Трудовой договор с директором школы - 492 советов адвокатов и юристов
В департамент образования г.Москвы Добрый вечер. Меня беспокоит такая ситуация. Реорганизация Сад присоединился к школе стал комплекс. Директор школы не заключает с сотрудниками дополнительное соглашения к трудовому договору. Заработная плата платится по мистическим ставкам Это нарушение прав??? Куда написать жалобу??
ЖАЛОБУ ПИШИТЕ В ДЕПАРТАМЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ И В ТРУДОВУЮ ИНСПЕКЦИЮ,
УДАЧИ ВАМ Меня беспокоит такая ситуация. Реорганизация Сад присоединился к школе стал комплекс. Директор школы не заключает с сотрудниками дополнительное соглашения к трудовому договору. Заработная плата платится по мистическим ставкам Это нарушение прав? Куда написать жалобу?
Добрый вечер. Меня беспокоит такая ситуация. Реорганизация Сад присоединился к школе стал комплекс. Директор школы не заключает с сотрудниками дополнительное соглашения к трудовому договору. Заработная плата платится по мистическим ставкам Это нарушение прав??? Куда написать жалобу??
ЖАЛОБУ ПИШИТЕ В ДЕПАРТАМЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ И В ТРУДОВУЮ ИНСПЕКЦИЮ,
УДАЧИ ВАМ
СпроситьЗдравствуйте, Наталья!
Такие действия неправомерны. Как так заставить это уже самоуправство какое то. Обратитесь с жалобой в прокуратуру. мой муж работал директором школы искусств 17 лет. 5 лет назад его заставили уволиться , чтобы оформить с ним срочный трудовой договор. В сентябре этого года, из -за личной неприязни с работодателем трудовой договор с ним был досрочно расторгнут с выплатой 3х месячной заработной платы. До этого никаких взысканий не было, было много побед на конкурсах, грамот, благодарностей! насколько правомерны действия руководства и можно ли оспорить правомерность перевода его на срочный договор? Правомочно ли заставить директора школы уволиться, чтобы потом посадить его на договор?
Как так заставить это уже самоуправство какое то. Обратитесь с жалобой в прокуратуру.
Спросить
мой муж работал директором школы искусств 17 лет. 5 лет назад его заставили уволиться , чтобы оформить с ним срочный трудовой договор. В сентябре этого года, из -за личной неприязни с работодателем трудовой договор с ним был досрочно расторгнут с выплатой 3х месячной заработной платы. До этого никаких взысканий не было, было много побед на конкурсах, грамот, благодарностей! насколько правомерны действия руководства и можно ли оспорить правомерность перевода его на срочный договор?
СпроситьУважаемая Виктория, Вы должны были знать и это должно быть указано в трудовом договоре, что любая "подработка" должна согласовываться с Вашим работодателем, но насколько мне известно, у Вас есть право вести определенное количество учебных (академических) часов в этой же образовательной организации как педагогу. Я директор школы. Могу ли я совмещать должность социального педагога на 1 ставку? Как оформить совместительство должностей?
Уважаемая Виктория, Вы должны были знать и это должно быть указано в трудовом договоре, что любая "подработка" должна согласовываться с Вашим работодателем, но насколько мне известно, у Вас есть право вести определенное количество учебных (академических) часов в этой же образовательной организации как педагогу.
СпроситьТрудовой кодекс регулирует возникновение и прекращение трудовых отношений, если есть основания для увольнения по трудовому кодексу, то имеет право. Сменился глава района. Имеет ли он право расторгнуть трудовой договор с директором школы.
Трудовой кодекс регулирует возникновение и прекращение трудовых отношений, если есть основания для увольнения по трудовому кодексу, то имеет право.
СпроситьДобрый день! Марина Алексеевна , нарушены ли права работников или нет , сказать сложно не видя ваших трудовых договоров и не зная всех обстоятельств дела, но для начала напишите на имя директора письмо с требованием всё разъяснить и выплатить всё в полном объёме) , как в тексте вопроса) этим вы соблюдёте до судебный порядок , урегулирования трудового спора, не поможет тогда в суд. Работодатель (директор общеобразовательной школы) не выплатил педагогическим работникам школы заработную плату за сентябрь в полном объеме в срок предусмотренный коллективным трудовым договором. Основную причину назвал недостаток финансирования (?). С мая месяца прекращены выплаты из стимулирующей части общего фонда заработной платы. Нарушены ли права работников и каковы их дальнейшие действия?
Добрый день! Марина Алексеевна , нарушены ли права работников или нет , сказать сложно не видя ваших трудовых договоров и не зная всех обстоятельств дела, но для начала напишите на имя директора письмо с требованием всё разъяснить и выплатить всё в полном объёме) , как в тексте вопроса) этим вы соблюдёте до судебный порядок , урегулирования трудового спора, не поможет тогда в суд.
СпроситьВы пришли в школу работать! Что значит- "для меня это слишком". А как же Вы будете учить детей и воспитывать, если не готовы к проблемам с этими детьми. Да, имеете право - подавайте заявление на имя директора Конечно, лучшим посетитель сайта всегда признает ответ, который совпадает с его собственными мыслями :)
Надо смотреть трудовой договор, кем Вы обязались работать и с какой нагрузкой.
Если Вам дают работу именно ту, которую Вы обязались выполнять и в пределах того времени, которое Вы обязались работать, то отказаться Вы НЕ МОЖЕТЕ.
С другой стороны если Вам дают не ту работу или большУю по времени, то Вы можете отказаться, так как это уже выходит за рамки трудового договора. Может ли учитель отказаться от класса? Дело в том, что я молодой специалист, а класс с учеником который стоит на учете в полиции для меня это слишком. Коллеги отказываются решать со мной этот вопрос. Что делать? Если я откажусь от этого класса моя нагрузка все равно будет приближена к 36 часам.
Вы пришли в школу работать! Что значит- "для меня это слишком". А как же Вы будете учить детей и воспитывать, если не готовы к проблемам с этими детьми.
Спросить
Конечно, лучшим посетитель сайта всегда признает ответ, который совпадает с его собственными мыслями 
Надо смотреть трудовой договор, кем Вы обязались работать и с какой нагрузкой.
Если Вам дают работу именно ту, которую Вы обязались выполнять и в пределах того времени, которое Вы обязались работать, то отказаться Вы НЕ МОЖЕТЕ.
С другой стороны если Вам дают не ту работу или большУю по времени, то Вы можете отказаться, так как это уже выходит за рамки трудового договора.
СпроситьПриказ: назначен - в трудовой Исполнение обязанностей в соответствии с трудовым законодательством означает - выполнение трудовой функции , т.е. работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы.
Это зависит от того, как было оформлено это исполнение обязанностей. Работник оформлен как временный (срочный трудовой договор), или работающему у вам работнику оформили дополнительную работу как исполнение обязанностей в порядке совмещения должностей без отрыва от основной работы, обусловленной трудовым договором с доплатой, или работающий работник по другой должности временно переведен на должность Директора школы.
Как он был оформлен исполняющим обязанности до назначения? Сотрудник в течение года исполнял обязанности директора школы, сейчас он назначается директором школы. Как правильно оформить запись в трудовой и приказ: назначен, переведен или принят на должность?
Исполнение обязанностей в соответствии с трудовым законодательством означает - выполнение трудовой функции , т.е. работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы.
Это зависит от того, как было оформлено это исполнение обязанностей. Работник оформлен как временный (срочный трудовой договор), или работающему у вам работнику оформили дополнительную работу как исполнение обязанностей в порядке совмещения должностей без отрыва от основной работы, обусловленной трудовым договором с доплатой, или работающий работник по другой должности временно переведен на должность Директора школы.
Как он был оформлен исполняющим обязанности до назначения?
СпроситьСтатья 173 ТК РФ дает право на оплату только первого высшего образования. Добрый день, Наталия Николаевна!
Такие требования работодателя незаконны, т.к. он не оплачивает Ваше обучение в магистратуре. Что же касается оплаты учебных отпусков, то в соответствии с трудовым законодательством работодатель вправе не оплачивать Ваши учебные отпуска при получении Вами "второго" высшего образования. Закончила университет в этом году. Обучалось заочно, работала и работаю в школе. Решила продолжить обучение, поступила в магистратуру. Директор школы требует заключения договора, который обязывает меня отработать определенное количество времени после окончания обучения. (объясняют, что получат взыскания за не целевое использование денег). в противном случае отказываются оплачивать учебные отпуска. Что делать?
Добрый день, Наталия Николаевна!
Такие требования работодателя незаконны, т.к. он не оплачивает Ваше обучение в магистратуре. Что же касается оплаты учебных отпусков, то в соответствии с трудовым законодательством работодатель вправе не оплачивать Ваши учебные отпуска при получении Вами "второго" высшего образования.
СпроситьНет. это делать не нужно согласно ТК РФ. Необходимо ли директору музыкальной школы заключать договор о материальной ответственности с преподавателями музыкальной школы.
Будущему директору (0,5 ставки) хотят передать от меня 6 часов русского языка. Я с таким решением не согласна.
---имеете полное право. не подписывать доп.соглашение к трудовому договору. Директор основной общеобразовательной школы пожелала в предстоящем учебном году перейти на преподавание математики. Будущему директору (0,5 ставки) хотят передать от меня 6 часов русского языка. Я с таким решением не согласна. В школе работаю с 1997 года. Стаж работы 31 год. Всегда справлялась с нагрузкой 25-30 часов. Нареканий не было. Есть грамота комитета образования. До ухода в отпуск ознакомлена с предварительной тарификацией 28 часов русского языка и литературы с 5 по 8 классы (9 кл. нет). Вакансий не было. В школе обучается всего 15 учеников, из них 10 учеников среднего звена (5 - 8 кл.) . Будет два филолога. Зачем?
Будущему директору (0,5 ставки) хотят передать от меня 6 часов русского языка. Я с таким решением не согласна.
---имеете полное право. не подписывать доп.соглашение к трудовому договору.
СпроситьСтатья 72.1 ТК РФ
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем и т.д.
Нужно, только не менять ТД, а заключить доп. соглашение, в случаях если, структурное подразделение прописано в ТД или если изменились трудовые функции.
Может быть -это перемещение???? Иногда - имеет право, в других случаях - нет. Читайте ст. 72 ТК РФ и далее Директор школы переводит меня в другое структурное подразделение, без моего письменного согласия и говорит, что имеет на это право. Что мне делать?
статья 72.1 ТК РФ
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем и т.д.
Нужно, только не менять ТД, а заключить доп. соглашение, в случаях если, структурное подразделение прописано в ТД или если изменились трудовые функции.
Может быть -это перемещение????
Спросить
Оплата совмещения (ст. 60.2 ТК РФ) осуществляется по договоренности сторон трудового договора.
[i]Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении "обязанностей временно отсутствующего" работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы "(статья 60.2" настоящего Кодекса).[/i] Я работаю директором музыкальной школы и по совместительству (внутреннее совмещение) преподавателем. Положены ли мне доплаты 25% сельские и выслуга лет. Спасибо.
Оплата совмещения (ст. 60.2 ТК РФ) осуществляется по договоренности сторон трудового договора.
Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении "обязанностей временно отсутствующего" работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы "(статья 60.2" настоящего Кодекса).
СпроситьСовмещение, ибо совместительство - это работа за пределами основного рабочего времени. В Вашем случае педнагрузка имеет место в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором; это совмещение. Скажите, пожалуйста, педагогическая нагрузка у зам. директора по УВР в государственной школе искусств оформляется как внутреннее СОВМЕЩЕНИЕ или внутреннее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО? У нас конфликт с директором на этой почве..
Совмещение, ибо совместительство - это работа за пределами основного рабочего времени. В Вашем случае педнагрузка имеет место в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором; это совмещение.
СпроситьЗдравствуйте, Светлана Васильевна!
Согласно ст. 128 ТК РФ, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Случаи, когда работодатель обязан предоставить такой отпуск, перечислены в указанной статье. Например, в случае рождения ребенка, регистрации брака - работодатель обязан предоставить работнику до пяти календарных дней. В некоторых организациях коллективным договором предусмотрена возможность предоставления дней отпуска для проводов сына в армию. Советую Вам обратиться с заявлением к директору школы. Я-одинокая мама. Имею ли право на отгул для проводов сына в армию, для принятия присяги? Сколько дней по каждому случаю? Работаю в бюджетной сфере-в школе.
Здравствуйте, Светлана Васильевна!
Согласно ст. 128 ТК РФ, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Случаи, когда работодатель обязан предоставить такой отпуск, перечислены в указанной статье. Например, в случае рождения ребенка, регистрации брака - работодатель обязан предоставить работнику до пяти календарных дней. В некоторых организациях коллективным договором предусмотрена возможность предоставления дней отпуска для проводов сына в армию. Советую Вам обратиться с заявлением к директору школы.
СпроситьЕсли трудовым договором такие функции не предусмотрены, то и оплачивать их нет оснований Не обращать внимание - пусть работник обращается в суд и на основании ст. 392 ТК РФ получает компенсацию за предыдущие 3 мес., и не более того. ДИРЕКТОР ДОЛЖЕН ОТКАЗАТЬ В ОПЛАТЕ,ПОТОМУ ЧТО НЕ ОФОРМЛЕНЫ ДОКУМЕНТЫ СОГЛАСНО КОТОРЫХ ДОЛЖНА БЫТЬ ОПЛАТА А как понять устных договоров нет? По собственной инициативе работник исполнял дополнительную работу? Если нет, то Договаривайтесь, чтобы жаловаться не пошел. Оформите какую нибудь надбавку, премию или пр. В дальнейшем советую оформлять совмещение должностей с доплатой ст. 60.2 ТК РФ , или совместительство, выполнение другой работы по другому трудовому договору .ст. 282 ТК РФ. Учитель химии стал требовать дополнительную оплату сейчас за прошедший учебный год за выполнение обязанностей лаборанта (никаких дополнительных договоров письменных, устных нет). Как должен поступить директор школы?
Не обращать внимание - пусть работник обращается в суд и на основании ст. 392 ТК РФ получает компенсацию за предыдущие 3 мес., и не более того.
Спросить
ДИРЕКТОР ДОЛЖЕН ОТКАЗАТЬ В ОПЛАТЕ,ПОТОМУ ЧТО НЕ ОФОРМЛЕНЫ ДОКУМЕНТЫ СОГЛАСНО КОТОРЫХ ДОЛЖНА БЫТЬ ОПЛАТА
СпроситьА как понять устных договоров нет? По собственной инициативе работник исполнял дополнительную работу? Если нет, то Договаривайтесь, чтобы жаловаться не пошел. Оформите какую нибудь надбавку, премию или пр. В дальнейшем советую оформлять совмещение должностей с доплатой ст. 60.2 ТК РФ , или совместительство, выполнение другой работы по другому трудовому договору .ст. 282 ТК РФ.
СпроситьДа, возможно.
1. Пишите заявление - прошу перевести меня на долженность .... с окладом согласно штатному расписанию.
2. Далее при согласии сторон с переводом следует внести изменения в трудовой договор посредством подписания дополнительного соглашения.
3. Составляется и подписвается приказ (распоряжение) о переводе работника на другую раьоту.
4. На основании приказа о переводе работника на другую работу делаются отметки в разделе «Прием на работу, переводы на другую работу» в личной карточке сотрудника и лицевом счете. в соответствии со ст. 66 ТК РФ сведения о переводах на другую постоянную работу вносятся в трудовую книжку сотрудника. При этом запись о переводе оформляют не позднее недельного срока на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя. Назначают на новую должность (из учителя в директора школы). Предлагают сделать это через увольнение. Но тогда я теряю отпуск за календарный год. Возможно ли это сделать без увольнения (переводом) и что для этого надо?
Да, возможно.
1. Пишите заявление - прошу перевести меня на долженность .... с окладом согласно штатному расписанию.
2. Далее при согласии сторон с переводом следует внести изменения в трудовой договор посредством подписания дополнительного соглашения.
3. Составляется и подписвается приказ (распоряжение) о переводе работника на другую раьоту.
4. На основании приказа о переводе работника на другую работу делаются отметки в разделе «Прием на работу, переводы на другую работу» в личной карточке сотрудника и лицевом счете. в соответствии со ст. 66 ТК РФ сведения о переводах на другую постоянную работу вносятся в трудовую книжку сотрудника. При этом запись о переводе оформляют не позднее недельного срока на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя.
СпроситьУважаемый Дамир , г. Уфа !
С вами заключён СРОЧНЫЙ Трудовой договор, максимальный Срок на который он может быть заключён составляет ПЯТЬ лет.
Поэтому Срок данного срочного Трудового договора в рамках Закона.
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 28.02.2014г
13:57 моск. Я директор школы, со мной Учредитель заключает трудовой договор сроком на один год - это происходит уже 3 года подряд. Правильно ли это? я слышал что должно быть как минимум на три года?
Уважаемый Дамир , г. Уфа !
С вами заключён СРОЧНЫЙ Трудовой договор, максимальный Срок на который он может быть заключён составляет ПЯТЬ лет.
Поэтому Срок данного срочного Трудового договора в рамках Закона.
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 28.02.2014г
13:57 моск.
СпроситьК педагогической деятельности в образовательном учреждении допускаются лица, имеющие среднее профессиональное или высшее профессиональное образование. Образовательный ценз указанных лиц подтверждается документами государственного образца о соответствующем уровне образования и (или) квалификации (п. 46 Типового положения об образовательном учреждении начального профессионального образования, утвержденного постановлением Правительства РФ от 14.07.2008 № 521); Соответствие работника занимаемой должности может определить только аттестационная комиссия. Если по должностной инструкции учителя технологии не требуется специального образования, закон не нарушен. Имеет ли право работать в школе учителем технологии человек, имеющий среднее общее образование (окончил только среднюю школу)? Нарушил ли закон директор школы, заключивший с ним трудовой договор? Какое может быть дальнейшее развитие событий в данной ситуации?
к педагогической деятельности в образовательном учреждении допускаются лица, имеющие среднее профессиональное или высшее профессиональное образование. Образовательный ценз указанных лиц подтверждается документами государственного образца о соответствующем уровне образования и (или) квалификации (п. 46 Типового положения об образовательном учреждении начального профессионального образования, утвержденного постановлением Правительства РФ от 14.07.2008 № 521);
Спросить
Соответствие работника занимаемой должности может определить только аттестационная комиссия. Если по должностной инструкции учителя технологии не требуется специального образования, закон не нарушен.
СпроситьПишите уволен по иным обстоятельствам. Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;
Увольняйте по этой статье Директора школы уволили по статье (мошенничество). Вскоре он восстановился на свою должность, доказав свою невиновность. И снова уволился, но уже по собственному желанию (отстояв свои права.) На период его отсутствия приняли другого человека на постоянную. Как быть с вторым работником, когда первого восстановили, что писать в трудовой у второго уволен и сново принят (ведь получается одну ставку два работника занимать не могут)
Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;
Увольняйте по этой статье
СпроситьОзнакомьтесь с трудовым договором и должностной инструкцией, там найдете ответ на ваш вопрос. Ответьте, пожалуйста! Может ли директор школы обязать учителя взять часы надомного обучения?
Ознакомьтесь с трудовым договором и должностной инструкцией, там найдете ответ на ваш вопрос.
СпроситьВ результате реорганизации нашу школу сделали филиалом другой школы, наш бывший директор стал заведующим филиалом, мы подчиняемся директору основной школы, учителя согласились в порядке перевода работать в филиале с 27.12.2013, до сегодняшнего дня (28.01.2014) новый трудовой договор с нами не заключен, администрация планирует заключение срочного трудового договора. Правомерно ли это?
Марина, неправомерно и такие договора директору никто не позволит заключить с учителями. В результате реорганизации нашу школу сделали филиалом другой школы, наш бывший директор стал заведующим филиалом, мы подчиняемся директору основной школы, учителя согласились в порядке перевода работать в филиале с 27.12.2013, до сегодняшнего дня (28.01.2014) новый трудовой договор с нами не заключен, администрация планирует заключение срочного трудового договора. Правомерно ли это? Могут ли уволить кого-то из сотрудников, если учебный план меняться не будет?
В результате реорганизации нашу школу сделали филиалом другой школы, наш бывший директор стал заведующим филиалом, мы подчиняемся директору основной школы, учителя согласились в порядке перевода работать в филиале с 27.12.2013, до сегодняшнего дня (28.01.2014) новый трудовой договор с нами не заключен, администрация планирует заключение срочного трудового договора. Правомерно ли это?
Марина, неправомерно и такие договора директору никто не позволит заключить с учителями.
СпроситьОбратитесь в райотдел образования и уточните причины такого решения. Задним числом трудовой договор не заключается. Я работаю учителем в сельской школе 30 лет. Всем работникам школы сообщается директором школы, что необходимо перезаключить трудовой договор на данное время, но датировать его нужно 01.01.2012 г. Возможно ли такое? Как мне поступить в данной ситуации?
Обратитесь в райотдел образования и уточните причины такого решения. Задним числом трудовой договор не заключается.
СпроситьС точки зрения Трудового кодекса РФ (пункт 2 части 1 статьи 192) выговор является мерой дисциплинарного взыскания. Непонятно одно - неужели одно только то, что родитель отказался от дальнейшего заключения договора, является дисциплинарным проступком учителя и заместителя директора школы? Не могли бы Вы подробно рассказать, почему он отказался от подписания договора, был ли такой договор раньше, что это за договор, какие там условия. Все-все опишите. Может, тогда я дам Вам более конкретный совет Я работаю учителем начальных классов. При поступлении в 1 класс между родителем, зав РОО и директором школы заключается договор. Один родитель отказался подписать договор. За это мне и завучу по нач классам сделали выговор. Правомерны ли действия зав РОО и директора школы?
С точки зрения Трудового кодекса РФ (пункт 2 части 1 статьи 192) выговор является мерой дисциплинарного взыскания. Непонятно одно - неужели одно только то, что родитель отказался от дальнейшего заключения договора, является дисциплинарным проступком учителя и заместителя директора школы? Не могли бы Вы подробно рассказать, почему он отказался от подписания договора, был ли такой договор раньше, что это за договор, какие там условия. Все-все опишите. Может, тогда я дам Вам более конкретный совет
СпроситьТаких актов нет. Таких документов просто нет Прежде всего закон Об образовании Такого нормативного документа ,что договор на предоставление охранных услуг должен быть заключен только с ЧОП в природе не существует Решение об охране учебного заведения, принимается администрацией учреждения после согласования с советом образовательного учреждения. Закон не обязывает осуществлять охрану именно силами ЧОПа.
Охранник может быть и частным (имеющим лицензию), а также существует ФГУП "Охрана" при полиции.
А можете принять штатного охранника в школу по трудовому договору. Образовательная организация обязана осуществлять свою деятельность в соответствии с законодательством об образовании, в том числе:
создавать безопасные условия обучения.
Федеральный закон Об образовании Каким нормативным документом определена обязанность директора образовательной организации заключать договоры с ЧОПами об охране.
Такого нормативного документа ,что договор на предоставление охранных услуг должен быть заключен только с ЧОП в природе не существует
СпроситьРешение об охране учебного заведения, принимается администрацией учреждения после согласования с советом образовательного учреждения.
Спросить
Закон не обязывает осуществлять охрану именно силами ЧОПа.
Охранник может быть и частным (имеющим лицензию), а также существует ФГУП "Охрана" при полиции.
А можете принять штатного охранника в школу по трудовому договору.
СпроситьВнесение изменений в должностную инструкцию - это изменение условий трудового договора. Работодатель обязан письменно уведомить Вас о предстоящих изменениях за 2 месяца с обоснованием причин, в случае отказа работать на новых условиях предлагать имеющиеся вакансии. Если откажетесь от всего предложенного, то подлежит увольнению по п.7 ст.77 ТК РФ. Я работаю в школе заместителем директора по БЖ 13 лет В этом году у нас сменился директор и решил переписать мои должностные инструкции, добавив в них работу с учениками, обязательное ношение форменной одежды, выполнение предписаний контролирующих органов и др. Льготный стаж мне не идет, т.к. моя деятельность не связана с учебно-воспитательным процессом (по мнению пенсионного фонда). Могу ли я не подписывать инструкцию, а руководствоваться старой инструкцией, которую я подписал в прошлом году, и на каком основании?
Внесение изменений в должностную инструкцию - это изменение условий трудового договора. Работодатель обязан письменно уведомить Вас о предстоящих изменениях за 2 месяца с обоснованием причин, в случае отказа работать на новых условиях предлагать имеющиеся вакансии. Если откажетесь от всего предложенного, то подлежит увольнению по п.7 ст.77 ТК РФ.
Спросить
