Трудовой договор на время испытательного срока / Трудовое право - 437 советов адвокатов и юристов
Испытательный срок не устанавливается при приеме на работу на срок до двух месяцев (ст. 289 ТК РФ). Таким образом, при приеме на работу по срочному трудовому договору на срок свыше 2-х мес., испытательный срок может быть установлен.
С уважением, Может ли устанавливаться испытательный срок при приеме на временную работу (на время отпуска по уходу за ребенком основного работника)?
Испытательный срок не устанавливается при приеме на работу на срок до двух месяцев (ст. 289 ТК РФ). Таким образом, при приеме на работу по срочному трудовому договору на срок свыше 2-х мес., испытательный срок может быть установлен.
С уважением,
СпроситьСт. 71 ТК РФ указывает, что при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в судебном порядке.
Таким образом, расторжение трудового договора ввиду того, что работник не прошел испытание - прерогатива работодателя. Однако уволить работника при нахождении на больничном нельзя. Правда, время болезни в испытание не засчитывается (ст. 70 ТК РФ). Поэтому придется подождать выхода работника с больничного. Если сотрудник находится на испытательном сроке и должен быть уволен как не прошедший испытательный срок, но на данный момент он находится на больничном. Компания имеет право уволить сотрудника как не прошедшего испытательный срок или должна уволить по собственному желанию?
Ст. 71 ТК РФ указывает, что при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в судебном порядке.
Таким образом, расторжение трудового договора ввиду того, что работник не прошел испытание - прерогатива работодателя. Однако уволить работника при нахождении на больничном нельзя. Правда, время болезни в испытание не засчитывается (ст. 70 ТК РФ). Поэтому придется подождать выхода работника с больничного.
СпроситьМожет.
ТК РФ.
" Статья 70. Испытание при приеме на работу
При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания.
В период испытания на работника распространяются положения настоящего Кодекса, законов, иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения". Скажите пожалуйста! Может ли работник уволиться по уходу за ребенком до 14 лет, если он был принят на время декретного отпуска и у него еще не истек испытательный срок. Спасибо.
Может.
ТК РФ.
" Статья 70. Испытание при приеме на работу
При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания.
В период испытания на работника распространяются положения настоящего Кодекса, законов, иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения".
СпроситьУважаемая Ирина!
На второй работе Вы можете оформить не трудовой договор, а гражданский т.е. договор подряда, а при заключении договора трудового, если Вас устроит эта работа и согласится работодатель просто неуказывать испытальный срок.
Вы имеете право заключить трудовой договор с др. работодателем для работы на условиях внешнего совместительства ст. 98 ТК РФ
С уважением, Возможно ли на время испытательного срока на новой работе не оформляться по трудовой книжке? Я не уверена что эта работа мне подойдет, а с прежней раставаться не рискую, хотела бы взять отпуск и поработать на новой работе, чтобы трудовая книжка оставалась на прежней работе. Имеет ли право работодатель отказать мне если я на время испытательного срока попрошу оформить просто трудовой договор без увольнения с предыдущей работы. Заранее спасибо!
Уважаемая Ирина!
На второй работе Вы можете оформить не трудовой договор, а гражданский т.е. договор подряда, а при заключении договора трудового, если Вас устроит эта работа и согласится работодатель просто неуказывать испытальный срок.
Вы имеете право заключить трудовой договор с др. работодателем для работы на условиях внешнего совместительства ст. 98 ТК РФ
С уважением,
СпроситьРаботодатель не прав. В период испытания на работника распространяются положения Трудового кодекса, законов, иных нормативных правовых актов, коллективного договора, соглашения, действующих на предприятии, в том числе и нормы по обеспечению работников спецодеждой.
С уважением Владимир Рыков. Мой брат сейчас устраивается на работу, его берут на должность сантехник-токарь с испытательным сроком 3 месяца. Работодатель сказал, что на время испытательного срока нужно приобрести спецодежду самому за свой счет. После успешного прохождения испытательного срока спецодежда будет ему выдана работодателем. Верно ли требует работодатель? Большое спасибо за ответ.
Работодатель не прав. В период испытания на работника распространяются положения Трудового кодекса, законов, иных нормативных правовых актов, коллективного договора, соглашения, действующих на предприятии, в том числе и нормы по обеспечению работников спецодеждой.
С уважением Владимир Рыков.
СпроситьУважаемая, Мария!
В течение испытательного срока на вас полностью распространяются нормы Трудового кодекса. Согласно Трудовому кодексу, обязанность ведения трудовой книжки лежит на работодателе. И во время испытательного срока ваша трудовая книжка должна храниться у работодателя.
. Уважаемая Мария,
С Вами должны заключить трудовой договор, в который включено условие об испытательном сроке.
Соответственно,
при приеме на работу работник предъявляет документы, указанные в ст. 65 ТК РФ, в том числе трудовую книжку.
А работодатель, в свою очередь, обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше 5 дней, в случае, если работа в этой организации является основной. (ст. 66 ТК РФ)
Таким образом, у Вас должны были взять трудовую книжку. Ответьте, пожалуйста, если меня взяли на работу на испытательный срок, должны ли забрать мою трудовую книжку или она во врямя испытательного срока должна находиться у меня?
Уважаемая, Мария!
В течение испытательного срока на вас полностью распространяются нормы Трудового кодекса. Согласно Трудовому кодексу, обязанность ведения трудовой книжки лежит на работодателе. И во время испытательного срока ваша трудовая книжка должна храниться у работодателя.
.
СпроситьУважаемая Мария,
С Вами должны заключить трудовой договор, в который включено условие об испытательном сроке.
Соответственно,
при приеме на работу работник предъявляет документы, указанные в ст. 65 ТК РФ, в том числе трудовую книжку.
А работодатель, в свою очередь, обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше 5 дней, в случае, если работа в этой организации является основной. (ст. 66 ТК РФ)
Таким образом, у Вас должны были взять трудовую книжку.
СпроситьСрок испытания при приеме на работу должен обязательно указываться в трудовом договоре. если работодатель настаивает на увеличении срока испытания, то в трудовой договор должны быть внесены изменения в форме дополнительного соглашения. В случае, если работник продолжает раьоту после истечения срока испытания, то он считается выдержавшим его. Вы кто- работник или работодатель?
Успехов! Неправомерно. Согласно ст. 70 ТК РФ испытательный срок устанавливается при заключении трудового договора. При этом трудовое законодательство не предусматривает право работодателя на изменение (в сторону увеличения) испытательного срока.
С уважением, Помогите решить вопрос о правомерности продления испытательного срока работнику. В трудовом договоре и приказе изначально установлен испытательный срок продолжительностью 1 месяц. Возможно ли по истечении этого периода времени продление испытательного срока еще на 1 (2) месяца? Спасибо. Оксана.
Срок испытания при приеме на работу должен обязательно указываться в трудовом договоре. если работодатель настаивает на увеличении срока испытания, то в трудовой договор должны быть внесены изменения в форме дополнительного соглашения. В случае, если работник продолжает раьоту после истечения срока испытания, то он считается выдержавшим его. Вы кто- работник или работодатель?
Успехов!
СпроситьНеправомерно. Согласно ст. 70 ТК РФ испытательный срок устанавливается при заключении трудового договора. При этом трудовое законодательство не предусматривает право работодателя на изменение (в сторону увеличения) испытательного срока.
С уважением,
СпроситьКонечно же имеет!
Компенсация за отпуск из расчета всего отработанного времени, независимо от испытательного срока. Испытательный срок, вернее, его непрохождение, - это основание для расторжения трудового договора, но на компенсацию за отпуск не имеет никакого отношения. Такой вопрос: мы приняли работника на 6 месяцев и дали ему испытательного срока 3 месяца. Имеет ли он право на компенсацию за неиспользованный отпуск. Заранее благодарен!
Конечно же имеет!
Компенсация за отпуск из расчета всего отработанного времени, независимо от испытательного срока. Испытательный срок, вернее, его непрохождение, - это основание для расторжения трудового договора, но на компенсацию за отпуск не имеет никакого отношения.
СпроситьВсе зависит от содержания договора "услуг":
-если в этом договоре есть положения о том, что вы должны соблюдать трудовой распрядок работодателя, указано место вашей работы (на территории работодателя), организация процесса вашей роботы возложена на работодателя, указана ваша специальность, идет речь о испытательном сроке либо имеются ссылки на трудовой кодекс, то такой договор следует трактовать как трудовой и вы вправе требовать внести соответствующую запись в трудовую книжку.
-в том, случае, если это был действительно договор услуг, вы являетесь ПБОЮЛом и осуществляете предпринимательскую деятельность, вы не в праве требовать внести запись в трудовую книжку. Такой вопрос: на время испытательного срока организация заключала со мной договор об оказании услуг. Теперь меня оформляют на постоянную работу. Могу-ли я требовать от отдела кадров занесения данных о работе по вышеуказанному договору в трудовую книжку? Заранее спасибо.
Все зависит от содержания договора "услуг":
-если в этом договоре есть положения о том, что вы должны соблюдать трудовой распрядок работодателя, указано место вашей работы (на территории работодателя), организация процесса вашей роботы возложена на работодателя, указана ваша специальность, идет речь о испытательном сроке либо имеются ссылки на трудовой кодекс, то такой договор следует трактовать как трудовой и вы вправе требовать внести соответствующую запись в трудовую книжку.
-в том, случае, если это был действительно договор услуг, вы являетесь ПБОЮЛом и осуществляете предпринимательскую деятельность, вы не в праве требовать внести запись в трудовую книжку.
СпроситьУважаемая Алёна!
К сожалению, без трудового договора доказать что-либо будет непросто. Но Вы можете обратиться к свидетелям (сотрудникам данной фирмы), которые могут подтвердить, что Ваш муж проработал в данной фирме определённое количество времени. Но сумма, которая ему положена, может оказаться минимальной. Взыскивать её просто не имеет смысла.
В будущем постарайтесь избегать этой ошибки. Заключайте трудовой договор с работодателем (приём на испытательный срок и его оплата должны указываться в трудовом договоре). Это обезопасит Вас. Удачи! Мой муж устроился на работу, трудовой договор не заключался, он отработал две недели испытательного срока (его не оплачивали) и месяц после этого, заработную плату начальница ему не выдает, говорит что не не удовлетворена работой. Куда можно обратится за помощью? Есть ли в этом смысл, если трудовой договор не был оформлен?
Уважаемая Алёна!
К сожалению, без трудового договора доказать что-либо будет непросто. Но Вы можете обратиться к свидетелям (сотрудникам данной фирмы), которые могут подтвердить, что Ваш муж проработал в данной фирме определённое количество времени. Но сумма, которая ему положена, может оказаться минимальной. Взыскивать её просто не имеет смысла.
В будущем постарайтесь избегать этой ошибки. Заключайте трудовой договор с работодателем (приём на испытательный срок и его оплата должны указываться в трудовом договоре). Это обезопасит Вас. Удачи!
СпроситьУважаемая Ольга!
Согласно статье 17 Кодекса законов о труде РФ трудовой договор заключается:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок, но не более 5 лет;
3) на время выполнения определенной работы.
Испытательный срок устанавливается если работник принимается на работу впервые. Этот срок не должен превышать 3 месяцев, а в отдельных случаях с согласия профсоюза 6 месяцев.
Если в штатном расписании предприятия ставка считается постоянной, а не временной, то работника на такую ставку нужно принимать постоянно. В противном случае при проверке инспекцией по труду на администрацию могуь наложить взыскание. Можно ли принимать работника на работу временно сроком на 2 месяца и затем перезаключать с ним договор также временно на 2 месяца в дальнейшем до бесконечности? И как нужно вносить запись в трудовую книжку при приеме и при увольнении работника.
Уважаемая Ольга!
Согласно статье 17 Кодекса законов о труде РФ трудовой договор заключается:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок, но не более 5 лет;
3) на время выполнения определенной работы.
Испытательный срок устанавливается если работник принимается на работу впервые. Этот срок не должен превышать 3 месяцев, а в отдельных случаях с согласия профсоюза 6 месяцев.
Если в штатном расписании предприятия ставка считается постоянной, а не временной, то работника на такую ставку нужно принимать постоянно. В противном случае при проверке инспекцией по труду на администрацию могуь наложить взыскание.
СпроситьКоммерческие организации действуют по уставу.Если назначение начальника отдела-функция директора(гендиректора), то И.О. будет продолжаться до издания приказа о назначении.Если на это место сотрудник принят вновь или переведён на вакантную должность, то всё зависит от срока трудового договора или контракта и от того,назначен ли при приёме на работу испытательный срок. Уволился начальник отдела. На его место исполняющим обязанности назначен сотрудник, согласие сотрудника имеется. Предприятие коммерческое, вышестоящей организации нет. Сколько времени сотрудник может быть и.о.?
Есть ли временные ограничения? Спасибо за внимание. Ольга.
Коммерческие организации действуют по уставу.Если назначение начальника отдела-функция директора(гендиректора), то И.О. будет продолжаться до издания приказа о назначении.Если на это место сотрудник принят вновь или переведён на вакантную должность, то всё зависит от срока трудового договора или контракта и от того,назначен ли при приёме на работу испытательный срок.
Спросить
