Трудовой договор заключенный на неопределенный срок - 731 советов адвокатов и юристов
Да, можете это требовать.
С уважением. Добрый день!
Можете, в случае если трудовой договор заключен на неопределенный срок. Оксана Фетисова, можете предложить работодателю такой вариант увольнения. Работаю официально, по ТКРФ на удалёнке со своим оборудованием. Работаю оф с 01.09.23,так вот, проект на который шла, сейчас свернул заказчик, и меня поставили перед фактом, либо увольнение по собственному желанию, либо какой другой проект, но на другом проекте оплата за час меньше, могу ли я отказаться и что б они меня уволили по сокращению?
Добрый день!
Можете, в случае если трудовой договор заключен на неопределенный срок.
Спросить
Да, считается. Если трудовой договор заключен на неопределенный срок. И даже если на месяц или несколько месяцев. Считается ли официально работа по трудовому договору? Или нет
Да, считается. Если трудовой договор заключен на неопределенный срок. И даже если на месяц или несколько месяцев.
СпроситьДа, можно - по соглашению сторон Запретов как бы нет, за исключением пустяка - законодательство вообще запрещает необоснованное заключение срочного трудового договора. Поэтому при таком развитии событий работник может пойти в суд и доказать, что работодатель незаконно навязал заключение трудового договора на неопределенный срок, а суд в таком случае просто установит, что трудовой договор заключен на неопределенный срок. И такой подход работает не только с пенсионерами Если Срочный трудовой договор с пенсионером, который был заключен на 1 год заканчивается, можно ли продлить его на новый срок?
Запретов как бы нет, за исключением пустяка - законодательство вообще запрещает необоснованное заключение срочного трудового договора. Поэтому при таком развитии событий работник может пойти в суд и доказать, что работодатель незаконно навязал заключение трудового договора на неопределенный срок, а суд в таком случае просто установит, что трудовой договор заключен на неопределенный срок. И такой подход работает не только с пенсионерами
СпроситьДолжны - в соответствии со ст 80 ТК РФ Уважаемая Александра.
О своем желании уволиться работник, заключивший трудовой договор на неопределенный срок, обязан предупредить работодателя в письменной форме.
По общему правилу срок предупреждения об увольнении работника составляет не менее 2 недель.
По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу.
Отсутствие работника на работе после истечения срока предупреждения не является нарушением трудовой дисциплины.
Ранее истечения указанного срока уволиться Вам вряд ли получится. Отработала всего 2 дня и не понравилась работа, на третий день подала заявление на увольнение. Заставляют отрабатывать 2 недели. Должна ли я отрабатывать, если работала всего 2 дня...
Уважаемая Александра.
О своем желании уволиться работник, заключивший трудовой договор на неопределенный срок, обязан предупредить работодателя в письменной форме.
По общему правилу срок предупреждения об увольнении работника составляет не менее 2 недель.
По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу.
Отсутствие работника на работе после истечения срока предупреждения не является нарушением трудовой дисциплины.
Ранее истечения указанного срока уволиться Вам вряд ли получится.
СпроситьНужно видеть документы, чтобы дать точный ответ, стоит это подписывать или нет. Юристы не ясновидящие. А вы кто пенсионер? Вопрос задайте корректно. Если вам нужна подробная консультация, выберите юриста и к нему ЛИЧНО обратитесь Таня, если при трудоустройстве заключили трудовой договор на неопределенный срок, то отказывайтесь от заключения сейчас предложенного контракта на год. Трудоустраиваюсь на должность заместителя директора со мной заключили трудовой договор. Теперь просят подписать еще и годовой контракт. Законно ли это и могу ли я отказаться?
Нужно видеть документы, чтобы дать точный ответ, стоит это подписывать или нет. Юристы не ясновидящие.
Спросить
А вы кто пенсионер? Вопрос задайте корректно. Если вам нужна подробная консультация, выберите юриста и к нему ЛИЧНО обратитесь
СпроситьТаня, если при трудоустройстве заключили трудовой договор на неопределенный срок, то отказывайтесь от заключения сейчас предложенного контракта на год.
СпроситьДобрый день.
А почему считаете, что незаконно?
Согласно ст.288 ТК РФ
[quote]Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, [b]трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.[/b]
[/quote] Всё законно. Вы работали не по основному месту работы, а по совместительству. Я работала совместителем меня уволили в связи с приемом на работу сотрудника для которого эта работа является основной. Меня предупредили 3 октября о том что уволят 19 октября и 3 октября приняли нового сотрудника я считаю это не законно и хочу обратится в суд
Добрый день.
А почему считаете, что незаконно?
Согласно ст.288 ТК РФ
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.Спросить
Срочный ТД заключается с пенсионером по соглашению, это не обязательное требование.
[b]ТК РФ Статья 59. [/b]
[quote][quote]По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
с поступающими на работу пенсионерами по возрасту...[/quote][/quote]
С пенсионером можно только договариваться (иначе он обжалует требование в инспекции труда). "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.08.2023, с изм. от 24.10.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2023)
ТК РФ Статья 59. Срочный трудовой договор
Вообще то в данной статье ничего не сказано про обязанность заключения срочного трудового договора с пенсионерами
Поэтому пенсионер имеет законное право отказаться от подписания срочного трудового договора Вам нужно предлагать заключить пенсионеру трудовой договор на неопределенный срок Что делать, если пенсионер отказывается подписать срочный трудовой договор?
Срочный ТД заключается с пенсионером по соглашению, это не обязательное требование.
ТК РФ Статья 59.
[quote]По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:[/quote]с поступающими на работу пенсионерами по возрасту...
С пенсионером можно только договариваться (иначе он обжалует требование в инспекции труда).
Спросить
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.08.2023, с изм. от 24.10.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2023)
ТК РФ Статья 59. Срочный трудовой договор
Вообще то в данной статье ничего не сказано про обязанность заключения срочного трудового договора с пенсионерами
Поэтому пенсионер имеет законное право отказаться от подписания срочного трудового договора Вам нужно предлагать заключить пенсионеру трудовой договор на неопределенный срок
СпроситьВыписка из Инструкции о въезде в контролируемые зоны ЗАТО Северск для постоянного проживания (временного пребывания) физических лиц
п 4.5. Обоснованность въезда подтверждается следующими документами (копии):
- свидетельством (для граждан РФ, имеющих родственников, постоянно проживающих в контролируемой зоне соответствующей категории ЗАТО Северск) о рождении, об усыновлении, об опекунстве;
- свидетельством о регистрации права собственности имущества, расположенного в контролируемой зоне соответствующей категории ЗАТО Северск;
- приказом о приеме на работу и (или) трудовым договором (контрактом), заключенным на неопределенный срок (для лиц, заключившим трудовой договор с юридическими лицами, осуществляющими деятельность в контролируемой зоне соответствующей категории ЗАТО Северск). Жителям Томска и Томской области пропуск в Северск оформляется в течение 10 рабочих дней Прописка жены в томске. Я в северске. Какие документы на вьезд жены для разового пропуска
Выписка из Инструкции о въезде в контролируемые зоны ЗАТО Северск для постоянного проживания (временного пребывания) физических лиц
п 4.5. Обоснованность въезда подтверждается следующими документами (копии):
- свидетельством (для граждан РФ, имеющих родственников, постоянно проживающих в контролируемой зоне соответствующей категории ЗАТО Северск) о рождении, об усыновлении, об опекунстве;
- свидетельством о регистрации права собственности имущества, расположенного в контролируемой зоне соответствующей категории ЗАТО Северск;
- приказом о приеме на работу и (или) трудовым договором (контрактом), заключенным на неопределенный срок (для лиц, заключившим трудовой договор с юридическими лицами, осуществляющими деятельность в контролируемой зоне соответствующей категории ЗАТО Северск).
СпроситьЖителям Томска и Томской области пропуск в Северск оформляется в течение 10 рабочих дней
СпроситьПо соглашению сторон можно расторгнуть как срочный трудовой договор, так и трудовой договор, заключенный на неопределенный срок. Но главное условие для этого — добровольное и согласованное волеизъявление работника и работодателя (Определение Конституционного Суда РФ от 23.07.2020 № 1827-О). Вашему сыну следует обсудить этот вопрос с работодателем, и подать соответствующее заявление, если руководство предприятия будет не против. Размер выходного пособия тоже оговаривается с работодателем, и прописывается в соглашении. См. ст.ст. 78 и 178 ТК РФ. Заявление Можете написать Основание к увольнению как по собственному желанию так и по ограниченному состоянию здоровья. За 2 недели нужно подать заявление об увольнении У сына был инфаркт, дали 2 группу инвалидности. На работе предлагают только должность уборщика помещений на 4 часа. Как уволиться по соглашению сторон?
По соглашению сторон можно расторгнуть как срочный трудовой договор, так и трудовой договор, заключенный на неопределенный срок. Но главное условие для этого — добровольное и согласованное волеизъявление работника и работодателя (Определение Конституционного Суда РФ от 23.07.2020 № 1827-О).
Спросить
Вашему сыну следует обсудить этот вопрос с работодателем, и подать соответствующее заявление, если руководство предприятия будет не против. Размер выходного пособия тоже оговаривается с работодателем, и прописывается в соглашении. См. ст.ст. 78 и 178 ТК РФ.
Спросить
Заявление Можете написать Основание к увольнению как по собственному желанию так и по ограниченному состоянию здоровья. За 2 недели нужно подать заявление об увольнении
СпроситьДо 1 февраля 2002 года за увольнение по собственному желанию отвечала статья 31 Кодекс законов о труде Российской Федерации (КЗОТ) «Расторжение трудового договора (контракта), заключенного на неопределенный срок, по инициативе работника». Здравствуйте. До 1 февраля 2002 года за увольнение по собственному желанию отвечала статья 31 Кодекс законов о труде Российской Федерации Увольнение по собственному желанию до 01.02 2002 писалась 31 статья КЗОТ?
До 1 февраля 2002 года за увольнение по собственному желанию отвечала статья 31 Кодекс законов о труде Российской Федерации (КЗОТ) «Расторжение трудового договора (контракта), заключенного на неопределенный срок, по инициативе работника».
Спросить
Здравствуйте. До 1 февраля 2002 года за увольнение по собственному желанию отвечала статья 31 Кодекс законов о труде Российской Федерации
СпроситьДобрый день!
Вы можете подать иск в суд о признании заключенного трудового договора заключенным на неопределенный срок. О перспективах возможно судить только проанализировав ваши документы. 50/50 Работаю 8 лет. Каждый год продливаю договор. В этот раз не продливают. Действует ли бессрочный договор? Могу ли я оспорить в суде, и выплату материального ущерба.
Добрый день!
Вы можете подать иск в суд о признании заключенного трудового договора заключенным на неопределенный срок.
Спросить
Пенсионер вправе устраиваться на любую работу. Здравствуйте!
Имеет полное право. Наталья! Пенсионер имеет право устраиваться на постоянную работу. Здравствуйте 🤝
Имеет право устроиться на любую работу, где нет особых требований по здоровью
С уважением Здравствуйте. На постоянную работу имеет полное право Здравствуйте.
Ваши трудовые права не зависят от статуса пенсионера. Вы можете устроиться на постоянную работу (заключить договор на неопределенный срок), так и на временную работу (срочный договор). Причем, как правило, должен быть заключен договор на неопределенный срок. В отношении пенсионеров может быть (но не обязан) заключен срочный договор. Имеет ли право пенсионер устраиваться на постоянную работу или же только на временную?
Здравствуйте 🤝
Имеет право устроиться на любую работу, где нет особых требований по здоровью
С уважением
Спросить
Здравствуйте.
Ваши трудовые права не зависят от статуса пенсионера. Вы можете устроиться на постоянную работу (заключить договор на неопределенный срок), так и на временную работу (срочный договор). Причем, как правило, должен быть заключен договор на неопределенный срок. В отношении пенсионеров может быть (но не обязан) заключен срочный договор.
СпроситьНе может, только предварительно расторгнув и уволив Бессрочный трудовой договор можно превратить в срочный путем подписания доополнительного соглашения при наличии для этого обоюдного желания работника и работодателя и при наличии оснований для для этого, что является очень важным моментом.
Либо второй вариант: Расторгнуть трудовой договор на неопределенный срок и заключить новый срочный договор Нет, нельзя бессрочный договор переделать в срочный. У мужа имеется основной бессрочный трудовой договор, может ли работодатель допсоглашением заключить с ним срочный договор? И в этом срочном договоре понизить разряд?
Бессрочный трудовой договор можно превратить в срочный путем подписания доополнительного соглашения при наличии для этого обоюдного желания работника и работодателя и при наличии оснований для для этого, что является очень важным моментом.
Либо второй вариант: Расторгнуть трудовой договор на неопределенный срок и заключить новый срочный договор
СпроситьОснования у работодателя бывают разные, а конкретные ситуации, при которых возможно заключение срочного договора указаны в трудовом законодательстве. Но я очень сильно сомневаюсь, что при сохранении прежней трудовой функции трансформация бессрочного трудового договора в срочный может быть законной. Поэтому нужно смотреть конкретную ситуацию, а не просто теоретически рассуждать. Если у вас конкретная проблема, я рекомендую обращаться с подобностями к адвокату лично и желательно, с документами. Чтобы можно было оценить перспективу вашей проблемы и принять правильное решение.
Спросить
Здравствуйте, Наталья Владимировна!
Если с Вами заключен трудовой договор на неопределенный срок, то в этом случае не позднее чем за 2 месяца Вас обязаны предупредить о предстоящем увольнении по сокращению с соблюдение всех других гарантий и компенсаций (предложение имеющихся вакансий, выходное пособие и т.д.). Каргина Наталья Владимировна, предупредить не менее чем за два месяца (ст. 180 ТК РФ). Если это сокращение, то за 2 месяца.
Всё иное только с Вашего согласия и выплаты компенсации.. Мой руководитель заканчивает партнерские отношения с другой компанией, где я работаю у него по этому направлению. Соответственно у меня не будет больше работы Есть такая возможность что я попаду под сокращение? Или попросит уйти по собственному? И он еще не озвучил свое решение.
Вопрос за какое время он должен меня предупредить об этом?
Здравствуйте, Наталья Владимировна!
Если с Вами заключен трудовой договор на неопределенный срок, то в этом случае не позднее чем за 2 месяца Вас обязаны предупредить о предстоящем увольнении по сокращению с соблюдение всех других гарантий и компенсаций (предложение имеющихся вакансий, выходное пособие и т.д.).
СпроситьКаргина Наталья Владимировна, предупредить не менее чем за два месяца (ст. 180 ТК РФ).
Спросить
Если это сокращение, то за 2 месяца.
Всё иное только с Вашего согласия и выплаты компенсации..
СпроситьДобрый день!
Если трудовой договор заключен на неопределенный срок, то уволить работника можно только с его согласия. Медкомиссия - один из способов расторгнуть трудовой договор по медицинским противопоказаниям.
Если срочный договор, то по окончанию срока можете уволить, а если бессрочный, то только с его согласия. Кочегару 62 года, он уже на пенсии и льготный стаж у него выработан, хотим его уволить но не знаем как. может есть какие нибудь ограничения по возрасту?
Добрый день!
Если трудовой договор заключен на неопределенный срок, то уволить работника можно только с его согласия.
Спросить
Помогите пожалуйста решить задачу, используя нормы трудового законодательства.
Смирнов В.Г. подписал с ООО "Форма" срочный трудовой договор на срок 2 месяца до 21.12.2021 г. Приказом директора ООО "Форма" от 21.12.2021 Смирнов В.Г уволен с работы по истечении срока трудового на основании п. ми 77 ТК РФ
Смирнов В.Г с письменным заявлением о продлении трудового договора к ООО "Форма" не обращался.
Смирнов В.Г считает, что данное увольнение не законно.
Вопрос почему Смирнов считает, что его уволили не законно
Здравствуйте, Денис.
Смирнов В.Г считает, что его увольнение не законно, так как работодатель не предупредил его о возможности продления трудового договора и не заключил новый трудовой договор после истечения срока предыдущего договора. Согласно нормам трудового законодательства, при наличии возможности продления трудового договора работодатель должен письменно уведомить работника не позднее чем за 3 дня до истечения срока договора. Если работодатель не уведомил работника, то трудовой договор продолжается на тех же условиях на неопределенный срок. Поэтому Смирнов В.Г считает, что его увольнение было не законным, так как он не был предупрежден о возможности продления трудового договора и его договор не был продлен на неопределенный срок.
В соответствии с положениями ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор оформляется на основании следующих условий:СпроситьЕсли планируется трудоустроить нового работника, в чьи обязанности входит исполнение функций временно отсутствующих сотрудников.
При необходимости выполнения сезонных или временных (не более 2 месяцев) работ.
Для совершения конкретных видов работ и услуг, не связанных с повседневной деятельностью экономического субъекта.
Для исполнения трудовых функций, срок окончания которых обусловлен конкретной датой.
При отправлении работника за границу.
Если характер работ связан с учебой, стажировками.
При временном трудоустройстве лиц, проходящих альтернативную гражданскую службу, или граждан, направленных на временные работы центрами занятости.
В иных ситуациях, допускающихся законодательно.
Потому что не было оснований для заключения срочного трудового договора.
Он не может быть заключен просто так.
Должны быть основания.
ст. 58 ТК РФ:
СпроситьСрочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022, с изм. от 11.04.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2023) ТК РФ Статья 59. Срочный трудовой договор
В этой статье сказано, что срочный трудовой договор заключается на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
Почему Смирнов считает, что его уволили не законно?
На этот вопрос думаю, может быть только такой ответ.- эти работы не носили временный характер, поэтому не мог быть заключен срочный трудовой договор сроком на два месяца А если не мог быть заключен срочный трудовой договор на два месяца то и увольнение по причине окончания срока трудового договора является незаконным.
На мой взгляд, именно такова логики Смирнова. Если характер работ не был временным, то логика Смирнова является правильной
Спросить
Здравствуйте!
Смирнов В.Г считает, что его увольнение не законно, так как согласно статье 79 Трудового кодекса РФ,
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Таким образом, если Смирнова не предупредили об окончании срока договора, а сам Смирнов не обратился к работодателю с письменным заявлением о продлении трудового договора к ООО "Форма", то его трудовой договор должен был быть автоматически продлен на неопределенный срок, и увольнение по истечению срока срочного трудового договора было бы незаконным.
СпроситьОтвет отключен модератором
При увольнении Смирнова должно было использоваться основание увольнения из ст.79 ТК (по истечении срочного трудового), а увольнять его по 77-ой работодатель не имел права
СпроситьОтвет отключен модератором
Здравствуйте 🤝
На основании предоставленных данных, Смирнов В.Г. может считать, что его увольнение не законно, потому что в соответствии со статьей 79 Трудового Кодекса Российской Федерации, в случае, если срочный трудовой договор не продлен, то он считается расторгнутым по истечении его срока. Следовательно, если Смирнов В.Г. не был уведомлен о продлении срочного трудового договора и не получал от ООО "Форма" нового приказа о продлении трудового договора, то он может считать свое увольнение не законным.
Желаю Вам Всех Благ!
С уважением, Дарья Алексеевна
Спросить
Смирнов В.Г. считает, что его увольнение не законно, потому что работодатель не уведомил его о возможности продления трудового договора до окончания срока его действия. Согласно статье 79 Трудового кодекса РФ, при условии, что работающий на срочном трудовом договоре выполняет свои обязанности на должном уровне, работодатель должен уведомить его о возможности заключения нового трудового договора не позднее чем за две недели до окончания срока действия договора.
Если работодатель не уведомил работника о продлении трудового договора, то считается, что договор не продлен, и работник считается уволенным по истечении срока договора. Поэтому, если Смирнов В.Г. не был уведомлен о возможности продления трудового договора, то его увольнение по истечении срока договора может быть признано незаконным.
СпроситьЕсли заключен договор на неопределенный срок (ст 58 тК РФ), то этому преподавателю нет необходимости участвовать в выборах Такое требование только к лицам заключившим срочный трудовой договор. Преподаватель работает в вузе 10 лет. Был заключен бессрочный трудовой договор. Нужно ли этому преподавателю участвовать в выборах и переизбираться на свою должность?
Если заключен договор на неопределенный срок (ст 58 тК РФ), то этому преподавателю нет необходимости участвовать в выборах Такое требование только к лицам заключившим срочный трудовой договор.
СпроситьДумаю что по закону у вас договор заключен на неопределенный срок. То что вам прислали незаконно. Пишите жалобу в инспекцию по труду и прокурору. Добрый день. Трудовым кодексом РФ четко ограничены случаи заключения срочного трудового договора. Срочный трудовой договор, заключенный по требованию работодателя и при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (ч. 5 ст. 58 ТК РФ).
Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. У меня трудовой договор, который ежегодно продлевается (или не продлевается) допсоглашением. Работодатель прислал уведомление на расторжение контракта в связи с истечением срока договора. Насколько это законно? PS Я не руководитель подразделения, работаю в небольшом филиале.
Думаю что по закону у вас договор заключен на неопределенный срок. То что вам прислали незаконно. Пишите жалобу в инспекцию по труду и прокурору.
Спросить
Добрый день. Трудовым кодексом РФ четко ограничены случаи заключения срочного трудового договора. Срочный трудовой договор, заключенный по требованию работодателя и при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (ч. 5 ст. 58 ТК РФ).
Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте, согласно ТК РФ, срочный трудовой договор прекращается по истечении срока его действия (ч. 1 ст. 79 ТК РФ). Однако само по себе истечение срока не означает, что договор расторгается автоматически. Если ни одна из сторон не потребовала расторжения договора, трудовые отношения продолжаются, а сам договор считается заключенным на неопределенный срок. Между работником и работодателем был заключен срочный трудовой договор. По истечении срока действия ТД, работник продолжил работать дальше без заключения каких-дибо соглашений.
Сейчас возник трудовой спор где работник утверждает, что раз работодатель не воспользовался правом расторгнуть ТД после его окончания, то фактически был заключен новый ТД на тот же срок.
Работодатель говорит, что нет, нового договора не было, а был продлен старый ТД
Кто прав в этом вопросе? Этот вопрос имеет важное значение в этой ситуации, поэтому необходимо разобраться только в этой части вопроса.
Здравствуйте, согласно ТК РФ, срочный трудовой договор прекращается по истечении срока его действия (ч. 1 ст. 79 ТК РФ). Однако само по себе истечение срока не означает, что договор расторгается автоматически. Если ни одна из сторон не потребовала расторжения договора, трудовые отношения продолжаются, а сам договор считается заключенным на неопределенный срок.
СпроситьНе обязан. Это не трудовые отношения, а гражданско правовые. На такие правоотношения не распространяются положения трудового законодательства об обеспечении работника спецодеждой. Почитайте свой договор. Вы там даже не работник, а исполнитель услуг. Между вами нет трудовых отношений, а поэтому вам заказчик услуг ничего не обязан, если обратного не указано в договоре. 1. Соберите доказательства выполнения вами трудовых правоотношений.
2. Дальше требуйте от работодателя все, что угодно. Ибо вы вправе обратиться в суд и признать заключенным трудовой договор на неопределенный срок. В этом случае работодатель вас уволить не сможет просто так. И обязан будет вам производить все выплаты и обеспечивать спецодеждой, выполнять другие требования Трудового кодекса. Работаю в организации по договору гпх. Обязан ли работодатель обеспечивать спецодеждой и оплачивать больничный работнику, который работает по договору гпх?
Не обязан. Это не трудовые отношения, а гражданско правовые. На такие правоотношения не распространяются положения трудового законодательства об обеспечении работника спецодеждой. Почитайте свой договор. Вы там даже не работник, а исполнитель услуг.
Спросить
Между вами нет трудовых отношений, а поэтому вам заказчик услуг ничего не обязан, если обратного не указано в договоре.
Спросить
1. Соберите доказательства выполнения вами трудовых правоотношений.
2. Дальше требуйте от работодателя все, что угодно. Ибо вы вправе обратиться в суд и признать заключенным трудовой договор на неопределенный срок. В этом случае работодатель вас уволить не сможет просто так. И обязан будет вам производить все выплаты и обеспечивать спецодеждой, выполнять другие требования Трудового кодекса.
СпроситьЗдравствуйте! Ваш статус определяется заключенным работодателем с вами трудовым договором. Для изменения статуса с "временного" на "основного", то есть "принятой бессрочно" в вашем случае, работодатель должен заключить с вами соответствующее дополнительное соглашение к вашему трудовому договору. И в этом дополнительном соглашении должно быть указано, что трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
При этом никакие записи в трудовую книжку (в случае ее ведения) при переводе временного работника на место основного вносить не требуется. Я муниципальный служащий. Принята на работу на время отсутствия основного работника. Основной уволился. Конкурс не объявили, срочный контракт со мною не заключили. Считаюсь ли я теперь принятой по бессрочно?
Здравствуйте! Ваш статус определяется заключенным работодателем с вами трудовым договором. Для изменения статуса с "временного" на "основного", то есть "принятой бессрочно" в вашем случае, работодатель должен заключить с вами соответствующее дополнительное соглашение к вашему трудовому договору. И в этом дополнительном соглашении должно быть указано, что трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
При этом никакие записи в трудовую книжку (в случае ее ведения) при переводе временного работника на место основного вносить не требуется.
Спросить
Обращайтесь в трудовую инспекцию за защитой нарушенных трудовых прав. Вас не должны увольнять, если нет к тому оснований, куда ни обращайтесь. Ваше желание - не основание, только если договор не на неопределенный срок и вы месяц отработали.
Увольнение всегда происходит по статье. Здравствуйте! Наталья, для определения конкретного основания Вашего увольнения надо знать какой трудовой договор заключен (срочный, бессрочный, контракт), дополните свой вопрос этими данными, чтобы можно было на него ответить. Куда обратиться, если работадатель не хочет уволить по хорошему, хочу уйти и грозит что уволит по статье, куда обратиться?
Вас не должны увольнять, если нет к тому оснований, куда ни обращайтесь. Ваше желание - не основание, только если договор не на неопределенный срок и вы месяц отработали.
Увольнение всегда происходит по статье.
Спросить
Здравствуйте! Наталья, для определения конкретного основания Вашего увольнения надо знать какой трудовой договор заключен (срочный, бессрочный, контракт), дополните свой вопрос этими данными, чтобы можно было на него ответить.
СпроситьСкорее да, чем нет. Если не сделали дополнительного соглашения, а срок вышел - работник продолжил работу, то договор стал бессрочным. Если срок срочного договора истек, но стороны не потребовали его расторгнуть и работник продолжает работать, то условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу. Трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ). На период отпуска сотрудницы по беременности и родам и отпуска по уходу до 3 лет, в организацию был взят работник по срочному договору. Сотрудница не дожидаясь оканчания отпуска по уходу за ребёнком рожает второго ребёнка, продолжает сидеть в отпуске со вторым ребёнком. С временно работающим работником не заключается доп. Соглашение о том, что второй отпуск у сотрудницы. Теперь как быть с временно работающим, если выходит основной работник? Считается ли теперь срочный трудовой договор, постоянным? Спасибо.
Скорее да, чем нет. Если не сделали дополнительного соглашения, а срок вышел - работник продолжил работу, то договор стал бессрочным.
Спросить
Если срок срочного договора истек, но стороны не потребовали его расторгнуть и работник продолжает работать, то условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу. Трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).
Спросить31 числа будет последний рабочий день. Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. Соответственно срок заканчивается 01.09.2022.
Также, в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ). С работником заключен срочный трудовой договор сроком на 5 лет с 01.09.2017 г. Когда заканчивается срок действия 01.09.2022 г. или 31.08.2022 г.
Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. Соответственно срок заканчивается 01.09.2022.
Также, в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).
СпроситьЕсли нет основной работы у другого работодателя, пусть объяснят какая норма трудового права нарушена. Если заключен трудовой договор на неопределённый срок, ти при этом его условия Вас удовлетворяют, что зачем соглашаться на на срочный по совместительству. Я педагог дополнительного образования в школе, 4 часа в неделю. Основная работа по трудовой. После приемки школы к новому учебному году, сказали. Что нарушают закон, что у меня не полная ставка. И предложили. Оформить на срочный договор по совместительству с сентября по май. Имеют ли право,
Если нет основной работы у другого работодателя, пусть объяснят какая норма трудового права нарушена. Если заключен трудовой договор на неопределённый срок, ти при этом его условия Вас удовлетворяют, что зачем соглашаться на на срочный по совместительству.
СпроситьЧитайте также:
- Какой договор считается заключенным на неопределенный срок
- Договор считается заключенным на неопределенный срок
- Регистрация договора аренды заключенного на неопределенный срок
- Договор услуг заключен на неопределенный срок
- Продление срочного трудового договора на неопределенный срок
- Договор заключен на неопределенный срок
- Трудовой договор на неопределенный срок
- Расторжение договора заключенного на неопределенный срок
