Трудовой договор между физическими лицами / Трудовое право - 154 советов адвокатов и юристов

В данном случае необходимо заключать договор подряда.

Можете заключить срочный трудовой договор на период выполнения проектных-архитектурных работ в соответствии со ст.59 ТК РФ,

Добрый день. Почему Вы сделали вывод, что не возможно заключить гражданско-правовой договор? "Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается." Проектные работы Вы можете поручить как юридическому лицу, так и физическому. Следовательно можно заключить гражданско-правовой договор. Главное определите предмет договора- вид оказываемой услуги, стоимость услуги...

Вы можете заключить с ИП трудовой договор, НДФЛ платите Вы, стразовые взносы - ИП.

Вопрос о допустимости и относимости доказательства в суде решается по внуиреннему убеждению судьи.

Статья 4. Субъекты оценочной деятельности

Субъектами оценочной деятельности признаются физические лица, являющиеся членами одной из саморегулируемых организаций оценщиков и застраховавшие свою ответственность в соответствии с требованиями настоящего Федерального "закона" (далее - оценщики).

Оценщик может осуществлять оценочную деятельность самостоятельно, занимаясь частной практикой, а также на основании трудового договора между оценщиком и юридическим лицом, которое соответствует условиям, установленным "статьей 15.1" настоящего Федерального закона.

Если привлеченное к работе физическое лицо не является индивидуальным предпринимателем, заказчик при выплате ему вознаграждения должен удержать НДФЛ.

Ставка налога, по которой облагается вознаграждение, составляет 13% (п. 1 ст. 224 НК РФ).

Если же договор подряда заключен с нерезидентом, то с его дохода налог нужно удерживать по ставке 30%.

Здравствуйте, Александра.

Если гражданин (не предприниматель) работает не по трудовому договору, а по любому гражданско-правовому договору (в том числе и по договору подряда), то выплаты в пользу работника подлежат обложению НДФЛ (заказчик обязан удержать и перечислить 13 %) и взносами в ПФ РФ, ФСС, ФОМС (эти взносы заказчик рассчитывает и уплачивает самостоятельно "сверх" выплаты Вам.

Юридическое лицо (организация) не вправе заключать с физическими лицами (гражданами) договора, нежели трудовые. В Вашем случае, Вам необходимо иметь статус ИП.

Можете. Законом не запрещены такие договоры. Кроме того, налоговым кодексом предусмотрено, что при оказании услуг физ.лицом юр.лицу юридическое лицо выступает налоговым агентом физ.лица, то есть должно оплачивать за физ.лицо его налоги, высчитывая их с вознаграждения физ.лица.

Скажите по какому поводу был заключен договор?

Договор был заключен о смене стояков водоснабжения в квартире.

Здравствуйте, Татьяна! Вы можете прописать в трудовом или в гражданско-правовом договоре условие, по которому работодатель обучает работника, а работник при этом обязан проработать в данной организации определенное время.

Нельзя Трудовой договор и Гражданско-правовой смешивать, и к Вам и к ООО вопросов множество возникнет.

А если это будет не трудовой договор, а договор о соместном сотрудничестве

Если определенный вид деятельности не подлежит лицензированию, то Вы вправе заключить с юр. лицом договор на выполнение определенных услуг, но организация обязана выступить в качестве налогового агента и оплатить за Вас НДФЛ в размере 13%

Заключите срочный трудовой контракт.

Можете конечно. если вид деятельсности не подлежит специальному регулированию

Да конечно предусматривается. Договор это гражданско-правовая сделка двух и более лиц. Причем лица могут быть как юридические, так и физические. Попробуйте заключить договор оказания услуг. А вот коллективный договор вам точно не стоит заключать, потому что это договор который заключаются между работодателем и работником в лице их представителей регулирующий социально-трудовые отношения в организации.

Уважаемая Ирина, г.Сергиев Посад !

Действующий на сегодня Трудовой кодекс РФ позволяет заключить Трудовой договор между Работником и Работодателем:

- Индивидуальным предпринимателем !!!

- Физическим лицом !!!

- Юридическим лицом !!!

Поэтому рекомендую вам письменно обратиться к "частнику" с Предложением "О заключении Трудового договора" !!!

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 16.04.2012г

20:18 моск.

Заверять договор не нужно, веренее не обязательно, расписка будет иметь силу, двух свидетелей укажите ещё в ней!

Можно заключить договор!

Согласно ст. 303 ТК РФ регистрации подлежат только трудовые договоры между работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией).

Ксения, добрый день!

Необходимо понимать о каком виде страхования идет речь. Иногда юридическое лицо даже обязано оплачивать страховые взносы за работников.

Если мы берем любой добровольный вид страхования, предполагаем, что застрахованный - физическое лицо, а юридическое может перечислить за него страховой взнос, но не знает насколько такое перечисление будет верным, я Вам посоветую просто правильно составить документы. И в платежном документе указать, что денежные средства - страховой взнос за (ФИО), а данную сумму включить в доход физического лица. Могут быть и иные гражданско-правовые отношения между физическим и юридическим лицом (не обязательно - трудовые), но и в этом случае, должен быть документ (договор) на основании которого возможно перечисление за физическое лицо. Здесь много вариантов, не перечислить.

Всего доброго,

С уважением,

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Лев, это совсем разные формы договора, порядок и условия их заключения регулируют даже кодексы разные. Никакая переквалификация здесь невозможна.

Уважаемый Александр!

Трудовое законодательство разрешает ИП использовать наемный труд.

Такие отношения оформляются трудовым договором между ИП - физическим лицом и работником.

При приеме на работу к ИП по аналогии применяются все нормы и правила трудового законодательства - работодатель обязан заключить с работником трудовой договор, внести соответствующую запись в трудовую книжку и т.п.

Таким образом, ИП вправе принять на работу юриста и обязан обеспечить соблюдение его трудовых прав, а также вправе издавать локальные нормативные документы об установлении дополнительных гарантий работнику.

С уважением, Дмитриев К.В.

Уважаемый, если у Вас нет зарегистрированного в установленном порядке предприятия, то Вы заключаете обычный гражданско-правовой договор. Если вы индивидуальный предприниматель, то вот вам типовой договор...

ПРИМЕРНАЯ ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Г. _______________ "___" _____________ 200__ г.

Индивидуальный предприниматель без образования юридического

лица (работодатель - физическое лицо) ____________________________

_________________________________________________________________,

(Ф.И.О.)

именуемый(ая) в дальнейшем "Работодатель", и гражданин(ка) _______

_________________________________________________________________,

именуемый(ая) в дальнейшем "Работник", заключили настоящий договор

о нижеследующем:

1. Настоящий трудовой договор регулирует трудовые и иные

связанные с ними отношения между Работодателем и Работником.

2. Работник принимается на работу в качестве __________________

__________________________________________________________________

(указать профессию, должность, квалификацию)

3. Местом постоянной работы Работника является: _______________

__________________________________________________________________

(указать наименование организации, место нахождения рабочего

__________________________________________________________________

места, помещения и другие конкретные сведения)

4. Договор является договором по основной работе, договором

по совместительству (нужное подчеркнуть).

5. Вид договора _______________________________________________

(на неопределенный срок; на определенный срок

__________________________________________________________________

не более пяти лет (срочный трудовой договор с указанием причины

__________________________________________________________________

заключения срочного договора)

6. Срок испытания _____________________________________________

(указать: без испытания или продолжительность

__________________________________________________________________

испытательного срока, но не более 3 месяцев)

7. Работник подчиняется непосредственно _______________________

(указать, кому конкретно)

8. Работнику устанавливается ____________-часовой рабочий день,

с _______ до _______ часов.

9. Работнику устанавливается __________-дневная рабочая неделя

с _______ выходными днями ________________________________________

(указать, с какими)

10. Работнику предоставляется ежегодный основной отпуск

продолжительностью ________________ (не менее 28 календарных дней)

в соответствии с графиком отпусков.

11. Работнику предоставляется дополнительный отпуск

продолжительностью _________ за __________________________________

(указать основания)

12. Работнику устанавливается:

- должностной оклад (тарифная ставка) ____________ руб. в месяц

или ________________ руб. за 1 час работы;

- надбавка (доплата и другие выплаты) _____________ указать вид

доплат, надбавок (в % к ставке, окладу) за _______________________

(указать основания)

13. (Вариант 2).

Работодатель обязуется выплачивать Работнику ____ % от реализации,

полученной по результатам деятельности за месяц, но не менее

___________ руб. в месяц;

- компенсации за труд на тяжелых работах, работах с вредными,

опасными и иными условиями труда на рабочем месте ________________

(указать

__________________________________________________________________

конкретно)

14. Заработная плата, включая премии, надбавки и другие

поощрительные выплаты, выплачиваются не позднее ____________ числа

каждого месяца (два раза в месяц).

15. Работник обязуется:

- добросовестно выполнять свои трудовые обязанности;

- подчиняться внутреннему трудовому распорядку;

- бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе

к находящемуся в его пользовании оборудованию, материалам.

Примечание. В случаях, предусмотренных законодательством, в

данный пункт целесообразно включать условие о полной

индивидуальной материальной ответственности.

16. Работодатель обязуется:

- организовать труд Работника, создать условия для безопасного

труда, организовать рабочее место в соответствии с требованиями

охраны труда;

- застраховать Работника (обязательное социальное и медицинское

страхование, а также страхование от несчастных случаев на рабочем

месте и профессиональных заболеваний);

- своевременно выплачивать обусловленную договором заработную

плату.

17. Ущерб, нанесенный Работником при исполнении трудовых

обязанностей Работодателю, подлежит возмещению в порядке

и размерах, установленных законодательством. Имущественный ущерб,

причиненный не в связи с исполнением трудовых обязанностей,

подлежит возмещению Работником в полном объеме.

18. В случае возникновения между Работником и Работодателем

спора он подлежит урегулированию путем непосредственных

переговоров. Если спор между сторонами не будет урегулирован, то

он разрешается в порядке, установленном законодательством.

19. Настоящий договор вступает в силу в день его подписания

сторонами и действует согласно срокам, указанным в п. 6 настоящего

договора.

20. Договор может быть прекращен или расторгнут по основаниям,

предусмотренным действующим законодательством РФ о труде.

21. Настоящий договор составлен в двух экземплярах:

- один - у Работодателя;

- второй - у Работника.

22. Все экземпляры имеют одинаковую юридическую силу.

Адреса сторон и подписи:

Работник _________________________________________________________

(Ф.И.О. полностью, подпись, адрес, паспортные данные)

Работодатель _____________________________________________________

(Ф.И.О. полностью, подпись, адрес)

Пункты 12,13,14 можно заменить простым установлением оклада..

Вообще, трудовым законодательством требование о заверении печатью трудового договора не предусмотрено (т.к. трудовой договор может быть заключён и между физическими лицами, у которых печати может и не быть). Вместе с тем, по общему правилу, договора, в которых одной стороной является гражданин, а с другой - юридическое лицо, должны быть заверены печатью юридического лица.

Здравствуйте Светлана.

Отвечаю на Ваш вопрос.

ЛЬГОТЫ ОДИНОКИМ МАТЕРЯМ

/подборка нормативных актов Краснодарского краевого юридического центра «Консультант» г.Краснодар/

ТРУДОВЫЕ ЛЬГОТЫ

Согласно ст. 261 Трудового Кодекса РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по пункту 1, подпункту "а" пункта 3, пунктам 5-8, 10 и 11 статьи 81 настоящего Кодекса).

Законодатель в ст.263 Трудового Кодекса РФ указал, что работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. В этом случае указанный отпуск по заявлению соответствующего работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

Пункт 4 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 8 июля 1944 г.

"Об увеличении государственной помощи беременным женщинам и одиноким матерям, усилении охраны материнства и детства, об установлении высшей степени отличия - звания "Мать-героиня" и учреждении ордена "Материнская слава" и медали "Медаль материнства"*(1),*(2) (по состоянию на 7 мая 1986 г.) (с изменениями от 5 марта 1991 г., 24 августа 1995 г.) предусматривает, что

если одинокая мать пожелает поместить в детское учреждение рожденного ею ребенка на воспитание, детское учреждение обязано принять ребенка на содержание и воспитание полностью за государственный счет. Мать ребенка имеет право взять обратно своего ребенка из детского учреждения на свое воспитание. За время нахождения ребенка в детском учреждении государственное пособие на ребенка не выплачивается.

Федеральный закон N 81-ФЗ от 19 мая 1995 г. "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" устанавливает единую систему государственных пособий гражданам, имеющим детей, в связи с их рождением и воспитанием, которая обеспечивает гарантированную государством материальную поддержку материнства, отцовства и детства.

Согласно ст. 3 вышеназванного Закона установлены следующие виды государственных пособий:

пособие по беременности и родам;

единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;

единовременное пособие при рождении ребенка;

ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет;

ежемесячное пособие на ребенка.

Порядок назначения и выплаты указанных государственных пособий устанавливается Правительством Российской Федерации в части, не определенной настоящим Федеральным законом.

В соответствии с постановлением Правительства N 883 от 4 сентября 1995 г. об утверждении Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей ежемесячное пособие на ребенка назначается и выплачивается одному из родителей (усыновителей, опекунов, попечителей) на каждого рожденного, усыновленного, принятого под опеку (попечительство) и проживающего совместно с ним ребенка до достижения им возраста шестнадцати лет (на учащегося общеобразовательного учреждения - до окончания им обучения, но не более чем до 18 лет) в семьях, имеющих размер среднедушевого дохода, дающий право на получение этого пособия в соответствии с законодательством Российской Федерации. Ежемесячное пособие на ребенка выплачивается в размере 70 рублей. На детей одиноких матерей размер ежемесячного пособия на ребенка увеличивается на 100 процентов.

ЛЬГОТЫ ПРИ ПРОХОЖДЕНИИ ВОЕННОЙ СЛУЖБЫ

Женщинам, поступающим на военную службу, гарантируется предоставление льгот, включая оплачиваемый отпуск по беременности и родам, стабильное денежное содержание, возможность решить жилищные проблемы, сделать карьеру.

Женщины-военнослужащие, помимо установленных для всех военнослужащих преимуществ, пользуются льготами, гарантиями и компенсациями, предусмотренными законодательными и подзаконными нормативными актами об охране семьи, материнства и детства в соответствии с п.9 ст.10 Федерального закона "О статусе военнослужащих". В целях реализации государственных интересов по охране семьи, материнства и детства развитие законодательства направлено на улучшение социально-правового положения одиноких матерей.

Льготы и преимущества, предоставляемые одиноким матерям, проходящим военную службу по контракту, можно разделить на: льготы по прохождению военной службы; льготы по охране здоровья и медицинской помощи; налоговые льготы; льготы в области жилищного права; денежные выплаты. Рассмотрим каждый вид льгот, гарантий и компенсаций.

Льготы по прохождению военной службы. Законодательством предусмотрены гарантии при поступлении на военную службу по контракту (запрещается отказывать в заключении контракта о прохождении военной службы, мотивируя отказ беременностью или наличием ребенка) и от необоснованных увольнений одиноких матерей, проходящих военную службу по контракту. В соответствии с п.25 ст.34 Положения о порядке прохождения военной службы, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 16 сентября 1999 г. N 1237, не допускается увольнение с военной службы одиноких матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет), кроме случаев, когда увольнение осуществляется по их желанию или когда военнослужащие подлежат увольнению с военной службы по следующим основаниям:

- по достижении предельного возраста пребывания на военной службе (для военнослужащих женского пола предельный возраст пребывания на военной службе устанавливается 45 лет);

- по состоянию здоровья - в связи с признанием военнослужащей-женщины военно-врачебной комиссией не годной к военной службе;

- по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего женского пола, проходящего военную службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание старшины или главного корабельного старшины включительно;

- в связи с лишением воинского звания;

- в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении военнослужащему женского пола наказания в виде лишения свободы;

- в связи с отчислением из военного образовательного учреждения профессионального образования.

К льготам по прохождению военной службы относятся также льготы по предоставлению отпусков. Одинокая мать, воспитывающая ребенка в возрасте до 14 лет, имеет право на предоставление основного отпуска по ее желанию в удобное для нее время (п.12 ст.29 Положения о порядке прохождения военной службы). По мнению автора, в целях обеспечения постоянной боевой готовности воинской части это право целесообразно учитывать при составлении плана отпусков.

На практике нередко возникают трудности с применением нормы, содержащейся в ст.263 Трудового кодекса Российской Федерации о предоставлении дополнительных отпусков: "Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. В этом случае указанный отпуск по заявлению соответствующего работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается". Военнослужащие-женщины пользуются льготами, гарантиями и компенсациями в соответствии с законодательством об охране семьи, материнства и детства. Однако в соответствии с требованиями данной статьи такие отпуска устанавливаются коллективным договором (а военнослужащие в соответствии с действующим законодательством не заключают коллективных договоров), предоставляются без сохранения заработной платы (что также не предусмотрено законодательством о статусе военнослужащих). Таким образом, предоставление указанных дополнительных отпусков военнослужащим в настоящее время не представляется возможным, так как механизм реализации указанной нормы недостаточно нормативно определен.

Одинокой матери, проходящей военную службу по контракту, для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет предоставляются четыре дополнительных выходных дня в месяц (в соответствии с п.2 ст.32 Положения о порядке прохождения военной службы). Указанные выходные дни предоставляются в календарном месяце по ее рапорту на основании справки органов социальной защиты населения об инвалидности ребенка с указанием, что ребенок не содержится в специализированном детском учреждении (принадлежащем любому ведомству) на полном государственном обеспечении*(4), при документальном подтверждении расторжения брака между родителями ребенка-инвалида, а также смерти, лишения родительских прав одного из родителей и в других случаях отсутствия родительского ухода и оформляются приказом по воинской части.

Льготы по охране здоровья и медицинской помощи одиноким матерям, проходящим военную службу по контракту, предоставляются в соответствии со ст.22 Закона Российской Федерации "Основы законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан" от 22 июля 1993 г. N 5489-1. Одинокой матери в интересах лечения ребенка предоставляется право находиться вместе с ним в больничном учреждении в течение всего времени его пребывания независимо от возраста ребенка. В этом случае ей выдается листок нетрудоспособности для предоставления по месту службы.

Семьи, имеющие детей (в первую очередь неполные, воспитывающие детей-инвалидов), имеют также право на льготы в области охраны здоровья граждан, установленные законодательством Российской Федерации, республик в составе Российской Федерации и правовыми актами автономной области, автономных округов, краев, областей, городов Москвы и Санкт-Петербурга.

Денежные выплаты одиноким матерям и детям выплачиваются в размерах и порядке, определенных Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ и постановлением Правительства Российской Федерации "Об утверждении Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей" от 4 сентября 1995 г. N 883. Это:

- пособие по беременности и родам;

- единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;

- единовременное пособие при рождении ребенка;

- ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет;

- ежемесячное пособие на ребенка.

НАЛОГОВЫЕ ЛЬГОТЫ

В соответствии с подп.4 п.1 ст.218 Налогового кодекса Российской Федерации при определении налоговой базы по доходам физических лиц стандартный налоговый вычет в размере 300 руб. за каждый месяц налогового периода распространяется на каждого ребенка в возрасте до 18 лет, а также на каждого учащегося дневной формы обучения, аспиранта, ординатора, студента, курсанта в возрасте до 24 лет и предоставляется налогоплательщикам, на обеспечении которых находится ребенок, являющимися родителями или супругами родителей, опекунами или попечителями. Одиноким родителям налоговый вычет производится в двойном размере и прекращается с месяца, следующего за вступлением их в брак. Указанный вычет предоставляется на основании их письменных заявлений и документов, подтверждающих право на данный вычет (т.е. паспорта с отметкой о разводе). При этом для целей указанной статьи под одиноким родителем понимается один из родителей, не состоящий в зарегистрированном браке.

Государственные пособия, выплачиваемые одиноким матерям, не включаются в облагаемый налогом на доходы физических лиц доход граждан.

ОСОБЫЙ ПОРЯДОК ПРИ ВЗЫСКАНИИ ЗАДОЛЖЕННОСТИ

На государственные пособия, выплачиваемые одиноким матерям, не может быть обращено взыскание в порядке исполнительного производства (на основании п.3 ст.69 Федерального закона "Об исполнительном производстве" от 21 июля 1997 г. N 119-ФЗ).

Как видим, государство не очень балует своих граждан в части льгот. Усыновленным детям нет льгот. Они являются такими же гражданами, как и родные. Особого статуса у них нет.

Очень хочется узнать Ваш отзыв и мнение на мой ответ. С уважением. Сергей Юрьевич.

Валерия!

Документом, подтверждающим время работы у работодателя - физического лица, является письменный трудовой договор. Работодатель - физическое лицо не имеет права производить записи в трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые.

Режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению между работником и работодателем - физическим лицом. При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установленные настоящим Кодексом.

С уважением

Необходимо. Доверенность предоставляет возможность представлять интересы организации перед третьими лицами (по отношеию к организации). Трудовой договор регулирует отношения внутри самой организации, и никоим образом не регулирует отношения между организациями.

Может, конечно. Это же просто представление интересов одного лица (организации) другим лицом (физическим) в определенной сфере, перед третьими лицами.

Данная сделка закону не противоречит.

С уважением

В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса РФ: "Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыще пяти дней, в случае если работа в этой организации является для работника основной".

Между работодателем - ПБОЮЛ и работником заключается трудовой договор, один экземпляр которого остается у работника. Данный договор и является подтверждением срока работы у ПБОЮЛ.

Уважаемый Михаил, предприниматель должен был заключить с Вами в письменном виде трудовой договор, который и будет доказательством.