Трудовой договор продолжительность рабочего времени / Трудовое право - 15061 советов адвокатов и юристов

Нарушения охраны труда в крупном сетевом магазине" Кари"

По штату 4 продавца и 1 администратор, вналичие 1 продавец на больничном,1 новый необученный, 1 администратор, график продавцов 2 через два Админинстратор без выходных работает уже десять дней за больного, за необученного за грузчика. Как правильно юридически поступить поступить админинстратору?

Супруга работает в магазине продавцом - кассиром.

График 2\2, 11 часов в день плюс 1 час обед, и того 12 часов.

Также каждый свой рабочий день ей нужно привести в порядок свое рабочее место, посчитать кассу и закрыть сейф, и того это еще один час.

По факту она работает 13 часов в день, правомерно ли это?

Несчастный случай произошел во время обеденного перерыва на крыльце столовой которая находится на территории предприятия. Столовую арендует у нашего предприятия «Управление социальных объектов». Комиссией данный случай квалифицирован как несчастный случай не связанный с производством, не регистрируется, не учитывается и не оформляется актом. Звонил в трудовую инспекцию, ответили: не производственная потому, что обед-это ваше личное время.

Является ли травма, полученная работником производственной?

Как оплачивается замещение воспитателя логопедом? Если у логопеда 4 часа рабочий день, а у воспитателя 6 часов.

Так 45 мин. Или 60. И если 60 то правомерно ли сократить до 45 мин. Причём оплата подушная. Тем самым не проходит нагрузка по всём группам для оплаты так как она больше 40 часов в неделю.

Я работаю оператором газовой котельной, мой график работы день, ночь (по 12 часов) двое суток дома. В месяц у меня в среднем выходит 180-188 часов. Работодатель решил сократит мои рабочие часы в месяц с помощью подменного оператора, так как утверждает что я не имею право работать в месяц свыше 163,58 часов, поэтому он вводит в наш график подменного оператора, чтоб тот отрабатывал остальные часы. Сколько часов в месяц по норме я имею право отработать?

и на следующий день опять рабочий день с 8 до 14 в зоне ионизирующего излучения.

В табеле ставим фактически отработанное время (бывает и 7, 6.5, 4) т.к. у сотрудников бывает сложные ситуации. Кол—во часов уменьшает от производственого календаря. Бухгалтерия опдачивает согласно табеля. Правильно ли, или нельзя отклоняться. Какой документ разъясняет. Спасибо.

Продавцы магазина работают по сменно с ночными сменами, назначена ревизия на вечернее время, один из продавцов отказывается приходить в вечерне время да еще в свой выходной, при этом ревизия срывается, как работодатель может наказать работника и как бытье если график работы сменный всегда кто то будет выходной а ревизия в вечернее время с 20 до 23 самый удобный вариант в плане потери выручки.

Работаю в ЛПУ с посменным графиком. Но в последнее время главная мед сестра заставляет работать по 2 смены в день. Однако оплачивать собирается как за 1.5 смены, аргументируя тем, что по трудовому кодексу ей нельзя оплачивать в двойном размере. Правда ли это? И имею ли я право отказаться работать в 2 или 1,5 смены в день, если в трудовом договоре написано, что я принята на 1 ставку?

Имеется инвалидность 2 группы 2 степени. В ИРП указано ограничение на токсичные вещества, ритмичную работу и работу с обслуживанием агрегатов, если может нанести вред окружающим. Показана работа 1 и 2 степени тяжести. Что это значит? Могу ли работать по своей специальности столяра?

Я работаю учителем профессионально-трудового обучения в коррекционной школе, сейчас мне дали 20 часов логопедии, т.к.позволяет образование. Администрация говорит, что я должна написать заявление перевода меня учителем-логопедом. Т.к. на ставке логопеда 20 часов, а у учителя трудов 14 часов. Т.е. на которой ставке большее количество часов, та и основная. Но меня устраивает работать учителем трудового обучения, т.к.есть свой кабинет и идет доплата за кабинет.

Меня зовут Лидия. Возможно ли при работе на (полную) ставку при 6-ти дневной рабочей неделе, по соглашению сторон (работник и работодатель согласны), недорабатывать в месяц по 30 часов. Раньше отрабатывали норму рабочего времени в месяц. И в какие кадровые документы нужно внести изменения. Спасибо.

Гражданин принят на работу в организацию, работа постоянная - сторож на полную ставку.

В это же время этот же гражданин заключил договор срочный на 0,5 ставки по этой же должности в другой организации.

Условия договоров одинаковые, кроме ставки, в одной на полной, во второй на 0,5.

1) Законно ли это?

2) Сколько составляет время работы по двум договорам, сколько не должно превышать время работы по закону.

3)Что нужно иметь ввиду и обратить внимание при составление договора с таким гражданином?

4) Имеет ли право работник брать отпуск без сохранения з/п по срочному договору?

Прошу указывать не только ответ, но и ссылки на законы.

Спасибо.

Если работник работает по графику сменности, например пн-вт работает ср-чт отдыхает, пт-сб работает вс отдыхает. В связи с изменениями в ст.ТК РФ от 29.06.2017 года как будет оплачиваться суббота?

У нас водители работают по суткам. Их 4 человека и они развозят людей на смену и со смены в течение этого времени. Могут ли они так работать?

Я получил по травме инвалидность второй группы. До этого работал начальником гаража в институте фгуп цаги. После сдачи программы реалибитации, где указано только одно ограничение-создание спец. Рабочего места, мне сказали, что я больше не могу занимать свою должность из-за сокращенного рабочего дня, так как я руководитель, и должен работать восемь часов. Так ли это?

По трудовому договору у нас 8-часовой рабочий день и 5-дневная рабочая неделя. Но работаем мы 21-23 дня в месяц подряд по 10-16 часов. Сегодня нам сказали, что из-за этого компания нам много переплатила, поэтому нужно писать заявление на увольнение и следующим днём заявление на приём, чтобы погасить эту задолженность. Так же, пару дней назад нам выплатили ЗП с переплатой, которую наш руководитель приказал перевести ему на карту. Не приведёт ли это всё нас к проблемам?

Как действовать дальше с правовой точки зрения?

Работодатель приобрел 3 автобуса для доставки персонала к мес ту работы и обратно. Маршруты автобусов, время их отправления составлены очень неудобно для персонала. (время отправления из города 6.30,а дет. сады начинают работать в 7.00.Остановка автобуса находится далеко от дома и приходится ходить пешком минут 20 до дома в темное время суток. В коллективе большенс твоработников женщины. Домой попадаем в 22.00. Вопрос: Прав ли работодатель не меняя время отправления, количество остановок и маршрут движения автобусов. ?Место работы находится от города в 25 км. Сюда не ходит общ. транспорт. На личном транспорте ездить на работу запрещено. Как действовать дальше с правовой точки зрения?

Здравствуйте! Я работаю в образовании больше 20 лет. до выхода на педагогическую пенсию мне осталось меньше 3 лет. на данный момент у нас происходят сокращения кадров. Мне пришло уведомление о том что в в связи с этим моя полная ставка сокращается и меня остается только 0,5 ставки (что не входит в мой педстаж) . Я не согласилась с данным предложением. Мне предложили два выхода: меня увольняют через два месяца. Есть другой вариант. Через две недели человек уходит в декретный отпуск и ее ставка временно становится свободной. Но ждать два месяца меня они не могут (есть другие кандидаты). я написала заявление об увольнении заявление о приеме меня на временную ставку. Оба заявления подписаны директором. Вопрос такой: что должно быть написано в приказе о приеме меня на временную работу и идет ли мне педстаж за это время? Моя специальность-учитель-логопед. И еще: может ли быть педстаж прерываться?

Режим работы работника 5 дней 40 часов, продолжительность рабочего дня - 8 часов. На какое количество часов можно привлечь работника в выходной день по приказу? Чем регламентируется продолжительность работы в выходной день по приказу? За оплату в двойном размере.

Работаю в ип графиком 2\2 по 12-13 часов, всего 2 работника, один работник уволился, начальство говорит чтоб я работала 5\2 по 12-13 часов, пока они ищут замену оплату за переработку часов предлагают точно такую же.

Как поступить и что можно ответить чтоб работать на условиях заключенных в договоре?

Работаю в УФСИН водителем пожарной машины, я вольнонаемный сотрудник. Наш отдел работает по внутреннему приказу УФСИН России №177, согласно которому несение дежурства происходит сутки через трое. Я в отделе один вольнонаемный сотрудник, остальные аттестованные. В связи с нехваткой сотрудников, начальник нас привлекает к несениею дежурства сутки через двое и сутки через сутки, при этом оплаты за переработку не производится, копятся отгула, но нам их никто не предоставляет. Выход на работу в не свою смену ничем не регламентируется, просто начальник ставит нас в табель, никаких приказов о выходе не в свой день не было. Вопрос в следующем, могу ли я не выходить в смену по данному графику, а выходить как мне положено по приказу УФСИН сутки через трое? Правомерно ли вообще действия начальника? Какие нормативные акты регулируют выход на работу в нерабочее время? Я не хочу работать за троих, а получать за одного, как мне лучше поступить?

Я являюсь инвалидом 3 группы 1 степени. ИПР написано может работать контролёром в уменьшенном объёме,на основании этого установили 7 часой день. Правы они? Работаю контролёром ОТК.

Я ЛОР врач работаю в поликлинике, по совместительству профпатолог, график работы с 8 до 19 часов. Работаю в посёлке городского типа, в одном здании находятся поликлиника, стационар и скорая. Есть ребёнок 4 х лет, и есть муж. Я могу отказаться от ночных и дневных дежурств по больнице? И какой статьей ТК РФ регулируется?

На работе заставляют в выходные дни отрабатывать время отведенное на обед и перекуры. Если якобы не отработаешь, то урежут зарплату. Законно ли это?

Я являюсь опекуном 2 х несовершеннолетних детей, скажите пожалуйста я имею право на дополнительный отпуск на работе, какие статьи в трудовом кодаксе я могу предоставить в организацию.

Ребенок учится СГУПС по направлению. Окончил 3 курса. Этим летом производственная практика в Каменской дистанции пути 4 недели. Его приняли монтером 3 разряда. Оплата на 0.5 ставки. Но при этом они заставляют его работать полный рабочий день 8 часов. Это правомочно?

Мой работодатель узнав о моей инвалидности 3/3 гр.. ограничил мои рабочие часы ссылаясь на ТК.. Предлагает или смириться с этим, или же отказаться от инвалидности. Что делать?

В конце декабря новый руководитель предложил уволиться по собственному желанию, я отказалась. Двое работников так уволились. Теперь на меня естественно оказывается давление. Но за 3 месяца я не дала повода даже для замечания. Я работаю инженером сметчиком в сметно-договорном отделе. Нас двое, я и начальница. Теперь мне стали давать все меньше работы, начальница берет все на себя. К чему это может привести? Спасибо. Да есть работа, которую делает стороннее лицо, я отправляю ей на проверку свои сметы.

Я инвалид 3 группы с 1998 года. Работаю в государственном учреждении здравоохранения с вредностью 25%. Отпуск расчитывают 28 дней+дни за вредность. 2 дополнительных дня к отпуску не получал ни разу. Комиссия из трудовой инспекции указала работодателю на недостачу расчета дней отпуска. Работодатель не пожелал предоставить мне недостающие дни отпуска. Имею ли я право потребовать отпуск за время инвалидности - 2 х 15=30 дней. С уважением, Николай Иванович.

Случилась такая ситуация. Пошла в поликлинику проходить медицинскую справку на водительские права. Пройдя всех врачей по списку, пошла к терапевту за заключением. Выйдя из кабинета терапевт сказала что рабочий день у неё окончен приходите завтра. Посмотрев на часы приема я увидела что приём у неё до 15:42, я пришла 15:30. Я сказала что приём у нее еще не окончен, на что она мне возразила что она сама решает когда у нее заканчивается рабочий день. Хочу узнать имела ли она право так разговаривать и отказать мне в приеме, за который я заплатила свои деньги?

Имеют ли право водители скорой мед. помощи иметь кушетки для отдыха при 12 часовом рабочем дне. У них есть комната для приема пищи, комната для переодевания.

Я являюсь инвалидом 3 группы в связи с инсультом. В ИПР среди противопоказаний стоит противопоказан труд в ночное время могу ли я продолжать работу по специальности (дежурный инженер) в режиме сутки через трое.

Я на работе прохожу медкомиссию. Время прохождения вторая половина рабочего дня. Администрация требует с утра выйти на работу, а комиссию пройти после обеда. Правомерно ли это? мой тел. 89523051423.

Вас беспокоит Воронеж,

скажите, пожалуйста, можно ли привлекать внешнего совместителя к работам в выходные дни с оплатой согласно ТК РФ и есть ли ограничения таких работ в часах? На какой документ можно ссылаться. Спасибо!

Работаю воспитателем в детском саду. Раньше-до обьединения в комплекс, сад был компенсирующего вида, при обьединении статус сняли. Однако в саду более 90 процентов воспитанников имеют заключение ЦПМПК (тяжелые нарушения речи). Согласно приказу Минобрнауки 1601, воспитатели, осуществляющие работу с детьми, имеющими ОВЗ, имеют право на 25-часовую рабочую неделю. Однако нам выдали графики работы, в которых продолжительность нашей работы составляет 36 часов в неделю. На наше несогласие с этим графиком руководство отвечает, что в уставе организации не прописано наличие коррекционных групп. Имеем ли мы право на сокращённую продолжительность рабочей недели?

Работодатель заставляет работать по 14-15 часов в день можно ли как то припугнуть работодателя основываясь на основании по статьями трудового кодекса что так делать нельзя или это бесполезно.

Работаю преподавателем ВУЗа, во время больничного (14 дней) меня не замещали, уже говорят, что будут "доставлять" часы. Я правильно понимаю, что это неправомочно?

Работаю участковым терапевтом - только на приёме в поликлинике. Администрация заставляет принимать больных после окончания рабочего дня поликлиники, когда в здании выключается основное освещение (работает только дежурное), расходится весь медперсонал, остаётся один охранник. Написала докладную с просьбой разъяснить, на основании каких документов я обязана вести приём после окончания рабочего времени поликлиники. Мне ответили, что время начала и окончания работы определяется правилами внутреннего трудового распорядка поликлиники. Также сослались на ст. 11 о недопустимости отказа в мед помощи (№ 323 - ФЗ от 21.11.11), хотя я спрашивала совсем не об этом. Считаю, что мои права нарушаются, могут ли меня заставить работать одну в пустом здании в вечернее время, как правильно поступить, как правильно сформулировать вопрос. Спасибо.

В соответствии с внутренними установлениями религиозной организации в период проведения праздничных богослужений все работники, трудовые обязанности которых предполагают участие в этих богослужениях, могут привлекаться к работе в ночное время.

Соответствует ли данное положение внутренних установлений религиозной организации действующему законодательству? Каким источником права следует руководствоваться при решении вопроса о правомерности привлечения к участию в ночных богослужениях работников, в отношении которых установлено законодательное ограничение на работу в ночное время?

На основании какого акта и какой статьи?

Я педагог дополнительного образования. Вопрос такой, должен ли я находится на рабочем месте 36 часов в неделю, если у меня учебная нагрузка 20 часов?

Я принята на работу учителем по совместительству, трудовой договор заключен на неопределенный срок. По основному месту работы неполная учебная нагрузка. В связи с окончанием учебного года администрация предлагает уволиться по собственному желанию, а на новый учебный год вновь устраиваться на работу. Прервется ли педагогический стаж в случае увольнения? Правомерны действия администрации?

Мой вопрос к Вам будет такой. График работы по 8 часов, 2 дня с 9 до 17, 2 дня с 17 до 1 ночи, два даже и три дня с 1 до 9, потом после 7 дней работы, бывает и 6 дней работы 2 дня выходных. Работодатель уверяет, что нарушений трудового законодательства нет, но как же тогда 40 часовая рабочая неделя. И можно ли работать 3 ночи подряд по законодательству, пока мы рабочие такой график не подписывали, данный график работы будет применен с августа месяца данного года. Законны ли действия работодателя. Спасибо.

Обязаны ли выплатить учителю (у его класса дополнительные каникулы) за проведённые во время каникул чужие уроки (другой учитель на больничном, у его класса нет каникул) . Объясняют тем, что всё равно рабочие дни.

Работаю в гипермаркете график 4/2 по 12 часов, сейчас на 14 неделе беременности. Могу ли я перейти на 8 часовой рабочий день? И как это сделать?