Трудовой договор между физическими лицами / Трудовое право - 154 советов адвокатов и юристов
Уважаемый Дмитрий!
Если между физлицом и юрлицом нет трудовых отношений, то вероятно подойдёт договор подряда либо поручения, в котором можно будет оговрить условия выполнения этого договора.
С уважением,
Адвокат В.А.Латышев Ответьте пожалуйста на вопрос. Если физическое лицо - по поручению юридического лица - производит действия по поиску объекта недвижимости для покупки в собственность юр. лицу, какой (по тематике) лучше заключить договор, для того что-бы была возможность учесть интересы физического лица об оплате за предоставляемые услуги, и какие основные моменты в договоре должны быть учтены. С уваджением, заранее благодарен.
Дмитрий.
Уважаемый Дмитрий!
Если между физлицом и юрлицом нет трудовых отношений, то вероятно подойдёт договор подряда либо поручения, в котором можно будет оговрить условия выполнения этого договора.
С уважением,
Адвокат В.А.Латышев
СпроситьУважаемая Мария !
Если Вы предполагаете нанять указанных лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями (ПБОЮЛ), то Вы будете вынуждены начислять и платить с сумм, выплачиваемых им качестве вознаграждения, налог на доходы физических лиц (с начисленной суммы) и Единый социальный налог (с доходов работодателя, то есть Ваших). При этом не имеет значения заключили ли Вы трудовой (в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации) или гражданско-правовой (в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации) договор с указанными лицами.
Во избежание необходимости начислять и уплачивать упомянутые налоги следует заключать гражданско-правовой договор между лицами, имеющими статус индивидуального предпринимателя. Вопрос: Врач, частный предприниматель, без образования юридического лица, может ли заключить договор с другим врачом по той же специальности или с медицинской сестрой.
Уважаемая Мария !
Если Вы предполагаете нанять указанных лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями (ПБОЮЛ), то Вы будете вынуждены начислять и платить с сумм, выплачиваемых им качестве вознаграждения, налог на доходы физических лиц (с начисленной суммы) и Единый социальный налог (с доходов работодателя, то есть Ваших). При этом не имеет значения заключили ли Вы трудовой (в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации) или гражданско-правовой (в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации) договор с указанными лицами.
Во избежание необходимости начислять и уплачивать упомянутые налоги следует заключать гражданско-правовой договор между лицами, имеющими статус индивидуального предпринимателя.
СпроситьУважаемая Светлана.
С 01 сентября нынешнего года вводится в действие новый Арбитражный процессуальный кодекс РФ.
Сргласно статьи 33 АПК РФ арбитражные суды рассматривают споры между участниками хозяйственных обществ, вытекающие их деятельности хозяйственных обществ, за исключением трудовых споров.
С уважением, адвокат - Рахимли Араз Паша. Иск должен быть предъявлен по месту нахождения ответчика, то есть по юридическому адресу юридического лица, если последнее является ответчиком по иску займодавца. С уважением, Какому суду подведомствен спор, возникший из договора займа, заключенного между физическим лицом (займодавец) и обществом с ограниченной ответственностью (заемщик), если физическое лицо является участником данного общества.
Уважаемая Светлана.
С 01 сентября нынешнего года вводится в действие новый Арбитражный процессуальный кодекс РФ.
Сргласно статьи 33 АПК РФ арбитражные суды рассматривают споры между участниками хозяйственных обществ, вытекающие их деятельности хозяйственных обществ, за исключением трудовых споров.
С уважением, адвокат - Рахимли Араз Паша.
Спросить
Иск должен быть предъявлен по месту нахождения ответчика, то есть по юридическому адресу юридического лица, если последнее является ответчиком по иску займодавца. С уважением,
СпроситьУважаемая Елена, запись в трудовой книжке обязаны сделать. Обратиться в суд можете, в соответствии со ст.66 ТК работодатель (за исключением работодателей-физических лиц) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в этой организации не менее 5 дней. В трудовую книжку вносятся все сведения о работнике, выполняемой работе, переводах, награждениях, основания прекращения трудового договора. Непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв между увольнением и принятием на работу не превысил одного месяца. Меня уволили после 2-х месяцев испытательного срока. Должны ли мна сделать запись в трудовой книжке о том, что я проработала у них определенное время? Если мне в этом откажут, можно ли мне подать в суд и на каких основаниях? В течении какого времени (в соответствии с КЗОТом) я должна найти новую работу, чтобы не терялся стаж?
Уважаемая Елена, запись в трудовой книжке обязаны сделать. Обратиться в суд можете, в соответствии со ст.66 ТК работодатель (за исключением работодателей-физических лиц) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в этой организации не менее 5 дней. В трудовую книжку вносятся все сведения о работнике, выполняемой работе, переводах, награждениях, основания прекращения трудового договора. Непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв между увольнением и принятием на работу не превысил одного месяца.
Спросить
