Трудовой договор продолжительность рабочего времени / Трудовое право - 15061 советов адвокатов и юристов

Имеет ли право начальник требовать задержаться на работе после окончания трудового дня?

Есть ли закон, запрещающий повышать голос/угрожать сотрудникам?

Можно ли вности запись в трудовую книжку о внутреннем совмещении профессии? Тк это может понадобится в дальнейшем при трудоустройстве.

Моему брату, работает составителем поездов на железной дороге, отрезало локомотивом руку. Был в смену. Говорят якобы был с употреблением алкоголя. Что в этом случае делать? Начальство будет стораться все свалить на него. Интересует вопрос по страховым выплатам и оформлению пенсии по инвалидности. Какие трудности могут возникнуть если действительно было употребление алкоголя? Хотя врач скорой помощи говорит ни запаха ни чего такого не проявлялось. Заранее блаодарю за помощь. Василий.

Я работаю на Калининградской РЖД. В виду последних сокращений и не хваткой работников, работодатель заставляет своих работников выходить в свои выходные дни на работу. В противном случае грозят увольнением. График смен составляется карандашом и не заверяется профсоюзным согласием, что даёт работодателю манипулировать распорядком рабочего и выходного времени работников. Вопрос: Нарушает ли данная организация Трудовой кодекс? Если да,то по каким статьям? Спасибо!

В силу статьи 113 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

А какие это исключительные случи, когда разрешается работа в выходные и нерабочие праздничные дни и какими статьями Трудового кодекса эти случаи предусмотрены?

С уважением, Игорь.

Работаю учителем-дефектологом в детском саду на 1.5 ставки, это прописано в трудовом договоре. По семейным обстоятельствам хочу отказаться от нагрузки 0.5 ставки, остаться работать на 1 ставку. Заведующая отказывается меня переводить на 1 ставку, предлагает либо оставаться на 1.5 ставки, либо увольняться. Как правильно себя вести? Как добиться всё-таки перевода на 1 ставку?

Договор закончился 31 декабря, потом сказали написать заявление на увольнение задним числом 26 декабря, и теперь хотят уволить по статье что не вышел на работу 9 января. Что делать?

Скажите пожалуйста! 6 лет обучения в Медицинском университете, далее идет интернатура на одной из клиничиских кафедр ВУЗа. Одновременно с обучением работала по специальности медицинской сестрой на 1.0 ставку (по образованию). Сейчас поставлен вопрос отделом кадров о переводе меня на 0.5 ставки на срок прохождения интернатуры. Ссылаются на то,что интернатура будет являться моей работой. Могу ли я отстоять свою ставку? Спасибо.

Работаю вахтой, получила тяжелую травму на участке, работодатели решили скрыть, могу ли я подать заявление в прокуратуру в своём районе за тяжёлой травмы на производстве.

У меня нагрузка 29 часов, администрация берет другого учителя и хочет передать ей часть часов, мотивируя то тем, что на начало нового учебного года нагрузка перераспределяется и они мне должны предоставить только 18 часов.

Я работаю в компании по продаже телефон. Оклада у нас нет, получаем проценты с продажи телефона. Я работаю по графику 5/2, постоянных выходных нет, работаю по 12 часов в смену, нет не обеденного времени, нет даже возможности пообедать. Все время работы приходится стоять на ногах, так как нет подсобного помещения и стул только один на 2 сутрудника (нас 3). Подскажите, в чем нарушаются мои права и как я могу их отстоять?

У нас перед входом в служебные помещения установлен почасовой счётчик прихода - ухода сотрудников на работу... НО..Если приложить к нему электронную карту к примеру в 07:55 то время оплачиваемого периода работы будет с 08:00 а если приложить в 08:01 то время оплаты уже будет с 9 утра... Получается что сотрудник должен как хочет 59 минут работать бесплатно... Это правильно? Что за дикость придумали? Что можно с этим сделать? Теряется отработанное время и соответственно зарплата...

До декрета работала 8 часовой рабочий день по 5 ой бригаде. Сейчас ребенку исполнилось 3 года, могу ли я оформить сокращённый рабочий день на 4 часа? Обязан ли предоставить работодатель по моей просьбе такой график?

Дали справку на легкий труд по беременности. Работадатель говорит что у нас и так не сложная работа. А у меня угроза. Мне нельзя даже на корточки присаживаться, в справке это указанно, работадатель это не учитывает. Говорит что ничего страшного от 15 минут в таком положении не станет. Так же работаем по производственному календарю-оплата почасовая, в справке указанно сократить рабочий день - могу ли я в заявление указать чтоб перевели меня на 5 дневку рабочий день 8 часов чтоб был. в обычном режиме работаем с 9.30 до 22.30.Повлияет ли легкий труд на выплаты единовременные, и по уходу за ребенком до 1.5 лет.

У меня такая проблема: официально я устроена в фирме. Но работы сейчас нет, так как не сезон. Весной и летом я работаю переводчиком на теплоходе. Зимой-просто числюсь в штате. Хочу устроиться еще на одну работу, но там оформление по ТК РФ. Как мне компетентно решить данный вопрос. Я Вам очень благодарна за Вашу помощь! Заранее спасибо.

График работы сутки через трое. Все лето заставляют работать (даже больше с мая по октябрь) сутки через двое (уплотняют график без приказа) Работники ничего не подписывают. Насколько это правомерно? Сколько времени могут заставить работать по такому графику?

Вопрос такой: подросток в возрасте 15 лет работает полный рабочий день продавцом-консультантом, имея 2 выходных дня в неделю. Законно ли это?

Я работаю внештатным сотрудником банка 1,8 мес. До этого в этой же организации отработала официально 6 лет. В данный момент заьеременнела. Есть ли мне смысл снова переоформлять трудовые отношения с работодателем официально? Слышала что декретные выплачивают путем суммирования ЗП за последние два года. Я получу пару зарплат официально. Мне будут выплачивать минималку? Объясните подробно буду очень признательна.

Получена черепно-мозговая травма в 2 часа ночи в результате избиения другими рабочими одного участка на территории рабочего жилого городка (вагончики предоставленные работодателем) работодатель дорожно-строительная фирма АЛЬЯНС-СЕВЕР во время командировки. Считается ли такая травма производственной?

Скажите, пожалуйста, я учусь и работаю официально. Пошла в отпуск, и мне насчитали третью часть отпускных, аргументировав это тем, что я учащаяся. Скажите правильно ли это? Спасибо.

Я работаю по Трудовому договору и мне говорят что нужно выходить на подработку в свободное от работы время так как я не вышел на подработку Мне начальник говорит что подработка это основная смена и за это я буду наказан Имеет ли он право так делать?

Входят ли праздничные дни в каникулярное время? Могут ли каникулы начинаться с четверга или вторника?

Согласно учебным планам во многих школаз республики составлен следующий график каникул на 2019-2020 учебный год:

- "Осенние 31 окт (чт) - 4 ноября (пн) 5 дней"

4 ноября - гос. праздник - включен в каникулярное время.

- "зимние 31 дек (вт) - 12 янв (13 дней)"

- "весенние 17 марта (вт) - 22 марта (6 дней)"

18 марта - гос. праздник в Крыму включен в каникулярное время.-"дополнительные весенние каникулы 1 мая - 5 мая (5 дней)

9 мая - 11 мая (3 дня)"

Согласно производственному календарю на 2020 год в Крыму праздник 1 мая (пт) имеет доп. выходные 4-5 мая (пн-вт), праздничный день 9 мая (сб) имеен доп. выходной день 11 мая (пн).

На основании какого оф. документа праздничные дни объявлены "дополнительными каникулами" и насколько это правомерно?

Работаю по трудовому договору с плавающим графиком, рабочий день поставили 1 января, это законно? Должна быть компенсация к окладу в двойном размере за выход? Есть ссылка закона?

Разъясните пожалуйта-при приеме на работу ненормированный рабочий день мне администрация что часы не ставим, а все го лиь надо в определенное время надо успеть со своими обязанностями, сегодня ямне предъявляют что я буду уволена т.к работать надо с 8 утра и до 5 вечера, я согласна, но пол года работаю как и прежде-выполнила и ушла, что сейчас поменялось? И администрация буквально ищет причину меня уволить-подскажите что такое ненормированный рабочий день? Спасибо.

Подписали дополнение к догову о том что производство переходит на непрерывное производство, в связи с этим вводят скользящий график, но производство работает в 2 смены, значит оно прерывное в связи с этим скользящего графика не должно быть я правильно понимаю?

Я педагог дополнительного образования ОДОД школы. Была 2 недели на больничном. Теперь руководитель требует "отдать" пропущенные по болезни часы в нерабочее время, чтобы наверстать программу. Это законно? На каком основании.

Я работаю на скорой помощи на подстанции и мой заведующий сказал мне быть на комиссии которые проходят у нас во вторник каждую неделю из за того что я не хожу на планерки в нерабочее время те после смены.. смена заканчивается в 8 утра а планерка в 8 30...имею ли я право и где это прописано в тоудовом кодексе не посещать планерки в нерабочее время.

Нет, если это входит в нормальную продолжительность рабочего времени Надо смотреть условия трудового договора и ДИ Работаю на автобусе, развоз работников, утро и вечер. Начальник хочет заставить работать на газеле между развозом работников. Могу ли отказаться?

Работаю учителем, со мной заключен договор. С января 2017 г работаю с ребенком-инвалидом (10 часов) и со мной директор заключает еще один договор по которому я являюсь совместителем. Получается работаю по двум договорам. А может директор должен был выдать дополнительное соглашение на эти 10 часов к трудовому договору?

Работодатель хочет перевести меня на 4-х дневную рабочую неделю, если я не согласен, что мне грозит? Какие компенсации возможны? Как уволят?

Работаю в сфере ЖКХ в должности водителя. Договором оговорена 40 часовая 5-ти дневная рабочая неделя. Работодатель на нерабочее время и выходные, праздничные дни составляет график дежурств " на телефоне" в котором я дежурю 1/1 (неделя через неделю). Правомерно ли привлечения меня к работе? Могли ли я отказаться от таких дежурств? С приказом не ознакомлен, графики не подписывал.

Как правильно оформить неполную рабочую неделю для матери одиночки, работодатель предлагает брать каждую смену один день за свой счёт, тем самым каждую смену я должна писать соответствующее заявление, или можно в одном заявлением установить себе график?

Возможно ли оформить работника ВУС в админ. Селького поселения на 0.5 ставки на пол раб. дня при численности военнообяз. В поселении менее 500 чел. если он занимает основную должность как спец. По делам молодёжи на 0.5 ставки остальные пол дня. Один и тот же человек. И как правильно оформить этого работника.

Вы не могли бы подсказать перерывы каждый час должны быть по 10 мин или каждые 2 часа 20 мин? А так же рабочий день должен быть с 8 до 17 ч. вмести с обедом или с 8 до 16 ч. Заранее спасибо!

Надо ли для очередного отпуска в 30 календарных дней инвалиду 3 группы пользоваться льготами: укороченная рабочая неделя и один день в неделю не рабочий? На нашем предприятии без этих условий отпуск инвалиду 3 группы - 28 календарных дней. Правильно ли это?

Сократить рабочий день участка на 10 мин за счет обеденного перерыва. Всвязи с удаленность заготовительного участка от бытовых помещений, где рабочие переодеваются, приводят себя в порядок и идут на заводской автобус. Как составить служебную на имя директора? Спасибо.

В 2013 г была проведена аттестация рабочих мест на цементном заводе и признана вредность. 25 дек. директор подписал приказ о вредности и назначил компенсации (36 часовая неделя, 4% надбавка, доп.отпуск) В январе 2014 приостановили действие приказа и собираются убрать из компенсаций доп. отпуск и 36 часовую неделю. Законно ли это? Спасибо.

Администрацией учреждения не корректно распределяются отпуска сотрудников, неравномерно в течение года. В результате чего в августе 2016 года мне пришлось 6 раз дежурить сутки через сутки. В сентябре же 2016 года я вынужден был практически по принуждению руководства 6 раз подряд дежурить сутки через сутки, что грубо нарушает мои трудовые права, изматывает, наихудшим образом сказалось на моём здоровье. 31.08.2016 года я достиг пенсионного возраста, но пенсию пока не оформил. Да и не собираюсь сидеть дома на одну пенсию. Администрацией же предпринимаются попытки по принуждению меня к увольнению. Считаю незаконным объявленный мне выговор, хотя я и расписался под приказом. Но нервы на пределе с подобным графиком дежурств. Просто не захотелось спорить и повышать себе давление.

Сложилась такая ситуация. Юр.лицо (фирма) находится под следствием. Сотрудниками следственного комитета были изъяты все документы, техника, а также трудовые договора и книжки. Следствие длится уже 1,5-2 мес. Сотрудники не получают зп и вообще находятся дома. Руководити о дальнейшей судьбе фирмы ничего не говорят. И как следствие, некоторые сотрудники (большая часть) хотят уволиться и забрать трудовые книжки. А как это сделать? Руководители под следствием. Трудовые книжки в следственном?! Как забрать трудовые? Как правильно составить заявление в следственный на возврат трудовых? Ведь не возврат трудовых книжек мешает реализации трудовых прав? Если можно, то помогите составить такое заявление. Со ссылками на закон!..

Наша организация бюджетная, уволился работник на другую работу такого же плана, но работать по совместительству отказывается и просит чтобы мы приняли его по договору на ту сумму которую он получал. Можем ли мы это сделать оставляя вакансию в штатном расписании или ее надо будет убирать?

Является ли производственной травмой то, что я 20 декабря возвращаясь с обеденного перерыва подскользнулась и ударилась голенью о бетонный блок, находящийся на автостоянке, не далеко от работы. Территория где находиться бетонный блок не является территорией работодателя. Сразу по возвращению на рабочее место сообщила непосредственному начальнику об ушибе. К врачу обратилась только через полтора месяца, так как коллега по работе была на больничном. На больничном я находилась полтора месяца.

Меня зовут Юлиана. Хотела бы спросить, если я упала в рабочее время, в обеденный перерыв с банана и произошёл перелом позвоночника, то считается ли это как производственная травма? Работала аниматором, на данный момент нахожусь в больнице. Спасибо.

Моя дочь 1988 г. р. работает в организации "Добродел", находящейся в г.Раменское. Сотрудников постоянно не хватает, очень большая текучка кадров, кроме этого, они постоянно сидят на работе до 20, а то и до 21 часа. Начальница объясняет это тем, что очень много жалоб и вопросов от населения, а на все есть определенные сроки, которые надо выполнить. Но люди же не машины, они не могут без полноценного отдыха, у всех семьи, у моей дочери доходит до развода, а начальство говорит, увольняйтесь, кому не нравится. Это же неправильная постановка вопроса. Подскажите, кому можно написать жалобу по этому вопросу? Должна ли в своем письме указывать какие либо статьи по охране труда, конкретные фамилии сотрудников и начальства или достаточно просто письма? Я хочу, чтобы все наладилось у них на работе.

Собираюсь выходить из декрета на старую работу. Там работает девушка по тк без указания "на момент декретного отпуска другого сотрудника". Подскажите, какие выплаты ей положены после увольнения с "моего места"?спасибо.

При сменной работе трех сторожей в дошкольном учреждении РФ изменили время работы в смену в выходные дни с 24 часов на 12 часов (но это очень не удобно), администрация сада заявила что так положено. Правы они или нет? Заранее спасибо за ответ.

Имеет ли права задерживать работодатель после 12-го рабочего дня при нормированном графике? Дело в том что у нас сеть магазинов в одном тц,наш рабочий день с 10 до 10..работодатель не отпускает домой после 10 когда мы свой магазин закрыли и заставляет ждать всех остальных.. это каждый раз затягивается на 30-40 минут.. иначе увольнение.. говорит это кодекс компании про который я впервые слышу.. и я нечего такого не подписывала..

На работе требуют справку ВТЭК о подтверждении бессрочной инвалидности обязан ее предоставить,? какие льготы инвалидность 2 группа.