Трудовое право увольнение по инициативе работодателя / Инвалидность - 1894 советов адвокатов и юристов
Сокращение является одним из оснований увольнения по инициативе работодателя, поэтому уволить вас имеют право, если конечно сокращение реальное, а не мнимое. В любом случае можете обжаловать ваше увольнение в суд или трудовую инспекцию, если вы считаете, что ваши трудовые права нарушены. Вообще то такого быть не может. Если речь идет о сокращении пункт 2 ст 81 ТК РФ стст 178-180 ТК РФ то сокращается полностью ставка а не половина А чтобы вам платить полставки требуется Ваше согласие ст 72 тК РФ Вот и не соглашайтесь переходить на полставки. Меня сокращают на 0.5 ст. ссылаясь на распоряжение Главы Хакасии. 64-рп от 05. 05.2016 г что мне делать.
Сокращение является одним из оснований увольнения по инициативе работодателя, поэтому уволить вас имеют право, если конечно сокращение реальное, а не мнимое. В любом случае можете обжаловать ваше увольнение в суд или трудовую инспекцию, если вы считаете, что ваши трудовые права нарушены.
Спросить
Вообще то такого быть не может. Если речь идет о сокращении пункт 2 ст 81 ТК РФ стст 178-180 ТК РФ то сокращается полностью ставка а не половина А чтобы вам платить полставки требуется Ваше согласие ст 72 тК РФ Вот и не соглашайтесь переходить на полставки.
СпроситьВсе увольнения регламентированы Трудовым кодексом РФ, в случае, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы в связи с выходом на пенсию, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. С какой формулировкой в трудовой книжке можно подать заявление на досрочное оформление пенсии?
Все увольнения регламентированы Трудовым кодексом РФ, в случае, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы в связи с выходом на пенсию, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
СпроситьВ соответствии с трудовым законодательством нельзя уволить работника, находящегося в отпуске, на больничном. Самое главное не нарушаейте внутренний распорядок организации. Уволить Вас не имею права, если конечно Вы самостоятельно заявление об увольнении не напишите. Добрый день. Произвольное увольнение запрещено. А при наличии беременности увольнение запрещено и в большинстве случаев увольнений по инициативе работодателя (ст. 261 ТК РФ). Но Вы не указываете оснований увольнения, поэтому вопрос непонятен. Вы можете обратиться к юристу данного сайта в личные сообщения для получения подробной консультации и подготовки письменных документов. Стоимость услуги обговаривается индивидуально. Работаю 4 месяца, забеременела беру больничные, а работодатель хочет меня уволить, имеет ли он на это право? И получу ли я дикретные.
В соответствии с трудовым законодательством нельзя уволить работника, находящегося в отпуске, на больничном. Самое главное не нарушаейте внутренний распорядок организации. Уволить Вас не имею права, если конечно Вы самостоятельно заявление об увольнении не напишите.
Спросить
Добрый день. Произвольное увольнение запрещено. А при наличии беременности увольнение запрещено и в большинстве случаев увольнений по инициативе работодателя (ст. 261 ТК РФ). Но Вы не указываете оснований увольнения, поэтому вопрос непонятен. Вы можете обратиться к юристу данного сайта в личные сообщения для получения подробной консультации и подготовки письменных документов. Стоимость услуги обговаривается индивидуально.
СпроситьДругих оснований я не вижу. Могу тут уточнить, что желательно в заявлении указать причину увольнения. Поясню, что в соответствии с абз. 3 ст. 80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. То есть не надо будет, как принято говорить, отрабатывать две недели. Верна ли будет запись в трудовой книжке... уволен по ст 80 т.к. р.ф (Несвоевременная выплата заработной платы)?
Других оснований я не вижу. Могу тут уточнить, что желательно в заявлении указать причину увольнения. Поясню, что в соответствии с абз. 3 ст. 80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. То есть не надо будет, как принято говорить, отрабатывать две недели.
СпроситьУвольнение по данному основанию является инициативой работодателя, соответственно, работодатель также имеет право отказаться от намерения расторгнуть трудовой договор даже если уже предупредил работника о сокращении. Настаивать на увольнении по данному основанию работник не может. День добрый! Нет, конечно нельзя.
Сокращение численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Работодатель обязан уведомить работника о предстоящем сокращении. Общий срок извещения о сокращении закреплен в ч. 2 ст. 180 ТК РФ, согласно которой он не может быть менее 2 месяцев. Работник, уволенный по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ без достаточных на то оснований, подлежит восстановлению на работе. Можно ли сократить не всех предупрежденных о сокращении работников?
Увольнение по данному основанию является инициативой работодателя, соответственно, работодатель также имеет право отказаться от намерения расторгнуть трудовой договор даже если уже предупредил работника о сокращении. Настаивать на увольнении по данному основанию работник не может.
СпроситьДень добрый! Нет, конечно нельзя.
Сокращение численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Работодатель обязан уведомить работника о предстоящем сокращении. Общий срок извещения о сокращении закреплен в ч. 2 ст. 180 ТК РФ, согласно которой он не может быть менее 2 месяцев. Работник, уволенный по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ без достаточных на то оснований, подлежит восстановлению на работе.
СпроситьУдержание за авансированные отпускные дни не проводятся, если увольнение происходит по ряду оснований, например:
-соглашение сторон;-расторжение трудовых отношений по инициативе нанимателя;-истечение срока контракта;-призыв на ВС;-ПРИЗНАНИЕ СОТРУДНИКА НЕТРУДОСПОСОБНЫМ.
Это и есть причина, по которой работодатели не заинтересованы в предоставлении беременной ежегодного отпуска авансом. Однако, в свете ТК РФ, мнение работодателя на этот счет не принципиально. В случае нарушения прав, беременной нужно обращаться в инспекцию по охране труда. По окончанию своего отпуска я уволилась и сразу ушла в декрет, теперь заставляют вернуть деньги за отпуск т.к я не проработала до конца года, а отпуск прибыла полностью.
Удержание за авансированные отпускные дни не проводятся, если увольнение происходит по ряду оснований, например:
-соглашение сторон;-расторжение трудовых отношений по инициативе нанимателя;-истечение срока контракта;-призыв на ВС;-ПРИЗНАНИЕ СОТРУДНИКА НЕТРУДОСПОСОБНЫМ.
Это и есть причина, по которой работодатели не заинтересованы в предоставлении беременной ежегодного отпуска авансом. Однако, в свете ТК РФ, мнение работодателя на этот счет не принципиально. В случае нарушения прав, беременной нужно обращаться в инспекцию по охране труда.
СпроситьЗдравствуйте, Татьяна Владимировна!
Ст. 80 ТК РФ предусматривает, что в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора [u]работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.[/u][b][/b]
То есть данный работник увольняется без отработки. Подавать заявление об увольнении в общеустановленный срок (не менее чем за две недели до увольнения) пенсионер не должен. Должен ли пенсионер отрабатывать время (2 недели, месяца), если он хочет уволиться с работы? Может ли администрация требовать это?
Здравствуйте, Татьяна Владимировна!
Ст. 80 ТК РФ предусматривает, что в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.[b][/b]
То есть данный работник увольняется без отработки. Подавать заявление об увольнении в общеустановленный срок (не менее чем за две недели до увольнения) пенсионер не должен.
СпроситьЗдравствуйте
Должен, но может и без отработки уволиться по соглашению с работодателем
Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) (действующая редакция)
Трудовой кодекс РФ Глава 13 Статья 80
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
[b]По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.[/b] По закону при увольнении должен человек отрабатывать две недели?. Спасибо.
Здравствуйте
Должен, но может и без отработки уволиться по соглашению с работодателем
Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) (действующая редакция)
Трудовой кодекс РФ Глава 13 Статья 80
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьВ случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Если Вы подтвердите тот факт, что не можете продолжить работу именно по состоянию здоровья, то Ваше требование должны удовлетворить. Имеет ли право работадатель отказать в увольнении по собственному желанию без предупреждения за 2 недели по причине здоровья?
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Если Вы подтвердите тот факт, что не можете продолжить работу именно по состоянию здоровья, то Ваше требование должны удовлетворить.
СпроситьЗдравствуйте Татьяна
вы сейчас находясь в декрете можете уволиться согласно[quote] Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
""Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим "Кодексом" или иным федеральным "законом". Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.[/quote]
также по соглашению сторон, можете и без отработки.
С уважением к ВАМ. А то что мне школа платила по 50 р и страховая служба, я нечего не должна вернуть? И если я перейду работать в садик, мой педстаж не прервется? Я устраивалась до декрета работать в школу учителем, могу ли я уволиться со школы без отработки и каких - либо компенсаций школе при выходе из декрета?
Здравствуйте Татьяна
вы сейчас находясь в декрете можете уволиться согласно
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)""Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим "Кодексом" или иным федеральным "законом". Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
также по соглашению сторон, можете и без отработки.
С уважением к ВАМ.
Спросить
А то что мне школа платила по 50 р и страховая служба, я нечего не должна вернуть? И если я перейду работать в садик, мой педстаж не прервется?
СпроситьЗадерживать вас не имеют права, по вашему заявлению вас должны уволить, а если будут какие к вам претензии пусть сначала вам обоснуют на закон сошлются а потом и требуют, но думаю у вас не будет проблем.
СпроситьЗдравствуйте Алёна
согласно [quote]ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
""Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим "Кодексом" или иным федеральным "законом". Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.[/quote]
таким образом пусть вам укажут статью по которой вы обязаны я [quote]должа проработать 3 месяца[/quote]
это прихоть работодателя и нарушение трудового законодательства
С уважением к ВАМ. То есть получается оплати мед комиссию они должны мне в любом случае? Я прошла мёд комиссию и проработала 2 месяца, сейчас написал заявление на увольнение и через неделю ухожу, мне сказали, что не выплатят, так как по заказу я должа проработать 3 месяца, кто прав я или они?
Здравствуйте Алёна
согласно
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)""Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим "Кодексом" или иным федеральным "законом". Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
таким образом пусть вам укажут статью по которой вы обязаны я
должа проработать 3 месяца
это прихоть работодателя и нарушение трудового законодательства
С уважением к ВАМ.
СпроситьДобрый день. Если вы находитесь на больничном и работодателю об этом известно - уволить вас работодатель не имеет права.
[b]в соответствии со ст. 81 Трудового кодекса[/b]
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Что касается декретного отпуска - отказать в его предоставлении, при наличии оснований, работодатель также не имеет права. А если работодатель не знал обольничном. Будучи на больничном написал заявление на декретный отпуск и уехал домой, а после обеда позвонили и сказали чтоб уволен. Правомочно ли это?
Добрый день. Если вы находитесь на больничном и работодателю об этом известно - уволить вас работодатель не имеет права.
в соответствии со ст. 81 Трудового кодекса
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Что касается декретного отпуска - отказать в его предоставлении, при наличии оснований, работодатель также не имеет права.
Спросить
Если не знал, то все равно можно оспорить увольнение. Работодатель должен был достоверно убедиться в прогуле прежде чем увольнять.
Спросить
При разбирательстве споров об увольнении по инициативе работодателя (в т.ч. и за прогул - пункт 6 статьи 81 ТК РФ) обязанность доказать законность увольнения возлагается на ответчика-работодателя. Соответственно, это работодатель должен будет убедительно доказать суду, что не знал о наличии у Вас листка нетрудоспособности и болезни. Вы же вправе просто утверждать обратное.
Спросить
Андрей, работодатель в любом случае должен был выяснить все обстоятельства Вашего отсутствия, в том числе предложив Вам написать объяснительную.
Поэтому считаю есть существенные основания оспорить Ваше увольнение в суде, на это Вам законом отводится один месяц.
СпроситьДоброе утро. Работодатель, прежде, чем применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения, обязан соблюсти установленную процедуру - в частности, истребовать пояснения о причинах отсутствия (ст. 193 Трудового кодекса). если работодатель этого не сделал - увольнение может быть признано незаконным. Если процедура была выдержана, в вашем случае основания для увольнения ве равно отсутствуют - при предъявлении вами больничного листа запись об увольнении должна быть признана недействительной.
СпроситьЗдравствуйте, Ирина.
Согласно положениям ст.81 Трудового кодекса РФ увольнение работника по инициативе работодателя (сюда входит и увольнение в связи с сокращением) в период его нахождения на больничном или в отпуске не допускается.
[b]Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.[/b]
Благодарю за Ваше обращение. Имеет ли право администрация учреждения уволить или сократить сотрудника, находящегося на длительном лечении?
Здравствуйте, Ирина.
Согласно положениям ст.81 Трудового кодекса РФ увольнение работника по инициативе работодателя (сюда входит и увольнение в связи с сокращением) в период его нахождения на больничном или в отпуске не допускается.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Благодарю за Ваше обращение.
СпроситьЗдравствуйте. Вы должны поставить в известность своего работодателя о вашей беременности. Уволить вас не имеют права. Согласно СТ. 261 ТК РФ [quote]Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.[/quote] Не прошла мед. комиссию, к работе не допущенна сегодня. Вчера узнала что беременна. Могут ли уволить меня? Ведь пока я беременна, я не смогу исправить состояние здоровья операцией и следовательно не смогу исполнять свои трудовые обязаности. Куда мне себя девать ра эти 8-9 месяцев...
Здравствуйте. Вы должны поставить в известность своего работодателя о вашей беременности. Уволить вас не имеют права. Согласно СТ. 261 ТК РФ
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.Спросить
Все причину, по которым может быть расторгнут трудовой договор по инициативе работодателя описаны в "Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя" ТК РФ, почитайте.
Незаконное увольнение можно обжаловать в суде
[quote]Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам [b]об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.[/b][/quote] По каким причинам начальник может уволить с работы?
Все причину, по которым может быть расторгнут трудовой договор по инициативе работодателя описаны в "Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя" ТК РФ, почитайте.
Незаконное увольнение можно обжаловать в суде
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спораСпроситьРаботник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Конечно надо писать. Пенсионер при увольнении не обязан отрабатывать 2 недели, только в заявлении на увольнение необходимо указать- увольнение в связи с выходом на пенсию, в таком случае увольнение будет оформлено датой подачи заявления. Обязательно. Порядок увольнения единый для всех. Для пенсионеров, в соответствии со ст. 80 ТК РФ, [quote]в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора[b] работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника[/b].[/quote] Надо ли пенсионеру писать заявление на увольнение или достаточно предупреждения.
Конечно надо писать. Пенсионер при увольнении не обязан отрабатывать 2 недели, только в заявлении на увольнение необходимо указать- увольнение в связи с выходом на пенсию, в таком случае увольнение будет оформлено датой подачи заявления.
Спросить
Обязательно. Порядок увольнения единый для всех. Для пенсионеров, в соответствии со ст. 80 ТК РФ,
в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.Спросить
Согласно статье 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Не смотря на существующий двухнедельный срок, работник вправе уволиться на следующий день после предупреждения работодателя в следующих случаях:
по соглашению между работником и работодателем;
в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи);
в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. Я работаю в компании по трудовой книжке, отработала порядка месяца, собираюсь уволится, нужно ли будет отрабатывать 2 недели?
Согласно статье 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Не смотря на существующий двухнедельный срок, работник вправе уволиться на следующий день после предупреждения работодателя в следующих случаях:
по соглашению между работником и работодателем;
в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи);
в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.
СпроситьЗдравствуйте
Можете, по соглашению с работодателем
Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) (действующая редакция)
Трудовой кодекс РФ Глава 13 Статья 80
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Скажите пожалуйста могу ли я уволиться по собственному желанию без отработки 14 дней по причине, нашла другую работу и хочу приступить к своим обязанностям незамедлительно?
Здравствуйте
Можете, по соглашению с работодателем
Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) (действующая редакция)
Трудовой кодекс РФ Глава 13 Статья 80
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьДобрый день.
[b]в соответствии со ст. 80 Трудового кодекса[/b]
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию [b]и другие случаи[/b]), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора [b]работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.[/b]
укажите в заявлении, со ссылкой на указанную норму, на желание уволиться по собственному желанию без предусмотренного законом двухнедельного срока предупреждения, причину невозможности соблюсти срок, дату увольнения, приложите подтверждающие документы. Заявление на увольнение по собственному желанию без отработки в связи с отъездом.
Добрый день.
в соответствии со ст. 80 Трудового кодекса
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
укажите в заявлении, со ссылкой на указанную норму, на желание уволиться по собственному желанию без предусмотренного законом двухнедельного срока предупреждения, причину невозможности соблюсти срок, дату увольнения, приложите подтверждающие документы.
СпроситьДобрый день, Ольга!
1. не пишите заявление, пока Вам не закрыли больничный
2. нет, не правильно, после увольнения больничный оплачивается в течение месяца, но не 100%, а меньше, зависит от Вашего стажа работы. Больничный Вам будет оплачен полностью в любом случае. Написать заявление об увольнении это Ваше право, но не обязанность. Не допускается увольнение работника в период отпуска и больничного только ПО ИНИЦИАТИВЕ работодателя. Во время отпуска я открыла больничный лист с 27.07.2018 по н.в Работа датель просит написать заявление по собственному желанию 10.08.2018.
После написания заявления трудовой договор будет расторгнут и больничный лист после 10.08.18 оплачиваться не будет? Я правильно понимаю?
Добрый день, Ольга!
1. не пишите заявление, пока Вам не закрыли больничный
2. нет, не правильно, после увольнения больничный оплачивается в течение месяца, но не 100%, а меньше, зависит от Вашего стажа работы.
Спросить
Больничный Вам будет оплачен полностью в любом случае. Написать заявление об увольнении это Ваше право, но не обязанность. Не допускается увольнение работника в период отпуска и больничного только ПО ИНИЦИАТИВЕ работодателя.
СпроситьЛилия Эдуардовна, добрый день!
Согласно ст.80 ТК в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Вам необходимо написать заявление с указанием основания - выход на пенсию, и дату увольнения (к сведению: без предлога "с"). Интересует вопрос об увольнении сотрудника с связи с уходом на пенсию. Администрация утверждает, что такого увольнения нет. Объясните пожалуйста: нужно ли в этом случае отрабатывать две недели?
Лилия Эдуардовна, добрый день!
Согласно ст.80 ТК в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Вам необходимо написать заявление с указанием основания - выход на пенсию, и дату увольнения (к сведению: без предлога "с").
Спросить[quote]"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.07.2018)
Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации
Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) [u]в письменной форме не позднее чем за один месяц.[/u]
[/quote] Работаю директором продуктового магазина Пятерочка, написала заявление 14 дней назад на увольнение мне его не согласовывали, я сказала, что уюзжаю в другой город, мне согласовали,14 дней прошло, а инвентаризации не было, моя отработка закончилась могут они на меня повесить недостачу?
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.07.2018)СпроситьСтатья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации
Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
Добрый день.
Если Вас интересуют сроки больничного и право работодателя увольнение работника, то в соответствии со ст.81 ТК РФ [quote]«не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске»[/quote] По решению врачебной комиссии при благоприятном клиническом и трудовом прогнозе листок нетрудоспособности может быть выдан в установленном порядке [b]до дня восстановления трудоспособности[/b], но на срок [b]не более 10 месяцев[/b], а в отдельных случаях (травмы, состояния после реконструктивных операций, туберкулез) - на срок [b]не более 12 месяцев[/b], с периодичностью продления по решению врачебной комиссии не реже чем через 15 календарных дней (согласно абз. 3 п. 13 приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н) Как долго можно сидеть на больничном.
Добрый день.
Если Вас интересуют сроки больничного и право работодателя увольнение работника, то в соответствии со ст.81 ТК РФ
«не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске»Спросить
По решению врачебной комиссии при благоприятном клиническом и трудовом прогнозе листок нетрудоспособности может быть выдан в установленном порядке до дня восстановления трудоспособности, но на срок не более 10 месяцев, а в отдельных случаях (травмы, состояния после реконструктивных операций, туберкулез) - на срок не более 12 месяцев, с периодичностью продления по решению врачебной комиссии не реже чем через 15 календарных дней (согласно абз. 3 п. 13 приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н)
СпроситьТрудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением численности работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Если Вы согласились на предложение работодателя расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения, то он Вам должен выплатить компенсацию в соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ в последний рабочий день (ст. 140 ТК РФ) , как, впрочем, и все выплаты. Отказать права не имеют, т. к. эта компенсация предусмотрена законом. Точную формулировку записи в трудовой книжке при увольнении по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, в соответствии с ч.3,ст.180 ТК РФ.
Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением численности работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Если Вы согласились на предложение работодателя расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения, то он Вам должен выплатить компенсацию в соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ в последний рабочий день (ст. 140 ТК РФ) , как, впрочем, и все выплаты. Отказать права не имеют, т. к. эта компенсация предусмотрена законом.
СпроситьЗдравствуйте! В соответствии с трудовым кодексом Российской Федерации, в статье 77 "Общие основания прекращения трудового договора", нет такого основания. А также в статье 81 "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя" сказано, что не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. То есть, пока Вы находитесь на больничном и у Вас есть как факт подтверждения этого, листок временной нетрудоспособности, Вас уволить не могут, за исключением как сказано выше, происходит ликвидация предприятия или прекращения деятельности ИП. Могут ли меня заставить написать заявление на увольнение если я на больничном с ребенком. Ребенок по состоянию здоровья в данный момент не ходячий.
Здравствуйте! В соответствии с трудовым кодексом Российской Федерации, в статье 77 "Общие основания прекращения трудового договора", нет такого основания. А также в статье 81 "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя" сказано, что не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. То есть, пока Вы находитесь на больничном и у Вас есть как факт подтверждения этого, листок временной нетрудоспособности, Вас уволить не могут, за исключением как сказано выше, происходит ликвидация предприятия или прекращения деятельности ИП.
Спросить
