Трудовой договор между / Трудовое право - 3902 советов адвокатов и юристов
Да, имеет право согласно ст. 80 ТК РФ. Добрый день! Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Я хочу уволиться с работы. Имеет ли право работодатель требовать 2-х недельную отработку?
Добрый день! Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьВам надо как-то решать с работодателем вопрос-умирать на работе вовсе не обязательно... выполняйте только свою работу, но платить могут и меньше. Разумеется... трудовой договор рулит... отчасти... Вы не должны работать грузчиком, опирайтесь только на свой трудовой договор, а не на должностную инструкцию, которая составлена с нарушениями.
Совмещение возможно с согласия работника и за доплату.
Жалуйтесь в ГИТ Роструда.
- см. ст. 60.2 и 151 ТК РФ. Работаю водителем погрузчика, в должностной инструкций прописан пункт где я должен грузить товар в ручную, у меня протрузия межпоз. Диска, остеохондроз, артроз, может ли руководитель заставить меня носить тязести или лешить премий если я откажусь.
Вам надо как-то решать с работодателем вопрос-умирать на работе вовсе не обязательно... выполняйте только свою работу, но платить могут и меньше. Разумеется... трудовой договор рулит... отчасти...
Спросить
Вы не должны работать грузчиком, опирайтесь только на свой трудовой договор, а не на должностную инструкцию, которая составлена с нарушениями.
Совмещение возможно с согласия работника и за доплату.
Жалуйтесь в ГИТ Роструда.
- см. ст. 60.2 и 151 ТК РФ.
СпроситьЗаключите договор оказания услуг. Иначе контролирующих органы примут это за нарушение трудового законолательства и посчитают вас работником. Ведь согласно ст 16 тк рф трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В нашем регионе не дают медотводы практически никому. На работе застааляют прививаться. Я работаю в ИП, где числятся сама ИП,ее муж, они аакцинированы. Я выхожу на подмену. Меня даже не оформили. У меня недавно был сильнейший аллергический отек, который проходит. Теперь я не уверенна, что вакцинация безопасна. Если не дадут медотвод, могу ли я просто отказаться, пока не получу хоршие результаты анализов.? И как будет проходить проверка на наличие вакцинации, если я работаю на ИП безтнаемных сотрудников?
Заключите договор оказания услуг. Иначе контролирующих органы примут это за нарушение трудового законолательства и посчитают вас работником. Ведь согласно ст 16 тк рф трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Спросить
Может ли работодатель заставить писать заявление на продление вахты как будто это желание работника?
Разница большая, не пишите такое заявление по указке работодателя. Вы не обязаны писать такое заявление, только при своем согласии. Жалуйтесь в ГИТ Роструда. Здравствуйте.
Научитесь правильно выражаться.
Работодатель не заставляет (угрозой, силой, шантажом) Вас писать заявление, а просит это сделать. Это совершенно разные вещи.
Вы же сами решайте, принять его просьбу или нет.
Делайте так, как Вам выгодно - или отказаться, или потребовать увеличения заработной платы за этот период работы.
Если второе, то не на словах, а на подписанном дополнительном соглашении к трудовому договору. Работодатель заставляет писать заявление на продление вахты не по производственной необходимости а как будто я прошу в заявлении продлить мне вахту законно ли это и какая разница между этими заявлениями?
Вы не обязаны писать такое заявление, только при своем согласии. Жалуйтесь в ГИТ Роструда.
Спросить
Здравствуйте.
Научитесь правильно выражаться.
Работодатель не заставляет (угрозой, силой, шантажом) Вас писать заявление, а просит это сделать. Это совершенно разные вещи.
Вы же сами решайте, принять его просьбу или нет.
Делайте так, как Вам выгодно - или отказаться, или потребовать увеличения заработной платы за этот период работы.
Если второе, то не на словах, а на подписанном дополнительном соглашении к трудовому договору.
Спросить
Добрый день, Валентина! Между Россией и Казахстаном действует безвизовый режим. Гражданам России для пребывания на территории Казахстана более 90 дней необходимо [b]получить вид на жительство или оформить временную регистрацию [/b]в подразделениях миграционной полиции на основании трудового договора (в соответствии с положениями Договора о Евразийском экономическом союзе). Можно ли проживать в республике Казахстан гражданину России более 90 дней. Я ухаживаю за ТЯЖЕЛО БОЛЬНОЙ ЖЕНОЙ Без оформления вида на жительство. УЖЕ ПРОЖИЛ ГОД МОЖНО ЛИ ЕЩЕ ПРОДЛИТЬ ЖИТЕЛЬСТВО Благодарю.
Ответить.
Добрый день, Валентина! Между Россией и Казахстаном действует безвизовый режим. Гражданам России для пребывания на территории Казахстана более 90 дней необходимо получить вид на жительство или оформить временную регистрацию в подразделениях миграционной полиции на основании трудового договора (в соответствии с положениями Договора о Евразийском экономическом союзе).
СпроситьСо всеми нет.
С отдельными да. Юрченко прав. Положение об оплате труда составлено с нарушением действующего законодательства. Нельзя принять человека на вакантное место по срочному трудовому договору. Трудовая инспекция штрафует за оформление срочного договора без причины по п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Инспектор отдела кадров предприятия «Монтажспецстрой» предложил гражданину Юрченко, пришедшему наниматься на работу, заключить срочный трудовой договор. На возражение Юрченко, что работа, на которую он нанимается, не требует в соответствии со ст. 59 ТК РФ заключения срочного трудового договора, инспектор заметил, что в соответствии с действующими правилами внутреннего трудового распорядка организации со всеми вновь принимаемыми работниками должны заключаться срочные трудовые договоры.
Какая из сторон права?
Юрченко прав. Положение об оплате труда составлено с нарушением действующего законодательства. Нельзя принять человека на вакантное место по срочному трудовому договору.
СпроситьНикак и не уволитесь без отработки, кроме как за прогулы. Добрый день. В соответствии со ст.80 ТК РФ, по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Если работодатель не возражает, уволиться можно любым днем. Как уволиться студенту очной формы обучения в один день (без отработки в две недели), если работадатель против соглашения сторон.
Добрый день. В соответствии со ст.80 ТК РФ, по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Если работодатель не возражает, уволиться можно любым днем.
СпроситьДобрый вечер, Вячеслав. Сотрудников знакомят с изменениями в графике сменности не позднее чем за месяц до введения его в действие (ч. 4 ст. 103 ТК). Пишите заявление на имя руководителя. Если он рассмотрит вопрос в Вашу пользу, то обязательно об изменении условий труда вас должны уведомить и заключить с Вами доп. соглашение о внесении изменений в трудовой договор. С графиком так же, должны уведомить и ознакомить с приказом о введении нового графика за месяц. Работаю на непрерывном предприятии, с графиком 12 часов (день, ночь, отсыпной, выходной) Кидают по этим 4-м сменам постоянно, могу ли я отказаться переходить из одной смены в другую, если должность и заработок остается тем же? Должны ли мне предоставить ознакомление с новым (сменным идентичным графиком) за 1 месяц?
Добрый вечер, Вячеслав. Сотрудников знакомят с изменениями в графике сменности не позднее чем за месяц до введения его в действие (ч. 4 ст. 103 ТК).
СпроситьПишите заявление на имя руководителя. Если он рассмотрит вопрос в Вашу пользу, то обязательно об изменении условий труда вас должны уведомить и заключить с Вами доп. соглашение о внесении изменений в трудовой договор. С графиком так же, должны уведомить и ознакомить с приказом о введении нового графика за месяц.
СпроситьДоброго дня!
Необходимо запросить согласие работника на перевод.
Отпуск и перевод согласно действующему законодательству — это процедуры трудовых отношений между работодателем и сотрудником организации, которые при наличии добровольного соглашения сторон не противоречат друг другу. Спасибо, есть необходимость досрочного выхода из отпуска чтоб оформить перевод
,если на ее месте работает уже другой человек? Сотрудник со срочным договором в декретном отпуске. Необходимо ее перевести на другую должность.. как правильно поступить? Спасибо.
Доброго дня!
Необходимо запросить согласие работника на перевод.
Отпуск и перевод согласно действующему законодательству — это процедуры трудовых отношений между работодателем и сотрудником организации, которые при наличии добровольного соглашения сторон не противоречат друг другу.
Спросить
По агентскому договору никакого увольнения быть не может так как это не трудовые отношения. Соглашение о расторжении договора подписывается между сторонами. Нет конечно. Приказы издаются только в отношении работников по трудовому договору. Здравствуйте. Увольнение применимо к трудовым отношениям, а здесь гражданско правовые. В данном случае стороны подписывают соглашение о расторжении договора, если не истек его срок. Какой то документ мне должны предоставить или пенсионному фонду. Ни чё го от слова вообще ничего. При увольнении по агентскому договору что должно издаваться приказ или что? Капитал Лайф.
По агентскому договору никакого увольнения быть не может так как это не трудовые отношения.
Спросить
Нет конечно. Приказы издаются только в отношении работников по трудовому договору.
Спросить
Какой то документ мне должны предоставить или пенсионному фонду. Ни чё го от слова вообще ничего.
Спросить
Да, может.
[b]"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.06.2021, с изм. от 06.10.2021) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2021) ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству[/b]
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. Да, может. Никаким законом это не запрещено. Здравствуйте, Айман.
Да, может. Спасибо но ведь у него должен быть между сменный отдых он разве може как только он отработал 12 часов в день охранником в тот же вечер выходить стороже м на 12 часов? Может ли сторож детского сада одновременно работать и сторожем и охранником.
Да, может.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.06.2021, с изм. от 06.10.2021) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2021) ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
Спросить
Спасибо но ведь у него должен быть между сменный отдых он разве може как только он отработал 12 часов в день охранником в тот же вечер выходить стороже м на 12 часов?
Спросить
Пол_России, пол_Казахстана так работает, если есть желание человека. На одну зарплату не проживешь.
СпроситьНу налоги надо будет заплатить.
С уважением. Здравствуйте. Не будете. А черную зарплату вы и не сможете взыскать, так как она официально зарплатой и не являлась.
В остальном юр лицо является налоговом агентом работника и это его обязательство уплачивать с вас налог. Мы сейчас про трудовой договор.
Если это простые договора услуг/подряда и тп. между физ лицо (работник) и юр лицо (работодатель) ,то юр лицо аналогично налоговый аген физ лица. Должен удержать ндфл.
Если вы все физ лица ндфл только ваша обязанность. С выигранной суммы, которую вам должен работодатель, он удержит ндфл, а то, что останется передаст вам. Подали в суд на работодателя, так как не выплатил черную зарплату при увольнении. Сумма долга 150 тысяч. В случае выигрыша суда, будем мы ли платить какие - то штрафы или налог, за то, что получали черную зарплату?
А черную зарплату вы и не сможете взыскать, так как она официально зарплатой и не являлась.
В остальном юр лицо является налоговом агентом работника и это его обязательство уплачивать с вас налог. Мы сейчас про трудовой договор.
Если это простые договора услуг/подряда и тп. между физ лицо (работник) и юр лицо (работодатель) ,то юр лицо аналогично налоговый аген физ лица. Должен удержать ндфл.
Если вы все физ лица ндфл только ваша обязанность.
СпроситьС выигранной суммы, которую вам должен работодатель, он удержит ндфл, а то, что останется передаст вам.
СпроситьРешение задач на платной основе. А нам это надо? Вы не большого о себе мнения, если решили что вам юристы должны решать задачки?
--------------------------------------------
Уточнение по вопросу №18813505
А я вас просила лезть? Пройдите мимо, дамочка. ..в пользу директора. Проект коллдоговрора не соотв. Конституции РФ и ТК РФ. При заключении коллективного договора профсоюзный комитет мебельной фабрики предложил включить пункты, устанавливающие преимущественное право приема на работу детей ветеранов труда, устную форму заключения договора о полной материальной ответственности, увольнение работников по инициативе работодателя только с согласия профкома. Директор отказался принять такие условия, полагая, что они противоречат действующему законодательству.
Как разрешить этот спор?
А нам это надо? Вы не большого о себе мнения, если решили что вам юристы должны решать задачки?
--------------------------------------------
Уточнение по вопросу №18813505
А я вас просила лезть? Пройдите мимо, дамочка.
Спросить
Здравствуйте, Соелма. В определении Верховного Суда РФ от 17.04.2017 N 16-КГ 17-3 указано, что работодатель вправе требовать от работника возмещения затрат на его обучение (в том числе и повышение квалификации) [b]при одновременном наличии таких условий, как соглашение между работником и работодателем о сроке, в течение которого работник обязуется проработать в данной организации после обучения,[/b] и увольнение работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении. Причина увольнения-переезд с семьей в другой регион. Я устроилась на работу в педколледж, поработала 3 нед, одну неделю была на больничной, и еще 2 дневный платный курс прошла. И после больничного написала заявление об увольнении, а работодатель требует вернуть деньги за обучение.
Здравствуйте, Соелма. В определении Верховного Суда РФ от 17.04.2017 N 16-КГ 17-3 указано, что работодатель вправе требовать от работника возмещения затрат на его обучение (в том числе и повышение квалификации) при одновременном наличии таких условий, как соглашение между работником и работодателем о сроке, в течение которого работник обязуется проработать в данной организации после обучения, и увольнение работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении.
СпроситьЗдравствуйте.
Составьте соглашение о расторжении этого договора. Не нужно идти к нотариусу. Это надо сделать у нотариуса или просто между собой? До гражданства подтверждал свое проживание декларацией 3 ндфл налоговую службу, для подачи декларации был составлен трудовой договор с физлицом РФ, договор имел статус бессрочный, как можно рассторгнуть этот договор, илион автоматически рассторгается, в связи с получением мной гражданства РФ?
Добрый вечер! В данном случае можно расторгнуть договор без последующей отработки только по соглашению сторон (если работодатель на это согласен), при условии, что между Вами заключен трудовой договор. Проработала в магазине 10 месяц это было ип, магазин закрыли, но сказали что хотят перевести на другою точку (такое же ип пинкасович).
Заставляют отрабатывать две недели на другой точки, этого я не хочу т.к нашла другую работу, ,грозятся поставить прогулы и ТД Могу ли я уйти не отрабатываю две недели?
Добрый вечер! В данном случае можно расторгнуть договор без последующей отработки только по соглашению сторон (если работодатель на это согласен), при условии, что между Вами заключен трудовой договор.
СпроситьТрудовые отношения - Трудовой кодекс.
Гражданско-правовые - Гражданский кодекс. Смотря какое взаимодействие будет между юрлицом и физлицом, если трудовые отношения, то заключение договора обязательно (ст. 67.1 ТК РФ), если гражданские отношения, то договор составлять необязательно в силу ст. 421 ГК РФ. ГК РФ, глава 9, о сделках. Просто следует учитывать, что сделки и устными бывают, да и письменные - не обязательно означают подписание одного двухстороннего документа, смотрите ч. 3 ст. 434 и ч. 3 ст. 438 ГК РФ. Если легавые на улице докопались - дни юрлицо, я договор с ними не заключал. И доверки от К у них Колокольцева, какого хрена им надо?! Уважаемые специалисты Юриспруденции, насколько я понимаю, для любого взаимодействия юр и других, в т.ч. физ. лиц, между ними обязательно должен быть составлен договор? Подскажите пожалуйста, какой ФЗ регулирует такие взаимоотношения между юриками и физиками, как раз акцентируя внимание на наличии такого договора?
Заранее Благо дарю!
Смотря какое взаимодействие будет между юрлицом и физлицом, если трудовые отношения, то заключение договора обязательно (ст. 67.1 ТК РФ), если гражданские отношения, то договор составлять необязательно в силу ст. 421 ГК РФ.
Спросить
ГК РФ, глава 9, о сделках. Просто следует учитывать, что сделки и устными бывают, да и письменные - не обязательно означают подписание одного двухстороннего документа, смотрите ч. 3 ст. 434 и ч. 3 ст. 438 ГК РФ.
Спросить
Добрый день.
Обеспечение работников СИЗ это одно из мероприятий охраны труда. Ваш работодатель обязан обеспечивать вас СИЗ. Статья 221 ТК РФ. Марина, работодатель обязан обеспечить персонал всеми необходимыми средствами личной защиты, этого требует ст. 221 ТК РФ, если иное не установлено договором на сервисное обслуживание, заключенным между Заказчиком и Исполнителем. Всего доброго. Я сотрудник организации, осуществляющей сервис медицинской техники в медицинских учреждениях. Кто должен выдавать нам средства защиты (одноразовые халаты, маски, бахиллы, перчатки) при осуществлении работ - медицинская организация (Клиент) или работодатель? Каким документом это установлено? Большое спасибо!
Добрый день.
Обеспечение работников СИЗ это одно из мероприятий охраны труда. Ваш работодатель обязан обеспечивать вас СИЗ. Статья 221 ТК РФ.
Спросить
Марина, работодатель обязан обеспечить персонал всеми необходимыми средствами личной защиты, этого требует ст. 221 ТК РФ, если иное не установлено договором на сервисное обслуживание, заключенным между Заказчиком и Исполнителем. Всего доброго.
СпроситьЗдравствуйте. Согласно ТК РФ ст. 108, работнику должны быть предоставлены часы на отдых и приём пищи:[quote]течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов[/quote]
Время предоставления перерыва и его продолжительность устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
Поэтому, отвечая на ваш вопрос - да, при вашем графике работы вам должно предоставляться время на приём пищи и отдых.
С уважением. Положен ли обед на работе при неполном рабочем дне с 8 до 14 часов, и сколько должен длится?
Здравствуйте. Согласно ТК РФ ст. 108, работнику должны быть предоставлены часы на отдых и приём пищи:
течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов
Время предоставления перерыва и его продолжительность устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
Поэтому, отвечая на ваш вопрос - да, при вашем графике работы вам должно предоставляться время на приём пищи и отдых.
С уважением.
СпроситьПо соглашению сторон. По согласованию с руководством можно. Здравствуйте! Только по соглашению с работодателем, это общее условие, предусмотренное трудовым кодексом. Здравствуйте!
Если увольняетесь по собственному желанию, то по согласованию с работодателем можно.
Основание: абз. 2 ст. 80 ТК РФ - "По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении." Можно ли уволиться с работы без 2-х недельной подработки?
Здравствуйте! Только по соглашению с работодателем, это общее условие, предусмотренное трудовым кодексом.
Спросить
Здравствуйте!
Если увольняетесь по собственному желанию, то по согласованию с работодателем можно.
Основание: абз. 2 ст. 80 ТК РФ - "По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении."
СпроситьЗдравствуйте, Елена.
Любые трудовые отношения это соглашение сторон субъектов трудовых правоотношений.
С Уважением. Добрый день! В трудовом договоре между работником и работодателем прописаны все условия, в том числе и нагрузка, ставка и т.д.. вы должны были в письменном виде отказаться от дополнительной нагрузки, так как это изменение существенных условий трудового договора и при составлении расписания работодатель должен учитывать именно 16 часов, но не больше. Я не педагог, я директор, учитель требует составить расписание в 4 рабочих дня при шестидневной неделе. Нагрузка учителя 16 часов, от дополнительной нагрузки учитель отказался, может ли он требовать при составлении расписания только в 4 учебных дня?
Здравствуйте, Елена.
Любые трудовые отношения это соглашение сторон субъектов трудовых правоотношений.
С Уважением.
Спросить
Добрый день! В трудовом договоре между работником и работодателем прописаны все условия, в том числе и нагрузка, ставка и т.д.. вы должны были в письменном виде отказаться от дополнительной нагрузки, так как это изменение существенных условий трудового договора и при составлении расписания работодатель должен учитывать именно 16 часов, но не больше.
Спросить
Я не педагог, я директор, учитель требует составить расписание в 4 рабочих дня при шестидневной неделе.
СпроситьДобрый день. Трудовое законодательство не содержит исключения в части порядка прекращения трудовых отношений между работником и работодателем-индивидуальным предпринимателем. Если у работника изменились условия трудового договора, по причинам связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ), и работник отказывается от перевода, вы имеете право прекратить с ним трудовые отношения по ст. 77 п.7. Как лучше поступить: сотрудник отказался подписывать уведомление (есть два свидетеля) о переводе на другую должность. Но мы узнали, что ИП могут увольнять сотрудников без предупреждения за 2 месяца. Можно ли сейчас уволить сотрудника по сокращению или надо ждать 2 месяца и уволить сотрудника по статье 77 п.7 (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора)?
Добрый день. Трудовое законодательство не содержит исключения в части порядка прекращения трудовых отношений между работником и работодателем-индивидуальным предпринимателем. Если у работника изменились условия трудового договора, по причинам связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ), и работник отказывается от перевода, вы имеете право прекратить с ним трудовые отношения по ст. 77 п.7.
СпроситьМожет. По трудовому договору или за счет личных денег председателя. Вполне. По гражданскому договору, если он заключён между СНТ и помощником, на отчётном собрании должны быть представлены акты выполненных работ, потраченных средств.
Для заключения трудового договора должно быть решение ОС членов СНТ с положительным решением о необходимости найма такого работника, поскольку его зарплата будет начисляется из членских взносов.
Председатель может нанять помощника как физическое лицо за счёт собственных средств. Может ли быть помощником председателя не член СНТ.
Вполне. По гражданскому договору, если он заключён между СНТ и помощником, на отчётном собрании должны быть представлены акты выполненных работ, потраченных средств.
Для заключения трудового договора должно быть решение ОС членов СНТ с положительным решением о необходимости найма такого работника, поскольку его зарплата будет начисляется из членских взносов.
Председатель может нанять помощника как физическое лицо за счёт собственных средств.
СпроситьЕсли Вы была на испытательном сроке - то "отработка" составит три дня
если испытательный срок официально не был установлен, то 14 дней. Раньше - только с согласия работодателя. Ксения, если соглашение с работодателем не будет достигнуто, то придется отработать. Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, [b]предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, [/b]если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. [b]По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.[/b] Не отработав месяца на новой работе и ушла на больничный, после больничного подала заявления на увольнения, имеют ли право дать отработку 14 дней?
Если Вы была на испытательном сроке - то "отработка" составит три дня
если испытательный срок официально не был установлен, то 14 дней. Раньше - только с согласия работодателя.
СпроситьКсения, если соглашение с работодателем не будет достигнуто, то придется отработать. Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьВыполнение заданий студентам - платная услуга. В случае если в должностных обязанностях или положения структурных подразделений вашего предприятия имеются функции аналогичные функциям иванова, то он в суде в принципе может доказать, что это был не договор ГПХ, а трудовой договор, особенно если в нем прописаны часы работы, не просто общий срок оказания услуг. Иванов устроился на работу в ООО "Техторг", по заключенному им договору Иванов должен был обслуживать 12 заявок в день, по этому же договору Иванов мог передать часть своих обязанностей по выполнению работы другому лицу но ответственность за эту работу перед ООО Техторг нес Иванов. Можно ли считать отношения возникшие между Ивановым и ООО Техторг трудовыми? В каких случаях?
В случае если в должностных обязанностях или положения структурных подразделений вашего предприятия имеются функции аналогичные функциям иванова, то он в суде в принципе может доказать, что это был не договор ГПХ, а трудовой договор, особенно если в нем прописаны часы работы, не просто общий срок оказания услуг.
Спросить
