Трудовое право увольнение по инициативе работодателя / Инвалидность - 1894 советов адвокатов и юристов
А Вас и не должны предупреждать за месяц, если Вы собираетесь увольняться по собственному желанию (это же не сокращение и не ликвидация организации). Вас не обязаны предупреждать вообще, ни за месяц, ни за день.
Уволить просто так нельзя, хочет или нет кто либо этого.
Уволить имеют право лишь на основании закона, если это инициатива работодателя. Если нет сокращения вас не могут уволить без причины. Сейчас на вас есть давление? Если да то обратитесь в трудовую инспекцию. Меня зовут Екатерина я проживаю в г.Семилуки Воронежской области и работаю на АЗС ИП Цветиков. С 24.12.2018 по 29.12.2018 г. Мне сегодня позвонила зам. Начальника и попросила уволиться сославшись на то,что коллектив не хочет со мной работать. Имею ли я по закону подать на суд на работодателя, так как меня не предупредили за месяц. Нареканий по поводу работы никогда не было.
А Вас и не должны предупреждать за месяц, если Вы собираетесь увольняться по собственному желанию (это же не сокращение и не ликвидация организации).
Спросить
Вас не обязаны предупреждать вообще, ни за месяц, ни за день.
Уволить просто так нельзя, хочет или нет кто либо этого.
Уволить имеют право лишь на основании закона, если это инициатива работодателя.
Спросить
Если нет сокращения вас не могут уволить без причины. Сейчас на вас есть давление? Если да то обратитесь в трудовую инспекцию.
СпроситьДобрый день.
Какая причина увольнения?
Все обстоятельства расторжения трудового договора по инициативе работодателя перечислены в ст. 81 ТК РФ. На ст. 77 ТК РФ, которая перечисляет основания увольнения. А без законного основания увольнения - уволить нельзя, незамедлительно восстановят, со всеми вытекающими последствиями. Говорят с такой категорией нельзя работать. С 1 января сказали расторгнут. По причине что люди с такой категорией не имеют право работать. Спасибо. А на что ссылаться? Спасибо, а на что ссылаться. Мой сын 17 лет проработал сторожем в доу.-инвалид с детства 2 группы. А сейчас его хотят уволить-говорят не положено, правы ли они.
Добрый день.
Какая причина увольнения?
Все обстоятельства расторжения трудового договора по инициативе работодателя перечислены в ст. 81 ТК РФ.
Спросить
На ст. 77 ТК РФ, которая перечисляет основания увольнения. А без законного основания увольнения - уволить нельзя, незамедлительно восстановят, со всеми вытекающими последствиями.
Спросить
С ним расторгли трудовой договор? И если - да, то по какой причине? А на словах могут много чего говорить.
СпроситьС 1 января сказали расторгнут. По причине что люди с такой категорией не имеют право работать.
СпроситьДобрый день!
Если у Вас больничный, уволить Вас не имеют право во все время больничного.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ Статья 81.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем)[b] в период его временной нетрудоспособности[/b] и в период пребывания в отпуске. Я сейчас нахожусь на больничном ввиду неподтвержденного диагноза онкология. Жду вызова для лечения в военно-медицинскую академию И ВРЕМЕННО НЕДЕЕСПОСОБЕН. Какой срок я с учетом лечения могу отсутствовать на работе, чтобы работодатель не уволил меня.
Добрый день!
Если у Вас больничный, уволить Вас не имеют право во все время больничного.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ Статья 81.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
СпроситьВера обращайтесь в отдел кадра и пишите заявление на имя работодателя в прошу уволить согласно ст. 80 ТК РФ, с такого то числа. Дата, подпись.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Как правельно написать заявления на увольнение на стажировке в ППС.
Вера обращайтесь в отдел кадра и пишите заявление на имя работодателя в прошу уволить согласно ст. 80 ТК РФ, с такого то числа. Дата, подпись.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
СпроситьЗдравствуйте Тамара.
Обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру. Основания увольнения по инициативе работодателя перечислены в ТК РФ. Обратитесь в суд за защитой нарушенных прав. Здравствуйте.
В такой ситуации увольнение возможно только при наличии мед. заключения о полной нетрудоспособности либо перевод на другую работу по состоянию здоровья (также на основании мед. заключения), ст.ст.73,83 ТК РФ.
В случае нарушения работодателем Ваших трудовых прав Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и при необходимости в суд с иском о восстановлении на работе. Начальк довел бо гипертонического ктриза прямо на работе забрала скорая они пытаются меня уволить ч о делать.
Основания увольнения по инициативе работодателя перечислены в ТК РФ. Обратитесь в суд за защитой нарушенных прав.
Спросить
Здравствуйте.
В такой ситуации увольнение возможно только при наличии мед. заключения о полной нетрудоспособности либо перевод на другую работу по состоянию здоровья (также на основании мед. заключения), ст.ст.73,83 ТК РФ.
В случае нарушения работодателем Ваших трудовых прав Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и при необходимости в суд с иском о восстановлении на работе.
СпроситьДобрый день. Нет не законно, потому что Трудовым кодексом РФ не предусмотрено такого основания для увольнения как "ты мне не нравишься". Незаконно. Обратитесь в инспекцию труда и прокуратуру, затем в суд. Добрый день.
Такого основания для увольнения Трудовым Кодексом РФ не предусмотрено. В соответствии со ст. 3 ТК РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах по обстоятельствам, не связанными с деловыми качествами работника.
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
Органами, защищающими трудовые права граждан, помимо суда, являются трудовая инспекция и прокуратура. Добрый вечер. Такого основания для увольнения нет. Основания для увольнения по инициативе работодателя перечислены в ст. 81 ТК, 71 ТК. Увольнение по иным основаниям, не предусмотренным законом, будет незаконно. Увольнение по личной неприязни это законно?
Добрый день.
Такого основания для увольнения Трудовым Кодексом РФ не предусмотрено. В соответствии со ст. 3 ТК РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах по обстоятельствам, не связанными с деловыми качествами работника.
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
Органами, защищающими трудовые права граждан, помимо суда, являются трудовая инспекция и прокуратура.
Спросить
Добрый вечер. Такого основания для увольнения нет. Основания для увольнения по инициативе работодателя перечислены в ст. 81 ТК, 71 ТК. Увольнение по иным основаниям, не предусмотренным законом, будет незаконно.
СпроситьДобрый день!
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если этого не происходит пишите жалобу в прокуратуру и в трудовую инспекцию. Я на испытальном сроке, но хочу уволится по собственному желанию, а роботодатель не подписывает заявление. Заевление зарегистрировала. И входят ли суббота и воскресение в отработку?
Добрый день!
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если этого не происходит пишите жалобу в прокуратуру и в трудовую инспекцию.
СпроситьЯ работаю в компании и у нас сеть магазинов. Все магазины-ИП и только 1-ООО, я официально устроена на ООО, могут ли меня в принудительном порядке отправить работать на другую точку-ИП? Как аргументировать свой отказ при нежелании?
Не могут в принудительном порядке. Должно быть соглашение сторон (ст.57 Трудового кодекса РФ), а для увольнения по инициативе работодателя нужны основания (ст.81 Трудового кодекса РФ). Если будут понуждать к переходу или к увольнению, то это повод для жалобы в Государственную инспекцию труда и судебной защиты нарушенного права (ст.392-393 Трудового кодекса РФ).
Спросить
Отправить на другую точку в ИП не могут. Так как Ваш работодатель - это ООО. Что касается перевода на другую работу или в другое место, но в ООО - это возможно с Вашего согласия, ст.72,74 ТК РФ.
Спросить
Уважаемая Настя г. Москва!
Статья 72.1 ТК РФ Перевод на другую работу. Перемещение.
Перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлён перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечёт изменение определённых сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 14.12.2018 г.
Спросить
Компания одна, но магазины разные и форма организации различная. Это влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Перевод на работу в другую фирму допускается только с письменного согласия сотрудника (ст. 72.1 ТК РФ). Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника,
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Спросить
Много цитат, где потеряно ключевое для Вас:
Статья 72.1 ТК РФ. Перевод на другую работу. Перемещение"Компания" - это для вас одна, стереотип, а на самом деле - один торговый бренд. Работодатели - разные получаются, а потому без вашего заявления принудительно перевести Вас не могут.СпроситьПо письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
В соответствии со статьей 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет и т.д. по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса. Встал вопрос о сокращении штата работаю воспитателем в детском саду взята на время декретного отпуска основного работника и имею ребёнка которому нет ещё трёх лет имеют ли право меня сократить?
В соответствии со статьей 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет и т.д. по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса.
СпроситьВ случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (ст. 80 ТК РФ).
Ухудшение здоровья работника также относится к другим случаям, которые указаны в вышеупомянутой статье. А если увольнение было по собственному желанию, но допустим человек находится на больничном, нужно ли будет ему отрабатывать 2 недели после больничного?
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (ст. 80 ТК РФ).
Ухудшение здоровья работника также относится к другим случаям, которые указаны в вышеупомянутой статье.
СпроситьЗдравствуйте Светлана. Оспаривание сокращения ставки врача до 0,5 ставки возможно в течении 3-х месяцев с момента когда работник узнал о нарушении его прав, а увольнение он может оспаривать в течении 1 месяца с момента ознакомления (вручения) с приказом либо выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ)
Что касается статьи увольнения, то нужно смотреть на основания для увольнения (собственное желание, соглашение сторон - ст. 77; инициатива работодателя - 81).
Судебная практика разная... В государственном учреждении здравоохранении производится изменение штатного расписания, уменьшение на 0,5 ставки врача. Работник уведомлен за 2 месяца. В случае его не согласия, когда срок истекает, увольнение по какой статье 77 или 81? Работник пойдёт в суд. Какова судебная практика? Спасибо.
Здравствуйте Светлана. Оспаривание сокращения ставки врача до 0,5 ставки возможно в течении 3-х месяцев с момента когда работник узнал о нарушении его прав, а увольнение он может оспаривать в течении 1 месяца с момента ознакомления (вручения) с приказом либо выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ)
Что касается статьи увольнения, то нужно смотреть на основания для увольнения (собственное желание, соглашение сторон - ст. 77; инициатива работодателя - 81).
Судебная практика разная...
СпроситьНу что ж,бывает. Вам лучше быть честной с работодателем и сообщить ему об этом сразу же. Уволить Вас не имеют право в любом лсучае. Кроме того, у Вас будут определенные гарантии, связанные с беременностью, Ст.81,261 ТК РФ. Лидия, сейчас Вас довольно сложно уволить, если не сказать, что невозможно. Тут Вам решать, когда предоставлять сведения о том, что Вы беременны. Конечно будет лучше, если Вы сделаете это не за день до ухода в декрет. Беременность не является основанием для увольнения. Такого основания законом не предусмотрено. Напротив, ст.261 ТК РФ предусматривает, что "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем". Только трудоустроилась на работу и узнала о беременности. Как быть в данном случае? Когда нужно сообщить работодателю? Могут ли меня уволить?
Ну что ж,бывает. Вам лучше быть честной с работодателем и сообщить ему об этом сразу же. Уволить Вас не имеют право в любом лсучае. Кроме того, у Вас будут определенные гарантии, связанные с беременностью, Ст.81,261 ТК РФ.
Спросить
Лидия, сейчас Вас довольно сложно уволить, если не сказать, что невозможно. Тут Вам решать, когда предоставлять сведения о том, что Вы беременны. Конечно будет лучше, если Вы сделаете это не за день до ухода в декрет.
Спросить
Беременность не является основанием для увольнения. Такого основания законом не предусмотрено. Напротив, ст.261 ТК РФ предусматривает, что "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем".
СпроситьНет, не могут. Статья 81 ТК РФ содержит полный перечень оснований для увольнения работника по инициативе работодателя. Указанного Вами основания там нет. Не говоря уже о том, что статья 64 ТК РФ не связывает право работника на труд с наличием/отсутствием у него регистрации по месту жительства/месту пребывания, а только с его профессиональными качествами. Такие дела. Могут ли меня уволить с работы если просрочена временная регистрация по месту пребывания, а вместе и с ней постановка на временный военский учёт по месту пребывания?
Нет, не могут. Статья 81 ТК РФ содержит полный перечень оснований для увольнения работника по инициативе работодателя. Указанного Вами основания там нет. Не говоря уже о том, что статья 64 ТК РФ не связывает право работника на труд с наличием/отсутствием у него регистрации по месту жительства/месту пребывания, а только с его профессиональными качествами. Такие дела.
Спросить
Права воспитателя в детском саду при устройстве на время декретного отпуска и возможность увольнения
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, да вас имеют полное право уволить, при выходе основного работника, или по окончанию срочного трудового договора. (зависит от записи в трудовой). Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. С выходом на работу основного работника Ваш трудовой договор будет расторгнут в связи с истечением срока (п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ). Это не является увольнением по инициативе работодателя, поэтому уволить Вас можно даже и пр наличии ребенка до 3 лет.
Если основной работник выйдет в период Вашего отпуска по беременности и родам, у Вас есть возможность продлить срок трудового договора до окончания отпуска по БиР (по вашему заявлению). Ст.261 ТК РФ. Устроилась воспитателем в детский сад на время декретного отпуска другого сотрудника. Если я за это время уйду в декрет, имеют ли право меня уволить? И какие вообще я имею права?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, да вас имеют полное право уволить, при выходе основного работника, или по окончанию срочного трудового договора. (зависит от записи в трудовой). Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
С выходом на работу основного работника Ваш трудовой договор будет расторгнут в связи с истечением срока (п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ). Это не является увольнением по инициативе работодателя, поэтому уволить Вас можно даже и пр наличии ребенка до 3 лет.
Если основной работник выйдет в период Вашего отпуска по беременности и родам, у Вас есть возможность продлить срок трудового договора до окончания отпуска по БиР (по вашему заявлению). Ст.261 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте.
Понятия отработка не существует.
[quote]ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.[/quote] Нужно ли отработать две недели после написания заявления на увольнение работающем военному пенсионеру?
Здравствуйте.
Понятия отработка не существует.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)СпроситьРаботник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Добрый вечер!
ЗА ТО, ЧТО ВЫ ПИШЕТЕ ЖАЛОБЫ,-УВОЛИТЬ НЕ ИМЕЮТ ПРАВА..
А увольняться Вам добровольно или нет. - это только Вам решать...
Основания увольнения по инициативе работодателя указаны в ст. 81 ТК РФ. Работаю в гос. учреждении точне мурманская обл. псих больница. На меня было объявлено 2 выговора,3 выговор был не обоснованным так как я предъявлял справку что был на приеме у врача в поликлинике, но мне не смотря на справку объявили выговор 3 за опоздание на работу. Так же я оспаривал 2 выговор через трудовую инспекцию, писал в прокуратуру. И вот теперь меня хотят целенаправленно уволить за то что я пишу жалобы и оспариваю действия руководства, а у меня кредиты. Как быть в такой ситуации? Увольнятся? Хотя повода для увольнения не даю приезжаю, уезжаю вовремя не пью...
Добрый вечер!
ЗА ТО, ЧТО ВЫ ПИШЕТЕ ЖАЛОБЫ,-УВОЛИТЬ НЕ ИМЕЮТ ПРАВА..
А увольняться Вам добровольно или нет. - это только Вам решать...
Основания увольнения по инициативе работодателя указаны в ст. 81 ТК РФ.
СпроситьПо соглашению сторон да имеют право уволить вас, раз вы дали согласие. Согласно ст. 261 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Здравствуйте.
По какой статье у Вас наступает увольнение? Вы можете либо уволиться по сокращению либо по соглашению сторон.
В случае Вашего согласия на увольнение по сокращению до истечения срока предупреждения (два месяца), увольнение все равно будет по сокращению, а не по соглашению сторон.
Если Вы увольняетесь по соглашению сторон, то работодатель вправе Вас уволить, если же по сокращению, то уволить по этому основанию беременную женщину нельзя. На работе попала под сокращение, решила сократиться по соглашению сторон, соглашение уже подписано, работаю до 20 ноября, но узнаю о беременности. Имеют ли право меня сокращать? Спасибо!
Согласно ст. 261 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
СпроситьЗдравствуйте.
По какой статье у Вас наступает увольнение? Вы можете либо уволиться по сокращению либо по соглашению сторон.
В случае Вашего согласия на увольнение по сокращению до истечения срока предупреждения (два месяца), увольнение все равно будет по сокращению, а не по соглашению сторон.
Если Вы увольняетесь по соглашению сторон, то работодатель вправе Вас уволить, если же по сокращению, то уволить по этому основанию беременную женщину нельзя.
СпроситьНет, норма ст. 80 предполагает именно календарное исчисление срока.
Статья 80 ТК РФ. [quote]Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме [b]не позднее чем за две недели[/b], если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
[b]По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу[/b]. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.[/quote] Могу ли я работая вахтовым методом при увольнении по собственному желанию отработать только нормо-часы а не две недели. С уважением Владимир.
Нет, норма ст. 80 предполагает именно календарное исчисление срока.
Статья 80 ТК РФ.
Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)СпроситьРаботник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Здравствуйте Марина,
согласно ст. 81 ТК РФ - одним из оснований для увольнения сотрудника по инициативе работодателя является:
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
Так что если Вашего брата работодатель просто накажет дисциплинарным взысканием - это можно сказать "хорошо отделался".
С Уважением! Брат пришёл утром после дня рождения с перегаром на работу, нашли 0,26 промилле, имеют ли право наказать？
Здравствуйте Марина,
согласно ст. 81 ТК РФ - одним из оснований для увольнения сотрудника по инициативе работодателя является:
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
Так что если Вашего брата работодатель просто накажет дисциплинарным взысканием - это можно сказать "хорошо отделался".
С Уважением!
СпроситьЗдравствуйте. В срок указанный в заявлении. Согласно СТ. 80 ТК РФ[quote] В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора [b]работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.[/b][/quote] Дата в заявлении с 6.11.Работник предупредил, что 6.11 на работу не выйдет. Последний его рабочий день 2.11. Здесь как быть? Пенсионер врач написала заявление в связи с уходом на пенсию с 06.11. последний рабочий день 2.11 потом три выходных, какой день увольнения?
Здравствуйте. В срок указанный в заявлении. Согласно СТ. 80 ТК РФ
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.Спросить
Дата в заявлении с 6.11.Работник предупредил, что 6.11 на работу не выйдет. Последний его рабочий день 2.11. Здесь как быть?
СпроситьДобрый день. Если в заявлении указана дата 06.11, то этот день должен являться датой увольнения (поскольку иную дату прекращения трудовых отношений работник в заявлении не указал). В силу закона, день увольнения - это последний рабочий день сотрудника, а также день, когда с ним необходимо произвести расчет и выдать трудовую книжку (ст. 80 ТК, 84.1 ТК). Если в этот день работника не будет, то по почте работнику направляется приказ на увольнение и уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой и расчетом (если он не может быть перечислен на банковскую карту).
СпроситьЗдравствуйте!
Без оснований-не имеете право.
Основания для увольнения работодателем по своей инициативе работника указаны в ст. 81 ТК РФ, Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, нет, только по основаниям указанных в "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018)
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Добрый день! Никого, из работающих по бессрочному трудовому договору, невозможно уволить без объяснения причин. ТК РФ предусмотрены основания для расторжения трудового договора. Возможно ли уволить заведующего детским садом без объяснения причин?
Здравствуйте!
Без оснований-не имеете право.
Основания для увольнения работодателем по своей инициативе работника указаны в ст. 81 ТК РФ,
Спросить
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, нет, только по основаниям указанных в "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018)
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
Спросить
Добрый день! Никого, из работающих по бессрочному трудовому договору, невозможно уволить без объяснения причин. ТК РФ предусмотрены основания для расторжения трудового договора.
СпроситьОбратиться надо в трудовую инспекцию и прокуратуру. Пусть проведут провреку по данному факту. Не имеют право заставлять писать заявление по собственному желаниюС, т.80 ТК РФ. это воля самого работника. Соседа приняли на работу месяц назад, заставив подписать в день приёма на работу и Заявление на увольнение по собственному желанию без даты. Вопрос к автору статьи: что сейчас должен предпринять сосед, чтобы исключить возможность увольнения по инициативе работодателя с использованием подписанного в сентябре с.г. Заявления соседа на увольнение по собственному желанию?
Обратиться надо в трудовую инспекцию и прокуратуру. Пусть проведут провреку по данному факту. Не имеют право заставлять писать заявление по собственному желаниюС, т.80 ТК РФ. это воля самого работника.
СпроситьВот условия:
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Мой внук устроился на работу. Однако ему предложили другую работу с зарплатой намного больше нежели он получает сейчас. Как можно уволиться без отработки 2 недели? Примечание: на работе его ценят как работника, оформили почти сразу.
Вот условия:
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
СпроситьДля начала надо детально изучить основания Вашего увольнения, возможности его оспаривания. Работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Таким образом, во избежание пропуска срока Вам надо обратиться в суд в месячный срок. Восстановление этого срока возможно только по причинам, которые суд признает уважительными. Дела об оспаривании увольнений по инициативе работодателя довольно непростые и поэтому для успешного их ведения лучше всего обратиться к специалисту. Меня уволили по статье 51.2 в фз,как быть дальше, хочу востоновиться.
Для начала надо детально изучить основания Вашего увольнения, возможности его оспаривания. Работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Таким образом, во избежание пропуска срока Вам надо обратиться в суд в месячный срок. Восстановление этого срока возможно только по причинам, которые суд признает уважительными. Дела об оспаривании увольнений по инициативе работодателя довольно непростые и поэтому для успешного их ведения лучше всего обратиться к специалисту.
СпроситьЗдравствуйте, Елена, это не отработка. Просто, согласно ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
[quote]Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме [b]не позднее чем за две недели[/b], если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.[/quote] Так что всё в рамках закона. У нас новый начальник не сошлись по работе характером. Я написала на увольнения меня заставили отрабатывать 2 недели. Но мой начальник меня везде подставляет. Скажите может он подставить как то.
Здравствуйте, Елена, это не отработка. Просто, согласно ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.Так что всё в рамках закона.Спросить
