужно
Спросить
Уважаемая Эльвира г.Акъяр !
Согласно ст.60.1. Трудового кодекса РФ
Работник имеет право заключать Трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО) и (или) у другого работодателя (внешнее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО).
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 20.06.2016г
Спросить
Я нахожусь в декретном отпуске до трех лет! я мать одиночка! Вышла на вторую работу официально и на полный рабочий день! Завели новую трудовую книжку! С первой работы мне нужно увольняться или можно просто отказаться от пособий и продолжать там быть в декрете?
Здравствуйте! Ни кто не мешает Вам находясь в отпуске по уходу за ребенком работать по совместительству. Поэтому можете не увольняться с первой работы, при этом продолжая работать на второй
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске до 3 х лет. работаю в оао фпк (челябинск, проводник пассажирских вагонов). ребенку 1,7. хочу устроиться на работу по совместительству но на полный рабочий день но есть такой закон В дни, когда совместитель не занят по основному месту работы, он может работать по совместительству полный рабочий день-устроиться на полный день и полную ставку с сохранением пособия?
Не можете на полную ставку работать. Можете на 0.9ставку.Тогда получите и пособие и з/п.
Я нахожусь в декретном отпуске, когда ребенку было 6 месяцев, я вышла на работу 0.25 ставки в ТД Лагуна, пособие при этом мне сохранили в полном объеме. В декретный отпуск я же уходила работая в банке. Сейчас я хочу выйти на новую работу по трудовому договору на полный рабочий день (НЕ БАНК), но из банка увольняться пока не хочу. Ребенок в сад еще не ходит, ребенку сейчас 1 год 9 мес. Подскажите как мне лучше быть. Надо ли мне увольняться из банка? Как будут при этом насчитываться пособие на ребенка? Законно ли будет быть в декретном в банке, а работать в другой организации полный рабочий день?
Согласно ч. 3 ст. 256 ТК РФ и ч. 2 ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" по заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Поскольку в рассматриваемой ситуации речь идет о работе работника именно во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком, использование данного отпуска не прерывается и работник продолжает считаться пребывающим в нем. Следовательно, в этот период за ним по-прежнему согласно ч. 4 ст. 256 ТК РФ сохраняется место работы (должность) в соответствии с заключенным трудовым договором и он в силу ч. 6 ст. 81 ТК РФ не подлежит увольнению по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем).
Возможность работы во время нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком не связывается законодателем с выполнением им той трудовой функции, которая была обусловлена сторонами при заключении трудового договора. Тем самым такая работа может характеризоваться и осуществлением любой другой трудовой функции, определяемой также в договорном порядке. В этом случае с определенной долей уверенности можно говорить, что работодателем по заявлению работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, должна быть предоставлена последнему имеющаяся в организации работа, которую он мог бы выполнять с учетом своей квалификации и состояния здоровья, а также не препятствующая осуществлению надлежащего ухода за ребенком. Отметим при этом, что отказ работодателя в установлении неполного рабочего времени или режима работы на дому матери (отцу) или другому родственнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, не достигшим трехлетнего возраста, может быть оспорен в суде, поскольку ч. 3 ст. 256 ТК РФ обусловливает выполнение работодателем решения женщины (иных лиц) о работе на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию, выраженного в заявлении.
В случае выполнения работником трудовой функции, обусловленной сторонами при заключении трудового договора, на условиях неполного рабочего времени целесообразным представляется заключение соответствующего дополнительного соглашения, действующего до окончания отпуска по уходу за ребенком или досрочного прекращения его использования. Если работодатель, принявший вас на работу узнает, что вы числитесь на другой работе, он вправе вас уволить, а вам это надо? Вывод, можете работать во время отпуска до трех лет на условиях неполного рабочего дня, совместительства.
СпроситьНахожусь по основному месту работы в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Хочу найти работу по совметительству на полный рабочий день. Но слышала, что по совместительству можно работать не более 4 х часов в день (16 часов в неделю). Как быть в этой ситуации? Как устроиться и по какому договору на полный рабочий день не нарушая трудовое законадательство?
Да работа по совместительству ограничена 4-мя часами в день, однако допускается работать на условиях полного рабочего времени, если работник в это время свободен от основной работы, ст. 284 ТК РФ -
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.
Возможно, также, работать по договору гражданско-правового характера (оказание услуг, подряд и пр.).
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске Ребенку 1 10 Могу ли я не увольняясь с основной работы устроиться в другую организацию на полный рабочий день Например совместительство.
Нет, противоречит нормам, в частности этим.
Статья 284 ТК РФ.
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительствуСпроситьПродолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.
Нахожусь в декретном отпуске. Ребенку уже есть 1,6 года. Скажите могу ли я устроится по совместительству на полный рабочий день. Если нет то как лучше оформить трудовые отношения чтоб получать зарплату за полный отработанный день.
Здравствуйте! Можете устроиться по договору ГПХ,т.к. по совместительству не можете работать более 0,5 ставки.
СпроситьСтатья 60.1. Работа по совместительству
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 60.1 ТК РФ
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ глава 10 настоящего Кодекса дополнена статьей 60.2, вступающей в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
СпроситьНахожусь в декретном отпуске предлагают работу на полный рабочий день. Узнают ли на прежней работе о том что я вышла на новою и оштрафуют ли если не доводить до их сведения о новом трудоустройстве?
Здравствуйте! Как только Вы устроитесь на работу на полный рабочий день-Вам перестанут платить пособие.
Спросить
Здравствуйте, Ольга!
Для того, чтобы выйти на полный рабочий день, Вам нужно на новую работу принести трудовую книжку, а она находится у прежнего работодателя. Чтобы ее там забрать, Вам нужно уволиться, а это, как я понимаю, не в Ваших интересах.
Если устроитесь на новую работу не официально (без оформления), то, во-первых, не будете защищены законодательно, а во-вторых, потеряете пособие, поскольку в соответствии со ст.256 ТК РФ за работником сохраняется право на пособие по уходу за ребенком, если он трудится во время отпуска на условиях неполного рабочего времени либо на дому.
СпроситьНахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Ребенку 2 года. Могу ли я официально устроиться на другую работу на полный рабочий день? Пособий не получаю. Можно ли завести другую трудовую? У меня идет пед. стаж, хочется его сохранить.
Можете оформиться только по совместительству . Ст. 60.1 ТК РФ . Продолжительность рабочего дня может быть и полной, однако общая продолжительность за неделю, месяц или другой учетный период не должна превышать половину нормы. Ст. 284 ТК РФ . Параллельно две трудовые книжки иметь нельзя. Основная работа должна быть одна, а по совместительству может быть несколько. Будут проблемы.
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске до трех лет! вышла на вторую работу официально и на полный рабочий день (7 часов) завели новую трудовую книжку! С первой работы не увольнялась! Я мать одиночка! Не нарушаю ли я закон? Возможно ли такое совмещение?
В данном случае идет нарушение Трудового законодательства.
Статья 256 Трудового кодекса РФ определяет, что по заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Поскольку ТК РФ не уточняет, в какой организации можно работать на условиях неполного рабочего времени, предполагается, что работа может осуществляться как по основному месту работы (у своего работодателя), так и по совместительству (у другого работодателя). То есть вправе трудоустроиться к другому работодателю по совместительству во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком по основному месту работы.
Вы вероятно неправильно написали заявление о приеме на работу или вам неправильно объяснили как написать. Вам нужно было написать: Прошу принять меня на работу по совместительству на неполный рабочий день.
СпроситьЗнакомая трудоустроена официально по основному месту работы, и в данный момент находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Может ли она при этом устроится в другую организацию по совместительству на полный рабочий день? Как ей устроится официально на работу на полный день, чтобы не увольнятся с прежней?
Здравствуйте!
Находясь в отпуске по уходу за ребенком нельзя работать на полной ставке согласно ст.256 ТК РФ
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
А также согласно ст.13 Федерального закона от 19.05.1995 81-ФЗ " О государственных пособиях граждан, имеющих детей" право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения.
Кроме того согласно ст.284 ТК РФ Вы не можете работать на полной ставке, максимум 0,5.
Спросить
