Трудовой договор между / Трудовое право - 3902 советов адвокатов и юристов
Василий, в случае прекращения трудового договора между частным охранником и ЧОПом личная карточка охранника сдается частным охранником [b]в течение 5 рабочих дней [/b]с даты издания приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора в подразделение лицензионно-разрешительной работы территориального органа Росгвардии... . В какой срок после сдачи улчо в ЛРР (при увольнении из охраны) ставят отметку в удостоверение охранника об изьятии карточки охранника?
Василий, в случае прекращения трудового договора между частным охранником и ЧОПом личная карточка охранника сдается частным охранником в течение 5 рабочих дней с даты издания приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора в подразделение лицензионно-разрешительной работы территориального органа Росгвардии... .
СпроситьОказывал услуги самозанятого рекламному агентству, не понравилось отношение руководства, приостановил работу (отработал первую неделю августа) Сегодня 6 сентября со мной связалась координатор и сообщает мне о том, что если я не подпишу договор на оказание услуг в сентябре, то они не смогут выплатить мне деньги за мою работу)Объясните, пожалуйста юридически мои права и возможные нарушения со стороны работодателя)
Здравствуйте, Денис Сергеевич!
Юридически Ваши права следующие.
Вам должны оплатить вне зависимости от того подпишите вы на следующий месяц договор или нет.
Нет подобной зависимости. Она не установлена законом.
А поэтому если не заплатят, то можно обратиться в суд. И взыскать деньги в судебном порядке.
Ст. 309, 310, 779 ГК РФ.
Спросить
Денис Сергеевич, добрый день.
Если Вы самозанятый, то права работника на Вас в соответствии с требованиями Трудового Кодекса РФ не распространяются.
Если только Вы не пожелаете признать через суд трудовые отношения с данной Организацией, если она отвечает признакам трудовых (за неделю).
Рекомендую Вам заключить договор, получить денежные средства за фактически отработанную неделю, по Договору об оказании возмездных услуг с обязательным подписанием Акта!, на основании. Норм статьи 779 ГК РФ и попрощаться с данной организацией.
Я не думаю, что деньги они Вам не заплатят, если Сами настаивают на заключении Договора.
Надеюсь мой ответ Вам полезен!)
С уважением.
Спросить
В вашей ситуации нельзя ставить в зависимость оплаты вам денег за уже указанные услуги от заключения договора на оказание услуг стст 779-781 ГК РФ Подобная зависимость ни как не предусмотрена гражданским законодательством Статья 421 ГК РФ (свобода договора) ни как не допускает понуждения к заключению договора, чем по сути занимается этот координатор. Требование координатора является неправомерным Если вы не горите желанием заключать договор, то вас не имеют права понудить к его заключению А оплатить ранее сделанную работу обязаны Не оплатят добровольно- обращайтесь в суд ст 3 ГПК РФ.Предоставите в суд доказательства стст 55-56 ГПК РФ выполнения работы в течение недели-значит суд будет на вашей стороне.
Спросить
Ваши права и обязанности должны быть отражены в договоре между Вами и агентством (юрлицом) - ГК РФ Статья 434. Форма договора и иные статьи ГК РФ.
Договор должен быть в простой письменной форме.
Если его нет - Вы можете иные письменные доказательства иметь и требовать оплаты за уже выполненную работу.
В крайнем случае - иск в суд по ст. 1102 ГК РФ - они обогатились неосновательно за Ваш счет.
Вывод такой - оформлять отношения надо в рамках ГК РФ, но не платить за выполненную работу в любом случае незаконно.
Спросить
Вам уже много чего насоветовали, я бы только отрезюмиовал:
(только из описания вами, что вы самозанятый) если вы до сих пор не заключили договор на те работы/услуги которые вы оказывали, то в первую очередь вы несете рис, что ва за них не заплатят.
А в суде будет очень непросто доказать, что работы были выполнены, и что более важно, что именно Вы выполнили эти работы т.к. привести тное лицо с подписанным договором и заявить, что это сделал ОН проще простого.
Если вы под нарушением со стороны работодателя подразумеваете трудовой договор, то и тут не совсем все просто т.к. именно вам придется доказывать факт трудовых отношений на все семь дней.
А не сумеете доказать, так и денег не поучите.
На мой взгляд из этого всего следует, что заключить договор в ваших же интересах.
Статья 420. Понятие договора
1. Договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.
ТК РФ Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
СпроситьЕсли вы работали неофициально, то оштрафовать вас не имеют права. Вместе с тем, для полного ответа на поставленный вопрос необходимо понимать. Что за организация являлась вашим работодателем, как они допускали к работе, подписывали ли вы какие то документы. Потому что с одной стороны штрафовать не имеют права, но а с другой и платить вам они необязаны, если между вами не было хотя бы гражданско-правового договора. Что значит не официально, без трудового договора?
В течение 3 дней со дня допуска к работе работодатель обязан был заключить с Вами трудовой договор.
Теоретически, если нет договора между Вами, то и нет трудовых отношений (если наличие трудовых отношений не установлено судом), а поэтому Вы можете не выходить. Я не официально работала 3 месяца. 22.08.2021 написала заявление об уходе. Имеею ли права не отрабатывать? Имеют ли права меня штрафовать за не выход?
Если вы работали неофициально, то оштрафовать вас не имеют права. Вместе с тем, для полного ответа на поставленный вопрос необходимо понимать. Что за организация являлась вашим работодателем, как они допускали к работе, подписывали ли вы какие то документы. Потому что с одной стороны штрафовать не имеют права, но а с другой и платить вам они необязаны, если между вами не было хотя бы гражданско-правового договора.
Спросить
Что значит не официально, без трудового договора?
В течение 3 дней со дня допуска к работе работодатель обязан был заключить с Вами трудовой договор.
Теоретически, если нет договора между Вами, то и нет трудовых отношений (если наличие трудовых отношений не установлено судом), а поэтому Вы можете не выходить.
СпроситьЕсли работодатель сказал отработать, то надо. Но работодатель может и уволить в день заявления. Доброго дня. Трудовой договор можно расторгнуть раньше срока по соглашению между сотрудником и работодателем (ч. 2 ст. 80 ТК). Работника можно уволить без отработки, если работодатель и работник пришли к соглашению. Для досрочного увольнения сотрудник должен написать заявление. Переезд является основанием чтобы вам не отрабатывать 14 дней, абз. 3 ст. 80 ТК РФ позволяет уволиться без отработки, если у вас нет возможности продолжать работать этот перечень открыт, сюда же входит и переезд в другой город. Пишите заявление об увольнении без отработки в связи с переездом в другой город. Так де можете не отрабатывать если у вас остался отпуск, можете взять отпуск с последующим увольнением. При увольнении (переезд в другой город) нужно ли отрабатывать 2 недели.
Если работодатель сказал отработать, то надо. Но работодатель может и уволить в день заявления.
Спросить
Доброго дня. Трудовой договор можно расторгнуть раньше срока по соглашению между сотрудником и работодателем (ч. 2 ст. 80 ТК). Работника можно уволить без отработки, если работодатель и работник пришли к соглашению. Для досрочного увольнения сотрудник должен написать заявление.
СпроситьПереезд является основанием чтобы вам не отрабатывать 14 дней, абз. 3 ст. 80 ТК РФ позволяет уволиться без отработки, если у вас нет возможности продолжать работать этот перечень открыт, сюда же входит и переезд в другой город. Пишите заявление об увольнении без отработки в связи с переездом в другой город. Так де можете не отрабатывать если у вас остался отпуск, можете взять отпуск с последующим увольнением.
СпроситьПедагогические работники вправе осуществлять работу по совместительству - выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены санитарно-гигиенические ограничения).
Основные нормы совместительства отражены в Трудовом кодексе в ст. 60, 282—288. Они регулируют взаимоотношения между работодателем и работником, возникающие при выполнении последним функционала, возложенного на него сверх тех, что определяет трудовое соглашение по уже занимаемой должности. Может ли педагог психолог быть куратором в колледже и получать за кураторство 5000 рублей.
Педагогические работники вправе осуществлять работу по совместительству - выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены санитарно-гигиенические ограничения).
Основные нормы совместительства отражены в Трудовом кодексе в ст. 60, 282—288. Они регулируют взаимоотношения между работодателем и работником, возникающие при выполнении последним функционала, возложенного на него сверх тех, что определяет трудовое соглашение по уже занимаемой должности.
СпроситьЗдравствуйте, Алина! Штраф вообще не может являться одним из видов дисциплинарного взыскания, предусмотренного трудовым кодексом РФ. Как предусмотрено ст. 192 ТК РФ, есть всего лишь три вида дисциплинарного взыскания и штраф к ним не относится. Соответственно, наложение штрафа, в любом случае, не имеет никаких правовых оснований. А вот за "неофициальное" трудоустройство, уже работодатель может быть наказан штрафом (ст. 5.27 КоАП РФ) - за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем. Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда. Штрафы не предусмотрены ТК РФ для работников, а потому нет. Могут ли штрафовать неофициально трудоустроенного человека за невыход на работу.
Здравствуйте, Алина! Штраф вообще не может являться одним из видов дисциплинарного взыскания, предусмотренного трудовым кодексом РФ. Как предусмотрено ст. 192 ТК РФ, есть всего лишь три вида дисциплинарного взыскания и штраф к ним не относится. Соответственно, наложение штрафа, в любом случае, не имеет никаких правовых оснований. А вот за "неофициальное" трудоустройство, уже работодатель может быть наказан штрафом (ст. 5.27 КоАП РФ) - за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем. Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда.
Спросить
Если эти условия не прописаны в трудовом договоре, то и Не обязаны их выполнять или вам должны дополнительно оплачены. Часов рабочих в неделю не должно выть более 48 У вас есть трудовой договор. Есть должностная инструкция где прописаны ваши обязанности. Вероятно есть указание на конкретное рабочее место. Почитайте профстандарт по указанной ниже ссылке
https://base.garant.ru/71325102/
ну и вам необходим определенный уровень смелости для отстаивания своих прав в том числе письменно задавать вопросы своему работодателю. Я работаю младш. Медсестрой в палате интенсивной терапии. Сутки через трое. Сколько положено больных на одну мл. М/С, должна лм она мыть сткны полы, коридоры во вспомогательных помещениях, и ухаживать за брльными в других отделениях, находясь на своих сутках. Это хотят вменить в обязанности. Но я же не рабыня, и при этом ничего не оплачивать.
Если эти условия не прописаны в трудовом договоре, то и Не обязаны их выполнять или вам должны дополнительно оплачены. Часов рабочих в неделю не должно выть более 48
Спросить
У вас есть трудовой договор. Есть должностная инструкция где прописаны ваши обязанности. Вероятно есть указание на конкретное рабочее место. Почитайте профстандарт по указанной ниже ссылке
https://base.garant.ru/71325102/
ну и вам необходим определенный уровень смелости для отстаивания своих прав в том числе письменно задавать вопросы своему работодателю.
СпроситьНеправомерно. По факту данных действий можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Если у вас нет трудового договора, то и листок нетрудоспособности вам не выпишут.
Удачи. Если работаете без договора, то больничный предоставлять не обязаны. Вам также не должны оплачивать сам больничный, действия работодателя непонятны и незаконны. Жаловаться при этом нет смысла никуда, договора то нет. Добрый день.
Вы не обязаны предоставлять больничный. Напротив, Вы вправе обратиться в инспекцию по труду или в суд с требованием о признании отношений между работником и работодателем трудовыми и взыскании заработной платы, что обяжет его Вас трудоустроить официально. Могут ли вообще выписать справку неработающему? Требуют предоставить больничный на работе, хотя нет договора с работодателем. Если не предоставлю больничный, деньги за ранее отработанные Часы не выплатят. На сколько это правомерно?
Неправомерно. По факту данных действий можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
Если у вас нет трудового договора, то и листок нетрудоспособности вам не выпишут.
Удачи.
Спросить
Если работаете без договора, то больничный предоставлять не обязаны. Вам также не должны оплачивать сам больничный, действия работодателя непонятны и незаконны. Жаловаться при этом нет смысла никуда, договора то нет.
Спросить
Добрый день.
Вы не обязаны предоставлять больничный. Напротив, Вы вправе обратиться в инспекцию по труду или в суд с требованием о признании отношений между работником и работодателем трудовыми и взыскании заработной платы, что обяжет его Вас трудоустроить официально.
Спросить
Какой трудовой договор или ученический договор? Если трудовой договор, то можно заключить. Добрый день! Татьяна, о каком именно договоре идет речь в Вашем вопросе? СПАСИБО. Ответ нашли в "Экономической газете" Можно ли заключить договор между работником и работодателем, если работник поступил на обучение на платной основе.
Какой трудовой договор или ученический договор? Если трудовой договор, то можно заключить.
Спросить
Здравствуйте! Надо смотреть ваш трудовой договор, договор о полной мат ответственности. Просто так недостачу конечно работодатель повесить не может, должны быть основания, правильно оформленные документы. При увольнении вам обязаны оплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска. Если вы трудоустроены официально либо сможете доказать факт трудовых отношений весь указанный период то отпускные вы можете получить либо добровольно либо в судебном порядке. Есть ли у вас договор о полной материальной ответственности? Предъявить материальные претензии к вам работодатель может при наличии причинно следственной связи между вашими действиями либо бездействием и наличием ущерба. Естественно при условии вашей вины. Работаю продавцом у индивидуального предпринимателя. Не платит отпускные уже 4 года. Собралась увольняться, говорит не выплатит зарплату пока не закончиться ревизия в магазине. Имеет ли право он с меня взыскивать недостачу?
Здравствуйте! Надо смотреть ваш трудовой договор, договор о полной мат ответственности. Просто так недостачу конечно работодатель повесить не может, должны быть основания, правильно оформленные документы. При увольнении вам обязаны оплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска.
СпроситьЕсли вы трудоустроены официально либо сможете доказать факт трудовых отношений весь указанный период то отпускные вы можете получить либо добровольно либо в судебном порядке. Есть ли у вас договор о полной материальной ответственности? Предъявить материальные претензии к вам работодатель может при наличии причинно следственной связи между вашими действиями либо бездействием и наличием ущерба. Естественно при условии вашей вины.
СпроситьЕсли поставить дату, которую просят, то соответственно договор будет иметь силу начиная с той самой даты. Это не совсем правильно, но на практике часто бывает. Здравствуйте.
В соответствии со ст.16 ТК РФ:
[quote]Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.[/quote]
При этом трудовой договор должен быть оформлен в течение трёх дней, ст.67 ТК РФ.
С уважением. Трудовой договор составлен 26 июля 2021 год, на подпись договор принесли 20 августа и попросили подписать и указать дату 26 июня. Есть ли нарушения? И чем это может грозить?
Если поставить дату, которую просят, то соответственно договор будет иметь силу начиная с той самой даты. Это не совсем правильно, но на практике часто бывает.
Спросить
Здравствуйте.
В соответствии со ст.16 ТК РФ:
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
При этом трудовой договор должен быть оформлен в течение трёх дней, ст.67 ТК РФ.
С уважением.
СпроситьВ заявлении указывайте причину, по которой вы не можете продолжать работу у данного работодателя. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор можете расторгнуть раньше 2-х недель. Трудостроена с 1 сентября 2015 года, сейчас нахожусь в отпуске с 1.08.2021 по 29.08.2021. Сейчас хочу уволиться, и устроиться на другое место. Как уволиться чтоб было без двух недельной отработки?
Здравствуйте! Вообще, формально, если договор не трудовой, то здесь речь идет не об увольнении, а о расторжении договора. Если Вы работаете не по трудовому договору, а фактически отношения трудовые, существует административная ответственность для работодателя - ст. 5.27 КоАП РФ, за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем. За несвоевременную выплату заработной платы также предусмотрена административная ответственность по данной статье. Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда. Работаю вахтой по ГПХ, отработала 1 месяц и 16 дней, а зп не выплачивают, хочу написать заявление на увольнение.
Здравствуйте! Вообще, формально, если договор не трудовой, то здесь речь идет не об увольнении, а о расторжении договора. Если Вы работаете не по трудовому договору, а фактически отношения трудовые, существует административная ответственность для работодателя - ст. 5.27 КоАП РФ, за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем. За несвоевременную выплату заработной платы также предусмотрена административная ответственность по данной статье. Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда.
СпроситьЗдравствуйте Валерий!
Если Вы работаете без оформления трудового договора, то норма ст.114 [b]Ежегодные оплачиваемые отпуска[/b] ТК РФ на Вас не рапространяется. Здравствуйте Валерий!
Трудовой договор это договор между работником и работодателем. Подписывая его работодатель обязуется соблюдать все нормы ТК РФ, в то числе и по отпускам. Обращайтесь в бухгалтерию. Если, Вы работаете не официально, то об отпускных не может идти речи.
Трудовой договор с Вами заключался, приказ о принятии Вас на работу издавался, на какую должность Вы трудоустроены? А если работа по трудовому договору? Существует ли оплата отпуска? Положено ли получить отпускные, если работаешь неофициально.
Здравствуйте Валерий!
Если Вы работаете без оформления трудового договора, то норма ст.114 Ежегодные оплачиваемые отпуска ТК РФ на Вас не рапространяется.
СпроситьЗдравствуйте Валерий!
Трудовой договор это договор между работником и работодателем. Подписывая его работодатель обязуется соблюдать все нормы ТК РФ, в то числе и по отпускам.
СпроситьЕсли, Вы работаете не официально, то об отпускных не может идти речи.
Трудовой договор с Вами заключался, приказ о принятии Вас на работу издавался, на какую должность Вы трудоустроены?
СпроситьУважаемая Татьяна Андриановна, должен учитываться в силу норм договора между Республикой Беларусь и Российской Федерацией о сотрудничестве в области социального обеспечения. Вступил в силу 29 марта 2007 года. Всего доброго. Да, будет. Если вы еще не вышли на пенсию, то лучше заранее проверить в пенсионном фонде, включен ли данный период у вас как льготный. Обратитесь в пенсионный фонд и возьмите данные о стаже, где указывается стаж (льготный или нет).
При наличии трудовой книжки и диплома об образовании можно проверить, весь ли необходимый период включен в льготный для назначения досрочной пенсии. Работала в школе в Беларуси с 1 сентября 1991 по 1 ноября 1994. Потом уехала в Рф в связи с замужеством. Будет ли учитываться педстаж в беларуси для льготного выхода на пенсию.
Уважаемая Татьяна Андриановна, должен учитываться в силу норм договора между Республикой Беларусь и Российской Федерацией о сотрудничестве в области социального обеспечения. Вступил в силу 29 марта 2007 года. Всего доброго.
Спросить
Да, будет. Если вы еще не вышли на пенсию, то лучше заранее проверить в пенсионном фонде, включен ли данный период у вас как льготный. Обратитесь в пенсионный фонд и возьмите данные о стаже, где указывается стаж (льготный или нет).
При наличии трудовой книжки и диплома об образовании можно проверить, весь ли необходимый период включен в льготный для назначения досрочной пенсии.
СпроситьЗдравствуйте. Граждан Белоруссии обязаны принимать на работу без всяких проблем! Здравствуйте!
Есть такой закон-это Федеральный закон "О правовом положении иностранных граждан в РФ".
Для граждан РБ - вообще независимо от ВНЖ-Договор между РФ и Республикой Беларусь от 25.12.1998 "О равных правах граждан" Скажите: правомерно ли работодатели отказывают в работе моей маме?
Есть ВНЖ, присягу принимает в сентябре, прописка есть, пока гражданка Белоруссии. Все работодатели не хотят брать без паспорта РФ. Есть ли какой-то закон где прописано, что с ВНЖ можно тоже без проблем устроиться на работу?
Здравствуйте. Граждан Белоруссии обязаны принимать на работу без всяких проблем!
Спросить
Здравствуйте!
Есть такой закон-это Федеральный закон "О правовом положении иностранных граждан в РФ".
Для граждан РБ - вообще независимо от ВНЖ-Договор между РФ и Республикой Беларусь от 25.12.1998 "О равных правах граждан"
СпроситьЧтобы оформить аутстаффинг официально, работодатель заключает договор аутстаффинга персонала с юридическим лицом, аккредитованным государством на деятельность частных агентств занятости. Аутстаффер, в свою очередь, заключает с сотрудниками, которых выводят за штат на аутстаффинг, трудовой договор. А если предлагают оформить договор на оказание услуг, буду ли у нас проблемы в будущем, хотели бы снять с себя полностью ответственность если придет проверка. Какой договор должен быть заключен между компаниями при оформлении сотрудника через аутстаффинговую компанию.
Чтобы оформить аутстаффинг официально, работодатель заключает договор аутстаффинга персонала с юридическим лицом, аккредитованным государством на деятельность частных агентств занятости. Аутстаффер, в свою очередь, заключает с сотрудниками, которых выводят за штат на аутстаффинг, трудовой договор.
СпроситьМарина, вы бы указали основание оплаты. Если это трудовой договор, то его нужно читать. Чтобы дать вам заключение по нему. Маршрут Надым - Бутурлиновка по трассам имеет протяженность около 4100 км, но на картах показывают путь кратчайший, 3160 км, причем часть дороги - зимник, который летом не функционирует. Имеют ли право оплачивать именно такой кратчайший путь, невзирая на то, что летом он не пригоден для проезда?
Марина, вы бы указали основание оплаты. Если это трудовой договор, то его нужно читать. Чтобы дать вам заключение по нему.
СпроситьЗдравствуйте, Руслан. Сгласно ст. 72.1. ТК РФ, если в трудовых договорах товароведа и продавца указан конкретный магазин, где они должны выполнять свои трудовые функции, перевод их в другой магазин в пределах одной местности запрещен. Если не указан - перевод их в магазин, расположенный в иной местности - запрещен. Вопрос. Имеет ли право Супервайзер в компании АО Тандер переводить в Магнит с другого Магнита с Товароведа с продавца без его согласия.
Здравствуйте, Руслан. Сгласно ст. 72.1. ТК РФ, если в трудовых договорах товароведа и продавца указан конкретный магазин, где они должны выполнять свои трудовые функции, перевод их в другой магазин в пределах одной местности запрещен. Если не указан - перевод их в магазин, расположенный в иной местности - запрещен.
СпроситьДа, Мария, можете. Это ваше право! См. ст.ст. 79 и 80 ТК РФ. Срочный трудовой договор досрочно может быть прекращен по соглашению между работником и работодателем, за исключением оснований, при которых работодатель обязан досрочно расторгнуть такой договор.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ.
Статья 79. Прекращение срочного трудового договора.
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Если я принята на работу по срочному трудовому контракту, могу ли я уволиться до его окончания по собственному желанию?
Срочный трудовой договор досрочно может быть прекращен по соглашению между работником и работодателем, за исключением оснований, при которых работодатель обязан досрочно расторгнуть такой договор.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ.
Статья 79. Прекращение срочного трудового договора.
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
СпроситьТакое вполне возможно, если вы при оформлении кредита в 2010 году дали банку согласие на безакцептное списание денежных средств.
Так что лучше смените зарплатный банк, ТК РФ это позволяет вам сделать. Может, если условия договора банковского счета предусматривают безакцептное списание в счет долга перед банком.
ГК РФ Статья 854. Основания списания денежных средств со счета
1. Списание денежных средств со счета осуществляется банком на основании распоряжения клиента.
2. [b]Без распоряжения клиента списание денежных средств, находящихся на счете, допускается [/b]по решению суда, а также в случаях, установленных законом или[b] предусмотренных договором между банком и клиентом.[/b] У меня имеется не погашенный кредит в банке ВТБ с 2010 г, банк в суд не подавал, а сейчас я получил зарплатную карту в этом же банке, может ли банк начать списывать с этой карты кредитный долг без решения суда?
Такое вполне возможно, если вы при оформлении кредита в 2010 году дали банку согласие на безакцептное списание денежных средств.
Так что лучше смените зарплатный банк, ТК РФ это позволяет вам сделать.
СпроситьМожет, если условия договора банковского счета предусматривают безакцептное списание в счет долга перед банком.
ГК РФ Статья 854. Основания списания денежных средств со счета
1. Списание денежных средств со счета осуществляется банком на основании распоряжения клиента.
2. Без распоряжения клиента списание денежных средств, находящихся на счете, допускается по решению суда, а также в случаях, установленных законом или предусмотренных договором между банком и клиентом.
СпроситьДа обязана, не позднее срока, указанного в договоре о целом обучении. (ст. 56 ФЗ Об образовании в Российской Федерации) Добрый день,
Да. Согласно п. 1 ч. 2 ст. 56 Трудового Кодекса одним из обязательств заказчика целевого обучения (работодателя) является обязательство по трудоустройству гражданина, заключившего договор о целевом обучении, не позднее срока, установленного договором о целевом обучении, с указанием места осуществления трудовой деятельности в соответствии с полученной квалификацией. Здравствуйте Наталья!
Все должно быть согласно заключенного между организацией и Вами договора.
Целевое обучение согласно ст 56 Закона об образовании предусматривает дальнейшее трудоустройство. После окончания института, та организация, которая давала целевое направление, обязана трудоустроить выпускника, или нет?
Да обязана, не позднее срока, указанного в договоре о целом обучении. (ст. 56 ФЗ Об образовании в Российской Федерации)
СпроситьДобрый день,
Да. Согласно п. 1 ч. 2 ст. 56 Трудового Кодекса одним из обязательств заказчика целевого обучения (работодателя) является обязательство по трудоустройству гражданина, заключившего договор о целевом обучении, не позднее срока, установленного договором о целевом обучении, с указанием места осуществления трудовой деятельности в соответствии с полученной квалификацией.
СпроситьЗдравствуйте Наталья!
Все должно быть согласно заключенного между организацией и Вами договора.
Целевое обучение согласно ст 56 Закона об образовании предусматривает дальнейшее трудоустройство.
СпроситьЭто обязанность работодателя заключить трудовой договор. Если сотрудник по факту у работодателя работает. То и в командировку работодатель направить его может, а сотрудник может требовать предоставления ему трудового договора. Может, если сотрудник приступил к работе с ведома работодателя. Так, согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Конечно не может, пусть сперва оформят трудовые отношения, работник может отказаться от командировки, да и без согласия работника она невозможна. Не может. Вы же не в трудовых отношениях. Ст.56-57 ТК РФ. Надеюсь что мой ответ вам будет полезен! Уточнение в личных у вас сообщениях. Может ли работодатель отправить сотрудника в командировку если трудовой договор не был заключен?
Это обязанность работодателя заключить трудовой договор. Если сотрудник по факту у работодателя работает. То и в командировку работодатель направить его может, а сотрудник может требовать предоставления ему трудового договора.
СпроситьМожет, если сотрудник приступил к работе с ведома работодателя. Так, согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
СпроситьКонечно не может, пусть сперва оформят трудовые отношения, работник может отказаться от командировки, да и без согласия работника она невозможна.
Спросить
Не может. Вы же не в трудовых отношениях. Ст.56-57 ТК РФ. Надеюсь что мой ответ вам будет полезен! Уточнение в личных у вас сообщениях.
СпроситьВам надо стоять именно на увольнении по сокращении, можно подписать и соглашение, но тогда пусть укажут, что выплатят Вам компенсацию в размере 2-3 окладов. По сокращению можете встать на биржу в течении 2 х недель и получать среднюю з/п 3 мес.
- см. ст. 180 ТК РФ. Среднюю зарплату при сокращении получать три месяца на бирже труда, помимо выходного пособия? Грядет ликвидация предприятия. Подскажите, пожалуйста, какие выплаты положены сотрудникам. Что делать в случае если не предупредят за 2 месяца? Какие еще могут быть подводные камни, как смогут обмануть сотрудника? Если будут предлагать расторжение договора по соглашению сторон, чем это хуже процедуры сокращения?
Вам надо стоять именно на увольнении по сокращении, можно подписать и соглашение, но тогда пусть укажут, что выплатят Вам компенсацию в размере 2-3 окладов. По сокращению можете встать на биржу в течении 2 х недель и получать среднюю з/п 3 мес.
- см. ст. 180 ТК РФ.
Спросить
Среднюю зарплату при сокращении получать три месяца на бирже труда, помимо выходного пособия?
Спросить
Да, именно так. Помимо выходного пособия работодатель обязан выплатить оставшуюся часть зарплаты, компенсацию за неиспользованный отпуск.
СпроситьТатьяна, [b]да, категория сохранится.[/b]
Основание - в соответствии со ст. 7 Договора между Российской Федерацией и Республикой Беларусь о равных правах граждан от 25.12.1998 граждане России и Беларуси имеют равные права на трудоустройство, оплату труда, трудовая деятельность регулируется на основе трудового договора (контракта) в соответствии с законодательством о труде. Договаривающиеся стороны обеспечивают взаимное признание трудового стажа, включая стаж, исчисляемый в льготном порядке, и стаж работы по специальности, приобретенный в связи с трудовой деятельностью граждан. Сохраняется ли категория учителя из Белорусии при устройстве на работу в России.
Татьяна, да, категория сохранится.
Основание - в соответствии со ст. 7 Договора между Российской Федерацией и Республикой Беларусь о равных правах граждан от 25.12.1998 граждане России и Беларуси имеют равные права на трудоустройство, оплату труда, трудовая деятельность регулируется на основе трудового договора (контракта) в соответствии с законодательством о труде. Договаривающиеся стороны обеспечивают взаимное признание трудового стажа, включая стаж, исчисляемый в льготном порядке, и стаж работы по специальности, приобретенный в связи с трудовой деятельностью граждан.
Спросить
