Трудовой договор на 4 месяца / Трудовое право - 501 советов адвокатов и юристов

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

9) истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

Вы не под одно из оснований не попадаете, за ваши 9 дней Вам только не будут начислять заработную плату.

По общему правилу для ЛЮБОГО изменения условий трудового договора необходимо согласие работника (ст. 72 ТК "Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме"

Наталья, при ликвидации предприятия Вас имеют право уволить.

Добрый вечер Нататлья !

В Вашем случае речь идёт о пункте 1 части 1 статьи 81 Трудо-

вого кодекса РФ - сокращекние при ликвидации предприятия.

Вам следует ознакомиться более детально с порядком сокра-

щения в данном случае, установленном Трудовым кодексом РФ,

далее по тексту ТК ( см. ниже выписки из статей 81, 84.1, 178 ТК):

Согласно статьи 81 ТК о предстоящем увольнении в связи с

ликвидацией организации, сокращением численности или шта-

та работников организации работники предупреждаются рабо-

тодателем персонально и под роспись не менее чем за два

месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет пра-

во расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, ука-

занного в части второй статьи 81 ТК, выплатив ему дополни-

тельную компенсацию в размере среднего заработка работни-

ка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до

истечения срока предупреждения об увольнении.

На практике при ликвидации юридического лица, сокраще-

нии численности или штата происходит следующее.

Работодатель предупреждает своих работников о предстоя-

щем сокращении не менее чем за ДВА месяца письменным

уведомлениием, а потом уж ведёт переговоры с работниками

по поводу расторжения трудового договора с ними до истече-

ния двухмесячного срока в соответствии с частью 3 статьи 180

ТК. Но это право работника в данном случае, а не обязанность

его давать согласие в своём письменном заявлении на растор-

жение трудового договора до истечения 2-х месячного срока.

Также работодатель может предложить расторгнуть договор

уведомленному работнику о сокращении на основании п.5 час-

ти 1 статьи 77 ТК (перевод работника по его просьбе или с его

согласия на работу к другому работодателю или переход на вы-

борную работу (должность)).

Если сокращение проводится в связи с ликвидацией юриди-

ческого лица, то работнику лучше дать письменное согласие

на расторжение с ним трудового договора раньше двухмесяч-

ного срока предупреждения по известным причинам.

Статья 84.1 ТК устанавливает общий порядок оформления пре-

кращениятрудового договора:

Прекращение трудового договора оформляется приказом ( рас-

поряжением ) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении тру-

дового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

По требованию работника работодатель обязан выдать ему надле-

жащим образом заверенную копию указанного приказа ( распоря-

жения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении тру-

дового договора невозможно довести до сведения работника или

работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на прика-

зе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является

последний день работы работника, за исключением случаев, когда

работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с насто-

ящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось

место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан вы-

дать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соот-

ветствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заяв-

лению работника работодатель также обязан выдать ему заверен-

ные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения

трудового договора должна производиться в точном соответствии с

формулировками настоящего Кодекса или иного федерального за-

кона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт

статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать

трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием

либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить ра-

ботнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книж-

кой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направ-

ления указанного уведомления работодатель освобождается от от-

ветственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель

также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книж-

ки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформле-

ния прекращения трудовых отношений при увольнении работника

по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части пер-

вой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Ко-

декса, и при увольнении женщины, срок действия трудового догово-

ра с которой был продлен до окончания беременности в соответст-

вии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменно-

му обращению работника, не получившего трудовую книжку после

увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабо-

чих дней со дня обращения работника.

При нарушении этого порядка расторжения трудового договора воз-

можны различные правовые ситуции, вплоть до восстановления ра-

ботника на работе, а также взыскание с работодателя не только не-

малых сумм за вынужденный прогул, но и взыскание с работодателя

компенсации за моральный ущерб работнику.

Согласно статьи 178 ТК при расторжении трудового договора в свя-

зи с ликвидацией организации ( пункт 1 части первой статьи 81 насто-

ящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работни-

ков организации ( пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодек-

са) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в раз-

мере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется

средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свы-

ше двух месяцев со дня увольнения ( с зачетом выходного пособия ).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраня-

ется за уволенным работником и в течение третьего месяца со дня

увольнения по решению органа службы занятости населения при ус-

ловии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обра-

тился в этот орган и не был им трудоустроен.

Трудовым договором или коллективным договором могут предусмат-

риваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанав-

ливаться повышенные размеры выходных пособий.

Удачи Вам.

А на основании какой статьи или чего либо другого?

Скажите,пожалуйста,кто мне должен выплачивать пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет или я уже его теряю после увольнения?

Ольга. честно говоря. не поняла вашего вопроса. Вы о чем спрашиваете, вправе ли вы рассторгнуть трудовой договор с нынешним работодателем и заключить его на тех же условиях с другим? Ответ: вправе.

Если вы оцениваете свои возможности и шансы на трудоустройство, то, видимо с каждым месяцем беременности они понижаются и практически стремятся к 0.

Обратитесь в прокуратуру с жалобой на действие работодателя и ни в коем случае не пишите заявление о прекращении трудового договора по собственному желанию.

Здравствуйте Елена!

В соответствии с ТК РФ испытательный срок не может превышать 3-ех месяцев, если только Вы не работаете руководителем организации или главбухом. При этом трудовой договор заключается все равно с первого дня работы, и в договоре прописывает срок испытания. Если заработная плата полностью выплачивалась Вам в конвертах (неофициально) все 4 месяца, трудовая книжка, диплом и прочие документы у Вас на руках, можете просто устно предупредить работодателя и уйти с работы не подписывая трудовой договор. Если все по другому, то пишите заявление на увольнение и после отработки 2-ух недельного срока Вас уволят, иначе могут уволить по статье за прогул и сделать запись об этом в трудовую книжку. А это уже плохой знак для следующего работодателя.

Анна, согласно статье 64 ТК РФ нельзя отказывать в заключении ­трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ч. 4 ст. 64 ТК РФ). С уважением, Н.Б.А.

Мария, срок подачи такого иска 3 месяца с момента увольнения. Не знаю, как Вы его проводили эти 4 дня, но уволить Вы его должны были за прогул. С момента начала фактической работы работник считается заключившим договор, даже если последний не был оформлен должным образом.

Срок исковой давности в данном случае исчисляется не с момента увольнения, а с момента невыплаты заработной платы. Кроме того, если работник так и не был уволен, он может потребовать также выплаты заработной платы за весь год. Суд применит срок исковой давности, только если Вы об этом заявите. А вообще, тактику ведения дела можно выработать только после ознакомления с иском. Обращайтесь, помогу, я барнаульский адвокат. Запись на приём (3852) 699941.

Евгения! Нет вашу подругу,которая находится на 4-ом месяце беременности не имеют право уволить ст.81 ТК РФ не до допускаеться увольнение работника по инициативе работодателя в период его временой не трудоспособности или в период пребывание в отпуске.

Здравствуйте, Лена! Нет, ст. 261 Трудового кодекса запрещает увольнять по сокращению штатов женщину с ребенком до 3 лет, только в случае полной ликвидации предприятия. Рекомендую Вам как можно скорее подавать в суд иск о восстановлении на работе (у Вас месяц с момента получения трудовой книжки или копии приказа об увольнении)

Лена, скорее всего - неправомерно (основание - ст. 261 ТК). Для точного определения необходимо ознакомиться с документами (приказы о приеме и увольнении, трудовой договор, приказ о проведении сокращения)

Добрый день!

К сожалению надлежащего ответа дать не могу, так как я специализируюсь в украинском законодательстве.

С уважением,Эсмира Алиева.

Если новый собственник, в течении трех месяцев с момента возникновения права собственности на ООО "Беркут" письменно предложил директору уволиться, то увольнение производится на основании п.4. ст.81 ТК РФ. Если новый собственник письменно предложил директору работать дальше, но директор отказался, тогда расторжение трудового договора будет произведено на основании п 6 ст. 77 ТК. Но если директор проработал более трех месяцев, тогда увольнение происходит на общих основаниях, в т.ч. по собственному желанию (ст. 80 ТК)

Я полагаю, что со стороны работодателя имеются нарушения трудового законодательства, в связи с чем увольнение может быть признано судом не законным. Необходимо более подробно изучить Ваш случай. Вам необходимо обратиться к адвокату на очную консультацию.

Признавайте через суд фиктивность срочного договора и обжалуйте действия работодателя

Уважаемая Галина! Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем и т.д. В случае незаконных действий работодателя, обращайтесь к нам на сайт.

Здоровья вам и вашему будущему ребенку. С уважением Скрыпник Д.Ю.

Уважаемая Марина!

В соответствии со тс.139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 .

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Таким образом,если в локальных нормативных актах Вашей организации не предусмотрекн иной период для расчета ср.з/п, отпускные будут исчислятья из расчета ср.заработной платы фактически отработанного времени : на 29.4 х 11.

Уважаемый Игорь.

НЕЛЬЗЯ.

Основание:

- статья 261 ТК РФ - Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами НЕ ДОПУСКАЕТСЯ, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

Игорь и думать забудьте.

Во-первых беременных нельзя уволить по инициативе работодателя в принципе! если только ваша организация не ликвидируется (ст. 261 ТК РФ).

Ваш так называемый "прогул" легко может быть исправлен справкой от врача со ссылкой на временное недомогание.

ПОэтому запаситесь терпением, ничего у вас не получмтся.

Здравствуйте, Русалина.

Согласно ст.70 Трудового кодекса РФ:

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

...

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

....

Согласно ст.261:

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

С уважением,

Титова Л.В.

Написать заявление об увольнении в адрес общества, передать его лицу, подписавшему договор. (или направить по адресу общества). Через месяц можете требовать оформления документов об увольнении.

ТК РФ.

"Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации

Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц".

Игорь! В данном случае следует руководствоваться ст. 67 ТК РФ, которая гласит, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой храниться у работодателя, при чем на экземпляре работодателя работник должен расписаться в получении своей копии трудового договора. Если же договор не был заключен в письменной форме, но работник фактически приступил к работе с ведома или по поручению работодателя, то последний обязан в трехдневный срок с момента допущения работника к работе заключить с работником договор в письменной форме.

добрый день! не можете, право на отпуск возникает только после 6 месяцев работы

Да, можете. Достаточно будет подтвердить свидетельскими показаниями, что в этот день вы уезжали, например, за город на дачу. Кроме того, уменьшение должностного оклада - это изменение существенного условия трудового договора, которое требует вашего согласия и подписания дополнительного соглашения. Одной подписи на приказе недостаточно. Только учтите, что оспорить приказ вы можете в течение 3-х месяцев с того момента как вы узнали о существовании данного приказа. Заручитесь заверенной подлинной печатью предприятия копией приказа об отпуске.

БЫстрее наверное будет по фактическому месту нахождения.

Приложить необходимо копии трудовой книжки (при наличии), трудового договора, если есть справки 2 НДФЛ. Если нет каких-либо документов, указывайте в заявлении причины по которым документы предоставить не можете.

Трудинспекция тоже не помешает.

Размер Вашей зарплаты не должен быть ниже размера указанного в условиях труд. договора. Подавайте претензию на имя работодателя, если Ваши трудовые права будут нарушены, то обращайтесь в суд.

C уважением, юрист Денис Г. Габдрахманов!

www.denis777.9111.ru

а на основании чего оно так поступило? Вас за 2 месяца знакомили с приказом об изменении существенных условий трудового договора?

В соответствии с частью 4 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ работодатель обязан в день прекращения трудового договора произвести с работником расчеьт, т.е. произвести с ним окончательный расчет - выплатить все причитающиеся ему суммы. Если Вы были уволены 09.02.2009г. то расчеты с Вами должны были быть произведены 09.02.2009г. Если Вас предупредили о предстоящем увольнении 09.02.20090г. то расчеты должны были дыть осуществлены 09.04.2009г. Вам должны были выплаить выходное пособие (среднемесячный заработок) . За Вами также сохраняется среднемесячный заработок на период трудоустройства но не свыше чем за 2 месяца. (с учетом выходного пособия)..

надо найти людей и заключить срочные трудовые договоры на время выполнения работ (заказа)